【导语】“ARKIN”通过精心收集，向本站投稿了12篇生技科年终总结，以下是小编精心整理后的生技科年终总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：生技科年终总结
生技科年终总结
20xx年三热生技科在公司的领导下，认真落实公司“提升标准化管理水平”的精神，狠抓基础管理，全面完成公司下达的各项任务，在生产安全工作、节能降耗工作、技改维修工作及日常管理工作中都取得了良好的工作成绩。
一、健全安全管理体系，强化隐患排查力度，确保全年安全运行无事故。
1、紧紧抓住“管理、巡检、应急处臵三位一体安全运行体系”、“安全生产主体责任专项行动”和“安全生产网格化监管”这三条主线，切实建立起无缝隙的责任链条、无空档的保障体系、无懈怠的推进机制，努力打造安全责任网格化、安全制度规范化、安全生产标准化、安全管理精细化的安全架构，深入贯彻实施安全标准化活动，进一步完善安全生产责任分解、责任考核、责任追究机制，创建培训教育、检查考核、整改落实一体化的安全生产体系。
2、采取“查隐患、看记录、询措施”的安全检查方法，做好施工现场、临时电源、脚手架、大件起吊等关键事项和重点环节的安全监督；生技科全年进行了83次安全文明生产检查，定期与不定期对重点工程、热网、生产现场、职工宿舍等重点区域进行全方位检查，及时下发了21份检查通报和75份整改通知，制定纠措整改期限，保证了隐患治理的及时落实。
3、充分利用安全培训、技术问答、反事故演习、应急演练等手段，提高员工对安全危险点分析的准确度，突出抓了全员岗位职责及安规的学习和考核工作，完善了职业健康档案，切实提高了员工的安全防控能力。
4、强化设备管理，减少不安全因素的发生。坚持设备检修实施标准化、程序化、规范化管理，对工作票、操作票进行了一定的完善。认真作好锅炉、压力容器等特种设备的使用登记和定期年检工作，使设备的完好率始终保持在100%。同时加强对设备管理的.监督考核，变“被动整改”为“提前预防”，全年未发生重伤以上人身事故，未发生重、特大设备损坏事故。
二、不断强化内部挖潜，做好节能降耗工作
生技科将三热20xx年生产经营指标层层分解细化，落实到班组，进一步完善相关考核管理机制，使每位员工都明确自己所在班组的节能指标要求，形成全员参与节能降耗的良好氛围。20xx年各项单耗指标保持较低水平，其中，标煤单耗为42.21kg/GJ，比去年降低6.35%；产热耗水0.06t/GJ，比去年降低30%；产热耗电4.31KWh/GJ，比去年上13.23%；换热站热单耗23.48GJ/万㎡〃日，比去年降低6.99%；换热站水单耗0.98t/万㎡〃日，比去年降低2%；换热站电单耗84.80KWh/万㎡〃日，比去年降低14.79%。
（一）加强生产数据统计分析，夯实节能降耗基础
生技科按照能源热电新出台的指导意见，对各班组及换热站每周的生产指标进行了详细的汇总并实施考核，汇总过程中采集了大量的数据与去年同期做了详细对比，确保了本次考核的公平；对各班组及换热站的进行了科学合理的排名，发挥了生产考核促进各项生产管理再上新水平的积极作用。并通过对兄弟单位生产考核指标的综合考量，对我公司供热站、换热站、管网等耗热、耗水、耗电指标分别进行了横向、纵向的分析，查找不足。
（二）做好管网平衡和漏点排查工作，降低换热站单耗
由生技科长带队，组织管网平衡调试小组和漏点排查小组。对30余个高耗能换热站反复进行平衡调试，根据换热站二次网供回水温度的温差，调节各支线阀门开度，保证每条支线回水温度与换热站二次网回水温度大体一致，依次类推，对支线后各调节点进行调节，直至用户室内。既保证了用户室温达标，又有效降低了各站的热单耗和电单耗。
（三）修订温度曲线，改善锅炉燃烧
供热季初期，由生技科长组织调度人员及各站站长根据实际情况，对温度曲线进行了重新修订，供热过程中，各班组根据新修订的温度曲线，随着室外温度变化来对每台锅炉进行调整，尽量保持主力锅炉经济负荷运行，用调峰锅炉调整负荷。
在锅炉燃烧调整过程中，不仅监控锅炉各项参数，还要经常观察火床变化，根据实际情况来调整煤层厚度、风门开度和风量大小，达到经济燃烧的目的。并且，每天对炉渣进行取样分析，针对炉渣含碳量，及时对锅炉调整做出反馈。
在运行过程中，各班组加强了巡检密度，及时发现设备隐患，避免反复起停锅炉引起的不必要能耗。
三、加强技改大小修管理，提高资金利用效率，全面完成公司20xx年技改维修计划
1、20xx年公司投入591.6万资金完成了33项技改、维修项目。其中投入技改资金212.5万元,完成11项技改项目；投入维修资金379.1万元，完成22项大小修项目。更换不严及锈蚀一次网阀门46个个、二次网阀门241个，增设二次网平衡阀143个，更新改造老旧热水管网2088米。
2、生技科对技改维修实施全过程管理，对所有技改维修项目积极组织论证，保证将资金落实到最需要的项目上，提高资金利用效率。20xx年公司计划技术改造及设备维修资金658.2万，实际投入资金591.6万，为公司节约施工成本66.6万。
3、生技科严格按照公司招投标管理规定组织各单位的技改维修招投标工作，严格把控评标关，坚决做到公平、公正、公开，实现了各投标单位的公平竞争。
4、完善设备管理台账，完成公司各部门设备设施台帐明细的更新和汇总备案。积极按要求上报集团公司要求的有关技改、检修和主要设备统计报表。
四、20xx年工作思路
1、20xx年三热供、换热站，应建立详细的设备健康评价档案。每个站长要对自己辖区内所有管线、设备的安全运行时效要了然于心，这有助于各站在日常工作过程中，明确工作思路和工作重点，保证生产设备安全高效运行。
2、继续完善生技科的制度化管理。要继续做好管网图纸上墙，巡检路线、区域精确到人。进一步按照三热公司领导要求的“模板化、标准化、制度化、表格化、一体化”对生技科进行精细化管理。
3、继续狠抓节能降耗工作。持续做好高能耗站点的流量平衡调节，做好一、二次网失水量的原因分析及漏点排查工作，对电耗高的换热站进行原因分析。加强供热站各值的技术交流，统一思想认识，加强团队协作，提高技术水平。
4、狠抓安全不放松。加强定期工作的监管与执行，例如，转动设备定期保养、设备定期轮换，拉线开关定期试验等工作；加强交接班的管理、工作票和操作票的正确使用与监管。
5、合理使用技改维修资金。对本年度技改大小修计划进行详细论证，仔细核实施工现场情况和工程量数据，落实好工程预算，确保将资金用在最需要的项目上。
篇2：技科工作计划
按照《乌兰察布市人民政府办公厅关于进一步深化完善科技特派员工作的意见》文件精神，XX年主要工作是开展实用技术培训，引进农业新技术、新品种，创新科技特派员服务模式，推进农业科技成果转化，以农牧民持续增收为核心,在加快推进农牧业现代化中积极发挥科技特派员应有的作用。在完成市、县科技特派员团队服务工作任务的同时完成自己的工作任务。
一、实用技术培训
在东南部5个种植冷凉蔬菜和糖用甜菜的乡镇举办专题培训班10期,举办田间流动课堂50期,培训内容主要解决农民在项目实施中遇到的问题,以及土壤生物肥料调理、新农药引进示范推广、蔬菜新品种引进试验示范,蔬菜、甜菜生产中农业机械推广应用中遇到的难题。全年计划培训农民人数达到xxxx人次以上,发放蔬菜、甜菜标准化生产技术资料5000份。继续开展网上、短信回答农民生产中需要解答的技术咨询。
二、引进农业新技术、新品种
引进推广蔬菜营养块白菜育苗技术降低育苗成本、引进cm亿安神力菌肥解决蔬菜根腐问题。引进北京世农种苗cr系列白菜种子4个品种示范50亩、洋葱2个品种示范xx亩、瑞克斯旺彩椒2个品种示范0.5亩、水果黄瓜1个品种示范0.3亩,在xx镇、xx镇进行示范。
三、拓宽服务模式
今年,主要任务是瞄准市场创品牌。服务乐耕、绿娃、鑫磊等龙头企业和全县30个种植冷凉蔬菜、甜菜的农业合作社。按照“有机创品牌、绿色带农户、高端闯市场、中低端保收入”的思路，依托北京农产品中央批发市场、北京内蒙古绿色农畜产品市场、北京绿安农展中心和乐耕有机食品超市，重点拓展首都市场，积极推广“农商对接、农超对接、农贸对接”使科技特派员在各个项目服务中做到参与有目标,工作有标准。同时积极参与中国供销总社在我县建设大型农产品批发交易市场项目。做好我县农产品8个有机产品、6个绿色产品、1个地理标识的宣传工作，提升我县冷凉蔬菜在市场的知名度和竞争力。让科技特派员真正做到服务有项目、工作有基地、销售有品牌。今年项目区编写6个蔬菜标准化栽培模式。
四、推进农业科技成果转化
在冷凉蔬菜、甜菜项目主产区推广机械旋耕整地2万亩,肥料分层定向施入2万亩、农药靶标喷施2万亩、推广中国农科院蔬菜花卉研究所水肥一体化技术成果转化应用xxxx亩,大白菜标准化示范栽培xxx亩、洋葱标准化示范栽培xxx亩、甜菜标准化模式栽培xxxx亩。
五、知识更新
积极参加自治区、市、县科技局举办的各类科技特派员培训班,在有条件的情况下5月份和8月份到市冷凉蔬菜院士工作站参观学习,不断提高自己的知识技能,在科技特派员工作中提升自己的科技创新服务能力。
篇3：烟草公司生技科副科长竞聘演讲辞
烟草公司生技科副科长竞聘演讲辞
各位领导、同志们，大家好：
感谢局(公司)领导给我这次竞争演讲的机会。希望通过这次竞争，使大家对我有更深的了解，对我个人给予更多的鞭策和支持。
我93年毕业于本网网**烟草栽培学校，同年9月被分配到巧家县烟草公司老店烟草站工作。中专学历；助理农艺师；现年31岁。93年至在老店烟站工作,96年始任老店烟站副站长；调苞谷垴烟草专卖管理所任所长；2001―兼任苞谷垴烟站站长；调公司生产技术科工作，被聘为副科长。
参加工作10多年来，我得到了各位领导和同志们的亲切关怀和悉心帮助，也丝毫不敢辜负领导的殷切期望。勤勤恳恳，不断进取，在思想上和能力上都有了不少的进步。在本职岗位上能较好地完成领导交办的各项工作任务。
在局（公司）推出的中层干部竞争岗位中，我仔细思量后，觉得自己比较适合担任生产技术科副科长一职，同时也深信自己能够胜任。具备的条件主要有六个方面：
一是四年的烟草专业学习让我学到了较丰富的烟叶生产技术和相关农学知识，这是我能较好地开展烟叶生产技术推广工作的理论基础；
二是10多年的工作经历，让我在各位领导和同志们身上学到并积累了较丰富的组织、协调能力和分析问题的能力，这是我今后较好开展工作的能力基础；
三是在生产技术科工作已近3年，积累了较多能更好地搞好生产技术科工作的经验，这也将是我今后能快速进入工作角色，搞好生产技术科工作的有利条件；
四是我出生在农村，在基层烟站工作时也经常接触农村，对农村工作较熟悉，对农民的艰辛也深有体会。有提高烤烟生产科技含量、帮助烟农脱贫致富的强烈愿望，对农村、农民的这份情感，将是我干好烤烟生产技术推广工作的不竭动力；
五是我虽然不算很年轻，但仍处于精力旺盛的年龄阶段，工作中爱学习、有冲劲、有干劲、有较强的.公仆意识和自律能力，具备诚恳待人的为人态度和勤奋务实、开拓创新的工作态度；
六是对电脑知识的学习有浓厚的兴趣，通过近两年的不断自学，初步具备了应用电脑开展日常工作的能力。
这六个方面，是我能很快进入角色开展工作的优势条件，我也非常自信能够圆满完成这个岗位的工作任务。同时也希望能得到大家的认可。
虽然我还不能提出一套完整的生产技术科副科长的工作计划，但已经明确了今后努力的方向，希望能以工作实绩相报，不辜负各位领导和同志们的厚望。
第一，摆正位置，当好助手。我会尊重科长的领导，不越权，不越位；积极思考，建言献策；团结生产科所有同志，共同做好生产科工作。
第二，加强学习，提高素质。生产科工作融政策性、技术性、服务性于一体，对工作人员的素质要求较高。今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的行家里手学习，不断提高服务广大烟农的本领。
第三，与时俱进，开拓创新。协助科长把生产科建设成为公司领导抓好烤烟生产的“参谋部”和站点、烟农的“服务中心”。
当然，无论这次竞岗的结果成功与否，对我个人而言都是一次难得的锻炼和考验。即使落选我也将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。
假如我有幸能如愿以偿，我将充分发挥我的聪明才智，绝不辜负大家的期望，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，勤奋学习，努力工作，积极协助科长开展工作，认真按照局（公司）提出的工作目标，强化为烟农服务的意识，不断适应烤烟生产新形势的发展需要，努力搞好烤烟生产技术服务，切实满足广大烟农对烟草科技信息、政策信息日益迫切的需求。为全面提高我县烤烟生产种植水平，增加烟农收入，促进巧烟企业不断向前发展，尽自己的一份力量。
谢谢大家！
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篇4：专技科工作总结
（一）做好“菁英人才”的认定和综合服务保障工作。
按照新修订的《罗湖区“菁英人才”认定标准（20xx）》，开展“菁英人才”认定的受理、审核工作，认定菁英人才55名（A类10名、B类24名、C类21名）。
（二）做好区医疗高层次人才认定工作。
一是多次与区卫生计生局、区医院集团研讨完善区医疗高层次人才认定的条件和程序，针对引进高层次医疗人才出现的新情况，建议修订《深圳市罗湖区高层次医疗人才认定及综合保障实施细则（试行）》。二是受理、审核罗湖医院集团申请认定区医疗高层次人才资料31份。已认定并公示23名区高层次医疗人才。
（三）开展罗湖人才发展战略研究工作。
围绕区委、区政府中心工作，按照《关于印发罗湖区人才发展“十三五”规划的通知》（罗府办〔20xx〕7号）有关人才总量扩大的目标要求，我局联合深圳大学、专业调查咨询公司开展人才发展战略研究，向企业、民非、社会团体发放人才调查问卷约1043份，对我区的人才现状进行数据统计分析，形成区人才发展调研报告、人才发展年度报告，此项工作已列入区“微改革、微创新”项目。
（四）会同区人才办提供完善罗湖人才卡的相关服务
根据罗湖人才卡工作的任务分工，我局将结合职能，为持卡人才提供人才政策咨询、落户、安家补贴、物业补贴、研修津贴、车辆上牌补贴等综合服务。
（五）宣传组织参加十九届人才高交会。
制作人才政策展板，进行我区人才政策推介，着重宣传我区菁英人才政策和医疗高层次人才政策，并现场发放有关政策资料。参加人才发展高峰论坛，把握最新的人才发展动态和先进理念，加强政府、学界与企业之间的互动。
（六）妥善推进中小学教师职称制度改革。
根据市局关于中小学教师职称制度改革相关政策及统一要求，会同区教育局组织落实我区中小学教育职称制度改革，督促教育局、学校从严把关，严格遵守市局关于中小学教师职称（岗位）评聘政策。对全区中小学人事政工干部进行专门的教师职称制度改革专业技术职务（岗位）评聘业务进行培训讲解，指导各学校规范有序开展职称评聘工作。配合市人社局、市教育局处理我区大望学校教师职称评聘工作投诉，派专人参与区教育局对大望学校中小学教师职称评聘结果复核工作。
（七）做好留学人员来深创业补贴工作。
一是根据《深圳市人力资源和社会保障局关于申报20xx年度留学人员来深创业前期费用补贴的`通知》要求，通知我区有关单位人员积极申报，并开展受理和审核申报资料工作，共审核了5家。二是按照《深圳市人力资源和社会保障局关于申报20xx年度留学人员企业创新发展环境建设项目资金的通知》要求，会同区科创局组织区留创园申报创新发展环境建设项目资金。三是实地考察我区获得20xx年度留学人员创业前期费用补贴资助的企业，并上报市外专局有关留学人员创业前期费用补贴资助的企业中期考察情况的报告。
（八）顺利承接强区放权改革下放事权的工作。
从20xx年第三季度起，核准大中专院校毕业生初次认定专业技术资格（初级）业务实行属地管理，市局不再与区同步受理各区企事业单位的申报认定，该项工作全部由企事业单位注册地所在的区受理核准。按照《关于公布20xx年深圳市强区放权改革下放事权清单的通知》（深府规〔20xx〕4号）要求，从20xx年11月起，核准大中专院校毕业生初次认定专业技术资格（中级）业务下放到区里开展，市局不再受理，导致业务量大幅上升，同比上升300%多。我科在事权业务大增，人员未增的情况下，按时按质按量完成了大中专院校毕业生初次认定初级、中级专业技术资格业务的核准工作，没有出现申请人投诉的现象。
（九）做好专业技术人员日常管理工作。
20xx年办理事业单位1245人次专业技术岗位聘用业务，873人专业技术同岗位续聘业务。审核50家事业单位专业技术岗位设置，受理审核专业技术资格初次认定业务161件，审核10家事业单位共202名专业技术岗位离退休人员住房补贴人事信息。
篇5：生技主管个人简历
写简历也是讲究一定的原则，比如说突出重点原则、简单明了原则，就还有实事求职原则，要知道在职场中最忌讳随心所欲。你所写的个人简历要有事实依据，更要有逻辑结构，而不是想到哪写到哪。在求职的过程中很多人不能认清当下的局势，总是将目标定的很高，或者定的很低。求职是将自己推销出去，就像是购物一样，当处于买方市场则消费者占据主导，当处于卖方市场则卖方占据主导。目前的整体人才市场上处于人次过剩的局面。那么作为求职者，自然是要能够将自己的位置定位好，根据自身的能力来选择适合的求目标职位。
在编写个人简历之前也需要根据尽自己所具有的求职优势，以及劣势来编写个人简历。当然不是说你所写的个人简历要带有自己的劣势信息。而是在主要的求职优势不能参加。例如你的英语水平是四级，但是在简历中写是八级，这显然是不行的。依据事实来编写个人简历是写作的原则，在这个原则的基础上，也是可以进行一定的加工，也即是对个人简历进行包装。
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个人信息
yjbys
国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 侗族
户 籍 地： 贵州 身高体重： 170 cm 68 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 26 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 其它类：工程/生技主管、其它类：PE/IE主管、其它类：PE/IE工程师
工作年限： 6 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 深圳 东莞
工作经历：
公司名称： 广州****电业科技有限公司起止年月：2009-07 ～
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 工程部主管
工作描述： 广州****电业有限公司是一家民营企业,公司主要生产产品有监控摄像头、硬盘录像机、公共广播产品、消防广播产品、IP广播产品等。
我的'主要工作责职：
1、负责工程部的整体工作安排及管理。
2、负责工程部按公司品质系统要求运作。
3、负责将公司信息及要求及时准确传达并推进彻底实施。
4、负责处理工程部的各种问题及协调部门之间的相互关系。
5、负责制定培训计划，并组织实施培训;提高部门的整体素质及能力。
6、负责部门的绩效考核工作的推进，使其起到激励员工，提高工作效率和工作质量。
离职原因： 个人原因
公司名称： 东莞****有限公司起止年月：2004-08 ～ 2009-07
公司性质： 中外合资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： PE工程师
工作描述： 东莞****有限公司是一家中日合资企业，公司主要生产产品有手机震动马达、电脑驱动器、读卡器、数码相机等。
我的工作所属数码相机事业部，主要工作职责：
1、负责工程技术人员的协调管理。
2、负责新机种IP、MP导入协调。
3、协助部门主管进行相关目标的制定和目标管理。
4、组织技术人员根据工程目标制定并实施相应的对策及计划。
5、参加制定部门的培训计划并负责组织安排部门的培训。
6、协调组织对文件体系的建立完善并确认实施情况。
7、生产异常情况和不良分析处理。
8、对生产工序控制和优化并实施改善。
9、对生产进行规划布局,进行时间分析、工序分析、动作分析。
离职原因： 个人原因
公司名称： 东莞****科技集团电子有限公司起止年月：2003-07 ～ 2004-08
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 设备管理技术员
工作描述： 东莞****科技集团电子有限公司是一家台资企业，公司主要生产产品有PC电脑主机、笔记本电脑、DVD等。
我的主要工作职责：
1、主要负责工厂机器设备的管理，新设备的采购计划及验收。
2、日常设备的保养点检及故障时联络设备供应厂家的修理服务，确保生产的正常进行。
离职原因： 寻求发展
教育背景
毕业院校： 华中科技大学继续教育学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-01
所学专业： 行政管理 第二专业： 电子技术应用
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 湖南省怀化工业中等专业学校 电子技术应用 中专毕业证
2006-09 2008-07 华中科技大学继续教育学院 行政管理 大专毕业证
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
系统运用方面：熟悉ISO9000/ISO14000/OHSAS18000体系的运作。
分析思维方面：熟练运用FMEA(失效模式和后果分析),DPA(破坏性物理分析),FTA(故障树分析),5M1E和5W1H等分析方法。
专业技能方面：
1、有良好的电子基础，熟悉数码相机(DSC)、监控摄像头(CCTV)、硬盘录像机(DVR)、公共/消防广播产品的电路原理及性能和可靠性测试。
2、熟悉数码相机(DSC)、监控摄像头(CCTV)、硬盘录像机(DVR)、公共/消防广播产品的生产工艺流程和控制方法。
3、熟悉新部品和新产品的导入流程。
4、熟悉生产工序安排，生产异常的分析和不良品的解析。
4、熟悉生产工艺的改善和生产效率的提升。
5、能熟练使用SPC(统计过程控制)进行制程控制。
6、客户返品的分析与对策。
特长/爱好方面：
书法/文学/象棋/蓝球
其它能力方面：
6年的工程(生产)技术管理工作经验,具有一定的领导和组织协调能力。
详细个人自传
性格稳重， 兴趣广泛，喜欢结交朋友，能吃苦耐劳，有上进心。
人生的道路上，总有着几多的坎坷与辛酸，但只要努力与拼博就一定会有丰收的果实。不管是工作还是在生活中，要抓住每一个机遇，把热情和精力投入其中，不求最好，但求更好!!
篇6：生技部工作总结
生技部工作总结
1、提前做好输水前的准备工作
充分利用今冬明春的时间，为顺利完成明年的供水任务做准备。包括：详细研究安排明年的输水计划，做到周密无误；对20**年运行期间出现的问题没有解决落实的争取在明年开机前落实到位；对两泵站的泵组设备利用冬季时间进行维护和保养，保证明年开机后能够正常运行。
2、深化运行管理，确保安全输水
20**年，现场值班人员经过初步独立运行的考验具备了一定的运行经验和事故处理能力，能够初步完成各自岗位内的职责和任务。但现场运行管理与我们的理想还有一定的距离，尤其计算机监控系统运行不够稳定，误报信号频繁，特别是设备的状态量有些与实际不符，给运行监视带来许多困难。设备巡回检查的执行不能够完全保证，流于形式，导致各类事故和故障的发生。鉴于硬件设施不完善的情况，我们的思路是争取20**年开机前配备可执行的设备巡回检查系统，从技术上保证运行人员在设备巡回检查中存在的漏洞和不到位的现象彻底纠正。
加强班组管理，确保制度有效贯彻。班组管理的关键在于值长，树立新思想、新观念、新形象，切实转变观念，要有创新思想；建立健全班组各项规章制度，并严格按规章制度处理工作中的各种问题，制订符合本班组的具体考核办法，责任落实到个人，实现班组成员的当月综合工作成绩优、良、中、差等的经济上的体现，以激励全体成员努力干好本职工作的责任心，坚决杜绝各种违章违纪的现象在班组工作中出现。班组管理采用标准化、科学化的管理方法；从严管理，讲实效，从严、细、实着手改变形象，凡是班组人员在接班前发现“不按规定着装、穿拖鞋”等不良现象时，不准进中控室门；公用的各种工器具和各种记录台帐摆放整齐、值班记录字迹工整清楚；现场卫生状况良好。
加强学习生产岗位职责，明确运行人员的权利和责任，及时修订行之有效的办法,保证输水任务圆满完成。管理处将继续加强对运行值班管理工作的力度，坚持定期召开运行工作例会、加大巡检力度、制定事故预案并开展反事故应急处理模拟演练、规范技术台帐及记录的填写、严格执行规程规范和“两票“管理制度、跟踪缺陷处理流程并严格验收已处理缺陷等各项工作，确保20**年供水任务圆满结束。
3、保证安全生产，提高安全系数。
保证安全生产，首先要做好预防工作，要保证20**年安全生产，要作好以下点：一是加强宣传工作，使员工认识安全生产的重要性，树立“安全第一，预防为主”的思想，在思想上达到由“要我安全到我要安全”的转变。加强安全教育和培训工作，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识和全员的安全观念。坚持“以人为本”和“安全第一、预防为主”的方针，进一步增强责任感和紧迫感，抓好安全生产工作。二是严格执行“两票三制”。抓好设备检修、运行和维护，加强对“两票”的严格管理，坚决杜绝无票作业（或操作）。三是完善设备巡回检查制度。要求各班组成员必须严格遵守有关巡回（巡屏）检查制度，在规定的时间、路线、内容对设备进行巡回（巡屏）检查。设备巡回做到五应该：应走到的要走到，应看到的要看到；应听到的应听到；应闻到的要闻到；应摸到的要摸到。设备巡屏做到三应该：应检查到的要检查，应该想到的要想到，应判断到的应判断到。四是完善运行设备缺陷管理制度。保证发现缺陷及时消除，大小缺陷都不放过。消缺前应采取必要的安全措施和做好预想，以防因消缺措施不当而造成事故。对于重大紧急缺陷应判断正确并及时处理，分析设备缺陷产生的原因及制定预防措施，避免发生事故。
积极推进安全性评价工作,确保全年安全生产无事故.为更好的推进分局开展的安全性评价工作，管理处计划成立由处长为组长、副处长、生技部及龚嘴技术人员为成员的自查、整改领导小组，对全处安全性评价工作统一领导，全面部署。在全处认真组织学习分局《安全性评价及查评方法》的内容及分局关于安全性评价工作的精神，积极开展自查宣传、动员工作，充分调动员工的积极性和主动性，不断完善基础管理工作，对各项内容进行认真检查，主要检查各类台帐的规范管理情况及设备运行状况，对存在问题进行汇总整改。
4、加强过程控制，进行精细化管理。
优化生产管理流程，加强生产过程控制，全面落实管理责任，实现安全生产的“零缺陷、零事故”。按照分级管理、分级负责的原则，层层签订责任书，层层落实责任，将目标、责任分解到各值，到每个员工身上。一是实行分级分类管理，促进管理精细化。在班组设置安全员、培训员、工具材料员、图纸资料保管员，分工负责。二是落实岗位责任制，促进考核评价精细化。三是严密生产运行过程监控，促进管理精细化。从交接班管理、设备巡回检查管理、缺陷管理、两票三制管理和日常生产维护管理等方面入手，对整个生产运行精细化管理，明确监控的重点部位、重点环节和具体要求。
5、掌握运行人员思想动态，保证运行工作的连续性和稳定性
20**年，现场值班人员思想动态相比而言不够稳定，管理的思路首先应是保持运行人员心态的'稳定。除了对运行员工进行技术培训外，增加对他们的心理素质培训，增强他们工作的责任性，促使运行人员热爱本职工作，安心运行工作。
不断扩展多元化激励方式，满足运行人员的物质和精神需求。运行工作比较封闭单调，运行人员总希望日复一日的倒班中有点变化，若多提供点出差的机会让他们学习新知识，感受外面的变化，对他们是一项很好的激励途径。运行人员对近期到龚嘴培训学习，感到特别兴奋，对此非常认同，似乎比多发一点钱更能激发工作的积极性。
更细致的关心体察，提升运行员工的自尊心。在工作方式上，力争考虑问题更周到，现场出台某项规定时，向运行员工讲明白，说清楚，多沟通，不要产生不必要的误解，感受到管理处对他们的重视，提升运行岗位的自豪感。
6、深化班组培训管理，提升培训执行力度。
班组培训是提高运行人员的业务技术和事故处理能力最有效且最捷径的途径。我们的思路一是要指定专门的培训负责人，而且这个专门的培训负责人还必须通过上级部门以行政命令予以认定，要让培训负责人从思想上深刻认识到培训工作是其本职工作，以达到从根本上杜绝班组培训工作在班组内部出现相互推诿的不正常现象，如果一旦出现推诿或虽不推诿但培训负责人将培训工作流于形式，达不到上级的培训要求的，即可认定为失职。当然，这样对班组培训员的技术要求较高近乎于苛刻，对其肯定产生巨大的压力，但这种压力也正是迫使班组培训员不断加强技术学习、提高技术业务水平的动力，“逆水行舟，不进则退”。对培训员在培训工作中所遇到的技术难题，值长参与解决，解决不了的，班组之间或向龚嘴技术人员虚心求教共同解决，形成学习和提高技术的良性循环。二是把培训工作看成一项重要工作来抓。建立完善的培训制度，把培训工作与工资和季度奖挂勾，每月定期对各值进行检查，对不合格者，按照一定的比例扣发奖金。根据运行人员技术水平的高低，建立一帮一的互助模式，通过技术水平较好的带动技术水平较差的，使运行人员的整体素质得到提高。根据现场实际情况，每月进行反事故演习一次，事故预想一次，运行分析三次，并记入培训记录本。
管理处在新的一年将继续发扬不怕苦的精神，深入泵站厂房一线，掌握第一手资料，在充分了解情况的基础上，严格管理，保证圆满完成20**年的供水任务。
篇7： 生技部工作总结
生技部工作总结
一、生产情况
20xx年完成发电量mw.h，完成年度计划发电量60000万Kw.h的%。与年度生产计划差距大，主要是因为今年上半年雨丰富，调度限负荷较频繁。特别是5、6、7月因线路检修多次要求停机，8、9月份电网出现不同程度的限负荷，造成今年发电量较往年偏低。
二、运行及维护管理
1）、加强安全教育和培训工作，坚持“以人为本”和“安全第一、预防为主”的方针，进一步增强责任感和紧迫感，抓好安全生产工作。对新进员工进行岗前安全教育培训，考试合格后方能上岗。
2)、严格执行“两票三制”。抓好设备检修、运行和维护，加强对“两票”的严格管理，坚决杜绝无票作业（或操作）。
3)、加强设备巡回检查，明确巡检项目和标准。要求各班组成员必须严格按照有关巡回检查制度，在规定的时间、路线、内容对设备进行巡回（巡屏）检查。设备巡回做到五应该：应走到的要走到，应看到的要看到；应听到的应听到；应闻到的要闻到；应摸到的要摸到。设备巡屏做到三应该：应检查到的要检查，应该想到的要想到，应判断到的应判断到。对巡回检查情况，实行每周一次由生技部牵头组织相关部门统一检查，对发现的问题下发整改通知单，限期整改。
4)、狠抓设备缺陷管理。
为保证发现缺陷及时消除，要求各专业专工进行跟踪落实，严把检修工艺、质量关，对检修质量达不到要求的，要重复检修，严格考核，并要求做到“小缺不过班、大缺不过夜”大小缺陷都不放过，提高设备的完好率。全年发现设备缺陷余项。全年实行操作票###份，签发工作票份，两票合格率%以上，没发生任何人为责任事故。
三、维护管理
受运行人员技能薄弱及电厂设备运行时间较长的原因，暴露的设备缺陷也较多，全年合计消缺余项。维护一改过去“头痛医头，脚痛医脚”的现象，根据设备的具体情况分别进行预见性检查和维修，
真正做到防范于未然，对设备的控制性大大加强。针对2#给水泵漏油、3#给水泵振动大、1#汽轮机漏气严重的情况，生技部进行了大量的观察和分析，提出切实可行检修方案。特别是在1#汽轮机漏汽揭盖检修。在选择维修商方面，不再单方面听取商家承诺，而是从经验、价格、声誉等多方面、多角度进行考虑。维修工作期间的协调、进度控制、质量监督等生技部非常注重检修的`进度和质量工作，成立了检修指挥部，着重控制检修的进度、工艺和质量，实行全过程质量管理。同时，为加强检修人员的检修技能和培养检修人才，要求本厂检修人员全程跟踪，新进大学生及在培集控运行人员实行当班跟踪参加检修，全面提高了运行操作及检修技能。
四、员工培训
职工培训是提高运行人员的业务技术和事故处理能力最有效且最捷径的途径。生技部根据我厂的生产实际，充分利用停机停炉时间，机动灵活地制定了详细的职工培训计划，实行自学为主，辅导为辅的方针，采取请进来，送出去的办法提高全员岗位技能。请外面的经验丰富、技术过硬的师傅给我们讲课。选送一批新进大学生、岗位新手到兄弟单位电厂进行技术交流学习。特别的，5月份生技部还牵头组织各岗位能手进行为期一个多月的岗位技能问答、事故演习、事故预想、现场讲课和生产简报等多种形式的培训方法，取得良好效果。6月初举行的培训模底考试中，成绩在80分以上占90%，为今后机组安全平稳运行打下了坚实的基础。12、技改项目：进行了如下设备改造
五、20xx年生技部工作计划
回顾20xx年的历程，我们欣慰地发现：生计部在公司高层的正确领导下，克服了人手少、问题多、专工技能薄弱的困难，保证了设备和人生安全，逐步缩小了年度发电计划的差距。我们还对设备进行了全面检查维护，实施了多项技改，消除了大量安全隐患，设备故障率逐月下降，设备健康水平明显提升。与此同时，我们的运行维护队伍也得到了锻炼，员工的专业技能有了一定的提高。
虽然我们在过去的一年取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到设备问题还很多，生产管理体系和制度还不够完善，人员业务素质还有待提高。我们明年地工作重点仍是一手抓设备维护整改，一手抓管理制度建设，同时通过多种形式开展技术和管理培训。希望通过明年的努力能达到主要设备无安全隐患，全厂设备的同期异常次数减少一半以上，图纸与现场基本相符，主要生产管理人员能摆脱繁重的现场维护工作，有更多的精力抓管理、学习和培训的良性循环的新局面。20xx年生技部具体应完成以下内容：
1、完善基础管理：
建立设备台帐：建立全厂设备台帐目录，完成主要设备（汽轮发电机组、主变、调速器、励磁装置、保护装置、直流充电装置、高低压电机）台帐。
技术资料管理：建立完整的目录，补齐缺漏的资料，修订编制完善相关规章制度。
2、加强员工培训，提高运行维护水平
我们将继续坚持以现场培训为主外培为辅的方针开展员工培训。鼓励员工自学自修，坚持开展事故分析会、专题培训课，继续办好《简报》。我们计划通过培训和考核，运行人员年内达到人人能上手。继续实行主要管理人员兼顾主要维护的办法，克服维护人员（主要是电气专业）不足的困难，使维护人员通过实践锻炼逐步达到一专多能的水平。3、加强设备日常检查维护，完成设备年度检修和技改计划我们将于3～5月开始对全厂设备进行进一步的检查和安全性评价，对小的缺陷给予及时消除，对较难处理和费用较大的项目将研究处理方案并落实到检修计划中实施。
篇8：烟草公司生技科副科长竞职演讲
烟草公司生技科副科长竞职演讲
各位领导、同志们，大家好： 感谢局(公司)领导给我这次竞争演讲的机会。希望通过这次竞争，使大家对我有更深的了解，对我个人给予更多的鞭策和支持。我93年毕业于**烟草栽培学校，同年9月被分配到巧家县烟草公司老店烟草站工作。中专学历；助理农艺师；现年31岁。93年至在老店烟站工作,96年始任老店烟站副站长；调苞谷垴烟草专卖管理所任所长；2001―兼任苞谷垴烟站站长；调公司生产技术科工作， 被聘为副科长。
参加工作10多年来，我得到了各位领导和同志们的亲切关怀和悉心帮助，也丝毫不敢辜负领导的殷切期望。勤勤恳恳，不断进取，在思想上和能力上都有了不少的进步。在本职岗位上能较好地完成领导交办的各项工作任务。
在局（公司）推出的中层干部竞争岗位中，我仔细思量后，觉得自己比较适合担任生产技术科副科长一职，同时也深信自己能够胜任。具备的条件主要有六个方面：
一是四年的烟草专业学习让我学到了较丰富的烟叶生产技术和相关农学知识，这是我能较好地开展烟叶生产技术推广工作的理论基础；
二是10多年的工作经历，让我在各位领导和同志们身上学到并积累了较丰富的组织、协调能力和分析问题的.能力，这是我今后较好开展工作的能力基础；
三是在生产技术科工作已近3年，积累了较多能更好地搞好生产技术科工作的经验，这也将是我今后能快速进入工作角色，搞好生产技术科工作的有利条件；
四是我出生在农村，在基层烟站工作时也经常接触农村，对农村工作较熟悉，对农民的艰辛也深有体会。有提高烤烟生产科技含量、帮助烟农脱贫致富的强烈愿望，对农村、农民的这份情感，将是我干好烤烟生产技术推广工作的不竭动力；
五是我虽然不算很年轻，但仍处于精力旺盛的年龄阶段，工作中爱学习、有冲劲、有干劲、有较强的公仆意识和自律能力，具备诚恳待人的为人态度和勤奋务实、开拓创新的工作态度；
六是对电脑知识的学习有浓厚的兴趣，通过近两年的不断自学，初步具备了应用电脑开展日常工作的能力。
这六个方面，是我能很快进入角色开展工作的优势条件，我也非常自信能够圆满完成这个岗位的工作任务。同时也希望能得到大家的认可。
虽然我还不能提出一套完整的生产技术科副科长的工作计划，但已经明确了今后努力的方向，希望能以工作实绩相报，不辜负各位领导和同志们的厚望。
第一，摆正位置，当好助手。我会尊重科长的领导，不越权，不越位；积极思考，建言献策；团结生产科所有同志，共同做好生产科工作。
第二，加强学习，提高素质。生产科工作融政策性、技术性、服务性于一体，对工作人员的素质要求较高。今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的行家里手学习，不断提高服务广大烟农的本领。
第三，与时俱进，开拓创新。协助科长把生产科建设成为公司领导抓好烤烟生产的“参谋部”和站点、烟农的“服务中心”。
当然，无论这次竞岗的结果成功与否，对我个人而言都是一次难得的锻炼和考验。即使落选我也将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。
假如我有幸能如愿以偿，我将充分发挥我的聪明才智，绝不辜负大家的期望，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，勤奋学习，努力工作，积极协助科长开展工作，认真按照局（公司）提出的工作目标，强化为烟农服务的意识，不断适应烤烟生产新形势的发展需要，努力搞好烤烟生产技术服务，切实满足广大烟农对烟草科技信息、政策信息日益迫切的需求。为全面提高我县烤烟生产种植水平，增加烟农收入，促进巧烟企业不断向前发展，尽自己的一份力量。
谢谢大家！
篇9：参观科山西技馆
参观科山西技馆_750字
位于汾河河畔的山西科技馆，终于在国庆期间开馆了，我早就想去参观了。今天，我和好朋友结伴在妈妈的陪同下，坐车来到了长风商务区，远远的就看见一个巨大球体被照在玻璃罩下面，走近一看原来是个地球模型，我一眼就认出了亚洲板块上的中国，这就是山西省科技馆。
我走进大厅一看，这里可真大呀！我都不知道先从哪里看起，每个地方我都充满了好奇，我仿佛感到了知识的大门正向我打开。整个科技馆一共有4层，负一层是数学展厅和特效影院，一层是宇宙与生命，里面主要有探究宇宙、黄土地——天上飞来的家园、生命的故事和人体的奥秘。二层讲的是机器与动力，并且还介绍了古代、第一次工业革命、第二次工业革命和第三次工业革命的机器和一个东西它是怎么动起来的。三层说了走向未来里面包含有交流、水——生命之源、碳循环。每一个展厅都有些视频和一些小游戏来介绍它们。
我们走进了一层，首先看到的就是关于宇宙的一些介绍，通过介绍我知道了我们的.太阳是第三代恒星，也知道了太阳会慢慢变小到最后太阳就会消失。其实月球在之前是不存在的，它是地球被一个小行星撞击之后的碎片慢慢地合起来，就变成了月球，我们要好好感谢月球，是它帮我们的地球挡住其它小行星来装机我们的地球，可以说是保护了我们。
在第二层，我见到了以前的蒸汽机车和蒸汽大力士，并且还玩了滚球游戏，滚球游戏的长度可以围成一个大圆圈，滚球主要是运用一些机械原理，加上几个人的配合才能把球运送过去。
四点半到了，我们也得出去了，因为四点半就清场了，我恋恋不舍地走了出去，但是我们还有两层没有看，妈妈跟我说她改天还要领我来这玩，我兴奋极了。在回家的路上，我心想，科技馆里的东西真是太神奇啦！这次去参观。我不仅玩得开心还开阔了眼界，学到了许多科学知识，我也一定要好好学习，长大以后研究更多的科学知识。
篇10：参观科济南技馆作文
参观科济南技馆作文
星期六，我们一年级和二年级的同学去济南科技馆参观。
我到学校的时候，那里已经有很多人了，我没有想到我和李海新一组，妈妈看了看电话表，给李海新的妈妈打电话。李海新的.妈妈说：“李冬阳是我们这一组的，点到名的去外面。”然后，我们就出发了。我坐上了车，看到李海新坐在前面，就对妈妈说：“妈妈，我也坐到前面去吧。”然后我就和李海新坐在了一起。说着说着就到了科技馆，司机师傅说：“到了，外面下雨了。”我和李海新下车去找王永麟一起玩。
科技馆开门了，我们排队一个一个地进去。科技馆的阿姨说：“你们紧跟着家长，别走丢了。”我们去二楼参观，我看见了一个火山爆发的模拟现场。我和姑姑、妈妈去三楼参观，看到了很多科技发明，妈妈和姑姑为我讲解。终于到了吃饭的时间，我们到餐厅去吃饭。
吃完饭，我们去了泉城广场，看见了很多放风筝的人。到了点我们就去集合，我和韩子怡、张泽鲁在车外面玩，两点多我们就上车准备回家了，到了车上我就睡着了，妈妈叫我的时候已经到学校了。
篇11：学校技科处的工作总结
学校技科处的工作总结
XX年我校的科技工作根据校党委和行政工作要点和部署，高举邓--理论伟大旗帜，以“三个代表”的重要思想为指导，以学校深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设为契机，在学校“xx”发展规划纲要的框架下，与时俱进地全面落实学校的学科建设和科技工作“xx”规划。为使浙江科技学院更加名符其实地为浙江的经济发展和科技进步作出更大的贡献，科技处全体同志分工合作，齐心协力，奋发努力。作为职能部门，科技处积极主动建议、编制出台相应政策，在努力为全校教师创造良好的科研工作环境的.同时，不断提高科研管理水平和服务质量，有效合理配置校内外相关资源，以多种方式扩大科技合作领域，积极寻求科研经费新的增长源，以扶新、扶优、扶强。在全校教师的大力支持和共同努力下，依托各办学实体，总体上基本完成学校党委行政年初部署的任务。主要体现在：
1、科研项目实际到校总经费：
XX年，纵横向科研项目实际到校总经费达到XX万元 （不含受质疑待审查项目的经费），比上一年度增长了30.6%，其中纵向科研经费500万元，横向科研经费1506万元。
2、各级各类科研立项：
XX年，共组织申报各级各类项目280多项，获准项目数为80多项。
3、学术论文（专著）、科技成果、奖励等：
XX年， 全校教师共发表学术论文650篇，据不完全统计，其中被三大索引（sci/ei/istp）收录论文100余篇（第一作者为我校教师72篇 ）；3项成果获省科学技术奖 ，2项人文类成果获省哲学社会科学优秀成果奖 ，1项成果获杭州市科学技术奖，7项成果获省高校优秀科研成果奖；出版专著5 部，编写教材等34 部，译著6 部；获准（受理）自主知识产权1项 ；有6个 项目通过省级科技成果鉴定（或验收、评审）。
4、对外协作、成果推广、科研基地建设：
主动出击、积极参与，横向科技合作又上新台阶，促进了与地方科技合作的长期性和持续性。全年组织教师外出科技考察、洽谈和合作活动30余次，共建行业研发中心2家（其中杭州市级行业研发中心1家）。实现成果对接60余项。
5、学科建设：
全面落实我校学科建设和科技工作“xx”规划，全面启动了新一轮校级重点学科建设。
6、学术氛围建设：
XX年，我校主（承）办华东地区学术研讨会1次 ，省自然科学基金年度工作及研讨会议1次。全校共组织举办有较大影响的校内学术报告（研讨）活动 40余次。
这些成绩的取得进一步地提高了我校在社会上的影响，为今后又好又快发展打下较为扎实的基础。
工作具体在以下方面展开：
一、全面落实学科建设和科技工作“xx”规划，硕士学位授予权单位申报准备工作不放松
认真分析总结了过去几年来重点学科建设工作的经验教训，在学校“xx”发展规划纲要的框架下，全面落实学科建设和科技工作“xx”规划，全面启动了新一轮校级重点学科建设，进一步加强了省、校二级重点学科的建设；进一步强化学科建设中学科带头人的作用，对学科带头人提出了更高的要求；充分强调学科建设中的团队建设和平台建设的重要性，以期提高各学科承担大项目的能力，为今后科研项目质和量的提高打下基础，也为今后硕士点的申报创造良好的条件。科技处作为学校申报硕士学位授予权单位的具体操作部门，做到申硕工作常抓不懈，在校分管领导的带领下开展了大量的调研等基础工作，积极为在最快时间内申报成功硕士学位授予权单位作充分的准备。
二、进一步加强科技成果管理工作
积极组织科研成果申报相关工作和深入细致做好成果鉴定（验收）的组织、服务工作。今年共申报教育部科技奖1项，申报省科学技术奖6项，申报省哲学社会科学优秀成果奖4项，申报省高校科研成果奖12项。获省科学技术奖三等奖3项，获省哲学社会科学优秀成果奖一等奖1项、二等奖1项，获杭州市科学技术奖二等奖1项，获浙江省高校优秀科研成果奖二等奖1项、三等奖6项。今年共有4个项目通过省级科技成果鉴定和验收，许多成果都已取得良好的产业化发展前景。本年度共计7项省自然科学基金项目、22项省教育厅研究项目结题 。
篇12：金融论科生
浅析金融风险管理方法
摘要：本文分析了现代金融理论与风险管理理论面临的挑战，阐述了多标度分形理论的内涵，针对多标度分形理论在金融风险管理中的应用进行了深入的研究，通过本次研究，希望能提高金融风险管理效果，避免其遭受不必要的损失。
关键词：多标度分形理论;金融风险管理;风险测度
虽然金融市场多标度分形的理论研究，能分析出金融资产价格在不同时间纬度上的波动信息，为探究复杂的金融市场提供一个新的方式。
但是当前很多研究仅限于对市场价格波动的多标度分形特征的检验，还没能从多标度分形理论的分析中找出实际可操作的金融管理决策信息。
本文提出了在金融风险管理中利用多标度分形理论和方法，建立了全新的风险管理研究模式。
一、金融风险管理现状
现代的投资理论最关注的是收益的提高和风险的控制，非常重视对风险进行控制，而投资组合理论恰恰是控制风险最有效的方式之一，核心思想就是分散投资、降低风险，实现利益最大化。
今年越来越多的现象表明金融市场并不是随机游走的，市场价格也并非随机、独立、不可预测的，颠覆了有效市场假说的理论。
人们开始研究新的理论来解释有效市场假说无法解释的现象，分形市场理论得到了广泛的认可。
二、多标度分形理论
(一)分形的由来
分形理论是二十世纪七十年代由“分形之父”法国著名数学家MandeIbrot提出的，他在《Science》上发表《英国的海岸线有多长》，这一论文的出现标志着分形理论的开端。
在2008年金融危机爆发，MandeIbrot发表新著将分形理论应用于金融市场，合理的解释了一些VaR无法解释的现象，给予了分形新的活力和应用方向，先进分形几何以及广泛应用于金融、工程等领域。
(二)分形市场理论
分形市场理论是分形理论在金融市场中的应用，由于在现实的金融市场存在着许多VaR无法解释的现象，比如：P/E效应，BTM效应等，分形市场理论是VaR与实际金融市场不相符而产生的新理论。
分形市场假说认为：金融市场是由众多大小不一的投资者共同组成的，不同投资者因为接触到的信息不同，对于信息的理解不一样，从而对于信息的处理上也大不相同，投资者存在着一些非理性行为，因此分形理论更加贴合市场实际。
(三)多标度分形理论的发展
多标度分形理论是随着单分形理论的发展而衍生出来的理论，借助统计学思维，研究概率的分布规律，可以说多重分形是由分形结构上定义的多个单标度组成的无限集合，表现出不同区域质量分布的标度性质。
传统的单分型理论仅仅只能表明资产价格变化的宏观规律，无法对局部进行细致的描绘。
多标度分形理论用一个普函数表现各个时间标度的特征，从局部细节出发最终研究整体变化，不仅能分析出市场稳定模式下的投资风险，还能对市场出现剧烈变化时候的风险进行评估，得出比较准确的结论。
目前多标度分形理论在市场中主要应用于两个方面，第一就是检验市场是否存在多标度分形特征，并将形成这种特征的原因分析出来，第二是利用多标度分形理论建立金融投资数据模型，用来对金融风险进行预测、管理。
2014年，相关研究者利用MF-DXA和主成分析法，对中国与美国股市收盘价进行研究，发现中国和美国股市的相关性存在着明显的多标度分形特征，该研究表明金融市场的多重分形特征是普遍存在的。
多标度分形特征的形成主要有两种方式，首先，由各个时间序列的不同分布形态产生的，这种情况下即使随机打乱序列也不能消除多重分形性;其次，是由于不同波动之间的相关性产生的，这时的随机打乱序列能消除多重分形性。
目前在理论与实践各个方面，成功将多标度分形理论应用于金融市场分析的成果还不是很多，多标度分形理论具有广阔的应用前景。
三、基于多标度分形理论的风险测度指标
风险是指未来结果的不确定性以及波动性。
金融风险指投资者收益的不稳定性。
金融风险主要包括：市场风险，由多个市场因素的变化而引起资产价值的变化所产生的风险;信用风险，指由于违约而导致的风险;流动性风险，由于资金流动性降低而带来的风险;操作风险，由于交易系统不健全、管理水平不够或其他人为原因而导致资金损失的风险。
(一)风险相对测度法
风险相对测度法是对市场因素变化与资产收益变化之间的关系进行测量，通过测量得到的结论可以判断资产收益的波动情况。
这种测量方法可以有效地检测出资产价值作用于市场因子的敏感性，具有简单、直观的特点，得到了广泛的应用。
但是这种方法应用于实际测量市场风险时还存在一些问题，第一个方面，只能检测出相应的损失比例，不能测量出损失的具体情况;另一方面，这种方法非常依赖测度对象，
比如Beta只能应用在股票类资产的测定上，久期、凸性适合债券类资产，这种方法很难测量出一些资产组合的风险;最后，对于假设条件的要求比较高，比如在计算资产组合Gamma值时，
需要假定波动率和无风险率为常数，但是实际这两个值并不是常数，测量的结果并不准确。
(二)风险绝对测度法
风险绝对测度有方差及其变形、VaR模型两种。
HarryMarkvitz1952年在《金融学杂志》发表《证券组合选择》，这篇论文的发表标志着现代金融经济学的诞生。
Markvitz在论文中写到利用“均值-方差”模型来对投资组合的收益和风险进行计算，至今仍广为流传。
Markvitz把投资风险比作投资收益的不确定性，可以利用方差和标准差来进行计算，能进行良好的统计，自此以后利用方差、标准差作为金融投资风险测度指标被广泛应用。
风险价值(VaR)利用统计思想对风险进行评估，起源于二十世纪八十年代。
因为VaR可以简单、直接地表明金融市场投资风险的大小，又是依靠严谨的统计思想作为依据，因此被得到广泛应用。
虽然VaR模型得到了广泛的应用，但是VaR的估算方法是建立在金融资产收益符合正太分布情况下的，然而现在越来越多的事实证明，实际的资产收益率并不完全符合正态分布，呈现尖峰胖尾形态。
因此，仅仅利用正太分布来计算VaR值，得到的数据往往低于风险实际值，在这种情况下进行金融投资，很可能造成巨大的损失。
同时，VaR方法并没有注意到各个时间标度上的资产波动联系，从而忽略了许多有关价格波动信息，而这些信息对于金融投资风险管理、期权定价等金融学的研究有重要的参考价值。
四、运用多标度分形进行金融风险管理研究
在收益率符合正态分布模型方面，风险管理分析理论方法已经发展得非常成熟，比如VaR，但目前市场的实际收益率呈非正态分布，利用多标度分形理论方法对市场进行分析，
得到的不同程度市场价格波动信息，但是传统的多标度分形分析方法所得到的信息并不能直接应用到金融风险管理中，在考察价格的大幅波动情况时，虽然多标度分形分析方法能将这些大幅波动信息“筛选”出来，但这些信息都是被放大了许多倍的数据，已经远远偏离了原始的价格波动信息。
可以利用多标度分形分析方法，针对两个大盘指数价格在时间序列上进行实证分析，有效的检验中国股市存在多标度分形现象。
是上证综指和深证成指的多标度分形分析结论，为了验证其价格序列波动有无具有多标度分形关系，利用α随着q的变化而变化的函数图形，来进行有效的判断。
如下图，计算了q=-10，-9，…，-2,-1，…8,9，10共21个值时的α值，能够分析出α和q之间有着十分明显的非线性关系，这种非线性关系准确的验证了上证综指和深证成指原始价格序列波动具有多标度分形特征。
五、在金融风险管理中应用多标度分形理论
存在的问题目前多标度分形理论之所以在金融风险管理中的应用不是十分广泛，主要是因为利用目前的多标度分形理论得出的关于价格波动之间的统计信息非常粗糙，
这些信息还不足以精确地表现出金融市场的具体信息，无法满足更高程度风险管理工作的需求，需要在之前的研究基础上，进一步加强对于多标度分形理论的研究，从统计结果中提炼出更具有价值、精确程度更高的风险管理信息。
★ 烟技员个人总结
★ 消化科实习生总结
★ 超声科个人总结
★ 设备科管理总结
生技科年终总结（通用12篇）
