杭州人才网求职信

“kkidax”通过精心收集，向本站投稿了14篇杭州人才网求职信，以下是小编为大家整理后的杭州人才网求职信，希望能够帮助到大家。

篇1：南方人才网

南方人才网是区域性人才市场，是中国南方人才市场旗下的.人力资源网站，经营业务包括网络招聘、报纸招聘、猎头、人才培训、人事代理、人才租赁、薪酬调查、HR经理人俱乐部等。

在广东地区开设有广州、佛山、东莞、肇庆、深圳、中山、珠海、惠州、江门等分站，在广州地区占有市场份额高达75% ，在整个珠三角地区达60%，会员企业累计逾42万家，个人注册简历量累计逾550万份，每月发布职位信息高达48万条，网站日均页面访问量超过1000万人次，是华南地区最具影响力的专业人力资源网站。

招聘方式/条件功效 报纸媒体(以某报纸为例) 现场招聘会(以广州地区招聘会为例) 南方人才网网络招聘 费用比较： 按版面大小计算费用，少则上千元、多则上万元/每天平均价格800元/两天/展位 4800元/365天600元/30天 信息覆盖范围： 媒体覆盖范围 参加招聘会数千求职者 不受地域限制，覆盖全国有目的针对网络现有60万求职者 有效期： 广告发布当天 招聘会当天 服务期内长期有效 招聘成效： 有效应聘者少一次性信息 适合招聘初、中级人才，效果不确定 各级人才尽可搜索 工作量： 按广告效果应聘者成千上万，阅读简历不方便 上千人才简历，阅读不方便 个性化搜索引擎分门别类、觅才有道

・南方人才网提供给客户的所有服务项目，在无“广州南方人才资讯科技有限公司”书面允许的情况下，企业不得转供第三方使用，也不得利用以上服务从事经营性活动。一经发现，南方人才网有权立即终止所有服务，并保留追究其法律责任的权力。 ・客户在南方人才网上发布的信息必须合法、真实、规范（招聘职位信息必须与岗位职能相关）。否则，南方人才网有权立即终止所有服务。

篇2：人才网新春寄语

春节俗称“年节”，是中华民族最隆重的传统佳节，19辛亥革命以后，开始采用公历计年，遂称公历1月1日为“元旦”，称农历正月初一为“春节”。一起来看看的新春寄语吧!

恰逢新年春节忙，送走猴年迎鸡年，吉祥话要趁早，祝福语提前念。祝愿你新年新气象，快乐依然，幸福绵绵，平安一生，健康到永远!

春节送福：清晨早起精神抖，晚上早睡做美梦，饮食合理防节症，健康为主享万年，春节聚会酒肉多，祝福关心早送到，祝君节制体强健，来年还要为君送。祝：开心健康!快乐平安!如意吉祥!

富贵如云烟，情义却不变。虽然相距远，惦念在心间。光阴似飞箭，沧海变桑田。真情系你我，友谊常浇灌，又至小除夕，新年弹指间，愿你快乐每一天!

抢在新春前头，抢在爆竹前头，抢在欢腾的前头，抢在陶醉的前头，抢在将要到来的铺天盖地的短信前头，为的是您能听清我真挚的祝福!祝兔年春节快乐!

农历春节到，向你问个好，身体倍健康，心情特别好;好运天天交，口味顿顿妙。最后祝您及您的家人：鸡年好运挡不住，鸡年财源滚滚来!

歌声笑声连成片，大人孩子乐翻天，祝福心愿比酒甜，和和美美团圆年，吉庆有余举杯赞，家和万事皆如愿，福寿康宁岁月好，辞旧迎新生活甜。春节愉快。

春节假期回放：时间是亲朋的，眼睛是熬红的，肠胃是酒杯的，大脑是牌局的，奖金是挥霍的，身心是疲惫的，心里是开心的，最终整个人是要交给工作的!

为了提倡环保，节省纸张，在春节千万别送我贺卡，请在尽可能大的人民币上写下祝福的话送我就可以了，节约是美德，祝春节快乐!

一生之中总有一些朋友难忘记，一年之中总有一些节日最珍惜，从春到夏，由陌生到熟悉，虽不能时时想起，却会在特别的日子轻轻问一声：春节快乐!

心到，意到，祝福到;福到，运到，财气到。日子到，时间到，春节即将到，我的新年祝福提前到。如果有人敢比我早到，让他往边靠一靠!

让平安搭上春节的快车道，让快乐与你轻轻拥抱，让困难与你刮目相看，让烦恼低头悄悄走掉，让吉祥对你格外关照，让幸福对你永远微笑!祝春节快乐!

辛辛苦苦又一年，忙忙碌碌为挣钱;你来我往联系少，转眼又到春节了，发条短信情真意切了：愿你薪水多赚，奖金满满;快乐天天，幸福年年!

愿你新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐非你莫属!祝鸡年春节快乐!

春节马上到，对联贴门照;烟花绽夜空，欢声显热闹;电话短信来问好，合家欢聚笑一笑;健康围绕财运招，幸福生活常拥抱。新春快乐!

乐被人打包了，煽情被人赶早了，万事如意跟身体健康也不知道被谁拐跑了，可我的祝福还是送到了。春节愉快!

锣鼓喧天鞭炮鸣，举国欢庆迎新年。男女老少穿新衣，欢欢喜喜过大年。春联喜庆耀门庭，灯笼高照幸福临。人寿年丰又一春，生活美满笑颜开。祝春节快乐!

大地回暖春节来，小桥流水百花开。大红灯笼挂起来，笑迎宾客喜迎财。过年红包快拿来，姑娘漂亮小伙帅。烦恼忧愁不再来，福星财神相对拜。新年快乐，恭喜发财!

篇3：国际人才网七夕有礼

国际人才网七夕有礼

找好工作，招优秀人才，首选国际人才网www.job001.cn ！关注国际人才网并转发此微博就有机会获得国际人才网提供的长江水世界情侣套票，快来参加吧！

国际人才网官方微博地址： p>

微博活动地址：event.p>

活动详情：

1、关注国际人才网官方微博

2、转发此微博

可参与抽奖，本次奖品为长江水世界情侣套票，中奖者需亲临国际人才网中山公司总部领取奖品，国际人才网公司地址：中山市东区亨尾大街3号3楼1-6卡 （软件园东区园区）

篇4：授权检测XX人才网

0x1 前言：实在不知道要写什么文章了，现在的WEB渗透来来去去就那几种手法。所以就拿最近的一个项目写文章好了。

0x2

由于XX人才网被黑，所以找我们公司进行渗透测试。被黑了好几次 漏洞都补的差不多了  渗透难度较大

0x3

必要的信息收集

IP：XXX.XX.XX.X

端口：80

脚本：php

linux+IIS 9.0环境  这里大家应该会奇怪 linux+IIS 环境？ 还是IIS9.0  其实很简单的  所谓的IIS9.0 就是apache 修改的

程序是CWEBS ，一套收费的程序

目标站点有用户注册，存在上传

0x4

扫描

工具扫描得到www.xxxx.com/info.php

敏感信息得到网站绝对路径等信息 不多写就摘取文章用到的信息

/home/web0906p1/htdocs/info.php

后台地址为www.xxxx.com/admin

发现注入点

www.xxxx.com/?ctl=Query&act=File&typeid=455

存在FCK编辑器

www.xxxx.com/plus/FCKedit ... nnectors/test.html#

旁站 58个同为Cwebs

0x6

检测存在的漏洞并且利用

在上传处发现上传目录以用户用户名为上传目录

/upfiles/Person//111.asp/40fe81afefd207b403e3c5acd3a0984c.jpg

非IIS 6.0 无果

试用burpsuite的payload尝试各种后缀唯独过滤PHP 。JSP无法执行

FCK编辑器修改成了白名单无果

注入漏洞利用如下

python “C:Toolssqlmapguisqlmap.py” -v 1 --beep --eta --batch -u “www.xxxx.com/?ctl=Query&act=File&typeid=455” --level=3 --risk=2 --data=“XM=1111&SFZ=1” --cookie=“PHPSESSID=10f9b3c61c2cd1200a6fd28a37942221” --dbms=mysql --technique BEUST  --union-cols=1-10 --time-sec=5 --banner --current-user --current-db --is-dba --users --dbs

图1

然后注入一直提示403

目测NFS防火墙

然后接着看主站发现一个网上咨询

图2

然后发现存在XSS

插入代码

于标题中

图3

然后等cookies

0x6

旁站都是cwebs

花了三个小时的时候看旁站

www.1111.com

发现旁站又出网站意见反馈可以上传任意文件

图4

然后上传PHP文件得到地址

1111.com/tell/web_idea.ph ... 540e581f720a2a0.php

了

直接下载不过我们可以判断00f3cf0b74840a2b3540e581f720a2a0.php为文件名

然后找到网站的一些文件的路径尝试无果

鸟

不过管理也 了

在利用burpsuite 尝试组合弱口令

直接 1111 1111  （1111这个代表域名）

不过进入后台 了

很简单的后台

图6

后台管理不支持opera

又没有IE6.0

只能利用元素审查得到

1111.com//admin/news/news_mng.php

新闻管理界面

点击进入修改一篇新闻

图7

有上传根据前台可以上传任意脚本来看后台也是可以任意上传的

上传了php查看源代码得到路径

1111.com/images/gist/0305145927[0].php

图8

然后结合我们得到的目标站的路径

/home/web0906p1/htdocs/info.php

尝试跨站

成功看跨

图9

然后登录XSS平台cookies也到了

图10

然后啊D登录后台

图11

就到这吧就写这么多了 累死了​

篇5：人才网注册用户服务合同

用户资料(用户填写) 单位名称 单位地址 负责人 联系电话 联系人 联系电话 传真号码 营业执照编号 单位网址 e-mail 服 务 内 容注册方式免费招聘 □一月会员 □三月会员 □半年会员 □全年会员服务期限 年 月 日起至 年 月 日止服务说明注册用户名：服务方式：

1.在服务期内可在网上发布用工信息;

2.在服务期内可免费参加城西就业市场现场招聘会(需提前订位);

3.在服务期内可免费推荐求职者其他说明本合同的其它相关服务条款参见《“_____人才网”注册用户服务条款》;招聘企业应保证在_____人才网(www._____.com、www._____.cn)上发布的招聘信息必须是本企业的真实有效的'招聘信息;招聘企业不得发布中介性质的招聘信息或代为其他企业发布招聘信息;根据国家劳动法及云南省现行劳动法律法规规定：招聘企业不得向应聘者收取任何费用。 服 务 费 用 及 支 付费用合计支付时间 年 月 日支付方式现金□支票□电汇□邮汇 收款帐号

注 意 事 项 任何注册用户须认真、仔细阅读本合同及相关的《“_____人才网”注册用户服务条款》，一经盖章签字后，即视为认可本合同及相关的《“_____人才网”注册用户服务条款》。任何注册用户在_____人才网发布的招聘信息应当真实有效，符合相关规定。

_____人才网及_____就业市场有权对注册用户所发布的任何信息进行审查，对于违规或不适当的资料信息，有权要求客户做出相应修改，或拒绝给予发布，或给予删除，也有权中止某些被主管部门认定为不合规定的已发布资料信息。注册用户应对其发布的任何资料信息承担一切责任，如因用户信息的不正确或因错误信息所引起的所有纠纷，本网站与城西就业市场概不负责。注册用户如未按本合同付款，_____人才网将停止发布该用户的任何资料信息。

本合同一式二份，文字无异，具有同等法律效力，双方盖章签字之日起生效，至服务期满中止。

甲 方：授权代表：日期：乙 方：_____就业市场 授权代表：日期：

篇6：地方人才网运营杂感

人才网按规模的大小分为三类：小型人才网、中型人才网、大型人才网，下面结合本人做人才网的经历谈一谈。 小型人才网 一般小型人...

人才网按规模的大小分为三类：小型人才网、中型人才网、大型人才网。下面结合本人做人才网的经历谈一谈。

小型人才网

一般小型人才网都是一个技术出身的人，建了个小网站，或是销售出身的，花点钱找人随便建个人才网站，然后在各大人才网站上面采集职位，企业信息越多，关键字就越多，被搜索引擎收录了，流量就来，不收录就等死了，但像人才网这类网站的关键字非常特别，一般是XX公司，XX企业的，这类关键字除了企来本来的网站外，就很少其他地方出现这类关键字，所以关键字优化也相对简单，最简单的做法就是尽量采集多点招聘企业信息及职位信息吧。流量有了，广告收入也来了。简单说明，就是以流量换收益，靠联盟广告赚钱。

中型人才网

一般是从大型人才网站出来的销售精英跟技术精英合作组成的团队。他们从事过这个行业，对这个行业的前途有瞳景，可惜这个行业群狼四起，不是这么容易的，这类网站主要经营模式跟猎头相似，表面上是搞人才网站，但实际上是一个廉价的猎头服务公司，因为他就夹在人才网跟猎头公司之间，既为客户提供人才网一样的服务，但又要比人才网做得更多，要主动为企业客户提供选人的服务，还要收费比大型的便宜，

要不然企业就会去大型的人才网站里，因为中型的人才网始终名气及不上大型的，简历数据，广告效果都比较差。

概括一句:就是以服务换收益。

大型人才网站

他们在国内发展了多了，有一定的规模，主要销售方式为电话营销，有企业内部运作流程定制的客户管理系统，对客户开发、管理有一定的流程，标准。公司内部有明确的分工及各个职能部门：市场部，销售部，行政部门，技术部门等。

市场部负责市场推广，宣传。

销售部负责目标客户销售，客户开发。

行政部负责公司内部管理，包括招聘，培训，薪酬福利管理等。

技术部负责人才网站的维护，开发新功能，日常管理等。

基本上大型人才网营利方式都是相似的，都是一队非常大的的销售团队，以人海战术去向企业拉单，因为服务的特殊性，基本上拉了多少单，就有多少利润，业务员的提成很高，但底薪很低，像保险一样。以这种模式激发起销售员的动力，拼命似的去接单。只要还是靠多看积累起来的名气，市场宣传带来的效果来吸引客户。

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篇7：人事人才网网络会员合同

人事人才网网络会员合同

甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见：

1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。

2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。

3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。

4.乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责任。

5.在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。

6.本协议如有未尽事宜，甲，乙双方应协商解决。

甲方：_______市人才服务中心

____________年________月_________日

乙方：_____________________

____________年________月_________日

篇8：上电池人才网投递简历

浙江瓦帝新能源科技有限公司是一家以绿色能源产业为主体的高科技企业，它包括研究、开发、生产及销售电池材料和LED原材料。坐落于浙江省慈溪市经济开发区，地处杭州湾，离上海约150公里、杭州约100公里，居长三角中心地带，交通发达、区位优势明显、地域人文积淀厚重。浙江瓦帝技术和管理团队由多名留美博士/博士后以及资深企业家组成。浙江瓦帝以科技为先导、以质量为生命、以诚信为根本，倡导人与环境和谐相处，致力于自主创新。

[上电池人才网投递简历]

篇9：地方人才网之运营篇

随着网络的越来越普及，更多的企业和求职者选择在网上发布信息，随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站，因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块，近几年来，由于人才网站发展更为迅速，越来越多的站长都加入到这个赚钱的行业，分享这块大蛋糕，竞争也变得越来越激烈。慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗?还有发展前景吗?为什么我没赚到钱呢?

估计很多人都有这个疑问，我的回答是有前景，能赚到钱。可能很多人会说：“这人是空谈，痴人说梦话，前面有有三大招聘行业的巨头的挤压，后面有众多地方人才网的竞争，怎么可能会赚到钱?骗人”。下面就以我运营的人才网例子为大家分享一下其中的感悟和理念。

做一个地方人才网站你肯定要做一些准备，我做的是南阳这个三线城市，大家都知道河南是一个人口大省，而南阳则是人口过千万的城市，越来越多的外地人前来建厂办公司，人才招聘需求量很大;再加上前期的市场调查，竞争对手分析，盈利模式，发展方向我都很清楚，于是就建了一个南阳人才网。

新站刚上线，企业和求职者是不会去你网站上发信息的，网站如果没内容该怎么办呢?

1、 个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上采集，注意采集的信息要和简历上面写的一样，在你网站上发布成功后记得通知求职者(可以以邮件或者QQ、短信群发等方式)，发布的内容为注册时的用户名和密码。

2、采集企业信息也大致相同，你可以对企业的标题和简介稍加改变，比如：“南阳宛西制药”你可以更改为“河南省南阳市宛西制药有限公司”。

3、一般人才网都有文章版块，这些文章我是自己写的，一天写两篇原创，不求多单求精，不管多忙每天都坚持写。

4、下面要做的就是宣传了，怎样才能让更多的企业来你网站上注册呢?本人不想单纯依靠优化这一条途径来获得用户，我是这样做的：

(1)、和本地的公交公司合作，在公交车上面贴上“某某人才网+网址+找工作就上某某人才网，包您满意，不去会遗憾的”这样的宣传纸张，

(2)、采集本地知名招聘网站上面的认证企业的邮箱和联系方式，把事先做好的宣传用短信或者邮件群发给企业，这样是有针对性的宣传，效果是很不错的。

(3)、去本地的各大高校门口发传单，一月300元。

没过几天见效了，开始由公司和求职者主动联系我，流量也慢慢的涨到100IP了，随后我加大了宣传力度，继续与公交公司合作和发传单的同时，主动和本地的酒店、餐馆联系，帮助他们免费发布招聘信息并且免费为他们推荐人才，此外我还和当地的知名媒体合作，在报纸上建了一个专栏，有专门的编辑为我网站写宣传。

就这样过了两个多月，网站发生很大的变化，坐到公交车上就能听见有人在谈论“去某某人才网上找工作，很不错的”。我很高兴，这说明我网站的品牌开始慢慢打响了。

随着流量的增加，求职者和招聘单位的增多，网站上的信息量也越来越大，我的政策发生了变化，原来的企业要想看求职者的信息必须购买会员特权，由于我网站的用户逐步增加用户粘度也很高，加上我以前面免费为他们服务的份上，好多企业都在我这购买了VIP会员，终于有了回报。

很多站长百度一搜某个地方性人才网一看搜索出来的结果就泄气啦，这么多家人才网在竞争，怎么能赚到钱呢?那说明你还不太了解这个行业，网站很多但是真正用心经营的没有几家，你只要找准运营方向按部就班的来操作，坚持下去，不管出现在多家你也能成功。

现在的人才网都是很笼统，这样找工作招人才很麻烦，浪费时间。据我观察以后人才网发展会分的越来越细，因为只有分得越细，企业才能找到最优质的人才，另外企业还能节省时间和成本，还是会有很多招聘企业愿意在行业招聘网站上花钱的。

怎么样去发展还是要靠广大站长们自己努力，把握住机会，坚持下去，你会在这一行业耀眼的。 这就是我运营人才网的经验，都是实战性的，希望大家可以多多交流，共同进步!

篇10：谈谈关于人才网的运营和机遇

现在金融危机，很多人找不到工作，很多人都觉得我们的人才网站会流量很大，很能挣，但事实刚刚相反，虽然找工作的人多，但招聘企业多吗...

现在金融危机，很多人找不到工作，很多人都觉得我们的人才网站会流量很大，很能挣，但事实刚刚相反，虽然找工作的人多，但招聘企业多吗? 现在招聘企业也是很少的，所以现在人才网该如何运营，我收集了几个方法!

字串8

1，先做好自己的网站，板块要搞的好看点，清晰点，做好美化!尽量采用小像素图片，不做动画(防止IE打开页面时卡住)，保证浏览者的速度，

字串2

2，与各类地市人才网做友情链接，当然，权重要偏向本省，外地链接做多了不一定好，

在做链接的同时，也认识我交到一部分志同道合的朋友。

字串9

3，通过为客户制作企业网站，附带在友情链接里加上我们的链接，让外链更多。同时，祝愿还在一个模式上熬活的站长们，希望你们过上幸福的生活(现在的个人站长基本上是为客户做站赚钱养命，用赚的钱再去运作自己的网站，希望很渺茫)。 字串8

4,找职业中介机构合作。你在网站上给他们开专区，重点推荐。而他们将一些用人信息登到你的网上，最好能谈独家合作。允许他们不留企业联系方式，但是可以说好，通过你们网站过去的客户，要打八折。互利合作!

字串3

5，现在先不要想挣钱，免费给企业提供招聘，为企业做做小广告，也是在为自己做广告。 字串5

6.利用网络关系，发展本地站长联盟QQ群、站长年度会议。扩大本站的影响和知名度网站自己也搞几个群，留住会员! 字串2

篇11：采购工作总结-采购工作总结 - 桂聘人才网

安阳项目部自成立以来，物资管理工作就从严、从高，本着节约的原则加强管理，特别是物资采购工作，公开、公正采购物美价廉的物资，保证物资供应。

物资采购严格按照公司的《物资采购管理办法》执行，首先项目部成立了《招投标采购领导小组》，全面实行招标采购和竞价采购办法。由物设部牵头对每种材料进行市场调查、用户了解、现场考察、价格分析、资质审查等工作，然后确定信誉可靠、质量过关、产量保证的3—4个生产厂家，由招投标采购领导小组对投标单位进行投标前的资质审查，采取“投标资质一票否决制”，从源头上把握住招标成果的真实可靠性；通过资审的发放招标邀请涵和《招标书》，投标单位在规定的时间内将《投标书》交物设部。然后在招投标采购领导小组成员全体参加的情况下，并邀请协作队伍相关人员参加，公开开标，全面审查评定，确定最终的合格供方。安阳项目部先后对水泥、钢材、外加剂、土工材料等工程材料进行了公开招标；砂、石料由于当地的关系，采取竟价的办法供料，谁价低谁供料，且垫付一定的资金；几家合供，在资金不到位的情况下，确保了材料供应。

20xx年安阳项目部通过招标采购的材料，均及时的、保质保量的满足了工程的需要。在招标完成后将开标结果公布于栏，确保单价公开，协作队伍用料放心，和市场价比较节约73万元。

全年累计采购钢材545吨、水泥6572吨、河砂7112M3、碎石9898M3、钢绞线42吨、土工材料30000M2，采购总金额605万元。

篇12：个人观点:人才网的线上推广方法

写这篇文章,只是谈论一下个人的观点,字词不太严谨,希望能提供一些有用的经验给做人才站的朋友们,也希望老鸟们不要见怪. 相信百分之九十...

写这篇文章,只是谈论一下个人的观点,字词不太严谨,希望能提供一些有用的经验给做人才站的朋友们,也希望老鸟们不要见怪.

相信百分之九十九的站长,都算做草根,而草根中,百分之九十九的都在挣扎.

从深圳辞工回湖南益阳老家,协助家人经营一家小规模的电脑培训学校(顺道AD一下:益阳晓宇电脑艺术学校),在安排学生就业时,大部分都是外送到东莞、深圳等地,有时为了安排一个文职,就得带着学生东跑西跑,于是就想做一个人才网站,在家乡本地把学生消化.

益阳人才网就这样诞生了!单枪匹马的战斗,等待百度的青睐.

8月,我的第一个人才网上线了,之前本土已经有两个人才网,排在第一位的发展很强势,如何能超越他们,成了我每日思考的问题.以下我讲的每种小细节,或许就是我今天能排在他们前面的原因吧.

1、做好美化:每个框架,小图片,尽量做得与整体搭配,尽量采用小像素图片,不做动画(防止IE打开页面时卡住),保证浏览者的速度.

2、与各类地市人才网做友情链接,当然,权重要偏向本省,外地链接做多了不一定好.在做链接的同时,也认识我交到一部分志同道合的朋友.

3、做好客服工作,遇到相关的电话,QQ咨询、邮件咨询,都一一仔细地回复,这一点很重要,顺便还可以通过客户,打听他们的招聘习惯,以及对本地人才网站的对比看法,用以改进自己的网站及服务.

4、与本地其它行业网站打成一片,通过这种方式,与本地网站共同发展,利用关系,在其它网站上投放闲置的广告位,如果有可能,可以利用阿里妈妈等投放小价位的广告.

5、通过为客户制作企业网站,附带在友情链接里加上我们的链接,让外链更多.同时,祝愿还在一个模式上熬活的站长们,希望你们过上幸福的生活(现在的个人站长基本上是为客户做站赚钱养命,用赚的钱再去运作自己的网站,希望很渺茫).

6、利用网络关系,发展本地站长联盟QQ群、站长年度会议.扩大本站的影响和知名度.

7、抽空给招聘企业打电话,或电话回访,建立良好的关系,留住客户.

8、遇到合适的招聘信息,给相关需求工作的人打电话,及时通知他们去应聘.让更多的人感谢这个网站.

以上讲的都是线上的东西.线下的,拿不出多的money来进行推广,我相信,有机会我可以做得更好.

厚诚集智 成长无限 企业大学网 www.51hlht.com

篇13：某人才网标准简历表格(美容师)

某人才网标准简历表格(美容师)

篇14：人才网线下运营实战赢利经验

不知不觉网站已经运营三个多月了，今天非常高兴来chinaz分享我的人才网线下实战运营的赢利经验，

网站刚上线的时候，非常忙碌添加信息等工作，网站做好了，接下来就是推广的工作了，网站刚上线没有人会来你站注册，那么我们就自己注册吧，推广工作到底怎么做才可以一针见血呢，首先第一个月我选择的是线上推广，我们公司以三个人主营线上推广工作。我把这三个人分成为A，B，C

A，主要负责，网站内容更新，信息维护

B， 主要负责，网站更新的企业以及个人进行打电话介绍我们网站，并且告知已经在我们网站为他们免费添加了信息。希望他们进行关注。

C， 主要负责，论坛推广，SEO优化，和QQ群推广

好了，线上推广就是这些，线上推广我就不讲解的那么细致了，本文标题也是线下的运营方案，网站在运营一个月后，我们进行了彻底的遍地试网站线下推广方式。

首先我们印刷了1万张不干胶，1000张海报。

不干胶演示图：

刚印刷了一万张不干胶的时候愁的我们团队不行，因为我们贴到了马路上，人才市场的周围，接到城管的通知和工商局的审查，花了点小钱摆平了，后来我们聪明了，去商业搂里面发去，安排了两个人，经过十五天的努力把10000张小广告基本贴遍了泉州的大大小小公司商业搂和写字楼，我们每单元只贴3张，两个电梯里面各一张，电梯门口一张，

就这样的慢慢的完了，贴完1万张小广告后，我们的日独立IP就在1000左右了，平均每周可以收一个会员。

但是企业真的多了，可个人简历不太多，我们就发愁了，怎么提高个人简历的注册量，来吸引企业用户，不能说企业缴费了以后就永远不在续费了，一锤子买卖，只能把自己做死。

海报演示图：

我们有印刷了1000张海报，印刷完后，当时正好是5月低，学生毕业了要，我们分析了，泉州的各大职业学院和大学，进行了学校试的推广。因为学校跟商业搂不一样，商业搂有集中区学校，一个跟一个太远了，花了我一个员工半个月才搞定这1000张，还别说，1000张海报下去，每天学生的注册会员量基本在20-50个左右。

企业也不断的打电话过来询问会员的资费等信息，目前网站运营了三个月，6月份网站企业会员收入在5000左右，个人也感觉小有成就感，特此分享给各位站长，做网站需要坚持，做一个好的网站更需坚持，调整心态，爱上自己的网站，把做网站赢利和推广当成一种享受，好了就讲解到这里，6月25日我们将与泉州师范大学联合举办 “2012年‘实践一夏’暑期招聘会，过后我会给大家分享经验。

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