【导语】“bluebluemoon”通过精心收集，向本站投稿了12篇签了合同,在试用期,想离职，下面是小编收集整理后的签了合同,在试用期,想离职，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
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篇1：签了合同,在试用期,想离职
这个月和单位签了合同，签了2年合同，里面写有2个月试用期。我现在还在试用期内，但是我拿的薪水和正式员工一样，就是合同上写着有试用期2个月。我不想继续工作了，太累了，每天加班，我可以提前3天提出离职吗？但是我的员工守则上说要提前一个月提出啊。。还有，万一我的老板不同意我走，怎么办？（因为我走了我的工作没人接手）我能不能今天提出离职，然后周一就不来了？希望大家帮帮我啊，急！
[签了合同,在试用期,想离职]
篇2：刚签了合同没多久，怎么离职？
有不少的劳动者是跟公司先签订了劳动合同，在签订了劳动合同之后才工作了两个星期，就发现了许多问题，跟自己当初想象的这份工作完全不一样。面对这种情况劳动者希望能够跟公司离职。
签了合同刚入职两个星期怎么离职
直接按照公司的要求申请离职，如果公司不肯按照劳动法规定提前一个月辞职。
只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
篇3：签了正式劳动合同过了试用期想尽快离职怎么办
今天是我的试用期最后一天，本来是打算今天跟主任说辞职的，结果在我打算说之前人事的同事把劳动合同拿过来让我签，当时好纠结啊，然后拿着合同跟主任说我要辞职，主任一听站起来劝我，说不要我辞职啦之类，反正就是一些劝告的话，然后站在我旁边说签了算啦，快点签，当时不知道怎么回事，我很慢很慢地把合同签完了。。。。。。现在我觉得我太优柔寡断而且心软，在我工作休假（我的工作是轮休）的时候，我去了几家公司面试，这段时间也在等通知，要是录用我的话，十二月初大概就去上班了，我很想知道，要是别的公司要我了，我能尽快走人吗，刚刚在网上查了一下说要三十天才行，但是我觉得等不了那么长时间，然后一个信息就是我的公司现在还没有给我买社保，它说要工作满多长多长的时间才能买，具体多久我也不知道，反正现在没跟我买。
[签了正式劳动合同过了试用期想尽快离职怎么办]
篇4：刚签了试用期的合同,就不想去了
我今天才去一家公司签了试用期的合同,我学外贸英语的,去年毕业做了老师,但是不喜欢就 在年底迟职了,一直闲着./找外贸方面的工作人家又都要有经验的.
试用期九百,过了试用期也才一千一,还是六天工作制,上午从八点到十二点,下午从一点半到六点,我不能接受这个工作时间,但是我没有问清楚就把合同签了.还有呀,离我男朋友又远,一天休息相聚的时间真是有限.我是个喜欢有自己自由时间的人,因为没有进过公司,所以不清楚各位XDJM的公司工作时间是怎么样的.请给点意见,我是在男朋友附近找呢,还是去这个公司算了呢?
我后天要去上班,可是我还在犹豫中,求求各位救命呀
[刚签了试用期的合同,就不想去了]
篇5：富士康签了合同的离职员工
我是烟台的富士康职工,我签了合同,然后现在自离了,我去新单位报到,要我提供终止劳动合同证明书,这个东西怎么办?我回富士康办理这个得先办理个什么离职清单么?这是文员跟我说的,问题是我现在从富士康离职了,我没有厂牌我连富士康的大门都进不去,够死人了...当初傻到什么地步了去了富士康,郁闷,哪位明白人给我讲讲我怎么办吧.
[富士康签了合同的离职员工]
篇6：签了就业协议但想离职怎么办
签了就业协议但想离职怎么办
法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，试用期内提前3天通知，正常合同期内提前30天书面通知，但是法律没有规定如果不提前30天通知应承担的责任，所以，即使签订了就业协议，你也可以走人的，如果提供了正常劳动，当然能要回自己应得的工资。
解除劳动合同后，单位应依法办理社会保险和档案转移手续。
毕业生签订就业协议注意事项
签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的`明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。
毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察，
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院先签署意见(盖章)，但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
篇7：员工在试用期期间离职
如题，我公司的工资包括基本工资和岗位工资，有为员工在试用期期间离职，他工作了两个多月，前两个月的工资
[员工在试用期期间离职]
篇8：签了四个月的实习合同，又签六个月的试用期？
我们在一家国企，今年2月签的实习合同到7月到期，现在又要求我们签三年的合同，试用期六个月！对于我们刚从学校毕业的学生而言，这样我们该如何应对，公司的做法合法吗？
[签了四个月的实习合同，又签六个月的试用期？]
篇9：签了实习合同但是我手里没有备份，想辞职
我想问下，我在一公司签了实习合同，但是我手里没有，现在想辞职会不会很麻烦，我现在还没转正
[签了实习合同但是我手里没有备份，想辞职]
篇10：合同签了两年，现在还没满一年，我可不可以离职？
现在手上有一个项目，如果提出离职，我有什么责任，希望大家帮忙!谢谢
这个项目的负责人不是我，是我们项目组长，他先离职了!
[合同签了两年，现在还没满一年，我可不可以离职？]
篇11：签了合同，试用期辞职，直接领导同意了，有工资拿吗
签了合同日试用期辞职直接领导批了但副总没批 直接领导又让走人了 有工资拿吗？
[签了合同，试用期辞职，直接领导同意了，有工资拿吗]
篇12：试用期是否不包括在合同期限内
如题。
老板打了份合同草稿出来，叫我看一下，没问题的话就叫我签合同，我看了下，上面写着“双方同意按无试用期方式确定试用期限”，可是我都做了四个月了，竟然写无试用期，我就觉得奇怪了。
上面也写着每天工作8小时，每周工作5天，可是我还要上多半天的班
而且就算我转正后工资还是和试用期的一样
我就觉得老板这份合同有点怪。
大家意见如何？
[试用期是否不包括在合同期限内]
★ 美容院试用期合同
★ 离职范文
★ 离职模板
签了合同,在试用期,想离职（锦集12篇）
