“APA”通过精心收集，向本站投稿了11篇Google面试，下面是小编整理后的Google面试，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
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篇1：Google面试
Google面试
Google台湾的一名员工就自己的成长历程出了一本书，出书不是大事，但是这名员工的书里谈到了顺利通过Google的面试的13绝招，从而使得这本书身价倍增。而我们很疑惑，Google顺利面试跟其他的企业有什么联系呢。事实上你都知道有Google这企业了，那就不用多说了。名企业的面试题其他的企业引用的机会你说会低吗？
这位名为张成秀的员工是Google台港业务总经理，她说Google一直号称只要最好的人，所以进入公司前常常是多达10多道面试程序、经过层层选拔的人。她本人就是在多达13次面试后方才进入Google工作。不过，要通过Google的面试也不是难题，关键是要找到绝招，知道独特的面试技巧。
这些技巧分别是：
1、前几轮面试争取改为视频
Google面试前几关通常采用电话，这对很多英语较差的人来说有些困难，很多优秀的.人在这一环节就会被淘汰。因此，不如建议Google改用视频方式，这样加上表情和动作，可以有效表达一些意思。
2、化被动为主动
把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握面试主导权。
3、事先了解面试官的情况
提前熟悉了解面试官的情况，显然是拉近距离的不错法子。
4、注重第一印象
要在众人中脱颖而出，第一印象扮演关键角色，比如加上自己写的一些好文章，或者是加上自己做过的一些比较知名的事情，都能让老板对自己多些了解和加深印象。
5、为他人设想
面试前可以先把数据和资料整理好，最好把打印文档先给面试官送过去，可以增加印象分。
6、提前做好功课
提前做好功课，包括了解自己的职位，了解Google公司及它的产品总是不会错的。
7、个别案例分析
网上找数据，然后得出分析并不难。不过，针对个案的分析才是考验功夫的地方。
8、善用辅助工具
面试Google会碰到很多棘手的问题，这时拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些。
9、先讲结论或解决方案
面试时，记得先给出总结，再去分别讲述每一个主题。记住，每段的第一句就是重点。这个中文的表述习惯很不相同。
10、注意细节
你不会到Google面试却连Gmail都不知道吧？了解Google的服务及产品，用他的产品或服务显然就是一些小细节。
11、放张自己的图片
个人简历上来张照片，不过，强调个人特征或特色的插图显然更会让人记忆深刻。
12、表达感谢
每关面谈完后，发封电子邮件给主考官表示感谢。有时没要到对方的联络方式，就请人事部门转寄。这是一种礼貌，更是一种纪律的表现。
13、提前熟悉面试场地
有时Google面试会约在公司外面，可以提前过去看看面试地点和环境。要是在公司的话，那就要提前找好行车路线了。
看完这十三条，你有所收获吗？给编者的提示就是：最好面试前的准备，了解企业文化，最好面试后的工作。让面试官眼前一亮是需要下点功夫的！
相关阅读： 最常见的面试问题 面试前要做的十件事
篇2：Google面试技巧
Google面试技巧
1、前几轮面试争取改为视频
Google面试前几关通常采用电话，这对很多英语较差的人来说
有些困难，很多优秀的人在这一环节就会被淘汰，因此，不如建议
Google改用视频方式，这样加上表情和动作，可以有效表达一些意思。
2、化被动为主动
把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握面试主导权。
3、事先了解面试官的情况
提前熟悉了解面试官的情况，显然是拉近距离的不错法子。
4、注重第一印象
要在众人中脱颖而出，第一印象扮演关键角色，比如加上自己写的一些好文章，或者是加上自己做过的一些比较知名的事情，都能让老板对自己多些了解和加深印象。
5、为他人设想
面试前可以先把数据和资料整理好，最好把打印文档先给面试官送过去，可以增加印象分。
6、提前做好功课
提前做好功课，包括了解自己的职位，了解Google公司及它的产品总是不会错的，
7、个别案例分析
网上找数据，然后得出分析并不难。不过，针对个案的分析才是考验功夫的'地方。
8、善用辅助工具
面试Google会碰到很多棘手的问题，这时拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些。
9、先讲结论或解决方案
面试时，记得先给出总结，再去分别讲述每一个主题。记住，每段的第一句就是重点。这个中文的表述习惯很不相同。
10、注意细节
你不会到Google面试却连Gmail都不知道吧？了解Google的服务及产品，用他的产品或服务显然就是一些小细节。
11、放张自己的图片
个人简历上来张照片，不过，强调个人特征或特色的插图显然更会让人记忆深刻。
12、表达感谢
每关面谈完后，发封电子邮件给主考官表示感谢。有时没要到对方的联络方式，就请人事部门转寄。这是一种礼貌，更是一种纪律的表现。
13、提前熟悉面试场地
有时Google面试会约在公司外面，可以提前过去看看面试地点和环境。要是在公司的话，那就要提前找好行车路线了。
篇3：Google面试经验
Google面试经验
去年做了不少面试（据说自己的面试次数在Google全球都是排在前列的，有点儿不敢相信），也参加了好几次校园招聘之类的活动，体会总或多或少有一些。也许可以给大家分享一些不涉及公司秘密的东西，一来让大家了解Google为什么聚集了这么多出色的技术人才，二来也可以让那些投简历的朋友在心理上准备得更充分一些——说实话，的确有些应聘者是因为对Google招聘流程，还有面试要求不太适应，而没有展现出自己应有的水平的。毫无疑问，Google在最近几年里一直是世界顶尖技术人才的聚集地。远的不说，在Google中国，我们身边就有ACM世界冠军，奥赛金牌得主，以及若干知名技术公司的前CTO。但这并不是说Google招的全都是那些拥有偌大的名头或来历的牛人，我觉得，只要有真本事，进Google并不像想象中那么难。
关于招聘流程，其实开复在《与未来同行》那本书的第185页已经讲得非常清楚了，不外乎是下面几个主要的.步骤：
1. 筛选简历
2. 电话面试或笔试
3. 若干轮面试
4. “招聘小组”讨论
5. “副总裁小组”最后复核
6. 发录用通知，签合同
筛选简历似乎和其他公司没有什么本质的不同。我经常会在内部系统中收到招聘团队转来的，要我帮忙看一看并给出建议的简历。在国内，大多数人的简历都会有中英文两份。只要有中文简历，我一般就只看中文内容了。但许多从美国来的同事就会优先看英文简历。所以，投简历时中英文简历要尽量一致。
看应届毕业生的简历和看有工作经验的应聘者的简历是大不相同的。
对于前者，说心里话，有区分度的信息通常不会很多，不外乎学习成绩、论文或著述（如果有的话）、实践项目（如果有的话）、竞赛成绩（如果有的话）等少数几项，至于自己说自己精通某某，熟悉某某，这个东西水分多少很难讲，反正我一般是权当参考的。所以，对应届毕业生更常见的做法是在学校或公司举行笔试，看笔试情况来决定谁可以进入下面的流程。
但对于有工作经验的人，简历就非常非常重要了，因为你可以很容易地利用各种信息，从两份简历中比较出应聘者的实力差异（当然不是绝对准确的，因为还要考虑某些人更善于包装自己的因素）。在写简历的时候，大家其实可以设身处地地想一想，如果你在审阅一份这样的简历：应聘者声称自己精通某某平台，某某技术或某某语言，但又举不出足够有说服力的证据；声称自己在前公司做过项目经理、研发部经理等关键职位，但又无法清楚地描述自己在关键职位上有什么样的表现；声称自己做过N多项目，但又举不出一个有技术含量，或是可以体现自己价值的……你会给他或她进入后续流程的机会吗？
篇4：Google面试真题
1. 你被缩小到只有硬币厚度那么点高（不是压扁，是按比例缩小），然后被扔到一个空的玻璃搅拌器中，搅拌刀片一分钟后就开始转动，你怎么办？
2. 要是让你清洗整个西雅图的所有窗子，你会收取多少费用？
3. 一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球？
4. 么才能识别出电脑的内存堆栈是向上溢出还是向下溢出？
5. 你要向你8岁的侄子解释什么是数据库，请用三句话完成。
6. 时钟的指针一天内会重合几次？
7. 你需要从A地去B地，但你不知道能不能到，这时该怎么办？
8. 好比你有一个衣橱，里面塞满了各种衬衫，你会怎么整理这些衬衫，好让你以后找衬衫的时候容易些？
9. 有个小镇有100对夫妇，每个丈夫都在欺骗他的妻子。妻子们都无法识破自己丈夫的谎言，但是她们却能知道其他任何一个男人是否在撒谎。镇上的法律规定不准通奸，妻子一旦证明丈夫不忠就应该立刻杀死他，镇上所有妇女都必须严格遵守这项法律。有一天，镇上的女王宣布，至少有一个丈夫是不忠的。这是怎么发生的呢？
10. 在一个重男轻女的国家里，每个家庭都想生男孩，如果他们生的孩子是女孩，就生下一个，直到孩子是男孩为止，
这样的国家，男女比例会是多少？
11. 如果在高速公路上30分钟内到一辆车开过的几率是0.95，那么在10分钟内看到一辆车开过的几率是多少 （假设为常概率条件下）
12. 如果你看到钟的时间是3:15，那一刻时针和分针的夹角是多少？（肯定不是0度！）
13. 4个人晚上要穿过一座索桥回到他们的营地。可惜他们手上只有一支只能再坚持17分钟的手电筒。通过索桥必须要拿着手电，而且索桥每次只能撑得起两个人的份量。这四个人过索桥的速度都不一样，第一个走过索桥需要1分钟，第二个2分钟，第三个5分钟，最慢的那个要10分钟。他们怎样才能在17分钟内全部走过索桥？
14. 你和朋友参加聚会，包括你们两人在内一共有10个人在场。你朋友想跟你打赌，说这里每有一个人生日和你相同，你就给他1元，每有一个人生日和你不同，他给你2元。你会接受么？
15. 全世界有多少个钢琴调音师？
16. 你有8个一样大小的球，其中7个的重量是一样的，另一个比较重。怎样能够用天平仅称两次将那个重一些的球找出来。
17. 有5个海盗，按照等级从5到1排列。最大的海盗有权提议他们如何分享100枚金币。但其他人要对此表决，如果多数反对，那他就会被杀死。他应该提出怎样的方案，既让自己拿到尽可能多的金币又不会被杀死？（提示：有一个海盗能拿到98%的金币）
篇5：谷歌Google面试试题
回来说说昨天谷歌Google的笔试。题目的量并不大，除了几个单选题，剩下就是三个编程或算法题。单选就不说了，考得比较基础，涉及C语言常识、数据结构、文法、操作系统，主要说说大题。
大题虽然题型不一，但都有一个重要特点：考递归。精确点说，我每一题都用到了递归。
第一个的题目（嗯，记的不是很完整）：
在一棵（排序？）二叉树中搜索指定值，数据结构定义为（唉唉，数据结构的具体名字都不记得了，my god）：
struct Node
{
Node * lnext;
Node * rnext;
int value;
};
函数定义为（情况同上，啥都记不清了）：
Node * search(Node * root, int value)
{
}
实现这个search函数。
用递归，经典的树的遍历，pass先。
第二个的题目：
计算Tribonaci队列（嗯，九成九记错了那个单词……），规则是T(n) = T(n - 1) + T(n - 2) + T(n -3)，其中T(0) = T(1) = 1，T(2) = 2。
函数定义：
int Tribonaci(int n) {
}
备注，不考虑证整数溢出，尽可能优化算法。
这一题我一看就知道要考什么，很显然的递归定义，但也是很显然的，这里所谓的优化是指不要重复计算。
简单的说，在计算T(n)的时候要用到T(n - 1)、T(n - 2)和T(n - 3)的结果，在计算T(n - 1)的时候也要用到T(n - 2)和T(n - 3)的.结果，所以在各项计算的时候必须把以前计算的结果记录下来，去掉重复计算。这里用到的一点小技巧就是要新写一个函数用来做这种事情，嗯，看看我写的代码吧！
/**
Get the value of T(n - 1), and retrieve the result of
T(n - 2) and T(n - 3).
@param[in] n The n in T(n).
@param[out] mid Value of T(n - 2).
@param[out] right Value of T(n - 3).
@return Value of T(n - 1).
*/
int find_trib(int n, int & mid, int & right)
{
if (3 == n)
{
mid = 1;
right = 1;
return 2;
}
else
{
int temp;
mid = find_trib(n - 1, right, temp);
return mid + right + temp;
}
}
/**
Find value of T(n).
@param[in] The n in T(n).
@return Value of T(n).
@note T(n) = T(n - 1) + T(n - 2) + T(n - 3) (n >2)
T(0) = T(1) = 1, T(2) = 2.
*/
int tribonaci(int n)
{
if (n < 0)
{
// Undefined feature.
return 0;
}
if (0 == n || 1 == n)
{
return 1;
}
if (2 == n)
{
return 2;
}
int mid, right;
int left = find_trib(n, mid, right);
return left + mid + right;
}
啊啊，对了，答卷的时候我可没心情写注释……刚才到VC.Net 2003上测试了一下，貌似没有啥问题。唉，看来我多少还是懂一点算法的……
第三个的题目：
在一个无向图中，寻找是否有一条距离为K的路径，描述算法即可，不用实现，分析算法的时间和空间复杂度，尽量优化算法。
OK，这个就是传说中的软肋了………………我也就不把自己的答案写出来了（丢人啊），虽然后来仔细想想，我那个挫挫的方法也能够用……只是效率……
That's all.
粗体文字
这都已经是昨天的事啦。之所以起这个标题是想有朝一日本博的文章也会被搜索引擎搜到，然后访问量就是指数级增长，有没有可能啊。
话说某歌和某度居然在某一天的同一个时间搞宣讲＋笔试，只不过一个在就业中心，一个在科学馆，在我XJTU的广袤土地上东西对峙，真是让人不记住鱼和熊掌的故事都难。Google的笔试时间一个月前就确定了，baidu一个周之前才得到消息，所以俺有理由认为，这是百度要问鼎中原的意思啦。够豪迈呀，就不怕人都去了google冷场么？看来百度还是很自信的，赞一个，况且百度的中文搜索做得不比google差。俺坚决支持民族自己的搜索引擎，虽然事实上俺是去了google 笔试。此事不怪俺，想想科学馆那昏暗的灯光吧，俺觉得，非常及其适合你在台下看着你偶像的脸搞个人崇拜……
今天听说昨晚百度非常人性化，每人一瓶矿泉水，一块巧克力蛋糕，后来因为天热还每人发了纸巾擦汗，这下俺亏大了……嘿嘿。
俺本来发文的目的是说下笔试题，想想还是不说了，想知道的可以私下跟俺讨论，题目不难，全做对也不容易，不过错个两三道基本也就kaka了。考察得很全面，算法＋数据结构＋操作系统＋编译原理＋网络＋离散数学，还居然考了个中断。
笔试之前的宣讲会，略有收获。获知Google全球共有员工12000左右，其中总部8000左右，而google中国，北京195，上海45，台北35，而在一年前这一数字分别是北京100，上海20（这个没记准确），台北10。我得到的唯一结论：google中国还差的远啊，不知道开复能把它做成什么样子，应该不会撤摊子吧。
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篇6：Google的面试享受
机缘巧合之下，我在离开北京的那天，能够到Google北京的临时办公室去面试，（鉴于我离开的时候好像签了non-disclosureagreement的东东，里面太多单词不懂，所以直接签了就走了，现在想起来好像是要求我对面试内容保密的，所以下面说的只是我的感受，与面试内容都无关）。
ps.假如有Google面试的话，一般都会进行五面的。可惜我赶着坐火车回来，只能面三轮。
和我联系的是一名香港人Ben，电话上甚至还说上粤语，所以我是比较轻松的去Google公司。谁知道一进去，负责接待我的是一位外国PPMM，可怜我只是听懂她说他们要开会，让我等20分钟，我只会说OK和Thankyou，连“CanIspeakChinese”或者“Thats all”的机会都没有，更不用说搭讪了……
等了20分钟之后进了一间房间，眼前一亮的是几台dell的2X寸液晶显示器。我问到底是多少寸的液晶，Ben说不知道，不过正式的Google办公室是每个员工配备两台这样的液晶来工作的……
正当我yy着如何用两台2X寸的液晶来练习左右互搏的时候，一面面试官就来到了，开始了面试……
至于面试内容，多看点书，注意平时的积累吧，问题都很开放性的，而且还问得很深入，直到你无法招架为止，每一面我都有一题做不出来，
少不了的当然是当场写程序，这个我还是做得比较好的。
最后让我提问题，感触最深的是三面的面试官，我提的问题大多是关于Google在中国的战略是什么。他大概是这么说的，Google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场，Google最注重的是人才。Google注意到中国有许多人才，而这些人才中有一些是不愿意到国外工作的，所以Google只是决定要不要这批人才。最终，Google决定要，所以就来了中国。Google的运行模式也是很特殊的，只要你有好的idea，你提出来，通过的话就可以联络志同道合的人一起来做这个项目了，不用考虑赚不赚钱的，只要你是为用户服务的。这个模式有好处也有坏处，好的就是可以激发员工的创造力和动力，坏的就是根本不知道Google向哪个方向发展……
一番话让我佩服得五体投地，把老子无为的思想运用得这么极致。如果能进Google当然好了，如果进不到也不要紧，去Google面试已经是一种享受了。
来源：世界经理人
篇7：跟Google学习面试技巧
跟Google学习面试技巧
请花几分钟时间回答以下问题：
.一辆校车可以装下几颗高尔夫球?
.假如你要帮忙清洗全西雅图的窗户，应该要收取多少费用?
.现在你被困在搅拌器里，但60秒以后就会有人使用搅拌器，你要如何安全脱身?
这不是脑筋急转弯，而是连续2年夺得美国《财富》杂志(FORTUNE)最佳企业雇主(The Best Companies to Workfor)的Google 新人时的问题，
身为主管，不仅要有管事的能力，更要有看人的眼光。所有企业都面临“人才荒”，在激烈的抢人大战中，如何快速精准地找到你要的人才? 时该问哪些问题，该如何在有限的时间内，做出正确的判断?
过去 强调的是能力检测，所有的问题几乎都是绕着过去工作经历打转，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才。
透过推理性问题测试创意程度
然而，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的解释，随着软性能力受到重视，企业选才方式也出现大幅的创新。“面对市场的变化莫测，企业需要的是能快速反应、创意思考的人才。”前《商业2.0》杂志(Business2.0)记者麦可.凯普兰(MichaelKaplan)说道。
网路科技产业更是率先开启这项风潮。如果你去应征亚马逊(Amazon)网路书店的工作，可能会被问：“全美国有多少家加油站?”假设你去美国微软(Microsoft)应征，可能得绞尽脑汁思考：“马路上的人孔盖为何是圆的，而不是方的?”
这些看似无厘头的面试问题，背后有其用意在，“目的'是为了测试应征者的创意，”微软征才经理华伦.奥斯顿(WarrenAshton)说。至于最后的数字是多少，没人在乎。
不仅如此，Google还更进一步，连投递履历表的流程都大改造。曾有一次Google在美国硅谷101公路上刊登一则广告，上面写了一道数学难题，欢迎有兴趣的工程师上网提供答案。进入网站后，你必须再解决第二道数学难题，如果回答正确，才能把履历表寄到Google。
避开工作能力直接相关的问题
但不是所有工作都适合相同的操作手法。重视顾客服务精神的航空业，除了机师或机械师等需要专业技术的工作之外，最看重的就是员工的态度与性格。
这两个面向相当抽象，面试时该怎么问，才能实际测试出员工的态度与性格?航空界的模范生美国西南航空(SouthwestAirline)的做法，是从个人喜好以及工作以外的休闲活动等间接问题着手：
.你喜欢阅读哪些杂志或书?
.在阅读杂志或报纸时，你最先看什么类型的文章以及广告?
.空闲时你通常会做什么?
.你在其他公司工作时，最喜欢做什么?
.参与一项专案时，哪个阶段最让你感到有趣?
藉由这些问题，可以了解员工的性向，例如从他休闲活动的类型知道他是否喜欢与人接触，或是从他阅读习惯得知他的性格是乐观或悲观，
不同产业、不同工作性质，势必会有不同问法。到底什么样的问题才能真正辨识出专业能力之外更为抽象的软性能力?
1.自我评估的问题。
例如，“你认为，为何之前会被选为某个专案领导人?”让应征者自己去解释他的能力，从他的回答，你可以判断他是否是个有想法的人，非常清楚自己的优缺点;或者他只是被动地接受指派，没有更深入的思考背后的原因。
2.抽象的开放性问题。
像是“请谈谈你担任专案领导人的经验”。不给任何的范围，让应征者自由发挥，你可以藉此测试一个人的组织能力，同时从他回答问题时切入的角度，看出他是否有能力抓住核心重点。对许多需要对外沟通联系的工作而言，这是非常重要的沟通能力。
3.比较性问题。
例如，“当SOHO族与公司员工有什么不同?”这种问题可以考验一个人的分析推理与逻辑思考能力。
另一方面，根据哈佛商学院出版的《雇用与留住明星员工》(HiringandKeepingtheBestPeople)，面试时绝对要避免以下两种类型的问题：
引导性问题。例如：“你认为自己具备了这份工作需要的热情吗?”
自我暗示性。不要暗示对方你想要听的内容。例如：“这份工作需要和其他部门密切合作，你会怎么做?”
以上两种问题的回答都显而易见，等于明白告诉应征者你希望听到什么样的回答，完全失去意义。
注意细微肢体动作与习惯用语
除了口头回答的内容之外，有时肢体语言会透露更多可靠讯息。
美国瑞姆塞尔投资公司(Ramsell Holding Corporation)营运长汤姆.洛克(TomLoker)在接受《哈佛商业评论》杂志(Harvard Business Review)采访时表示，面试时他最在意的是，“对方是否真的全心投入我们之间的对话。”
若果真如此，身体通常会微微前倾，如果从头到尾姿势都维持不变，就表示他并没有真正地投入，只是冷淡地回答你想要的答案。
你也可以不断反驳应征者回答的内容，看他会如何回应，他会因此被激怒吗?还是很专业地提出自己的见解，为自己的想法提出合理的解释?他很容易屈服于压力，还是会进一步询问细节?
以上两种问题的回答都显而易见，等于明白告诉应征者你希望听到什么样的回答，完全失去意义。
篇8：面试技巧：跟Google学习面试技巧
请花几分钟时间回答以下问题：
.一辆校车可以装下几颗高尔夫球？
.假如你要帮忙清洗全西雅图的窗户，应该要收取多少费用？
.现在你被困在搅拌器里，但60秒以后就会有人使用搅拌器，你要如何安全脱身？
这不是脑筋急转弯，而是连续2年夺得美国《财富》杂志(FORTUNE)最佳企业雇主(The Best Companies to Workfor)的Google 面试 新人时的问题。
身为主管，不仅要有管事的能力，更要有看人的眼光。所有企业都面临“人才荒”，在激烈的抢人大战中，如何快速精准地找到你要的人才？ 面试 时该问哪些问题，该如何在有限的时间内，做出正确的判断？
过去 面试 强调的是能力检测，所有的问题几乎都是绕着过去工作经历打转，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才。
透过推理性问题测试创意程度
然而，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的解释，随着软性能力受到重视，企业选才方式也出现大幅的创新。“面对市场的变化莫测，企业需要的是能快速反应、创意思考的人才。”前《商业2.0》杂志(Business2.0)记者麦可.凯普兰(MichaelKaplan)说道。
网路科技产业更是率先开启这项风潮。如果你去应征亚马逊(Amazon)网路书店的工作，可能会被问：“全美国有多少家加油站？”假设你去美国微软(Microsoft)应征，可能得绞尽脑汁思考：“马路上的人孔盖为何是圆的，而不是方的？”
这些看似无厘头的面试问题，背后有其用意在，“目的是为了测试应征者的创意，”微软征才经理华伦.奥斯顿(WarrenAshton)说。至于最后的数字是多少，没人在乎。
不仅如此，Google还更进一步，连投递履历表的流程都大改造。曾有一次Google在美国硅谷101公路上刊登一则广告，上面写了一道数学难题，欢迎有兴趣的工程师上网提供答案。进入网站后，你必须再解决第二道数学难题，如果回答正确，才能把履历表寄到Google。
避开工作能力直接相关的问题
但不是所有工作都适合相同的操作手法。重视顾客服务精神的航空业，除了机师或机械师等需要专业技术的工作之外，最看重的就是员工的态度与性格。
这两个面向相当抽象，面试时该怎么问，才能实际测试出员工的态度与性格？航空界的模范生美国西南航空(SouthwestAirline)的做法，是从个人喜好以及工作以外的休闲活动等间接问题着手：
.你喜欢阅读哪些杂志或书？
.在阅读杂志或报纸时，你最先看什么类型的文章以及广告？
.空闲时你通常会做什么？
.你在其他公司工作时，最喜欢做什么？
.参与一项专案时，哪个阶段最让你感到有趣？
藉由这些问题，可以了解员工的性向，例如从他休闲活动的类型知道他是否喜欢与人接触，或是从他阅读习惯得知他的性格是乐观或悲观。
不同产业、不同工作性质，势必会有不同问法。到底什么样的问题才能真正辨识出专业能力之外更为抽象的软性能力？
1.自我评估的问题。
例如，“你认为，为何之前会被选为某个专案领导人？”让应征者自己去解释他的能力，从他的回答，你可以判断他是否是个有想法的人，非常清楚自己的优缺点;或者他只是被动地接受指派，没有更深入的思考背后的原因。
2.抽象的开放性问题。
像是“请谈谈你担任专案领导人的经验”。不给任何的范围，让应征者自由发挥，你可以藉此测试一个人的组织能力，同时从他回答问题时切入的角度，看出他是否有能力抓住核心重点。对许多需要对外沟通联系的工作而言，这是非常重要的沟通能力。
3.比较性问题。
例如，“当SOHO族与公司员工有什么不同？”这种问题可以考验一个人的分析推理与逻辑思考能力。
另一方面，根据哈佛商学院出版的《雇用与留住明星员工》(HiringandKeepingtheBestPeople)，面试时绝对要避免以下两种类型的问题：
引导性问题。例如：“你认为自己具备了这份工作需要的热情吗？”
自我暗示性。不要暗示对方你想要听的内容。例如：“这份工作需要和其他部门密切合作，你会怎么做？”
以上两种问题的回答都显而易见，等于明白告诉应征者你希望听到什么样的回答，完全失去意义。
注意细微肢体动作与习惯用语
除了口头回答的内容之外，有时肢体语言会透露更多可靠讯息。
美国瑞姆塞尔投资公司(Ramsell Holding Corporation)营运长汤姆.洛克(TomLoker)在接受《哈佛商业评论》杂志(Harvard Business Review)采访时表示，面试时他最在意的是，“对方是否真的全心投入我们之间的对话。”
若果真如此，身体通常会微微前倾，如果从头到尾姿势都维持不变，就表示他并没有真正地投入，只是冷淡地回答你想要的答案。
你也可以不断反驳应征者回答的内容，看他会如何回应，他会因此被激怒吗？还是很专业地提出自己的见解，为自己的想法提出合理的解释？他很容易屈服于压力，还是会进一步询问细节？
以上两种问题的回答都显而易见，等于明白告诉应征者你希望听到什么样的回答，完全失去意义。
篇9：名企面试试题-Google
这次是连环游戏，每一题的答案将在下一题中用到。
1、{first10-digitprimefoundinconsecutivedigitse}.com.
e中出现的连续的第一个10个数字组成的质数。
2、7427466391.com
Congratulations,Youvemadeittolevel2.Gotowww.Linux.organdenterBobsyouruncleastheloginandtheanswertothisequationasthepassword.
f(1)=7182818284
f(2)=8182845904
f(3)=8747135266
f(4)=7427466391
f(5)=__________
update：提示：f(1)到f(4)是e中连续的10个数字满足总和等于49的'前4个，f(5)当然是让你搜索第5个咯，编个小程序吧。
答案：5966290435
3、www.Linux.org
4、www.google.com/labjobs/
via:
Googlerecruitseggheadswithmysterybillboard
MysteriousBillboardMayBeGoogleRecruitmentAd
Myseriousbillboard
Googleisbehindmysterygeektrap
写一句俳句来描述搜索流量季节性预测的可能方法。
用三种颜色为一个二十面体涂颜色，每面都要覆盖，你能够用多少种不同的涂法？你将选择哪三种颜色？
这是一个我们故意留给你你空白，请填充一些你喜欢的东西。
篇10：Google令人抓狂的面试试题
几星期前，一个朋友接受了Google公司的面试，他透露了面试中的一些问题。顺便，我把从其他几个曾经面试过的人那里听来的内容也整理在一起。最大的互联网公司Google的一份面试题集，看看你是否能够回答出来。其中很多问题都是开放式的，正确的解答有许多种，所以在这里就不提供答案了。
1.一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球?
2.你被缩小到只有硬币厚度那么点高(不是压扁，是按比例缩小)，然后被扔到一个空的玻璃搅拌器中，搅拌刀片一分钟后就开始转动。你怎么办?
3.要是让你清洗整个西雅图的所有窗子，你会收取多少费用?
4.怎么才能识别出电脑的内存堆栈是向上溢出还是向下溢出?
5.你要向你8岁的侄子解释什么是数据库，请用三句话完成。
6.时钟的指针一天内会重合几次?
7.你需要从A地去B地，但你不知道能不能到，这时该怎么办?
篇11：google 的21道面试问题
10月底，Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上，刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”。
试卷开头，蛊惑地写着“试试看！把答案寄回Google，你有希望去Google总部参观，并成为我们其中一员”。
我看了这些题目，虽然古怪，但是也不算有困难，有兴趣的人可以做完了邮寄给google公司，也许会得到一个工作机会呢。
1. Solve this cryptic equation, realizing of
course that values for M and E could be
interchanged. No leading zeros are allowed.
WWWDOT - GOOGLE = DOTCOM
2. Write a haiku describing possible methods
for predicting search traffic seasonality.
3.
1
1 1
2 1
1 2 1 1
1 1 1 2 2 1
What is the next line?
4. You are in a maze of twisty little passages,
all alike. There is a dusty laptop here with a
weak wireless connection. There are dull,
lifeless gnomes strolling about. What dost
thou do?
A) Wander aimlessly, bumping into
obstacles until you are eaten by a grue.
B) Use the laptop as a digging device to
tunnel to the next level.
C) Play MPoRPG until the battery dies
along with your hopes.
D) Use the computer to map the nodes
of the maze and discover an exit path.
E) Email your resume to Google, tell the
lead gnome you quit and find yourself
in whole different world.
5. What#39;s broken with Unix?
How would you fix it?
6. On your first day at Google, you discover
that your cubicle mate wrote the textbook
you used as a primary resource in your first
year of graduate school. Do you:
A) Fawn obsequiously and ask if you
can have an autograph.
B) Sit perfectly still and use only soft
keystrokes to avoid disturbing her
concentration.
C) Leave her daily offerings of granola
and English toffee from the food bins.
D) Quote your favorite formula from the
textbook and explain how it#39;s now
your mantra.
E) Show her how example 17b could
have been solved with 34 fewer lines
of code.
7. Which of the following expresses Google□
over-arching philosophy?
A) “I#39;m feeling lucky”
B) “Don#39;t be evil”
C) “Oh, I already fixed that”
D) “You should never be more than
50 feet from food”
E) All of the above
8. How many different ways can you color an
icosahedron with one of three colors on
each face?
What colors would you choose?
9. This space left intentionally blank. Please fill it
with something that improves upon emptiness.
10.On an infinite, two-dimensional, rectangular
lattice of 1-ohm resistors, what is the
resistance between two nodes that are a
knight#39;s move away?
11.It#39;s 2 PM on a sunny Sunday afternoon in the
Bay Area. You#39;re minutes from the Pacific
Ocean, redwood forest hiking trails and world
class cultural attractions. What do you do?
12.In your opinion, what is the most beautiful
math equation ever derived?
13. Which of the following is NOT an actual
interest group formed by Google employees?
A. Women#39;s basketball
B. Buffy fans
C. Cricketeers
D. Nobel winners
E. Wine club
14.What will be the next great improvement in
search technology?
15.What is the optimal size of a project team,
above which additional members do not
contribute productivity equivalent to the
percentage increase in the staff size?
A) 1
B) 3
C) 5
D) 11
E) 24
16.Given a triangle ABC, how would you use only
a compass and straight edge to find a point P
such that triangles ABP, ACP and BCP have
equal perimeters? (Assume that ABC is
constructed so that a solution does exist.)
17.Consider a function which, for a given whole
number n, returns the number of ones required
when writing out all numbers between 0 and n.
For example, f(13)=6. Notice that f(1)=1. What
is the next largest n such that f(n)=n?
18.What#39;s the coolest hack you#39;ve ever written?
19.#39;Tis known in refined company, that choosing
K things out of N can be done in ways as
many as choosing N minus K from N: I pick K,
you the remaining.
Find though a cooler bijection, where you show
a knack uncanny, of making your choices contain
all K of mine. Oh, for pedantry: let K be no more
than half N.
20.What number comes next in the sequence:
10, 9, 60, 90, 70, 66,?
A)96
B) 1000000000000000000000000000000000
0000000000000000000000000000000000
000000000000000000000000000000000
C) Either of the above
D) None of the above
21.In 29 words or fewer, describe what you
would strive to accomplish if you worked
at Google Labs.
★ google笔试
Google面试（精选11篇）
