“五千”通过精心收集，向本站投稿了9篇仲裁答辩状的格式，下面是小编帮大家整理后的仲裁答辩状的格式，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：仲裁答辩状
答辩人：
地址：
法定代表人：
申诉人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____日，答辩人因收到_____仲裁委员会转来——___________关于“______诉________劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：
答辩事项：
答辩人请求_____仲裁委员会驳回依法驳回申诉人________的仲裁请求。
事实和理由：
一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的.规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
综上所述，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
__________仲裁委员会
答辩人：______________
______年_____月_____日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份
篇2：仲裁答辩状
答辩人：_________市_________公司;
地址：________市______区大街______号
法定代表人：马________，该公司经理。
被答辩人：_______市______设计研究院
地址：______市_______区_____大街______号;
法定代表人：王_______，该院院长。
_______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：
我公司与申请人于4月25日签订了《设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金(是设计总额的20%)。后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。因此我公司于208月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：
一、申请人要求我公司支付方案设计费6万元是没有法律根据的。
根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应
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向设计单位预付设计费20%作为定金，初步设计完成后付30%，施工图完成后付50%。申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。
另外，就我公司与申请人 设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费6万元”。此合同之规定 也是指初步设计书完成后付设计费6万元，并不是指“方案意见书”完成后即付6万元。作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的不同概念和内容。而申请人却把两个概念及内容混为一谈，向我公司追索6万元，既不符合国家的有关规定，也不符合设计合同条款的规定。因此我公司拒绝申请人的请求是有道理的。据此，申请人请求我公司支付延期款0.3万元也是没有根据的。
二、申请人要求我公司赔偿经济损失2.7万元(施工图设计费
2.4万元;逾期违约金0.3万元)，这个请求是毫无根据的。
根据双方签订的设计合同中规定“写字商住楼的基础图，是在设计方案认可后两个月及收到勘探资料后一个月后交付施工图”，而申请人在我公司对方案意见书尚未认可的情况下，违反双方签订的设
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计合同条款规定，这种不履行合同的行为属于无效行为，我公司不承担任何经济损失，因此我公司不能承担申请人提出的'施工图设计费
2.4万元及其他经济损失。
三、根据《根据工程勘察设计条例》第七条规定：“按规定收取费用的勘察设计合同生效后，委托方应向承包方付给定金。勘察设计合同履行后，定金抵作勘探、设计费”。又规定：“委托方不履行合同的，无权请求返还定金”。依据以上条款规定，我公司与申请人签订合同后，按规定支付4万元定金，并且申请人也提交“方案意见书”，双方均在履行合同，所以申请人毫无理由扣我公司的4万元定金，天渊之别国收取方案设计费6万元。我公司认为该定金应抵作申请人所提供的“方案意见书”的设计费用。
四、我公司与申请人在友好合作的基础上，接受申请人的要求，以设计赶工费的名义支付现金3000元，作为资金使用，该示项在双方签订的合同中没有明文规定，我公司要求申请人如数返还。 以上意见，请求仲裁委员会公正裁决。
此致
_______市仲裁委员会
答辩人：
(印章)
年 月 日
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篇3：仲裁答辩状
申请人：A公司，法定代表人：B(代理人)。
被申请人：C，男，汉族，
被答辩人C诉答辩人A公司劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见：
1、被答辩人的月平均工资为1317元，而非被答辩人主张的1600元。
C 5月22日入职A公司担任普工，至1月6日事故之日，C在A公司工作了9个月，9个月的工资分别为485元、1243元、1323元、1337元、1549元、1399元、1480元、1907元、1126元，因此C的月平均工资应当为1317元。上述事实有C签名确认的工资单证明。
2、被答辩人主张伤残津贴没有事实和法律依据。
依据《工伤保险条例》第34条第二款的规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：”“(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”。依据上述法规可知发放伤残津贴需同时满足以下条件：1、已经劳动能力鉴定委员会鉴定为6级工伤;2、保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作;3、在“难以安排工作的”的情况下才“由用人单位按月发给伤残津贴”，其中第2和第3个条件是递进的关系，必须要先满足第2个条件才能适用第3个条件。针对本案，C发生法工伤后已经单方面解除与A公司的劳动合同，在A公司多次挽留的情况下依然拒绝到公司上班，因此C的主张明显没有事实的依据也不符合法律的规定。
3、被答辩人主张的停工留薪期工资7724元没有依据。
如上第2点所述，C在发生事故以后就已经单方面宣布解除与用人单位的劳动关系，因此在发生事故以后A公司与C之间不存在劳动关系，因此C主张停工留薪期工资是没有事实依据。
4、被答辩人主张的护理费没有事实依据。
C并未举证证明其发生了护理服务的事实，亦没有举证证明2120元护理费产生的依据，而事实上C的病历中亦没有医生需要护理的建议，因此C的此项请求不应当得到支持。
综上请求仲裁庭查明事实，依法裁决。
答辩人：A公司 20X月2X日
篇4：仲裁答辩状
答辩人：珠海市XXX酒店有限公司(简称XXX酒店)
被答辩人：刘X明(简称申请人)
刘X明起诉珠海市XXX酒店有限公司动争议仲裁一案，现被申请人XXX酒店答辩如下：
一、申请人的除了要求支付未发工资的请求外，其余仲裁请求均无法律和事实依据。
二、申请人的九月工资3326元，发放时，申请人借口工资算不对等原因拒领。
三、申请人伪造证据《XXX酒店考勤表》。
因为公司在去年以前是用考勤表记录考勤情况，但是后来已经改用指纹打卡。但是公司还有未用完的空白《XXX酒店考勤表》。因此，申请人与人事文员梁X枫合作，偷偷的在私自拿出来的空白考勤表上自己乱填一通，并且让梁X枫签字确认。这是与事实不符的。因为公司的考勤统统用指纹打卡，一目了然。而根据公司的《员工手册》的第六章《奖罚制度》的规定“单独或与同事合谋伪造任何证明或文件，一律立即开除”。
四、XXX酒店辞退申请人是合法合理的。
申请人纪律散漫、工作消极，不能按照公司的要求尽职工作。在全广东人民都在全力以赴的应对“天兔”台风时，公司布置各部门做好放台风准备，申请人等三个保安人员，没有按时返还工作岗位，积极落实公司布置的防台风任务，造成了公司的巨大经济损失。因此公
司在事后因其过错行为而予以辞退，是符合公司规定和法律规定的。
五、关于不签劳动合同和购买社保。
公司多次要求与申请人签订劳动合同，以便购买社保，但是申请人都以各种理由拖延。直到双方发生了劳动争议，也就没有签订合同，也就无法购买社保。
六、申请人提供虚假个人身份证明资料。
申请人前后办理了两个不同名字、不同出生日期和不同住址的身份证。在争议发生后，XXX酒店经过了解才知道，申请人隐瞒了其真实的身份情况。申请人到底是何人?干什么的?XXX酒店不得而知。根据公司员工手册的第二章第十四条，使用期内发现原申请表虚报资料，不符合录用条件者。因此，XXX酒店在发现申请人的情况后，又根据其平时工作表现，所以将其辞退。
综上所述，XXX酒店除了支付申请人拒领的工资外，请求仲裁庭依法驳回申请人的全部请求。
此致
珠海市金湾区劳动争议仲裁委员会
答辩人：珠海市XXX酒店有限公司 二〇一三年十月二十日
篇5：仲裁答辩状格式
仲裁答辩书，就是仲裁案件的被诉人为维护自己利益，针对申请人仲裁申请书所列事实和请求，进行答复和辩驳时出具的书面材料。
[格式一] 适用于公民提交的仲裁答辩
仲裁答辩状
答辩人：
委托代理人：
答辩人于_________年_________月_________日收到你会转来的申请人_________因与我方发生_________争议而提出的仲裁申请书。现提出答辩如下：__________________________________________________________________________________________________。
此致
_________仲裁委员会
答辩人：
年 月 日
附：有关证据材料_______份
[格式二] 适用于法人或其他组织提交的'仲裁答辩
仲裁答辩书
答辩人：
地址：
法定代表人：
职务：
电话：
委托代理人：
工作单位：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
职务：
电话：
我方就被答辩人_________因与我方之间发生的_________争议向你会提出的仲裁请求，提出答辩如下：_____________________________________________________________________________________________
此致
_________仲裁委员会
答辩人：
年 月 日
附：有关证据材料_____份
篇6：仲裁答辩状格式及
格式
辩人：_______________________________________________________
地址：_________________________________________________________
法定代表人：________________职务：_____________电话：__________
委托代理人：_______________工作单位：__________________________
性别：_______________年龄：________________________
职务：_______________电话：________________________
被答辩人：_____________________________________________________
地址：_________________________________________________________
法定代表人：_______________职务：_______________电话：_________
委托代理人：_______________工作单位：__________________________
性别：_______________年龄：________________________
职务：_______________电话：________________________
我方就被答辩人___________因与我方之间发生的__________争议向你会提出的仲裁请求，提出答辩如下：
此致
_______________仲裁委员会
答辩人：__________
____________(盖章)
______年___月___日
附：1._______________
2._______________
3._______________
篇7：仲裁答辩状格式
答辩人： ××× 计算机有限公司
地址：××
电话：××
法定代表人：××
职务：董事长
委托代理人： 钟亲元
对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、×××4年4月2日 及 ×××4年7月21日 各记大过一次，同时 ×××4年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 ×××4年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定，提出将与 ×××4年11月06日 与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的.情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人： ××× 计算机有限公司
二○××年十月二十二日
附：证据目录
1、我公司于 ×××4年04月02日 和 ×××4年07月21日 做出的《奖惩通知单》，两份;
2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份;
3、《终止劳动合同通知》，一份;
4、×××4年8月的A工资单，一份。
仲裁答辩状格式范文 2
答辩人：××××××有限公司，
住所地：××××××××××。
法定代表人：×××××，职务：总经理。
被答辩人：×××××××××有限公司，
住所地：×××××××××
法定代表人：××××××，职务：总经理。
答辩人因与被答辩人产品责任纠纷一案，针对被答辩人的起诉，现提出如下答辩：
一、被答辩人饲养的母猪缺奶与使用答辩人生产的乳母猪复合预混料(4326)之间没有因果关系。
第一，××××××××××。
第二，×××××××××××。
二、被答辩人无权要求答辩人赔偿其因奶猪死亡及淘汰母猪所产生的损失。
第一，×××××××××××××××
第二，×××××××××××××××。
第三，×××××××××××××××。
第四，×××××××××××××××。
此致
×××××××××法院
答辩人：
二〇××年一月十六日
篇8：仲裁院答辩状
仲裁院答辩状
仲裁院答辩状【1】
答辩人：上海*****汽车工程有限公司
住址：上海市奉贤区********
法定代表人：**** 职务： 总经理
委托代理人：吴林河 **********
你会奉劳仲(20**)办字第86号应诉通知书收悉，现答辩人就***与我单位的劳动争议一案，答辩如下：
答辩请求：
一、请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
二、请仲裁委员会依法裁决申请人继续全面履行劳动合同。
事实与理由
一、申请人要求解除劳动合同的理由不成立。
1、申请人认为公司在完全没有征询其个人意见的情况下对其工作岗位进行了单方面的变动，让其从事电动车工作而非汽车技术工作，这种说法是不符合实际情况的。
实际上答辩人并未对申请人的工作岗位进行变动。
(1)答辩人对每个岗位都实行了定岗定编，并且根据各个岗位的工作情况，设定了岗位分，作为考核员工工资的一个标准。
而从申请人正式上岗到目前为止，其岗位职责和岗位分都没有变，所以申请人认为答辩人对其工作岗位单方面进行了变动是不符合事实的。
(2)答辩人认为，申请人是一位刚刚毕业的大学生，工作经验缺乏，根据汽车技术岗位所需要掌握的知识对申请人进行有针对性的培训是有必要的。
所以，答辩人计划用半年多的时间对申请人进行各方面的培训，首先是对申请人进行电类空调知识的培训，春节之后再对申请人进行电动车电气技术方面的培训，这些培训的目的是为了让申请人全面掌握和汽车制造有关的专业知识，而不是向申请人所说的那样，对其工作岗位进行了变动。
(3)双方签订的劳动合同第三条款规定，“答辩人可以根据公司生产经营的需要，在征询乙方意见的基础上，对乙方的工作岗位进行调整或调动，乙方应该服从安排。”如果申请人认为对其进行电动车电气技术培训是对其工作岗位的一种单方面的变动而不愿接受的话，申请人也不会等到现在才提出来，可见，申请人当时是同意接受这种培训的。
现在以此为借口只是为了达到单方面毁约的.目的而已。
2、申请人说自己已经于4月11日正式向单位递交了辞职书，但答辩人至今仍未受理的仲裁理由是没有事实依据的。
事实上，申请人从来都没有以书面形式向答辩人提出过辞职的申请。
从月 日开始，申请人在未向有关人员请假的情况下，一直没来上班，有关人员也未能联系上其本人，在4月11日下午，申请人只是以事假为由向有关人员请假9天，事假过后也没有按时到公司上班。
现在以此为理由要求解除合同，其目的也只是为了逃避其单方面违约的责任。
仲裁答辩书范文【2】
答辩人：东莞市乐一电子有限公司，住所：东莞市石龙镇西湖信息产业园温泉南路23号。
被答辩人：李大业。
因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，提出答辩如下：
一、答辩人已缴纳工伤保险费，被答辩人工伤保险待遇应由其用人单位及工伤保险基金承担。
被答辩人受其用人单位东莞市天赢实业有限公司派遣到答辩人处工作，与答辩人不存在劳动关系。
被答辩人到岗后，虽然答辩人与被答辩人用人单位东莞市天赢实业有限公司约定由用人单位负责为派遣员工购买工伤保险，派遣员工一旦出现工伤事故由用人单位负责工伤理赔，但答辩人为预防工伤风险，仍然为被答辩人缴纳工伤保险费。
被答辩人在工作过程中受伤，其工伤保险待遇依法应由其用人单位东莞市天赢实业有限公司及工伤保险基金承担，被答辩人向答辩人主张工伤保险待遇没有法律依据。
二、被答辩人主张其基本工资为2482元，没有事实依据及证据支持。
被答辩人受其用人单位派遣于20**年6月1日到答辩人处工作，6月6日即发生工伤事故，由于被答辩人与其用人单位未签订书劳动合同，且其主张的实际工资为495元，故被答辩人主张其基本工资为2482元没有事实依据及证据支持。
即使按照被答辩人提供的其用人单位东莞市天赢实业有限公司工作人员的书面证言，被答辩人每小时工资为7.5元，据此推算其基本工资即正常工作时间工资也只有1305元。
三、答辩人未少报被答辩人工伤保险缴费工资，被答辩人主张工伤保险待遇差额没有法律依据。
根据《工伤保险条例》第十条和《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位需依照职工的实际工资缴纳工伤保险基金。
否则，如用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
由于被答辩人入职时与其用人单位未签订书面劳动合同，答辩人为预防工伤风险，按1340元/月为被答辩人缴纳工伤保险费，缴费工资不低于东莞市最低工资标准1100元/月，且不低于被答辩人主张的实际工资495元，故被答辩人主张工伤保险待遇差额没有法律依据。
四、向被答辩人支付一次性伤残就业补助金是其用人单位的法定义务，答辩人不负连带责任。
根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金在工伤职工与用人单位终止劳动关系时由用人单位支付，向被答辩人支付一次性伤残就业补助金是其用人单位东莞市天赢实业有限公司的法定义务，《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》并未规定用工单位对用人单位上述义务承担连带责任。
尤其在答辩人已为被答辩人缴纳工伤保险费且劳务派遣合同明确约定工伤理赔由用人单位负责的情况下，答辩人向被答辩人主张一次性伤残就业补助金没有法律依据。
退一涉，如果仲裁庭最终认定答辩人为被答辩人申报的工伤保险缴费工资低于其实际工资，答辩人承担工伤保险待遇的责任范围亦只限于一次伤残补助金及一次性医疗补助金的差额部分，即申报的工伤保险缴费工资低于被答辩人实际工资导致工伤保险基金少支付的待遇部分。
对于依法应由用人单位承担的一次性伤残就业补助金，不属工伤保险基金的支付范围，答辩人为被答辩人申报的工伤保险缴费工资是否低于其实际工资并不影响用人单位应承担的法律责任，不会导致被答辩人应享受的一次性伤残就业补助金因此被降低。
因此，对于由用人单位承担的一次性伤残就业补助金，答辩人不负连带责任。
五、被答辩人停工留薪期工资应按正常工作时间计算由用人单位承担。
根据被答辩人提供的书面证言，被答辩人每小时工资为7.5元，据此折算其正常工作时间工资为1305元/月，故被答辩人停工留薪期工资应为5220元。
由于被答辩人与答辩人不存在劳动关系，答辩人已按规定缴纳工伤保险费且劳务派遣协议约定用人单位负责工伤理赔，故被答辩人停工留薪期工资应由其用人单位东莞市天赢实业有限公司承担。
另外，被答辩人住院期间，答辩人安排专人负责护理工作，医疗费、伙食等费用亦由答辩人承担;被答辩人出院后，答辩人还为其提供食宿，答辩人已尽人道责任。
综上所述，答辩人已按照国家规定为被答辩人缴纳工伤保险费，且与被答辩人用人单位明确约定由用人单位负责工伤理赔，被答辩人向答辩人主张工伤保险待遇没有法律依据，请仲裁庭依法驳回其对答辩人的仲裁请求。
此致
东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭
答辩人：东莞市乐一电子有限公司
二O**年一月三日
篇9：仲裁答辩状格式
答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。
格式及写法
答辩收的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。
答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;
答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。
正文是答辩书的'主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。
结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名(盖章)，并写明日期等。
写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写或找印。
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仲裁答辩状的格式（精选9篇）
