“灼灼其华”通过精心收集，向本站投稿了6篇步步高也有水土不服的时候，以下是小编整理后的步步高也有水土不服的时候，欢迎阅读分享。
篇1：步步高也有水土不服的时候
[i]摘要: 步步高败退小家电让业内深思，这个神秘的消费电子产品大鳄，为什么能在消费电子行业风生水起，却在生活电器折戟沉沙？
步步高也有水土不服的时候
步步高兵败生活电器，原因在于步步高对生活电器的产品战略、供应链及渠道这三个方面了解不深，水土不服。
缺席产品战略支柱
我们知道，步步高有一个不熟不做的产品发展战略，从它的学习机，到电话机、VCD，再到手机等产业，可见它的这个战略是成功的。
步步高的不熟不做有三：其一，行业不成熟不做；其二，自身研究不熟也不做；其三，人不熟还是不做。这保证了步步高在消费电子领域的独领风骚。
尤其是步步高的OPPO手机，抓住了国产手机遭洋品牌步步紧逼，阵地就快失守，但整个市场方兴未艾、大有潜力可挖的有利环境，而大获成功。
但是，不熟不做的产品战略，拿捏起来相当困难。
其一，行业不成熟不做，可以避免先驱变先烈的危险。但是不做先驱，很明显就会失去先手，后发很容易受制于人。行业成熟了你再进去，面临的将会是先行者设立的重重障碍，
其二，不做行业的培育者，可以节约大量时间和精力。但是，如果不培育市场，你会熟悉这个市场，市场会认可你吗？生活电器行业就是如此，步步高只是一个全新的“人”，消费者只会记得美的、九阳、格兰仕，因为他们为这个行业浇水、施肥、捉虫，是他们培育了这个行业。
其三，生活电器这个行业太成熟了，各品牌已经牢牢占据了有利的地位，步步高想要强势插入，并不像插队买票那么简单。步步高没有天时――不是先行者；没有地利――没有对市场进行培育；没有人和――消费者认为步步高就是消费电子品牌。步步高生活电器？没听说过。
可见，步步高在研究生活电器时有欠深思，投入数千万匆忙上马，忽视了这个成熟行业的深层次因素，最终只能是壮士断腕，黯然收场。
关于作者：
洪仕斌：洪仕斌，江西省余江县人，中国家电营销委员会副理事长，产业经济评论家，先后担任过知名企业区域经理、市场总监、销售总监、总经理，《人民网》、《中国营销传播网》、《销售与市场》《中国企业报》等全国近百家媒体专栏作家。Email:Hsb1107@tom.com查看洪仕斌详细介绍 浏览洪仕斌所有文章 进入洪仕斌的博客
篇2：我也有烦恼时候作文
我也有烦恼时候作文
我有一件烦恼的'事，让我久久不忍忘记，今天我就跟大家讲一讲吧!
去年的寒假时，我戴着妈妈给我买的小兔帽子和两位我的好朋友去最著名的公园玩。到了公园，我们就开始玩了，不一会儿，我们热得坐在了椅子上，我就想把小兔帽子脱下来，可是，始终没有看到。我们东张西望的找，终于找到了。我一拿，可小兔帽子就随风轻轻地飘落在小河里，又流到了大海了。我只好跟妈妈说了。妈妈生气地说：“昨天刚买得帽子怎么今天就弄丢了呢!”
这真烦恼啊!
篇3：Akismet 也有打盹的时候？
Akismet 确实是非常棒的，到目前为止“Akismet 已经帮助您的 Blog 清除了3,334条垃圾评论， 目前您的垃圾评论队列中有 267 条垃圾评论，”
不过奇怪的是，还是发现有几条垃圾评论没有被阻挡住，也未曾进入列队待审，就直接显示了，一次是6月6日，两条漏网之鱼：
另一次是206月27日、28日、29日，连续三天，共四条经阻拦的：
由于不太明白 Akismet 的工作原理，所以不知是具体有哪些特征的评论会被阻拦、哪些放进列队待审、……，稍微比较过这几条与其它被阻挡在列队里的，没看出有什么不同特征，
所以略感怀疑的是：会不会是某些时候当 SPAM 来袭，但因网络服务器延迟或连接不正常或其它某些原因，Akismet 没有发挥作用？这个现象比较好奇且蛮想找到答案。
来自：Akismet 也有打盹的时候？
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篇4：懒人也有勤奋的时候
懒人也有勤奋的时候
我和别人一样，都是独生女，但是唯一不一样的一点就是，别人的妈妈都叫孩子“宝贝”，而我妈妈却叫我“懒羊羊”，她这样叫我也不是无缘无故的，而是因为我特别懒！
别的小孩都喜欢到小区的花园，蹦蹦跳跳的跟朋友玩，而我却重来不下去玩，因为我懒得动，我喜欢在家吹着空调，吃着蛋糕，看着电脑，舒舒服服的躺在床上；别人在考试之前都会复习，而我却很少会去复习，因为我懒得复，我喜欢看电视，逛街，就是不爱读书；别的女孩子，到了周末，都会一大早起床，然后扎好头发，就开始写作业，而我却从来都不会早起，因为我懒得起，而且我起床后都不会扎好头发，都是一直披着，或者随便扎地乱七八糟得像个疯婆子似的，这都是因为我懒得扎！
最近，学校举行了文艺赛，我和许少玲和左佳慧搞了个团队叫“黑白配”，我们要表演的是王心凌的爱你舞蹈，为了能好好的表现，我和她们花了很大的功夫，才找到这首这么合适的歌，找到了之后，我们立马就开始练，我们周六练了5个小时，接着我们周日也不休息，我们又出来练，一直练到播放器没电为止，总共练了6个小时，练到腰酸背痛，我们也从不抱怨，只是默默的接着周一又练习，我们周二、周三、周四放学都没时间练习，但我们依然不会因为这点困难而放弃练习，所以，我们就改到每天中午练，我们只要一下课，就会开始讨论这个舞蹈，终于到了表演的时候，我们被选上了，我们激动万分，正是不愧我们的训练！
我们并没有因为被选上，就骄傲，就不再练习了，我们反而练得更狂了，我们周五被选上，周五晚上就打算开始练习，而且我们要把所有的'动作都重编，因为我要上课，所以我们约好7点出来练，我们学了一个又一个动作，我们换了一次又一次动作， 我们重复了一遍又一遍 动作，我们不嫌累，不嫌烦，不嫌晚，仿佛满世界只有舞蹈这个词，我从一只“懒羊羊”，变成了一只坚持不懈的女版灰太狼，从一个懒惰的人，变成了一个勤奋的人！
懒人也有勤奋的时候，同样，再勤奋的人，也有懒的时候；笨的人，也有聪明的时候，同样，再聪明的人，也有笨的时候；幼稚的人，也有成熟的时候，再成熟的人，也有幼稚的时候，不要瞧不起别人，很有可能在一瞬间内他就超越了你！
深圳市南山区育才三小
六（4）班
谭慧琳 指导老师：陈钰
相关专题：尚无数据篇5：小鸟也有苦的时候
小鸟也有苦的时候
清晨，我刚起床，就有几只小鸟飞来，落在窗外的大樟树上。当我坐在窗前做作业时，小鸟在树枝上窜来窜去，叽叽喳喳，叫得更欢了。我真想捉几只来和我生活在一起，这样，我唱它跳，该是多么热闹。
以前爸爸总是这样说我:‘‘我们小孩就像小鸟一样不知苦、不懂痛. ” 我却从不这样认为。小鸟也有苦的时候，当它找不到伙伴，找不到妈妈时，当它找不到虫子吃，饿倒在地上时。
清晨，我刚起床，就有几只小鸟飞来，落在窗外的大樟树上。当我坐在窗前做作业时，小鸟在树枝上窜来窜去，叽叽喳喳，叫得更欢了。我真想捉几只来和我生活在一起，这样，我唱它跳，该是多么热闹。
以前爸爸总是这样说我:‘‘我们小孩就像小鸟一样不知苦、不懂痛. ” 我却从不这样认为。小鸟也有苦的时候，当它找不到伙伴，找不到妈妈时，当它找不到虫子吃，饿倒在地上时。
篇6：主考官也有看走眼的时候
担任公司业务管理工作，最重要的莫过于新人的面试和培养，以及长期不断的人才储备，
主考官也有看走眼的时候
。公司对于业务部门进人一向很大方，只要不超员，部门经理面试通过基本上人事部就走个形式。今年3月，从每周整理的应聘简历中筛选了十几个人，安排助手通知他们来面试。
那天刚好是个雨天，我想这样的天气能准时来就是好样的，于是静静地构思着促销方案等待着。
9点30分，第一个面试的杰准时到达，在前台接待的引导下进来，彬彬有礼地问好，将湿漉漉的雨伞放在门口地下，恭恭敬敬行礼坐正，我心里给他打了三分。简历早已看过，现在看简历已不重要，大家都做得天花乱坠，还是听他简单自我介绍，再问他曾经的工作留下怎样的感受，小伙子有问有答有礼有节，我的心里又给他加上了一分。
最后，当我把未来工作中可能遇到的困难告诉他，并介绍了公司基本情况后，小伙子沉思片刻答道：“您如果给我机会加入公司，我想我会是最快进入状态的。同时，做业务需要执著和敬业，我认为自己具备这两种品质，对于公司情况我在来之前通过网络初步了解了，我希望进入公司，望能够得到录用，我已釉单位离职，随时可以到岗工作?rdquo;请他离开后，我心里已经给他打了五分。
随着一个又一个面试者的进来出去，一个细高的男孩出现在我面前，他叫峰。文质彬彬的书生模样，拘谨中带着一丝腼腆，从他坐下时碰歪了我桌子后的表情，我断定他没什么经验。自我介绍说得中规中矩，问他个人爱好和对自己性格的定位，他紧张得说错了两次。我心里给他打了二分。
最后，我告诉他需要总体衡量一下，如果可以的话一周内人事部会通知复试，没得到通知就不用等了。他嗫嚅半晌才出声：“经理，我知道自己毕业后就在那家国营药厂工作，经验少。但您通过简历也能看到我是一个踏实敬业的人，企业不仅需要能说会道的人，也需要忠诚拼搏的人，不管您是否最终录用我，我只想说，给我机会我就能证明自己的。”说完，小伙子脑门上布满汗珠。我心里给他加上二分。
记不清是倒数第几个了，反正那个福建口音浓重的小伙子进来时，我转头轻轻笑了。他是辉。只见他穿着笔挺的西装打着红色领带，巨大的书包像装了全部家当，坐下之前还鞠了一躬。问答的过程非常顺利，只是许多发音我必须请他重复一遍才能听明白，毕业后两年的工作是在地产销售，专业经验绝对有的。人大方稳重，领悟能力良好，感觉较亲和，具有做销售的基本素质。只是口音问题会有影响，所以我直率地请他好好学习普通话，否则对于销售工作是有障碍的，小伙子连连点头称是，我心里给他打四分，
3月的最后一天，三个小伙子报到了，试用期三个月正式拉开帷幕。人事的黄经理请我过去，对我说：“我对三位新人的看法是，杰应该是最好的，从学习情况到以前的工作情况，特别是表达能力逻辑性非常强，所以我认为应该是重点培养。峰我觉得你不该用，太羞涩了不适合做销售的，这点我保留。辉还行，就是觉得口音太重了，在电话交流中可能会出现问题，但基本条件不错应该可以培养。”我慢悠悠回他道：“黄经理，对杰我非常看好，辉和你看法一致。我判断和你不一样的就是峰，我觉得他也许不是最聪明最灵的，甚至是三人中最弱的，但他说不定会是最稳定最出成绩的。”
两个人对视十五秒，黄经理神秘地眨眨眼：“我觉得这次你看走眼了。”
两个月飞快地流逝着，做销售工作压力沉淀在每一天里，日子更显得时去如电。杰三天就融入了新集体，一个月就和大家打成一片，两个月新客户拜访都评价他嘴甜伶俐。辉从来的第一天就拜访、话访不断，学习专业的两周也是看呀背呀像回到高考冲刺，但是和大家说不上三句话。峰学习上问题比较多，问得老业务直躲，连我的助理也找我诉苦说：“这家伙真木，问什么都得三遍。”出去拜访把个带教师傅笑弯腰，回来就跟大家学：“这家伙真有意思，见到客户跟接见外国元首似的，背产品就像背三字经，人家吓得直犯愣。”要不是我狠狠地训上几句，那师傅不知还要说什么，反正一屋子人全笑翻了。
6月末，该是决定去留的时候了，杰被我的助理请进办公室，我告诉他业绩不能说明一切，但零业绩却可以说明你不符合业务工作要求，仅仅善于说好听话让大家夸你聪明是不够的，做工作更重要的是努力和勤奋，而你缺乏的正是这两样。小伙子低下头，我知道他不愿意走，我心里也不愿意，三个月我始终把他当重点培养，付出了多少心血呀。录用一位聪明有能力的人不容易，解聘一位自己看好的人更是需要克服超乎想象的心理障碍。但是，一个将聪明用在投机取巧上的人我是不会留的，企业也绝不需要。
峰和辉被我请来进行转正面谈，两个人表现都非常出色，达到了公司对于业务人员转正的考核标准。
黄经理在面谈前叫我过去：“我说，我们俩都走眼啦！这杰咱们都认为是最好的，可你看……真不给咱争气呀！”
“是呀，杰绝对是具有成为好业务的条件的，但是仅仅有条件不行呀，还需要自身努力，他不努力我们看得再好也枉然。说真的，这也给我们招聘的人上了一课。”黄经理又是摇头又是点头的。
“不过，峰可是我看准的，你当初坚持认为不宜录用，我说他也许是最能出成绩的才留下的哟。这选择人才可不敢说百分之百，但我成功百分之七十也算是伯乐吧？”黄经理撇撇嘴：“你就非证明我走眼了呗！”
从那之后再招聘面试，他们三个都会出现在我面前，提醒我看人不能主观，因为盲目给一个人定性，可能会让一颗明星从你眼前划过。
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步步高也有水土不服的时候（精选6篇）
