【导语】“好黑好黑”通过精心收集，向本站投稿了5篇新人入职如何躲过职场危机，以下是小编为大家准备的新人入职如何躲过职场危机，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：新人入职如何躲过职场危机
不招人喜欢 因为“不会说话”
“我注意到周围那些人缘好的人，全都办事圆滑，说话特别中听，可我就是做不到。”今年毕业的晓琳说，目前自己正在一家私企实习，入职刚刚三个月，却遭到了上司的冷落和周围同事的排挤。
三个月前，晓琳进入公司。晓琳的性格本来就内向，又胆小怕事，既不敢违背一点上司的意愿，也不敢对同事说个“不”字，始终都是唯唯诺诺，逆来顺受，即便如此，晓琳还是得不到大家的认可。“我也不知道怎么回事，莫名其妙就得罪了别人。”晓琳说，有一次，公司搞拓展培训，部门经理让晓琳负责统计培训人数，有个同事上次已经参加过培训了，这次本来名单上没有她，可她却让晓琳为自己报名。“部门经理已经说过了，名额要留给没参加过培训的人，可这同事非要让我通融一下。”
无奈之下，晓琳只好告知对方是部门经理安排的，自己不能做主。可谁知，同事却说晓琳“拿着鸡毛当令箭”“摆架子”，这让晓琳很委屈。更让晓琳感到郁闷的是，同事不知用了什么方法，竟然让部门经理批准了自己这次的培训要求，这样一来，同事更加认为晓琳是有意“摆架子”了。“上次也是有个同事提出了不合理的要求，然后另一位老同事就说帮着问问部门经理，可人家根本没问，最后不了了之了，同事反而说不出来什么，我这么尽心尽力，传达的都是上司的命令，可到最后里外不是人。”还有一次开员工会议，每个部门都要安排人参加，正巧晓琳所在的部门有个同事说家里有事，赶不上开会，就跟晓琳请了假。
可这事晓琳不敢私自做主，便说自己要跟上司请示一下，可同事却说“在你来之前，我们请假都可以，怎么就你来了这么多事”，未等晓琳说完就挂了电话。听同事这么说，晓琳只好硬着头皮问了部门经理，对此部门经理也表示不准请假。这下晓琳左右为难了，只好跟部门经理解释，希望对方能准假。结果，在晓琳一再坚持下，部门经理只好同意了同事的事假。“明明是我为他极力争取的，可事后却不说我的好，更不要说感谢了。”
据理力争 就是太“矫情”吗
在职场中经常会遇到一些不如意的事情，如果不挑明，憋在心里，往往会被其他人认为自己“不在乎”，可如果事事都明说，据理力争，那时间长了难免会给别人留下“是非”“矫情”的印象。尤其对于职场新人来说，一旦这样的标签被贴上，那么人际关系就可想而知了。
林怡在一家贸易公司的业务部门做业务员，入职不到半年就想辞职了，原因就是与同事的关系相当不融洽。在同事的眼里，林怡是个十分“厉害”的女孩子，就连上司也总是旁敲侧击地说她“太矫情”。“很多事情不是我矫情，而是别人欺生、排外，如果我不为自己说话，那无疑是等着受欺负。”对于同事和上司的评价，林怡感到很生气，也很委屈。
刚到公司时，林怡被安排和一个年龄大的大姐一起跑业务，刚开始林怡觉得这个同事大姐对她很好，处处照顾她，可时间长了林怡发现，对方并不是有意要帮她，而是很多事情都支使她做，做好了，便自己“邀功”，做不好，就会把失误推到林怡身上。起初林怡认为自己是新人，一定要处处忍让，所以并没有说什么，可时间长了林怡发现，自己的退让和妥协，并没有使对方的做法有任何改变，反而越发变本加厉了，这让林怡忍无可忍。终于在一次跑客户的时候，本来是那位同事大姐和客户约好见面，可是因为临时有私事无法赴约，便让林怡去。“约的是上午10点，她都9点40多了才告诉我，我家住的地方离客户公司又特别远，20分钟根本赶不到。”结果当林怡赶到客户公司时已经10点半了，客户已经去开会了，双方只能改期约见，原本商定的谈合作的事宜，也只好拖到下次见面再说。“这明明是我同事的责任，可是她竟然跟部门经理说是因为我迟到造成的。”同事大姐的做法让林怡忍无可忍，她当即拿出手机给部门经理看，还直接打电话跟客户核实，并将之前一些不公平的事一股脑儿地说了出来。“我以为部门经理会狠批这位大姐一通，可他只是让我先走，不知道部门经理跟那大姐谈了什么。”然而，让林怡没想到的是，转天到了公司，发现气氛有些奇怪，那位同事大姐说话夹枪带棒，周围很多同事也都跟着附和。在接下来的几天里，上司一直没有给林怡安排任何工作，同事大姐也不再带着林怡跑业务，似乎一夜之间，林怡就被孤立起来了。
“不知道从什么时候开始，大家都认为我“矫情”，甚至有一次开例会的时候，部门经理还特别点了一句“大家要互相包容，有些老人儿做事可能有不妥的地方，年轻人也不要太挑剔”，这明明就是说给我听的。”对此林怡很苦恼，“我只是说出了实情，为自己争取公平，难道也不对吗?”
被严厉苛责 未必刻意针对
王静在一家网站从事策划工作，刚刚转正不久，回想起见习期的经历让她感慨颇多。
刚大学毕业，王静就到了一家广告公司从事文案工作。“我总感觉那时候负责带我的老师是在故意针对我。”王静说，实习的时候她很认真好学，不懂就问，可总觉得带自己的老师对自己特别严厉，自己做什么都让她看不顺眼。“明明对别人都很和颜悦色，给我布置任务却总是板着一张脸，让我都不敢私下跟她说话。”
“而且那时候上司也常向我提些“无理要求”，让我头疼不已。”王静说，她自认为思路活、点子多，文案也很不错，可每次把文案拿给上司看，都会因为形式、美观等问题被发回重做。“上司要求极高，即使格式让他不满意，他也会挑很多毛病。”
为此，王静的自尊心大为受损，几乎想要换一个环境。可坚持下来，王静才发现，当初是自己太敏感了。“上司要求虽然严厉，但并不是在针对我，而是希望我能做得更好。带我的老师也是如此，现在我们是同事，相处得很融洽，换个角度来看，感觉真的不同了，还好当初没有因此一走了之。”
点评“对每一个职场人来说，想站稳脚跟，不但要有超强的工作能力，还要懂得应对职场上的各种关系。”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖分析，案例1中的晓琳因没有掌握好不偏不倚与没有原则、随声附和的不同，才会那么苦恼。“在职场中许多时候往往需要这种为人处世的立场，职场也是一个大家庭，假如一味胆小怕事、简单粗暴地处理上级与同事之间的关系，反而会将事情搞得一团糟，不利于自己在团队中的发展。因而，在不违反准则的情形下，坚持一个中庸之道，实属理智之举。”而案例2中的林怡就因为不懂得“小不忍则乱大谋”导致与老同事搞得关系紧张。刚刚走入职场的新人不应琐碎计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清。在职场中，往往有许多表面上看起来是吃亏的事情，眼光放远一些。“工欲善其事，必先利其器”，在职场中，要想谋取一个更好的职位，必须做好充足的准备。“机会只青睐有准备的人”，因此，王惠颖认为，案例3中的王静因为理解了上司对自己严格要求背后的含义，职场之路才走得更长远。
篇2：职场新人入职自我介绍
您好，我叫刘XX，虽然我是女生，学的是基础医学专业，但是我更热衷于从事极具挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理培训生职位。
一、积累的销售经验。
在读期间我做了很多销售类的实习与兼职工作。参加了20多次商场促销、校园促销活动，其中包括雅芳化妆品促销、卡西欧电子词典促销等，做过公司手机高校销售代表，曾经在2个月时间内完成功销售26部手机，销售额达30000多元。销售工作锻炼了我的勇气和耐力，我相信这两种素质将会对我未来的工作很有帮助!
二、不怕吃苦。
正如之前介绍的我的销售实践经历，我参加的这些销售兼职活动占据了我全部的课余时间，同时我还要兼顾学业，这个过程很辛苦，但是我坚持了下来，学业成绩和社会实践两不误。还有，我不担心频繁出差，因为我身体素质很好，我已经坚持晨跑两年多了。
三、性别优势。
作为女生，我认为女性和客户沟通具体天然的优势，是男性所不能比拟的'，女性给人的亲和力更强。当然，在大学做推销比真正的销售工作要容易得多，我知道自己的推销技巧还很不够，有很多东西要现学现卖，不过，我已经做好“好好学习，天天向上”的准备。
篇3：职场新人入职自我介绍
各位好，我是第一天上班，来接任你们之前主管的工作，在这之前我没有接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情,心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务。
谢谢大家。
篇4：职场新人入职注意事项
一：想人所不想
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。 在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
二：忍人所不忍
公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。 但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
三：通过各种渠道迅速了解公司和相关业务
作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同事沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解;而很多的职场新人往往就是进入职场后所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业。
四：为人所不为
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。 在这种情况下，这名实习生主动请缨，愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。业务主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。 在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意――在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
五：熟悉公司人员
根据我们的调查，很多刚入职场的新人，往往在离开企业的时候，连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道。往往一些企业的领导就会要求，你一定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员，而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行沟通，这对于一些新人压力是很大，但是对于刚进入职场的新人，我们建议你在熟悉公司背景和相关业务的时候，也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人员。因为你只有熟悉了相关的部门和人员后，你办理事情的时候才能少走弯路，你少走弯路了你才能迅速的找到工作的状态，这样，你就能在办事和为人上找到很好突破口，从而为你能留在企业增加更高的机会。
篇5：新人入职职场法则
新人入职职场法则
作为一名大学生，我们将来将步入社会，进入职场，会有着许多的竞争和比拼。在这之前，我们要在大学时期就装备好自己，学习知识，加强自身素养，获得一些工作经验。
而了解一些职场法则，也是必不可少的。
1. 不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。
2. 个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。
3. 尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作得更好。
4. 要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。
5. 如果你一定要指正某人，不要掺杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。
6. 当你在职业生涯中执行你的A计划时，记得也保留计划B――一个你可以依靠的备用计划。
人际交往的技巧
多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向
注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
始终以微笑待人。
职场沟通法则
法则1：寻找合适的时机和空间
如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。
要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。
法则2：沟通的方式不能一成不变
每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个“没法沟通”的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。
提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。
法则3：情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。
法则4：开诚布公的交流和沟通
这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。
沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。
法则5：把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。
尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。
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新人入职如何躲过职场危机（精选5篇）
