【导语】“lida8425”通过精心收集，向本站投稿了4篇面试出纳时的经验总结，下面是小编收集整理后的面试出纳时的经验总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：面试出纳时的经验总结
1、怎样回答面试所提的问题
除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以 求职 者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答，面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：
之一：请你自述一下你的工作简历
这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。
曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。
之二：你有什么业余爱好?
这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。
之三：你认为自己有什么样的缺点
这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。
之四：你为何离开原来的公司?
这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。
回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。
之五：你对自己的薪金有什么要求?
这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定；2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。
一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。
之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?
如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等……
面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪，
所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。
2、怎样揣测面试者的心态?
揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。 一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司 招聘 重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。面试者的心态可从以下几个方面加以把握：
一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。
二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。
三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。
四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。
3、要有从头做起的心理准备
面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。
再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。
以上就是我在面试出纳时的一些面试技巧与经验，希望对大家有帮助。
篇2：应聘时出纳面试自我介绍
大家好，我能够站在这里面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。我的名字叫，我是xx财经大学金融系金融专业09届毕业生。经过大学四年的锻炼，我在成长中不断的锻练自己，并在一定基础上有所提高。
通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、保险学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows操作系统，熟练掌握internet，能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。
在学习上我积极上进，努力学习每一门专业课程，并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中，我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识，参与了很多社会实践活动，极大的丰富了自己的社会知识。
一万年太久，只争朝夕 。时间不等人，不超越时间的人将被历史淘汰，拿破仑说过： 不想当元帅的士兵不是好士兵 。我要说 不想干出一番事业的职员也不是好职员 ，我要与风赛跑，我相信实力与魅力征服一切，但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成长为能吃苦，能战斗的英才金融专业面试自我介绍自我介绍。因为年轻，所以我要有干劲和信心;因为年轻，我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。
篇3：面试出纳时,一般会被问到哪些问题
譬如实际操作中的，因为没有实际经验，所以感觉应该把银行和税务的那套流程背熟，然后被抽查一样。
----------我也是没有经验，我以前不是学会计的，会计我是报名去培训了资格证的考试的，其实就是没有实际的经验，商贸型企业一般纳税人的帐我七七八八都会做的，就是没有实际经验所以底气不足，一般面试会问一些什么呢？应该不会像楼上说的那么简单吧？基本的那些谁都会呀----------我有一次去面试，他们问我：一般报销费用都要经过经理或者主管签名，然后出纳才能报销相应的费用。但是如果经理签字时没有发现该笔费用有问题，就签名了，到我那里我发现了应该怎么办？请教大家，我没有遇见过这样的，应该怎么？----------出纳的主要工作：1、现金2、银行存款问题无非都是围绕这两个主题展开。如果楼主应聘的是中小企业，可能会问的问题：1、会不会手工账2、会不会分真假人民币3、熟不熟悉银行业务（支票、电汇等）4、有没有做过出纳5、有没有会计从业资格证6、熟不熟日常出纳业务如果楼主应聘的是大企业，可能会问的问题：1、会不会用件（大企业现在都用软件做账）2、会不会分真假人民币3、熟不熟悉银行业务（支票、电汇等）4、会不会用税控机开票5、有没有做过出纳6、有没有会计从业资格证篇4：面试出纳时,一般会被问到哪些问题
面试出纳时,一般会被问到哪些问题
譬如实际操作中的，因为没有实际经验，所以感觉应该把银行和税务的那套流程背熟，然后被抽查一样，
----------我也是没有经验，我以前不是学会计的，会计我是报名去培训了资格证的考试的，其实就是没有实际的经验，商贸型企业一般纳税人的帐我七七八八都会做的，就是没有实际经验所以底气不足，一般面试会问一些什么呢？应该不会像楼上说的那么简单吧？基本的那些谁都会呀----------我有一次去面试，他们问我：一般报销费用都要经过经理或者主管签名，然后出纳才能报销相应的`费用，但是如果经理签字时没有发现该笔费用有问题，就签名了，到我那里我发现了应该怎么办？请教大家，我没有遇见过这样的，应该怎么？----------出纳的主要工作：1、现金2、银行存款问题无非都是围绕这两个主题展开。如果楼主应聘的是中小企业，可能会问的问题：1、会不会手工账2、会不会分真假人民币3、熟不熟悉银行业务（支票、电汇等）4、有没有做过出纳5、有没有会计从业资格证6、熟不熟日常出纳业务如果楼主应聘的是大企业，可能会问的问题：1、会不会用件（大企业现在都用软件做账）2、会不会分真假人民币3、熟不熟悉银行业务（支票、电汇等）4、会不会用税控机开票5、有没有做过出纳6、有没有会计从业资格证★ 年终个人经验总结
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面试出纳时的经验总结（通用4篇）
