“小四儿”通过精心收集，向本站投稿了12篇渠道专员工作总结参考，下面就是小编给大家整理后的渠道专员工作总结参考，希望您能喜欢！
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篇1：2021渠道专员工作总结参考
尊敬的公司领导：
我是20_年10月底应聘进入公司的，主要负责的是全公司的人员招聘与培训方面的工作。入职以来我始终以饱满的热情，积极主动的投入到工作和学习当中去，严谨细心、稳重忠诚，配合人事部长利用较短的时间整合了原有资源，逐步建立和完善了公司招聘、培训、奖惩等方面的制度，并初见成效。现将有关情况简要汇报如下：
一、了解公司人力资源现状，整合人事档案建立人事月报表制度
作为公司专职负责招聘工作的人员，对公司的人力资源情况不了解是很难较好的开展工作的。于是，入职初期，我便利用整理公司人事档案的机会熟悉公司各部门人员分布情况，及公司的人员结构情况。并对公司现有人员进行了分析，完善了人事档案，在人事档案中增加了人员异动情况。并建立了每月人事报表制，做到每月定期向公司高层领导报送人事月报表，以便公司领导能及时了解公司人员变动情况。
二、为公司各部门进行人员招募，规范招聘制度
20_年底公司进行了比较大规模的人员整合，裁减了效益低的生产线，扩充高效益生产线及公司的技术力量。为了配合公司的人员调整，我一进入公司便投入到招聘工作当中。在招聘渠道上，针对不同部门不同岗位的用人需求开拓了张贴招聘启示、职业介绍、现场招聘、网上招聘、联系各大医药院校等多元化招聘渠道。半年来通过各种招聘渠道共为品质保证部、生产部、工程部、财务部、仓储部、药物研究所、行政人事部六个部门几十个岗位招聘了80多位新员工，及时补充了各部门的用人需求，保障了公司生产的正常运行。同时，在招聘的过程中逐步的建立起了由“各部门提出人力需求→主管审批→人力资源部门审核→收集人员资料→反馈用人部门→组织面试→用人部门面试→办理入职事宜”的招聘流程。
三、协助部长初步建立培训制度
由于人事变动等原因，去年年底，公司的人员培训工作几近瘫痪荒废状态。我入职后，在熟悉了公司状况和进行了招聘工作之后，利用新员工多的情况，逐步开展了新员工的入职培训工作，并在培训工作中逐步完善培训制度。
1、拟定培训协议。年初，根据公司的要求针对公司外派培训管理不到位，培训后人员无约束流失的情况，协助人事部长起草了《培训协议》，并于6月份组织的品质保证部集体请外教进公司培训时开始实施。
2、新员工入职培训制度的完善。我入职后很大一部分工作内容就在于新员工的培训工作上，从培训内容的设定，到确定培训讲师和培训方式等一系列的工作在实施中逐步完善。
3、制定全年培训计划，有计划的组织全员进行培训。根据公司领导和部门领导的批示，制作出了全年员工培训计划，有些计划已开始实施。
四、配合车间进行纪律整顿，完善员工奖惩制度
3-4月份生产部利用合成车间领导班组变动的契机对车间进行了一次大规模的纪律整顿，淘汰了一部份工作不认真，纪律观念不强的员工。我们人事部也配合了这次整改活动的进行：
1、对合成车间淘汰下来的员工及时做好思想工作和办理离职手续，同时及时补充新员工进入岗位。
2、对于不配合整改工作的员工做好思想工作，对违反纪律的员工及时做出处罚决定。在处理员工奖惩的过程中逐步形成了“部门申报→人事部调查(做出调查报告形成处理意见)→上报主管副总或总经理审批→公告”的处理流程，基本做到奖惩有据，处理及时，在一定程度支持和巩固了车间的整顿。
以上是我入职半年多的主要工作内容，总结这半年多的工作，也还存在很多不足之处需要在下半年的工作中进一步加强和改进：
一、继续完善招聘程序，严格把好人才选备关。
上半年的大量招聘，虽然公司人员编制已趋于饱和，但是技术及管理人才将还是下半年的一个工作重要内容。通过半年的紧张忙碌招聘工作暴露出了现有招聘制度的不完善的地方，如面试程序、审批程序和入职程序等都有许多漏洞，因此接下来的工作正好可以总结半年招聘的优劣，查漏补洞加以完善。
二、完善试用员工考核制度。
由于上半年的整改工作，新入职的员工比较多，现在公司的人员编制趋于饱和状态。因此接下来我的工作重点因从原来的招聘工作转到做好试用员工考核与筛选上来，为公司严把人事关。应建立起从用人部门到人事部门的一套严密的考核机制，把转正考核制度确立好。
三、做好全公司定员定岗编制表。
企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而保证每个岗位人员到位，做到物尽其用，人尽其能，才是企业用人之道，也是我们人事部最基本的职能所在。因此根据公司各岗位基本情况制定人员编制表是人事部招聘、调配、考核员工的基本依据。上半年由于公司的整改，及人事部内部人员的动荡，编制表一直没有做出来，因此，下半年的一个工作重点因是尽快制做和完善人员编制表。
四、继续做好培训工作。
企业内部培训是一个公司培养内部人才，提高员工素质，提升企业文化的关键。年初虽做了全年的培训计划和草拟了公司培训制度，但由于人事部内部的人员变动频繁，致使很多都没有真正得到实施。全公司的培训也是彭部长来了以后才开始实施的，因此还需要在下半年工作继续实施和完善。
综上所述，我觉得自己虽还存在许多不足之处，如刚来公司不久对公司各岗位的情况还不能完全熟悉、在处理人事工作时有时还不够细心和耐心，但总的来说还是胜任本职工作的。以上是我对自己入职半年来工作的一个总结和展望，不足之处请公司领导指正。
篇2：渠道专员个人简历
究竟怎样才可以击败众多竞争对手获得心仪工作岗位，这才是每一位求职人员都应着重以待的关键问题。不可否认，优质的求职者才可以获得比较高质量的工作岗位，也只有在简历中发挥出优质的一面，才可对更多的简历创作方带来有效的求职帮助。在大多数人认为简历只是一种简单的书写模式而并不能够彰显出实质作用的情况下，求职者万万不可轻易的追风效仿。任何误区的出现，都会对求职者带来不可想象的创作影响。
在职场竞争愈加激烈的现代社会，各行各业在录用人才时，都会率先对简历表现出来的运用效果颇为着重。当一份简历能够完全的发挥出求职者个人能力之后，那些还在为简历书写问题以及递交的运用质量问题而困扰的人，多会因此而带来意向不到的劣势。
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个人信息
yjbys
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： 168 cm 50 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场销售/营销类：销售,区域专员、市场销售/营销类：渠道，业务，销售代表、百货/连锁/零售服务类：店面销售
工作年限： 5 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1500--XX 希望工作地区： 广州 河源 惠州
个人工作经历： 公司名称： “三力电子”起止年月：XX-04 ～ XX-07
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 销售部经理
工作描述： XX.04---- 任职“三力电子”销售部经理 (经营产品：服务器配件)
在“三力电子”期间，进一步完善市场的规划及内部工作流程，不定期地组织渠道员的渠道拓展、渠道维护等技能培训以及技术上的疑难解答。较好地完成价格政策，销售方案的拟定和执行
离职原因： 公司倒闭
公司名称： “建崴科技(北极熊公司)”起止年月：XX-12 ～ XX-03
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 渠道专员
工作描述： XX.12-XX.03.调于PC渠道部,任职渠道专员 (经营产品：品牌机，笔记本)
① 扶持代理商;②拓展区域渠道;③终端销售维护;④推广活动的执行
在工作生活中提高了管理能力与经营素质，能够妥善地处理代理商所遇问题。以及货物调配工作，帮助代理商打破销售瓶颈，并保持良好合作关系，完成预计销售目标。
离职原因： 体制改革
公司名称： “建崴科技(北极熊公司)”起止年月：XX-03 ～ XX-12
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 门市业务
工作描述： XX.03-XX.12在“建崴科技(北极熊公司)”负责门市业务。(经营产品：电脑配件)
从门市的报价员做起，使所学的知识得以既充分又及时的锻炼，后期本人作为门市经理助理，掌握了基本的`门市运作。
离职原因： 没离职，职位调动
教育背景
毕业院校： 惠州大学
最高学历： 大专 毕业- XX-07-01
所学专业一： 计算机科学与技术 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 XX-07 惠州大学 计算机科学与技术
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人乐观向上，具有良好的沟通能力协调能力，有吃苦耐劳的创业精神，有敏锐的市场捕捉能力，掌握市场的发展趋势，具有一定的品牌渠道经验和销售技巧，有良好的表达能力。在实践工作中培养了良好的团体合作精神与独立思考能力。善于运用基本的办公软件。
篇3：渠道专员岗位职责
渠道专员岗位职责
渠道专员是公司市场营销中的一个职位角色， 简单说一般是指公司需要将自己产品推广时间建立不同的销售和代理渠道，渠道专员就需要去指定的区域，寻找和自己公司产品有关联的一些行业代理公司，建立这样的沟通和代理关系，渠道专员一般指的就是代理商或大型直接客户的联络员，广义上也属于销售的一类。
岗位职责
1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施
2、寻找并管理渠道合作者
3、新渠道开发
4、行业推广渠道发展趋势分析
5、审查渠道合作者的资格
6、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作
7、负责对渠道合作者提供持续支持
8、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等
9、配合执行渠道开发成本分析和控制方案
10、渠道管理策略持续改进
11、完成领导临时交办的其他任务
工作内容
渠道专员的工作内容因企业的不同而有所差别，但大同小异，渠道专员的主要工作职责就是对公司所要销售产品的销售渠道的'开发以及新老客户关系网络的维护，
具体如下：
1，对所需要开发市场同类产品的市场调研：如品牌、价格、包装等，作出分析对比并拟写市场报告。
2，对公司所销售产品与同类产品的质量、价位、包装等进行对比，并制定合理的进入市场价格。
3，进行市场开发，寻找销售渠道：代理、加盟、代销等。
4，对客户的订单进行及时的发货，收款。
5，对客户的维护与定期拜访及售后服务及咨询工作。
6，对销售的情况作出总结并分析改进的原因，实施。
7，库存的盘点及产品 增减的建议。
8，相关周月报表整理提交等。
9，对所管理区域的经销商提供活动营销方案及支持。
篇4：渠道专员个人简历
基本信息
姓 名：
性 别： 男
年 龄： 23岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 南昌
籍 贯： 江西
教育经历
2010-09 - 2014-06 重庆邮电大学移通学院 通信工程 本科
联系电话： ***********
电子邮箱： ***@yjbys.com
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 2000-3000元
工作地点： 南昌市
求职行业： 信息产业、计算机 金融保险、证券、期货
求职职位： 渠道/分销专员
工作经历
2014-03 - 2014-07 中国联合网络通信有限公司重庆市**区分公司 分部客户经理
2012-09 - 2013-09 重庆**手机软件开发有限公司 兼职销售
2013-10 - 2013-12 中国移动江西省南昌分公司 实习客服经理
自我评价
本人生活态度比较积极且认真，在校期间担任过学生干部有一点的组织和策划能力，并在大学期间与同学合作创办过微企业，有一定的社会实践经历。并且热爱生活，为人和善，可以很好的处理各种人际关系。
篇5：渠道专员总结参考
本人于6月进入公司神马渠道部担任渠道专员，至今2个月试用期已满。根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
刚接触网络推广行业，不是很了解。对于神马产品和工作中如何寻找渠道的方法丶客户沟通很盲目。通过公司培训，慢慢的对神马搜索有所了解。在工作中经过领导和同事耐心的指导下，把重点的工作内容，行业的利弊讲解清楚，通过自身努力，对自己的工作岗位有了更深的了解，在工作中更加熟悉业务。在与客户沟通中，能够将公司产品的优势和对渠道的优惠政策体现出来，说服对方尽快的成为公司的渠道为我们公司创造利益。
目前工作中遇到的问题是新渠道的开发和老渠道的维护。代理区域当地的网络公司也有限丶之前公司对接的人可能有误区，还需我们努力筛选找到合适的渠道老渠道工作中主要存在问题的解答丶行业案例提供丶资质问题，在渠道提单过程中提前审核减少失误的问题。也为提单小伙伴减少不必要的工作量。当然作为一名试用期新人，在工作能力上还有很多的不足，还需努力!在公司的领导下，我会更加严格要求自我，在做好本职工作的同时，用心团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。希望成为百推的一份子，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，不辜负领导对我的期望!望领导批准给予转正。
篇6：渠道专员个人简历
☆ 个人信息
姓名：
性别：男
出生年月：1987年11月
身高：165cm
籍贯：安庆市
居住地：合肥市
民族：汉
政治面貌：团员
求职类型：应届毕业生
毕业院校：安徽国际商务职业学院
专业：市场营销
移动电话：
家庭电话：
E_Mail：
QQ/MSN：
☆ 教育经历
1995年9月至7月于安庆中心小学就读小学209月至7月于安庆怀宁二中就读初中209月至7月于安庆秀山中学就读高中2006.9到现在于安徽国际商务职业学院就读大学
☆ 实践经历
初三毕业时曾在酒店当过服务员
大一暑假曾在广东百佳超市做食品销售人员
大二时候曾在协亨手机卖场做过手机销售人员
☆ 技能水平
计算机一级 英语B级
☆ 自我评价
本人具有很好的交际能力，对人热情，乐于助人，能与同学，同事友好的相处，
渠道专员个人简历
，
勤劳肯干，做事认真，敢于承担自己的错误并能及时的改正！积极向上的生活态度，有很好的团队合作精神。
☆ 求职意向
一切能锻炼自己的工作机会
篇7：渠道专员岗位职责精选
1、负责寿险综拓渠道开拓、培训、激励方案宣导，追踪负责销售指标品质
2、渠道佣金费用结算、业务开展数据、问题件管理及沟通
3、协助渠道操作流程的规划和优化，渠道关系的维护
4、协助渠道客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
篇8：渠道专员岗位职责精选
1、每日按计划线路拜访所有客户，达成分销任务。
2、及时有效地向客户推广产品，获取订单,提高活跃客户数及订单金额,做好售点铺货、陈列及生动化,并与客户保持良好沟通。
3、管理新渠道和新售点，增加铺货、可见库存及提高生动化水平，并根据售点的变化，及时向上级主管建议线路及拜访频率的调整,并不断更新与完善客户资料。
4、及时跟进管理经销商/分销商/终端的库存及货龄,并督促其送货时间及服务质量。
5、准确并有效执行公司各项市场销售活动，确保所有政策落实到每一个终端售点。
6、及时了解收集市场/客户/售点及竞争对手信息，并及时反馈给上级主管。
7、完成上级领导安排的其他工作。
篇9：渠道专员岗位职责精选
1.协助项目经理负责渠道拓展，协助推动项目落地;
2.负责渠道关系维护、渠道管理;
3.负责日常数据监控、数据统计分析、数据调优、客户服务管理等工作，并做好内外部各部门的联系沟通工作;
4.大客户维护以及完成领导交代的各项工作。
篇10：渠道专员岗位职责精选
1、负责渠道客户的问题收集、反馈和协助解决;
2、负责渠道风控管理;
3、负责渠道佣金审核、结算等。
篇11：渠道专员岗位职责精选
1、负责电商新零售、社群、社区渠道对接和运营。
2、制定平台目标与计划，并协调各岗位完成目标;
3、负责平台销售数据、用户数据、产品数据整理，数据分析。
4、负责与各个平台采销、运营等保持密切关系，建立良好的客情。
5、参与渠道产品策略的制定。
篇12：渠道专员求职简历
个人信息
yjbys
目前所在： 广州 年 龄： 23
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 168 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售代表：，渠道/分销专员：
工作年限： 0 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,广州,广州
工作经历
汇源果汁 起止年月：2008-08-01 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 业务代表
工作描述：
离职原因：
广州市九佛电器 起止年月：2006-07-01 ～ 2008-07-01
公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 组(拉)长
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东省水产学校
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 2003-07-01
专 业 一： 电子技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
我喜欢读书
我个人对电脑有浓厚的兴趣.有一定的电脑组装与维修的基础知识
★ 续保专员工作总结
★ 薪酬专员工作总结
★ 客服专员工作总结
渠道专员工作总结参考（精选12篇）
