【导语】“sura”通过精心收集，向本站投稿了7篇纺织行业应届生的求职故事，下面是小编精心整理后的纺织行业应届生的求职故事，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：纺织行业应届生的求职故事
娜娜后来总结，第四次面试目的是通过这个过程看新人和各部门的沟通协调能力，设计能力，动手能力。因为这件衣服完全是要靠自己不太可能，有些时候需要工人帮忙，再比如找金领借用首饰等需要具备一定的沟通协调能力。
第四次面试四个人中，有一个营销部的，一个陈列部，一个设计部(娜娜)，另一个也是设计部，不过不是北服的学生了。北服那年最终有三人留在白领。
然后娜娜就开始了助理工作，时间是三个月，工作内容是画图、站店。在白领，即使总监级别的，周末也都要去站店。白领是销售主导型公司，对营销特别重视，是由销售过程指导设计思路的。
现在娜娜回想那段日子是个很有意思的过程，在白领半年的时间里，她一天也没休息过。每周六和周日都要去站店，每个人还有销售任务，感觉很有压力―――娜娜的设计生涯是从销售开始的。除了周六、周日外，平时主要是画草图、选面料等设计助理工作。
就业选择
半年后，因为身体原因，娜娜没有在白领坚持下去，选择了辞职。但是白领在她的内心留下了很深的印记，白领的执行力、严谨、重视细节等，在娜娜后来的工作中都形成根深蒂固的影响。
休息一段时间后，娜娜最后决定到北京一家名气和实力都不及白领的服装公司做了管理方面的工作。问她原因，她说：“是因为可以看得更广，除了设计以外，我还想全面了解服装企业。”从开始到现在，4年已经过去了，她至今没有跳槽的打算。
娜娜在总结从毕业生到职业人的蜕变过程时，对即将毕业的毕业生给出的建议是，在校期间一定要尽量充实自己的职业技能，实习单位一定要和以后的职业规划相结合，这样才能找到适合自己的工作。
篇2：纺织行业大学毕业生的求职故事
见证成长：我们的求职故事
青青，北京某著名服装类高校毕业生，即将毕业，现在正在寻找、选择工作的过程中。由于学校在业内比较有影响，并且也为服装产业输送了大量毕业生，所以有很多企业来学校招聘，青青也获得了很多面试机会，但最终如何选择，她还在徘徊中。
青青周围很多同学的工作已经基本定下来了，还有一些选择继续深造考研，当然还有一部分完全没有方向。
青青和她的同学们在找工作的过程中发现，在大学里面学的和在面试中、实习中获得的信息不能对位。自己到底能否胜任工作，心里并不太明确，但青青还是决定选择和自己专业对口的服装行业。留下来并坚守，是需要勇气的。
娜娜，80后。20，北京服装学院本科毕业，现在北京某服装公司工作，4年的工作经验已让她成长为一个成熟的服装职业人。
在回忆自己毕业找工作的经历以及适应工作的过程时，娜娜说：“大学毕业找工作，和高考一样，也是一番千军万马过独木桥的景象。”
寻找实习机会
娜娜在上学的时候就已经明确了自己的目标――在服装行业工作。也正因为如此，她始终关注着学校提供的实习信息。“我的第一份实习工作是在大三的时候，我在校园的公告栏中发现的招聘信息。当时宜家准备从马甸桥搬到四元桥，新店开张会有很多事情要做，就提供了一些学设计的大学生可以实习的工作，比如商品陈列。当时因为有这个契机，我本身的条件又恰好符合要求，就很顺利地进入了宜家实习。”
在宜家的商品陈列工作经历给娜娜带来了很多收益。她认为即使是陈列助理，也可以提升自己的设计能力和审美情趣，并且将这些和商品营销结合在一起。因为艺术还是要和商业化相结合才能产生效益，尤其是学院派设计师更要从实习中深刻认识到这一点。
“玫瑰坊的工作，完全是我有心之作。因为临近毕业了，学业不是很繁重，只是准备论文。我就想尽快找个实习单位，所以认真留意了很多招聘网站的信息。当时玫瑰坊并不是特别出名，但是因为是设计师品牌，又做的是高级订制，这和我的兴趣很相符，我就投了简历。通过了几轮面试，从销售做起(玫瑰坊的销售需要设计能力，根据客人的订制要求，现场画出设计草图，再下单)，进入了玫瑰坊刚开张的国贸店。”就这样娜娜开始了在校期间的第二份实习工作。
在谈到当时进入玫瑰坊的情景时，娜娜说：“第一次踏进高级订制工作室，首先是工作氛围不一样。奢华、私密，和我印象中传统的服装公司有很大不同。
另外，在这样的公司里，很看重设计师的个人才华，有点个人英雄主义的味道。和设计师品牌不同的是，这样的单位会有更大的发挥余地，正如我们今天所知道的，玫瑰坊的客户以政商名流和演艺界人士为主，所以相对来说，设计的时候虽然也考虑成本问题，但为了达到效果有些时候可以不计成本。”
娜娜觉得这个岗位需要的不仅仅是设计能力，还有设计和市场的结合能力，是一个挑战。一开始娜娜也对自己能否完全适应这个工作有一些担心，当时国贸那个店一共招了两个销售，另一个是有几年工作经验的，而娜娜当时只是大四学生，很多东西都不懂。“在学校里很少接触的面料和工艺，在高级订制公司全都接触到了，并且工作中还涉及销售技巧，所以当时我很在乎这样的实习机会，是全力以赴去争取得到的。”
在玫瑰坊呆了4个月后，娜娜离开了玫瑰坊。对于这次的离开，娜娜认为自己当时还是年轻，心不定，总想去一个成衣品牌再看看。
于是娜娜又找到了另一个机会，这就是北京著名的女装公司白领到北服招毕业生。“毕业前，白领到学校举行了一个专场招聘会，我看到学校公告就去参加了，当时在玫瑰坊的实习已经结束。招聘会结束后，有意向的同学们都填写了一份简历表，我也递上去了，后来就接到白领的面试电话，白领的面试给我留下了深刻的记忆，前后我一共面试了四次。”
篇3：应届生的求职故事
在求职中，你是否有过因为是应届毕业生而被拒绝了，没有想过怎么应对这问题呢?让我们来看看下面这求职故事。
在一次专业招聘会上，一家沿海企业的要招收新人，写明了几个待招收的岗位，待遇颇高。但让人“不寒而栗”的是，这家企业在摊位上竖了一个招牌，上书：谢绝应届毕业生。很多求职者很想上前投递简历，但“拒招牌”像一道无形的路障。主管的理由是：招收应届毕业生他们要花费更大的用人成本，企业不是培训机构，有实际工作经历的人能给企业很快地带来效益。即使觅不到合适的人，这些岗位宁愿空着。
雷放转到这家摊位时，看了公司的简介后，眼睛一亮，觉得自己有戏;更让他振奋的是，设备调试员竟然和他的求职意愿趋向一致。他果敢地上前，递交了自己的简历。
主管漫不经心地翻了翻后，顺手往那个招牌上一指，说道：“你是知道的，我们对应届毕业生不感兴趣。”雷放执拗地说：“主管，贵公司不是要招设备调试员吗?我正是这个岗位的最佳人员。”主管几天来还从未接待过这样自命不凡的应聘者。可能是物极必反吧，主管要他说说自己的理由。问了公司印刷设备的型号后，雷放更兴奋了，这正和自己实习的合资企业的设备同类。
于是，雷放侃侃地说明了这套设备的进口期、使用年限、生产范围、印刷滚筒的配置、常见的运行故障，以及与之相配套的油墨等。当提到一些很专业的问题时，招聘主管竟然有些支支吾吾，莫衷一是。情急之下，只好当面打手机向管技术的副总请教，并介绍了雷放的情况。20分钟后，终于传来了好消息，雷放当即被初步录用。
谢绝不等于拒绝。在用人单位越来越专业化、越来越现实的情况下，要跨越譬如“有经验者优先”等求职障碍，这就要求我们的应届毕业生要能拿出别人不具备的绝活，也需要抓住一些难得的社会实习机会，真正潜下心来，做个有心人。这样一来，就可以将自身的某些劣势转化为优势，就能在芸芸众生中“脱颖而出”。
篇4：一位普通应届生的求职故事
每天都有莘莘学子准备迎接来自社会的审视和考验，再过几个月，我也要离开校园走向社会接受考验，我想干机械这行工作肯定能找到，就是时间问题。抱着这个信念，从进入大二以来，我就在各就业网站留下自己的简历;向不同的企业事业发送电邮海投简历。进入夏季以后，随着招聘会的增多，我的战场从网络转于实地，每个月在各个系招聘会现场来回奔走，每天在人山人海的招聘会中疲惫着、兴奋着。
记得有一次人才交流会上，一家私营企业待遇不错，但要求是“工作经验两年”，很多社会招聘都有这样的门槛，到后来我都习惯了这些单位对我的不理不睬了，偶尔被他们接待了，心里就充满了感激。但记忆中更多的是失落和伤感，多次被拒绝，究竟是什么阻碍了我的就业?
那一夜，我失眠了。我想这人才市场上我所经历的每一件事，最后我得出了结论：不是每家企业都要这种有工作经验的人的，很多企业还是愿意接受我们这些初出茅庐的大学生的，只要我们能够摆正心态，也能找到好工作的!第二天我又看了一些求职方面的节目，总结学习了别人的一些成功求职经验，其中有位老师说：每个迈出大学门槛的学生都希望找得一份满意的工作，除了在知识能力方面的培养外，求职中的礼仪也往往能决定成功与否。他还向我们这些大学生分享了一些求职技巧和方法。
一、求职前的准备
在市场经济条件下，面试是供求双方相互了解、相互选择的过程，俗语说：磨刀不误砍柴工，在应聘前作好精心准备是成功的前提。
1、知己―对自身的定位
古人云：“知己知彼，百战不殆”。在求职之前，对自己的现状有很清楚得认识是很必要的。一个人只有在了解自身状况的情况下，才能根据自身条件选择最适合自己的职业和职位。
首先，就是对自身条件进行客观评价，正视自身优缺点，确定自己适合何种工作。
其次，要从实际出发，不可以好高骛远。
2、知彼―对应聘单位的了解
既是增加自己成功的筹码，也是对用人单位的尊重，在面试之前，求职者要对招聘单位、招聘职位的情况进行深入了解。大多数招聘单位不太愿意招聘那些对其单位一无所知的应聘者。相反，如果在面试过程中技巧得表现你对该单位的了解，会赢得面试官的好感。
3、应聘材料的准备
简历是求职准备的重要方面，现在简历大多大同小异，记得有次看学校的一场招聘会，收到很多份简历后面试老师问面试的一位学姐：是不是你们学校学生的简历是在一家打印社打印出来的?按理说，我们是机械类求职，应该与众不同的，之所以出现这种现象是因为求职者对简历方面的忽视，以为主考官看内容，实际上，如果你的简历第一眼不能吸引主考官极可能下一秒就进了垃圾桶，所以说，与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。
4、服装的准备
俗语说：“人靠衣装，佛靠金装”，得体的衣着有利于顺利应聘。服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，是一种重要的体态语言。一般社交服饰打扮应遵循“TPO”原则，即Time(时间)、Place(地点)、Object(目的)。面试是正式场合，衣着应该选择稳重一些的。
得体的衣着除了可以给你的面试加分，同时也是对主考官的尊重，是修养的表现。
二、面试过程中的礼仪
1、遵守时间
守时是职业道德的起码要求，对人的一种尊重。在面试时无论遇到何种情况，千万不要迟到，最好是提前十分钟到达面试地点，以表示诚意，给对方信任感。
2、仪容仪表
第一印象是很重要的，外在形象是给人留下第一印象的重要组成部分。外在形象主要是指着装后的形象。
仪表的修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性。发型是构成仪容形象的重要内容，美观的发型能给人整洁、庄重、洒脱、文雅、活泼等多种感觉;必要的化妆也是必不可少的，男生可适当做些面部修饰，刮好胡子，保持面部清洁，女生要化淡妆，毕竟现在要求淡妆上班，同时素装也表示你很看重这次面试。
面试官能从你的仪表仪容上看出你的诚意。
同时，对仪容仪表的修饰也不是千篇 一律的，在面试之前最好对该公司有个全面了解，然后再决定配合公司形象进行着装，这样成功率更大。
3、行为举止
练功之人讲究“站如松，坐如钟”，一般之人只要求“站有站相，坐有坐相”。
进入面试房间，要先敲门经过允许后再进入，有个案例就讲的一位求职者就是因为在进入面试房间敲了下门而不像其他人直接破门而入被录取的故事。那位经理后来回答求职者时说：“说老实话，你哪一点都不比别人强，我看重你的是，你进我房间的时候敲门了。敲门说明你很懂礼貌，而懂礼貌说明你有修养，有修养的人不能说再公司有大作为，至少不会给公司添麻烦。”可见，礼仪体现一个人的修养。一个人的礼仪修养影响其行为举止，能给人留下美好的印象，从而取得成功。
见面时要主动向招聘者问好致敬，称呼要亲切得体，要经允许后道谢入座。
4、谈吐
面试很注重口头回答。在讲话时要充满自信，底气十足。声音平静，音量语速适中。回答问题要言简意赅，主考官讲话时要注意聆听，学会倾听也是一种能力，最忌讳与主考官发生争执。
在回答中还要诚实，刚毕业大学生无论是见识还是认识上都很有限，对不知道的问题不可以含糊作答，既然能够做主考官，在很多问题上他要精通得所，企图蒙混过关是行不通的，还不如直接说不会，这样还能让主考官认为你很谦虚、很诚实、很礼貌，孺子可教。印象分自然也就不会低。
5、重视结束环节
面试结束后不发一言直接离开考场是对主考官的既不尊敬，应该在得到主考官的首肯后离开考场。离开时将椅子轻声放回原位，说声再见，轻轻把门关好。如果有机会，说说告别的话也是可以的，还可以趁机表现自己想进这家公司的诚心。
三、面试后的礼仪
就求职阶段来说，良好的修养，并不仅仅靠面试时的印象，还包括其他方面，如求职信、简历、面试后续礼仪等。感谢信或者感谢电话是所有求职战略的必要工具，为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信或者打个电话表示感谢。
四、看过一个案例说，一位学生在应聘失败后打电话给应聘方，希望对方能给自己在求职应聘过程中的表现提一些中肯的建议，并表示今后努力提高改进，最后他十分诚恳得提出：“以后贵公司招聘人员的话一定要通知我，我一定会努力的!”时过不久，那家公司真的面试录取了他，所以面试的后续礼仪对于增加求职成功的可能性是有很大帮助的。
篇5：三个应届生的求职故事
这时宋庆龄基金会开始招聘。这个消息发送到了北京语言大学外国语学院英语系那里，看到系里的通知后，梁伟向宋庆龄基金会投递了简历。按照常规经过了笔试、一面和二面之后，文韬开始焦急地等待最终结果。
等待的过程是折磨人的。“那时赶上了汶川大地震，宋庆龄基金会在筹备赈灾，所以公布结果的日子又相继推延了，大概等了半个多月才得到通知，”梁伟说。结果是，他从众多具有工作经验的竞争对手中脱颖而出――他被录用了!
回首找工作的日子，梁伟总结出两点：一是心态要随时调整好，不能慌乱;另外要提前准备熟悉求职过程，时间上要做好安排。“在我看来，我所经历的这一切都是值得的，找工作的过程是一个不断学习、让自身得到提高的过程，同时也是认识自己、逐渐挖掘自身亮点的过程。”梁伟说。
IBM软件工程师刘庆：时刻准备着
“多为未来做准备，这样当机会降临的时候才能有把握机会的能力。大学生找工作是这样，在工作中也是这样，只有平时多研究，多储备技术，那么当遇到问题的时候才能从容应对。”谈起自己的求职经历，刘庆一脸轻松地说。
刘庆是安徽宿州人，研究生学历，今年6月份毕业于中国科学技术大学电子工程与信息科学专业。早在去年5月，他就申请了IBM北京总部的暑期实习计划，在做了5个月的实习生后，与IBM公司顺利签约，今年毕业后正式入职工作。
与其他人“广撒网”的求职方式相比，刘庆的求职目标比较单一和明确，求职过程也比较顺利。问及秘诀，他笑着说：“凡事预则立，不预则废。”实际上，为了能够进IBM，刘庆早早就开始准备着。
从大一到大四，作为理工科专业的学生，刘庆的生活很简单，学业压力较重，几乎都是在上课、复习、考试的轮回中度过。在尝试了不同的生活方式后，刘庆发现自己对技术人生还是最喜欢的，于是决定读研好好学习技术。
从大学到研究生，刘庆积累了丰富的专业理论知识和技术研发经验，尤其在研究生阶段锻炼了分析解决技术问题以及从事探索研究性工作的能力，按照刘庆的话说，“大学本科是理论根基，研究生则要让这根基真正为建筑更壮美的高楼而服务，这座高楼叫实践。”
读研一时，刘庆便开始了追逐IBM的梦想之旅。为了能够早日实现这一梦想，刘庆来到导师的公司做兼职。一年之内他做了许多项目，积攒了大量的开发经验，并在后期担当起核心技术和设计的角色。之后，刘庆转而投简历到另一家大型公司做兼职。在那里，他学习到更专业的技术视角，更先进的开发技术和更规范的开发流程。
到了研二下学期，有一家小公司邀请刘庆去兼职做技术经理，负责该公司一个部门的技术指导以及项目设计。这次的工作经历对刘庆来说是不平凡的，以前是做技术开发人员，但作为技术经理则要负责更具体的项目设计，也要担当起较大的责任。
机会总是留给有准备的人，5月份的一天，刘庆在食堂门口无意中看到IBM的暑期实习生招聘海报，于是就向其中一个部门投递了简历。很快，IBM安排了多轮电话面试。在经历网上笔试、电话面试及终面等环节后，表现出色的刘庆最终被录取为实习生。
由于IBM里的实习生比较多，所以即便是通过层层严格筛选出的实习生也未必最终会被正式录用。“如果想通过实习留下来工作的话，就要好好表现了，整个过程当中其实最辛苦的不是劳动量大，而是心理上比较累。”
刘庆说，IBM的offer一般都是在公司开始招聘的时候才会发放，同时也是其他公司招聘的高峰期。如果这一阶段将心思用于找其他工作机会的话，就有可能影响到在IBM的实习工作;但如果不另寻退路，IBM的offer也许拿不到不说，还会错过黄金招聘时机。
比较幸运的是，在实习五个月后，也就是20的国庆节，刘庆终于拿到了梦寐以求的offer。“当时我们的team里面一共有三个实习生，但最后只有我一个人被留了下来。我想IBM之所以选择我，应该是因为我比较胜任这份工作，能够符合岗位的需求。”刘庆说。
“即使当时IBM没有要我，我也有很多其他的选择，我在合肥兼职过的多家企业都希望我能去他们那里工作。我觉得研究生就业还是比较有优势的，而且大量的兼职经历也是求职时的一大法宝。”
与IBM签完约之后，刘庆在北京待到春节才回家，然后回学校准备毕业论文，享受最后的校园时光。“如果说有什么求职经验可以分享，我想说，对大公司不必有畏惧心理，只要早做准备，多实践，锻炼自己的能力，你也许会发现进IBM这样的国际级大企业未必有想象中那么难。”
篇6：本科应届生的求职故事
作为职场中的过来人，相信大家都有一段难以忘怀的求职经历吧，有的人可以说是“风调雨顺”，有的人则是尝遍“辛酸苦楚”，但是不管怎样，这样的一段求职经历相信大家以后都不会忘记的。当然作为本科生的我也有那么一段艰辛的求职历程。现在就和大家分享下。
我从大一开始就有开始准备自己的简历了，每隔一段时间都会修改一下下，不过都是准备的中文版的，到现在还没有把英文版的捣腾出来，真心有点不像话，大家监督，喵这周天一定把英文版的简历弄出来，上传给大家戳戳，提提建议。这里还要感谢蓝姐姐帮我修改我那个超级无敌罗嗦的完整版，3页的简历，真心感谢!
我大一的时候就开始关心暑期实习的事情了，但是大家都懂的，给到大一大二的小孩子的机会是很少，喵还有在大一寒假给自己喜欢的企业的HR一家家的问可不可以接受大一的小朋友假期实习呢。但是真的到自己大三了，倒没有那么高的热情了，人都是这样的吗?
去年九月份其实很多企业就已经放出来一些假期实习生的招聘了，我也有注意到。一方面由于上学期好几个比赛绕在手上有点忙不过来，二来自己也有点迟疑和不自信，我是个矛盾综合体啦，在自信和自卑之间摇摆不定。犹犹豫豫一直没有申请。当然还有一个很重要的原因，那时的我还在考研、留学和工作之间犹豫。不过现在，不管是我自愿的还是环境所迫，我都必须选择工作这条路，说得有点哀怨，不过喵真心觉得工作是一个恰当的选择啦。
我的基本情况也做一个简单的介绍吧。喵，念一所名不见经传，刚刚本二升本一的某学校的金融专业，大三。校园活动和社会实践包括大赛的经历都还算丰富，但是木有拿得出手的实习。所以呢，找一份靠谱的实习对于现阶段的我同学是很迫在眉睫的一件事情。
在今天之前我只有投腾讯的产品运营的实习生，去上海参加的笔试，但是当掉了，小遗憾。不过诚如猴猴所说，在不付出和不得到之间早已做了选择。我有个记事本是按一天天的那种，每天有哪些家的实习截止申请都有注明，当然我标注出来的都是我筛选过后的企业啦。
由于一些唧唧歪歪的原因我的状态一直不好，今天看到妖妖小朋友天天咆哮网申实习的微博总算决心还是好好找一份实习吧，刚刚投了一下下万科的金融财务岗，等消息吧。
时间也不早了今天就写到这儿吧，我承诺一定会一直写到我找到工作的，大家一起加油吧。
篇7：应届生应聘康师傅的求职故事
本人是一位应届毕业生，拿到了康师傅市场推广的Offer(广州/佛山)。
比起很多大牛，我其实没有什么资格来讲求职经历。在这里，我只是单纯地想分享一下我的体会，在春招来临之前，希望我这个小故事能够给还在路上的你一点帮助。
总的情况，二面就是终面了，单面，面试前做了一小时的笔试题，面完后就叫我一周内回复能否来上班。见习期算日薪，拿到本科学位证前按高中学历的薪酬水平，拿到后3500+。到这里，公司的内部情况、市场推广这个职位的情况其实已经基本了解了，后来也跟一些行内的人士了解具体情况。我是属于比较理性的人，面对抉择或者貌似挺顺利的时候，很容易会被一些事实上可丢掉的顾虑和一时的情绪而蒙蔽了双眼，意识到这一点，并且积极寻求帮助，跳出来看问题，是最好的处理方法。
我自问没有非常出色的实习和实践经历，唯一能武装自己的就是职业素养、个人素质，还有一颗时刻清醒的头脑和清晰的思路。
跟其他小伙伴交流面试经历的时候，发现彼此会碰到很多相同的问题，后来我发现这其实可以归结为对自己不够了解。很多时候，我们都很关注我们将要应聘的公司的信息，这个行业的动态等，但是对于自己却糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感觉，而是要像侦探那样，把自己所有的经历、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345……分点式罗列出来。一是能作为你的经历库来管理，有助于写简历;二是写主观性笔试题时能有助于自己快速、完整地表达自己;三是面试期间，回答问题时能够简明扼要地表达自己。四是经过这个解剖自己的过程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。
关于简历，我不打算要说模版、格式、语句这些，我是想从另外一个角度来讲简历的作用。一，简历是一面镜子。你的诚意、做事风格会在你的简历上有所体现。二，写简历的过程是最好的挖掘自己的过程。曾经看过一篇文章，说如果网投没到200家公司就没资格说求职难，而我想说，如果你的简历优化次数没达到30次，也就没资格说你已经很了解你想要的是什么，这时候你最好把强迫症给逼出来。这个过程很痛苦，但是收获也很大。当你在写一份有诚意的简历时，其实你是在演绎着只属于你的故事。
★ 应届生求职四部曲
★ 会计行业求职简历
纺织行业应届生的求职故事（精选7篇）
