【导语】“米酒香”通过精心收集，向本站投稿了13篇营销专员岗位职责，下面是小编为大家推荐的营销专员岗位职责，欢迎大家分享。
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篇1：策划营销专员岗位职责
岗位职责:
1、规划、建筑设计、城市规划、工民建等房地产相关专业优先;
2、1-3年以上地产销售从业经历者优先;
3、精通房地产营销策划流程,对项目全程运营模式有一定了解;
4、熟练操作办公软件,执行力强,具有良好的文字整合能力。
任职要求:
1、与客户进行策划方向的工作对接,推进各项策划工作开展,保持良好的合作关系;
2、配合进行项目拓展,市场调研、撰写拓展报告,提供技术支持;
3、协助并参加策划方案的编制及各节点方案的推进与执行;
4、协助完成所参与策划工作的总结、沉淀和。
篇2：策划营销专员岗位职责
岗位职责
1、面向国内区域开拓、推广以及洽谈销售业务；
2、与客户（礼品公司）建立良好的业务合作关系，及时掌握客户需求，定期与合作客户进行沟通；
3、协调客户内部资源，协助跟踪、协调、解决业务实施过程中出现的问题；
4、管理维护客户关系（公关维护）以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求：
1、年龄22―35，学历不限；能独立和客户进行产品推广及沟通；
2、有1―2年以上礼品销售工作经验，有礼品公司、金融、企事业渠道资源者优先；
3、普通话标准流利，形象佳，有较强的沟通能力、谈判能力、学习能力和服务意识；
4、具有干事业而非干工作的事业心；
篇3：策划营销专员岗位职责
职责描述：
1、对公司游戏产品进行包装，形成可行的网络推广方案，并根据公司或游戏项目整体进度对方案进行定期更新，以符合整体市场环境需求
2、具备移动互联网资源整合能力，挖掘手机游戏用户需求，了解用户心理，协助公司进行广告媒体的策划
3、根据游戏用户需求及营销方案对游戏产品提供优化建议，协助运营、研发部门调整游戏产品
任职要求：
1、关注、热爱移动互联网新生事物，思维活跃，对互联网市场的敏感度高，具备较强的创意和文案能力
2、热爱游戏，玩过国内外多款端游、手游，熟悉各类风格的游戏
3、较强的沟通能力和执行能力
4、广告公司从业经验优
篇4：策划营销专员岗位职责
职责描述：
1、本科以上学历；
2、28―40岁；
3、法律、经济、金融、土木工程专业；
4、良好的沟通协调能力，分析判断能力，书面及口头表达能力；
5、计算机操作熟练，PPT制作擅长；
6、有多年与政府部门打交道的经验
7、能适应经常出差
岗位职责：
1、收集集团子公司基地建设地的相关政策环境和地理环境资料；
2、协助处理前期商务谈判工作；
3、制作基地投资建设可行性方案；
4、与当地政府部门如招商局、环保、建设、消防等部门适应良好的互动关系。
篇5：策划营销专员岗位职责
职责描述：
1、根据采购部提交的采购订单，进行评审，验证其定价的合理性；
2、梳理大金额采购物料，进行年度招投标；
3、整合零星采购或者小规模采购，将零星采购或者小规模采购供应商规定化；
4、标准件采购平台化，开发大型平台；
5、整理采购部绩效
任职要求
1、学历：本科
2、专业：机械、机电一体化等相关专业
3、应具备的知识要点：熟悉采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识以及逻辑思维能力，要勤丰踏实
篇6：策划营销专员岗位职责
岗位职责：
1、参与房地产项目全程营销策划工作，包括产品定位、营销推广、活动等方案进行策划并提供建议。
2、参与各阶段营销推广方案的'制定，并负责执行和效果监测。
3、执行营销推广计划，密切关注市场，根据变化及竞争者情况及时提出调整意见；
4、对项目进行产品分析及价值点梳理。
5、区域市场、竞争对手市场数据、产品特性、销售策略等信息收集、整理、汇报。
岗位要求：
1、大专及以上学历，市场营销、广告、新闻传媒等相关专业。
2、要求2年以上从事“房地产策划”工作经验，具备成功的市场策划案例者优先；
3、熟悉项目各销售阶段的策划工作流程，掌握房地产项目全程营销推广技能、和市场、客户分析能力；
5、优秀的项目统筹、执行能力，具备一定文案处理能力；
6、具备良好沟通协调能力，能承受较大压力，适应出差。
篇7：策划营销专员岗位职责
职责描述：
1、策划方案撰写：准确解读客户brief，能都独立撰写策划方案，包括策划案创意、文字精简准确的传递信息及客户需求等；
2、基于对时下目标受众，行业的精确洞察，进行行业分析及数据统计；
3、协助提案，为客户提供媒介策略和解决方案；
任职要求：
1、本科及以上学历，广告策划、市场营销类专业；
2、形象佳，性格开朗活泼，逻辑思维清晰，兴趣爱好广泛；
3、熟练使用PPT及较强的PPT优化功底；Photoshop基本功能使用
4、具有互联网（SEM，DSP），娱乐时尚行业从业者背景者优先
5、熟练掌握英语，日语，韩语，法语等一门外语者优先
篇8：策划营销专员岗位职责
岗位职责:
1、市场产品开发的技术执行。
2、市场产品价格的制定
3、市场产品的促销政策等
岗位要求:
1、本科以上学历,工作经验在1年以上
2、有游乐园工作经验的优先考虑
3、有旅行社计调背景的优先考虑
4、有做过市场产品研发工作经验的优先考虑
篇9：策划营销专员岗位职责
职责描述：
1、协助区域经理对区域经销商的市场工作管理和日常指导；
2、对区域经销商在各平台活动执行的数据分析；
3、负责日常费用核销资料的审核、与总部财务对接；
4、负责相关费用的核销进度追踪及各类合同审核；
任职资格：
1、学习、沟通能力强，有亲和力，有较强的团队合作能力；
2、大专或大专以上应届毕业生，专业不限；
3、有财务会计及相关专业者优先；
篇10：营销文案专员岗位职责
岗位职责：
1、指定年度文宣传播计划，并进行月度和专案的总结评估；
2、企业宣传文案，有一定的新闻通稿写作经验和官方性材料；
3、品牌文案撰写，如微信推广及活动、渠道宣传文案；
4、创意文案策划撰写，如TVC创意脚本、网页内容更新、产品文案等；
5、对品牌营销有整体性认知。
任职要求：（包括不限于：学历、专业、工作年限、素质能力要求、专业知识、技能要求）
1、本科及以上学历
2、市场营销、中文、新闻传播、广告等相关专业优先；
3、了解ICT行业，有服务B端客户经验者优先
4、需有新闻稿写作经验、有微信公众号撰文及操作经验、企宣材料撰写经验；
5、良好的学习能力，逻辑性强，适应高效率运转；
6、面试请带上文案作品集。
篇11：营销文案专员岗位职责
职责描述：
1、根据营销策略完成项目的文案创作与执行；
2、负责公司品牌网站、短信、微信公众号建设、维护与更新，确保品牌传播的及时性与有效性；
3、负责公司品牌文案、产品广告文案及项目活动推广文案的撰写；
4、负责对外媒体新闻及软文供稿，建立媒体资源并协助部门主管维护媒体关系。
5、负责协助活动项目方案制定及实施；
6、负责与平面设计师保持密切沟通配合，对广告平面表现提供创意文案支持。
任职要求：
1、中文、新闻、广告学等相关专业本科及以上学历；
2、2年以上知名品牌公司文案创作相关经验，有较成功的创作案例，地产从业经验者优先；
3、了解房地产营销策略制定、执行流程及相关专业知识，掌握广告创作流程和文案创作要点；
4、具有优秀的文字创作能力，良好的创意能力、沟通理解能力及团队协作能力。
篇12：专员主要岗位职责
网络推广专员岗位职责资料
1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。
2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。
3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和品牌的影响力
4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低
5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。
6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整
7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。
8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。
9、bbs发帖，博客结合网站同步更新
10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布
11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。
12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换
13、配合网络部其他成员举行各种活动，做好活动推广工作，辅助营销部做好客户的思想工作
14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。
人力资源专员岗位职责
1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
(3)对公司招聘的员工素质负责。
(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。
(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力：
(1)对公司编制内招聘有审核权。
(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
(4)对限额资金的使用有批准权。
(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
薪酬与考核专员岗位职责
所属部门：人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作
主要职责与工作任务：
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
权力和责任：
权力：
对下属单位工资发放的监督权
对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权
对员工任职资格的评定权
考核指标：
月度、年度工作计划完成情况
薪酬福利工作出错次数
考勤、服从安排、遵守制度
篇13：it专员岗位职责
1、接待来访学员，为学员提供课程咨询，提出报读建议及规划，实现报名转化。
2、保持与已报读学员的良好关系，及时回访跟进，建立客户资源库。
3、做好各项数据统计，开发新学员，协助市场部进行推广活动，持续拓新。
★ 融资专员岗位职责
★ 客服专员岗位职责
★ 行政专员岗位职责
★ 招聘专员岗位职责
★ 法务专员岗位职责
★ 策划专员岗位职责
★ 市场专员岗位职责
★ 招商专员岗位职责
★ 人事专员岗位职责
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