“蔺生”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场规划：不升职，就走人？，以下是小编为大家整理后的职场规划：不升职，就走人？，希望对您有所帮助。
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篇1：职场规划：不升职，就走人？
行走职场，谁不想升职?可是，万一升职机会望穿秋水迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你会怎么办，做何选择?最近，某职业规划咨询中心接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。
Rebecca的竞争对手升职了，她又会怎么做，是负气离职，还是卧薪尝胆，等待下一个更好的机会?
案例
谁掠走了我晋升的机会
Rebecca在X杂志社做了5年的记者。她是A大学新闻学硕士毕业，文字功底了得，采编技术也十分娴熟，但凡重要的采访，领导通常都派她去搞定，而她也总是不负重望做出漂亮的文章。
但Rebecca在学校时，就不是个多话的人，除非是在讨论课或者论文答辩时，她才会言简意赅的把她的想法表达出来，多余的话几乎不说。即使参加工作多年，这样的性格照样显露在平时的细节之中。除了跟社长和主编有一些交流外，她在办公室里几乎就是个边缘人。同事们都说她博学多才，心里多少对她有几份敬重，偶尔想和她交流一下工作心得，或者讨论问题，她的反应都很冷淡平静，话极少，只顾自己一个人安静地在电脑前写稿。除了噼噼啪啪的键盘声，似乎不允许再有别的打搅。久而久之，与同事间就疏离了。
两个月前，编辑总监因个人原因辞职离开了杂志社，眼看着总监的座位空了出来，谁有这个资格坐上去呢?Rebecca是最大的候选人，论资历和能力，谁能比过她呢?连续几天里Rebecca心里都有抑制不住的激动，这是她多年的梦想，眼看就要熬到这一天了。
正当她满怀希望时，领导突然外聘了一个人填了主编的位置，而且很快便走马上任了。全社一片哗然，更不用说Rebecca自己了。她心都碎了，虽然表面若无其事，但已经难受到无法正常工作。
“真的不能接受!拼死拼活干了5年，还是个普通记者，这不算，还空降了个总监过来，啥都不了解，就乱指挥，多年的付出都白费了!”带着一脸的痛苦，Rebecca与职业规划师诉说自己的“遭遇”。
解决方案
重树目标调整心态，寻求外部发展
职业规划师与Rebecca深入沟通后发现，导致Rebecca升职受挫的关键原因出在沟通方面。她虽然业务能力出色，但在沟通方面有所欠缺，第一，自认为可以升职，没有积极主动去争取;第二，没有站到公司的立场考虑公司的需要。不主动和对信息的不了解，导致错失良机。
从目前状况的分析来看，Rebecca留下或不是最佳选择。新的总监已经到任，向上发展通道变窄，而这一情况在一段时间内不会有太大改观。此外，人事上的变动也使得管理制度等各方面产生了变化，Rebecca有很强的抵触心理，情绪低落，状态不佳，久呆不宜。考虑到这些因素后，职业规划师认为，Rebecca可以考虑大胆地“走出去”，寻求外部发展。
篇2：行走职场：向左升职 或者向右走人
行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？最近，向阳生涯职业咨询机构接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士，rebec-ca就是其中之一，
升职梦想，海市蜃楼？
rebecca大学国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口事务以及客户协调。三年后，rebecca对这类业务已非常熟悉，找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司，任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场，进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也多次给予加薪。
但rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理者，有更广阔的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会，以及……
满怀升职梦想的rebecca觉得自己工作经验不错，工作业绩十分出色，人缘也好，升职的时机应该已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里拍着她的肩祝贺她，rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。然而，正当rebecca以为将要梦想成真时，公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告，触手可及的升职机会已变成了海市蜃楼――新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的rebecca实在难以接受这个现实，在朋友推荐下，来到咨询机构寻求职业规划专家的帮助。
专家分析：三要素决定能否升职
经过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种情况下员工有机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上述情况来看，rebecca确已具备了升职的条件――她的综合优势满足以下升职三要素：
业绩出色，经验丰富
公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。re-becca在进出口行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现出色。
善于合作 长于协调
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。rebecca个性活泼开朗，对人热情，适合在不同环境中与各类团队合作。
认同企业文化 体现企业理念
升职是单位激励、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清晰，外语水平高，在外资企业有发展优势，
然而，尽管满足了上述升职三要素，很遗憾，rebecca仍未能如愿获得升职。职业规划专家在与rebecca进行了更为深入的沟通后发现，导致她升职受挫的原因出在沟通上。rebecca虽然业绩出色，但在沟通方面有所欠缺：rebecca觉得自己可以升职，但没有考虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了rebecca升职中的交流障碍，她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图，以至于错失良机。
专家建议：找准定位，不升即走
受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升职办法就是另谋高就，换一家公司，可是，令她举棋不定的是，自己到了新的公司要重头开始，对企业文化不了解，跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦；或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司的升职机会。究竟该何去何从？专家认为，对于rebecca来说，与其停伫于“走还是留”的岔路口，还不如正视现实，果断作出选择，摆在rebecca面前的路无非两条：共2页,当前第1页12
向左――留！
如果因升职受挫而″这山望着那山高″，那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。从长远发展来看，跳槽的结果必须能够满足下列条件：今后的职业能为事业成功打下坚实的基础，真正实现自我价值，能运用自己最喜爱的技术；在最喜爱的工作领域工作；知道自己对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。
向右――走！
关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。新成立的中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面，因此去小公司创业要承担一定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有没有准备好。这时就需要考虑，自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。
而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以往的工作经验相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据rebecca的工作经历，她更适合到这一类公司任职。
「职业规划专家点评」
随后的一个月里，rebecca 吸取了以往的经验教训，主动和老板沟通了自己想要提升的愿望，老板表示考虑过要提升她，但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润，因此不打算给她升职。随后，rebecca开始寻找新公司，凭借其实力和努力，她很快便得到了一个不错的offer，随即便向原公司递交了辞呈，自信满满地来到新公司展开了全新的职业生涯……
总结rebecca的升职案例，专家认为，在职场上，像rebecca一样渴望提升的人比比皆是，而职场往往不能尽如人意，晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的群体来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！just do it！
作者：晓洪 来源：新闻晚报
篇3：职场升职法则：从规划开始
无论你是想做事业规划，还是计划自己做生意，又或者是对个人目标的规划，你首先要做的一件事就是知道自己想要什么，以及如何才能实现你的目标。
如果你平时比较关注成功人士的奋斗经历就会发现，几乎没有哪个成功人士完全不做规划两眼一抹黑地就实现了自己的目标。当然，我们必须承认，有些人可能并没有做过什么事业规划就获得了晋升，那纯属运气好。而对于你来说，提前做好规划很可能就会为你带来那一份好运气。
职场升职法则2：利用一切可以利用的资源——比如同事。
不要以为只有上司才是最能帮得上忙的人。根据调查，大部分得到跨级提升，并且在事业早期便获得了成功职场人士往往在公司其他部门至少有十个可以帮助他的人。
结识公司其他部门的同事会为你带来对公司，乃至整个行业完全不同的视角，也会为你提供更多的发展事业的机会。
职场升职法则3：相信你现在正在做的事，
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信心、积极的态度、激励自己和别人前进的力量——如果你没有这三个获得成功必须的魔法，那么你入驻独立办公室的希望就很渺茫了。
当你在领导其他同事时，你得有阐明并推广你想法的能力。无论你领导的是一个团队，一个刚刚成立的公司，还是跨国企业，如果你自己都觉得你的想法无法实现，那么你的下属显然更没有信心。
对自己和他人的`信心会帮助你完成自己设定的目标。这种信心还会在你因目标设定过高而遇到不可避免的障碍时帮助你迅速挽回颓势。
职场升职法则4：比其他人更努力。
比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作几个小时，或是每天第一个到达办公室，做给同事们看。你需要的是通过自己的能力寻找新的解决问题的方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。
另外，你得记住一点，努力工作并不意味着你得把自己绑在办公桌前，而是要你扩大交际网络、获得更多的培训、尽你所能去学习关于这个行业的一切。
职场升职法则5：推销你自己。
跟别人谈论自己的成绩、技术和野心也是获得晋升的一个重要组成部分。关键在于，你得会把握尺度，否则便是过犹不及。不要把话题的重点放在吹嘘自己的能力上，这会让别人觉得你是王婆卖瓜自卖自夸。
怎样才是适度的做法呢?你只要记住一点就可以了——你是团队的一份子，你的成绩也是团队的成绩。
篇4：七成求职者不希望职场被规划
大学毕业后面临的便是就业问题，在这一问题上，很多家长似乎比孩子还着急，每位家长都希望子女有个好的出路，所以在孩子就业时不惜费尽周折为他们规划出一条自己认为很“理想”的道路。不可否认，所有父母的出发点是好的，可是这对孩子的未来是有利的吗？在面临“被规划”问题时，应如何面对？
◎案例1：碍于情面难辞职
今年7月份取得硕士学位的小雅在家人的安排下顺利进入某事业单位，做办公室科员。本来学的是生物技术的她对文件类材料很不感冒，毕业后她一心想到大企业或者外企工作，但是家人却认为女孩子做技术不如文职工作稳定，虽然收入低，但是离家近，在中小城市消费也低。
但开始工作以后，小雅才发现，办公室职员并不是那么好做的，“每天早上七点半我就得赶到办公室，因为我是办公室年龄最小的，所以打扫卫生、打水什么的都落到我的头上，而且平时所处理的都是些琐碎活，还得整理资料、写材料。规定早上8点上班下午5点半下班，可是自从我上班以来几乎没有准时下班过。”小雅说，“我现在特别想跳槽，从事自己喜欢的工作，也跟家里人商量过，可家人的态度却让我进退两难，爸妈没说同意也没说不同意，只是告诉我为了我这份工作他们到处求人、花了不少钱之类的，我现在还没有勇气辞职，可是每天面对一份不喜欢的工作也使我非常苦恼。”
◎案例2：选择跳槽成“千夫指”
“家人为我在德州一大企业找了份文职，因为不喜欢我便辞职了，家里人一直埋怨我。”已经参加工作一年多的雅洁对记者说。
她是一个外向开朗的女孩，大学时是学校的焦点人物，擅长与人沟通交流，她的梦想是能够成为一名优秀的营销人士，可是家人却觉得女孩子应该找一份稳定的工作，便托人在德州一大企业为她谋得一份文职工作，雅洁干了三个月发现那根本不是自己想要的，于是果断辞职，
“我觉得做文职简直是在浪费我的大好人生，那儿没有我想要的，‘被安排’后我就觉得很别扭。但是辞职后的我成了众矢之的，爸爸还带着我特地去给领导致歉。”雅洁告诉记者，“因为专业优势和曾经的实习经历，我顺利找到一份销售工作，可是对新工作有不适应跟家人抱怨时，爸妈却给我泼冷水，说我不该一时冲动辞职。可这份工作我干了一年多，虽然比较辛苦，但是比爸妈给安排的干着舒心。能做销售是我的理想，事实也证明我的选择没错，即使跳槽后成为‘千夫指’，但当你取得成绩后他们也会认可的。”
◎调查：七成求职者不希望职场“被规划”
记者随机对德州市50名市民进行了相关调查，了解是否同意职场“被规划”，结果显示，有36名市民表示希望可以在职场中发挥自己的专长，用自己的能力谋求职位；有6名市民表示对于是否“被规划”没有任何意见，可以自谋生路，但对于家人的安排也不排斥；有8名市民明确表明乐意接受家人的安排，即使职场“被规划”也无所谓。
◎专家：求职应有主见和远见，不要被父母“规划”
到底该听从父母的安排还是根据自己喜好选择职业？记者采访了上海海洋大学招生就业办公室主任张宗恩。他说，父母帮忙介绍工作，不失为一种找工作的捷径，但是工作不仅是自己赖以生存的依靠，更是人生中不可或缺的一部分，所以工作问题还得根据自己的兴趣和发展需要选择。“被规划”的职业道路很难有突出成绩。父母是职场上的过来人，他们对子女的要求是以稳定为主，但是对于职场而言有发展前途才是最重要的。当遇到自己的职业“被规划”时，先不要产生反感情绪，可以分析一下“被规划”的路和自己准备选择的各有优劣之处，然后再与父母沟通，如果不喜欢或者不同意，最好在“被规划”之前表明自己的坚定立场，否则日积月累后不仅对工作不利，更容易产生其他问题。
同时张宗恩也表示，对于子女的择业问题，父母可以提出自己的看法或者意见，但是切不可将个人好恶和人情面子放在第一位，给孩子太大压力，毕竟工作与自身素质、个人喜好、综合能力等多个因素相关。每位求职者在职场中应有自己的主见和远见。
篇5：健康职场“新常态”：不开心就辞职
“自从80后、90后成为员工主体后，当老板的太累了!”近期，在部分中小企业负责人座谈会、培训班上，老板们经常一碰头就互诉苦水，抱怨职场新生代“说不得、骂不得，不开心就撂挑子不干了，真不知道该怎么管!”专家指出：新生代员工到底是不是有“问题”，劳资双方都应好好反思，各自调整，共同打造职场健康生态。(8月28日《陕西工人报》)
关于80后尤其是90后“不开心就辞职”、“闪得快”，新东方创始人俞敏洪有一个著名的很有争议的论断，就是“90后老虎屁股摸不得”。但是，不管是“不开心就辞职”还是“90后老虎屁股摸不得”等，很显然都是拿老眼光看待新问题，是一种很OUT的说法。
众所周知，员工受上司或老板的批评，大致可分两种，一是有过错被批评，一是无过错被批评。对于前者，不管是90前或是90后的员工都应该虚心接受，并及时改正错误。但如果是后者，员工没错，上司或老板无缘由甚至故意耍老板脾气拿员工随意出气，老员工还会“忍受”和“继续工作”，不能不说是一种懦弱的表现。而从另一个角度讲，这或者也是一种可悲、可怜、圆滑世故的表现。而这，也许在某种程度上，就是我们的社会，尤其是一些单位或组织、企业正气不畅、邪气难扬的一种投射。
这时候，再反过来看所谓的一些“不开心就辞职”的90后，他们面对无辜的批评，能够敢于“翻脸”或者“直接辞职”，就是对不正常的社会和人际关系的直接表白，是对善于耍官脾气、老板脾气的职场歪风的有力反击，是对人们呼吁改变以往一些职场“陋习”的生动实践。而这样做，则无疑是90后自主个性的有效展露。这是时代进步的表现，是一种“坚持原则”的表现，但很多时候却不被社会所理解和支持。
客观而言，在现在的80后、90后身上，的确存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果说只有少部分或个别人“不开心就辞职”，或可以说是这些脾性的发作，那么值得这些年轻人深思和纠正，但当这种现象成为一个时代人的共性时，再拿所谓的这代人不听话不受管来说事，则就极有可能是老板或管理者的管理手法老旧、老眼光看问题等，需要老板们自己反省看人用人的角度和态度。
而90后员工为什么“不开心就辞职”，网络电商巨头马云说的很好，总结得也很精辟：一是企业钱没给够，二是员工在企业受委屈了。而且，员工“不开心就辞职”，实际上也是为老板敲响了及时反思的警钟，换个角度看，员工跳槽是个好现象，有助于提升企业活力、促进企业创新发展。也就是说，90后员工“不开心就辞职”，企业更应该把它当做自己改进提升的机会，从自身找原因，而非一味的埋怨员工“不受教”、给自己添麻烦等。
可以想见，随着时代车轮的前进，像90后甚至更年轻的一代，也必将越来越多的进入或即将进入职场，并成为推动社会发展的主力军。而且随着社会和人们法制意识的提升、民主自由思想的加强，90后“不开心就辞职”的现象，将会成为一种“新常态”。如果有关方面不及时改变眼光和做法，适应新形式新变化，仍抱着一贯的“粗放”选人用人方式，90后“不开心就辞职”现象，也只会加剧不会减弱。也就是说，面对大面积的90后“不开心就辞职”，有关方面应当更多的是适应这一变化，从自身改变防止员工“不开心”，进而辞职。
篇6：漂亮女性更易升职？专家:职场斗艳博升职不可取
《杜拉拉升职记》里时尚白领的装扮，对许多女观众而言可能比故事情节还要吸引她们的眼球，
漂亮女性更易升职？专家:职场斗艳博升职不可取
。与此同时，一个热门话题也备受关注：办公室斗艳会穿才会赢？斗艳，是升职的一大法宝吗？在此，我们请就业指导专家周文皓来谈谈他的看法吧。讨论：办公室“斗艳”有利升职？
看完《杜拉拉升职记》，许多白领都在思考这样一个问题：在办公室里，像杜拉拉那样漂亮、会打扮的女性，是否更容易获得机会？换言之，办公室斗艳会穿，是否更有利于升职？
针对这一话题，记者在职场白领圈内进行了随机采访。有趣的是，职场男士与职场女士在这个问题上的态度有所不同。男士对这个问题的态度比较直接、宽容，而女士们的态度则比较含蓄、微妙。
就职于南宁某人力资源服务机构的伍先生认为，办公室着装取决于公司文化，比如化妆品行业，办公室争艳就是一个很普遍的现象。会打扮确实能在博弈中获得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晋升评估通道和体系，办公室争艳并不会发挥太大作用。换个角度说，靠争艳赢得升职，多少有点俗气，感觉就像古代妃子在皇帝面前争宠。“据我观察，既漂亮，脾气、人缘又好，这样的女同事已经不容易碰到。从男性的角度出发，我首先会支持脾气好的，当然如果脾气好，又漂亮，肯定会得到更多支持。”
在某食品公司人事部门工作的小桃说：“就我个人而言，如果我升职了，一定是凭实力，而不是靠外貌和会打扮。通过‘争艳’往上爬，我很不屑。当初我主管招聘时，就常常对那些面试时打扮得花枝招展、个性十足的女孩感觉不太放心。太过于自我的员工，我觉得在工作中的配合度相对会比较低。同样，在确定升职人选时，气质稳重、能力出众、人际关系处理得当的员工也最易得到机会，哪怕其外形稍微逊色些。”
在一家大公司做公关的郭小姐说：“对办公室斗艳，要看这个‘斗’怎么定义。基本上，像我这种在公关市场部或销售部工作的，体面打扮是必须的，因为这也是业务需要。我说的体面打扮，是既让人感觉舒服，又能给人留下深刻印象的那种。不一定要很时尚，不然大家都会被吓跑的。另外，还要看老板的喜好，有些老板就不太喜欢太过招摇的员工。”
点评：恰当表达才能取得人际交往成功
周文皓认为， “爱美之心人皆有之”，这是人类的天性。如同动物界鬃毛飘逸的雄狮和色彩斑斓的孔雀一样，人类也无时无处不在表达和彰显着天性之美，着装即是表达的重要途径之一，尤其是职业女性，“女为悦己者容”说得一点儿都没错。按理说，职场男女无论如何打扮自己都无可厚非，尤其是在生活当中，
但职场的工作环境毕竟是经营场所，它的指向是若干具备一定资源和才能的人等，利用工作环境和机器设备制造产品出售来赚取利润的。为了这一目的，长久以来，大家都遵守着一个共同的约定，即从时间和空间上对生活和工作区别对待，对工作中的很多方面加以限定和约束，包括着装。为的是使人们能够更加聚精会神地工作，不至于分心旁骛，因为人的精力和时间毕竟是有限的。
为此，现在很多行业都有自己的特定制服，如军警、民航、银行和酒店等，并把它视为企业文化的一部分，即便是没有形成统一制服的行业和企业，也遵从着《商务礼仪》中关于着装的约定俗成，恰当地表达自己，以取得人际交往的成功。
非常道
职场着装体现专业和职业
那么，职场人士该如何着装呢？在此，周文皓提出了3点建议。
1.合适装扮可有效提升个人职业形象
高档、恰当的职业着装能够在一定程度上提升自信。当一个人衣着得体时，其举止行为也往往更为得体。一个成熟而稳重的职业女性，通常都以严谨、大方、得体的面貌示人。
2.着装争奇斗艳、过于时尚都不利于升职
着装属于职业形象的一部分，职场中对于着装的要求是体现“专业性”和“职业性”，须展现与行业、职位的吻合度，要与自己所在的职位属性、职能要求以及场合相匹配。
如果只是一味追求服装的性感、新鲜，在职场这个较为严肃的公众环境中，并不一定能起到为自己升职加分的效果。尽管目前职场上是以男性管理者居多，但一个成熟而专业的高管，并不希望女下属着装过于艳丽，太过显示女性的媚态；再者，如果遇到女上司，这种风格的打扮更不会获得认可，因为“同性相斥”的道理并非空穴来风。
3.不同行业的着装文化差异较大
在生产、研发、技术型公司，员工着装要求通常较为传统。在金融服务行业，大部分从业人员要求统一着装，实际上是向人们展示其行业、企业的特色，树立专业性和职业形象。包括一些餐饮行业，如肯德基、麦当劳等知名品牌公司，在公司创始之初，就对员工进行统一职业化着装；而在文化创意产业、广告、动漫等时尚性较强的企业中，从业人员的着装打扮也具备一定的时尚元素，裁剪别致、装束个性、色彩艳丽者大有人在。
综合来说，女士的职场着装要尽量贴切于行业特色，贴切于职业定位，贴切于自我认知，贴切于公司文化。在这些前提下，不显山露水，精心设计的“斗艳”才有价值。不过，职位晋升靠的不是外形装扮的加分，而是内在的核心竞争实力。说到底，拥有明确的职业规划，具备无可替代的职业竞争优势，才是职场晋升的必备因素。
篇7：专家教你如何不开口也会得到职场升职机会
●并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展，只要按部就班，就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了自己该做的事，却完全有可能得不到自己认为的应得的提拔。企业并没有义务来帮助你发展和成长，而你却有义务完成你的工作。因此，做好工作只是晋升的必要条件。
●适当在老板面前增加“曝光率”。老外经常会提到一个单词“Exposure”。翻译成中文就是曝光率的意思。意思是，当你完成工作时，不仅要让自己满意，而且要让你的上司和周围的人关注到，可以的话甚至让老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己，就会给自己增加更多更好的“Exposure”的机会，那么晋升或许会来得更容易一点。
●总是站在上司的角度思考问题。认识到怎样才能让上司成功，以及对他来说什么最重要，这两点在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同时，必须要保持和上司的方向一致。在处理事务之前，想想上司会如何思考，确认什么是上司想得到的结果。不仅你的工作可以变得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力会变得更有价值。因此，做好工作，增加出镜率，懂得上司的需求，，对于晋升，又更近了一步。
●提升自己的实力和能力，成为“Powerful”员工。在所有人眼里，Paul都是今年优秀员工的不二人选。他不仅工作勤奋，而且完成了很多之前没有人可以完成的项目，取得了斐然的业绩。同时，他为人谦和，同事和老板都对他印象不错。此外，一年里面他还通过了几项重要的资格认证。像Paul这样的实力，在任何地方都可找到更高的职位。所以这样“Powerful”的员工，想得不到晋升都难。
当然，必须知道另外一点，职场具有不确定性，如果得不到晋升，也要做好准备，提升自己永远是不会错的硬道理。（文章出处：宇辉招聘网）
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职场规划：不升职，就走人？（精选7篇）
