“Wyeoshdksnxhk”通过精心收集，向本站投稿了10篇残联赴内蒙古考察体会感言，下面是小编收集整理后的残联赴内蒙古考察体会感言，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
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篇1：残联赴内蒙古考察体会感言
为提高残疾人工作者的业务能力，近日，市残联组织全市十四个县（区、市）残联理事长及从事康复就业工作的干部到西安、内蒙古学习考察。我作为一名残疾人就业工作者参加了这次为期8天的学习考察。在西安和内蒙古8天学习的考察，主要考察残疾人就业保障金规范征收、管理使用与残疾人康复工作的经验做法以及残疾人无障碍设施建设。现将本次学习考察心得体会报告如下：
在学习考察中，认真听取了西安、呼和浩特残联对依法征收残疾人就业保障金的具体做法，在收取残疾人就业保障金工作中，财政、地税等相关部门密切配合，措施得力，方法得当，特别是呼和浩特残联仅依法征收残疾人就业保障金就达1.2亿元。通过依法征收残疾人就业保障金，使残联基础设施，残疾人康复扶贫，劳动就业、宣传文体、维权以及残疾人社会保障等方面都得到较好的发展。通过这次学习考察，使我大大开阔了眼界，拓宽了思路，学习期间，无论是机场、街道、凡是我们到过的地方，盲道、专用厕所、扶手等无障碍设施随处可见，甚至在兵马俑博物馆都有专门为残疾人准备的轮椅，体现了当地政府对弱势群体的人性化关怀。
我县残联在县委、政府领导的关心和高度重视下，在各有关部门的大力支持配合下，通过全县残疾人工作者的共同努力，残疾人劳动就业虽然取得了一定的成绩，但与西安、内蒙古相比还有很大的'差距。通过这次学习考察，我们要以西安、内蒙两市残联取得的成功经验为契机，做到：
1、经常向县委、政府分管领导汇报残疾人工作，引起领导更加对残疾人工作的关心和重视；
2、加大与有关部门这间的协调与联系，增强各部门对残疾人工作的的理解和关心；
3、对残疾人工作做到底数清，情况明；
4、加大残疾人工作者对有关法律、法规、业务知识培训的力度，
5、加大残疾人事业宣传力度，通过广泛宣传，营造良好的扶残助残氛围。
联系实际，针对残疾人就业需求，通过多种渠道，举办各类残疾人技能培训，比较起来，我县对残疾人就业培训项目较少；残疾人就业渠道还不通畅，相当多的单位不愿安置残疾人；残疾人事业宣传力度还不够。因此，我县将进一步健全和完善残疾人劳动就业法规政策，落实好《残疾人就业条例》，特别是要完善按比例分散安排残疾人就业的法规政策。要加大对《中华人民共和国残疾人保障法》的宣传力度，认真落实50号文件，通过多种途径，举办各类残疾人技能培训班，拓宽残疾人就业渠道，使我县的残疾人工作更上一个新台阶。
作为一名残疾人工作者，要经常深入残疾人家中，了解残疾人需求，想残疾人所想、急残疾人所急，办残疾人所需这事，制定切实有效的可行性措施，通过帮、包、带、扶使残疾人平等参与社会、共享社会文化成果，为残疾人脱贫致富奔小康，做出应有的贡献。
篇2：赴浙江学习考察体会
赴浙江学习考察体会
赴浙江学习考察后，感慨万千，我认为浙江改革发展的主要特点和经验：一是经济实力雄厚。突出表现在经济增速快，运行质量高，发展气魄大，人民生活水平高;二是产业特色鲜明。工业所占比重大,且已形成块状经济,知名企业和大个企业较多;三是体制机制灵活。浙江在发展过程中，比较早地认识到了单一所有制的弊端，比较早地进行了市场取向的改革，形成了灵活的机制优势和举全民之力、集社会之财推动发展的良好局面。20xx年，民营经济占全省gdp的70．1％，全国工商联公布的中国民营企业综合实力500强中，浙江占188家，居全国首位。在“中国十大民营企业”排名中，浙江占4家。我们要以这次考察为契机，认真学习浙江经验，统一思想，坚定信心，进一步调动全市上下的积极性，瞄准建设经济强市、文化名市、旅游大市的目标，奋力谱写邯郸经济社会发展的新篇章。我认为邯郸市与浙江等沿海先进地区经济发展上的差距，主要差在民营经济这一块。要实现全市确定的宏伟战略目标，把邯郸建设成为经济强市，加快民营经济发展是重要的途径，也是必然的选择。认真学习借鉴浙江经验，就必须强力组织民营经济发展的新突破，尽快把民营经济培育成为市域经济的主体。
一、要在思想上再放胆。党的十六大报告强调，必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。十届人大二次会议通过的宪法修正案，也作出了国家保护非公有制经济合法权益，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，对非公有制经济依法实行监督和管理的明确规定。理论是实践的指南，思想是行动的先导。当前，我们要进一步解除一切思想禁锢，切实消除一切对发展民营经济的疑虑，坚决摈弃一切对民营经济的偏见，树立“发展民营经济光荣、为社会做贡献有功”的思想观念，像浙江人那样，放心放胆放手发展民营经济。
二、要在认识上再提高。当前，我国大力提倡发展以股份制为主要形式的混合所有制经济，大力提倡发展多种所有制经济。民营经济因其自身所具有的与生俱来的天然优势，近年来在中国蓬蓬勃勃，发展极快。在沿海发达地区，民营经济早已成为当地经济和财政收入的主要支柱，成为新生的主力军。相比之下，我们这里民营经济发展严重滞后。因此，必须奋起直追。对于民营经济来说，能发展多快就发展多快，能占多大比重就占多大比重。民营经济自主投资、自主经营、自负盈亏、自担风险，具有机制灵活、适应市场能力强等特点，是最具爆发力的经济增长极。在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥着重要作用。我市要缩小同先进地区的差距，亟须民营经济的新突破。
三、要迅速壮大民营经济群体。我市民营经济总量少，企业个头小。要把民营经济培育成为市场经济的主体，首先要扩充数量，进而提高运行质量、增加科技含量。在量的扩张上，一是全方位扩大开放，加大招商引资力度，催生一批新企业。要紧紧抓住沿海产业向内地梯度转移的机遇，千方百计扩大同浙江等沿海地区的合作，引进项目、引进资金、引进技术、引进品牌、引进管理、引进人才。要以民营企业为招商主体、项目主体，促其各类生产要素与沿海地区对接，尽快把企业做大做强。一要在洽谈项目上下功夫，争取比去年取得更大的成效。二要采取切实有效的措施，鼓励支持社会各界有胆有识之士投身发展民营经济，自主创业兴业。要在市场准入、政策扶持、信贷发放、场地提供、简化手续等方面，为民营经济发展大开绿灯，使民营经济脱颖而出，大展身手。
四、要在政策上再放活。从我市民营经济发展的现状看，发展氛围还不够浓，政策运用还不够活。要放手发展民营经济，必须坚决取消一切对它们的限制性、歧视性政策规定。国民待遇，人人平等。凡非国家禁止的领域，一律让民营经济进入，凡是国有企业享受的待遇，一律让民营企业享受。要在不违背国家法律的前提下，制定更加灵活的地方政策放水养鱼，对民营经济实行先发展，后规范，先予之，后取之。要在“鼓励”二字上做文章：鼓励民营企业参股、控股、收购、租赁国有企业、集体企业，鼓励民营企业参与城镇经营、基础设施建设、农业开发、旅游开发等社会公益事业和新兴服务业，鼓励金融资金向效益好信誉好的'民营企业倾斜、各类人才向民营企业流动，鼓励民营企业进行机制、技术、管理、制度创新，向外向型、科技型、集团化发展。
五、要进一步优化发展环境。环境不够宽松是制约和妨碍我市、我区民营经济发展的突出因素，要解决经济发展环境上存在的问题，一靠教育。主要是通过教育使各部门、各级公务人员牢固树立企业至上的服务意识，依法行政，提高效率。二靠制度。要借鉴外地的经验，实行“优化发展环境工作考核制”和“妨碍经济发展环境责任追究制”，消除一切发展民营经济的羁绊。三靠政策。加大政策对民营经济发扶持力度，在国家法律法规允许的条件下，让政策向民营经济倾斜，保障民营企业的合法权益，加快民营经济建设步伐。四靠人才。要加强与先进地区的交流与合作，换脑筋、拓思路，特别要注重引进高级人才，广辟人才渠道，重奖开放功臣，重用开放能人，服务全区民营经济发展。
复兴区作为我市的重化工业区和城乡结合部，区情特点鲜明而独特，蕴涵着巨大的发展潜力。辖区内市属以上大中型企业众多，工业经济相对发达，经济总量和社会贡献在全市19个县（市、区）中分别列第一和第二。我市确立的“工业立市”之路，更将使辖区以工业为主导的经济焕发新的生机与活力，必将给复兴区的发展带来大好机遇。复兴区的经济走势，潜力在民营、活力在民营，希望在民营。我区民营企业较多，且大多已经完成资本的原始积累，面对民营企业的进一步投资兴业、扩张规模的有利时机，我们要在思想上放心放胆、政策上放宽放活、工作上放手放开，激发民营主体的发展积极性，按照“民营当先、民营突破”的要求，继续把发展民营经济置于突出位置，认真落实有关优惠政策，积极搞好服务，支持民营企业通过兼并、联合、重组等形式，参与国企和集体企业改革，让民营经济在邯郸复兴这块得天独厚的适生环境里，像雨后春笋般地丛生，得到充足的阳光雨露和肥力，长成一棵棵枝繁叶茂的参天大树。
篇3：赴浙江学习考察体会
赴浙江学习考察体会
赴浙江学习考察后，感慨万千，我认为浙江改革发展的主要特点和经验：一是经济实力雄厚。突出表现在经济增速快，运行质量高，发展气魄大，人民生活水平高;二是产业特色鲜明。工业所占比重大,且已形成块状经济,知名企业和大个企业较多;三是体制机制灵活。浙江在发展过程中，比较早地认识到了单一所有制的弊端，比较早地进行了市场取向的改革，形成了灵活的机制优势和举全民之力、集社会之财推动发展的良好局面。，民营经济占全省GDP的70．1％，全国工商联公布的中国民营企业综合实力500强中，浙江占188家，居全国首位。在“中国十大民营企业”排名中，浙江占4家。我们要以这次考察为契机，认真学习浙江经验，统一思想，坚定信心，进一步调动全市上下的积极性，瞄准建设经济强市、文化名市、旅游大市的目标，奋力谱写邯郸经济社会发展的新 篇章。我认为邯郸市与浙江等沿海先进地区经济发展上的差距，主要差在民营经济这一块。要实现全市确定的宏伟战略目标，把邯郸建设成为经济强市，加快民营经济发展是重要的途径，也是必然的选择。认真学习借鉴浙江经验，就必须强力组织民营经济发展的新突破，尽快把民营经济培育成为市域经济的主体。
一、要在思想上再放胆。党的`十六大报告强调，必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。十届人大二次会议通过的宪法修正案，也作出了国家保护非公有制经济合法权益，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，对非公有制经济依法实行监督和管理的明确规定。理论是实践的指南，思想是行动的先导。当前，我们要进一步解除一切思想禁锢，切实消除一切对发展民营经济的疑虑，坚决摈弃一切对民营经济的偏见，树立“发展民营经济光荣、为社会做贡献有功”的思想观念，像浙江人那样，放心放胆放手发展民营经济。
二、要在认识上再提高。当前，我国大力提倡发展以股份制为主要形式的混合所有制经济，大力提倡发展多种所有制经济。民营经济因其自身所具有的与生俱来的天然优势，近年来在中国蓬蓬勃勃，发展极快。在沿海发达地区，民营经济早已成为当地经济和财政收入的主要支柱，成为新生的主力军。相比之下，我们这里民营经济发展严重滞后。因此，必须奋起直追。对于民营经济来说，能发展多快就发展多快，能占多大比重就占多大比重。民营经济自主投资、自主经营、自负盈亏、自担风险，具有机制灵活、适应市场能力强等特点，是最具爆发力的经济增长极。在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥着重要作用。我市要缩小同先进地区的差距，亟须民营经济的新突破。
三、要迅速壮大民营经济群体。我市民营经济总量少，企业个头小。要把民营经济培育成为市场经济的主体，首先要扩充数量，进而提高运行质量、增加科技含量。在量的扩张上，一是全方位扩大开放，加大招商引资力度，催生一批新企业。要紧紧抓住沿海产业向内地梯度转移的机遇，千方百计扩大同浙江等沿海地区的合作，引进项目、引进资金、引进技术、引进品牌、引进管理、引进人才。要以民营企业为招商主体、项目主体，促其各类生产要素与沿海地区对接，尽快把企业做大做强。一要在洽谈项目上下功夫，争取比去年取得更大的成效。二要采取切实有效的措施，鼓励支持社会各界有胆有识之士投身发展民营经济，自主创业兴业。要在市场准入、政策扶持、信贷发放、场地提供、简化手续等方面，为民营经济发展大开绿灯，使民营经济脱颖而出，大展身手。 四、要在政策上再放活。从我市民营经济发展的现状看，发展氛围还不够浓，政策运用还不够活。要放手发展民营经济，必须坚决取消一切对它们的限制性、歧视性政策规定。国民待遇，人人平等。凡非国家禁止的领域，一律让民营经济进入，凡是国有企业享受的待遇，一律让民营企业享受。要在不违背国家法律的前提下，制定更加灵活的地方政策放水养鱼，对民营经济实行先发展，后规范，先予之，后取之。要在“鼓励”二字上做文章：鼓励民营企业参股、控股、收购、租赁国有企业、集体企业，鼓励民营企业参与城镇经营、基础设施建设、农业开发、旅游开发等社会公益事业和新兴服务业，鼓励金融资金向效益好信誉好的民营企业倾斜、各类人才向民营企业流动，鼓励民营企业进行机制、技术、管理、制度创新，向外向型、科技型、集团化发展。
五、要进一步优化发展环境。环境不够宽松是制约和妨碍我市、我区民营经济发展的突出因素，要解决经济发展环境上存在的问题，一靠教育。主要是通过教育使各部门、各级公务人员牢固树立企业至上的服务意识，依法行政，提高效率。二靠制度。要借鉴外地的经验，实行“优化发展环境工作考核制”和“妨碍经济发展环境责任追究制”，消除一切发展民营经济的羁绊。三靠政策。加大政策对民营经济发扶持力度，在国家法律法规允许的条件下，让政策向民营经济倾斜，保障民营企业的合法权益，加快民营经济建设步伐。四靠人才。要加强与先进地区的交流与合作，换脑筋、拓思路，特别要注重引进高级人才，广辟人才渠道，重奖开放功臣，重用开放能人，服务全区民营经济发展。
复兴区作为我市的重化工业区和城乡结合部，区情特点鲜明而独特，蕴涵着巨大的发展潜力。辖区内市属以上大中型企业众多，工业经济相对发达，经济赴浙江学习考察体会来自范文搜-，仅供学习，请注明出处。
篇4：赴苏州学习考察体会
中共xx区委组织部长贾恒
10月9日至20日，我参加了全省市县党委组织部长赴苏沪培训班，充分领略了苏州地区发生的翻天覆地变化，所见所闻，感慨万千。
苏州市实行市管县体制，下辖5个县级市、7个区，总面积8488平方公里，水域面积占42.5。总人口584万，其中市区人口209万。改革开放特别是邓小平同志南巡讲话以来，苏州市国民经济持续、高速增长，综合经济实力明显增强：全市实现gdp总量3450亿元，比20增长12.31。全年实现财政收入585亿元，比20增长14.27。全市基础设施和社会各项事业同步发展，文化卫生、体育、计划生育、社会治安综合治理等各项工作全面进步，城乡居民生活达到了小康标准。5个县级市中有4个进入全国百强县前10名。培训班的时间虽然很短，但收获很大。下面从对苏州成功经验的理解和如何将这些经验用于指导我们的工作两个方面来谈谈个人的学习体会。
一、对苏州主要经验的理解
近年来，苏州创造了惊人的发展速度，以三年翻一番的速度增长、发展和变化，走出一条自我积累、自我发展的创新之路。苏州的基本经验很多，在学习考察中给我留下深刻印象的主要有以下四个方面：
第一，发展意识强。改革开放20多年来，苏州对经济发展这个问题，从来没有动摇过，从来没有偏离过，在任何情况下都始终把加快发展作为执政兴市的第一要务，敢闯敢干，敢为天下先。上世纪80年代初，苏州不是经济特区，也不是沿海开放城市，但他们积极寻找机遇，出台优惠政策，创造了不是特区、胜似特区的投资环境，成为跨国公司和台商投资比较密集的地方。谈到抓住机遇、加快发展，苏州有一个最典型的事例给我的启发很大。1992年4月，邓小平同志南巡讲话发表后，苏州市委明确提出苏州发展战略调整为大开放大开发战略，并且在市委文件上明确提出市县两级都要办开发区，这在全国都是少见的。苏州有16个开发区，除苏州工业园区以外，其它开发区的批件都是在1992年就拿到手的，之后开始名正言顺地进行开发区建设，从而赢得了苏州多年经济发展的主动权，这种强烈的.发展意识很值得我们学习。1994年，苏州市创办了中新联合开发的苏州工业园，在我国开了国际合作兴办开发区的先河，创造了比经济特区建设层次更高、与国际合作更紧密的开发区模式。尤其值得我们学习的是，苏州干部群众在推进发展上有着良好的精神状态，“谋发展、促发展、求发展、比发展”的氛围十分浓厚。
第二，招商引资精。我在学习考察中得知，苏州各级领导干部全年大部分时间都用在抓招商、跑项目、下企业上。苏州把招商引资工作列入“一把手”工程，领导身体力行，各部门协调配合，原创：专业招商人员全力以赴，形成了上下结合、条块配合、举全市之力的招商引资工作格局。在办理审批手续时，不拖不推，能快则快，主动为外商提供良好服务，就连医院、学校也对外商发放绿卡，尽一切可能提供方便。他们还十分注重抓好专业招商队伍建设，招商机构都配备懂外语、懂经济、会谈判、会公关的专业人员，必要时还聘请科研专家参与招商活动。对招商人员明确任务，奖罚分明，比如苏州新区负责招商工作的人员，实行年薪制，重压力、重奖励，全市上下凝聚了一股招商引资的巨大热情和力量。苏州各地在招商引资方式上，一是精明；二是精细；三是精诚。已经从当初的招商引资向今天的招商选资转变。苏州的招商引资工作不单是哪一个部门的事情，而是各部门齐抓共管。大家心往一处想，劲往一处使，从而形成了强大的招商引资合力。
第三，人才机制活。苏州以促进经济社会发展为根本出发点，以高层次人才队伍建设为抓手，不断加强人才资源能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，建立了一套完善的人才管理与引进体系。一是注重加强对全市人才工作的调查研究和宏观指导，建立与经济社会发展相协调的人才工作机制，努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。苏州重视加强对人才工作的考核和对人才工作的投入，树立人才投入是效益最大的投入的观念，不断健全政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制。二是以高层次人才队伍建设为抓手，加强人才资源能力建设，发挥高层次人才作用。重点培养与吸纳高层次人才、创新型人才、外向型人才、复合型人才和高级技能人才。建立公开、竞争、择优为导向的人才选拔机制，形成民主、开放的人才工作机制。在拓宽识才选才渠道方面，他们加强与开发区、社会团体、行业协会的沟通，把高级技能人才和青年人才、妇女人才与
篇5：赴红旗渠考察学习之体会
赴红旗渠考察学习之体会
红旗渠，位于太行山麓，河南省林州市境内，被誉为“人间天河”的“引漳入林”水利工程。是以人的能力重置山河的伟大工程，也写入了人类改变山河的史册，受到国际友人的关注。通过实地参观，图片讲解，以及老书记杨贵采访录的播放，十万民众战太行的壮观场面浮现在眼前，开闸放水时民众兴奋表情的场面时刻在我脑海里萦绕。我深感民众的深厚、敦实、崇敬。民心所向是决策的坚实基础；民心所聚是推动事业发展的最大动力；顺应民心是建设伟大工程的社会坚强保障。在感慨红旗渠的伟大、壮观。敢叫山河换新天的雄势，细心品位以杨贵为书记的原林县县委的决策高大、超前、远谋；品位林县中层领导，特别是乡村领导的责任、务实、担当；品位林县老百姓的无私、人民仰畏、无惧。我认为这才是红旗渠成为林县人民的骄傲的资本，成为中国水利史上的典范，成为世界望的“奇迹”。形成了千古的红旗渠品牌和不朽的红旗渠精神，是我们应当品位的精神佳肴和探索的秘笈。
一、深入调查研究，实事求是，打牢决策的基础。
决策层领导必须深入调查研究，要体恤民情，深入民心，了解民意，不是走一户两户，去一个镇两个镇，听听汇报，看看示范点，蜻蜓点水，走马观花，完成一个程序，看不到事物的本质，就制定不出符合实际的工作方案，我们也要发动各个领导深入调查研究，依据我县的农村、农民实际情况，发动群众，群策群力，把农民的想法归纳起来变成上级的决策，并附以配套扶持政策，促进农村、农民环境及生活质量快速提升；改变目前农村、农民被动接受上级决策的实施，干部苦口婆心，任劳任怨，农民被动接受，不情愿，不配合，工作推动阻力太大，成效差，极大浪费社会资源。我们要相信群众，依靠群众，体恤群众，要相信他们能自治好自己的家园，决策的落实都是要由基层的群众来完成。农村、农业、农民管理的主体责任是基层党委，要相信基层党委能把各自的工作担当起来，有能力把上级的决策落实好，而不是上级各项决策的实施避开基层党委，直接贯穿至村级，这实际是对基层工作的不信任，只能是浪费政府资源，工作落不到地上，空对空，缺失责任主体。最后只能是事倍功半，得不到满意的效果。
二、充分发挥中层领导干部的凝聚力、号召力。凝聚力、号召力，是推动工作的重要支撑。
中层干部是执行上级决策的主力，又是动员农民落实决策的指挥者，承上启下，对上要忠，对下要诚，就是对上级要忠心耿耿，不折不扣落实工作任务。对下要坦诚相待，如实相告工作内容，完成目标任务。不断以点带面推开，保证工作顺利完成。基层工作很辛苦，作为管理层要保护和激励这个群体的'人员，他们不分昼夜都是工作时间，完成工作任务才是他们的目的，没有那一级规定说晚上上班算加班，但对农村、农民的工作时间很多都是夜里完成，这是不争的事实，多重视和重用一批基层工作者，特别是农村工作的干部，体现正能量，促进社会事业和谐持续向好发展。
三、农村农民是工作主体，要充分发挥好村干部及能人村民的影响力。
红旗渠精神，十万民众战太行，就是依靠发挥农民的积极性，能动性，创造了人类的“奇迹”。鼓励农村干部和农民能人以身作则，在农村环境整治，产业发展、新技术引进等方面有所突破。减少并稳定农村青壮年劳力的流失，为振兴农村、农业奠定基础。制定鼓励、支持振兴计划相关政策，完善落实环境配套措施。重点扶持农民有意向、积极性高、能接受的创业项目，树立典型，建设示范，把农村、农民的增收渠道由原来的原材料变卖收益变更到商业流通增值或产品加工增值的收益上来。依靠农民，相信农民，把我们志丹农村打造成生态宜居的美丽乡村。这就是为后人留下新的“红旗渠”精神的实例典范。
篇6：赴XX考察学习的体会
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10月21日，我局一行15人在X局长的带领下赶赴XX考察学习。我重点对XX局介绍的考勤人事管理系统给予了关注。 X局长对该局的人事管理独到之处在于其公正的评价体系，对此我感触颇深。长期以来，困扰我局的评价体系有较大的缺陷，主要是不能客观地反映出实际情况，特别是存在着“干多干少一个样”的现象，这样对激励干部很不利。
XX局的做法是：
一、用“税务综合管理系统”将“税收管理”、“行政管理”、“人力资源管理”整合起来，对干部工作的数量和质量等内容给予客观公正的反映。
二、将干部人事管理中的“德、能、勤、绩、廉”与上述的`内容结合起来，做为其中的一个的考核指标。例如：按照管理系统中的干部的工作任务完成情况与“绩”的考核相挂钩。又如，对干部的出勤情况的考核也纳入计算机动态管理，对干部休假、出勤的情况都有随时的追踪，列入“勤”的考核范围。
我认为将XX局评价体系中的精髓“做得好不好能公正地反映出来”，是解决目前评价体系不完整的一个好方法。用数据的方式反映干部工作的水平与质量是较为科学的，当然在实际运用中，要注重实效。也就是在设定考核的目标时就有一个全面而科学的思路，考核评价目标由人来定，考核结果由电脑自动产生，
考核结果的应用由事先定好的规定来执行，这在相当程度上解决了干部干得好坏无人能正确评价，往往凭印象和关系等问题。考核目标明确，考核结果客观，结果运用实际是目前最为切合实际地解决干部管理工作中一些问题的好方法。
篇7：赴江苏省南通市通州区考察后的体会
赴江苏省南通市通州区考察后的体会
赴江苏省南通市通州区考察后的体会5月29日，按照县委、县政府统一安排，由县委组织部牵头，组织20多名科级干部赴江苏省南通市通州区进行了为期一周的学习考察。我有幸也参加了此次学习培训，在短短几天时间里，先后听取了通州区司法局、通州区委组织部、通州区发改委、通州区农委和上海市江桥批发市场经营管理有限公司等单位负责同志的知识讲座和经验介绍。实地考察了通州景瑞现代农业产业园，忠孝文化园，南通家纺城，通州城东新区建设（南山湖）；参观了通州城市展览馆，江苏综艺集团，南通高新区（大富豪啤酒厂、甬金金属），南通四建公司，上海江桥批发市场和兴仁镇徐庄村及中国华西村等优秀企业和新农村建设。我通过认真学习、深入思考，无论在政治素质、思维方式、发展理念还是在理论知识等方面都受益匪浅。这次学习考察，内容丰富，形式多样，他们各具特色的发展模式和经济发展所取得的成效，让人深受教育和震撼，他们企业和农村发展的思路和经验，为我县发展现代农业、壮大工业经济、统筹城乡发展提供了思路和借鉴。
一、通州区经济社会发展的主要特点
一是创新理念，谋划发展。理念决定思路，思路决定出路。通州人敏锐地把握时代脉搏，用活用足政策，善于打擦边球，交汇处寻找着力点，高点定位，超前谋划，遇见绿灯快速走，遇见黄灯抢着走，遇见红灯绕着走，弯道超车，与时俱进。不断创新理念，七十年代造田，八十年代造厂，九十年代造城，新世纪腾飞。实现了从农业样板村到农村工业化，农村城镇化再到农村现代化的一次次新跨越。如华西村的发展理念：有条件不发展是没道理，没有条件创造条件发展才是真道理。通州区兴仁镇徐庄村的目标定位是：争不到一流，拿不到第一，就是落后；见不到实效，得不到肯定，就是失职。他们积极顺应科学发展观的要求，合理流转土地，主动调整产业结构，不断提升农民收入；他们长远规划村庄建设，持续美化村容村貌，走出了一条人与自然和谐共生，经济与生态互促双赢的可持续发展之路；他们率先突破了传统的理念束缚，个体经济、民营企业蓬勃发展，高新技术产业以及房地产开发、教育、文化娱乐等第三产业的迅猛发展推进了经济转型升级，加快了农村城市化进程。
二是抓项争资，招大引强。项目是经济发展的引擎，是发展的依托和平台。通州的成功经验是争取更多好项目、大项目落地生根、开花结果，靠项目挖掘资源，盘活存量、扩大增量，提升经济发展总量。他们以人性化的招商政策亲商、安商、富商，使现代纺织、船舶海工、机械装备、食品加工、新能源、新材料、节能环保、电子信息、物流业、建筑业等大中型企业先后落户。目前全区规模以上企业超过700家，工业经济成为国民经济增长的主导。工业反哺农业，牵引现代农业规模化、集约化、市场化、科学化发展，大力发展农村经营合作社、家庭农场和设施农业，形成观光、旅游、采摘、购物、休闲、娱乐、疗养、度假一体化经营模式，挖掘了农业生产潜力，开辟了增加农民财产性收入的新渠道。
三是科技引领，跨越发展。人才是谋求发展的主力军。通州区适应时代发展需求，成立了院士工作站，现有两院院士20多名，占全国的10%，中考升学率达99%，高等教育录取率达60%以上，对人才的聘用和培养使他们实现跨越发展的基石。加强科技队伍建设，实行人才兴企富民战略，实施“薪火相传”计划，增强科技人才的培训和责任。对镇干部实行专业化管理，对村干部实行职业化管理，培养、锤炼、造就出了一批懂科技、会管理、想干事、敢干事、干大事、干成事、不出事的干部队伍，经济内生动力和发展活力快速迸发，经济社会各项事业跨越发展。
四是敬业实干，高效务实。通州的干部以强烈的事业心和高度的责任感，敢闯敢拼，敢于担当；审时度势，争分夺秒；抢抓机遇，奋勇争先；心无旁骛，无私奉献。工作节奏快，办事效率高，建筑面积4000多平方米的城市展览馆仅用了4个月时间就已经全部竣工，并对外开放；投资200亿元的恒力纺织企业建厂，就收入850亿元，通州的工程建设进度、经济发展速度和对工作的敬业精神值得我们学习和借鉴。
二、通州区发展对我县干部队伍提出的新要求
这次异地培训考察，亲身体验了通州城乡一体化建设的繁华与美丽，切身感受到了通州经济社会迅猛发展活力，深深为通州各级干部解放思想、与时俱进、开拓创新、精明务实的精神所感动。
“他山之石，可以攻玉”。学习通州经验，我认为：要推动淳化经济社会发展，当前还是要抓好干部这个决定因素，至少目前要提升干部四种意识：
一要学习通州精神，提升开放意识。通州有的不仅仅是天时地利的优势，更重要的是它有敢为人先、自我加压、保持先进、领跑全国的精神和锐气。我们面对落后现状，应该在思想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，在自信力上不缺失、不泄气、不懈怠，用崇高的信仰引领前进方向，激发昂扬斗志，汇聚发展合力，始终保持奋发有为，知难而进的精神状态，进一步解放思想，更新观念，牢固树立开放意识，全方位、多层次的开放与合作。要依托淳化、走出淳化、发展淳化、提升淳化，让淳化在开放中提升，在合作中发展。
二要借鉴通州理念，提升发展意识。学习通州人善于利用政策，用活政策，敢闯善为，大胆探索，背水一战，勇往直前的理念，学习“富口袋”与“富脑袋”的理念，更要学习“一分部署三分督查六分落实”的理念。把科学态度与资源优势和工作热情结合起来，把抢抓机遇与顽强拼搏和埋头苦干结合起来，积极探索和实践具有鲜明时代气息，区域优势，地方特色的发展目标和道路，在求真务实，与时俱进中创先争优。教育引导干部群众牢固树立凝心聚力抓发展，借智借力促发展的理念，努力解决好一切与发展不相适应的传统观念，从一切不利于发展的思想桎梏中挣脱出来，开创城乡一体化，发展壮大区域经济的新局面。
三要抢抓通州产业转移机遇，提升招商引资意识。通州及一些发达地区受国家宏观调控政策影响，生产要素更加紧张，民间资本和部分产业过剩，正加速向中西部转移，这无疑是对我们借船出海，加快发展的良好机遇。我们必须围绕淳化的资源优势，认真筛选项目，包装、策划、推介一批可行性强的精品项目，做大做强主导产业，开发新兴产业。要借助通州与我县多年合作建立的良好平台，深入挖掘各类投资信息，加快与各界人士的联系，把面向通州以及广大沿海地区招商引资列为第一要务。转变政府职能，改进机关作风，本着项目至上，客商至尊的'原则，加快行政许可审批，高效快捷办事，提高服务质量和工作效率，努力营造“尊商、重商、亲商、安商、富商”的投资发展环境，在新的经济发展竞赛中抢占先机，赢得主动，让通州及沿海地区更多的企业和资金在淳化落地生根，开花结果。
四要弘扬通州作风，提升服务意识。学习借鉴通州经验，就是要像通州各级党政机关那样，把改善经济发展软环境作为对外开放的基础性、关键性工作来抓，着力营造公平、宽松、安定的社会环境。要求各级干部强化为民服务意识，善始善终高端引领，高效突破，不断弘扬励精图治的敬业精神，困难面前不低头，挑战面前不退缩，勇于担当重任，敢于克难攻坚，以创先争优的士气、斗志和干劲，战胜一切困难挑战，清除一切艰难险阻。善始善终牢记党的宗旨，把为民谋福祉作为人生的最大的追求，把群众满意作为检验工作的唯一标准，时刻将群众的冷暖挂在心头，努力为群众办实事、做好事、解难事，让改革发展的成果更多更好地惠及人民群众。（本文出自范文先.生.网 www.fwsIr.com）要求各级干部要强烈认识到人才是发展的主推动力，要高度重视和加强人才的交流、培养及引进，积极落实人才政策，努力为人才的选拔、培养，贡献才华搭建平台，提供载体。在今后的工作中，我们要继续推广异地培训学习的成功经验，不断加大外出挂职锻炼干部的批次和数量，不仅仅局限于部局，应选拔一批镇区（中心）优秀年轻后备力量赴发达地区乡镇挂职锻炼，开阔视野，激发能量，学习外地干部的执政理念，思想境界，经营方式和服务意识，不断提升我县干部的综合素质，为发展积蓄正能量，实现重点工作和县域经济的整体突破。
三、通州发展思路对我镇经济发展的启示
通州人为了致富、为了创业，要不断追求、不断开拓、不断前进，永不满足，这种精神值得我们学习和借鉴。结合我镇的实际，我想谈谈自己的思考。
一是加强农村基础设施建设。**镇农村基础设施建设相对滞后，不能适应农业和农村经济的发展，已成为制约增加农民收入的一个“瓶颈”。镇党委针对群众关心的基础设施建设等热点问题，要积极争取国家项目和多方筹集资金，加大对农村基础设施建设方面的投入力度，年内新建固贤村活动场所和中心幼儿园，沿渠村社区服务中心，完善现有10个远程教育播放点的基础设施建设，全面丰富农村基层党组织的精神文化生活。争取和自筹资金150万元力争年内完成郭丁村和咀头村新村改造工程；为下常社、沿渠和固贤村争取人饮项目，年内新打机井3眼，并配套联网，统一管理，彻底解决全镇群众生产生活用水紧缺问题；筹建双瓮式厕所300座和沼气池200个；为街道增设垃圾箱60个，垃圾转运车1辆，彻底根治街道脏乱差现象；联系电力部门，早日完成我镇农网改造工程。
二是加大招商引资力度。充分利用土地资源优势，不断扩大土地流转规模，对丁村沟佳茵生态产业园逐步扩大土地流转面积，建设千亩生态示范园；叩门招商，流转咀头村800亩土地，使温氏集团养殖大户早日落户固贤。同时，督促已落户的陕西瑞昌农业科技责任有限公司尽快破土动工兴建秦川肉牛和小尾寒羊养殖厂房，以公司加农户的模式大力发展养殖业，提升镇域经济快速发展。
三是加强农村经济合作社建设。通过能人带头组建各类专业合作社，逐步提高农民的组织化程度，培育龙头。要引导原有的六家经济合作社不断扩大规模、扩展业务，成长为产加销一体化的大企业。要通过陕西瑞昌农业科技责任有限公司和佳茵生态产业园龙头带动，形成公司+合作社+农户的生产格局，提高农民进入市场的组织化程度和抵御市场风险的能力，不断发展壮大新兴产业，使农业增效，农民增收。
四是加强生态农业建设步伐。充分利用我镇的资源优势，在稳固原有特色产业、名牌产业结构的基础上，进一步加快产业调整步伐，加大土地流转工作，用超前的思维方式谋划固贤的发展。扩大上常社大棚水果规模，做好销售环节各项工作，使经营户实实在在得效益，同时动员引领群众继续新建大棚，力争使上常社大棚数翻一番。继续扩大大棚肉鸡的养殖规模，力争在年底肉鸡、蛋鸡达到30棚，聘请专业技术人员现场进行技术指导，切实提高鸡苗的成活率和出栏时间及产蛋量，多渠道增加农民收入。
总之，通过外出学习，既看到了差距，也看到了希望，更体会到了责任感、使命感和紧迫感，坚定了发展的信心与决心。经过考察学习，自己进一步解放了思想，更新了观念，启迪了思维，深化了认识，拓宽了视野，丰富了知识。在今后的工作中，创新理念，理清思路，狠抓薄弱环节，弥补不足，借鉴经验，埋头苦干，为促进**镇现代农业和开放型经济发展，实现“三强一名”县奋斗目标贡献力量！
篇8：赴苏州参观考察的几点体会和思考
赴苏州参观考察的几点体会和思考
此次的学习培训考察，内容丰富、全面、具体。自己也非常珍惜这次难得的学习机会，认真研究，深入思考，努力做到学有所思，学有所得，感觉到收获很大，感触很深。通过盟委党校的学习，对保持共产党员先进性教育活动又有了一个全新的认识，思想上得到进一步净化和升华，政治觉悟有了新的提高。自己的理想信念欢迎光临517878秘书网 www.517878.com更加坚定，头脑更加充实，眼界更加开阔。特别是在苏州的学习考察，充分认识到了本地区及个人自身存在的差距和不足，同时也学习到了难得的可资借鉴的成功经验。经过认真分析和深入思考，对我县的经济社会发展及本岗位工作有了一个全新的认识。为本地区的经济社会发展贡献自己全部力量奠定了思想和实践基础。下面仅就赴苏州的学习考察情况谈几点个人的体会和思考，请组织部领导和党校老师批评指正。 一、苏州市经济发展的基本情况。
对于苏州经济发展，给人直观的感觉是速度快，总量大，外向型经济独树一帜，引进外资的数量惊人。给自己印象最深刻的就是苏州人强烈的机遇意识和敢想敢干的风险意识，为发展经济有一股不怕风险，迎难而上的精神。自上世纪九十年代初开始，苏州人抓住邓小平南巡谈话后，国家将建立社会主义市场经济体制的.契机，在短短的十几年时间里飞速发展，超过了全国所有的地级市，按照的统计数字，GDP达到****亿元，经济总量紧随沪、京、穗，并在20超过了深圳，在全国大中城市中排名第四位，人均GDP超过了****美元，如果算上外来务工经商人员所做的贡献，人均GDP也超过了****美元，达到了世界上中等收国家水平。进出口额为****亿美元，占全国总量的*.*％，在全国大中城市中名列第三，招商引资额和实际利用外资额均在全国大中城市中名列第一。财政总收入近***亿元，在全国大中城市中排名第七位。全市仅国家级经济开发区就有五个，省级开发区十一个，在全国大中城市中实属罕见，其中与新加坡政府合作开发的苏州工业园区，无论在城镇规划、管理体制、服务体系，还是在社会的和谐稳定、城乡一体化发展等各个方面均成为全国工业开发区的典范，是新加坡多年来建设管理国家的智慧和经验与中国国情相结合的成功运用。值得一提的是昆山国家级经济技术开发区，原来只是一个农业为主的贫困县，由于大胆创业，自费创建开发区，积极引进台资企业，入驻园区的企业**％为台资，台商到大陆投资总额有十分之一在昆山，被誉为台商工业园。全国**年国家级开发区中，在县里建设的仅苏州的昆山市一家。
二、对我地区经济社会发展的几点思考
1、解放思想，抢抓机遇，是经济快速发展的先决条件。纵观先进地区的成功经验，均离不开一条，就是要具有强烈的机遇意识和风险意识。苏州的张家港市就是抓住邓小平南巡讲话的机遇，自****年开始，到全国抓项目，抓资金，在九十年代迅速崛起。抢抓机遇要有超前意识和风险意识，要有敢冒天下之大不韪的勇气。如苏州的昆山市，在上世纪八十年代开始，在没有任何政策、资金支持的情况下，尝试着搞开发区，一度面临着违规的风险，但最终获得了巨大成功，得到了国家的认可。对于我盟和我县来说，国家的西部大开发的政策及经济工作重心向中西部地区转移是良好机遇，东部地区在经济发展过程中出现的能源紧缺和煤、电、油、运等资源的供需矛盾也是机遇。但机遇是稍纵即逝的，抓不住就永远不会回来了，所以机遇在等待中丧失，差距在等待中拉大。我们必须在本世纪的前十年，抢抓机遇，乘势而上，大干快上，抢占制高点，让能源、重化工项目遍地开花，才能迅速拉动经济快速增长。在经济发展的过程中，要敢于打破条条框框的束缚，对待问题要灵活变通，国家政策里有的要充分利用，用好用足，对政策里没有明确的事情，要敢想敢试，大胆探索，真正按照“三个有利于”标准来衡量是非曲直，切实解放思想，与时俱进。
2、大力度推进招商引资是落后地区发展初期推动、引导发展的最佳最快途径。在经济发展的起步阶段要压指标，可以变压力为动力，广泛运用民间资源实行代理招商。全民招商的观念要辩证看待，有其推广的必要性和合理性，一来可以起到巨大的推动和促进作用，激励起全体人民的发展热情；二来可以起到互相协调配合作用，共同体味招商引资的酸甜苦辣，达到互相理解、互相支持的目的。招商引资不能满足于一般意义上的号召、发动和开会，一把手和领导干部亲自抓招商是推动招商引资工作的一个强大动力。重大招商项目，主要领导要主动上门，进展情况领导要亲自过问，问题要亲自督办，思路要亲自研究，要实行领导招商，高层招商。对招商引资工作要有一个专门机构和一套强有力的班子，要赋予招商干部一定的特权，关键时刻要能够拍板。在招商的干部的选择上要坚持高标准，不仅要懂经济，懂法律，还要具备谈判能力，具有广博的知识，要是高素质的复合型人才。
3、要充分利用地理位置的优
篇9：赴江浙两省五所学校考察报告考察体会
赴江浙两省五所学校考察报告考察体会
（一）、教育观念的转变更新是实施素质教育的先导
实施素质教育必须是以更新教育观念为先导为前提，否则，就不可能实施素质教育。摩尔公司的口号是：希望你永远不要休息，否则，你将永远休息。这句富于强烈哲理的话充分说明了社会人必须与时俱进。
人绝对没有不可改变的思想、观念及行为，关键在于客观条件下如何去认识客观世界对自己主观世界的重大作用。毛主席曾经说过：“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。”宏扬的是一种崇高的精神，给人以一种力量，用主观世界去改造客观世界。但违背了客观规律，无视客观世界的存在，就不可实现“其乐无穷”。再如，当某人在无疾病之前，总是强调不能戒烟、戒酒，一旦有了与饮酒、吸烟存在直接关系且危及生命时，无须任何人劝阻，就能很自觉地戒烟、戒酒。这就是客观世界改造了主观世界。今天的教育也是如此，客观世界在日新月异的变化发展，素质教育、综合能力、创新精神的市场需求已不容不允许教育者再按部就班地履行教师的职责，这就需要教育者要服从于社会潮流的变革，否则，就会被时代所淘汰。今天想使自己不被淘汰，就必须首先转变过去的、陈旧的教育思想、教育观念、教学方法及手段，溶入于教育改革的潮流之中。
今天的改变自己，就是明天的保存自己，得到更好更广阔的生存空间。今天的固之，就是明天的淘汰自己，失去生存的土壤与空间。
（二）、课程改革给了推进素质教育的机遇
课程改革教材内容的不减少，而课时减少之间的矛盾已突现出来。但决不能认为是教材的改朝换代，而是教育思想、教育观念、教学方法、教学模式、教师角色、学生角色等诸多方面的改革。在客观上通过教师搞科研，用以往一贯制的教育观念去指导自己的教学，连课程内容任务都不可能完成，何谈教育质量。这就需要教师大胆改革，充分挖掘学生自身存在的学习潜能，改革教学方法，调动学生自主学习的积极性。学生不是盛东西的容器，而是待点燃的火把，教师就是要去点燃这支火把，让它熊熊燃烧。王文湛同志报告讲：树立学生的主体意识，就是创造适合学生的教育，而不是教育选择学生；培养学生参与教学，要变“独唱音乐会”为“合唱音乐会”，变教师“自编、自导、自演”为真正的“导演”。洋思中学的课堂教学给了我们很好的启示，值得我们借鉴与学习。
（三）、推进素质教育，教育评价改革是保证
要想实施素质教育，科学的有利于推进素质教育发展的教育评价是必不可少的，是前提条件，是保证。必须改革过去的那种以评比性评价为主要内容的教育评价，要立足于有利于促进素质教育的实施与发展，要符合素质教育的多样性。应根据不同的学校培养方向的不同和新课程方案制定不同的评价标准，即有利于发展，又体现教育评价的功能，同时避免一些无形的毫无意义的所谓的竞争，减少内耗。这才是教育评价真正意义的所在。
（四）、宏扬新型的师生关系、生生关系是促进教育发展的需要
真的教育是心心相印的活动，唯独从心里发出来的，才能打动心的深入，只有爱孩子的人，他才可以教育孩子。“育人”离不开“服务”，“服务”强化“育人”。教师要想有尊严，首先应追求高层次自身素质――尊重学生的人格与个性，建立平等的、和谐的、相互尊重的师生关系，从而才能树立自己的尊严，同时，也要优化建立生生的良好关系，才能形成强烈的班集体凝聚力，从而促进班集体良性发展。这也是教师职业道德的具体体现。王文湛同志报告讲：职业道德的灵魂是对学生的爱，要学会进入学生的情感世界，要善待差生，差生也有长处，也有闪光点。学生都和老师说悄悄话教育就成功了。教师要向农民学习，农民从没有埋怨庄稼的，而总是不断地找自己的原因施于管理，让庄稼长得更好，得到更好的收成。
王文湛同志讲：培养学生的问题意识。李政道教授说：既要会学，又要会问。问题意识是创新的源泉，教师要培养。培养学生获取新知识的能力。学生要会（1）查字典；（2）利用图书馆；（3）上网查阅资料。注意学生兴趣、爱好的培养。作为教师（1）要了解每一个学生的思想、心理、身体、个性等；（2）为他们创造条件，使个性得到有效的发展。学生好比是空气，或压缩于斗底，或成满于天下。
书本知识是有字的书，是过去的已知的有限的；（学会和继承）实践知识是无字的书，是新的未知的无限的。（创造和发展）酸甜苦辣都有营养（都有知识），成功失败都是收获（都是财富）。教师要有启发性、引导性、指导性，不要把所有内容都讲得过多、过细，要留给学生自由思考自己创造的机会和空间，包办代替太多容易养成学生的惰性，思维得不到充分的利用和发展。教师教的目的在于引导指导学生会学、会做、会生存。现在出现了新的“三陪”：孩子上大学家长陪报到、孩子念书家长陪读、孩子毕业求
职家长陪找。家长的心情可以理解，但重智轻德现象也很严重。（在我们教师身上也同样存在。德是一个人的行为准则，德育的功能在于学会尊重、学会理解、学会宽容、学会合作、学会创造、学会发展、学会做人。重智轻德会导致教育的失败。教师的责任在于德智并重，培养人才）
三次家长座谈会给人以启示，发人深省。它描述的是一个孩子的成长过程。当孩子上幼儿园后，母亲参加第一次家长座谈会：幼儿园老师对母亲说：您的孩子坐不到3分钟，太活，回家要管一管。回家后孩子急切问母亲，我们老师都说了我什么？母亲亲切地回答：孩子，老师说你过去只能坐1分钟，现在进步了能坐3分钟了，希望你再进步。孩子听了非常高兴。步入小学母亲参加第二次家长座谈会：班主任对母亲说：您的孩子成绩很差，考入初中危险。回家来孩子又问母亲班主任说什么？母亲告诉孩子：你的`成绩虽然差些，但只要努力考入初中不成问题。孩子升入初三后母亲参加第三次家长座谈会：班主任老师对母亲说：全班51名学生，您的孩子排在49名，甭说考重点高中，考职高都没多大希望。回来后母亲回答孩子的再次询问说：老师说了，你只要再刻苦一些再努力一些会有更大的进步，定能考入重点高中。四年后孩子捧着清华大学的录取通知书献给母亲，流着眼泪深情地对母亲说：我知道是妈妈救了我的一生，母亲拍着孩子的肩膀说：不，是你自己努力的结果。
由此不难得出这样的结论：三次家长座谈会三个老师所讲的话都是为了孩子能够在学习成绩上有所上进，充满了关心和爱护，体现了老师盼望孩子成才的迫切心情，但缺乏德育的内涵，缺乏艺术性。恰恰是家长弥补了老师教育的不足，才使孩子得到了正常的发展。我想作为教师第一要客观公正地评价每一个学生，多一些肯定，少一些埋怨，多一些艺术性，少一些粗糙，促进个体个性的发展；第二要与家长多联系多沟通，了解家长的素质与层次，全面准确地反映学生的情况，少一些“告状”，多一些善意的甚至是超越一点又不失点评学生存在问题的美言，让家长在学业方面充满信心，帮助我们教育学生解决问题。出了问题不是问题，如何解决问题才是问题。
（五）、解决好会教和教会，会学和学会的相互关系
教与学是既有独立性，又紧密相连的两个概念。教是针对学生而言的教师职责，学是针对教师而言的学生的部分责任，因为学生除了向教师学，他们还可以向书本学、向同学学、在实践中学。所以，教具有独立性，而学具有多重性、综合性。教会是以会教为前提条件的，只有会教才能解决教会的问题，才能实现教师教的目的。会教不是教师在课堂上讲得如何如何的好，即不完全是教师感觉良好就意味着教好了教会了，关键是解决教会了没有，这是教法应解决的问题。教师在解决教会的同时，就是在解决学生的会学的问题。而解决了会学的问题也就解决了学会的问题。所以，教师必须解决课堂上陈旧的传统的满堂灌，总担心自己没讲透，学生没听懂，越讲越多，冲斥学生的自学时空，造成学生失去参与实践的机会，这种现象充分体现了教师的主导，而大大淡化了学生的主体作用的发挥，也就是没有解决会教的问题，这又怎么能解决教会的问题、会学问题和学会的问题呢？！
人最大弱点就是难改变自己，战胜自己。但必须要改。首先解决思想意识问题，指导自己的行为，改变自己的教法，要以学生的客观教育需求而施教。当然，这需要一个过程，我们面临的是变革的时代，要解决主观意识服从客观世界要求的问题，改也得改，不改也得改，晚改不如早改，现在改比将来改强。
结束语：
教育是事业，事业的责任在于奉献。要解决职业道德和敬业精神问题，就我们多数教师而言只解决了教，与南方学校相比，与衡水中学相比还存在较大差距，还没有解决好精教、会教、教会的问题，还需要有一种吃苦耐劳的精神，解决深钻教材，研究教法，少点娱乐，多一点敬业。教育是科学，科学的价值在于求真。高中教育是大学教育的基础，解决了高中教育，也就解决了大学教育。高中生是思想最活跃的时期，教师要加强科学方法的引导和指导，求真务实，重在方法。教育是艺术，艺术的生命在于创新。今天的教育要有艺术性，主渠道课堂教学设计更需要艺术性，教学质量的提高在于不断探索，破旧创新，才是教育的生命所在。不断学习，努力创新，发展自己，是每一位教育者永远追求的目标。
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职家长陪找。家长的心情可以理解，但重智轻德现象也很严重。（在我们教师身上也同样存在。德是一个人的行为准则，德育的功能在于学会尊重、学会理解、学会宽容、学会合作、学会创造、学会发展、学会做人。重智轻德会导致教育的失败。教师的责任在于德智并重，培养人才）
三次家长座谈会给人以启示，发人深省。它描述的是一个孩子的成长过程。当孩子上幼儿园后，母亲参加第一次家长座谈会：幼儿园老师对母亲说：您的孩子坐不到3分钟，太活，回家要管一管。回家后孩子急切问母亲，我们老师都说了我什么？母亲亲切地回答：孩子，老师说你过去只能坐1分钟，现在进步了能坐3分钟了，希望你再进步。孩子听了非常高兴。步入小学母亲参加第二次家长座谈会：班主任对母亲说：您的孩子成绩很差，考入初中危险。回家来孩子又问母亲班主任说什么？母亲告诉孩子：你的成绩虽然差些，但只要努力考入初中不成问题。孩子升入初三后母亲参加第三次家长座谈会：班主任老师对母亲说：全班51名学生，您的孩子排在49名，甭说考重点高中，考职高都没多大希望。回来后母亲回答孩子的再次询问说：老师说了，你只要再刻苦一些再努力一些会有更大的进步，定能考入重点高中。四年后孩子捧着清华大学的录取通知书献给母亲，流着眼泪深情地对母亲说：我知道是妈妈救了我的一生，母亲拍着孩子的肩膀说：不，是你自己努力的结果。
由此不难得出这样的结论：三次家长座谈会三个老师所讲的话都是为了孩子能够在学习成绩上有所上进，充满了关心和爱护，体现了老师盼望孩子成才的迫切心情，但缺乏德育的内涵，缺乏艺术性。恰恰是家长弥补了老师教育的不足，才使孩子得到了正常的发展。我想作为教师第一要客观公正地评价每一个学生，多一些肯定，少一些埋怨，多一些艺术性，少一些粗糙，促进个体个性的发展；第二要与家长多联系多沟通，了解家长的素质与层次，全面准确地反映学生的情况，少一些“告状”，多一些善意的甚至是超越一点又不失点评学生存在问题的美言，让家长在学业方面充满信心，帮助我们教育学生解决问题。出了问题不是问题，如何解决问题才是问题。
（五）、解决好会教和教会，会学和学会的相互关系
教与学是既有独立性，又紧密相连的两个概念。教是针对学生而言的教师职责，学是针对教师而言的学生的部分责任，因为学生除了向教师学，他们还可以向书本学、向同学学、在实践中学。所以，教具有独立性，而学具有多重性、综合性。教会是以会教为前提条件的，只有会教才能解决教会的问题，才能实现教师教的目的。会教不是教师在课堂上讲得如何如何的好，即不完全是教师感觉良好就意味着教好了教会了，关键是解决教会了没有，这是教法应解决的问题。教师在解决教会的同时，就是在解决学生的会学的问题。而解决了会学的问题也就解决了学会的问题。所以，教师必须解决课堂上陈旧的传统的满堂灌，总担心自己没讲透，学生没听懂，越讲越多，冲斥学生的自学时空，造成学生失去参与实践的机会，这种现象充分体现了教师的主导，而大大淡化了学生的主体作用的发挥，也就是没有解决会教的问题，这又怎么能解决教会的问题、会学问题和学会的问题呢？！
人最大弱点就是难改变自己，战胜自己。但必须要改。首先解决思想意识问题，指导自己的行为，改变自己的教法，要以学生的客观教育需求而施教。当然，这需要一个过程，我们面临的是变革的时代，要解决主观意识服从客观世界要求的问题，改也得改，不改也得改，晚改不如早改，现在改比将来改强。
结束语：
教育是事业，事业的责任在于奉献。要解决职业道德和敬业精神问题，就我们多数教师而言只解决了教，与南方学校相比，与衡水中学相比还存在较大差距，还没有解决好精教、会教、教会的问题，还需要有一种吃苦耐劳的精神，解决深钻教材，研究教法，少点娱乐，多一点敬业。教育是科学，科学的价值在于求真。高中教育是大学教育的基础，解决了高中教育，也就解决了大学教育。高中生是思想最活跃的时期，教师要加强科学方法的引导和指导，求真务实，重在方法。教育是艺术，艺术的生命在于创新。今天的教育要有艺术性，主渠道课堂教学设计更需要艺术性，教学质量的提高在于不断探索，破旧创新，才是教育的生命所在。不断学习，努力创新，发展自己，是每一位教育者永远追求的目标。
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篇10：市县党委组织部长赴苏沪培训班考察体会
市县党委组织部长赴苏沪培训班考察体会
赴苏州学习考察体会
中共xx区委组织部长贾恒
2005年10月9日至20日，我参加了全省市县党委组织部长赴苏沪培训班，充分领略了苏州地区发生的翻天覆地变化，所见所闻，感慨万千。
苏州市实行市管县体制，下辖5个县级市、7个区，总面积8488平方公里，水域面积占42.5。总人口584万，其中市区人口209万。改革开放特别是邓小平同志南巡讲话以来，苏州市国民经济持续、高速增长，综合经济实力明显增强：2004年全市实现gdp总量3450亿元，比2003年增长12.31。全年实现财政收入585亿元，比2004年增长14.27。全市基础设施和社会各项事业同步发展，文化卫生、体育、计划生育、社会治安综合治理等各项工作全面进步，城乡居民生活达到了小康标准。5个县级市中有4个进入全国百强县前10名。培训班的时间虽然很短，但收获很大。下面从对苏州成功经验的理解和如何将这些经验用于指导我们的工作两个方面来谈谈个人的学习体会。
一、对苏州主要经验的理解
近年来，苏州创造了惊人的发展速度，以三年翻一番的速度增长、发展和变化，走出一条自我积累、自我发展的创新之路。苏州的基本经验很多，在学习考察中给我留下深刻印象的.主要有以下四个方面：
第一，发展意识强。改革开放20多年来，苏州对经济发展这个问题，从来没有动摇过，从来没有偏离过，在任何情况下都始终把加快发展作为执政兴市的第一要务，敢闯敢干，敢为天下先。上世纪80年代初，苏州不是经济特区，也不是沿海开放城市，但他们积极寻找机遇，出台优惠政策，创造了不是特区、胜似特区的投资环境，成为跨国公司和台商投资比较密集的地方。谈到抓住机遇、加快发展，苏州有一个最典型的事例给我的启发很大。1992年4月，邓小平同志南巡讲话发表后，苏州市委明确提出苏州发展战略调整为大开放大开发战略，并且在市委文件上明确提出市县两级都要办开发区，这在全国都是少见的。苏州有16个开发区，除苏州工业园区以外，其它开发区的批件都是在1992年就拿到手的，之后开始名正言顺地进行开发区建设，从而赢得了苏州多年经济发展的主动权，这种强烈的发展意识很值得我们学习。1994年，苏州市创办了中新联合开发的苏州工业园，在我国开了国际合作兴办开发区的先河，创造了比经济特区建设层次更高、与国际合作更紧密的开发区模式。尤其值得我们学习的是，苏州干部群众在推进发展上有着良好的精神状态，“谋发展、促发展、求发展、比发展”的氛围十分浓厚。
第二，招商引资精。我在学习考察中得知，苏州各级领导干部全年大部分时间都用在抓招商、跑项目、下企业上。苏州把招商引资工作列入“一把手”工程，领导身体力行，各部门协调配合，专业招商人员全力以赴，形成了上下结合、条块配合、举全市之力的招商引资工作格局。在办理审批手续时，不拖不推，能快则快，主动为外商提供良好服务，就连医院、学校也对外商发放绿卡，尽一切可能提供方便。他们还十分注重抓好专业招商队伍建设，招商机构都配备懂外语、懂经济、会谈判、会公关的专业人员，必要时还聘请科研专家参与招商活动。对招商人员明确任务，奖罚分明，比如苏州新区负责招商工作的人员，实行年薪制，重压力、重奖励，全市上下凝聚了一股招商引资的巨大热情和力量。苏州各地在招商引资方式上，一是精明；二是精细；三是精诚。已经从当初的招商引资向今天的招商选资转变。苏州的招商引资工作不单是哪一个部门的事情，而是各部门齐抓共管。大家心往一处想，劲往一处使，从而形成了强大的招商引资合力。
第三，人才机制活。苏州以促进经济社会发展为根本出发点，以高层次人才队伍建设为抓手，不断加强人才资源能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，建立了一套完善的人才管理与引进体系。一是注重加强对全市人才工作的调查研究和宏观指导，建立与经济社会发展相协调的人才工作机制，努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。苏州重视加强对人才工作的考核和对人才工作的投入，树立人才投入是效益最大的投入的观念，不断健全政府、原创：社会、用人单位和个人多元人才投入机制。二是以高层次人才队伍建设为抓手，加强人才资源能力建设，发挥高层次人才作用。重点培养与吸纳高层次人才、创新型人才、外向型人才、复合型人才和高级技能人才。建立公开、竞争、择优为导向的人才选拔机制，形成民主、开放的人才工作机制。在拓宽识才选才渠道方面，他们加强与开发区、社会团体、行业协会的沟通，把高级技能人才和青年人才、妇女人才与农村实用人才纳入人才培养总体规划，努力
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