【导语】“不加糖也很甜”通过精心收集，向本站投稿了15篇院长先进事迹材料，小编在这里给大家带来院长先进事迹材料，希望大家喜欢!
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篇1：敬老院院长先进事迹
全心全意为人民服务而不计个人的得失是共产党员的本色。
**市**区**乡敬老院59岁的**x院长就是一位这样的党员，她把对党和人民的无限忠诚化作实际行动，把全部的光和热倾注在敬老院的事业上，用自己的爱心和行动实践着xxxx，谱写了一曲共产党员无私奉献的赞歌。经过十多年的辛勤工作，她把一个破烂不堪的敬老院变成了一所市级标准化敬老院，受到领导和群众的高度赞扬。她荣获民政部等六个部委颁发的全国敬老好儿女金榜奖的金质奖章，并多次被市、区、乡评为优秀共产党员和先进工作者，今年她又被评为市级模范党员标兵。
91年春天，乡领导陪着**x来敬老院交接，当时的敬老院可谓是煤无一锹、柴无一捆，有的只是240平方米的一栋平房、一个猪舍、一台黑白电视机、一台收音机、二台破铁车，再有的就是几年遗留的5300余元的外债。15位老人已经吃了4个月的苞米面粥了，并且苞米面也所剩无几。望着这一群衣衫褴褛、骨瘦如柴的凄楚老人，她直觉得鼻子发酸，也清楚了自己的责任有多大。她对送她来的乡长说：“既然是党组织派我来的，就是对我的信任，我一定要干出个样来”。第二天，她从家里用小牛车拉着行李、衣物和家里的50斤大米、三麻袋苞米上任了。从此她在敬老院一住就是十五年。
从这天起，她天天不拾闲，天天把自己累得诊里倒在炕上就一动不想动了。她四处跑着求援。老人们看见：第二天，西太小学就来了一些高年级的学生为他们割了一垛条子码到了院子里;第三天，西太煤矿就捐送了两车原煤;第四天，她又到各村“化缘”，弄来了白灰、水泥、红砖，然后和敬老院的另一个工作人员--出纳员刘景君本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料把屋子重新粉刷了一遍，把坡着的门口砌上了水泥台阶;接着，她到市民政局请局长批了5000元钱，和小刘带着两个老人赶着借来的`马车上街了，从饭碗、盘子、筷子、水桶、洗脸盆、洗衣盆到换洗的衣袜、床上用品买了满满一车，浩浩荡荡地回来了。那些日子，是敬老院的“年”，老人们像孩子一样欢喜。她烧了一锅一锅的热水，给老人们洗澡理发，那衣服被褥上的虱子都要拿笤帚扫……不到一个月，敬老院变了，不光清爽，连人的精神气儿都高了。
**x太累了，一次她骑着自行车出去办事，头一晕，从车上栽了下去。醒过来，已躺在医院里。看见周围都是人，自己胳膊、腿一动都疼，就问：“我这是在哪儿?”听说自己摔了，但没伤着骨头，她挣扎着要爬起来。大家忙按住她：“别动，你伤得很重。乡长把床位都给你安排好了，你就在医院里住几天吧。”那可不行，敬老院这点钱我可舍不得祸害!快，送我回家!”她一到家，80岁的婆婆见她浑身是伤，便心疼得哭了，她自己反倒笑了：“没事儿的，你不总说我是铁打的吗?”她只躺了三天，就一瘸一拐地到敬老院去了。**x在民政、工商税务等部门以及慈善部门的支持下，用一个月的时间还清了全部外债。
**x琢磨，过日子不能没有底气，她把敬老院抵债的40亩地都要了回来，还划拉了边边角角别人不种的20亩地，起早贪黑地种上了苞米、大豆、红小豆、饭豆、绿豆、地瓜、花生、土豆、茄子、豆角，连做粘干粮的粘苞米都没落下。老人们也都呆不住了，体格好的看见**x嘴里嚼着干粮就往外走，也扛起锄头跟着。玉荣的腿糊着药下地，谁的心不是肉长的?她考虑老人没有水果吃不行，便带着大家在房子周围种上了樱桃、杏子、李子、海棠……她又张罗着抓了猪羔、鸡崽、鸭崽……粮有了，油有了，菜有了，果有了，蛋有了，肉也有了。她想等以后发展起来，再卖点，还怕敬老院日子不好过吗?
篇2：卫生院院长先进事迹
。 他没有轰轰烈烈的壮举，凭借执着、顽强的精神，将一个医疗条件极为简陋的卫生院发展为全区实力最强的卫生院；他没有豪言壮语，凭借着精湛的医术和一颗情系患者的心，为前来就医的患者解除痛苦。 ，凭借精湛的医术、高尚的医德、无私奉献的精神 ，获得了“英才”荣誉称号。三年来，他没有沉浸在过去的'成绩和荣誉中，而是将成绩和荣誉化作动力的，实践着“扎根山区，兴医为民”的诺言。他始终把服务山区百姓，做百姓健康卫士为奋斗目标，不断开拓创新，急病人之所急、想病人之所想，为患者提供有效的治疗，使许多患者免除了疾病的折磨。 作为卫生院的主要负责人，三年来，大力实施科技立院、人才强院、特色兴院之战略，全力打造集“预防、医疗、康复、养老”于一体的乡镇综合卫生院。筹集资金1000多万元新建、改建医疗用房10000平方米，设置床位300余张；投资500余万元引进美国GE螺旋CT、CR、彩超、数字电子胃镜、肢体康复系统设备等70余台医疗设备。投资近百万元用于科室建设，创建了外科、手术室、脑中风康复科、理疗科、特检科，发展壮大了内科、妇产科、放射科、中西药房等科室，业务科室也由最初的1个综合科室发展成为14个科室。 注重医院人才队伍建设，先后引进临床、医技各科室专业技术人才50余人。加强年轻人培养，职工队伍常抓不懈，班子成员5人中，年龄在30-60之间，形成了老中青相结合的梯次队伍，激发员工活力，对员工提出了“所有人员在物质上、政治上、技术职称上平等对待，没有正式、临时之分，只要在工作上有水平，业务上有能力，同样可以担任中层以上职务、晋升职称、发展党员”。全院18名中层干部中有一半以上属于非在编人员，多数已晋升为中级职称、加入了党组织。为李效勤、张金水等一批老乡医，晋升了职称，购买了保险，解决了后顾之忧。 注重发挥名医效应。作为一名全科医生，他始终坚持长期坐诊、业务查房、主刀手术，救治过数以万计的病人，实现两万例手术无事故，在周边地区具有较高的声誉。在发挥自身名医优势的同时，全力打造脑中风康复专科，以李效勤为首的脑中风康复科成为“山东省特色专科”。 注重实施惠农政策，尽量给病人用新农合报销范围内的药物，切实减轻病人负担；为住院病人免费供应早餐、热水，免费车接车送，无偿提供陪护折叠床等。坚持走医养结合的发展之路，建设养老公寓，已有30位老人入住。 近三年，中心卫生院门诊共接诊8万余人次，年业务收入达到2000万元，成为全市综合实力最强的乡镇卫生院、全国特色专科建设典型医院、全国基层卫生院设施最齐全的医院。先后被授予“山东省十佳卫生院院长”、“感动博山人物”等荣誉称号。 谈起怎样继续发挥“英才”效应，说：“成绩属于过去，今后我将继续优化诊疗配套设施，把名医名科技术发挥好，让患者花最少的钱得到最好的治疗，带领全院医护人员更好地扎根山区，兴医为民。” 这是我们的医生，值得尊敬的医生。
律师事务所拥军活动先进事迹材料
篇3：中医院院长共产党员先进事迹
中医院院长共产党员先进事迹
文建福、男、49岁，中共党员、本科学历、现任祁县中医院院长兼党支部书记、祁县医疗集团副理事长。
一年来，文建福同志能够以党的十九大以来的路线、方针、政策为统领，以习近平总书记建设有中国特色社会主义重要思想理论为引领，着实开展医院各项工作。
一、坚持政治建设，严肃党的纪律
坚持全面从严治党，提高政治敏锐性，紧紧围绕医院中心工作，深入开展“两学一做”常态化、制度化教育，全面加强“三基”建设，坚持从严治党，提高政治站位。严格执行中央八项规定和卫计系统九不准规定，不断加强基层党组织和党员队伍建设，党建工作取得了新成效。
祁县中医院党建工作总体思路和要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育为抓手，以严肃党内政治生活和加强党内监督为重点，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持挺纪在前，不断强化行业不正之风和侵害群众利益行为的政治力度。进一步建立完善制度机制，深入推进反腐斗争，以党建引领和促进我院各项工作的强力发展，为推动我县中医药事业的健康发展提供坚强的政治和组织保障。他经常组织开展党员和全体医护人员的思想、作风、纪律、行为等方面教育，亲自讲党课，针对性地就如何监督“四风”问题进行深入浅出的宣讲。共举办大型会议3次，邀请纪委、监委部门、县委党校有关领导，宣讲传统教育和警示教育；撰写心得体会64篇；举行党员民主生活会12次；经常性开展谈心谈话活动和组织生活会，开展批评与自我批评，红红脸、出出汗、洗洗脑着实解决存在在群众身边的人和事。组织观看警示教育片2次；并通过会议、微信、短信的方式，形成纠正“四风”问题的'长效机制，未发生违法违纪行为。
二、不忘初心，着力打造中医药发展模式
自7月搬迁以来，他狠抓医疗质量，建立一整套科学管理制度。他经常深入临床一线，充分发挥党员的先锋模范带头作用，狠抓医疗质量，视患者如亲人。由于他医德医技高尚，凸显个人魅力和大家共同努力水乳交融，医院各项工作蓬勃发展。由原来的年住院病人76人次到20住院病人2532人次，业务收入提高到1550多万元，住院病人的平均费用降低5%,改革成果惠及广大人民群众。他不忘初心振兴中医事业，创建市级重点专科，骨伤科、康复科；创建名医堂、治未病科。()开通我院和山西省中医院远程会诊网络平台，着实解决了广大患者看病难、求医难的问题，而且能够充分彰显了社会新制度下党和政府对人民群众的温暖关怀之情。开展冬病夏治、夏病冬治特色医疗服务。开展了省内风险小、费用低、效果显著的腓骨截断手术，避免部分骨性关节炎患者需做关节置换手术，疗效显著。为了提高我院的医疗水平，先后选送优秀人才前往省、市三甲医院进行长期或短期进修学习、培训深造，为今后的长远发展储备技术力量。
三、敢于担当，为我县中医药事业尽心竭力
他积极参与公立医院改革医疗集团建设。带领全院职工励精图治、迎难而上为医院改革和创新作出了贡献。承担全县中医药适宜技术的培训与推广，县、乡、村1621多人次参加了业务培训，落实因病致贫“双签约”活动，签约130余户，为加快中医药网络平台建设，免费为9个乡镇卫生院提供了设备。我院先后同山西省中医针灸医院、晋中市中医院建立了“医疗联合体”单位，同省中医院建立医疗协作单位、同“麦豆医生”网络平台建立了网络协作单位。定期有北京、省、市专家来本院坐诊、教学、言传身教，既解决了患者到大医院看病的难题，又提高了我院临床医师的业务水平。得到了各级领导的高度评价和社会各届的广泛好评。为我县荣获山西省基层中医药文化先进县做出了一定的贡献。
近年来，他曾荣获省卫生系统先进个人，连续四年荣获晋中市卫计系统先进个人。县委组织部授予“党员之星”,首届道德模范，最美医护人员，荣获晋中市“五一”劳动奖荣誉称号，2017年获得山西省“五一”劳动奖章等荣誉称号。
篇4：镇中心卫生院院长先进事迹
镇中心卫生院院长先进事迹
不管是狂风暴雨，还是寒冬酷暑，几十年来，在**镇，常常可以看到一个拄着拐杖，背着医药箱四处为人减轻苦痛的身影。他就是**中心卫生院院长**。2岁时不幸患小儿麻痹症而落下终生残疾，使**对健康和生命有了比同龄人更深刻的理解和认识，也树立了在农村做一名好医生的坚定信念。16岁高中毕业，**跟着一位老中医当学徒，并成为村里“赤脚医生”的接班人。为了尽快提高医术，他白天拄着拐杖艰难地跟着师傅出诊，晚上则翻书自学，其艰辛是常人难以想象的。经过三年的艰苦努力，**终于可以挑起大梁进入临床,七年后，由一名农村“赤脚医生”转为正式医师，并在1983年通过全省统一考试，取得中医师职称。
常言道“医者父母心”。在**的心目中，病人就是亲人。急病人之所急，想病人之所想，就是给予病人最好的服务。有一年，一位出血热病人在他手下就诊，病人脾气暴躁，遇到一点不顺心的'事便对家属大骂，对医生护士的叮嘱也不屑一顾，甚至不配合治疗。**了解后，经常到病床前和他谈心说笑，每天亲自下厨为他熬米粥。在他的细心关照下，病人急躁的心情得到了安抚，高兴地配合治疗。出院那天，病人感激地说：“吴医师不但治好了我的病，还医好了我这暴躁的怪脾气，真是难得一见的好医生。”这样的例子又何尝只有一个呢，有的急诊病人没带足医疗费，**总是热心为他们垫付，解其燃眉之急，让患者安心就诊。
XX年，**成为**镇中心卫生院负责人，肩上的担子更重了。他多方筹措资金，将医院原有的几间简陋办公室改成现在整洁、规范的护理部、输液部、治疗室等专业科室，还引进多种较先进的医疗设备，力争在软硬件上满足农村群众医疗需求；为培养年轻医生，他经常手把手地对他们进行指导，并坚持与年轻医生一同值班；而在节假日，**经常骑着三轮车，与其他医生一起走村串户，送医送药，为空巢老人和孤寡老人免费体检，建立健康档案。
**就这样以自己坚定的信念，高尚的医德医风，宽厚而仁爱的性格，坚守在农村医疗卫生一线，三十多年来，从未间断，赢得村民的尊重与信任。
篇5：院长辞职信
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是××医院的院长xx，很遗憾向您提出辞职。因个人发展需要，已无法在本地继续工作，故提出辞职申请，对此给医院造成的不便还请谅解，再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意。很感谢董事长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在医疗行业获得很多机遇和挑战。同时我也希望医院能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
篇6：院长院长工作总结
加快落实深化医药卫生体制改革意见和20xx年各级卫生工作会议精神，完成医改各项任务。工作要点：
一、完善人事制度，充分发挥每个人作用
为促进医院人事管理科学发展，拓展我院中层干部选人用人渠道，依照“按需设岗、竞争上岗、优胜劣汰”的原则，建立“公开选拔、竞聘上岗”的管理机制，并结合我院实际，制定了中层干部选拔任命程序，并严格执行。中层领导职位，竞聘上岗，并确定履职年限（相关科室推荐，经职代会走访调查，并通过选举产生）。
二、完善绩效管理和全成本核算工作
为保证医院全成本核算和绩效管理工作正常有序进行，结合医院工作实际，成立了全成本核算实施领导小组。并与专业做医院全成本核算和绩效考核的公司签约，聘请该领域内的知名专家来院指导此项工作。
三、进一步规范医药收入的合理占比
全面实施国家基本药物制度，增加基药配置品种及数额，今年上半年共新增药品47种。
四、进一步完善信息化建设
各相关职能科室要密切关注医疗最新动态，完善各项业务统计报表，并加以科学分析，提交相应的分析报告，为医院考核科室和决策提供了科学依据。
五、加强整体队伍建设工作
医院要发展，队伍是关键。通过培训、学习、考试、考核以及激励机制等方法，全面提高员工的综合素质。我们将继续把培养重点放在学科带头人和优秀中青年骨干上，加大人才培养力度。各职能部门认真组织开展医护人员的学习培训，积极聘请上级医院知名专家、教授来院坐诊和讲课。在以往开办的“任县医院青年夜校”，“任县医院内训班”，“任县医院护理班”，“任县医院医务班”等基础上继续加强此方面课程安排，让培训内容更加科学有序。医务科、护理部正在有计划、有步骤地加强职工的业务与素质教育，促进了我院职工专业技术水平和综合素质的提高。
六、率先实行“先看病后付费”工程
5月21日起，我院率先在儿科先行试点推行“先看病后付费”就诊服务模式。即对符合条件的患者免收住院押金，待康复出院时实行“一站式结算”，患者办住院手续时只需将身份证等相关证件交给医院代为保管并与医院签订协议书即可。新农合的参保对象可“零押金”住院，患者出院时只需结算新农合报销后的自付费用。这种模式简化了就诊手续，为百姓提供便利，让病人不再“等钱救命”，是医院人性化服务的表现。
篇7：院长院长工作总结
本人大学毕业后，曾在县级医院临床一线工作两年，XX年考入医科大学攻读硕士研究生，期间随导师在省中医院出诊两年。自XX年硕士研究生毕业分配至科技学院医院工作以来，我作为医院院长在科研、教学、临床、管理等方面，均取得了一定成绩。现总结如下：
一、政治思想方面
积极发挥党员先锋模范带头作用，先后介绍两名同志加入中国共产党。
二、专业知识方面
本人有多年较丰富的临床工作经验和教学经历，任现职以来，我注重学习高等教育理论，对医学尤其是与授课密切相关的专业知识，更是刻苦钻研、精益求精。结合高校特点，我学以致用，开课程、做讲座，在教学中总结临床所学，在临床中摸索实用教学，从而丰富了临床经验，提高了教学质量，取得了良好效果。
三、教学方面
任现职至今，我主动接受各项教学任务，并开设实用新课程，先后承担过《运动解剖学》、《大学生身心健康教育》、《大学生医学健康教育》的教学任务，今年我又新接《运动损伤与急救》课程。在教学过程中，我注重研究教学理论和教学方法，形成了自己的教学风格，在教学中注重临床结合实用，引导学生思考，深入浅出，力求把枯燥的专业知识通过各种转化形式使学生易于理解与接受。
四、科研方面
坚持以教学带动科研，以科研促进教学；把临床经验通过实验研究求证，把实验研究成果有效应用于临床。任现职以来，我公开发表论文8篇，其中核心刊物和权威刊物3篇，全英文2篇；参加了我校安全工程学院人机实验室建设项目；主持完成科研课题2项，其中省级课题1项，取得省科技成果证书，厅级课题1项，取得学校成果证书；参加完成学校《运动解剖学》试题库项目，取得成果证书。在申请科研课题时，我非常注重实用性、注重开发与应用，例如在实际工作中我发现现行职工健康档案管理工作模式繁琐低效，管理、查阅、保密等非常不便。为此，我申请了“高校教职工健康档案管理系统的设计与开发”的科研课题，XX年结题后即投入应用，效果甚好。
五、管理方面
围绕医院管理、临床管理、院感及医护质量、业务学习、传染病防控、应急抢救、劳动纪律等方面形成一整套严格规范的管理方法，带领医院承担每年近两万人次的临床任务，组织完成医药报销、养生讲座、保健服务、职工学生体检等一系列服务工作。尤其是在XX年抗击“甲流”工作中，我带领全院医护人员，不畏艰辛、不分昼夜地战斗在一线，最终圆满完成防控任务，保证了学校正常教学秩序。此外，我注重加强信息化管理，开通了医院网站及科技学院卫生网络直报系统，创建了科技学院职工网络健康档案管理系统。
六年多来，我将教学、科研、临床、管理有机地结合在一起，几方面工作齐头并进，相得益彰，使学有所得、学有所用，取得了良好效果，得到了学校认可。工作以来，我两次年度考核优秀，两次被评为学校优秀共产党员，我还积极参与学校各项文体活动，多次取得名次，曾被评为学校工会积极分子。
篇8：院长讲话稿
同志们：
今天，我院xx届xx次职代会就要胜利闭幕了，这次会议开得很成功。在大会期间，我们讨论并通过了《医院xx年工作总结及xx年工作计划》、《医院xx年财务收支决算及xx年财务预算》以及《医院科室责任目标书》，包括《医院xx年绩效工资分配方案修订意见》、《医院xx年年薪制修订意见》、《医院xx年职工风险抵押金交纳办法》和《医院科技奖励办法》等一系列文件，通过对大会期间集思广益，大家站在全局的高度，统一了思想，提高了认识，形成了共识。这次大会将极大地促进我院xx年工作的全面展开，从而为我院实现创建基本现代化医院提供坚强的保障。
在过去的一年里，在院党委、院行政的正确领导下，我们成功地创建了某某大学某某附属医院；启动了数字化医院建设工程；重组了医院服务流程，形成了新的服务亮点。更令人振奋的是：经过全院职工的团结奋斗，我院的医疗业务业绩创出了历史新记录，业务收入突破x亿元大关，住院人数达到xxx人次，门诊量达到了x万人次，并赢得了社会的认可和患者的赞誉，更重要的是，这些成绩，为我院在医疗市场激烈竞争的环境中，赢得了地位，赢得了发展良机。
同志们，新的一年，是“卫生改革促进年”，是“医疗服务质量管理年”。卫生改革已经进入了攻坚阶段。我市新一轮医疗体制改革今年将正式启动，一是改革医院融资体系、二是改革医院管理运行机制，三是完善相关配套政策。改革的重点是：市区两级医院继续深化“托管制”改革，以建立现代医院管理制度为重点，建立灵活高效的经营管理新机制，进一步扩大医院经营管理权、人事分配权和经济分配权。积极探索“公司化”改革方向，提升公立医院的管理水平和运行效率。在市区大中型医院中开展产权制度改革试点，以产权流转为重点，发展多元化投资办医。通过以股份制为主要模式的医院产权制度改革，提升医院的市场运作能力，这将促使医疗市场竞争的白热化，因此，抢抓机遇、改革管理、直面挑战，将是我们新年的主题。
在xx年，我们要继续深化医院运行机制的改革，使医院管理水平得到新提高。
改革是我院近年来建设与发展不断取得成效的法宝。我们要不断完善经营机制，人事分配制度，加强成本核算，促进经济管理；要加速信息化建设；要完善全面质量管理体系；要建立主诊医师负责制；要建立大科护士长制，提高护理管理水平；要调整职工队伍素质结构，要加大后勤社会化改革的力度。
在xx年，我们要突出中医特色兴院的主基调，使专科特色建设实现新突破。
特色专科建设是我院的发展基础。现代医学模式的变化对于我们医院来说，与其说是新挑战，不如说是新机遇。我们要创新思维，认真思考新医学模式的新特点、新变化，积极探索新思路、新方法，努力实现新拓展、新跨越。我们要坚持在特色中求发展，在发展中显特色，最大程度凸现我院优势，以专科兴院战略，实现医院竞争力的新突破。
在xx年，我们要更加注重人才兴院、科技兴院，使“三名战略”有新进展。
人才是我院发展的第一资源。我们要坚持德才兼备原则营造高层次人才建设的制度环境和人尽其才的用人环境；要完善优胜劣汰的管理机制，强化赏罚分明的分配机制和科学严格的评估体系，要以南京中医药大学为依托，运用整体带动与多渠道培养，造就一批高水平的学科带头人队伍和学术团体，并加大科技激励的力度，使医院科研和技术踏上新台阶。
篇9：院长讲话稿
首先，统一思想，提高认识。等级医院评审是卫生主管部门及行业协会对医院行政管理、医疗质量等九个部分整体实力的综合评判。迎接等级医院复审是我院今年工作任务的重中之重。保持二级甲等医院称号和水平关系到医院的长远发展，关乎全院职工的切身利益。迎接复审，对加强科室管理，保障医疗安全，提高服务质量和技术水平，树立医院品牌形象、提高竞争实力，吸引更多病人就医，促进医院又好又快发展具有重要的意义。结合医院目前的实际情况，完全按照二级甲等医院的指标体系运营是一件非常不容易的系统工程，需要全院职工持之以恒的努力。因此，扎实地做好等级等级复审工作，是稳固医院发展基础，提升医院影响力，保障医院可持续发展的现实需要。
第二，振奋精神，坚定信心。等级医院复审是充分调动全院职工岗位工作积极性、发挥全院职工的才智，进一步提升医院品牌的良好契机；是推进医院向科学化、规范化和精细化管理的重要途径。如果我们医院以高分通过等级医院复审并能保持此管理和服务标准，必将大大提高我院的管理内涵、医疗质量、服务能力和社会满意度，真正成为让群众和政府放心的医院。因此，我们一定要振奋精神，树立志在必得的信念，以饱满的精神和昂扬的斗志迎接复审。
第三，强化责任，层层落实。院领导班子要全力以赴，把医院等级复审工作作为当前医院的第一要务来认识、来落实。希望班子成员能够根据责任分工，落实举措任务，加强指导检查，增强横向交流，定期反馈意见，提高效率、加快进程，带领全院职工积极投身于医院等级复审的攻坚战当中。医院等级复审工作的顺利完成要依靠每一名职工的共同努力，全院干部职工要牢固树立大局意识和责任意识，高度重视并全身心投入到等级医院复审的相关工作中去。要严格按照文件要求，明确本部门的复审工作任务，将复审工作落实到每个岗位、细化到每一环节、责任到每一位职工。
第四，团结协作，无私奉献。等级医院评审工作关乎医院长远，在最后的冲刺阶段，全院上下务必要树立一盘棋思想，干部与职工、党员与群众、部门与个人、临床与职能部门之间都要相互支持、相互配合，摒弃本位思想，服从、服务当前大局，为等级复审工作的顺利开展创造一切有利条件。在当前阶段既要抓等级复审，又要抓日常工作，可能会给大家带来非常大的工作量和精神压力，希望全院职工树立争创一流成绩的雄心斗志，吃苦耐劳，勇于奉献，一手抓整改迎评、一手抓医疗质量，两手抓、两促进、两不误。
第五，夯实基础，确保安全。一是要保障医疗质量和医疗安全。医院要以迎接等级复审为契机，持续医疗质量安全整改，重塑医院服务品牌。进一步增强全体职工遵章守纪的自觉性，在医疗服务过程中必须严格遵守各项技术操作规范。二是要注重基础管理，提高服务水平和管理效益。管理工作在等级医院复审项目中占有一定比重，行政、后勤等职能部门要发扬勤奋扎实的工作作风，不断强化各项基础管理。各职能部门要认真对照评审标准，查遗补漏，要认真整理、精心准备医院管理评审项目的各类基础资料，完善各类管理台帐，严格按照等级医院管理工作的要求开展管理工作。
最后，我相信，为了医院的荣誉，为了事业的发展，为了我们更加美好的家园，全院职工将以高度的责任感，饱满的工作热情，全身心投入到医院等级复审阶段的各项工作中去，变压力为动力，以顽强的斗志和必胜的信心，在这场关乎医院长远发展的攻坚战中取得最后的胜利！让我们统一思想，扎实工作，积极负责、高效优质地完成各项工作任务，为使我院顺利通过等级复审并向着更高的目标前进而努力奋斗！
篇10：院长讲话稿
尊敬的王总、全院职工同志们：
下午好!
非常高兴，能够站在这里和大家见面，在接下来的日子里，我将和大家一起并肩战斗。在这里,我首先要感谢集团公司董事会和王总的信任。我一定会全力以赴,认真履职，不遗余力地把各方面工作做好。我的司政纲领是：始终坚持可持续发展观，狠抓医院内部 管理，着力增强团队的向心力和凝聚力，不断提升医院的经济效益、社会效益和品牌形象。
具体地讲，主要从以下几个方面去抓：
号召全体员工以院为家，树立主人翁责任感，和睦相处，齐心协力，同舟共济，处处维护医院的形象和利益。
团结带领全体员工勤奋工作、恪尽职守，求真务实、开拓创新。做到心往一处想，劲往一处使，以服务创信誉，以质量求生存，以效益谋发展。
不断加强队伍建设，增强团队凝聚力，提升团队战斗力和执行力。
千方百计加快医院发展，把发展作为 营战略，创新服务机制，改变服务模式，打造服务品牌;三是致力于强化各项管理工作，如：医疗质量管理，服务质量管理、医疗安全管理和加强医德医风建设，不断规范医疗服务行为;四是致力于员工知识、智力、素质和觉悟的全面培训和提高，做细做实做好各项基础工作，充分发挥员工在医院发展、建设、经营管理中的 。 积极性、创造性，锻造出一支高素质的医疗服务团队，以此推动医院全面进步。
主动适应，充满 医院精神：严谨、高效、创新、协作; 院训：讲团结，互协同、顾大局、谋发展。 医院理念关怀与服务是我们的行为准则; 求真与务实是我们的工作作风; 敬业与创意是我们的前进动力; 团结与爱院是我们的事业基石; 质量与效益是我们的永恒主题。
建立健全和完善医院各项规章制度.《医院员工手册》上已有的考勤制度、总值班制度、员工行为规范等，必须认真执行，不打折扣。
增收节支，开源节流，降低运营成本。
总之，恳请同志们尽快调整好心态，愉快地工作。希望大家带着真诚来，充满 断强化医疗护理质量，服务质量和注意医患沟通，加强工作执行力和办事效率。在医院管理规范化、制度化上狠下功夫。在业务流程、诊疗措施和收费价格上进行规范。在基础质量、环节质量和终末质量上把好关。在服务理念和行动上突出特色。
思路决定出路，细节决定成败。我衷心希望大家排除一切干扰。从现在做起，从自己做起，从一点一滴的小事做起，认真做好每一天工作，服务好每一例病人。我坚信，在大家的共同努力下，我们医院一定会不断发展壮大，成为西南片区乃至全国最有影响力、最具权威性并与国际接轨的专科医院。
谢谢大家!
篇11：院长新年贺词稿
院长新年贺词稿
新年贺辞
尊敬的各位来宾、各位朋友、同志们：
大家好！值此二零一一年终岁尾，二零一二新年钟声即将敲响的时候，我们欢聚一堂，用欢歌笑语庆祝新年的到来。在此，我向大家致以新春的祝福，祝大家在新的一年里工作顺利、心想事成，祝我们县医院事业发展、蒸蒸日上！
回首即将过去的，我们与时俱进、开拓创新，使医院各项工作都取得了历史性的飞跃，为全县人民提供了一个环境优美、设施完备、技术进步的就医环境，它凝聚着全院干部职工的心血和汗水，展现了我院职工爱岗敬业、无私奉献与顽强拼搏精神，这是我们的宝贵财富，也是医院发展壮大的不竭动力。
肯定成绩的.同时，也应该看到，与周围县区相比，我们还存在一定的差距，还需要我们狠练内功、狠抓基础，从小事做起，从一点一滴做起，以只争朝夕的精神，为医院的大发展、快发展作出自己应有的贡献。
同志们，20即将过去，充满生机和希望的即将到来，新的目标等待我们去完成，新的挑战等待我们去面对，新的机遇等待我们去抓紧，新的辉煌等待我们去创造。让我们带着激情和喜悦整装出发，携手并肩，奋勇向前！ 为医院的美好明天而努力奋斗！
谢谢大家！
篇12：院长辞职信
，
国际易经科学研究院的一切活动及工作，过去与我公司无关，今后更无关。
此致
敬礼!
辞职人签名：unjs
日期：年月日
篇13：院长就职演说
各位老师，下午好！
刚刚听了杨校长对我的介绍，并谦虚地向我交班，我想说，杨校长在兼任文新学院院长期间做了很多重要的工作，使文新学院发生了很大的改变，例如传媒产业管理新硕士点的建立、广告学专业整合进来后新闻传播学科上新台阶、省级校企合作示范基地建设有声有色等，我们应该用热烈的掌声表示感谢。但是仅限于感谢并不代表欢送，我们希望杨校长的心永远留在文新院，作为联系我院的校领导对文新院一直支持下去。我今天的发言虽说叫就职演说，其实并没有这么隆重，只是想借这个机会跟大家交流一下。下面，我谈四层意思：
一、就任感想
首先，我非常感谢学校有这么一个改革，有这么一个“引智工程”。这让我想起前几天上海给“滴滴打车”发执照的新闻。当下的互联网一个巨大优势就是整合资源，整个社会的各类资源比较多、比较凌乱，过去资源整合的成本很高，现在有了互联网，一些资源整合起来，既提高了经济效益，又节约了社会资源，还方便了人民群众，一举多得。所以，学校对于社会资源进行有效的引进、整合的改革，是一个比较好的思路。
其次，是感谢学校对我的信任。现在，大部份老人退休后是在家赋闲，养养花、练练身体等，而我居然还有机会“再就业”，是个好事儿。人一辈子，就像摆摊子，早上摆出去，晚上收摊子。我已经收摊子了，商学院又叫我再摆几天。这就是一种信任，也是一种认可，还是一种委托。当然，对我来讲，也是一个做事的机会，能够接触到生机勃勃的几十个老师、几百个学生，有些事情可做，这是非常好的一件事，中国读书人，总是想做点事儿。
对于来文新学院当院长，我也犹豫过一段时间，主要是有两个担心，一是担心自己才疏学浅，做不出什么成绩来，辜负了领导的期待，耽误了大家的事；二是担心耽误个人过多的时间，我这一辈子可以说是惜时如金，从来都认为时间是最重要的。时间就是生命，我从小就有这个观念。耽误别人的时间就是谋财害命，这是鲁迅说的，耽误自己的时间无异于自杀。所以从不浪费时间。这辈子，我一直是一个人做两个人的事，一方面是个官员，另一方面也是一个学者，这都是因为我时间抠得很紧。现在学校给我创造了很好的工作条件，文新学院的基础也很好，所以我下决心跟大家一起做一点事情。
向大家说说我自己，说说我的优缺点。我的长处，一是人品比较纯正，没什么坏心眼，善良真诚，不说假话，虽然身在官场几十年，但不喜欢官场的吹吹拍拍、拉拉扯扯，从不跑官的要官，根本看不上这些东西。这对个人来说是优点但在官场来说却是缺点，我现在从官场出来后，总结做官要“四有”――有德、有才、有运、有瘾，我个人觉得自己还是一个读书人从政，没有什么官瘾。我的另一个优点是爱读书，嗜书如命，手不释卷，现在个人藏书过万册。年轻时，黑龙江插队，躲在被子里读书；在西藏工作的时候，虽然高山缺氧，还是努力学习外语，后来回湖南参加硕士研究生考试还考了六十多分，一直到现在，英语还舍不得丢，总觉着是生命的一部分，丢了可惜，在西藏时还自学五门功课，读了艾思奇的书，读了于光远、苏星的书，读了党史等等。所以，后来内调回到长沙市委党校教书的时候，教学反映挺好。机构改革时，民主推荐我当市委党校的副校长，但到了市里却想要我当市委副秘书长，是我自己要求当了市委宣传部副部长，当时认为这个位置更适合我去做一些实事，后来才知道市委副秘书要比市委宣传部副部长官大一些。在长沙西去当区长期间，市委要我做区委书记，我要求继续做区长，我说我一个读书人、宣传干部当区长才能得到更大的锻炼，市委书记听了哈哈大笑，后来才知道区委书记比区长要大一些，我这样的书呆子做官要吃亏，身在官场了还不知道官大官小，我并没有特别在意做官，但是少读了书会感到自责。我还有一个优点就是阅历丰富，有一定的从政经验，特别是对文化产业发展有一定的贡献，前几年我们省评的15个文化产业领军人物有我一个，这么多年来，我领军做了电视剧《雍正王朝》、《走向共和》、《恰同学少年》，做了田汉大剧院，做了《长沙历史文化丛书》，做了“红网”等，还有长沙电视台的女性频道、政法频道都是在我手里做的，所以说文化产业领域也算是我的一个长项、一个资源。
二、形势观察
我想立足于我们商学院对当前我们面临的形势做一个观察。第一就是时代的变化，做为文学与新闻传播学院来说，时代的变化对我们太重要了。我们这个时代的变化主要体现在全球化、多极化、数字化上。多极化与我们的联系少一点，全球化、数字化与我们文新学院的发展关系非常大。全球化、数字化同时也改变着中国。改革开放与数字革命不期而遇，市场化改变了中国的经济结构和社会结构，数字革命是人类历史上非常伟大的产业革命和科技革命，也是改变人类历史的社会革命和文化革命，让价值哲学、文化产业、文化范式都发生了颠覆性变革。二十年前一个“大哥大”还是稀有之物，现在智能手机已是人手一个的最普通的东西，互联网成为生产、生活、学习和获得信息、相互联系的不可或缺的日常工具，世界变得扁平，人们彼此接近，人类认识自然的能力呈加速度趋势，作为大学，作为文新学院尤其无法逃遁。可以说，我们文新学院的五个专业也是深受数字革命影响的，只能顺应历史潮流，奋勇搏击谋求生存与发展。全球化、数字化的影响除了体现在世界、国家的层面，还体现在对个人的影响上，我写过一篇文章叫《中国社会转型与价值变迁》，里面谈到新时期中国人的十个变化。我们现代人的文化水平、开放程度、文学意识、信息意识等都有很大提高，我们群众对文化产业、文化事业的发展是不满足的，我们文化事业的发展一方面面临着极大的缺口，一方面又面临着巨大的瓶颈。所以说，世界的变化、国家的变化、人的变化给我们带来的挑战是相当之大的。
第二是传媒转型变化，媒体转型有两个最重要的因素，一个是市场经济，一个是数字革命，这两个在过去是没有的。目前，全球的传媒转型变化都是处于一个探索阶段，外国不存在市场转型，只有数字化转型，但是与市场有关联。做得比较好、跑得比较快一点的是BBC和CNN。我们两个方面都要转型，二者互相影响互相制约。大家都在研究互联网+，现在比较敏感的是金融和互联网的整合，很多人都没有认识到互联网在我们生活中其他方面起的作用。其实互联网不仅仅突破了物质生产部门行业的界线，也突破了物质与精神产品的界线，跨媒体融合与跨产业、跨行业、跨业态融合都在进行中。传媒转型变化现在出现了多媒体、新媒体、自媒体、全媒体、媒体融合等，这些和我们传统媒体完全不同，都值得我们去研究。现在中国最大的“民族”是“低头族”，无论何时何地我们都看到他们，我们每一个人都在其中。大家低头看什么，主要是看信息。我们的五个专业如果说有一个共同点的话，就是信息生产。所以互联网与传媒、信息的结合给我们创造了巨大的发展机会，我们文新学院师生如果能有意识的去观察、去寻找的话，这里面就会有无限的机会。
市场经济对传媒来讲是一个根本的变革。例如，我梳理了一下湖南广电的发展历程，发现它最重要的发展经验就是抓住了市场发展的规律，它第一步是通过省市支持搞了一大块地，获得了第一桶金，又拿这块地来与人合作形成大量增值；第二步通过改革推出市场机制的湖南经视，激活湖南广电；第三步是率先上市募集大量资金发展大产业。步步都抢占了市场先机。目前，湖南广电最大困难是由传统电视转向互联网，如果转型不好，在几年之内也会把能量消耗殆尽，这也是要符合市场经济的规律。还有红网，我现在是它的名誉董事长，在创始之初，上级只给了几十万的创办资金，为了办好红网，我们走了市场化的道路，我请评估公司给“红网”两个字作了品牌价值评估，并以此价值与华菱集团合作成立一个红网公司，全市场化运作，在第一年就实现了盈利，成为当时唯一一个能盈利的政府新闻网站，这主要就是得益于走市场化道路，一是网站工作人员实行全员招聘，二是高薪聘请管理人员提高积极性。后来我们又充分发挥政府网站的优势，以行政资源取新闻资源、以新闻资源取市场资源，要求全省各媒体每天上十条新闻给红网，逐渐形成了“湖南新闻红网一网打尽”的优势。从湖南广电和红网这两个发展的例子可以看出，市场和数字这两样东西是我们一个天大的机遇，我们要抓住它、认识它。
第三是教育的变化。现在设了文新学院的学校在湖南就有十几所，这就说明教育在发展、转型，传统专业设置的变革成了趋势，成了压力。现在每个学校都面临着招生的压力、就业的压力、人才竞争的压力，人才流失的压力，学术科研成果的压力，地位影响评价的压力等等，总而言之是生存发展的压力。世界在变，传媒在变，教育在变，我们文新学院也必须要变。在这里，我讲两条，一条是以不变应万变，具体来说就是教书育人不要变，学生好好读书不要变，培养有知识、有理想、有人格的学生不要变；一条是以变应变，就是要适应市场，适应时代，适应数字化，要在适应的过程中追求。
三、应对的思考
没有调查就没有发言，这里我所讲的不是工作思路和工作安排，而是对前面提到的形势问题所作的`一些应对思考。一方面是以往的优势，好的东西，要再认识，坚持保留。正确的宗旨方向不能变，教书育人为本，优长学科，优良传统都要弘扬坚持。另一方面是要以现有的专业人才、环境条件为基础，挖掘整合自己的优势，以改革为动力，以产学研全面发展为模式，以创新项目为突破口，立足长远谋求发展。科研和调查为先导，走借用湖南商学院资源，整合省会文新资源的路子。
我们文新学院的五个专业都有各自的优势，同时又具有综合的优势，例如我们的广告专业能不能在文新学院这个综合平台上利用科研的优势实现盈利，找到第一个落点。产学研的结合应该是我们发展的一个方向，因为一个文化学校不做文化产业是没有发展前途的，但是要以科研为引导，做出不同于社会上的、不同于商人的文化产业，这样就能把产学研结合起来，同时在这一过程中改进我们的教学，让我们教育出来的孩子能够适应市场变化、商业发展的需求。这就是我曾经研究的日本、美国的产学研模式，而我们中国人经常把产业、科研、教学分开，这个模式实际上是苏联的模式，苏联不搞市场，所以没有市场导向，我们将来要把市场作为一个导向，创业和就业将是我们孩子的基本素质，并且要在这个上面来设置学院的基础专业和应用专业。
我们还要有平台意识，现在我们这个意识缺乏，经验水平不足。我们应该把学院看成一个平台，大家都可以来唱戏，像长沙广电、长沙晚报、长沙各路媒体都可以来，我们为他们搭建一个平台、提供服务，从而把我们这个小学院办成一个产学研的大舞台。当然，当前我们还是以科研项目为带头，把我们想做的一些事情形成课题，这些课题应该是国家需要的、社会关心的、学术上有价值的、经济上有效益的，有了这样的科研项目我们才能获得更多的支持，如果特别需要的话，我们还可以直接和企业合作。
四、几点建议
一是加强学习，转变观念。我将和大家一起学习，我们大家都要一起学，都要围绕着文新学院的发展、围绕着各自专业的提升有紧迫感的去加强学习，去转变观念，去树立信心，去凝聚力量。同时，我们还要学习其他省市文新学院的创办经验。
二是深入调研，联系实际。现在互联网做出的所有成绩都是和人民的实际生活联系在一起的，离开实际生活从概念到概念、从想法到想法都是靠不住的，我们一定要做深入调研，了解人们实际的变化，现实生活永远是我们创新的源泉。
三是在科研立项上下功夫。我管省里的两个科研项目很多年，一个是社科联的，一个是规划办的，它们的很多程序都是我带领制定的。现在湖南科研立项的评选都是盲评，全是凭真实的本事，只要我们扎扎实实的把学术水平提上来，这里面是有很多机会的。把科研项目做好的基础上，我还想谋划一些实体，如互联网内容的研究，包括互联网内容生产、管理、盈利模式、知识产权保护等；媒体融合，主要是指新媒体与旧媒体怎么融合；影视创作，我在做《雍正王朝》的时候就想过筹集资金做影视剧本项目储备，我们中国现在的很多电视剧没人看，就是因为没有好的剧本，没有好的剧本的一个原因是没有好的价钱，同时很多资金很想进入文化产业，苦于政策和业务门槛不熟，我们可以同时创立剧本投融资服务机构，有的作者担心剧本思路创意泄露，我们可以同时做好知识产权保护。
四是配好班子，鼓舞士气。我们要有好班子、好队伍，好风气、好点子，才能使文新学院的发展生机勃勃。我在文新学院没有名的所求也没有利的所求，只想和大家一起做点事。为此，我们要同心协力面向生活、面向实际、面向变化、面向世界，走出一条属于自己的路子。
谢谢大家！
篇14：院长辞职信
尊敬的董事长：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的 辞职报告 。我是××医院的院长陈涛，很遗憾向您提出辞职。因个人发展需要，已无法在本地继续工作，故提出辞职申请，对此给医院造成的不便还请谅解，再次对我的.离职给医院带来的不便表示深深的歉意。很感谢董事长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在医疗行业获得很多机遇和挑战。同时我也希望医院能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
2.研究院院长辞职信
国际易经科学研究院：
我因学术研究和公司的工作太忙，无力胜任医院研究院的院长职务，特正式提出辞去院长的职务。
国际易经科学研究院的一切活动及工作，过去与我公司无关，今后更无关。
此致
敬礼
篇15：院长英文信
Dear Sir / Madam,
I am writing this recommendation to support Ms. Tseng Pu-Yi's application to your TESOL program.
I have known Ms. Tseng for over 2 years. Ms. Tseng was first a student at our center taking TOEFL and GRE preparation classes. Because of her excellent performance, Ms Tseng was later asked to work as a teaching assistant from 1997 until now. Ms. Tseng stood out among many students, as she is an eager learner and raised good questions. She works hard on her language skills and has made improvement. I believe she has the ability to succeed in graduate study.
Ms. Tseng has led 4 classes with 50, 85, 90 and 87 students, respective, for a total of over 300 students. Her duties as a teaching assistant include attending to teachers' requests in classrooms, helping students' individual needs and speaking to her classes everyday. Ms. Tseng has out-performed our expectations. She is a responsible person who prepares carefully ahead of class everyday. We have never heard any complaints from the teachers she works with. Being a teaching assistant can sometimes be a tiring job, as one must constantly resolve every student's questions and problems. The job can also get repetitive and exhausting. Nonetheless, Ms. Tseng works patiently with each and every one of her students.
I find Ms. Tseng's excellent performance as a teaching assistant to be a good indicator that she will excel in your TESOL program and later in her career pursuit. Ms. Tseng has demonstrated her passion for teaching, good public speaking skills, eagerness to help students and ability to work in teams. I believe these are all essential characteristics observed in good English teachers. I strongly recommend Ms. Tseng Pi-Yu to your program.
Sincerely,
Emily Tsoung
Managing Director
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