“深水海啸”通过精心收集，向本站投稿了12篇求职礼仪故事：应届生应全面认识自己，以下是小编帮大家整理后的求职礼仪故事：应届生应全面认识自己，欢迎大家分享。
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篇1：求职礼仪故事：应届生应全面认识自己
求职礼仪故事：应届生应全面认识自己
“现在新人招进来，我们一般只能过一年安稳日子，第二年就开始心慌，第三年相当一部分新人就会选择跳槽，”日前的一次捐资助学活动中，甲骨文公司高层对在场的媒体抱怨道。应届大学毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽，让不少用人单位在选择人才时谨小慎微，他们既要选到自己需要的人才，还要保证人才的保持率，以实现人才招聘和任用效益的最大化。一些大学生盲目地“先就业后择业”，让不少用人单位苦不堪言，甚至产生学历“恐高症”，似乎越是高学历的人才越留不住。
“先就业后择业”本来是为应对就业形势不乐观而提出的一种积极的就业观念，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大学生就业观念的转变，
然而，在现实生活中，不少大学生却盲目地选择自己的第一份工作，并在极度低下的职业认同感中频繁地跳槽。有专家认为，没有明确的目标和职业规划、盲目选择职业已成为大学毕业生职业流动周期短的主要诱因。
“先就业后择业”的前提，应该是大学毕业生对自己在学术水平、个性特点、人际沟通等各方面素质有全面客观的`认识，并对自己的职业选择有科学、长远规划的基础上，从大形势出发作出的明智选择，而不该将眼光仅仅局限于眼前。近些年，不少大学毕业生选择赴西部基层岗位工作，就是这种大局就业观的体现。
总之，盲目地“先就业后择业”不应该成为个别高校提高就业率指标的权宜之计，也不应该成为大学毕业生为缓解就业压力而追随的潮流。毕竟，初涉职场的经历对刚刚走上社会的大学生来说弥足珍贵，甚至会影响他们一生职业心理的稳定性与成熟度。
篇2：求职礼仪故事：面试应注重礼仪
求职礼仪故事：面试应注重礼仪
眼神交流表达一个人的诚恳和坦率
在一家大型建筑企业做人事主管的黄先生正在面试一位前来应聘营销岗位的求职者，由于是站着面试的缘故，求职者小周俨然有些不自然，一些习惯性的小动作暴露无遗，在回答黄先生的问题时，有些玩世不恭的语气配上小周微微抬头、却眼神朝下的姿势，偶尔身体还左右摇晃，俨然一副“一览众山小”的模样。毫无疑问，这样的交流方式已经让其面试印象分大打折扣了，
求职面试技巧在大学校园盛行，虽然对大学生求职起到了积极作用，但一些细微末节的地方还需要求职者仔细打磨。事实上，在面试场合，人们一般认为不躲闪而且自然的眼神交流才能表达一个人的'诚恳和坦率。而眼神交流也是肢体语言中最有力和最具感染力的一种，直接表达人的情绪或者态度。如小周，在站着与黄先生交流的情况下，可以微屈身体，以保持与黄先生基本平行的姿势面对面交流，这样更能取得面试官的好感，从而获得更多机会。
篇3：求职礼仪故事：试着认清自己
求职礼仪故事：试着认清自己
一只鸽子老是不断地搬家，它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。
老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己!有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己，
而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的'发展与成长。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。
篇4：求职礼仪故事：电话面试应注意的一些礼仪
求职礼仪故事：电话面试应注意的一些礼仪
可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支，运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。
这里告诉你为什么计划一个电话面试如此重要：
不像计划好的第一次面试，那时你已对将讨论的信息做好了所有准备，而电话面试则随时都会来自任何一个公司。你一旦上网，你所期盼到的很可能就是一次电话面试。有时候招聘者会打电话预约一个稍后时间的面试，但通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。
这里大体上给出一些对付电话面试的提示：
●如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的话，那你就跟一个朋友进行练习。叫一个朋友打电话来提问你，进行角色扮演。你也可以充分利用你的电话留言，不在家的时候往家里打电话，录下强调你的一个观点的谈话信息，
回家后听你自己说得怎样。听你说话的语调(热情、高低、停顿等等)，也要听一下你的内容，即你所说的信息是否清晰和直接。坚持练习直到你对结果感到满意为止。
●随时准备好运用你的.“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。
●把你的一份简历放在电话机旁边，把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表你的观点的关键词列出来和简历放到一块。
●你不能指望从招聘者的身体语言、眼神或其他类似的信号中获取线索，而应高度注意他说话的语气。同时你自己的表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行。
●仔细地听并保持你的精神高度集中，把一部电话放在类似面试时所坐的地方。在电话旁边放一些纸和一支笔，还有你的简历和笔记本也放在一块。仔细记下你被问的问题和看似对招聘者至关重要的东西(这些信息对你稍后写一封信很有帮助)。
●避免长时间停顿。对你的主要观点、要点作快速的概括，并提供一些具体的例子说明你在曾服务过的地方如何做出了积极的贡献，你以后将如何为这家公司做贡献。
●确保记下给你打电话的人的名字(拼写要正确)、电话号码和地址。
●重新肯定你的兴趣。如果通过这一关后仍感兴趣的话，弄清楚下一步会发生什么事情和你能做些什么事情而使你更具竞争力。随后寄一封感谢信。你的目的是获得下一轮面对面的面试机会。
篇5：求职礼仪故事：与HR照面应注意哪些？
求职礼仪故事：与HR照面应注意哪些？
面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底，所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。
礼仪1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你 好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
礼仪2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的'礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”，
双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手， 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
礼仪3.无声胜有声的形体语言
根据某项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
篇6：求职礼仪故事：面试时应注意以下四个要点
求职礼仪故事：面试时应注意以下四个要点
专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难，一般来说，面试时应注意以下四个要点：
准时
准时代表着一个人的修养。不准时的人，还会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找，你应该立即与招聘公司取得联系，讲明情况。如果你有事不能参加面试，要尽早向招聘单位讲明情况。如果无故不参加面试，招聘单位会认为你对该职位没有兴趣，一般不会再与你联系。
仪表整洁
仪表整洁应该是一个不复杂的问题。男性的头发或胡子都不应该太长，女士最好不要画浓妆或染发。
举止得体
站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求，
有些求职者不注意这些问题，这可能与他们平时的生活习惯有关。有些人在面试时，总觉得自己的.胳膊或手不知道该往什么地方放;有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。
沟通融洽
不论你的学识和专业技术水平如何，在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的。因为在知识型员工聚集的团队中，平等沟通是最好的管理方式，如果团队中的沟通出现问题，会极大影响团队的效率。所以，公司在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通能力。
总之，在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。就好。
篇7：求职礼仪故事：职场上多变的自己
求职礼仪故事：职场上多变的自己
(一)成全彼此，“谎言”无罪
费尔德曼说：“我们也明白，从某种程度来说世界并不诚实，”谎言就像空气和水一样，是这个世界必然的存在。但什么是有杀伤性的谎言?在别人期待真话时所说的谎言就是具有杀伤力的，容易激起心理层面的反抗。但如果利用得当，“谎言”也会变成人际间的润滑剂，使原本冲击力很大的事情在心理上软着陆，减轻刺激和压力。
美人如玉，状容如脂，肌肤完美无瑕……不知多少次，因为这种巨大的魅惑，柳盈盈以不菲的价格买下一套套精美的化妆品。以为一进这家化妆品公司，就会进入一个活色生香的世界，然而却被眼前的景象所惊呆——那真是电视上的模特吗?因睡眠不足而泛黄的脸色，辛辣所引起的坑坑洼洼，言谈举止也与优雅毫不沾边……然而，化妆师与摄影师完美地弥补了这一切。
接受委派，她咬着笔尖费劲地写广告词。她问老前辈：“有时候是不是会觉得对不起消费者?”
“那看你怎么把握了。你可以用形容词来描绘这个产品，也可以一五一十地分析它的化学成分。然而，你不觉得此时真实更接近残忍吗?你要告诉那些心怀美梦的女孩，她们用的就是甘油、活性剂、合成酯?”老前辈意味深长地叹道，“梦想，比真相更值钱。”
柳盈盈恍然大悟。此后，她开始用一种充满梦幻色彩的描述性词语来形容那些其实很普通的化妆品，很快就收到了良好的效果，公司的宣传文案开始受到越来越多人的关注。而后来经历过一些事情后，柳盈盈更明白原来“谎言”不光可以用在文案上，更重要的还在人际相处中。
那是一场精心策划的商业狙击战。竞争对手以“损害皮肤”为由发动了宣传攻势，一时间，柳盈盈所在的公司销售数额巨减，员工人心浮动。
“听说春节过后，奖金要削减50%?”下属问。
“是的，奖金的确遇到一些障碍，但我们正在沟通解决。”这实际上等于告诉下属，“你的情报很准确，老板减薪的决心已定。”
“我孩子刚出生，一旦降薪会惨不忍睹。”
“正因为如此，你不可轻易辞职，稳定而熟悉的工作多么重要!”其实这是说，你是老员工，一旦离开会带走大批客户源。
“我受不了了。一个月减少块，月供都交不起了。”
“年轻人要瞩目长远，把危机视作考验。”这等于说，这个时期，大批员工离职会让公司形象继续恶化。
柳盈盈发现，虽然大家心里有数，但这些“谎言”竟然真的安慰了同事们的心。三个月后，公司安然渡过了危险期。而她要隐瞒的真相，是关于自己已经怀孕的事实，不是不说，时候未到，竞争对手正在虎视眈眈，她得等到竞争对手拿完年终奖走人后，才能说出事实
无伤大雅的谎言，既能成全自己，也能成全他人。
(二)该“凶猛”时就“凶猛”
我们经常会看到这样的“怪”现象：孩子骗家长的钱，父母竟一次一次被骗;丈夫打妻子，妻子竟一回一回被打……这些实际上反映的是一种心理现象——交往模式的存在，
也就是说，两个或几个人交往久了，就会形成一种固定的模式，即使你在其中处于弱者位置也不会引发对方的同情，因为已经习以为常了。只有改变这种模式，你才能成为人际关系的主人，成为生活的强者。
董静从小就是个乖孩子。闯红灯的记录一次没有，别人得罪了她，她先不好意思：“没关系。”妈妈总为这孩子的将来发愁，爸爸却说，社会就需要这样守规则的人。她老爸在德国留过学，循规守矩的思想颇为浓厚。
董静在一家外企工作，负责技术支持。工作第三个月，她就在部门会议上受到了表扬，拿了500元的业绩突出奖，兴高采烈地请大家去吃饭，却被一句闲聊中伤：“现在的年轻人真是不得了，一到单位就知道抢case。”
“可不是，难道家里就指着这点奖金补贴呀?”恶毒的声音在洗手间里飘出。
那是董静头一次体会到手脚发抖的滋味。回去告诉老爸，那位守规则的先生又发话了，你是不是太张扬了?记住，在公司里要忍耐些。
她一想也是。于是好案子都交给别人做;春节值班她值4天，别人值3天，拿的'加班费却比别人少;去欧洲出差的机会让给了赵大姐，自己则选择了孟加拉……几乎再也找不出这样“温良恭俭让”的80后了。可年终评比时，她拿到的评分居然是“average(平均)”，离理想的“outstanding(杰出)” 差两个等级。
跑去问经理，经理虚弱地说：“以为你不会介意的，再说，你年纪轻，多的是机会……”
董静打了个寒战。她突然意识到，不能这样下去了。毕竟这里不是德国，星期一到星期天吃什么药都严谨地标上日期与重量的国度。
12月14日，与李同志的一顿恶吵，让全组的人看到董静也有“动物凶猛”的一面。那位同志习惯性地想把责任往小字辈身上推：“你懂个屁呀!我以前料理山东的case，从未出现过问题……”
“拜托，你刷刷牙好吧?问题就出在你身上。”董静毫不客气地回答。
李同志愣了，5秒钟后开始呼天抢地，跑去找老板哭诉，誓要把这敢翻天的小妖精拽下马。
“你死惨了，她是三朝元老。”有人提醒董静。
“不怕。”董静镇定自若。她把事情的原委、出故障的原因、客户的反馈意见整理成文档，通过电子邮件发给了整个公司的人——有惊无险!
这以后，董静再不是乖乖女，而是有名的小泼妇，同事们对她也是敬怕兼具，而董静工作起来倒顺利了许多。
(三)谁说鱼和熊掌不可兼得
有一个关于鱼的故事：它总在自己的领域里游，在这里觅食。久了，就算领域里的食物匮乏了，它也不会去领域外寻找。这条鱼的心里在想什么?留恋熟悉的环境?害怕在陌生环境中无法获得成功?如果能解答这些问题，那么我们就可以理解自己在职场中的感受了。
篇8：求职礼仪故事：面试，你可以这样介绍自己
自我介绍，是攻克面试官心理防线的第一轮战役。在此过程中，除了让面试官知道你能干什么、你会干什么之外之外，更重要的，先得让他们知道你是谁!为了使对方听清并记住自己的姓名，往往要对“姓”和“名”加以解释，注释得越巧，人们得到的印象越深刻。如果你不知道怎么说，接着往下看，以下三种方式，总有一个适合你。
1、重复法
再拗口的名字，念叨的次数多了，也很容易被记住。而重复法正式利用这一原理，通过不断的“自报家门”，加深面试官对你姓名的印象。
比如：在见到面试官的初始，你可以先介绍一下自己“您好，我是”;然后，递上自己的简历，用手将姓名指给面试官看;最后，在自我介绍部分，开门见山的再重复一下“我叫，毕业于XX大学专业……”
2、联想法
例如，一个青年叫聂品，他这样介绍自己：“我教聂品，三只耳朵，三张口，就是没有三个头。”这样风趣幽默的介绍，让人一想起笑话，便能清晰的回忆起求职者的姓名。
3、释义法
释义法的意思很好理解，就是解释一下自己名字的由来。望子成龙王女成风的家长，在给下一代取名的时候，除了好听之外，大多都会有些深刻蕴意。我听过这样的自我介绍“我叫王晨阳，我妈妈生我之前已连下了半个多月的雨，刚生完我，护士打开窗帘，阳光普照，妈妈抬腕看看表，正好早7点整，为我取名王晨阳。”
这样的介绍，既能活跃面试沉重气氛，也能因独一无二的原因，让面试官留下深刻印象。不说别的，单就达到“记住你是谁”的目的，肯定是没问题的。
篇9：求职礼仪故事：面试时请管好自己的嘴巴
求职礼仪故事：面试时请管好自己的嘴巴
面试的成功非常倚重表达能力，“能做会说”最易赢得面试官青睐，但也要谨记，切勿表达过头，一开口就让面试官对你产生反感。
1.嘴巴太甜也会犯错
“X总”、“X经理”、“我们公司”……把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)的调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。
虽说国企等爱用官衔称呼，如“X总”、“X工程师”，外企喜用英语名互相称呼，但这些称谓一般都用于同事或者合作伙伴之间，初次见面就用这些称谓打招呼，也许不会拉近距离，反而会适得其反，让面试官起一身鸡皮疙瘩。
面试时怎么称呼对方较自然?
用“您”总不会有错。除非面试官主动让你改口，直呼其名或者英文名字，否则还是用“您”比较合适，有人觉得这样称呼太过生分做作，但面试这样严肃的场合，还是很需要注重礼貌和形象的。
2.思维过于敏捷也会让人生厌
这里所说的“思维过于敏捷”，是指在面试时思维跳脱、非常自我，表现为“总是打断别人说话”，这为是排在第二位的最令面试官反感的'行为，
想证明自己一直在聆听面试官的说话，并能随时加入自己的意见是好事，但要注意方式方法。
面试时如何打断面试官，怎样做比较礼貌?打断的频率和节奏怎么把握?
当面试官所说的观点和自己有分歧时，即使是这样，当他的话没有说完时，也不要冒然打断，否则，面试官会觉得此人太自大或过于强势。在面试官说话时，要适当地点头或称“嗯、是”，让对方知道你在认真聆听和思考。
如果要打断面试官，应该让面试官把正在说的一段话或者一句话说完，然后再说，“不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的XXX的看法……”，语气要委婉。如果是中文面试，在打断面试官时请不要用“excuse me”“pardon”，那样会显得太做作。
整场面试的打断不宜超过三次以上。如果你确实有较多和面试官不同的观点，可以等聊完一个段落，或整场面试结束后，再总的来谈谈你的看法。
篇10：求职礼仪故事：面试，你可以这样介绍自己
求职礼仪故事：面试，你可以这样介绍自己
自我介绍，是攻克面试官心理防线的第一轮战役，在此过程中，除了让面试官知道你能干什么、你会干什么之外之外，更重要的，先得让他们知道你是谁!为了使对方听清并记住自己的姓名，往往要对“姓”和“名”加以解释，注释得越巧，人们得到的印象越深刻。如果你不知道怎么说，接着往下看，以下三种方式，总有一个适合你。
1、重复法
再拗口的名字，念叨的次数多了，也很容易被记住。而重复法正式利用这一原理，通过不断的“自报家门”，加深面试官对你姓名的印象。
比如：在见到面试官的初始，你可以先介绍一下自己“您好，我是XX”;然后，递上自己的简历，用手将姓名指给面试官看;最后，在自我介绍部分，开门见山的再重复一下“我叫XX，毕业于XX大学XX专业……”
2、联想法
例如，一个青年叫聂品，他这样介绍自己：“我教聂品，三只耳朵，三张口，就是没有三个头，
”这样风趣幽默的.介绍，让人一想起笑话，便能清晰的回忆起求职者的姓名。
3、释义法
释义法的意思很好理解，就是解释一下自己名字的由来。望子成龙王女成风的家长，在给下一代取名的时候，除了好听之外，大多都会有些深刻蕴意。我听过这样的自我介绍“我叫王晨阳，我妈妈生我之前已连下了半个多月的雨，刚生完我，护士打开窗帘，阳光普照，妈妈抬腕看看表，正好早7点整，为我取名王晨阳。”
这样的介绍，既能活跃面试沉重气氛，也能因独一无二的原因，让面试官留下深刻印象。不说别的，单就达到“记住你是谁”的目的，肯定是没问题的。
篇11：求职礼仪故事：做真实的自己才是最重要
求职礼仪故事：做真实的自己才是最重要
“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”……相信对面试做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧，在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。
求职之初，我搜罗了大量的面试技巧，有段时间，我把能记住的一些技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸，根本没有很好地把自己表现出来。
在一家信息公司面试时，考官突然问我：“你觉得自己面试中存在的最大困难是什么?”原来，考官觉得我谈吐有些放不开，
我很坦白地表示，面试中总是回忆各种技巧，生怕自己有疏漏。面试官说，“我做人力资源工作很长时间了，经常会碰到这种现象，同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的`答案，或者十分类似。我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路，而这样的面试显然是不能过关的”。
虽然这次面试失败了，但我终于搞明白了到底什么是面试。我们和面试官面对面的过程，其实是互相了解的过程。将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人;而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。所以，奉劝各位同学，做真实的自己才是重要的。
篇12：求职礼仪故事：面试中如何“秀”出自己的亮点
与写简历一样，面试在每个人求职过程中是必不可少的，在“求职者急需的帮助”调查中，有34.84%的人认为自己急需得到面试技巧辅导。 网络上关于面试技巧辅导的内容可谓应有尽有，在Google上键入“面试技巧”，0.09秒就搜出了2,550,000个相关网页。尽管如此，不知道如何应对面试的人仍不在少数。
没有绝对，只有“因地制宜”
口述者：Geoff，2005年毕业，现在某知名计算机公司工作
1年前，Geoff还是一名等待离开校园的应届毕业生，不过当时的他成竹在胸，中意的Offer在毕业前已经到手，只等时间一到就“走马上班”。
Geoff求职很顺利，这位上海交大的理科生应该是干技术工作的，可一点不木讷，且还小有些文科生的才气。他应聘过好几个赫赫有名的跨国公司，Intel是其中之一，应聘的职位是软件工程师。
通过了Intel的笔试后，Geoff就开始准备面试。面试共有四轮，前三轮跟技术部门负责人谈，最后是HR。Geoff知道，这样的面试安排意图很清楚，软件工程师这个职位，技术，也就是“硬”技能的优先级要超过情商等“软”性能力，只有经过了技术部门面试官严格筛选、在技术上十分优秀的人，才有资格进入最后一轮——与HR面对面。拍板的是技术部门负责人，HR只有否决权，没有决定权。
走进技术部门面试间的时候，Geoff就知道自己今天的“前期准备”做得还不错。面试官眼前看到的'是这样一个年轻人：个子中等，偏瘦，发型比较普通;不算太工整但还比较整齐的白衬衫，一条天蓝色的牛载裤，衬衣下摆塞进了裤腰，脚上的运动鞋毫不张扬。
而Geoff看到的面试官是这样的：一件藏青色的T恤，也是牛仔裤，也是运动鞋，头发还有点乱，Geoff的第一感觉是，确实像个做技术的，他确信，面试官对他的第一印象也有同感。面试并没有太大花头，自我介绍，一些常规提问，主要是技术问题。技术问题都相当专业，涉及内容面很广，包括软件、硬件、编程、网络系统等等各方面的问题，同时还包括了一些智力题。面试时间在半小时左右。Geoff庆幸自己之前的专业知识还可以，Intel技术面试官都是高手，这样的面试印象分再好，答不出问题也还是白搭。
最后一轮与HR见面就比较简单了，这一环节主要考察的是沟通表达能力、情商等“软”性能力，HR的问题也是比较常规，主要观察在沟通当中表现出来的综合素质。这一天，Geoff没有穿牛仔裤运动鞋，打扮得很是“西装革履”，应届毕业生通常让人感觉太“嫩”，Geoff认为这样得体的装扮能显得自己比较成熟，相对职业化，而这，恰恰是HR们关注的。
面试后一周不到，Geoff便接到了Offer，
谈到面试经验，他的感觉是，没有哪一种技巧是绝对奏效的，根据不同公司、不同面试甚至是不同面试官特点来准备更为明智。
案例点评：面试技巧难以塑造完美
点评者：职业规划师Grace
有关面试技巧的“宝典”、“秘笈”、“攻略”很多，有些“攻略”说得太玄，使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜测：会不会是面试官故意放在这里考验我的?其实，设下这样玄机的公司会有，但绝对是少之又少，多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。
面试时间一般比较短，除非是Intel这样的跨国公司，面试有很多轮，大多数公司面试一般在1-2轮，时间大约在半小时到1小时。在这样短的时间里，应聘者要尽量展现自我。给面试官留下不错的印象的确需要技巧，而从面试官的角度来说，要真实、全面、准确地了解一个人的个性、能力、综合素质，也是个不小的挑战。面试的时候能背“面试秘笈”应答问题，听上去很完美，实际效果未必好。每家公司的用人偏好、职位要求、面试官个人好恶都会不同，“标准答案”未必会适用于每家公司。面试并非是“塑造一个完美的人给面试官看”，而是在较短的时间内展现出个人亮点。
从另一方面说，HR们久经沙场，有些答案一听就知道是背出来的，一旦有了这样的判断，面试的效果就会大打折扣。所以，面试技巧的运用，不在于多少，而在于适宜。上文中的Geoff，在技术部门面试和HR部门面试时，同样是遵循了“装扮得体”这一技巧，但是他意识到技术人员和HR人员的偏好有所不同。所谓物以类聚，在Intel这样技术研究气氛浓厚的环境下，你首先要面对的是一群技术工程师，他们更愿意与安心搞研发的技术型人才一起工作，所以，在技术面试时，相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认同;而在面对HR时，得体的职业化装扮则能够得到认同。
★ 职场求职礼仪故事
★ 应届生求职四部曲
求职礼仪故事：应届生应全面认识自己（精选12篇）
