【导语】“netlover”通过精心收集，向本站投稿了3篇用人单位不办理离职证明解决途径，下面是小编为大家推荐的用人单位不办理离职证明解决途径，欢迎大家分享。
篇1：用人单位不办理离职证明解决途径
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候，老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后，设计图交上去几次被退回，要再修改。之后他直接离职，去了新公司，新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明，那么他该怎么办?
释疑：
提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的`劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。
离职证明
某某先生/女士/小姐自20XX年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
篇2：假离职证明，会不会被用人单位察觉
我第一个工作在A公司（2年），第二个工作在B公司（1年不到），现在我又找到了一份新工作，但是由于我面试的时候一直说我是在A公司上班的，新公司要我报到的时候提供A公司的离职证明，请问我办假的A公司证明的话，会不会被发现？A，B公司是在苏州，新公司在上海？
[假离职证明，会不会被用人单位察觉]
篇3：公司不给离职证明，办理不了公积金
我的所有相关的都给收了回去，然后他们人事叫我去找谁谁，我去找了那些人又说不在，是在2009年，就这样我就走了工资也没要，可是到了今年我要提取公积金要那个公司的离职证明，我打电话问那个公司那个公司的帮我转了说人不在。打了好几次都说不在分明是故意的，我应该怎么办，没离职证明人家不给我提积金，公司不给离职证明，办理不了公积金，可以告吗？
[公司不给离职证明，办理不了公积金]
★ 用人单位证明
★ 离职证明模板免费
★ 离职证明范本格式
★ 离职证明 范文
★ 离职证明
★ 有关离职证明
★ 办理户籍证明
★ 双语离职证明
用人单位不办理离职证明解决途径（整理3篇）
