“芜湖小龙人”通过精心收集，向本站投稿了19篇保险领导讲话听后心得体会，以下是小编帮大家整理后的保险领导讲话听后心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：保险开门红领导讲话
尊敬的分公司 总、同志们、伙伴们：
大家好!
今天，我们在这里隆重集会，同全司上下各团队伙伴、各部门员工一道，庆祝xxxx年业务发展、管理革新进程中的累累硕果，回顾JY国寿一年来的荣誉之路，瞻望JY公司又一年的美好前景。xxxx年，是我们面临压力而选择了攻艰克难的一年，面对挑战而选择了开疆拓土的一年。在绵阳市分公司党委、总经理室的正确领导、关注关怀下，在全体员工伙伴的精诚协作、奋力拼搏下，截止12月-日，JY公司实现总保费-亿元，其中新单期交-万元，十年以上期交-万元，趸交保费-亿元，短险-万元，续期-万元。其中新单期交同比增长-%，趸交保费同比增长-%，短险保费同比增长-%，总保费同比增长-%。实现了又好又快、科学增效的良好发展局面。满怀胜利者的豪迈，成功者的喜悦，我们将在这里总结过去、表彰先进，传承品质、开启未来，共同吹响xxxx年开门红战役的集结号。
善于总结才能促进业务发展，善于规划才能开创美好明天，回首xxxx年，我们以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的营销精神践行国寿理念，以恪尽职守的工作作风履行岗位职能，以与时俱进的创新思维加强队伍建设、实现主业扩张，主要做好了一下几方面的工作：
一、坚持与时俱进，创新行销模式，业务发展更具扩张力。
传承“坚忍不拔、开拓创新”的优秀传统，坚持“事以人兴，绩以才显”的治司方略。xxxx年，我们继续坚持“优化险种结构，提升内涵价值”的经营方针，务求路线不动摇、业务不盲从、发展不跟风。其中，十年期保费达到历史最好水平，开辟了一条从传承到创造，从创造到创业、从创业到创富的光辉历程。保险是一个充满竞争的行业，营销是一个没有硝烟的战场。为了打好这场恢弘战役，我们提前规划、强调落实，并针对保险市场的最新变化，以及xxxx年全年保费收入的总体情况进行了综合分析和周密部署。按照上级公司下达的各项指标，做到了保费目标的层层分解，业务情况的阶段考核，有效地保证了对业务进度的有力追踪、对保费结构的持续调整。个险、团险、银保三驾马车，并驾齐驱，超越发展。
个险方面。面对银根趋于紧缩、通货膨胀加剧的不利形势，个险销售部不仅有力地站稳了脚跟，还保持了澎湃的市场能动性。具体体现在：
1、利用了分公司企划案进行销售激励，并适时推出系列方案与之有效对接。通过方案的激励，调动工作热情，提升营销效率。(此处接着罗列全年方案)
2、运作了多种类、多场次的红利汇报会、产品说明会、客户联谊会、城市精英论坛，及个人精品专场。为伙伴搭建起邀约客户、沟通理念、促成保单的公司平台。同时，产说会也成为了宣传新产品、拓展新市场的有效途径。(此处接着罗列各项数据)
3、采取了多种推动措施。坚持基本法制度经营，建立基本法职场经营模式，坚持每月召开组经理以上主管周经营例会，并严格出勤管理，分析业务进度，落实工作重点，找出工作方法。通过各职级主管的收入差距，带动一批伙伴成为主管，影响一批主管做大团队。
团险方面。积极响应总公司关于“团险上规模，短险出效益”的指导方针，用全新的思维方式、全新的运作方式去尝试突破，同时推动整个流程的建立和完善，是JY团险在xxxx年恪守的工作准则，这一准则也正不断的在经营中得到很好验证，数据显示;截止12月-日，团险实现保费-万元，其中：小额人身保险-万元，小额信贷保险-万元，新增法人业务万元，学平险-万元，大额补充医疗保险-万元。提前两个月完成各项目标任务。亮点表现在：
1、开好全市小额人身保险xxxx年总结及xxxx年启动大会。一是优化了会议流程。二是出台了两个文件，明确了工作步骤，任务目标，成立了领导小组及工作小组，设立了小额保险办公室。
2、做好前期准备工作。一是做好宣传资料的制作工作。二是做好投保告知书的制作工作。三是前期与相关部门充分协商。
3、做好跟进工作并转变观念。按照《xxxx年全市农村小额保险实施细则》，协助召开各乡镇启动大会。
4、创新小额理赔会。
银保方面。凭借这支年轻队伍不屈不挠的精神，在货币紧缩、市场萧条的大环境下，全年实现保费趸交-万元，期交-万元。
xxxx年开门红，JY银保率先全面完成上级下达的开门红任务，作为唯一一个在三大片区中全面完成开门红任务的团队来说，这份荣誉与骄傲是多么的来之不易。虽然市场没有给予他们继续展示银保人辉煌与荣耀的基本条件，但他们记住了这样一句话——“我们不能改变大环境，但是我们可以改变自己。”JY银保客户经理由此学会用两条腿走路，一是维护网点，二是为售后服务。8月20日，JY银保重新划归到JY公司。我至今还记得会上说过得那句话：“孩子们，欢迎你们回归JY公司的怀抱!”
如今，这支坚韧、执着、不屈、奋进的精英团队经历了从淬炼到升华这个化茧成蝶不平凡的过程。也向成熟稳健、精业敬业更迈进了一步。这里，我建议，把最热烈的掌声送给他们——我们身边最可爱的伙伴!
二、培育业务精英，打造卓越团队，队伍建设更具向心力。
当我们选择了将寿险作为自己的终身的事业、不懈的追求，同时，也就选择了与坚韧作伴、与奋进为伍。因此，要树立正确的世界观、人生观和价值观，以适应环境、改造环境、开创佳绩为荣，以追名逐利、贪图享受、甘于平庸为耻，不论在哪个团队、什么岗位，都能以对事业的感情、热情和激情，以强烈的责任意识，尽心履职、踏实奉献，努力使自己成为品行上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的人。
多年的实践证明，JY公司的伙伴员工能负责、敢担当。这里从来都不缺乏英雄，因为这里有一片孕育精英个人和卓越团队的肥沃土壤。在波澜壮阔的业务发展浪潮中，在国寿事业的管理体制变革中，这里，演绎了多少时势造英雄的时代佳话与岁月传奇。
xxxx年新版基本法对接后，极大地调动了个险销售渠道各职主管和全体伙伴的奋进激情。不论是大雪飞舞、天寒地冻的冬天，还是骄阳似火、酷暑难耐的仲夏，我们的各级主管，人人满怀事业成功的希望。我们的每个营销伙伴，个个怀揣创富的梦想，常年奔波于展业的一线。为了拜访客户、回收保费，他们昼夜兼程、废寝忘食。为了邀请到客户、举办好个专会，他们倾心付出、顽强拼搏。在各级主管和营销伙伴的共同努力下，个险渠道顺利完成了xxxx年的各项目标任务。
xxxx年，JY个险渠道，个人期交前15名(20万以上)的是，
在这些销售精英中，营销二部的三位伙伴，去年个人期交保费均未突破10万，从而榜上无名。今年却如晨曦中的红日喷薄而出，跃居公司前十强。从他们的变化中，让我们更加坚定了“保险营销是随时塑造一个人、改变一个人的朝阳行业”。只要你敢于树立目标，愿意为之努力，下一个成功的人就是你!
在这些销售精英中，等伙伴，他们一直保持着积极的心态和良好的展业习惯。因此，他们的个人业绩遥遥领先，持续名列公司前茅。犹如一棵棵长青树，屹立在JY国寿之林。正是这些销售精英们持之以恒、奋力拼搏的精神，深深地影响着我们团队的每一们伙伴。正是这些销售精英们的伟大奉献，才赋予了我们团队腾飞的灵魂。
(缺少个险团队，这里做补充)
当奋勇争先成为一种习惯，无论前路坎坷还是平坦，JY公司的个人或者团队，总能在行业中熠熠生辉，在竞争中屡战屡胜。这里，请接收我个人对你们的敬意!
三、传承优秀传统，保持创业激情，内部管理更具执行力。
以完善的考核办法指导工作，规范服务行为，提升管理水平。xxxx年，JY公司继续深化内部管理。
xxxx年是推广柜面服务标准化的关键年，随着综合柜员权限的上收，业务和财务权限分离，原本一个柜台可以处理完的业务必须排两次队，柜台压力很大，客户怨声载道。在这样不利的情况下，客户服务中心仔细分析原因，多次向叫号机生产企业请教解决方案及流程设置，经过不懈努力，设置出转号插队流程，方便了客户，理顺了叫号排队秩序。
为了解决好全年阶段企划案期间业务集中的难题。新年伊始，JY柜面就在晨会上宣达注意事项，备战开门红，广大员工们放弃了很多的休息时间，积极配合休假安排，做好加班的心理准备，从紧张的人力上保证新单契约岗位有充足的人力，为业务发展部门抽调礼仪，协助产品说明会的开展，有力地保障了业务一线发展需求。
针对营业大厅环境嘈杂的情况，客户服务中心改变原有岗位设置，将咨询岗分设为两个通道——业务伙伴通道和外部客户通道。业务伙伴通道设置在回访部，所有的业务伙伴的咨询、查询、打印、通知均能实现一岗处理。这样一来，分流效果显著，客户服务大厅变得秩序井然。
xxxx年，综合管理部在公司开展“坚持依法合规，防范经营风险” 及“关键在于落实”的活动。配合业务部门做好后勤保障，狠抓车辆安全管理，保障业务部门用车，无论是工作日还是节假日，只要业务部门需要用车综合管理部都能及时的做好安排，在保证车辆状况良好的前提下保证业务部门用车。在资产管理、劳资人事、宣传用品等工作方面做到井井有条有条。同时，严格管控单证的领用、作废、超量、回销，杜绝了单证领用中发生的漏洞。
伙伴们，激越的xxxx年，掌声和荣誉在此刻化作前进的动力;奋进的xxxx年，创富和发展在此刻成为永恒的企盼!中国共产主义的先驱，学识渊博、勇于开拓的著名学者李大钊曾这样说过：凡事都要脚踏实地去作，不弛于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作塌实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。展望xxxx年，寿险蓝图铺展再我们的眼前。这里，我对大家提几点要求：
一是要明确目标，落实责任。xxxx年我们的担子重、责任大，目标任务是：(此处罗列目标)
二是要真抓实干、协调配合。如果我们在业务发展上，边等边靠、不拼不抢，就会错失机遇、错失发展。同时，只有协调好、配合好，我们的工作才会有效率，业务才会有发展，创富才会有成果。
三是。。。。。(此处继续罗列)
人生自信二百年，会当水击三千里!同志们，“进位争先、奋力崛起”将是我们在xxxx年的行动纲领。要求我们勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，勤恳工作、奋发而为。也许，今天的我们不是最优秀的，但是明天的我们注定会更加优秀。
站在变革创新、发展超越的过往成就上，我们坚信，梦想终将实现!以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，这是全体JY国寿人的夙夜的心声，不渝的使命，总结过去，是为了积淀升华;翻阅历史，是为了开创未来，让我们行动起来，再度以以扎扎实实的工作，实实在在的成绩，用勤劳的双手，睿智的思维谱，拼搏的血脉，续写JY国寿的辉煌明天!
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篇2：省领导保险工作会议讲话
省领导保险工作会议讲话篇1
同志们：
这次全省养老保险工作会议是在深入贯彻党的十七大精神，高度关注民生，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的新形势下召开的。会议的主要任务是贯彻全国社会保险局长座谈会和全省劳动保障工作会议精神，总结过去5 年省养老保险工作，分析当前面临的形势，部署安排20xx年养老保险任务。汉生同志亲自参加了今天的会议，并作了重要讲话，充分肯定了养老保险的工作成绩，提出殷切希望，我们一定要认真学习，深刻领会，全面贯彻。下面，我讲三个方面意见：
一、勇于探索，真抓实干，五年来养老保险工作成绩显著
20xx -20xx 年，我省养老保险工作在各级党委、政府的正确领导下，养老保险系干部职工紧紧围绕改革发展稳定大局，锐意进取，扎实工作，团结拼搏，开拓创新，取得了显著成绩。养老保险制度体系基本形成、覆盖范围不断扩大、基金规模日益壮大、待遇水平逐步提高、经办能力不断增强，管理服务水平全面提升，养老保险为经济发展、深化改革、维护稳定、促进社会和谐做出了重要贡献。
(一) 覆盖范围不断扩大，参保人数大幅增加，基金规模实现翻番
五年来，我们坚持以科学发展观为指导，以人为本，按照构建和谐社会的要求，以贯彻落实省政府第230 号令、第231 号令、第232 号令为重点，不断加大养老保险扩面征缴工作力度，尽可能的让更多的群体享受养老保险。省政府每年与各市州政府签订社会保险扩面征缴目标责任书，四次召开全省扩面征缴工作会议，在全省范围内进行扩面征缴攻坚战。省直还率先进行改变核定办法、调整核定时间试点，以核促扩，进一步增强基金征缴力度。各级政府高度重视扩面征缴，将扩面征缴目标任务列入年度目标责任考核的重要内容，建立健全扩面征缴激励机制，劳动保障、工商、司法、税务等部门密切配合、分级负责、整体联动、合力推进。不少地方变被动为主动，挖掘潜力，向内使劲，成效显著。省先后制定了城镇个体工商户、灵活就业人员、乡镇事业单位、农垦企业参保政策和用人单位首次参保补缴政策，217.5 万灵活就业人员、49 万国有农场职工、13.7 万乡镇事业单位职工纳入了统筹范围，养老保险参保人数每年以5.3 %增长。
截至20xx 年底，全省养老保险参保人数达到890.1 万人，比20xx 年增加261.3 万人，增幅41.6 %;其中，企业养老保险在职人数594.9 万人，离退休人数220.3 万人，分别比20xx 年增加23.5 %和49.7 %;机关事业单位参保在职职工60.5 万人、离退休14.3 万人，分别比20xx 年增加18.2% 和96.2 %。20xx 年征收基本养老保险费210.3 亿元、支出养老金235.8 亿元、争取中央财政转移支付补助资金50.09 亿元，分别比20xx 年增加161.2 %、125 %、146.7 %。
(二) 体系框架基本建立，制度不断完善，养老保险长效机制逐步形成
五年来，我们以建立基本养老保险长效机制为方向，加强制度建设，不断完善政策体系。省政府先后制定出台了农垦企业参保、乡镇事业单位参保、企业退休军转干部待遇、完善企业职工养老保险制度的意见等一批规章性文件。省厅会同相关厅局先后制定出台了城镇个体工商户和灵活就业人员参保办法、养老保险费补缴、个人窗口养老保险关系接续、基本养老金计发办法改革等20 多项有关政策性文件，养老保险政策体系不断完善。尤其是以国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[20xx]38号)、省政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》(鄂政发[20xx]42 号)和劳、财两厅《关于改革企业职工基本养老金计发办法的通知》(鄂劳社文[20xx]169号)颁布实施为标志，养老保险制度进入一个巩固和完善的新时期。目前，缴费基数基本统一。缴费基数由统筹县市上年社平工资调整为市州在岗职工平均工资。个体工商户、灵活就业人员缴费基数统一调整为市州在岗职工平均工资，对缴费有困难的逐年过渡到100% ;个人账户逐步做实。经国务院批准，我省企业养老保险个人账户规模从20xx年1 月1 日起，由11 %调整为8 %，并按3 %的规模起步做实。20xx 年，我们已向中央申报再提高一个百分点，做到4% 。目前，中央两年补助我省做实个人账户资金20.6亿元已委托全国社会保险基金理事会营运，各市州配套资金 基本归集到位;计发办法全面改革。从20xx 年1 月1 日起，全省全面实施新的计发办法，20xx 年度退休人员14.07 万人，新办法覆盖率达到89% ;20xx 年度涉及退休人员15 万人，新办法覆盖率达到93% ;省级统筹步伐加快。省厅已进行了多次分析论证，并会同省财政厅、省地税局先后到新疆、青海、宁夏、内蒙古进行专题调研，拟定了省级统筹初步方案。
(三) 待遇水平大幅提高，参保退休人员实惠日益增多
五年来，我省坚持基本养老金社会化发放，基本养老金保发机制进一步健全。尽管企业退休人员人数不断增加、养老金待遇水平连续调整、基金支付压力越来越大，各地积极采取措施，建立健全定期通报制度、重点监控制度、重大问题报告等制度，合理调度资金，连续5 年确保了基本养老金的按时足额发放，全省没有发生新的拖欠。
五年来，国家先后四次统一部署调整企业退休人员基本养老金，我省企业退休人员人均月基本养老金由20xx 年的553 元提高到20xx 年的840 元，人均月增加287 元，增幅达52% 。20xx年，企业退休人员养老金人均再增加100 元，春节前已基本落实到位，有力地保障了企业退休人员基本生活，分享了社会经济发展的成果。为做好调待工作，我们进行了大量的前期调查研究，认真分析省情，总结出“三个低于、五个不平衡、六类困难人员、八类特殊群体”，为省领导正确决策提供了依据。尤其是20xx-20xx 年，中央决定连续三年调整企业退休人员待遇，省委、省政府充分考虑我省企业退休人员养老金待遇偏低的实际，在国家规定的标准基础上适当提高了调整幅度。通过普调和特调相结合的方式，既使广大企业退休人员普遍得到实惠，又适当缓解了部分特殊群体待遇不平衡的矛盾。为积极筹措资金，在中央补助40% 的基础上，省财政再补助20% ，确保调标按时落实到位。整个调待工作社会反响良好，省委、省政府领导给予了充分肯定。
五年来，在基本养老保险待遇不断提高的同时，我省企业年金稳步发展，成为基本养老保险的有力补充，多层次的养老保险体系逐步形成。根据国家《企业年金试行办法》(第20 号令)，各地加大宣传力度，积极鼓励引导有条件的企业建立年金。目前，我省原管理的企业年金有1255 家，存量资金达2.6 个亿，加上企业按政策提取，自行管理的，筹集资金不少于50 个亿。20xx 年，根据劳动保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》，各级劳动保障部门加强领导，精心组织，稳步推进企业年金移交工作，企业年金纳入市场规范运营轨道。
(四) 服务保障功能更加突出，养老保险在深化改革中发挥重要作用
五年来，我省各项改革不断深化，乡镇机构和乡镇事业单位改革基本完成，农村公益性服务“以钱养事”新机制基本建立，国有农场管理体制改革顺利实施，国有中小企业改制面达到95% ，省属国有企业改革转制和分离办社会职能稳步推进。养老保险在各项改革中积极参与、全力协同，发挥了“调节器”和“稳定器”的作用，保证了改革顺利实施。
一是乡镇事业单位养老保险制度改革率先实施。20xx 年，为配合全省乡镇事业单位综合配套改革，我们在全国率先进行乡镇事业单位养老保险制度改革试点。通过7 个县市试点，取得了成功的经验。20xx 年，省政府下发了《关于全面推行乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》(鄂政发[20xx]28 号)，在全省所有乡镇全面推行乡镇事业单位养老保险制度改革。针对实施过程中出现的续保等一些难点问题，省里进行了重点调研，提出了改进建议，被省委省政府采纳。截止去年底，全省乡镇事业单位参加基本养老保险人数达到13.7 万人。其中在职人数11.7 万人，离退休人数2 万人，缴费人数11.3 万人。20xx 年，省劳动保障厅被省委、省政府评为乡镇综合配套改革先进单位。
二是国有农垦企业养老保险制度改革全面推进。20xx 年，根据劳动保障部、财政部、农业部、国务院侨办《关于农垦企业参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》(劳社部发[20xx]15 号)和省委、省政府《关于推进国有农场改革和发展的意见》(鄂发[20xx]15 号)，省政府办公厅下发了《湖北省农垦企业职工基本养老保险实施意见》(鄂办发[20xx]125 号)。为贯彻落实125 号文件精神，各地养老保险机构认真摸排核查，建立数据库，逐人认定身份。全省53 家国有农场共纳入统筹范围49 万人，其中在职职工28.8 万人，离退休人员20.2 万人，切实解决了困扰农场职工多年的难题，有力保障了国有农场综合改革的顺利实施。省委、省政府和劳动保障部对我省农场参保的工作给予了充分肯定。
三 是监狱系统和劳教系统纳入统筹。20xx 年-20xx 年，为配合监狱系统、劳教系统改革，根据国家有关文件精神，全省监狱系统 2.37 万人、劳教系统750 人职工全部纳入统筹范围。
四是事业单位养老保险制度改革积极探索。20xx 年，省政府下发了《关于全省机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》(鄂政办发[20xx]47 号)，进一步规范了机关事业单位参保政策。20xx 年，省政府组成了事业单位综合改革领导小组，劳动保障部门作为成员单位，已进行了大量的调查研究和数据测算，并拟定了《文化事业单位养老保险制度改革的意见》和《事业单位聘用人员参加基本养老保险的意见》，正在进行进一步论证。
(五) 经办能力不断加强，服务管理水平进一步提升
五年来，养老保险事业快速发展，养老保险经办机构不断充实。目前，全省共有经办机构166 个，工作人员约3500 人。各级经办机构以“规范化、专业化、信息化”为目标，注重加强自身建设，管理服务水平不断提升。
一是基础建设不断巩固。为统一全省经办业务工作，省养老保险局编发了《养老保险工作业务指南》，实现了各项经办业务标准的统一和规范，受到部社保中心的充分肯定，并在全国会议上交流了经验。64 个县建立了社保综合服务大厅，市州一级行政服务窗口基本设立，17 各市州信息实现与省联网，信息数据清理整合率、上传率达100 %。全省各级经办机构狠抓经办窗口建设，建立健全制度，规范业务流程，加强队伍培训，全系统干部队伍整体素质不断提高。
二是稽核工作业绩显著。各地认真落实《社会保险费征缴暂行条例》规定，实行“两表两签字”制度，?? 投资企业和欠费企业为重点进行稽核检查，着力解决企业少报、漏报和瞒报缴费基数和缴费人数问题。五年来，核定准确率保持在98 %以上，全省实地稽核、书面稽核率达70% ，其中实地稽核率达37.3% ，清理欠费达50 亿元，稽核整改率100% 。
三是基金监管成效明显。各地通过规范基金管理制度、基金内控制度、定期对帐制度、基金预算和决算制度、统计报表制度等，不断强化基金监管，确保基金安全。近年来，国家和省审计部门多次对社保基金使用管理情况进行审计检查，未发现挤占挪用基金现象。
四是社会化管理服务进一步提高。各地不断增强退管服务技术手段，开展了指纹采集认定工作，健全了退休人员社会化发放数据库，街道社区养老保险经办平台服务功能进一步增强。截止去年底，全省纳入社会化管理服务离退休人员220.47 万人，社会化管理率达到95 %，实行社区管理的人数达到169.31 万人，比20xx 年增加了73.52 万人，社区管理率达到80.95% ，比20xx 年底提高了61.27 个百分点。
这五年，是养老保险事业快速发展的五年，养老保险社会经济中的作用和地位越来越重要，在人民群众中赢得了较高的声誉。成绩的取得，归功于各级党委政府的正确领导，归功于各相关部门、企事业单位和社会各界的大力支持，归功于全省养老保险系统干部职工的团结奋斗、无私奉献。回顾五年的工作，我们深深体会到：领导重视，全力支持，是养老保险工作的保证。养老保险事业的不断壮大，不仅是养老保险系统自身努力的结果，更倾注了各级党委和政府的领导的心血。他们亲自深入一线，调查研究，科学决策，为我们做好工作提供了坚强的领导保证。围绕中心，服务大局，是养老保险工作的重点。在深化改革中，养老保险紧紧围绕中心、服务大局，有力地保障了改革的顺利实施，养老保险制度也在改革中不断发展完善。注重民生，以人为本，是养老保险工作的根本。养老保险与广大人民群众的利益密切相关，是人民群众最关心、最直接、最现实利益的具体体现。我们只有坚持以人为本，切实保障好群众的基本生活，养老保险才能充满生机与活力。夯实基础，强化管理，是养老保险工作的关键。养老保险工作政策性强，涉及面广，管理难度大，我们必须不断加强基础建设，健全规章制度，规范业务流程，提高队伍素质，才能促进养老保险事业的健康发展。
过去五年的实践证明，我们养老保险队伍是一支团结拼搏、作风过硬、勇于创新、积极进取的队伍。在此，我代表厅党组，对同志们五年来的辛勤工作表示衷心的感谢和诚挚的慰问，向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺。
同志们，在总结成绩的同时，必须清醒地看到我们工作中存在的问题。一是养老保险覆盖率不高，存在着扩面难与扩面空间大的矛盾。二是养老保险基金支撑能力不强，收支缺口大，统筹层次低，制约了养老保险做大做强。三是历史遗留问题日渐突显，基本养老金待遇偏低、各类群体待遇不平衡的矛盾仍然存在。四是管理方式和经办能力还不适应事业发展的要求，需要从粗放管理向精细化、科学化转变等。我们务必要增强忧患意识、责任意识，克难攻坚，认真改进，奋发有为。
二、突出重点，狠抓落实，全面完成今年养老保险任务
党的十七大把关注民生问题放在更加突出的位置，明确提出到2020 年“覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障”的奋斗目标。认真贯彻落实党的十七的精神，高度关注民生，加快推进社会保障体系建设是我们当前和今后一个时期的主要任务。
20xx年养老保险工作总体思路是：以党的十七大精神为指导，进一步完善基本养老保险制度，继续推进计发办法改革和做实个人账户，加快实施省级统筹，扩大养老保险覆盖范围，做好基本养老金待遇调整，确保养老保险金按时足额发放，研究城镇困难集体企业退休人员基本生活保障办法，积极探索机关事业单位养老保险制度改革，加强经办能力建设，不断提高管理服务水平。
今年养老保险工作主要任务目标是：
确保基本养老金按时足额发放，切实做好离退休人员基本养老金调整工作。基本养老金按时足额发放率达100 %，养老金社会化发放率达100 %。
确保全省基本养老保险参保人数达到910 万人，其中企业在职参保人数达到605 万人。全年平均实际缴费人数占在职参保人数的90 %以上。
企业基本养老保险申报核定率达90 %以上，核定准确率达98 %以上;机关事业基本养老保险申报核定率达98 %以上，核定准确率达99 %。
协助税务部门做好养老保险费征缴工作，确保全年征收养老保险费217 亿元，其中：企业养老保险费195.2 亿元(含清欠13.41 亿元)，机关事业单位养老保险费21.8 亿元(含清欠1.89 亿元)。
全年书面稽核和实地稽核人数不低于参保职工人数的30% ，其中，实地稽核率不低于20%;稽核中查处问题的整改率达95% 。
确保全省企业退休人员社会化管理率巩固在95 %以上，其中，社区管理率达75 %以上。
养老保险全国联网数据企业参保人员信息入库率达到95% 以上。其中纯企业口径参保人员信息入库率达到100% ;养老保险联网数据地市覆盖率达到100% 。
(一) 认真做好调待工作, 继续确保基本养老金按时足额发放
20xx年的养老金待遇调整已在春节前基本落实到位，但从群众的反映和检查的结果来看，还有少数地方倾斜部分没有按时到位，希望没有完全到位的地方一定要采取硬措施，尽快落实到位。前面四次调整待遇我们采取了普调加特调的办法，既使群众普遍受益，又缓解了部分矛盾，群众总体是满意的。今年还要继续调整养老金待遇，各地一定要认真总结前几次调待的经验，分析几次调待后出现的新情况、暴露的新矛盾，深入进行调查研究，耐心听取群众的意见和呼声，准确掌握本地的实际情况，积极向省厅提出意见和建议，为合理制定调待政策提供依据。今年的调待工作我们要早动手、早规划、早准备，国家调待文件下发后立即着手实施?? 特调的基本原则外，还要积极探索个人缴费与本人调整水平挂钩的机制，促进职工参保缴费。省厅准备进行调待先期的调研，希望各地做好有关准备。
连续四次较大幅度调整企业退休人员基本养老金，在广大企业退休人员普遍的得到实惠的同时，也给我们的带来了巨大基金支付的压力。虽然中央和省补助60 %，但还有40%的资金由各地承担，特别是基金已经穿底和即将穿底的地方，困难更大。各地一定要积极采取措施，进一步加大征缴力度，千方百计筹措资金，确保基本养老金的按时足额发放，绝不能发生新的拖欠。
(二) 继续推进38 号、42 号文件贯彻，进一步完善养老保险制度
1 、进一步推进计发办法改革。今年是新计发办法实施的第三年，过渡期将要过半。对新计发办法的一些新情况、新问题要加快研究，确保平稳过渡。有的问题是历史原因造成的，也有的是工作力度不够造成的，如少数地方20xx 年1 月1 日以后新增退休人员补核、补缴、补付至今没有到位，要采取措施，尽快落实。去年12 月，劳动保障部下发了《关于报送计发办法改革工作进展情况的通知》(劳社养司函[20xx]71 号)，要求20xx-20xx 年每年3 月15 日前上报计发办法改革工作进展情况，省厅也下发了文件具体部署，各地一定要认真落实，按时上报，不能影响全省上报的时间。尚未完成软件升级的地方要加快进度，与全省保持同步。对新办法落实过程中一些重难点问题，要注意收集与分析，及时上报省厅，确保新的制度在我省全面顺利的实施。
2 、继续做实个人账户。我省作为全国做实个人账户试点省之一，必须不折不扣地完成试点任务。去年我们已经向国家申报增加一个百分点，做实到4 %。各地一定要进一步充分认识做实个人账户的重大意义，克服一切畏难情绪，周密部署，统一行动，确保试点成功。各级经办机构要认真履行个人账户管理职责，真正做到账账相符、账实相符。今年，劳动保障部社保中心将在全国范围内开展养老保险个人账户管理情况的专项检查，各地要认真做好自查和整改工作。
3 、全面启动省级统筹。省级统筹是完善企业职工基本养老保险制度的重要内容。去年，劳动保障部、财政部下发了《关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知》(劳社部[20xx]3 号)，不仅对省级统筹作出了具体部署，而且提出了省级统筹“六统一”的具体标准。中央要求，2 年内全国要基本实现省级统筹，做实个人账户试点省要带头实现省级统筹。省政府已经决定，今年要克服一切困难，全面启动实施省级统筹。基本思路是暂不实行统收统支，按照“统一制度、预算管理、分级负责、余缺调剂”的模式实施。在去年调研的基础上，今年将进一步进行省内调研测算，力争上半年拿出方案，下半年起步实施。全省要统一认识，统一步调，组织专班，调研测算，制定方案，整体行动。
(三) 服务中心工作，推进养老保险制度改革
1 、积极推进“小三场”参保。我省农业“小三场”综合配套改革工作从20xx 年起步实施，税费改革、人员人流、剥离社会职能等项改革基本完成。根据省政府领导指示，今年要启动养老保险制度改革。从前期调研的情况来看，全省农业“小三场”情况比较复杂。一是单位性质、人员身份难以确定。二是部分单位已经参保，但参保方式多样。三是单位数量统计口径不一，即那些单位应该认定为小三场，各地标准不一。将农业“小三场”纳入统筹范围势在必行，但目前实行“一刀切”也不符合实际。基本思路是：已经参保的暂维持现状，逐步过渡;没有参保的原则上按照国有农场办法参保;在资金补助上，先参保和后参保一视同仁对待。希望各地认真做好农业“小三场”参保准备工作。
2 、完善农垦企业参保政策。国有农场养老保险制度的建立为农场改革发挥了重要作用，但国有农场养老保险面临一些突出的问题亟待解决。一是没有严格执行缴费与土地挂钩的政策，导致费源不稳，基金缺口巨大;二是部分农场将单位缴费部分转嫁农工个人承担，导致权利义务关系不对等，农工上访不断，三是计发办法亟待改革。今年我们要重点研究解决这些问题，切实建立农垦企业养老保险的长效机制。
3 、进一步探索机关事业单位养老保险制度改革。今年国家将在5 个省市进行事业单位养老保险制度改革试点，我省虽不是试点省，但在推进乡镇事业单位养老保险制度改革中，我们已经积累了一些成功的经验。今年，根据省委省政府的部署，我们要进一步探索事业单位养老保险制度改革。一是推进乡镇事业单位延伸机构和乡镇卫生院参保，按照121 号文件政策尽快将他们纳入统筹范围。二是推进文化事业单位养老保险制度改革，基本思路是比照科研转制的有关政策，但要实行养老保险费补缴。三是积极研究事业单位养老保险制度改革政策，为事业单位综合配套改革服务。
(四) 强化扩面征缴，全力提高养老保险基金支撑能力
目前养老保险基金面临着保发、做实、调待“三碰头”，基金支付压力巨大。温家宝在今年的《政府工作报告》中指出：要做好社会保险扩面和基金征缴工作。重点扩大农民工、非公有制经济就业人员、城镇灵活就业人员参加社会保险。扩面征缴是我们年年讲，年年抓的一项重要工作，这不仅仅是是解决基金压力的需要，更是维护劳动者合法权益的需要。我们要抓住《就业促进法》和《劳动合同法》颁布实施的有利时机，充分利用法律武器，加大工作力度，依法行政，全面超额完成年度扩面征缴任务。
1 、建立健全工作机制。要建立健全“政府主导、劳动保障部门综合管理、相关部门协同配合”的工作机制;进一步完善扩面征缴激励约束机制;建立稽核监察的整体联动制约机制和经办机构核定稽核的联动机制。进一步整合资源，完善部门之间的协调机制，发挥部门联动效应。坚持推行“统一申报核定”、“一票征缴”和“两表两签字”制度，杜绝协议基数和定额基数。
2 、进一步规范养老保险，从20xx年起，全省企业养老保险年度核定时间统一调整为每年7 月1 日至次年6 月30 日。前不久，省里专门就企业养老保险申报核定业务开了两期培训班，对此项工作提出了明确要求，大家要抓紧落实。去年，省直在改变企业养老保险核定办法上取得了明显成效，今年我们将在全省范围内推行企业养老保险单位缴费和个人缴费分别进行申报核定办法，市州本级和基金已经穿底的县市要积极探索，其它县(市)可结合实际，创造条件，逐步落实。要把缴费基数核定摆在突出位置，实行依法申报、据实核定。
3 、扎实推进养老保险稽核工作。要充分发挥经办机构稽核职能，大力推进常规稽核，特别要以机关事业单位、职业中介机构、优势企业和各类民营企业为稽核工作重点，开展专项稽核。实现全年实地稽核的参保人数不少于全部参保人数的20% ，实地稽核和书面稽核的用人单位户数不少于30% ，整改率达95 %。同时，全面启动养老保险缴费诚信单位的评定工作。已开展的地方，要不断总结、规范和完善，尚未开展的，应尽快制定实施细则，并在年内向社会公布一批诚信缴费单位的典型。
(五) 关注困难群体，妥善解决处理各类矛盾
由于种种原因，目前一部分困难群体还没有纳入统筹范围，尤其是困难集体企业的退休人员要求参保的呼声非常强烈，这是一个全国性的问题。客观的说，困难集体企业的退休人员曾为经济建设和企业发展作出了贡献，他们为改革付出了牺牲，适当解决他们的生活困难完全是应该的。东北三省和我省周边的安徽、湖南都采取了按低保标准发放生活费的办法适当解决他们的生活困难，我省部分市县也采取了一些措施保障他们的基本生活。当前，养老保险的保障范围正由保障职工向各类劳动者延伸，由从业人员向非从业居民扩展，由城市为主向城乡统筹转变。如何解决城镇困难集体企业退休人员养老保障，促进社会和谐稳定，我们要认真加以研究。省委、省政府对解决这部分群体的生活困难问题非常重视，去年已经责成省国资委、省财政厅和省劳动保障厅组成了工作专班，进行先期调查摸底，研究相关政策。劳动保障部今年的养老保险工作要点中也将研究困难集体企业退休人员社会保障问题列为重点工作，我们要积极进行探索，力争为国家创造经验。
(六) 夯实基础管理，提升经办能力
1 、要严格履行基金监督管理职能。养老保险基金的管理一直都是社会关注的焦点，是养老保险工作的主线，管好用好基金是法律赋予我们的重要职责，强化基金管理，维护基金安全我们要常抓不懈。近几年来虽然我省基金管理工作总体情况不错，但监管和内控制度还有待完善。今年，国家审计署仍将五项社会保险基金作为审计重点，我们要引起高度的重视。一是要增强基金的安全意识，确保警钟长鸣，自觉遵守和维护基金纪律;二是要严格执行基金管理的各项制度，严格执行收支两条线管理办法，严禁挤占挪用;三是建立健全养老保险内部控制、信息披露制度、内部审计、基金财务等多项制度，定期向社会公布社保基金征缴、管理、使用和营运情况，自觉接受社会监督。
2 、要加强基础数据统计与分析工作。统计分析工作为政府正确决策提供了第一手资料，是各项制度政策顺利出台的重要保障，我们要高度重视基础数据统计与分析工作，进一步强化统计数据采集的规范性和科学性，提高数据上报质量，强化统计分析与运用，着力解决我们工作中的重难点工作。做好常规分析的同时，还要重点分析，各类分析报告要一定要有质量，并按时上报，数据要做到真实、全面、可靠，实行专人负责制。
3 、要积极推进退休人员管理的社会化。一是夯实社会化管理服务工作基础。今年我们要开展“达标社区”的自查和验收，表彰“示范社区”;建立和完善“达标社区”登记和工作档案，扩大“达标社区”的数量和覆盖面，促进社会化管理服务社区平台建设和基本服务项目的开展。贯彻《湖北省参保企业退休人员档案管理办法》，初步形成退休人员档案由省、市、县三级养老保险经办机构分级集中的管理模式。巩固社会化管理率95% 以上和社区管理率76% 以上的工作成果。二是提高社会化管理服务工作质量。在有条件的市州推行社会化发放“一次清分”的服务模式，改进社会化发放工作质量;指导、协调和组织开展全省“重阳节”文体活动，扩大社会化管理服务的社会影响;总结交流各地企业退休人员纳入社区管理、档案集中管理、“达标社区”建设和资格认证等管理服务工作经验。三是收好、管好、用好社会化管理服务经费。各地要严格执行《企业退休人员社会化管理服务收费标准及有关问题的通知》规定，决不允许擅自扩大范围、提高标准、搭车收费。凡已收取了退管服务费的地方，必须用于开展退休人员社会化管理服务的工作上。严格收支两条线管理，实行专款专用。一经发现有乱收费的情况，将严厉查处，决不手软。同时，要严格执行政府有关非税收入管理办法，办理收费许可，领用行政事业收费收据，规范收费行为。
三、增强意识，提高能力，推动养老保险事业全面发展
加快建设覆盖城乡的社会保障体系的历史任务摆在我们面前，面对新的形势，新的任务，我们要迎难而上，勇挑重担，增强四个意识，提高四个能力，促进各项工作任务全面完成。
(一) 增强学习意识，提高工作能力。学习是一个永恒的话题，必须经常提醒。当前，养老保险事业正处于一个历史转轨时期，从面对企业职工转为面对城镇居民、从城镇统筹转为城乡统筹、从建立基本养老保险转为建立多层次的保障体系，这些对我们是新的考验，不加强学习我们就难以承担起历史的责任。同志们都来自养老保险工作一线，应该有很深的感受。养老保险是一项非常复杂的系统工程，既要解决当前问题，又要兼顾历史遗留问题;既要确保当期发放，又要着眼长效机制;既要注重普遍问题，又要处理个体矛盾，面对如此复杂的情况，我们只有加强学习，提高素质，熟练掌握政策，精通业务技能，才能不辱使命。要始终把学习作为第一要务，不断学习新知识，掌握新本领，做学习型的干部，思考型的领导。要重点学习党的十七大精神，深刻领会加强社会保障体系建设的重大意义，明确我们肩负的责任，克服满足现状、不思进取、固步自封、墨守成规的思想状态，保持蓬勃向上的朝气，积极进取的锐气，开拓创新的勇气，勤奋工作，挥写养老保险事业的新 篇章。
(二) 增强落实意识，提高执行能力。在不久前召开的全国社保局长座谈会上，胡晓义副部长专门以“提高执行力”为题作了重要讲话。所谓执行力，主要是指贯彻落实战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，就是执行命令、完成任务、达到目的能力。胡部长指出，今后一个时期，我们的核心任务就是要通过不断提高执行力，把十七大提出的各项任务和要求落实到实际工作中，将党的惠民、利民政策落到实处，使更多的群体享受到党和政府的关怀。同样，全省劳动保障工作会议已经明确了我省今年的目标任务，把各项目标任务落到实处，要就要靠我们加大执行力度，狠抓落实。要不断创新工作思路、方法和手段，以改革创新的精神创造性地开展工作，使我们尽快纳入标准化、科学化、规范化的轨道，全面提升执行能力和水平。
(三) 增强调研意识，提高分析问题的能力。调查研究不仅是我们党的优良传统，更是我们最基本的工作方法。毛泽东同志有一个著名论断“没有调查，没有发言权”。他还形像地比喻，调查研究就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”。江泽民同志也曾指出“没有调查就没有发言权，没有调查更没有决策权”。周密的调查研究，始终是制定政策的基础、解决问题的关键。最近五年我们出台的一批政策文件，无一不是经过大量的调查研究，实践证明都是基本符合实际的，是可行的。在加快建设覆盖城乡的社会保障体系的关键时期，面对各种复杂的新情况、新问题，面对构建和谐社会的新任务、新要求，迫切需要我们更加自觉、更加主动地深入基层、深入群众、深入第一线开展调查研究，努力探索解决问题、推动工作。
(四) 增强自律意识，提高拒腐防变能力。养老保险与人民群众切身利益息息相关，人民群众高度关注，我们的一言一行都在人民群众的监督之中，必须牢固树立群众利益无小事的观念，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要廉洁自律，自尊自重，严格落实劳动保障行业自律的“六不准”规定。养老保险基金是老百姓的养命钱，我们只有管理好、使用好的义务，没有丝毫违规动用的权利，上海社保案已经为我们敲响了警钟，我省也出现过鲸吞社保基金的案例，千万不能重蹈覆辙。要认真落实党风廉政建设责任制，加强民主监督，完善预防和惩治腐败体系，加大基金监管力度，自觉依法行政、依法办事，做到为民、务实、清廉，树立社保良好形象。
同志们，养老保险作为一项非常重要的民生问题，在社会经济生活中的地位和作用越来越重要，人民群众越来越关注，我们有幸从事这项伟大的事业，应该感到无尚光荣。党的十七大为社会保障描绘了宏伟蓝图，我们要肩负起历史责任，开拓进取、勤奋工作，努力开创养老保险事业新局面。
篇3：省领导保险工作会议讲话
省领导保险工作会议讲话篇2
同志们：
这次会议是全省社会保险系统的一次盛会，会议的规模和规格是这些年来所少有的。各设区市人保局分管社会保险工作的领导和市、县社会保险经办机构的主要负责同志共320多人参加了会议。厅党组对这次会议十分重视，揭厅长、金炎副厅长会前听取了汇报，上午又亲自参加大会并作了重要讲话，充分体现了厅党组对社会保险工作的高度重视，充分体现了厅党组对全省社会保险系统同志们的亲切关怀，充分体现了厅党组对全省社会保险工作的殷切期待。我们一定要认真贯彻落实好揭厅长和金炎副厅长的讲话精神，更加奋发努力地做好社会保险工作，创造优异成绩，争取更大作为，不辜负厅党组的厚望。上午会议还表彰了20xx年度全省社会保险经办工作先进单位和先进个人，为全省社会保险业务档案达标单位颁发了优秀标牌，刚才9个单位又作了大会发言。这次会议虽然只有一天，但内容丰富，安排紧凑，开得很好。
这次会议结束后，大家要抓好这次会议的贯彻落实，首先要认真学习，深刻领会两位领导，特别是揭厅长的重要讲话精神，要把揭厅长、金炎副厅长的讲话精神向当地领导、主管部门和各级经办机构汇报和传达，增强做好社保经办工作的责任感和使命感。二是要明确任务，揭厅长和金炎副厅长在讲话中对今年的工作已作了部置，大家要明确任务，明确重点，明确责任，把目标任务层层分解，落实到部门，落实到人。三是狠抓落实，务求实效。要围绕今年的工作，采取切实可行的措施，加大工作力度，加强工作调度和督查，确保完成今年的目标任务。为了贯彻落实好揭厅长和金炎副厅长的讲话精神，抓好今年经办工作的落实，把社会保险经办事业做大做优，我讲三点意见供参考。
一、我们既要充分肯定20xx年全省社会保险经办工作实现了“十二五”良好开局，又要高度重视当前面临的困难和问题。
20xx年,全省社会保险经办机构按照省委、省政府的部署和省厅的要求，围绕学习宣传贯彻《社会保险法》这条主线，奋力拼搏，扎实工作，圆满完成了民生工程各项社会保险目标任务，取得了新的成效和进展，实现了“十二五”时期社会保险经办工作的良好开局。揭厅长和金炎副厅长在上午讲话中已经作了充分肯定，这是对我们全省经办机构的极大鼓舞。我也感到有以下“六个标志”：
一是以实现养老金直发为标志，社会保险待遇按时足额支付得到确保。全省发放养老金226.6亿元，支付医疗、工伤和生育保险待遇分别达75.51亿元、4.32亿元和5450万元。省本级养老金直发率先在全国实现，解决了异地退休人员领取养老金收取手续费问题，使“按时足额”得到真正体现，得到部中心充分肯定和社会好评。各项待遇水平稳步提高，为150万企业离退休人员提高养老金待遇，人均增加养老金154元，全省养老金水平达1324元/月;职工和居民医疗保险统筹基金使用率分别达到97.73%和90.11%，基本医保水平大幅提高，医疗保险政策范围内报销比例分别达到80.17%、70.01%，工伤保险1-4级、5-6级伤残津贴每月分别增加150元、100元，并相应增加供养亲属待遇;将7.8万名老工伤人员纳入统筹管理，修水、武宁两县630名矽肺病患者全部纳入工伤保险统筹管理并享受相应工伤待遇;为军转人员、离退休老干部等人员发放12项项生活补贴1.03亿元。
二是以推进小集体参保工作为标志，扩面征缴工作取得新进展。全省参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险人数分别达653万人、1330万人、388万人、200万人，征缴基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费分别达196亿元、77.2亿元、4.7亿元、1.05亿元，全部超额完成全年目标任务。养老保险基金征缴南昌、广丰两县超3亿元，新增12个县超亿元。将小集体、家属工、五七工等未参保职工30.23万人纳入养老保险范围，征缴养老保险费60.24亿元。城镇困难大集体企业、农林水企业职工和退休人员全部纳入城镇职工医疗保险，参保人数达40.38万人。煤炭行业7万余人纳入工伤保险，解决了高风险行业参加工伤保险难题。办理养老、医疗保险关系转移分别达2.93万人、7205人，转移社保基金分别达2.79亿元、288万元。清欠企业养老保险费10.13亿元。
三是进府作假分级评定软件，理三是三
以启动封闭运行单位纳入社保机构管理为标志，规范管理得到加强。 将封闭运行单位纳入社保经办机构管理，“多险统一征缴”取得新进展，20xx年7月正式启动了省本级医疗、工伤和生育保险业务经办，参保人数达12.4万人。定点医疗机构分级管理全面推进，医疗服务监管逐步加强，研究制定了《江西省基本医疗保险定岗医师管理暂行办法》，进一步规范了定点医疗机构临床医师的医疗行为。异地就医结算范围不断扩大，南昌、抚州、吉安三个设区市已经实现了与省社保中心异地就医结算平台互联，异地就医定点医疗机构扩大到11家省级医院。省本级率先实现了全省异地购药“一卡通”。
四是以初步实施社会保险基金预决算编制为标志，基金安全管理得到加强。按照部中心统一安排，启动实施了基金管理预算办法，基金纳入了预决算管理的轨道。组织开展了社会保险基金管理安全大检查活动，得到了部社保中心的肯定。做好内控监督评估工作，对宜春市、赣州市社会保险经办机构开展内控检查评估，并下达了内控评估反馈意见。以缴费基数为重点开展实地稽核，查出少缴社会保险费2247万元，追回社会保险费2183万元，查出欺诈冒领人数379人;在缴费基数申报及工业园区专项稽核行动中，查出漏报缴基数12527万元，推动了社会保险基金的平稳增长。
五是以全省统一的养老保险信息系统上线运行为标志，信息化水平得到提高。20xx年6月底前全面完成了所有市县养老保险信息系统上线运行，在萍乡实行“五险统征”的基础上，省本级医保经办开发了“四险统征”信息系统并运行良好，为下一步全省开发“多险统征”信息系统积累了经验。8个设区市完成了银行缴费系统的应用。对各设区市上报的联网数据开展质量检查，促进了各地数据联网上报和数据质量提高，养老保险数据与部联网入库率达96%，在全国排位前移。免费为省本级9200位个体缴费人员免费寄送了个人账户清单。
六是以设区市和30%县级经办机构业务档案达标验收完成为标志，经办基础建设进一步加强。全省11个设区市经办机构和30%的县级经办机构业务档案达标验收全面完成。在不断完善社会保险统计月分析报告的同时，继续开展全省性养老、医疗、工伤保险运行分析。《社会保险法》宣传周活动取得明显成效。《社会保险法》培训班成功举办。《社会保险法》知识竞赛获得优秀组织奖。推行社会保险经办机构绩效考核，探索经办大厅星级服务评定，组织实施发展提升年活动，促进了工作作风转变和经办工作效能提高。
全省社会保险经办工作取得的成绩，凝结着各级党委政府的重视，凝结着各级人保部门和相关单位的支持，凝结着全省“社保人”的心血和汗水。在此，我代表省社保中心，向所有关心支持社保事业发展的领导和同志们，向全省社保经办系统的干部职工，表示崇高的敬意和衷心的感谢!
在充分看到20xx年经办工作成绩的同时，我们更要客观认识工作中还存在不少困难和问题。看到成绩能够增强我们的工作信心，正视问题可以保持我们的头脑清醒。当前的主要困难和问题，揭厅长和金炎副厅长的讲话中对此都作了深刻的分析，我们要正视这些问题，切实采取措施，加大工作力度，逐步解决问题。从经办的层面看，还存在扩面工作力度不够，工业园区社会保险扩面难;基金支付压力大，部分市县基金支付对中央转移支付、财政投入依赖程度高，企业改制挂账现象严重，社保基金不能及时到账;《社会保险法》执法力度有待加强;“多险统一征缴”推动进度慢，政策措施落实不够好，督促检查和分类指导不到位，工作进展不平衡，基础建设仍然比较薄弱。只有高度重视和认真解决这些问题，我们才能把社保经办工作做得更实，争取社会保险经办事业的更大作为。
二、我们既要全面推进20xx年各项经办工作，又要在重点工作上争取新的突破。
新的一年，社会保险经办工作面临更加严峻的挑战、更加繁重的任务和更高的要求、更多的期待。揭厅长和金炎副厅长对今年工作已经作了部署，总的要求是稳中求进，创新发展，全省社会保险经办机构要认真抓好落实，千方百计全面完成今年目标任务，尤其要争取在以下几个方面取得新的突破。
(一)要在提高社会保险待遇水平上取得新突破。一是继续按照略高于全国平均调待增幅的标准提高企业退休人员养老金，各地要做好准备，筹措资金，确保及时发放到位，快速准确地完成调待工作。二是加强与银行的合作，完善养老保险信息系统功能，全面推进养老金直发，彻底解决异地退休人员领取养老金收取手续费问题。三是继续提高医保待遇水平。落实降低住院医疗费用起付线、提高医疗保险年度最高支付限额等措施，将职工和居民基本医疗保险年度内最高支付限额提高到分别不低于6万元、5万元，结合大病医疗保险，年度内最高支付限额分别达到职工年平均工资和城镇居民可支配收入的6倍左右;继续开展全民免费健康体检关爱行动;落实提高居民医保财政补助标准政策，将补助标准提高到年人均240元，个人缴费标准成年人提高到120元、未成年人50元;合理控制医疗保险统筹基金结余，提高医疗保险基金使用率，巩固居民医保政策范围内住院费用报销比例达到70%以上。从去年绩效考核情况看，绝大多数设区市的统筹基金使用率和报销比例都大幅提高，但也有少数市的统筹基金使用率和报销比例偏低，这些市要采取措施，合理提高医保待遇水平。四是扩大工伤、生育保险统筹支付项目范围，落实“老工伤”人员纳入社会统筹待遇支付。将住院伙食费、转外就医的交通住宿费、一次性医疗补助金纳入工伤保险统筹支付，提高一次性伤残补助金和因工死亡补助金标准;扩大生育保险统筹项目，提高职工生育保险待遇水平。
(二)要在提高扩面征缴质量上取得新突破。一是深入贯彻《社会保险法》，积极抓好《社会保险基金先行支付暂行办法》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》等已出台配套法规的实施，抓紧修订经办操作规程和实施细则，及时研究解决实施中的问题，完善相关措施，确保《社会保险法》实施到位。二是继续以工业园区、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民为重点，依法扩大参保覆盖范围，努力做到应保尽保，提高缴费人员比例。完成城镇小集体、家属工、五七工等未参加养老保险群体参保工作，抓好37号、38号文件落实，对因资料不完善、尚未办理参保手续的小集体参保企业职工要在今年一季度内完成。继续落实困难国有集体企业、困难居民和失业人员医疗保险参保资助政策，扩大参保资助人员范围，确保城镇基本医疗保险覆盖率达到92%以上，基本实现城镇医疗保险动态全覆盖。积极推进封闭运行单位医疗、工伤和生育保险纳入社保经办机构管理。大力推进事业单位和各类高风险企业、服务业企业参加工伤保险，力争使有稳定关系的农民工基本纳入工伤保险覆盖范围。推动企业职工和有雇工的个体工商户等参加生育保险。三是充分利用《社会保险法》赋予的征缴手段，依法将法律规定的人群纳入参保范围，建立与执法部门的正常沟通协调机制，进一步规范基金征缴行为，强化依法征收，提高社会保险费的收缴率。同时，要积极向政府领导汇报，争取政府支持，主动加强与相关部门的沟通协调，做好社会保险欠费、挂帐的清理收回工作，督促欠费挂账基金及时到位，确保社会保险基金应收尽收。
(三)要在加强基金安全管理上取得新突破。一是完善养老保险省级统筹预算管理办法，做好社会保险基金预算编制工作,强化基金预算执行管理，建立预算考核评价和激励约束机制，提高预算编制质量，使预算和决算统一起来，确保基金安全和平稳运行。二是做好迎接审计检查工作。今年国家审计署对全省社会保险基金进行审计，国家审计署负责对省本级和南昌市社保经办机构的审计，省审计厅将抽调人员对所有设区市、县社保经办机构进行审计。各地要高度配合审计部门做好社会保险基金审计工作，充分利用审计检查结果，及时整改，加强对社会保险基金的安全管理。三是进一步完善社会保险稽核办法，规范社会保险稽核程序，做好社会保险各项险种参保缴费的稽核工作，加强社会保险各项待遇支付的稽核，协调有关部门依法开展社会保险反欺诈工作。
(四)要在加强经办管理服务上取得新突破。一是做好基本医疗、工伤和生育保险经办工作。推进医疗保险费用直接结算，以完善就医结算平台、加快省市联网、统一“三个目录”为重点推进省内异地就医结算服务，20xx年将范围扩大到全省所有设区市和省内具备条件的定点机构。省厅已将异地就医联网结算纳入今年金保工程建设计划，并安排了专项资金，中心也作为今年重点工作推进，各设区市医保经办机构要积极配合、主动作为，加快推进联网工作。要加强定点医疗机构管理，完善医疗服务协议管理和分级管理，建立定岗医师数据库，将医疗保险对医疗服务的监管延伸到医务人员。推进总额预付、按病种付费和按人头付费相结合的复合式付费方式改革，建立医疗保险和医疗机构费用分担和激励惩戒并重的机制，强化对医疗服务行为和费用的监控，控制医疗费用过快增长。推行医疗保险经办机构建立药品和医疗服务谈判机制，并选择一至两个设区市开展医疗保险经办机构谈判试点。同时，做好工伤、生育保险经办工作，积极探索开展工伤保险先行支付管理。二是做好提高社会保险统筹层次经办工作。进一步完善城镇居民基本医疗保险市级统筹、城镇职工基本医疗保险市级统筹经办管理机制，同步推进大病医疗保险市级统筹。探索建立医疗保险省级调剂金、工伤保险省级风险调剂金制度。落实《工伤保险条例》和《江西省生育保险暂行规定》，将规定的基金会、民办非企业等单位纳入工伤、生育保险统筹管理。三是做好社会化管理服务工作。依托社区平台开展企业退休人员社会化管理服务工作。开展异地居住人员领取社会保险待遇资格协查认证工作。今年省中心将配合部社保中心，搭建全国异地协查认证平台。各地要充分利用好这个平台，切实为异地居住的退休人员开展更为方便快捷的人性化服务。同时，探索基本医疗保险方面的社会化管理服务工作。四是做好社会保险关系转移接续工作。配合做好全国电子化转移系统平台部署工作，充分利用电子化手段办理转移业务，提高社会保险关系转移经办效率。对县级以上经办机构联系方式信息库进行一次更新。省中心将开展一次联系信息抽查，对信息更新不及时、不准确的经办机构将进行通报，同时将其作为“集中整治”活动的一项重要内容，列入绩效考核扣分项目。强化跟踪服务，确保社会保险关系转移接续工作平稳顺畅进行。五是做好社会保险数据应用和管理服务工作。实施“数据质量行动计划”，组织开展个人权益记录管理情况检查和数据整理活动，开展个人权益记录单网上查询、邮寄等工作。根据《社会保险法》要求，20xx年将全面开展社会保险个人权益记录单免费发送工作，各级社会保险经办机构要积极争取财政部门支持，有计划、有步骤地开展这项工作。
(五)要在加强经办基础建设上取得新突破。一是进一步规范养老保险业务经办规程，建立业务需求与信息系统正常反映机制;全面完成城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和工伤保险市级统筹经办规程，逐步统一和规范全省医疗、工伤保险业务经办;制定全省工伤保险费率浮动规程，推动工伤保险费率浮动常态化、科学化。二是结合推进金保工程二期“多险统一征缴”信息系统建设，整合经办资源，简化征缴程序，努力实现多险一票式征缴，优化社会保险经办模式，为参保企业和个人提供高效服务。同时，加强经办服务窗口建设，科学合理划分前后台经办环节和业务范围，实施“前台统一办理，后台集中处理”的经办模式，努力做到“一个窗口接待、一站式服务、一次性办结”。三是各级经办机构要积极配合金保工程二期建设，主动做好需求调研、数据库管理等前期基础性工作，不断提高信息化水平，就是医疗保险信息系统运行比较好的地方，也需要建设统一的医疗保险信息系统。四是切实做好统计报表系统以及养老保险和医疗保险统计台账指标体系的应用，继续组织开展各项社会保险运行分析工作，积极开展养老、医疗保险精算工作，提高社会保险精算水平，进一步推进社会保险数据联网上报工作。五是巩固完善扩大省本级和设区市经办机构业务档案达标验收成果，全面完成县级经办机构业务档案达标验收任务，已完成达标验收任务的要继续加强业务档案基础建设，未开展历年存量档案整理的要按要求整理归档。六是认真贯彻落实《社会保险服务总则》和《社会保障服务中心设施设备要求》两个国家标准，要认真学习领会两项国家标准，做好两项国标的宣传，对照两项国标查找自身不足，同时争取更多的资源，按照两个国家标准规范社保经办服务行为，加强社保服务中心设施设备的建设，以标准化推进规范化，以标准化提高经办服务质量。
三、我们既要在开拓业务中把社保经办事业做大，又要在改进服务中把社保经办事业做优。
社会保险制度已经覆盖所有人群，解决了扩面从无到有的问题。揭厅长和金炎副厅长的讲话中都明确提出提高经办服务质量的要求，作为经办机构，我们要按照这些要求，适应新形势、新情况的需要，将工作重点要从扩大覆盖面转移到提高运行质量上来，在开拓业务、改进服务中努力把社会保险经办事业做大做优。
(一)以主动作为的进取精神把社保经办事业做大做优。有为才有位。各级经办机构的领导和同志要干事创业，主动作为。干与不干是不一样的，抓得紧与抓得不紧也是不一样的。我们能够在社保经办的领导岗位上工作是一种荣幸，要十分珍惜这种工作机缘，爱岗敬业，增强事业心责任感，带头做一个名副其实的“社保人”。要多向党政领导汇报，向主管局汇报，提出发展社会保险经办事业的意见和建议，争取各方面的大力支持，推动经办工作顺利开展。要切实抓好目标任务分解，严格实行目标责任制管理，把目标任务和责任落实到部门，落实到责任人，确保民生工程目标任务的完成。
(二)以统筹兼顾的工作方法把社保经办事业做大做优。工作千头万绪，我们要统筹兼顾，学会“弹钢琴”。今年要在养老金直发、金保工程二期建设、省内异地就医联网结算、提升医疗保险统筹层次上争取突破性进展。希望各地经办机构结合实际，积极探索，开拓创新，创出特色，提供经验。同时，要推进日常性基础工作，注意各项工作之间的平衡协调和统筹安排，确保完成全年各项目标任务。
(三)以狠抓落实的务实作风把社保经办事业做大做优。今年经办工作的总体要求和目标任务已经明确，关键是狠抓落实，要倡导严谨细致，精益求精的作风，扑下身子抓紧抓细抓实。要明确抓落实的要求，建立抓落实的机制，提高抓落实的能力。要完善经办机构绩效考核办法，通过实施绩效考核推动重点工作的开展。对关系全局的重点工作，更要跟踪督查，扭住不放，一抓到底，抓出成效。今年省委省政府统一部署开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，我们各级经办机构要以这次集中整治活动为契机，将“集中整治”活动与创先争优和“三新两提高”等主题教育实践活动结合起来，与部中心开展的创建优质服务窗口、优质服务岗位、优秀服务标兵的“三优”创建活动结合起来，通过这些活动，努力打造社保服务品牌。加强学习，加强调研，进一步改进经办作风，提高队伍素质，加强能力建设，提升服务效能，更好地为老百姓服务，为全省社会发展大局服务。
同志们，这次会议就要结束了，希望大家回去后认真汇报传达好会议精神，切实贯彻落实好会议精神，以更加开阔的视野和更加饱满的激情，开拓进取，奋发有为，把社会保险经办事业做大做优，为加快建设富裕和谐秀美江西作出新贡献，以优异成绩迎接党的胜利召开!
篇4：领导讲话心得体会
一、大舍大得，以舍求得
大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。
x总在xx是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到xx集团副总裁，从放弃月收入xx多万去挣每月xx多元的工资，无处不体现着x总的大舍精神，正是这种精神，在x总带领的xx团队处处充满着激情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。
二、定力是成功的基础
x总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。x总高考，x总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。
三、团队是企业制胜的法宝
x总说打造出xx大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力。
x总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。
总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，xx集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有xx希望集团为我们搭建的宽广舞台，有x总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。
篇5：领导讲话心得体会
一、坚持改革竞争，激发教育发展活力。
改革创新是永恒的发展动力，竞争能激发活力，要有效解决教育发展过程中的各种矛盾，问题，必须用创新的思路，改革的方法，建立和完善有利于教育全面、协调可持续发展的新体制和新机制，加快教育事业发展步伐。
现在引入的“能者上，庸者下”的优胜劣汰竞争机制，全面激发学校发展和教师个人发展的内在活力，调动了我们的工作热情，要求我们要敢于创新，勇于超越，敢于竞争。加强自身业务进修，内强素质，外树形象，努力把自己培养成学习型、专业型、知识型、奉献型的人，提高自身综合素质，这样才能在改革竞争的大潮中站稳脚跟，使自己立于不败之地，也只有这样，才能建设出一支敬业高效的师资队伍。
二、创新教学理念，探索教育新思路
现代教育，致力于学生终身学习能力的培养。我们的学校，我们的教师应努力深化教学课程改革，打造自主创新的课堂，勉励学生自主探索，积极创新，教师要善于发现学生的闪光点，保护学生创造性思维。我们每一所学校，每一位教师，每一位学生都应团结协作，凝心聚力，争取教师教学有特色，上水平，办出特色学校，打造品牌学校。
三、注重内涵发展，提升教育教学质量
按照规律、结构、质量、效益协调发展的方针，我们每所学校一手抓硬件设施投入，一手抓教育教学质量的提高。在省政府的扶持下，在全体教育者的共同努力下，我们学校的教学设施，实验条件不断完善，各种仪器设备，实验室，图书室，计算机，多媒体网络教学等配备硬件设施进入校园，为教育和科研工作提供了便利。我想在这样的大好形势下，我们更应把握机遇，努力工作。
市委张书记提出中小学要努力培养出理想远大，视野开阔，知识扎实，思维活跃，才艺多能，身体强壮的一代新人。这一目标给我们今后的工作指出了明确的教育目标。“想当将军的士兵，才是好士兵”，我们的学生有远大的理想，伟大的抱负，作为教师更应教育他们“天生我才必有用”、“三百六十行，行行出状元”。我们的孩子也许上不了大学，但可以学习本领技术，将来的农村需要的不是壮汉，而是头脑机灵，身怀绝技的技术员。
“要想学生有所创新，教师更应有创新的教育方法。”学生要读书、求知、明理，要有活跃的思维。教师更应有把握教学规律的能力，因材施教，教育孩子会学习，学好习。我们学校要开展丰富多彩的课外活动，组织多种多样的兴趣小组同样学校的教育方式，老师的教育方法要多种多样，使每位学生都有广泛的爱好，每位学生都有特长。当然，这对我们教师来说要求也更高，也更有挑战性。
篇6：领导讲话心得体会
一、做事先做人。
公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此，我们取得了一定的成绩，企业得到xx人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。
随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面出现了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。新员工认为，自己年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。我想通过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。
一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，能力有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。
二、解放思想。
领导在讲话中，回顾了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖金问题，下面员工也是一样，这不是思想上存有问题吗？搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗？员工的福利和奖金从哪里来？这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题，领导一针见血的指出这些问题的根源。
解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是领导层的思想解放。
三、常怀一颗感恩的心。
我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努力工作，对得起吗？这是做人的基本准则。古人讲得好，受人滴水之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。
通过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：老老实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻挠，进一步解放思想，为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点，领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。
篇7：领导讲话心得体会
秦主任的讲话为当下和将来一段时间如何做好办公室工作，提升办公室服务水平指明的方向，对全体办公室干部作出了期望，在领悟了秦主任的讲话之后，作为一名办公室的老同志，我也有一些心里的体会和感想，与大家一起分享。
在办公室工作30多年，我有一个感触，就是工作特别辛苦，要经常加班加点，工作起来经常没有节假日的概念，但办公室是一个塑造人，锻炼人的地方。无论从文字综合能力，分析判断能力还是组织协调能力、公关技巧、人格修养都能得到很大程度的提高。作为领导的身边人，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，要时刻注意自己的言行和形象代表的不是一个普通人，要以良好的精神面貌对待周围的人和物，扎扎实实的干好本职工作，不辜负组织多年的培养。
秦主任从竭诚服务、换位思考、积极主动、精心细致、务实创新五个方面讲了如何做好办公室工作。我规纳出以下几点体会与大家交流：一是要解放思想，大胆创新。日常工作要敢于打破旧框框，革除陈规陋习，面对新情况、新问题，要勇于思考，敢于探索，大胆推进工作创新，有了超前的意识、大胆的创新精神和灵活多变的手段，才能使办公室工作有声有色、富有成效。二是要热爱办公室工作，真正把办公室当成自己的家，把办公室的事当成自己家的事来办，用真心、真情来服务领导，服务基层，服务群众。三是要转变工作作风、改进工作方法。培养积极主动的工作作风，绝不能领导推一下就动一下，领导推到哪就动到哪。在思路上要主动跟进，措施上要落实到位。要谨慎细致。要一步三回头，多检查几遍，重要的活动模拟一遍，办事办会做到滴水不漏，天衣无缝。很多问题出之不细，很多成功源于细致。要靠细致出成效。只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文章经得起推敲，让领导满意，才能使每一次接待不出现纰漏和失误。因此，我们应该以一丝不苟、细致谨慎、精益求精的精神去做好我们的工作。
作为办公室的一名老同志，我有许多地方需要向年青的同志们请教，不断给自己注入新的知识和能力，更好地干好工作。
篇8：领导讲话心得体会
在参加完边车队组织的学习公司基础管理大检查动员视频会议精神后，深入学习公司xx经理的讲话后，我倍受鼓舞，对公司取得的成绩感到欣喜，对大干一季度，全力全年生产经营目标充满信心。结合自身工作实际，我谈下学习的认识。
xx明确提出要按照公司“基础管理提升年”的要求，狠抓基础管理，以更高的境界、更宽的视野、更严的标准，全面反思我们的思想观念、管理理念、业务流程、运行模式、市场意识、队伍建设；并结合实际提出了“六个反思”：就是要反思发展、反思安全、反思责任、反思培训、反思文化、反思和谐。
我对此深有体会。公司是以运输为主的单位，我们作为公司的一员深感骄傲和自豪，我们小车服务大队肩负着为公司和甲方服务的重任，车队的每位员工都深刻感受到岗位的使命和职责，我们需要全力落实公司“站着做人，跪着服务”的服务理念，严格要求自己，真心实意提供优质、周到、全面的服务，树立小车服务大队的优质品牌形象。因此，我们每个员工都应该围绕公司和谐、快速发展要求、围绕提出的“六个反思”，多思不足，多想改进，多谋发展，用实际行动争创一流。
结合工作实际，我要工作上与时俱进、开拓创新。我将严格按照车队领导提出的要求，不断反思，加强学习，克服自满思想，消除满于现状的思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，以精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
总之，我将以学习贯彻公司领导讲话为契机，重点学习落实讲话精神，扎实工作，加强学习，强化能力，提升素质，为车队科学发展、和谐发展做出自己的贡献。
篇9：领导讲话心得体会
铝线车间电工班全体成员组织学xx电网公司召开的工作务虚会议，了解到会议的内容与性质，认识到公司在新的一年里加强电力供应以及城农网建设的任务。xx经理一番意会深长的讲话，使我们认真地总结过去一年里的工作态度、作风，在肯定举得成就的同时并检讨工作中犯过的错误，寻找存在不足，以寻求在今后工作诸方面改革并自我完善。在新的一年里面临新的挑战，我们清清楚楚认识到工作需当认清形势，统一思想，形成共识，营造和谐团队，严律守纪，规范职业道德，提升职业素质，努力奋斗，与时俱进，放眼世界，继往开来，憧憬曼妙的未来。
xx经理画龙点睛地指出今年xx电网公司的任务建设，即言简意赅概括性地总结“抓市场，重管理，围绕一个核心，突出两条主线，抓好三个中心任务”，使我们大抵知道今年的总体工作思路，更重要的是体会到此次会议转达了振奋人心的精神，这种具有指导意义的精神成为我们今后工作中批判战略方针，兢兢业业工作，踏踏实实做人，做到品德兼优的职业员工。
作为铝线车间电工班的班长，我更能够发自内心的感受到企业需重管理的重要性。企业管理和治理国家在很大程度上来说是一致的道理，在企业的所有资源中，最重要的不是钱，也不是机器和市场，而是人。随着现代化企业的发展进步，以人为本的企业管理理念越来越来深入人心。所以，以人为本的管理模式则是要求领导与下属的关系要做到依靠人、尊重人、激发人，唯有这样怀柔的领导才能使企业走上正规，迅速发展。
人性化管理和制度化管理结合起来才是最有效的管理方式。人化管理更能强调管理的艺术性，而制度化管理更能强调管理合理的科学性。两者相辅相成，人性化管理应当以合理的科学的制度为前提。制度化管理是企业管理中的“硬件”，而人性化管理是企业管理中的“软件”。“硬件”是基础，而要运作更好，效率更高，则要有更好的“软件”。
总而言之，言而总之。以人为本的人性化管理可以使管理更加富有人情味，更具有个性化。借助金融文化建设实现对人的引导和激励，并以此使员工对企业产生心理上的归属感，从而更加积极主动地为企业做出更大的贡献，进而保持员工队伍稳定，人心思进，实现综合竞争力的不断增强，保持企业的健康，快速发展。
我始终坚信在坚定不移地执行xx电网公司的正确战略思想，运用科学发展的观点，全面践行xx方略，以饱满的热情、昂扬的斗志，扎实工作，一切从实际出发，实事求是，努力做到最好，公司定会日新月异，蓝图定会振奋人心。
篇10：领导讲话心得体会
领导在这次大会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做人；解放思想；常怀一颗感恩的心；下面就领导讲话的内容谈几点学习体会：
一、做事先做人。
公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此，我们取得了一定的成绩，企业得到xx人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。
随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面出现了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。新员工认为，自己年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。我想通过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。
一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，能力有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。
二、解放思想。
领导在讲话中，回顾了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖金问题，下面员工也是一样，这不是思想上存有问题吗？搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗？员工的福利和奖金从哪里来？这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题，领导一针见血的指出这些问题的根源。
解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是领导层的思想解放。
三、常怀一颗感恩的心。
我就怀着一颗感恩的'心在兢兢业业干了好几年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努力工作，对得起吗？这是做人的基本准则。古人讲得好，受人滴水之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。
通过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：老老实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻挠，进一步解放思想，为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点，领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。
篇11：领导讲话心得体会
学习了总经理赵岗飞在潞安工程公司中层干部大会上的讲话，我深受启发和鼓舞，作为一名工程技术人员，我深感责任重大，同时感受颇多，主要有如下几点：
一、要有全局观念和大局意识。
必须把思想统一到建设既强又大的国际化新潞安的总体奋斗目标上来。在实际工作中要认清形势，尊重规则，以公司发展为大局，树立全公司一盘棋的思想，把全部身心放在公司的发展上，一定要把公司的形象摆在第一位。把工程公司的持续稳定和健康发展，当作我们的生命线，当作现在工作的头等大事和第一责任。以此为中心来思考和安排我们的各项工作。
二、加强团结。
团结是公司发展的基础，只有团结才能实现发展，团结是一个企业无形的但最具有价值的核心竞争力。作为公司的一员，应该找准自己的位置，自觉树立团结合作意识，严于律已，宽以待人，形成团结，凝聚力量。一切不利于发展的话不说，不利于发展的事不做，自觉维护公司形象。
三、注重学习。
学习者智，学习者强，学习者胜。学习工作化，工作学习化已经成为一种新的工作业态。在工作中要向领导学习，向同事学习，向书本学习，向工人学习。熟悉预算定额，清单，工程量的计算规则。深入工地，了解施工过程。要彻底摒弃畏难情绪，要勤学多问，在工作中耐心，细心，不急不躁，保证工作质量和效率。勤于思考，勤于锻炼，因为业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
四、端正工作态度。
坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。不折不扣保质保量完成领导交办的各项工作任务。
五、要有责任意识。
责任是一种义务，更是一种使命。要有高度的责任感和使命感，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业做事，踏踏实实工作，勇于进取，擅于创新，不仅对自己的工作切实负起责任，而且能结合工作实际发挥自己的潜能，在遇到困难时不推诿，不退缩，知难而进，以坚忍不拔的信心和勇气去攻坚克难，努力把工作做到尽善尽美。
总之，我要以求真务实的进取精神和脚踏实地的工作态度，找准公司发展和自身岗位的结合点，开拓创新，为公司持续稳定健康发展做出自己应有的贡献。
篇12：领导讲话心得体会
如履薄冰，勤勉工作深入学习任福耀董事长工作会议上的安全讲话的感想
20xx年7月16日上午，山西焦煤召开下半年安全工作会议，会上任董事长作了标题为《预防大事故与预防零打碎敲事故并重并举持续提高安全生产能力》的精彩讲话。董事长的讲话审时度势，高瞻远瞩，思路开阔，入情入理，震撼人心，语言平实却内涵深刻，不事张扬却掷地有声，让我这个在煤矿生产岗位工作了五年的科长深刻地感受到自身责任的重大和使命的艰巨。
任董事长首先总结了上半年的安全工作：深刻反思，牢记教训和面向现场，面向基层，抓住关键细节，努力做好工作，并对今年下半年的工作进行了部署和强调，讲话内容客观真实，情况分析透彻，问题查摆尖锐。措施详细得力。
新形势下，任董事长要求全体煤矿领导班子成员必须以全新的安全理念、全新的工作态度、全新的工作作风、以凤凰涅的勇气和智慧，积极应对，大胆改革，勇于创新，采取有效的措施实现煤矿预防大事故与预防零打碎敲事故并重并举。努力提升煤矿安全生产能力。
通过学习，我深刻体会到，作为一个生产科科长，在要求副科长和科员的同时，更应该率先垂范，严格要求自己，提高自身素质。做一个恪守职业道德，有思想、通业务、善组织、懂管理的煤矿中层干部，尽自己最大努力，带领全科室同志为井下一线安全生产做出应有的贡献。
一、安全为先导
所谓安全无小事，我力争在工作严格要求自己，将主管业务扎扎实实落实安全关，决不让任何一份“问题”措施下井开工，在措施审查与落实上要做到实实在在、安安全全。
二、业务作支撑
业务素质向安全专家看齐，深钻业务，刻苦学习，提升个人品位，增强专业引领的能力，确保自己在安全生产方面的指挥权和发言权；工作上档次，实现新跨越。
三、管理作保障
加强制度建设，形成一整套完善的管理体系。向管理要质量，向管理要效益。在组织能力和管理方法上，我要向矿内水平高、能力强的领导和同志请教，增强科室内部管理和对基层学校管理的执行力，提高工作效率，凸显工作效果。
总之，通过学习任董事长的讲话，使我进一步提高了思想认识，坚定了工作信念，明确了工作目标，清晰了工作思路，让我更加清楚地认识到自身的角色以及肩负的责任。我会同我的同事们一起，转变作风，真抓实干，对标赶超，攻艰克难，如履薄冰，勤勉工作。力争为XX建设600万吨安全矿井做出自己应有的贡献。
篇13：领导讲话心得体会
通过学习，深刻领会到了两级领导讲话精神，知道了煤炭行业造经济运行面临着严峻考验。对此，我认为从小事做起，立足本职，抓好安全管理才是最大效益，更是最大的节约。
坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，树立安全天字号工程的思想，安全是一切工作的重中之重。各级领导要防微杜渐，克服麻痹思想，时刻警钟长鸣，坚持不懈地抓好安全管理工作，实现安全生产。
安全管理要做到面无私，在安全管理中要敢于指出来，宁当“恶人”，不当“罪人”；严格执行安全生产法律法规和规章制度。教育职工上标准，干标准活，杜绝违章现象发生，对重复出现的隐患，要作为重点关注对象，强化监管落实，从源头上控制事故发生，坚决不让隐患重复出现，保证矿井安全有序生产。
煤矿安全生产是一项长抓不懈任务。要实现安全安全稳定，我们要抓共管，共筑大安全格局，让全公司人员都认识到安全工作的重要性，脚踏实地干好本职工作，取得最后的胜利。同时，积极忠实贯彻上级对安全工作提出的要求，倡导树立安全第一的理念，确保矿井安全发展。
篇14： 领导讲话心得体会
领导讲话心得体会
体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：
体会一，学有所获。透过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理潜力的提高打下了坚实的理论基础。
体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理，主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自我的才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。透过学习培训，懂得了“要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。
体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一齐共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼以前问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。
体会之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人；二是技能和素质单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治职责，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种潜力，人与人最大的差别就在于学习潜力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高潜力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担职责，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。xxx也曾说过：“创新是一个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的`事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面
靠自我慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有潜力的人，而是缺少职责与潜力并存的人。只有职责，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人用心投入到工作中去，并将自我的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担职责的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有职责心的人，力争把细节做到完美。并在职责感的驱使下，用心挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。
篇15：领导讲话心得体会
很荣幸加入xx的第一天就参见了集团的20xx年第x次总经理例会，听了xx董事长xx，xx副总裁xx，xx集团总裁xx三位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，感到自己选择到xx工作是无比的正确，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到xx给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己。
一、大舍大得，以舍求得
大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。
x总在xx是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到xx集团副总裁，从放弃月收入xx多万去挣每月xx多元的工资，无处不体现着x总的大舍精神，正是这种精神，在x总带领的xx团队处处充满着激情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。
二、定力是成功的基础
x总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。x总高考，x总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。
三、团队是企业制胜的法宝
x总说打造出xx大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力。
x总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。
总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，xx集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有xx希望集团为我们搭建的宽广舞台，有x总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。
篇16：领导讲话心得体会
5月21日，风和日丽，阳光明媚，郸城县中小学“三项工程”总结表彰会在英博学校隆重召开，各乡镇中小学校长代表、各县直学校负责人等近300人参加会议，教体局局长刘现营、副局长王平崇参加会议并作重要讲话。
首先，与会人员自由观摩英博学校“全程质疑解疑”课堂教学、校园文化建设、大课间活动；查看教案、作业、教研活动、主题班会、团队活动记录等展台。王平崇局长巡看了各班课堂教学，对学生良好的三姿、规范的课堂展示、教师简明扼要的点拨、师生振奋昂扬的精神风貌给予好评。并鼓励学校把好的教学经验和乡镇教师多交流，开展送教下乡活动。
随后，召开总结表彰会议。会上，通报了“三项工程”星级学校评定结果，宜路一中等33所挂星、升级学校受到表彰，分别颁发奖匾；宁平陈堂小学等4所“三项工程”开展不力学校受到降星批评；对巴集中心小学等12所“三项工程”巩固较好学校提出表扬。
会上，刘现营局长强调，要有坚持的精神，把“三项工程”坚持下去，做实、做细、做小。就抓好阅读教学，创建书香校园提出创新使用学校图书室，把图书室搬进班级、走廊、办公室，随时供师生阅读的建议。刘现营局长说，“三项工程”抓实抓好，对郸城学校发展、孩子发展功德无量。要加强基层学校教研工作，教研员每月要上报全乡目标检查、量化评比名次分数，用事实说话，求真务实。并对英博学校和全县各校分享“三项工程”成果，对郸城教育做出的贡献表示感谢。
聆听了刘局长的讲话,使我精神鼓舞，明确了今后工作的思路，那就是，三项工程就是常规教学，在今后的工作中，我一定把刘局长讲话精神贯彻到实际工作中来，改变思路，以“新，细，实”三字工作要求我们自己。以“深化改革，提高教学质量”“创新方式，改进方法，提高德育水平”“落实责任，严防死守，确保校园安全”“抓根本，破难题，管理上台阶”等文件精神为指导，扎扎实实搞好本学年的教育教学工作。以实际行动回报关心和支持我校发展的各级领导和学生家长。
篇17：领导讲话心得体会
近段时间，我认真学习了董事长在今年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得：
解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。董事长在今年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以今年x大前所未有工作亮点为纲，以工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自20xx年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破xx亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，此刻的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自我的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。
意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结；不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，本事水平停滞不前；不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利；不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是期望我们能够以为戒、以为警、以为规。期望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。经过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。
以学增效，学习董事长讲话的直接要求。以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。
学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长今年的总结报告中明确指出，xx是今年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。今年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战本事，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合本事，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭本事，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。
学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负职责的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。经过做一个好人，加强与每一位同事的团结；经过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终经过学习完善一个综合素质全面提高的自我。
永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。经过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20xx年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为xx集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应当铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营；来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心应对工作，感恩每一天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的职责，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。经过学习，我深知自我离集团公司的总体要求还有必须差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作本事与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自我在政治上、思想上、作风上、本事上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切期望。
篇18：领导讲话心得体会
一年的时间很快过去了，这一年里本人在大家的领导下，能够有所进步，在思想觉悟方面也有了一定的提高，总结如下：
今年以来，我能够一直白天努力工作，晚上努力写作，做到工作写作两不误，较好地完成了这两项工作，同时能够克服困难，排除外界的各种各样的干扰，专心于写作之中，这些都多亏了大家的鼓励，离不开同志们的帮助。在此，本人致以十二万分的感谢。
在思想上，本人能够坚持上级指示，努力保持与时俱进的写作态度，时刻与时代发展一致，发扬打死也不掉队的精神，时刻保持警惕性，确保关键时刻不掉链子。
在学习上，本人努力翻箱倒柜，把N年前的旧书破书全部找了出来，并且加以认真温习和研究，以便更有利于写作。
总结就到这里吧，在此我也要由衷地说一句：
谢谢大家，经历了那么多的风雨，你们始终我站在一起，我永远也不会忘记
篇19：领导讲话心得体会
尊敬的各位领导、各位来宾及书店员工，你们好!
今天是一个非常值得纪念和欢庆的日子，一个陪伴3000万贵州人成长起来的贵州省新华书店成立60周年了。60年，风雨兼程，贵州新华人同甘共苦，胼手两肩担起新华书店这一金字招牌扎根于黔中大地;60年，播火传薪一子甲，贵州新华人始终以“文以载道，书以兴黔”为己任，一直尽心尽力做着图书发行事业;60年，气象万新，贵州新华人兢兢业业，昨日的“红色背篓”书店，今已成为集团旗舰。
回顾贵州新华人60载的拼搏历程，分分秒秒浸着汗水，时时刻刻精心经营。这里面有贵州新华人的勤奋和努力，有贵州新华人的开拓和进取，有着一直关心、爱护和支持贵州省新华书店的最值得尊敬和感恩的贵州省新闻出版局、贵州出版集团公司的领导、朋友!正因如此，贵州省新华书店才一步步走到今天，创造了图书发行业一个又一个新的史篇。
烟云过眼千秋史，好雨知时润黔中。
伴着祖国一同成长的贵州省新华书店，一路悠悠走来，留下了历史的脚樱1950年1月15日，在烽烟战火中，在百废待兴的黔中大地上种下传播文明的种子，新华书店贵州省分店成立了。1954年1月1日，中国图书发行公司贵州发行单位并入新华书店贵州分店，壮大了贵州省新华书店。1985年，随着社会脉搏节奏跳动，贵州省新华书店进行‘事改企’的体制和制度革新，开启了一条创新之路。1999年，贵州省新华书店走过风风雨雨迎来了50周年华诞。贵州省新华书店一直倾心尽力应尽一个文化企业的责任。与国家命运心脉相通，发展共存，心系“三农”，走“图书下乡活动”，寄望青少年，开展“青少年读书活动”等系列读书活动，极大地丰富了全省人民对知识的渴求。改革开放30年，市场经济日趋成熟，图书发行领域已出现大变革，新格局。为了繁荣中华文化，服务贵州特色文化发展，2009年12月，贵州新华书店(集团)有限公司挂牌成立，昔日“小舢板”已将变成“大帆船”。
一代代贵州新华人抱着“勇立潮头观沧海，高擎红旗过大关”的精神劲，使贵州省新华书店一天天壮大，一步步发展。到今天贵州新华书店(集团)有限公司的扬帆启航，无不凝聚着贵州新华人的创新与智慧。
展望前程，有太多愿望等我们去实现。“十二五”期间，贵州新华人与时代同步伐，与世界共舞蹈。我们将探索一个发行——信息时代的数字、电子出版发行;强化一个基椽—计算机信息平台，集商流、物流、资金流为一体的信息平台，建成后将对贵州新华书店(集团)有限公司起到积极的推动作用;启动两个园区——绿色环保的办公、游乐园区，新华物流园区;在销售、利润结构上实现两个“三三制”跨越发展;积极配合出版集团，推进股份制改造，直接或借壳上市，走出国门，为传播中华文化添上一笔浓墨重彩。
作为图书发行领域的先锋队伍，在前进的道路上，贵州新华人将更加激情满怀，“咬定发展不松劲，扬帆启航向未来”，我们将挚守诚信，坚守承诺，站在一代代新华人的肩上，继往开来，为社会和广大读者送上一道道精神大餐。
古语有云：思而悟，悟而行，行之高远。贵州新华人集思广益，秉持“重细节，擅执行”的严谨态度。重思、擅悟、严行，将一直在图书发行领域中不断努力、前进。
前路无涯，发展无限。我愿与各位贵州新华人携手共进，共创美好未来!
值此新年将至，借此机会，代表省店党委、班子祝愿各位领导，各位来宾及全体职工，新年新气象，身体健康，阖家欢乐!
谢谢!
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