“爱上猪老婆”通过精心收集,向本站投稿了16篇组工干部改革创新的心得体会,下面是小编整理后的组工干部改革创新的心得体会,欢迎您阅读分享借鉴,希望对您有所帮助。
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篇1:组工干部改革创新心得体会
组工干部改革创新心得体会
组工干部改革创新心得体会“中国梦”是强国之梦,也是复兴之梦,一经提出便举国共鸣,我们理解一个久经磨难又屹立于世界东方的大国对富强复兴的期盼与追求,也理解十三万万国民为了共同愿景的努力奋斗与望眼欲穿。“中国梦”归根结底是我们每个人的梦,有梦的人有梦的国家才有希望。在国民争相为“中国梦”凝心聚力的大环境下,我们组工人更应当完成自己的使命将自己的力量汇聚到圆梦的大潮中!
组工人做为管干部的干部,管党员的党员,管人才的公仆,身负重任,并且我们向来以讲大局守规矩着称,但是从另一个角度看,重任背后是群众的信任,优点背后的保守也成为了阻碍我们工作飞跃的.缺点。当前正是跨越发展的历史机遇期,只有加快改革创新才能让我们的工作对得起群众的信任,托举起我们的“中国梦”。
古语有云:“苟利于民,不必法古;苟周于事,不必循旧”小平同志在92年南巡时也讲到“没有一点闯的精神,没有一点冒的精神就干不出新的事业”。组工人做为干部群众的“指导员”和“排头兵”除了自身素质过硬外还应当率先垂范,做好领导干部的选拔任用、完善基层党组织建设和党员管理、积极引进人才,撕掉保守的标签。
改革创新工作首先应当敢想敢干,突破思想的藩篱,增强改革的胆识。我们尊重经验但不应当局限于经验,改革虽有风险,但须知无限风光在险峰。只有我们组工人率先的解放思想去尝试、去摸索、才会带动广大的干部群众,只有我们组工人在改革中突破自我,超越自我,才会带动起一股敢想敢干的风气。
改革创新工作要实干巧干,务求工作实效,提高创新本领。组工人要有求真务实的态度,须知“空谈误国、实干兴邦”要多下基层,多与群众接触,文山会海出不了创新成果,(www.fwsIr.com)只有迈开脚、弯下腰才会有沉甸甸的收获。当然提倡实干并非迷失在繁杂的事物中,我们还应当学会深入思考,围绕着平常的“难点”“重点”“热点”着力,在这些工作中大胆改革出“亮点”,推进组织工作思路、格局、方法、机制的创新。
改革创新工作要忌瞎干乱干,不哗众取宠亦不画蛇添足。推进改革不是小孩过家家,它关系到国家的发展、群众的福祉、民族的复兴。如果只求装门面攒政绩,极左的瞎干乱干只会让国家和人民为这所谓的改革所累,这种情况史书不绝我们应当高度重视!在改革的进程中,组工人应当有胆有识了解实际情况再做判断,瞻前顾后左思右想以求达到解决实际问题而副作用最低。
“中国梦”具有为国家富强、民族复兴、人民幸福而凝聚人心的神奇魔力,组工人撕掉保守的标签,积极推进改革创新就是在为打开梦想照进现实之门努力!无论面对多少挑战、多大困难,“中国梦”给我们以希望、信心和力量!
篇2:组工干部心得体会
组工干部心得体会
组工干部心得体会强化学习意识,做学习型组工干部
――第一季度学习心得体会
天峨县委组织部部务委员、县远程办主任 杨芳勇
203月28日
组工干部作为管干部的干部,管党员的党员,管人才的人才,是党要管党、党管干部原则的实践者。组织工作的特殊性,对组工干部提出了更高的素质要求。通常来说,组工干部应该是全才,通才,组工干部必须强化学习意识,做学习型组工干部,通过经常学习、不断学习、深入学习,对组工业务知识烂熟于心,灵活运用,做组织工作的行家里手,才能围绕中心,服务大局,为开创党和人民的事业提供坚强的组织保障。如何做学习型组工干部,我有以下三点体会。
一、要知道“为何学”
我们为什么要学习呢?一般来讲有三点原因。一是为生存而学习;二是为发展而学习;三是为志向而学习。作为组工干部来说,我认为也有三点理由要加强学习。一是必须通过学习,掌握组工干部“能说、能写、能干”的基本功,才能在组工干部这个职业生存下去。二是为了今后有一个更好的发展。无论任何时代,任何国家,任何人要想发展就必须学习。车开进加油站是想做什么?加油、休息、吃东西、找人聊天、去上厕所……等等,答案可能很多,但是车开进加油站,最想的是赶快开出加油站,重新上路!因为车知道自己的目的地在前方,它会一直奔向旅程的终点。人生就是要不断加油,加油就是学习。如果你不学习,就是没有油的汽车,你就只能停留在原地,慢慢地生锈、老化,直至报废,根本就谈不上有什么发展。三是为了志向而学习。人的才智能否得到充分的发挥,和其志向大小关系密切。中国有句古话“人若志趣不远,心不在焉,虽学无成”. 北宋大文学家苏东坡说:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦有坚忍不拔之志。”明代学者王阳明说:“志不立,天下无可成之事。立志、工作、成功,是人类活动的三大要素,立志是事业的大门,工作是登堂入室的旅程,这个旅程的尽头就有个成功在等待着,来庆祝你的努力结果。”“为中华之崛起而读书”是少年周恩来立下的远大抱负,并为此付出了自己的毕生精力。他的魅力人格和“鞠躬尽瘁,死而后己”的崇高精神,是中华民族宝贵的精神财富。自古至今,许多名人、伟人之所以成功,流芳百世,并为人类文明做出有益的贡献,他们在青少年时代就立下远大的志向并为之而学习奋斗是尽人皆知的重要原因,这些都充分说明了立志学习的重要性。
二、要知道“学什么”
在不同的人生阶段、不同的工作岗位,我们的学习的重点是各不相同的。组工干部讲学习应当有自己的侧重点,要围绕做好组织工作实践需要,打好“能说、能写、能干”基本功。一是要学习练就好一张好口才的知识、方法和技巧。“能说”,就是有良好的语言表达能力,不仅意味着口头表达的能力强,更体现在讲话时能抓住重点,做到有理、有据、有逻辑性、有说服力。同时还要还慎说,组织工作有一定密级的,特别是有关干部人事方面的内容。组工干部要严守党的纪律和组织原则,始终做到该说的说,不该说的坚决不说,严防“祸从口出”.因此,我们不学习掌握讲话的知识、分寸、方法和技巧是不行的。二是要学习写出一手好文章的知识、方法和技巧。“能写”,就是有良好的文字表达能力。组工干部经常需要与文字打交道,文字表达好不好,常常关系到某项工作的成败。作为一名组工干部,要经常起草文件、领导讲话、工作计划、工作汇报、工作总结、政策规定、考察材料、组工信息、调研报告。这些材料经过领导审定后下发出去,就是思路,就是政策,就是指导全县组织工作的纲领性文件。因此,组工干部要练就良好的文字功底,能写好各类文章,特别是要学会写好公文。三是要学习能够干好组织工作的知识、方式和技巧。“能干”,就是善于开展工作,讲究工作办法,高效率、高质量的完成工作任务。组工干部作为管干部的干部,管党员的党员,管人才的人才,是党要管党、党管干部原则的.实践者,一定要“能干”.不仅要做组织工作的行家里手,还要具备贯彻落实政策的能力,创新工作思路和方法的能力,锐意进取大胆干事的能力。
三、要知道“怎么学”
一是学会“说”.如何学习创新提高我们的语言表达方式,做到“能说”呢?我想我们应当利用一切可以学习的机会来学习提高。如部机关干部每周集中学习,由组工干部轮流主持,练就各种大小场合敢讲话、不怯场的心理素质,使自己具有敢讲话的勇气。要善于学习其他领导讲话的艺术,并在实践中总结提高,让自己有话可讲,使自己具有会讲话的底气;要善讲“实在话”,讲群众易于接受的话,要联系群众身边的事例,努力做到言之有物,生动鲜活、言简意赅,增强吸引力;要会讲“组织话”,组织工作政策性、原则性强,特别是在干部人事调整、基层组织建设等敏感问题上,该说什么、不该说什么、在什么时候说、说到什么程度,必须掌握好尺度,才能在语言上拉近距离,在感情上缩小差距、在心理上增进认同,群众才会跟你讲真心话。我们也才能真正了解基层群众所思、所盼、所急,从而有的放矢地开展好组织工作并解决问题。二是学会“写”.学会写必须先学会读。任何工作都有“先进经验”,写文章也是一样。我们党和政府有很多写得很好的指示、决议、命令、论文,特别是毛泽东同志的文章,深刻、浅显、扼要,对提升我们的写作水平很有帮助。毛泽东同志的文章,很多我们都读过,但不一定都读进去了。组工干部应当选择几篇,花点时间来精读,分析比较、学习借鉴。 学会写文章,必须坚持多写多练。文字能力,说到底是一种语言的艺术。毛泽东同志说过,语言这东西不是随便就可以学好的,非下苦功夫不可。只有勤写多练,才能熟中生巧,掌握写作规律、提高写作水平。同时,学习还要做到制度化,把“每日学一篇文章、每周一次集中学习、每月一次小结、每季一篇心得、每年一篇调研报告”“五个一”以制度的形式固定下来,坚持下来。三是学会“干”.坚持“四要四不要”,学好干的知识、方法,技巧和标准。要能干不要盲干,学好如何干的知识。要结合岗位实际,深入学习党的最新理论成果、党的各项方针政策,熟练掌握组织工作的原则、程序和方法,积极参与基层实践活动,了解掌握基层动态,总结提炼好的经验做法,广泛涉猎政治、经济、法律、科技、管理等方面的知识,不断拓宽知识面,努力提高自身工作水平,让自己成长成为组织工作的行家里手和“活字典”.要会干不要瞎干,把握干的方法。遇事多思考、多请教、多交流、多沟通,树立效率意识、质量意识和责任意识;解决群众困难,行动要快,不拖拉,不搁置,不推诿,不扯皮;要学会五指弹钢琴,统筹抓好各项工作,以只争朝夕的紧迫感来真抓实干,确保每一项工作都能齐头并进,只有这样工作才能处处争创一流,才能不断地攻克问题和难关。要巧干不要乱干,掌握干的技巧。要把工作目标落实到干成事上,养成未雨绸缪的前瞻性思维模式,学会当好参谋和助手;要善于用发展的眼光分析、思考问题,用改革的精神和科学的态度研究解决问题,探索新路子,推动组织工作不断创新,在创新的基础上发展;要理清工作思路,分清轻重缓急,明确重点难点,确定突破口,抓好贯彻落实,只有这样工作才会有成效;要把精力用在干事创业上,把心思用在无私奉献上,踏实工作、埋头苦干,做“党性最强、作风最正、工作出色”的组工干部。要实干不要蛮干,坚持干的标准。要做老实人、说老实话、办老实事。做到工作时间和八小时外工作一个样,领导在与不在工作一个样,有人检查与没人检查工作一个样,注重细节、不出差错,以工作标准化作为我们工作的准则,确保工作程序、党纪、法规运用等工作不出任何纰漏。
篇3:基层组工干部心得体会
“不忘初心,牢记使命”饱含着厚重历史感、鲜活时代感和庄严使命感,青年干部需扬起“初心”风帆,驱驶“使命”小船,砥砺前行。习近平总书记曾深刻指出:“不忘初心,方得始终。中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这个初心和使命是中国共产党人不断前进的根本动力。”我们是党和国家忠诚的战士,永远都不要为了目的而忘了初衷,就像“风”的命名,不是它要去的方向,而是它来时的方向。
不忘初心,方得始终。青年意壮,宁移白首之心?劳筋骨,饿体肤,不坠青云之志。作为基层的青年干部,我们要点燃照亮中国的燎原之火,我们要以开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神,深深扎根于人民群众之中,与他们同呼吸,共命运,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所困,全心全意帮扶困难群众,以真情暖心,用实干赢得群众信任和点赞,共叙鱼水深情。
“其作始也简,其将毕也必巨”。我国英雄人物王进喜曾说:应当为革命挑更重的担子,能在最复杂的环境里艰苦工作;能在最困难的时候顶上去;能在最危险的情况下不怕牺牲;能做别人不愿干、不敢干的革命工作。青年干部的初心是为老百姓谋福利,只有为老百姓干了实事,干了好事,我们才会心安。“拼命李三郎”李金山凭着对组织工作的热爱、忠诚与执着,默默扎根基层,无私奉献,勤勉奋进,以扎实的作风、良好的口碑,展示了新时代基层组工干部的新形象。作为老百姓的“护花使者”,我们怎能不发扬“三郎精神”,昂首大步向前冲?
牢记使命,奋战基层,舍我其谁。岁月无情,我们可还曾记得不忘初心,在条件异常艰苦的开山岛上默默坚守了32年的哨兵王继才?他用无怨无悔的坚守和付出在平凡的岗位上书写不平凡的人生华章。我们可还曾记得牢记使命,在台风来袭时挺身而出,在危急紧要关头坚守岗位对试验平台进行加固作业而被巨浪卷入海中英勇牺牲的国家科研工作人员黄群、宋月才、姜开斌?他们用生命谱写了牢记使命、初心不改、许党报国的悲烈壮歌。
不忘初心,践行使命,我们志在必行!初心如明镜,可让我们三省吾身;使命如利刃,可让我们玉琢成器。初心如火把,可点燃改革之火;使命如音符,可让我们生命似歌。青年干部们,忘却初心的人生总是淡然无奇,碌碌不为的岁月往往索然无味,让我们乘着“初心”之风,扛起“使命”大旗,在为人民服务的康庄大道上阔步前行。
篇4:基层组工干部心得体会
很荣幸有这次机会在党委中心组学习上进行专题发言,今天我发言的题目是:践行三严三实要求,做党性的组工干部。不妥之处,请各位领导和同仁批评指正。
按照《中支三严三实专题教育实施方案》的安排,在专题一的学习研讨和上午在习仲勋故居的现场革命教育活动中,使我对加强党员干部的党性修养和理想信念的教育有了更为直观的认识和更为深入的思考,尤其是在聆听了总行党校周逢民副校长的《党性教育》引言专题辅导,给了我很大的启示。作为组织人事干部,要带头改进工作作风,牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识和担当意识,把践行三严三实要求作为履职做人的终身课题,严格遵守组织人事工作十严禁要求和十不准规定,用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的组织人事干部队伍。
一是加强学习,坚定理想信念不动摇。习近平总书记指出:信念是本、作风是形,本正而形聚,本不正而形必散,保持和发扬党的优良作风,坚定理想信念是根本。理想信念就是共产党人精神上的钙,没有理想信念或者理想信念不坚定,精神上就会缺钙,就会得软骨病,作风上必然会出现问题。因此在工作中,要把学习作为提高自身党性修养、坚定理想信念的根本手段,不断加强政治理论学习,不断增强政治辨别力和敏锐性,在大是大非面前,要旗帜鲜明,立场坚定,努力做到不管风吹浪打,胜似闲庭信步.同时还要组织好全辖干部职工的政治思想教育和培训工作,通过采取专题辅导、座谈讨论、网上互动等方式,加强对干部职工的理想信念、党性党风党纪、道德品行和中国特色社会主义法治教育,使党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。
二是恪尽职守,坚持求真务实不含糊。习近平总书记提出的谋事要实、创业要实、做人要实的要求,集中体现了党的思想路线和群众路线的本质要求,焦裕禄精神就是求真务实的典范和标杆。要坚持一切从实际出发,脚踏实地、真抓实干,敢于担当,敢于负责,善于释疑解难,善于解决问题。在组织人事工作中坚持求真务实,秉承人事工作无小事的工作理念,严格执行各项人事政策法规,严守组织工作十严禁要求和十不准规定,坚持公道正派的职业操守,组织开展好三严三实教育活动,巩固和拓展群众路线教育实践活动成果,全面加强辖区窗口服务标准化建设,继续开展基层党组织晋位升级,探索建立干部管理监督跟踪考核机制,深入推进专业人才队伍建设,扎实做好劳资统筹等基础性工作,切实夯实组织人事工作基础,为促进辖区各级机构高效履职,推进中支工展提供坚强的组织保证与人才支持。
篇5:基层组工干部心得体会
10月13日至16日,我市举办组工干部培训班,全市市直单位组工干部和各镇办党委组织委员、组织干事参加了培训。这期培训班内容丰富,既学习了干部任用条例、党建工作理论、机关公文写作、老干部工作业务知识和公务员法,又进一步探讨了科学发展观;既有理论学习,又有才艺展示和文体活动。授课老师们的精彩讲解和丰富的娱乐活动,极大地强化了我对组织工作的兴趣和激情。这次培训学习,像一场及时雨、一座加油站,使我开拓了思路,增长了见识,还使我结识了很多同行,学习到了很多宝贵的经验。在短短的几天中,我感到收获颇多,受益匪浅。
一、组织工作是一项非常重要的工作
我在去年担任市档案局办公室主任,开始从事组织工作。工作一年来,感觉这一岗位有明显的特点:一是事务性工作多,工作千头万绪、纷繁复杂。二是工作突发性强。手头的事还未处理完,又有一件或几件要事、急事冒了出来。三是工作涉及面广。不仅要注意档案的各项工作,还要注意党史、地方志工作,同时还要留心人事、工资、接待等工作。四是服务性强。以往的工作更多是做事,工作重点在事上。现在的工作更多是服务,工作对象主要是“人”,包括领导、同事、离退休干部和外来宾客等。面对这一重大转变,我极力适应,经常加班加点地赶活,但仍难免不周,有时被同事或领导误会,有时内心非常烦躁,甚至产生撂挑子的念头。
参加培训班后,觉得组工干部上对组织、人事和劳动部门等多个职能部门,下对全局党员干部;既管人事、又管工资;既要抓党务,又要抓中心工作,是基层组织建设中的桥梁和纽带,在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。因此,这一岗位具有其他岗位无可比拟、不可替代的作用。从事这一工作,既是领导和同事信赖的结果,也是个人能力的体现,我们应为之自豪和骄傲。
二、组工干部要有甘为人梯的思想境界
组工干部是管组织、管干部的干部,其自身品格的优劣将直接影响党和政府形象、声誉的好坏。因此,作为组工干部除应具备公道正派的核心品质要求外,还应具备甘为人梯的思想境界,这不仅是组工干部的立身之本,也是做好组织工作的基础和保证。
培养甘为人梯的思想境界,一要热爱组织工作。每位组工干部都要热爱组织工作,珍惜组织工作,把它看成是培养人才、关系未来的神圣职责,把它作为“光荣”事业去做,乐于其中,甘于其中,奉献其中。二要有扎实的工作作风。组织工作涉及面广,政策性、法规性、综合性强,既是一项有改革创新性要求,又是一项具有系统性、复杂性、具体性的工作。客观上要求每位组工干部一方面要不断改革创新,适应新形势、新要求;一方面要默默无闻,勤奋敬业,精益求精,无私奉献,严谨细致地做好每项具体工作。三要有严格的自律要求。组织工作是管干部的工作。作为组工干部更应高标准要求自己,要主动拉高工作标杆,各方面都应率先垂范,以身作则。要自觉洁身自好,以“党的组工干部”标准规范自己的工作圈、生活圈、社交圈。同时,要以培养优秀人才为乐,将其视为组织工作的成果,多做人梯工作。
三、组工干部要努力提高自身的综合素质
做一名合格的组工干部,关键在于自身的综合素质,这是充分发挥组工干部职能的基础和前提。
一要加强理论学习,努力提高自身素质。首先要勤学。把“要我学”的被动消极行为转变为“我要学”的自觉主动行为,成为学习型的党员,不仅“自已带头学习”,还要“带动其他人学习”。坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,以科学的理论武装头脑,不断提高理论素养和政治素质。要系统地学习法律法规,学习党的方针政策,学习市场经济知识,学习现代科技知识。通过学习,拓展视野,更新知识,不断提升参谋服务水平。其次要活学。学习要有计划、有重点,增强学习的系统性和针对性。为解决工作忙、事务多的矛盾,可采取化整为零、见缝插针的方式挤时间学;要诚恳向领导学,虚心向同行学;向报刊学,向典型学。坚持理论联系实际,学用结合,勤学多思,通过点点滴滴的日积月累,聚沙成塔、聚腋成裘、积少成多,实现质的飞跃。组工干部必须不断提高敏锐发现问题、辩证思考问题、科学解决问题的能力,要不断强化综合协调能力,文稿起草要有精品意识,努力克服空洞、呆板、冗长的文风,力求思路新、角度新、意境新,增强文稿的政策性、生动性,努力提高办文质量和效率。锻造高尚的人格,具有丰富的知识,掌握高超的协调艺术,这是当好组工干部的基本要求。
二要强化奉献意识,搞好热情服务。组织工作不仅琐碎忙乱,而且处于上下左右的夹缝之中,既有来自上面的批评,又有来自下面的埋怨,众口难调。为此,组工干部必须要有不计名利、任劳任怨的无私奉献意识和脚踏实地、勤勤恳恳的务实作风。要把握工作的前瞻性,明确该干什么,不该
干什么;先干什么,后干什么;要有所为,有所不为;要把握分寸,适时适度。要注意针对不同的对象和不同的情形采取不同的表达方式,务必客观公正、坚持原则,态度亲切、语气和蔼、语意明确,从而达到协调关系、促进团结,增进合作、化解矛盾、改进工作的目的。牢固树立真诚服务的理念,即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片赤诚待人”。杜绝“门难进、脸难看,话难听、事难办”的现象。要互相关心,互相爱护,互相帮助,互相理解,互相尊重。加强品德修养,顾全大局,谦让包容。
三要加强廉洁自律,树立良好形象。要把“公正办事、干净干事”作为自己的基本准则。组工干部本身不是单位领导,本身没有权力,但由于身处各种利益关系的中心,往往被人高看一眼、厚爱一分。对此,要时刻保持清醒的头脑,注重加强党性和品行修养,严于律己,不贪不占,清正廉洁,以身作则,强化“岗位”赋予的责任,抵制不良风气,自觉接受监督,筑起拒腐防变的牢固防线,树立良好形象。一是要敢于开展自我批评、诚恳接受他人批评。乐于接受批评,才有自知之明,才能正确认识自己,明确工作中的差距。只有经常剖析自己,才能修正不足,弥补差距,才能不断提高自身素质。二是要保持锐意创新的高昂斗志。要不断解放思想,努力开拓创新、克难奋进。始终保持良好的精神状态。在面临繁重工作压力、面对困难和挫折的时候,不放弃、不畏缩,勇往直前,充满坚定的信念,充满乐观的心态,充满胜利的希望。三是要淡泊名利。要有甘于清贫、甘于奉献、甘于吃苦的精神境界。特别是在档案史志这个弱势部门,要做到守得住清贫,耐得住寂寞,稳得住心神,经得住考验,正确对待名利,克服浮躁心态。
篇6:基层组工干部心得体会
习近平总书记强调开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、锤炼忠诚干净担当的政治品格、团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗的根本任务,组工干部深入学习“不忘初心、牢记使命”,才能理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当,驾驭复杂局面,处理复杂问题,把好事办好、实事办实,从而实现目的与手段的统一。
用“不忘初心、牢记使命”践行专精覃思的工匠精神,做有高境界的组工干部。组工干部深入学习“不忘初心,牢记使命”在加强自身建设上从严从实,以“工匠精神”做精、做实、做好本职工作。组织工作政策性、原则性、业务性都很强,必须秉持“讲政治、重公道、业务精、作风好”和“安专迷”的组工精神,面对工作中的压力和困难,保持好心态,既要有顶住压力的信心和勇气,也要有克服苦难的智慧和能力,又要有钉钉子的精神和劲头,以认真、勤勉、从严、谨慎、精细的工作态度严格要求自己,力争每一项工作都能出亮点、出特色、出成效。组织工作具有基础性、事务性、程序性和指令性等特性,日常工作繁冗、复杂,要在这样的工作环境中干出实绩,只有保持“初心”应对繁忙的工作,把艰苦付出当作人生难得的学习机会和个人成长的难得机遇,一点一点积累,实现量变到质变的跨越。
用“不忘初心、牢记使命”践行吃苦耐劳的实干精神,做有大格局的组工干部。新时期组织工作任务重、担子沉、责任大,组工干部要不忘初心、牢记担当使命,具备吃苦耐劳的韧劲。遇事不抱怨、不埋怨,保持吃苦耐劳、不怕疲劳、昂扬向上的精神状态和热情干劲,自觉坚持高标准、严要求、快节奏,不断提高工作质量和效率,努力把各项工作干得更好。组织工作细而繁杂,严谨严格,组工干部要时时刻刻保持保持“初心”,以勤恳兢业、破难攻坚、开拓进取精神全面抓好各项工作的落实落地落细,要继续发扬艰苦奋斗的精神、求真务实的务实精神,恪尽职守,把加快发展、维护群众利益的立足点放到真抓实干上,把各项工作做实做细。
用“不忘初心、牢记使命”践行求知若渴的学习精神,做有真本领的组工干部。开展“不忘初心、牢记使命”学习是组工干部增强党性修养、坚定理想信念、提升思想境界的重要途径和必由之路。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深学笃用十九大重要思想,学深悟透中央精神要求以及组织工作政策法规,真正做到“安专迷”,成为工作上的“活字典”“政策通”。坚持问题导向,创新思维方法,寻求解决难题的管用招数,不断提高把握大局能力、运用政策能力、分析研究能力。作为一名组工干部,要在提升自身专业精神、专业能力、专业素养上狠下功夫,要笃学好思,不断充实知识,认真刻苦钻研,夯实自身业务能力,成为组工业务的活字典、政策通,成为各项工作的多面手。
篇7:组工干部学习心得体会
5月28日,习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出,要牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。
国以才立、政以才治、业以才兴,人才是创新的基础,国家总理李克强也曾指出,创新驱动根本要靠人才。近年来,全国上下高度重视人才工作,但很多地方在人才引进与培养中还存在许多问题。
片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准,重学历,轻能力。对于有些人来说,高学历不一定有高超的业务能力,低学历者不一定没有较高的能力,简单的以学历来判定一个人的业务水平和工作能力是很片面的。高尔基没有读过大学,但他写出了许多不朽的著作;青岛港桥吊专家许振超只有初中文凭,但他刻苦钻研技术,一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录。实际上,未接受过太多教育而通过自身学习和努力,获得超凡之能的人不胜枚举。片面地以学历取人、以职称用人,会阻碍人才体系建设的健康发展。
重吸纳增量,轻激活存量;重引进人才,轻现有人才和潜在人才挖掘;重人才高薪招聘,轻本地区、本部门现有人才的充分使用。一个本土的博士,做出了影响世界的成果,得到的特别待遇是“破格提拔研究员”;而一个作为人才引进“海归”博士,也许什么都还没做,就已经当上了“研究员”。其实无论是本土人才还是引进人才,都应该得到重视,也需要公平地对待。同时,应加大自主培养人才力度,把本土人才发掘、培养等工作放到与人才引进相同的高度。
片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键,把引进的人才当“花瓶”、做“摆设”。人才工作,才尽其用才是最终目标。要合理使用人才,把人才放到最为合适的岗位,用其所能,任其所宜,因岗选人、人岗相宜,让人才如鱼得水,游刃有余,实现人才使用的效益最大化。
篇8:组工干部学习心得体会
近些年来,少数同志丢掉了心中理想,淡忘了共产主义信仰,使人民群众心目中的光辉形象受到了严重的损害。为此党中央及时发出了“危险警告”的信号。习总书记提出的“三个不能忘”,就是要求我们要把“不忘初心”作为始终不离身的“长鸣警钟”,时时刻刻不能忘。
“不能忘记为什么出发”,就是要求我们牢记党的初衷,珍惜无数革命先烈用鲜血换来的幸福生活。“不能忘记走过的过去”,就是要求共产党员记住我党“过去”一段苦难的历史,要切记没有“过去”就没有我们“今天”的事实。“不能忘记走过的路”,就是要牢记我们党走过不平凡的路,有多少艰难险阻,多少经验教训必须深刻记取。如何做到“三个不能忘”?
一要“提醒”。要把“不忘初心”像手机的“铃声”那样,随时在身边“响起”,时刻“提醒”自己。要经常拿出“看一看”,工作中有没有“错过了” “漏过了”,有没有“偏离了方向”“阻了路”。如果错过了就要马上纠正,真正使“不忘初心”入心入脑。
二要“搜索”。要经常“搜索”一下自己的工作是不是始终保持与人民群众之间的密切联系,是否在“初心”与“使命”上有变了样,有没有发生不正常的“断路”现象。要经常通过“搜索”,使自己头脑保持不“淡忘”。
三要“绑定”。要像手机那样从内心“绑定”好干部与群众的密切联系,特别是基层乡镇,我们的所有工作都要从人民群众根本利益出发,都要把为人民服务摆在重要位置,所以必须要严格审视自己的一言一行是否符合民心民意,真正把共产党人的“初心”和人民群众“真心”紧紧地“绑定”一起。
四要“收藏”。凡人民群众的所需所望所求,我们都要好好地“收藏”起来,平时要经常打开“收藏夹”对照自己是否有忘了“初心”与“使命”,要始终保持清醒的头脑。只有“收藏”到更多的“民心”,才能更好地为民引好路。才能以饱满的精神状态,引导人民群众朝着正确的方向前进。
篇9:组工干部学习心得体会
,是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年。在全国遍地掀起建功新时代的热潮之际,如何激励广大干部新时代新担当新作为已成为不容忽视的重要课题。在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要以正确选人用人导向激励干部,大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。由此可见,新时代发扬“担当”精神,应着眼于为广大干部塑造一个有机会、有舞台的平台,要注重“责任”与“激励”并行。
明确干部责任,为干部作为定下担当基调。古语有言:不以规矩,不能成方圆。要想干部有担当之心,不仅要有道德规范,更要有法规制度,不断优化效能惩戒机制,让干部干事有明确方向、有尽责要求。一个常怀敬畏之心、深明职责之本的干部,才会有更强烈的事业心、责任感和使命感,才能真正做到忧民心、体民情、解民愁。
落实激励举措,为干部作为打通担当通道。一要落实“物质激励”,要为有担当有作为的好干部供应“粮草”,尤其要给奋斗在基层一线的新时代干部提供良好的基础保障;二要落实“精神激励”,既要做好对有担当有实绩的干部的表彰工作,还要进一步探索和畅通敬岗干部的晋升渠道,建立更完善的干部能力培训机制,为奋斗在新时代的干部打造一个上下互通、公平竞争的干部交流渠道。
身处新时代,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,开启奋斗新征程,发扬“担当”精神,注重“责任”与“激励”并行,充分调动和激发广大干部在新时代干事创业、担当作为的新活力,坚持撸起袖子加油干,助力实现中华民族伟大复兴的中国梦。
篇10:组工干部学习心得体会
孙中山先生曾说过:治国经邦,人才为急。当今世界,谁能吸引更多的人才,谁就能占据发展优势。“中国芯”事件无疑给我们敲响了一记警钟,也极大地凸显了当前我国人才缺乏之痛。在人才的争夺战中,我们要有识才的慧眼、用才的气魄、聚才的方法,齐聚各类英才,为建设人才高地打下坚实基础。
打造人才高地,需要有识才的慧眼。千里马常有,伯乐却不常有,极大彰显了识别人才的重要性。人才在于挖掘,在于发现。品德是一个人立足社会的根本和基础。在识别人才过程中,我们既要看中人才的能力,更要看中人才的品德。一个人的能力固然重要,但如果他的德行不过关,纵使有再高的才能也只能是危害他人,贻害社会。秦桧、周作人正是最典型的例子。在识别人才过程中,我们要转变观念,慧眼识才,让人才尽入彀中。要打破唯学历论的陈旧观念,摒弃“名校情结”,广纳贤才与能才。既要识别出一批高学历、高能力的优质人才,也要重视广泛吸收技能型人才,做到双管齐下。
打造人才高地,需要有用才的气魄。敢于用才,敢于任人唯贤。用人部门要有不拘一格用人才的勇气,举贤不避亲,不畏惧流言,将真正有实力,有品德,能干事,干成事的人才用起来,在最需要锻炼的岗位上历练人才,磨练人才的心志,铸就坚毅品格,让人才为我们所用。懂得用才,展其才用其长。我们要识人才之长,避其所短,认真审视岗位之所需,真正将个人所长与岗位所需结合起来,实现精准人岗匹配,最大限度发掘人才潜在的潜能,做到人能尽其才百事兴。会用人才,建立容错机制。在人才的工作尤其是对新技术、新科技的研发中,避免不了多走一些弯路,经历一些挫折与失败。我们要建立容错机制,包容人才研发过程中的科技失败,更充分激发人才创新能力。
打造人才高地,需要有聚才的方法。制度育才,健全人才机制。我们要建立人才激励制度,健全人才考评机制,强化人才管理制度,完善人才引进制度,搭建起人才引进制度四梁八柱。完善产学研机制,开放高校及科研院所,加大人才培养力度,提供充分创新空间、容错空间。暖心留才,做好服务保障。细化人才刚性需求,落实居住、医疗、教育后续服务,简化办理手续,解决人才后顾之忧。优化营商环境,做好简政放权,优化双创环境。更新人才资料库,拓展高层次人才服务服务针对性,满足不同人才的多样化服务需求。环境聚才,营造浓厚氛围。组织部、人力资源等部门积极联系对接,搭建人才服务驿站、人才示范基地等平台,充分利用线上线下两个平台,持续人才政策、动态跟踪,树立人才典型,让人才学有榜样,吸引人才扎根于此。
千军易得,一将难求。当前我国正面临转型升级的关键时间节点,我们必须大力挖掘人才,充分发挥人才作用,网罗各类优秀人才参与到国家的建设中,实现我国发展由跟跑向领跑转变,共筑中国梦。
篇11:做好组工干部心得体会
做好组工干部心得体会800字
组织部作为管党治党的职能部门,要率先锤炼对党忠诚的政治品格,提高尽职尽责的专业素养,树立组工干部的良好形象。在全国组织部长会议上刘云山同志指出“组织部门要带头贯彻落实全面从严治党要求,坚持打铁还需自身硬,从严加强自身建设。”为组工干部练就一身过硬本领、以身作则、率先垂范指明了目标方向,提供了重要遵循。组工干部是管党员的党员、管干部的干部,一言一行,党员干部群众都看在眼里,是社会风气的风向标,党员群众学习的榜样,必须在理论武装、选贤任能、敢于担责、监督管理、统筹协调和狠抓落实上修炼硬功夫,努力把自己打造成一名学习型、效能型、服务型、表率型“四型组工干部”。
一要做学习型组工干部。坚持把学习作为提升个人业务能力的.重要途径,制定学习计划、创新学习方法,突出学习针对性、条理性、规范性,推动学习工作化、工作学习化,在学习中提升素质、
培养能力。学在前,用在前,为党员干部带好头,树好榜样。
二要做效率型组工干部。坚持把提高工作效率作为组工干部树好形象重要方式,坚持“立即办理、限时办结”的工作作风,严格要求自己,率先垂范、立学立行。工作中按照上级要求的时间节点和质量要求完成任务,不拖拉、不推诿,始终做到不让工作延误,不让领导担心,不让问题事项积压,不让文件材料出差错,不让来办事的人受气,不让组工干部形象受到损害。
三要做服务型组工干部。坚持把感情融入服务,把责任融入服务,把管理融入服务,主动热情地为广大党员、干部和群众服务,并通过强化服务意识,树立为基层着想,为群众着想,自觉服务、主动服务,不断提高服务能力和水平;不断拓展服务范围,转变服务方式,使广大党员干部充分感受到组织部门作为党员干部之家的融融亲情,树起形象,赢得口碑。
四要做表率型组工干部。坚持学在前面、干在前头,着力打造眼界宽、思路广、形象好的组工干部。要积极参与撰写调研文章、组工信息、网络评论等,不断提高写作能力和理论水平,争做创作型的表率;要多读书、读好书,做善读书的表率;要积极参加组织交流、演讲比赛、下基层讲党课等活动,提高表达能力,做善于发言的表率;要深入基层、深入一线开展调研,总结提炼基层工作中的好经验、好做法,不断强化研究意识,做研究工作的表率。
篇12:组工干部荣辱观心得体会
组工干部荣辱观心得体会
胡锦涛关于树立社会主义荣辱观的重要论述,高度概括凝练了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求,集中了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点,是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现。这不仅是新时期我国公民道德建设的指南和行为准则,也为保持我们党的先进性、加强党的思想道德建设提出了新的要求,共产党员尤其是我们组织部门的同志更应当在树立社会主义荣辱观和推进全社会的思想道德建设方面率先垂范。
“八个为荣、八个为耻”的社会主义荣辱观是当代中国社会主义人生观、价值观和道德观的核心内容之一,是以人民群众的`思想所有水平和共同利益为根本出发点的。这相辅相成的八个方面,反映了社会主义思想道德规范和社会风尚的本质要求,反映了爱国主义、集体主义和社会主义思想,具有丰富的思想内涵和鲜明的时代特征。
客观讲,在日渐开放、价值多元的社会中,我们的身边出现了一些道德的不和谐之音。一些人国家观念淡薄,在大是大非问题上无所适从;一些人执迷于搞不正之风,自甘腐败堕落;一些人善恶不分,对背信弃义、欺诈舞弊等恶劣行径不以为耻,反以为荣;还有一些地方拜金主义、享乐主义以及极端个人主义大有泛滥之势。如此情形,是每一个有道德感的人所难以容忍的。用社会主义荣辱观教育人、引导人、武装人,已是当前我们每一个人、每一个社会团体乃至整个社会责无旁贷的重大使命。“八荣八耻”的社会主义荣辱观正是我们在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的新征程中所应秉持的道德指南。
我们作为社会中人,公共生活是每一位公民人生之中的重要内容,也是培养道德的重要场所。在一些人的观念里,在大街上随便吐一口痰、随便扔一张纸,无关痛痒、无伤大雅,但小节尚且不拘,大节何从谈起遵纪守法、团结互助、见义勇为等等道德规范,需要人们不断在公共生活领域中展现,需要每个人从我做起,从点滴做起,才能形成良好的道德环境,才能使道德教育“润物细无声”。
应该说,社会主义荣辱观重在践行,重在把遵守社会主义荣辱观的道德要求逐步转化为广大公民的道德行为。就是说,弘扬社会主义荣辱观,必须用更大的力量加强社会主义荣辱观践行机制的建设。要通过树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模,让广大群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐,从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量,使先进典型的高尚情操成为社会的共同财富。《公民道德建设实施纲要》强调:“加强公民道德建设,共产党员和领导干部的模范带头作用十分重要。”那么我想,作为一名组工干部更应努力成为践行社会主义荣辱观的典范。
篇13:组工干部廉洁自律心得体会
3月20日下午,部机关召开了保持党的纯洁性学习教育活动动员会,并结合全国组织系统开展的“一迎双争”主题实践活动,邀请组织部原常务副部长张乃康老同志就部风建设进行了专题辅导。张部长1985年到**组织部工作将近。20年来,他以坚定的理想信念,强烈的责任意识,无私的奉献精神,崇高的道德品质赢得了广大干部群众的高度认可和评价。从他的讲座中,可以深深感受到一名老党员、老干部那种对党无比忠诚的信念,对工作无比负责的精神和对群众无比朴实的情怀。张部长的讲座不仅是一次部风教育,更是一次党性教育,是一次涤荡灵魂、催人进步的教育。
组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。组工干部肩负着服务党员、干部、人才的重要职责。目前,我们的党组织存在的发展党员、选拔任用干部把关不严的问题,这是影响保持党的纯洁性的重要问题。毛泽东同志曾提出,要夺取全国革命的胜利,“就要有一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党”。在十七届中央纪委第七次全体会议上,胡锦涛同志进一步强调:“我们党作为马克思主义执政党,只有不断保持纯洁性,才能提高在群众中的威信,才能赢得人民信赖和拥护,才能不断巩固执政基础,才能实现党和国家兴旺发达、长治久安”。我们知道,党员干部队伍是加快经济发展、推进社会进步的最重要力量,是党的纯洁性的标志,发展党员、选用干部是党员干部队伍保持蓬勃生机与旺盛活力所必须的。近日,同志对为什么要保持党的纯洁性、怎样保持党的纯洁性及领导干部要带头保持党的纯洁性作出了纲领性的要求。作为组工干部,更需要以身作则,带头保持党的纯洁性,用坚定的理想信念、严明的纪律要求、良好的工作作风捍卫组工干部不朽的荣耀。
一要保持思想纯洁,坚定理想信念。指出:“思想不纯洁,理想信念不可能坚定,是非认识必然模糊,政治立场很容易动摇。”在今后,我将不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,带头践行社会主义核心价值体系,在大是大非面前保持清醒认识,在大风大浪面前坚持正确立场,在各种诱惑面前筑牢思想防线,争做一名党性最强的组工干部。
二要保持组织纯洁,坚持选贤任能。打铁还须自身硬,高度重视组工干部的“能力关”。在今后,坚持在部务会的领导下,在薛科长的带领下,不断提高科室成员的思想政治素质、道德品行和群众口碑。重点提高科室成员素质,抓好党性建设和能力建设,创建学习型、创新型团队,形成外有压力、内有动力、比学赶超、创先争优的生动局面,激发干事创业动力。
三要保持作风纯洁,坚持深入群众。纯洁组工队伍作风,要把为民、务实、清廉的要求贯穿于组织部门全部工作实践,落实到坚持原则、公道正派、清正廉洁、严守法纪上。带头弘扬清风正气,坚决抵制选人用人上的关系风、说情风、跑要风。大兴读书学习之风、调研思考之风、求真务实之风、联系群众之风,深入基层一线“接地气”,拜人民群众为师,努力增长政治智慧和实践本领。
组工队伍纯洁性重在保持和发展,贵在坚持不懈地讲党性、重品行、作表率。坚持带头创先争优、带头改革创新、带头联系群众、带头清正廉洁,不断在强化党性修养上有新提高,在服务科学发展有新进步,在密切与群众深厚感情上有新变化,为党的事业发展不断作出新的更大贡献。
篇14:组工干部廉洁自律心得体会
党风廉政建设和反腐败斗争贯彻以人为本、执政为民,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,认真解决损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题,切实维护社会**正义;大力加强干部队伍作风建设,保持党同人民群众的血肉联系;紧紧依靠人民群众支持和参与,充分发挥人民群众在党风廉政建设和反腐败斗争中的积极作用;坚决反对腐败、严厉惩治腐败分子,以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。要做到深入贯彻落实以人为本执政为民理念;扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争。
(一)是加强学习,坚定信念。纵观任何领导干部的腐败案件,无不是放松了学习、理想信念动摇,导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。腐败分子之所以走上犯罪的道路,究其原因,就是在市场经济大潮中,在金钱、名利的诱惑下,放弃了对世界观、价值观的改造,放松了对自身的要求,出现了“只讲实惠,不讲理想;只讲索取,不讲奉献;只讲钱财,不讲原则”的不良信念。因此,在繁忙的工作之余,自己坚持经常性的深入学习,大力提高自身的政策水平和理论水平。在学习中,将理论与实际相结合,将反面案例与正面教育相结合,结合分管工作,大力提高自我约束能力和自我警省能力,不断增强新时期自身拒腐防变的能力。
(二)是以案为鉴,廉洁自律。在加强自身政治理论学习的同时,结合先进性教育活动的开展,观看一些反面案例警示教育片,干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心,就会丧失理想信念,在金钱面前打败仗;一旦追逐名利、捞取功名,就会导致急功近利,贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸,就会触犯法律受到制裁,最终变成人民的罪人。这些反面的案例也使自己清醒地认识到,作为一名中层领导干部,应该时刻牢记一个领导干部的标准,强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识,忠实践行“三个代表”重要思想,廉洁自律、洁身自好。
(三)是多做实事,乐于奉献。单位的向心力表现在每个机关党员干部的奉献精神上,每一名党员干部都希望单位事业快速的发展,自己有不断的长进,并视之为自己的理想和信念。因此要激发党员干部自觉的工作热情,让党员干部在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。每个人要积极提高自身履行职责的能力,敬业爱岗,勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己,真诚的对待他人,认真的对待工作,**的对待管理。表现出做人的人格魅力,以此来激励自己,影响他人,共同进取。
篇15:组工干部廉洁自律心得体会
始终坚持把廉政建设作为加强党性修养、提高宗旨观念的重要环节,把党风廉政建设同政治理论学习有机结合起来,与业务工作同部署、同落实、同检查,较好地履行了“一岗双责”相关要求。一是学用结合,在学习中始终坚持党风廉政建设这条“主线”。
重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党内监督条例》以及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等一系列重要文件。通过学习,进一步明确了党风廉政建设的主要任务和具体要求,更加坚定个人理想信念、宗旨观念、群众意识。同时,坚持把党风廉政建设摆到与业务工作同等重要的位置来对待,把廉政建设贯穿于组织工作的各个环节,融入日常工作中,做到警钟长鸣、防微杜渐。二是立足本职,在选人用人上筑牢党风廉政建设“底线”。
认真学习贯彻《干部任用条例》,根据发展实际,进一步完善领导班子和领导干部实绩考评办法,探索建立领导班子和领导干部经常性考察办法,坚持在一线考察干部,坚持以发展论英雄、凭实绩用干部,形成干事创业的良好氛围。严格按照“五个严禁、十七个不准、五个一律”纪律要求和《干部任用条例》的原则、程序、标准办事,防止各种不正之风对干部选拔任用工作的干扰,提高干部工作的民主化和透明度。严格落实干部监督四项制度,完善干部工作联系会议制度,聘请基层党代表、离岗退休干部和党外干部作为干部工作监督员,对干部选拔任用工作进行全过程监督,把干部工作置于有效监督之下。三是从严治部,在抓班子带队伍中严守党风廉政建设“红线”。
把党风廉政建设贯穿到组织部门自身建设始终,制定完善了部机关工作制度和行为规范。组织开展“走进组织部”部务公开活动,邀请党员干部走进组织部,征求意见建议,并及时进行整改落实。积极探索廉政风险防控机制建设,开展了定岗定责、风险点排查、风险等级划分等工作,部机关所有干部对照个人工作进行风险点梳理,撰写党性分析材料,为组工干部廉洁从政扎紧篱笆。
篇16:组工干部培训班心得体会
3月8日-3月11日,在西安交通大学干部培训基地参加了全县党务组工干部素质能力提升培训班的学习。虽然培训时间只有短短的3天,但是通过听取培训基地6位教授名家高质量的讲座,和现场实地观摩了礼泉县袁家村党建富民的典型事例,给了我很大的启发,使我认识到了自身组织工作能力的短板,更深一层的提高了自身对组织工作的认识,充实了大脑,开阔了视野,启迪了思维。作为一名来自基层的乡镇组织干部,我更感到了自己肩上担子的沉重,下面结合白浪镇实际,谈几点我这次培训中的收获和体会。
一是增强了理论思维,提高了理论水平。学习培训内容涉及政治理论、信息宣传、综合素质和工作能力等方面,学到了最新的理论知识和科学成果。学习期间,我把这次学习培训当做一个提高自己的难得机会,静下心来专心学习,认真听课、记笔记,在学习中思考,在思考中学习,积极利用培训基地这个阵地吸吮知识,学习理论,提高自己的思想认识,增强自己的工作能力,积极改造自己的世界观、人生观和价值观,使自己的政治理论修养有了较大的提高,理想信念更加坚定,党性得到锻炼、道德情操得到提升。
二是增强了党性观念,净化了思想灵魂。培训班的各位学员都是全县各党委党务组工干部,政治上成熟,工作能力强,不同的学识,不同的经历,不同的思想甚至是不同的兴趣爱好,不断相互交流、相互碰撞,耳濡目染,潜移默化,他们用自己的人格魅力感染着我,鼓舞着我。特别是到礼泉县袁家村实地观摩以后,郭裕禄、郭占武两任支部书记用他
们踏实肯干、吃苦耐劳的精神带领全村群众共同发家致富的事迹,使我受到了很大的震撼,学习到了很多书本上学不到的东西。
三是增强了创新意识,转变了工作作风。翻开我们党的历史,中国共产党之所以能战胜艰难险阻,之所以能创造人类奇迹,不断走向胜利,其中根本原因之一就是始终贯彻群众路线。和革命战争年代比起来,现在的我们要幸运许多,我们不能为工作条件差,镇域经济基础薄弱作为发展缓慢的借口,我们要有发展的紧迫感和危机感,要珍惜现在的岗位,要结合我县目前正在开展的“三找三看”活动,增强发展本领,坚定发展信心。要把工作目标定位更高一些、立意上要新一些,要有超前发展意识和理念,要树立党建工作服务大局、服务群众、服务发展的理念。
乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。经过这次培训学习,我深感白浪的党建工作,与兄弟乡镇相比,仍然有较大差距,特别是与我们参观的礼泉县袁家村,差距更是凸显。如何在接下来的日子里,做好白浪的党建工作?如何做一名合格的组工干部?为党员群众服好务,是值得我深思的一个问题。结合白浪镇情和个人特点,我将从以下五个方面着手完善自己、提高自己。
一是要坚持学习。学习是一个人成长进步的前提,是人生永恒的主题。作为一名组工干部更要加强学习,通过学习接受新思维、新举措,同时不断加深对所学知识的理解和运用,提升内在素质,进行自我完善,不断创新思维,应对竞争挑战。只有这样,才能完成组织交给的工作任务。
二是要搞好服务。要牢固树立服务意识,服务于我镇各项事业又好又快发展,服务好干部群众。在日常服务工作中,力争做到“一把椅子让人,一杯开水敬人,一句好话暖人,一张笑脸迎人,一颗诚心感人”,使干部群众感到组织人事干部可亲、可敬、可信、可靠。
三是要务实肯干。组织工作政策性强、涉及面广,关系到每个干部职工的切身利益。因此,组工干部一定要坚持原则,实事求是,兢兢业业,扎扎实实。要爱岗敬业,认真履行岗位职责,严格执行政策规定;一丝不苟,周密细致,作风严谨,既要讲求工作效率,又要不出差错;发扬艰苦创业精神,勤勤恳恳敢挑工作重担,埋头苦干,在工作中做出实实在在的成绩。
四是要开拓创新。在贯彻落实好国家方针、政策的前提下。紧密结合镇情,充分发挥白浪地处三省交界的独特地理优势,把党建工作做成一个品牌,通过党建工作这个平台,把各方资源有机整合起来,共同发展,共建和谐,让群众共享各类优质服务,让党建工作更好地服务于经济社会事业的全面发展。
五是要清正廉洁。要不断加强作风建设,坚持原则,实事求是,公道正派,不计名利得失,不计荣辱进退,守得住清贫,耐得住寂寞,抵得住诱惑,经得起考验;恪守职业道德,遵守组织纪律,严格保守秘密,做遵纪守法的模范,做廉洁奉公的模范,保持组工干部的浩然正气。
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组工干部改革创新的心得体会(整理16篇)
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