“Joie”通过精心收集，向本站投稿了7篇试用期工资每月800元，合理吗？，以下是小编整理后的试用期工资每月800元，合理吗？，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
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篇1：试用期工资每月800元，合理吗？
网友：
我和同学到一家公司应聘文员，约好试用期3个月，试用期每月工资800元，不包括保险，直接发现金，试用期过后再给办理正式聘用手续。试用期工资800元，是否符合徐州本地的相关规定?
专家：
试用期应包含在合同期内，试用期的工资不应低于我市的最低工资标准。目前徐州市区最低工资标准为每月1100元(含个人承担的社会保险费用)，扣除个人缴纳的社会保险费用210元左右后，实发工资应在890元左右。上述单位的做法不合理，可以到劳动部门反映。
篇2：试用期没有绩效工资是否合理？
如题，请问根据某公司自定的薪酬管理制度，试用期没有绩效工资是否合理？
[试用期没有绩效工资是否合理？]
篇3：工资设计合理吗
工资设计合理吗
小公司,需要担任这个市场的运营,同时肩负一部分销售工作.这个岗位比较重要所以打算这么设定工资打个比方,公司给这个岗位员工的.年收入平均值是3000(公司的说法是保证每月收入不低于3K),但是每个月发的工资是(没有提成的情况下,提成另外算),到年底的时候公司算员工的年收入,如果月平均达不到3K,就再补钱。这么设计合理吗?表面上看年平均收入是高的,其实是用了提成来补充的~员工会接受吗？
公司工资制度方案
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的两不陈暝则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 年薪制
第六条 适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章 正式员工工资制
第十一条 适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
偷懒啊！这个是自己的工作吧！
篇4：试用期每月工作总结
时间过得很真快，转眼就两个多月了，在试用期间，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。
在工作中的收获主要有:
1.熟悉了设备的操作系统
2.基本掌握了工作技巧(在任职服务员期间)
3.了解了公司的工作流程
4.在这期间我不仅可以较好地配合各位前辈工作还可以自己独立完成工作。领导每次安排的任务都基本可以顺利完成
在工作中的不足主要有:
1.工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏;
2.办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。
就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。
篇5：试用期每月工作总结
时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。
在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。
认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
篇6：女人如何理财每月工资？
新时代的女性，不仅要有自己的事业、自己的理想、还要有自己的一套理财计划。究竟女性该如何理财呢?理财师表示，女性理财最简单的方法就是将工资分三份来管理，包括生活费方面、储蓄方面、投资理财方面。
生活费方面，占收入三分之一：
首先每个月固定拿出收入的三分之一支付生活费，这部分钱可以用来，吃穿住行，买生活用品、请客吃饭等事项。这些是女性生活中不可或缺的部分，可以满足最基本的生活物质需求。这部分钱由于需要及时使用，你也可以买货币基金或者放到互联网理财产品中，能随用随取，还有微薄的收入，何乐而不为呢?
储蓄方面，占收入三分之一：
其次，每位女性要给自己定个储蓄计划，每个月定期定额存收入三分之一的钱在银行，让自己养成储蓄好习惯，积少成多，未来将是一笔不少的数目。你可以采用十二存单法，每个月固定存入一笔钱，就是会有十二张存单。或者购买一些P2P固定收益类产品，每月定投，年化收益率6.8%，若每月投资元，年末可以获得884元的利息，比银行活期存款划算多了。不过，理财师表示，储蓄要持之以恒。
投资理财方面，占收入三分之一：
收入的三分之一可以买投资理财产品，让自己有限的资金获得最大的增值。由于女性风险承受能力弱，因此，理财师认为女性理财尽量购买一些固定收益类的理财产品，如银行理财产品、货币基金、P2P固定收益类产品等。购买理财产品，切勿一味地追求高收益，看清产品本质，读懂理财说明书后再买也不迟。
最后，女性理财最重要的一点就是投资自己，要不断地充电，如边工作边考研;或者提升自己的工作技能;学习一门外语等等，让自己得到提升的同时，工资也不断地上涨，自己的生活质量也将有所提高。
1.女人如何理财每月工资?
2.发达国家居民是如何理财的
3.如何投资理财
4.20投资理财小建议
5.投资理财骗局大盘点
6.当代年轻人投资理财如何进行?
7.投资理财十大公司排行榜
8.月税后收入一、两万如何理财
9.怎样通过网上银行购买理财产品?
篇7：公司这种工资合理吗？
网友的疑问：
我们公司没有和我们签劳动合同，只是为了应付劳动局的检查而由其他人代签了全厂4000多人的劳动合同，支付加班费的方式是按底薪算来减少支付加班费，比如：你谈的工资是2000，那么给你的底薪是500，其余的1500按其他给你，那么支付你的加班费就按500算，而不是按2000，这样就可以少支付加班费了，请问这样是否合法？我可以要求赔偿吗？
法律顾问的解答：
你所遇到的问题，在现实中并不少见。某些用人单位，故意在劳动合同中不约定或少约定劳动报酬，其目的有两个：一个可以少列单位的工资总额，在计算税收和社会保险时可以少缴漏缴部分金额；一个是日后发生劳动争议时，可以少计算工资总额、加班工资和经济赔偿金。这是一种规避法律的行为，明显侵害劳动者的权益，也增加了劳动者在争议过程中的举证难度。那么作为劳动者，应当怎样应对呢？
我的观点是：在签订劳动合同时应当慎重认真，有关条款应当尽量明确，特别是对劳动报酬条款的约定，最好约定工资绝对值或者将工资总额项下各个组成部分具体列出。劳动者对与自身权益密切联系的合理要求，应当尽量坚持。如果确实没有办法，则平时应当注意收集能证明实际工资收入的各种证据，比如每月工资条、银行存折、电话录音、证人证言以及其它发放现金的字据等等。凡是单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴和加班费都算入实际工资。只要能够证明实际工资，劳动者在计算加班工资和经济赔偿金时，就可以不受劳动合同中“底薪”、“基本工资”等的限制，取得合理的赔偿。因此，如果您们发觉公司少支付了加班工资，有权在法定期限内要求其补足，并可按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定要求加发25%的赔偿金。
在如何计算和认定工资总额的问题上，国家统计局的两个文件作出了比较明确的规定，这对于解决工资数额约定不明的争议和维护劳动者权益起了不少作用。在此列出以供参考：
1、国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》
一、关于工资总额的计算
“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围，
”
2、国家统计局《关于工资总额组成的规定》
第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条：特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
★ 每月工作总结
★ 每月思想汇报
★ 材料应该合理投放
★ 党课每月主题
★ 员工每月工作报告
试用期工资每月800元，合理吗？（整理7篇）
