权健听课心得体会

【导语】“修身养性最重要”通过精心收集，向本站投稿了12篇权健听课心得体会，下面就是小编给大家带来的权健听课心得体会，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!

篇1：权健听课心得体会

12月寒风萧瑟，却依旧无法阻挡权健精英代表们求学若渴的心。6-7日，权健战略委员会委员代表、教育委员会委员代表以及来自全国各地的权健精英们会师权健(华东)，共同参加由权健教育培训部主办的“坚定信念 感恩传承——权健第十届领导力培训班”，为20领导力培训画上圆满句号。

权健教育培训部部长李晓薇带来《权健事业的绝对优势》分享

权健教育培训部部长李晓薇女士带来的《权健事业的绝对优势》为本次培训拉开精彩帷幕。李部长从权健的医疗产业、体育事业、保健领域等多方面，深刻剖析了权健目前在各领域所取得的成就，以及权健事业多元化发展的绝对优势，从而更好坚定精英投身市场的信念，稳固市场发展的势头。

李部长强调，2017年是权健大跨步发展的一年，权健的成绩，离不开所有市场精英们的努力和付出。李部长对市场精英们的贡献做出了充分肯定，同时也表示，公司将会加大对市场的助力与指导，与市场一线加强凝聚，全力以赴共同完成“权盛时代”的伟大目标。

权健教育委员韩晓晓分享《领导人应有的作为》

权健教育委员韩晓晓为大家分享了《领导人应有的作为》的精彩课程。课程中韩女士言传身教，阐述了先要把自己定位成领导人，站在领导人的高度，拥有领导人的心胸与格局，才能更好获得成功的理念。“思想决定高度，思维决定作为”，韩女士通过生动的比喻，分享自己亲身经历与见解，让大家明白如何才能成为一个有作为的优秀的领导人。

权健教育委员闫荣一带来《市场安全守则》课程

权健教育委员闫荣一给大家带来的课程是《市场安全守则》。闫先生从服务中心安全、会议安全守则、团队运行安全守则、辅助工具应用守则等八个方面，阐述了个人、团队、系统在安全上需要注意的的问题。明确了安全对于权健市场至关重要的作用与帮助。强调市场一线人员应该尊重安全，重视安全，自觉维护市场的安全法则。

权健教育委员蔡蔚分享《团队管理基本概念》课程

在《团队管理基本概念》课程中，权健教育委员蔡蔚先生运用通俗易懂的方式，为大家解读了团队管理的基本理念，指出了团队管理的易发问题，剖析了团队管理的基本原则，传授了团队管理的技巧方法。所传所讲均贴合实际市场运作，深受在场所有精英的喜爱与肯定。

权健教育委员王爱琴带来《如何建立消费群体》课程

权健教育委员王爱琴女士给大家带来了《如何建立消费群体》的课程。王女士在讲述中，清晰阐述了市场的销售理念。并把销售分为了三个层次，高层次销售人格，中层次销售观念，低层次销售功能。王女士告诉大家，销售的第一步是将自己销售给别人，通过自身的人格魅力来打动对方，当对方认可了你才会认可你的产品。同时还建议大家应该对消费人群进行分析，针对性的做出合理的销售方案。只有全面的做到上述内容，才能实现完美的销售目标。

权健教育培训部讲师李航分享《面诊与中医基础》

权健教育培训部讲师李航老师为大家带来《面诊与中医基础》的培训，从中医的文化入手，讲述了中医应该从治病救人上升到解决生活中实际问题的大格局，从中医的传承特点入手，剖析了为什么权健事业能够最好的发扬中医，并从中医的未来发展来看权健的未来优势。李老师也从一些常见的权健产品中解读中医基本理念，让在场的精英们更好的理解了产品的使用。最后李老师也为大家带来了基础面诊课程，讲述了常见病的诊断以及脏腑反射区对应的身体病变，让精英们更好的为开拓市场而服务。

权健教育培训部讲师齐妹讲解《产品搭配与应用》课程

权健教育培训部讲师齐妹老师在《产品搭配与应用》的课程中，立足于新品与传统经典产品的应用搭配，对市场较易发生的问题进行了一一解答。同时也给大家讲述了近两个月的产品调整，以及针对近期发布的新品，如石墨烯系列产品做了深度剖析，从产品层面助力市场发展。

篇2：权健制度

一、推广奖：

会员：A区2×960：B区2×960资金：220元;经销商：A区2×6720：B区2×6720奖金：260元

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720：6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。

您懒人计划

AB第一个月910元

CDEF第二个月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖：

当A、B业务区首次累积达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您AB推广奖：3x910=2730

CDEF培育奖：3000

共收入：5730元

三、上下合作奖：

1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)您

2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩，电脑自动搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，

A38人B3那么，您的合作奖：

A416人B450000x292x10%=146万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到，

A664人B6146万x10%=14.6万/周

A7128人B7假如只有1%的人做到，

A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周

共292人1.46万x4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件：

个人累计完成1000PV的零售

个人当月完成300PV的零售

个人当周完成1920：1920

四、销售奖：(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到：

一星二星三星四星五星

1000――6000――12000――20000――28000――

9%12%15%18%21%

1、个人销售业绩提层计算方法如下：

(6000-1000)×9%=450元，(12000-6000)×12%=720元，(20000-12000)×15%=1200元，

(28000-20000)×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖：

个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的'分红。

六、管理奖七、福利奖平均年收入

初级经理1T16%3，0000-----5，0000

中级经理2T20%1%旅游基金5，0000----10，0000

高级经理3T23%1%高级分红10，0000---30，0000

钻石经理4T25%1%钻石分红30，0000---50，0000

皇冠经理5T27%1%皇冠分红50，0000―100，0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100，0000以上

+1%购房基金(100万发房)

管理奖：T――合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000)

GX――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G――个人业绩

合格初级经理条件：当月T≥8000，GX≥4000，G≥300。

权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作)：

1、您加入经销商后，每一奖项能赚多少钱(文字版);

2、七大奖金项目详细内容，让您一目了然(文字表格);

3、权健销售奖励制度详解剖析――我为什么能赚到这些钱(文字加图表);

4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);

6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);

7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);

8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);

9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。

翼龙2014-5-1214:45:35

奖金制度文字版

当您累计销售或消费960元的产品，即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品)，即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：

1、享受未病工程产品买一赠一[所赠产品需另付5%的营运费用]

2、享受末病工程产品买一赠三

3、免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)

4、免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)

5、免费培训产品搭配和产品销售技巧

6、可以获得一个网上办公平台

奖金一共有七项:

一、推广奖：

会员：A区2×960：B区2×960奖金：220元;经销商：A区2×6720：B区2×6720奖金：260元

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720：6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。

您懒人计划

AB第一个月910元

CDEF第二个月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖：

当A、B业务区首次累积达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您AB推广奖：3x910=2730

CDEF培育奖：3000

共收入：5730元

三、上下合作奖：

1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)您

2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩，电脑自动搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，

A38人B3那么，您的合作奖：

A416人B450000x292x10%=146万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到，

A664人B6146万x10%=14.6万/周

A7128人B7假如只有1%的人做到，

A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周

共292人1.46万x4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件：

个人累计完成1000PV的零售

个人当月完成300PV的零售

个人当周完成1920：1920

四、销售奖：(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到：

一星二星三星四星五星

1000------------6000------------12000---------------20000-----------28000------------

9%12%15%18%21%

五、卓越奖：

个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖：T-------------合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000)

GX---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G-----------个人业绩

合格初级经理条件：当月T≥8000

GX≥4000

G≥300

六、管理奖七、福利奖平均年收入

初级经理1T16%3，0000-----5，0000

中级经理2T20%1%旅游基金5，0000----10，0000

高级经理3T23%1%高级分红10，0000---30，0000

钻石经理4T25%1%钻石分红30，0000---50，0000

皇冠经理5T27%1%皇冠分红50，0000―100，0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100，0000以上

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篇3：权健奖金制度

。成为会员或经销商后可以获得以下回馈： 1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖（对碰奖）：（周结周发）会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。 以您推广的全是经销商为例您  1 1第一个月 910元 2 2第二个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120元二、培育奖：（周结周发）当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。 您推广奖：260x100=2600元 培育奖：3000元共收入：5600元这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货， 三、上下合作奖：10%（周结月发） 1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)  2、享受2、5、8层推广奖的.10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 您 A B A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000， A3（ 8人 ）B3 那么，您的合作奖： A4（ 16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周 A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到 A6 （64人 ）B6 146.5万x10%=14.65万/周 A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到 A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月146.5万/周*52周=7618万/年 获取上下合作奖的条件： 个人累计完成1000PV的零售， 个人当月完成300PV的零售， 个人当周完成1920：1920。 四、销售奖：21%（月结月发） 个人或团队零售业绩累积达到： 级 别 一星 二星 三星 四星 五星销售额 1000 6000 12000 20000 28000回馈额 9% 12% 15% 18% 21%  相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

篇4：权健奖金制度

一、资格确认(注册)：

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商，960元--VIP会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)

会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖：(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖：260x100=2600元

培育奖：3000元

共收入：5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

篇5：权健奖金制度

七、福利奖：(月结月发)

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

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篇6：权健奖金制度

四、销售奖：

(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

个人或团队零售业绩累积达：

业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别： 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖：

(零售业绩的1.5%，月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：

(零售业绩的29%，月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年

初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

T ――合格的五星部门;

GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G ――个人业绩;

篇7：的权健奖制度

2016最新的权健奖制度

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

特点：

1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定

2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢

3、矩阵制： 优点：做大 均富

当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

(8) 奖金世袭

一、品牌推广奖：(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,

1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元

2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的'会员。

二、培育奖：(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

获取上下合作奖的条件：

个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV：1920PV。

例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：

(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万

2.93万×52周/年=152.36万/年

以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

一份单和三份单收益比较：

一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%

三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客， 每人每周推广奖收益的10%

三单优点：

1、1.2.4.5.7.8层通吃;

2、大区资源重复利用;

3、收回投资更快;

4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年

T ——合格的五星部门;

GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G ——个人业绩;

七、福利奖：(月结月发)

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

篇8：权健奖金制度计划

权健奖金制度计划：

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

特点：

1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定

2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢

3、矩阵制： 优点：做大 均富

当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

(8) 奖金世袭

一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,

1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元

2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。

二、培育奖：(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

条件：

(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受)。

(2)、个人当月完成300PV零售。

(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)

(4)、当周一次完成1920PV ：1920PV;

例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：

(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万

2.93万×52周/年=152.36万/年

以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

一份单和三份单收益比较：

一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%

三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客， 每人每周推广奖收益的10%

三单优点：

1、1.2.4.5.7.8层通吃;

2、大区资源重复利用;

3、收回投资更快;

4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

个人或团队零售业绩累积达：

业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别： 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年

初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

T ――合格的五星部门;

GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G ――个人业绩;

七、福利奖：(月结月发)

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

更多相关阅读推荐：1、权健奖金制度讲解 2、治安管理处罚条例全文（新版） 3、2014最新权健奖金规章制度 4、广东省工资支付条例全文 5、权健奖金制度计划

篇9：权健的奖金制度

A:身份证号码+农行卡号+工商卡号

B:6700PV(7480元)--经销商

享受待遇

1.产品代理权(权健医院的利润也能分配)

2.市场开拓权(国际贸易200个国家)

3.可以免费培训火疗技术和业务技能。

4.买一赠一(零售直接50%的利润)

5.世袭或转让

6.可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。

7.参与权健集团奖金制度的分配(基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖)

PV和人民币换算

A类产品:1元=0.9PV

B类内服产品：1元=0.8PV

B类外用产品：1元=0.9PV

卫生巾19.6元计15PV

1单=960PV(约等于1200元)

经销商=7单=6700PV(约等于7480元)

二)推广奖(双轨制、周结周发)

1、推广奖--- 2单 ：2单 = 260元

(2*960PV)：(2*960PV)=260元

1.一个经销商(6700PV)只需

建立A、B两个消费区,

两区累积达到

6700PV:6700PV时，

可获取910元推广奖，

只要左右各55个经销商就封顶.

周薪封顶为50000元。

2)培育奖(周结周发)

当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

篇10：权健奖金制度讲解

五、卓越奖：

(零售业绩的1.5%，月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：

(零售业绩的29%，月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年

初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

T ――合格的五星部门;

GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G ――个人业绩;

七、福利奖：(月结月发)

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

更多相关阅读推荐：1、车改最新消息到位 2、安徽车改最新消息 3、车辆年审新规定 4、2014最新权健奖金制度 5、权健的奖金制度

篇11：权健直销奖金制度

权健直销奖金制度

资格确认(注册)：

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商，960元--VIP会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商，成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)

会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的`全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖：(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励，

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖：260x100=2600元

培育奖：3000元

共收入：5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

三、上下合作奖：10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

您

A B

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，

A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖：

A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周

A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周

A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件：

个人累计完成1000PV的零售，

个人当月完成300PV的零售，

个人当周完成1920：1920。

四、销售奖：21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到：

篇12：权健奖金制度详解

综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册)：

A：身份证+农行卡+手机号;

B：6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇：

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【8640元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1，奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元奖，周薪封顶5万。若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。

2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有奖的老师为止)

条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万

3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到：

积分：1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上

↓↓↓↓↓

提成：9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

级别 一星 二星 三星四星 五星

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了2.8万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。

4，管理奖29%(月结月发)

级别 合格五星 管理提成 固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成)3～5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5～10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10～30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代30～50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件：【1。合格五星{累积达到2.8万PV，当月完成8000pv｝2。提供最新、最快、最全面、最详细的2015年权健奖金制度讲解直销信息。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算：这6个部门每个部门又会推荐6个部门，间接推荐的第二代就会变成36个部门，以此类推，计算如下：

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门：每个第一代部门业绩提成6%，总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门：每个第二代部门业绩提成5%，总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门：每个第三代部门业绩提成5%，总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门：每个第四代部门业绩提成4%，总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门：每个第五代部门业绩提成3%，总共就是23328%

间接推荐的第六代46656个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是93312%

间接推荐的第七代279936个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是559872%

间接推荐的第八代1679636个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是3359232%

5，福利奖7%(月结月发)

级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

钻石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1%1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

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