【导语】“我怀念的”通过精心收集，向本站投稿了5篇到现在没签劳动合同，试用期后的工资由老板决定，这里小编给大家分享一些到现在没签劳动合同，试用期后的工资由老板决定，方便大家学习。
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篇1：到现在没签劳动合同，试用期后的工资由老板决定
公司面试时是经理和总监跟我谈的工资是4800，试用期三个月，表现好可提前，试用期要按70%发工资，我没同意那样的话我只能拿到3360，实际应该是4800*80%=3840，总监说就按5000*70%=3500来算，试用期过后，少发给我的3840-3500=340补发给我，我同意了，现在我提前转正了，但是只给我4000，算工资的说问老板的，老板说是4000，说公司都是这样，所有人的工资试用期过后由老板决定，按4000来算的话，试用期你的工资没少给，转正后就多退少补，至于要不要多退少补由老板决定。当时经理跟算工资的说了我的工资在4500-5000之间，如果当初对我的工资有质疑，觉得高了，发第一个月的工资时就该问老板，为什么要等试用期过后？如果给不起这个工资，可以不通知我来上班，7月份到现在我在这公司工作四个多月了，9月份的工资是转正后的工资到现在还没发，不知道是他们的圈套，还是他们内部的管理的漏洞，我想辞职了，听公司人说老板八面玲珑，一般和别人打官司从来没输过，入职时有填资料表，上面注明工资4800。我在A公司上班，负责B公司的账，C公司发工资。这三个公司都是关联企业，请问专业的律师或曾经历过和我一样的事的朋友，给支支招，谢谢
[到现在没签劳动合同，试用期后的工资由老板决定]
篇2：没签劳动合同.老板无故降工资
如题，没签劳动合同.老板无故降工资，我们都才上班差不多2个月，老板说可以接受就接受接受不了就走他又不辞退
[没签劳动合同.老板无故降工资]
篇3：试用期没签合同，老板找各种理由克扣工资怎么办？
紧急求助！
试用期没签合同，然后 现在 老板找各种理由克扣工资！怎么破？
现在已经打算走人！
人在杭州！ IT行业~~~做网页游戏 的公司
找 仲裁的话 有用吗？~如果有用的话~在没有签合同的情况下~具体应该怎么做？~~~ 求 大神指点！
[试用期没签合同，老板找各种理由克扣工资怎么办？]
篇4：没签劳动合同，想辞职老板不给工资，我可以怎办？
工厂里发工资都是出现金的，也没留下什么凭证，根据劳动法，我可以怎样去要回我的工资？
[没签劳动合同，想辞职老板不给工资，我可以怎办？]
篇5：试用期一个月辞职，没签劳动合同，不给工资这样对么？
试用期做了一个月，公司一直没有签劳动合同。今天辞职，公司说试用期内主动提出辞职是没有薪资的，说让我考虑。我请了两天的事假。现在想问大家这样的说法对么？我该怎样维护自己的权益？我是真不想再在那个公司做下去了。希望大家帮帮我
[试用期一个月辞职，没签劳动合同，不给工资这样对么？]
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到现在没签劳动合同，试用期后的工资由老板决定（共5篇）
