【导语】“玉枝斌”通过精心收集，向本站投稿了5篇简单面试评语怎么写，下面就是小编给大家带来的简单面试评语怎么写，希望大家喜欢阅读!
篇1：面试评估表评语怎么写
1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
2.言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；
4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；
6.该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
篇2：面试评估表评语怎么写
1、时间观念，求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的.相关考勤制度。
2、面貌着装 ，求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，
3、求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
篇3：面试评估表评语怎么写
1、性格兴趣，求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。
2、职业规划，求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。
篇4：新员工面试礼貌评语的作用
1、在面试环节和录用决策上提供参考；
2、如候选人成功入职，该评语也是其某阶段的评价，纳入对其考评；
3、评估面试人员的评价水平；
4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流
我的面试评语：
以下是一个面试评语的例子：
候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）
沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；
抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班；
实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题；
发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与公司共同成长，有经培养后跳槽的风险；
求职动机：对公司目前的产品感兴趣，现在所在公司没有发展空间；
总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试
而在我们企业中，各个面试官的标准不一，也确实有面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句。
解决方案：
由HR牵头，对面试评价标准进行界定和培训，将候选人的情况分几个方面进行评价：沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。
如果某个方面比较难以界定，则再进一步细分，例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。
在这个阶段，就能对各能力的情况做个界定了，例如沟通能力中的语言表达能力，分ABC三个档次：
语言表达能力
A－表达流畅通顺，直击核心，条理清楚，有较强的感染力与说服力
B－语音清晰、标准，表达准确、流畅通顺，条理清楚，有一定的感染力与说服力
C－表述略有含糊，需重复方可表达自己的'想法，有一定的条理性
通过这种评价方式，对候选人的评价会相对客观些。
该标准执行一段时间，产生了一定效果后，还需要解决两个问题：
1、评价标准是否能保证客观性？例如上例中的“较强”和“一定”，各面试官的理解不一致；
2、面试者对评价标准是否认同？
这两个问题，需要大量的交流和沟通方可解决：
1、评价标准的客观性，通过对几个典型案例的分享，大家能达到一致。
2、对评价标准本身，则需要与各用人部门的面试官进行定期和不定期交流，并且分析面试评语与实际入职人员的表现，再进行调整和培训，统一大家的看法。
总之，平均标准要尽量让面试官们即有大致的标准，又能保持自己看问题的角度，以更全面地了解候选人。
与此同时，面试评价标准实际上是企业的用人、晋升等评价标准的一部分，在这方面经常沟通交流，统一看法，对企业发展的好处就不言而喻啦。
篇5：港科大昨日面试 只写评语不打分
。面试只对考生申请的第一志愿专业安排，分工、商、理、科技及管理学双学位四大类别。
上午9点50分左右，面试商学院的一组考生走出面试间，他们一组四人，接受了两名考官40余分钟的面试。一名男生告诉记者，他们小组讨论的题目是，比较美国公立和私立学校。除此之外，考官还要求他们介绍各自特长。各组的面试形式也不同，一位女生对记者说，在考官的鼓励下，她就自己报考的专业课程向考官做了详细的咨询，
《港科大昨日面试 只写评语不打分》()。整个面试以英语进行。
香港科技大学工学院副院长吴宏伟在接受记者采访时说：“面试成绩只有‘及格’、‘不及格’之分。考官不打分，但会写评语。”吴教授认为，评语能更好地反映
面试者的`表现。
作为考官，吴教授说：“面试考查的主要是学生的应对能力，而不是语言能力。”他说，“逻辑、分析能力最重要，而语言能力是次要。”同时，他还会询问学生去香港求学的目的。他不希望学生只是听从父母意见，盲目报考。
香港科技大学在内地面试1000余人，最终录取人数在130人左右。昨日在北京的面试中，还有来自天津、辽宁、山东等地的考生。
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简单面试评语怎么写（精选5篇）
