“乐意”通过精心收集，向本站投稿了14篇试用期没签合同辞职，下面是小编整理后的试用期没签合同辞职，希望能帮助到大家!
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篇1：试用期没签合同辞职
问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知?如果我直接离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同是否有效?
答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。
篇2：没签合同可以随时辞职吗？
问题：
我在一家港资工厂做美工一职，进厂已一年多一个月（去年1月1号），当时我的试用期是三个月，而我却是六个月后才转正的，但转正并不是就签了合同，也就是从7月开始才再加了三百元，当时有书面的老总签字，说从11月开始就再加那200，可是到了今年一月份谈后再加那200的，一直就没签合同。
现在我在外找了一份工作下星期一就得赶去上班。我是厂里在招我这职位后在去那边面试的，可这边不放人。也不给工资。说我得在做一个月后的今天才可走，说这是厂里的规定，我说这样的话我就请假一个月，她说你请谁都不批你的假，这样的话不是限制了我的人生自由。可现在我已把工作交接好了给新来的，也教了她三天了。
望给我有关法律知识和意见！我可以告这工厂吗？
答复：
“你好”的问题很复杂。涉及了多个关系，我们一一来看。
一、没有签订劳动合同何来试用期？
你好在问题中说到，他的试用期是3个月。可是我们又知道他至今没有签订劳动合同。而《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来规定的。比如“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日”等等。可以说试用期是儿子，劳动合同是母亲，没有母亲哪里来的儿子呢！
在事实已经发生的情况下，我们如何看待没有劳动合同的所谓试用期呢？很显然，没有劳动合同，试用期的说法就不能成立。你好与工厂之间只是一个没有劳动合同的劳动关系！即我们常说的事实劳动关系。
二、转正到底是怎么回事？
转正与见习期的说法一直伴随着中国的发展存在了好多年，但是现在还在说转正对吗？
随着1994年我国《劳动法》的颁布，转正之说将逐渐淡出中国已成为必然，
在《劳动法》中不再提转正与见习期。而是将劳动合同与试用期的概念放在大家的面前。现在转正与见习期仅仅存在于一些高校毕业生就业的教育系统文件之中。比如《上海全日制高等学校学生就业工作管理办法》中规定：“本、专科学生就业时，用人单位根据岗位要求，可实行一年见习期制度（应向学生说明）；也可以根据《劳动法》，按‘劳动合同’约定，实行不超过6个月的试用期。”
所以，假使你好不是应届毕业生，让他来什么转正也是不适当的。如果将转正与工资待遇相挂钩更加是单位无理克扣员工的一种手段！
三、没签订劳动合同是不是能够随时离职？
我们前面说了，你好现在没有和单位签订劳动合同的情况其实是事实劳动关系。那事实劳动关系中员工是不是能够随时离职呢？
根据《上海市劳动合同条例》第四十条：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”同时作为对于劳动者的保护，“应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。”你好与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权！
篇3：试用期过了没签合同怎么办？
本人在一家小公司上班，试用期两个月过去了，公司以没有客户没有出单为由，要延长试用期一个月，如果我自己不愿意在这家公司做了，辞职，公司会对我有什么补偿吗？（和我一起入职的几个同事，也没有出单没有客户，公司却签了合同，这是不是存在着人格歧视？）公司如果觉的我不合适，可以直接解雇我，这样延长试用期是我的照顾么？
[试用期过了没签合同怎么办？]
篇4：没签劳动合同就可以随时辞职吗
没签劳动合同就可以随时辞职吗
没签劳动合同怎么辞职其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。没签劳动合同影响的是你该拿的钱除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
1、双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。
法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的.工资。
2、社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
3、加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资的计算：工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4、单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形：
1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2未及时足额支付劳动报酬的;
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
篇5：劳动法 没签合同
劳动法 没签合同
劳动法 没签合同张小姐在某医院上班没签订劳动合同，工作期间患重病丧失劳动能力，巨额医疗费和今后的生活费医院竟拒付。
12月16日，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委传来消息，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。
张小姐2002年9月应聘到某医院工作，试用期满后，被派往该医院和田分院工作。张小姐称，在和田工作期间由于工作强度大，她于2003年4月18日病倒在岗位上，经确诊她患的是病毒性脑炎。同年5月28日，因该医院拒不支付医疗费，张小姐向天山区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委6月20日作出部分裁决，裁决医院支付申请人医疗费3．4万余元。之后，医院拒不支付其后续治疗费，她请求仲裁委给予最终裁决，要求医院支付医疗期内本人工资、超过医疗期非因公负伤救济费等。
医院称，张小姐是在和田分院工作，虽该院与和田分院法定代表人为同一人，但两家医院都具有独立法人资格，费用应由和田分院承担。
经审理查明，被申诉人于2002年9月招用申请人在其医院工作，双方未签订劳动合同，但约定月工资650元。2003年2月，该医院管委会经与张小姐协商将其派往和田分院工作。2003年4月18日，张小姐在和田突患疾病昏迷，后转入乌鲁木齐市治疗，诊断为病毒性脑炎。同年10月29日，张小姐经劳动能力鉴定部门鉴定为全部丧失劳动能力。
仲裁委认为，张小姐虽未与医院签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，张小姐在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利；医院提出张小姐是在和田患病，费用应由和田分院承担，因无法律依据不予支持。张小姐要求医院支付医疗期内工资、非因公负伤救治费、伤残救济费、劳动能力鉴定费、享受退职待遇的请求，符合法律规定，予以支持。
仲裁委裁决，医院支付张小姐医疗费39894．4元、医疗期内本人工资的.60％共1170元、超医疗期内非因公负伤救济费1040元、伤残救济费3900元，张小姐享受退职待遇，从2004年11月1日开始，由医院按月支付张小姐标准工资40％的生活费，直至其生命结束。
接到裁决书后，申诉人和被申诉人均向法院提出起诉。
2005年12月16日，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，维持了天山区仲裁委的裁决。
□律师提醒
发生劳动纠纷要把握仲裁时效
近日，不少读者致电都市报说，有不少用人单位不按时支付工资或只付部分工资，他们问该如何解决。
对此，新疆世源律师事务所主任裴珊作如下解释：与用人单位签订劳动合同者，可按合同到劳动仲裁部门申请处理；无劳动合同者投诉时要提供事实依据。
编辑
篇6：没签合同辞职离开扣钱合法么？
我一同学在某单位上班，每天累的半死不说还没什么钱。最近想辞职回学校，单位不同意，说至少再干一个月要不就扣钱！这样合法么、？
[没签合同辞职离开扣钱合法么？]
篇7：没签合同，想辞职不给工资对吗？
我是今年3月15日应聘到一家电脑公司设在北京的办事处上班，任总经理助理一职。当时总经理说试用期为一个月，过后订合同，但无社会保险。但到4月15日一个月后问他合同问题，故意回避拖延。15号是公司工资发放日，4月16日我领到了3月15日到3月底的半个月工资。因在工作中发现该公司很多员工都和总经理是亲属关系，很不便管理，相关的福利不好，而且我发现在北京没有营业执照。于是，在5月6日我提出辞职。他的条件是：要我自己找一个人接替我的工作，并且再干一个月而且不发工资，找的那个合格后，再发我4月1日到4月30日的工资。我现在已找到一份新的工作，5月15日又到发工资的时间了，我能否拿到4月份的工资呢？
[没签合同，想辞职不给工资对吗？]
篇8：试用期过了没签合同，要离职工资怎么算
试用期过了,但是没有签合同，因为其他原因打算工作一段时间后离职，和人力资源部说了，但工资怎么算
[试用期过了没签合同，要离职工资怎么算]
篇9：试用期摔伤 没签合同雇主也该赔
任大姐退休后当保洁员，上班没几天就摔伤了，接下来发生的.事让任大姐心寒，物业公司以她在试用期摔伤为由拒绝赔偿，日前，法官帮任大姐找回公道，判令物业公司赔偿其医疗费和误工费。
3月19日，任大姐到沈阳市皇姑区某物业公司应聘保洁员。物业公司没和任大姐签订任何书面合同，双方口头约定月工资500元。当年4月22日9时许，任大姐与工友抬着垃圾桶到地下车库倒垃圾时不小心摔倒在地。
她被医院诊断为腰椎损伤、左膝韧伤、半月板伤，花医药费200元。此后的2个月，任大姐觉得伤总不见好，又分别作CT、彩超、磁共振检查，共计花费医疗费3000多元，
这次意外，让任大姐共休息了4个多月。
在工作中受了伤，物业公司该给点儿说法吧。任大姐到物业公司交涉，得到的“说法”却让她感到寒心：你摔伤的时候属于试用期，我们没签订劳动合同，咱不管。“这也太不讲理了。”任大姐一怒将物业公司告上法庭。
法院审理认为，任大姐与物业公司是雇主与雇员的关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。”物业公司应该承担赔偿责任。
日前，皇姑区法院做出判决，物业公司赔偿任大姐4个月误工费余元，医疗费3400余元。
篇10：租房没签合同怎么办
【事件简述】小王毕业后在所在的公司附近的小区租了套房，当时是朋友介绍的，并没有签订租房合同，只是口头上约定了租房的期限和租金金额，当时与房东约定租期一年，并交了两个月的押金与一个月的房租，房东只开了一张手写的收据。但是半年后，房东突然通知他要收回房屋，不出租了，原因是房东的儿子要结婚了，房屋要用来做儿子的婚房。突然间让小王搬出去，霎时间要到哪里再找一间合适的房屋呢?为此，小王有点不知所措了。小王疑惑：当初租房的口头承诺是否有效?租房没签合同该怎么办?
【法条依据】
《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》有关内容的规定：
第二十一条
出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他侵害承租人优先购买权情形，承租人请求出租人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的，人民法院不予支持。
第二十二条
出租人与抵押权人协议折价、变卖租赁房屋偿还债务，应当在合理期限内通知承租人。承租人请求以同等条件优先购买房屋的，人民法院应予支持。
第二十三条
出租人委托拍卖人拍卖租赁房屋，应当在拍卖5日前通知承租人。承租人未参加拍卖的，人民法院应当认定承租人放弃优先购买权。
第二十四条
具有下列情形之一，承租人主张优先购买房屋的，人民法院不予支持：
(一)房屋共有人行使优先购买权的;
(二)出租人将房屋出卖给近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女的;
(三)出租人履行通知义务后，承租人在十五日内未明确表示购买的;
(四) 第三人善意购买租赁房屋并已经办理登记手续的。
篇11：试用期一个月辞职，没签劳动合同，不给工资这样对么？
试用期做了一个月，公司一直没有签劳动合同。今天辞职，公司说试用期内主动提出辞职是没有薪资的，说让我考虑。我请了两天的事假。现在想问大家这样的说法对么？我该怎样维护自己的权益？我是真不想再在那个公司做下去了。希望大家帮帮我
[试用期一个月辞职，没签劳动合同，不给工资这样对么？]
篇12：试用期没签合同，老板找各种理由克扣工资怎么办？
紧急求助！
试用期没签合同，然后 现在 老板找各种理由克扣工资！怎么破？
现在已经打算走人！
人在杭州！ IT行业~~~做网页游戏 的公司
找 仲裁的话 有用吗？~如果有用的话~在没有签合同的情况下~具体应该怎么做？~~~ 求 大神指点！
[试用期没签合同，老板找各种理由克扣工资怎么办？]
篇13：试用期辞职申请书
尊敬的上级领导：
您好!
我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!
来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。 自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的`孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职!
此致
敬礼!
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20xx年xx月xx日
篇14：试用期辞职申请书
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到百胜1个月了，时间不算长。但有过我尽心投入工作的记录。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的小毛病，让公司感到失望。我很抱歉。 不是我扛不起错误的批判。而是我的原则是在任何工作上从不允许自己犯下那些低等错误。既然我在贵公司犯下了让你们失望的错误。我决定离开贵公司。这也是对其他员工的一次警示。但是我还是想告诉公司：人非圣贤，熟能无过。! 能为公司效力的时间不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
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20xx年xx月xx日
★ 美容院试用期合同
试用期没签合同辞职（精选14篇）
