“钮祜禄鸭头”通过精心收集，向本站投稿了10篇教你三步优化wordpress博客，小编在这里给大家带来教你三步优化wordpress博客，希望大家喜欢!
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篇1：教你三步优化wordpress博客
wordpress这几年很火，由于其开放性加之丰富的模板，支持插件拓展，越来越多的人建立博客开始选择wordpress，但是仍然有部分朋友初次接触WP博客，不了解如何去优化，笔者今天就这个问题来谈谈新手如何做好wordpress优化。
一、通过代码添加关键词和描述标签
wordpress在标题和描述标签上的做法是比较奇怪的，他自带的程序是没有关键词和描述标签，而我们如果通过插件添加又感觉会拖慢速度，基于此，我们可以使用代码来解决这个问题：
//判断是否为首页
if （ is_home ）
{
$description = “这是首页描述标签”;
$keywords = “这是首页关键词标签”;
//判断是否为文章页
}
else if （ is_single （））
{
if （ $post->post_excerpt）
{
$description = $post->post_excerpt;
} else {
$description = mb_strimwidth（strip_tags（apply_filters（‘the_content’，$post->post_content）
），0，220）;
}
$keywords = “”;
计算机,互联网,网络与通信,网络优化,SEO,电子商务,网络营销,教你三步优化wordpress博客 = wp_get_post_tags（$post->ID）;
foreach （计算机,互联网,网络与通信,网络优化,SEO,电子商务,网络营销,教你三步优化wordpress博客 as $tag ） {
$keywords = $keywords.$tag->name.“,”; }
//判断是否为分类页
} else if （ is_category（）） {
$description = category_description（）;
}
?>
elseif （is_single（） ） { single_post_title（）; }
elseif （is_page（） ） { bloginfo（‘name’）; if（get_bloginfo（‘name’）!= “”） echo ‘： ’; single_post_title（）; }
else { wp_title（‘’，true）; } ?>
将以上代码放入wordpress 博客的外观---编辑---顶部（header.php）文件中的任意地方，
这样博客就会自动判断是否是首页，如果是首页就会按照上面写好的关键词和描述标签，如果不是首页就会自动调用该页面的tag以及文章内容作为关键词和描述标签，这样，博客的关键词和描述标签就完美解决了。
二、栏目设置并将网站链接伪静态
wordpress在栏目设置上非常简单，只要在文章---分类目录中即可添加栏目。栏目的链接可以通过别名来控制，如下图
在别名中，你可以设置这个栏目的链接，比如设置生活故事的别名为lifestory，那么这个栏目的链接就是www.xxx.com/category/lifestory，而描述中的内容，则会被提取作为页面的描述标签内容。
wordpress的伪静态也做的很优秀，他可以通过后台选择多种链接模式。在设置---固定链接----自定义，输入/%post_id% 这样在文章发布之后，所显示的链接就是www.xx.com/123，如下图：
三、利用WP后台制作301 重定向
很多时候我们要把不带www的重定向到www地址，通常需要到空间控制面板修改或者通过代码进行控制， 而wordpress让你免去了这些麻烦，你需要做的仅仅只是打开网站后台，在设置---常规---WordPress 地址（URL）以及站点地址（URL）中填上你的带www域名，这样就轻松的完成了网站的301重定向。
好了，通过以上步骤，基本上就完成了wordpress的初步优化，剩下你所要做的，就是专心做好文章以及外链。
篇2：如何优化博客？-博客优化心得体会
如何优化博客？-博客优化心得体会
对于博客优化，自己在开博的这段时间里，还算有了自己的心得体会，积累了一点经验，在这跟大家分享分享。 1、 博文标题优化 对于博客标题的优化，不同的阶段标题的设置应该是不一样的，根据一般性博客的成长历程，我博客发展总结为三个阶段，下面是由我自己研究建立的“博客成长U形图”模型。 A、 第三阶段博客标题优化：处于成熟阶段的博客，即名人博客，这类博客本身就已能形成强大的关注阵容，所以博客博文的目的在于使读者粘性的增加，或者说增加博文阅读人数在关注者人中的比重。这类博客标题设置要有吸引力，可以是观点阐述型的，如专家博客，也可以是口语型的，如明星博客，一般明星博客博文标题可以取的很直白，这样有利于粉丝感到亲切，引起大量粉丝关注。 B、 第一阶段博客标题优化：生长阶段的博客本身无法吸引更多的关注者，那么这类博客要做的就是主动想办法让有需求的读者搜到自己，而不是等到别人目标性的来搜索你，所以这类博客标题设置应该注意搜索引擎的优化，标题中尽量包含关键词，符合一般搜索规则，如“谈谈我对电子商务专业的看法”和“电子商务简介”这俩个标题，同样是关于电子商务专业，但是很显然后者更适合，原因在于我想很少人会搜“谈谈我对电子商务专业的看法”，但是却会有人搜“电子商务专业简介”或“电子商务简介”之类的。 C、 第二阶段博客标题优化：这个阶段处在生长阶段和成熟阶段之间，一般这个阶段的博文标题设置可以比较自主，可以根据自己实际情况，选择性的偏向前后俩个阶段标题优化的策略。 2、 博文内容优化 博文字数不应过多，控制在800字左右最好，尽量参插图片和表格，提高读者的阅读舒适度，现在的人心理都很浮躁，没有人愿意花大量时间去阅读你的文章，所以太长的文章会赶跑读者，增加页面的退出率。 3、 博客版面内容优化 博客版面内容设置不应太过花俏，太繁琐，给人一种轻浮的感觉，很多初开博客的博主喜欢在博客内添加相册，或者加入音乐播放器，导致博客内容字节过大，访问缓慢，降低了博客访问者的使用舒适度，无意间使访问者产生抵触心理，失去部分读者。 4、 文章标题列表优化 尽量在博客设置博客文章标题列表栏，将最近的文章标题一一列举在内，增加博客的二跳率，分类栏可以很好的汇总分类你的.博文，但是无法列举你博文的标题，访问者很少会查看你分类栏里面的文章，然后去挑选阅读你的文章，但是如果你设置了文章列表栏的话，读者便能很直观的看到你列举的文章标题，直接选取感兴趣的访问阅读。 5、 昵称优化 一般第三方平台博客的Mate标签，博主是无法自己设计的，博客主标题也不在Mate标签内，但是细心点你会发现源代码中Title标签里的内容就是你的昵称，所以可以利用这一点做做博客优化。篇3：三步教你赏识“千里马”
经济学人？（TheEconomist）的封面文章？寻找英才？（TheSearch ofTalent）里，有这样一个说法：“当今商界，物色到合适人才是唯一重要的问题，对于大部分职业经理人而言，选拔人才的确是人力资源管理中最关键的环节。”世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。这道出了企业用人中一大难题：“千里马”到处都是，如何识别真正能为企业创造价值的人才？
事实上，企业招聘选人的问题不应该是一道难解的题，反而是一个特别有趣的过程。人生可选择的空间和范围都太少了：孩提时，不能选择自己的父母、兄弟姐妹；求学时，不能选择自己的老师、同学或室友；求职时，企业倒是可选的，合作的同事却不大可能由自己决定……几乎都是被动选择的结果。在招聘中，企业管理者可以与如此多的陌生人进行讨论和交流，主动选择志同道合、互相欣赏的人作为以后合作的伙伴，该是一件多么美妙的事情。
由此可见，对企业的招聘问题，大可以一种“慧眼识千里马”的心态对待之。如何识别真正的千里马？关键在于三大步骤――定义人才、选拔人才、留住人才。
定义人才
不少企业管理者在招聘的时候都遇到过这样的情况：有一些人的确是“千里马”，其能力比岗位要求或组织的期望高出许多，便如获至宝马上聘用，给予极高期望，但这些应聘者，却成为日后最容易流失的人群。问题的根源在于企业对“千里马”的定位不清。
何谓“千里马”？有两种定义，一种是很有能力的速度型选手，可“日行千里，夜行八百，渡水登山，如履平地”；另一种是耐力型选手，可“风餐露宿，垒沙成塔，聚水为池，后来者居上”。到底选哪一型？松下幸之助对此有深刻的见解：70分的人才，有时会更好。水准过高的人（尤其是在企业占比多数的中层），会认为在这种地方工作埋没了自己。70分左右的人，大多会以感激的心态持续成长下去。因此，招聘人才以“适当”为准，能力过高，未必就好。宝洁公司内部对“质量”的定义为：Quality is fit to use.（质量就是适用）。这亦是对人才的精妙理解：人才，适用于岗位即可。
因此，并非各方面十全十美的千里马就可以起用，选人的原则还是以适合企业情况为主。这就出现了第二个问题，何谓适用于岗位？
核心在于两点。首要也是最重要的一点就是，人才与企业的文化和价值观是否存在明显冲突。在不同行业、不同发展阶段的公司，对成功的定义存在很大的分歧，专注于个人社交平台的facebook与专注于为企业提供一体化管理模型的IBM，前者以创新为成功的标签，后者往往更注重规则的建立与维护。个人在不同的组织中对成功的理解就不一样。尤其对于中层以上的管理人员，个人追求如与公司的愿景、文化和价值观无法契合，道不同不相为谋，不可避免会有分道扬镳的一天。
第二点是关注管理方面的能力，也就是管理潜质。所谓管理潜质，即从普通员工成为职业经理人的可能性。对于企业长期利益而言，真正的千里马并不单是专业背景有多硬或业务能力有多强的人，而是能否成长为优秀的管理人员，成为企业的中流砥柱，
宝洁公司把对职业经理人的要求提炼成八项基本的管理素养，以下三项尤为重要：
责任心与使命感。在面对困难和挫折时，能表现出很强的责任心和勇气，坚持到底；有强烈的主人翁精神与使命感，敢于接受挑战。
分析与解决问题的能力。对问题能够进行有效的思考和分析，做出独立的判断和决策。
领导才能。优秀的领导能够为下属设置清晰的工作目标，辅导和培养下属，并能适当地激励团队，使团队有比较好的向心力和比较强的执行力。
此外，职业经理人还需要有良好的沟通能力、计划能力、优先级设置能力、团队精神和创新能力，方能承担管理者的责任。再次强调，并非以上各方面出类拔萃的人才算优秀，只要高于自身企业（管理层）的平均水平即可。正如《基业长青》的作者吉姆？科林斯（JimCollins）所说，人力不是公司最重要的财富，合适的雇员才是。
选拔人才
当企业确实知道自己需要的人才是什么之后，如何选拔人才就是方法的问题了。很多企业在面试应聘者的时候通常会用几个常用句型，比较典型的一种是：“如果……，你会怎么做……？”往往在问这些假设性的问题时，得到的也是假设式的答案，难以区分其中实际操作与想象的成分；也有人倾向于对应聘者进行不断追问、质疑，以求通过压力之下挖掘应聘者的某些闪光点或隐藏的缺点。这些方法各有利弊，共性的问题就是缺乏针对性与衡量标准，往往凭直觉、感性判断的因素较多。事实上，大多数国际公司常使用一种较为科学的方法，称为结构化行为面试法。
结构化的面试有两大特点，一是根据明确的目的设计面试问题的结构，二是评价的标准较为系统化，从而保证获取的应聘者信息与岗位期望之间的匹配度达到最大化。从心理学的角度而言，一个人过去的行为是其未来行为的最佳预测。
行为面试法是采用通过挖掘应聘者过去的经历，来预测其未来是否能达到企业的期望。期望应如何定义呢？如前文所述，通过评估人才的价值观取向与管理潜质，判断千里马到底适不适合企业的跑道，并且能够跑多远。
在这一阶段，企业必须关注雇佣双方的匹配度。往往外表优秀的千里马，却在这家企业的跑道上提不起速，责任更多是在伯乐身上。伯乐仔细阅读和选拔人才，是对双方的负责。
留住人才
有了明确的选人标准，以科学的方法寻找适应跑道的良驹，基本上就能成为合格的“伯乐”。剩下就是要如何吸引这匹千里马，让他为己所用。有些企业认为高薪就足够吸引人才，事实上薪资只是应聘者考虑的其中一个因素，要想真正打动应聘者，还需要了解和评估他的真实需求，换句话说，就是隐藏在心底的动机（motivation）。途径可以是从他的职业描述中了解，从过去经历了解，或从他过去的上司处进一步验证。雅虎的人力资源高级副总裁利比？萨坦（LibbySartain）女士曾说，如果物质奖励不伴有精神满足，那么物质奖励将变得空洞，很快失去作用。不过，笔者在这里卖个关子，关于留人的详细叙述请参阅下篇《三步教你栽培“千里马”》。
总而言之，“伯乐相千里马”的过程中，企业必须清晰什么是所需要的人才，依靠科学的测评方法，和具备栽培人才的诚意。只有做到这三点，才能成为合格的“伯乐”。
篇4：三步教你栽培“千里马”
在上篇《三步教你赏识“千里马”》中，大体介绍了企业应相什么样的千里马、如何选拔千里马，下面讲讲千里马进入企业之后的问题。
每年一到“金三银四”的跳槽旺季，不少企业都会为人员的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里马”，耗费大量资源进行栽培、锻炼之后，还没跑多远，就另行“择木而栖”了。留住人才是否已变得不可预测？其实，从整个人力资源管理系统的角度而言，招聘只是人才储备的开端，找到合适的人才以后，企业还要多花心思留住人才，要让人才充分发挥潜能，为企业持久地创造价值。
德鲁克（PeterDrucker）曾经引用一位记者的话：“天主教会作为最成功的机构，其惊人之处就在于它总能在最糟糕的人当中获得最优秀的管理者。”这道出了一个简单却常被忽略的答案――优秀的企业往往能使其成员的职业素质得到充分的提升，从而保有其坚持工作的态度与连续创造价值的能力。持续有序地发展员工的素养技能，需通过把握以下三个关键时机来实现：
一、起步阶段。
新人之所以区别于旧人，不外乎两点：1、对工作的不熟练；2、对团队的不熟悉。更多的情况是二者兼而有之。因此，快速适应工作与融入团队是一个新员工最重要的两项工作内容，两者相辅相成，缺一不可。在基础的岗前培训之后，企业要让新员工尽快投入到具体的工作，安排他们与团队成员进行交流与分享，加深他们对企业文化、组织架构、岗位职责的理解，帮助他们快速建立自信与集体感。
宝洁公司在新人培养的过程中就有独特且行之有效的一套方法。宝洁是最早推行“早期责任”制度的跨国企业，从新员工加入公司起，就让他们承担起团队中部分的责任，帮助他们迅速进入工作状态。团队成员认可他们的同时，他们也在建立对新身份的认同感。
在融入团队与适应工作两项任务中，切忌出现扬此贬彼的情况。笔者观察到一家小型企业的老板，对于某个新人特别看重，于是破格让其承担比大部分同级员工更为重要的项目。本以为此做法既可以培养新人，又能在团队里引起良性竞争。事与愿违的是，新人觉得目标过高难以完成，团队里其他同事纷纷抱怨不公平，亦不愿意协助新人。此做法虽然在某程度上激励了新人，却使新人难以融入团队，既减弱组织协作效率，又降低士气。正如营销专家泰斯默（JackTesmer）提出，企业急需解决的其中一个核心问题是：在组织系统中如何通过每个人的努力建立起协作关系，员工的组织发展都应该以此为前提。
二、迈步阶段。
一个有潜质的新员工通过了适应工作和融入团队的考验后，必然希望承担更多的责任，并获得更大的提升空间。从此时开始，企业与员工将会进入一个持续时间不定的“蜜月期”。把这个时段尽可能地延长，对留住人才有决定性的作用，
如何使甜蜜延长呢？关键在于员工职业素养的提升。
什么是职业素养？宝洁公司研究发现，为了使员工适合公司各种不同的岗位，所需的技能即定义为该员工的职业素养，具体由三方面构成：基础素养、管理素养和专业素养。
基础素养指员工应具备的良好的商业习惯，并且对基本的商业知识有所了解。企业一般在员工新入职的时候给予集中式的培训，并在日后的工作中不断指导和强化。
管理素养关注于使员工掌握与岗位相关的管理技能，需要通过上级经理的辅导与管理经验的积累培养而成，使员工成长为职业化和正规化的职场人士。
专业素养指员工为完成岗位相关项目任务所需掌握的专业技能，内容因岗位而异。在这个方面，需要公司为每一位新员工制定个人的培训和职业发展计划。上级经理针对与员工职业发展路径相关联、有针对性的专业素养点，定期与员工进行总结回顾。这一做法将定向培养与日常工作实践结合在一起，使员工成为部门里某个领域的专家能手。人比较排斥带有不确定性的情况，转而追求相对稳定的状态，这是由人类的天性决定的。如果一家企业让员工关于自身的职业发展感觉到不确定性，那相当于在迫使员工离开。
通过这种培养方式，企业要做的事就很清楚了――每达成一个目标获得的素养与的职业规划预期同步。简单而言，就是胡萝卜加大棒，一方面鼓励优质完成短期目标，一方面提出切合下一个职业境界的长期目标，完成从人力资源到人力资本的过渡。
三、稳步阶段。
经过一段时间的职业发展，新人成旧人，不可避免会遇到不同的瓶颈期。简单地归纳起来，不外乎以下三类问题。以下三种瓶颈最为常见：
职位的升迁瓶颈。企业不仅需要帮助员工建立一个清晰的职业发展路径，以及具体的工作发展计划，当员工较好地达成阶段性目标后，企业还需要实践之前的承诺，让刚好渡过蜜月期的员工进入一个高级别的新的岗位，重新做一次类新人的组织进化。
个人职业发展空间的瓶颈。企业在明确工作方向与职业发展方向后，需画出更大的饼，进一步给出更长远的职业规划，甚至让员工参与到公司的决策中，给予其部门决策的表决及优化流程的权利。
薪资与福利等软需求提升的瓶颈。除了沿用固有的薪酬绩效体系以外，企业可以引入现在逐渐盛行的期权激励机制，一方面留住核心员工，一方面持续激励员工创造高于自身现有水平的附加价值，再次是为企业与关键员工建立双赢的桥梁。解决了这三类问题，基本上就能把大部分员工稳定下来。
宝洁前CEO雷富礼（A. G.Lafley）曾表示，宝洁不担心成为别人的“黄埔军校”，是因为宝洁已经形成一套完整的人才培养机制。对于中国大部分企业而言，这也是解决人才问题最直接、最具长远效益的办法。《马说》曰：“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之曰，天下无马。”“伯乐相千里马”并非是一劳永逸的事情，依靠稳定、可持续发展的机制进行栽培，赏识员工并让其如千里马般驰骋，才能培育出为企业创造长久价值的良驹。
篇5：WordPress博客优化经验
当下SEO从业者越来越多都建立了独立博客，其中以WordPress博客建站程序为主流，笔者的博客就是WordPress程序建立的。本文福建SEO将与您分享WordPress博客优化经验。
一、网站URL选择与设置
据说最好的URL路径是有含义的，SEO博客的建议是要么有含义，要么尽量简短，所以在你写好伪静态规则后，可以通过设置-固定链接把自定义结构修改为%postname%.html(文章链接可以自定义编辑)或者/%post_id%.html(纯数字，够简短)，福建SEO提醒注意：一旦确定了URL链接形式，就不要随便去更改，否则会造成很多不必要的麻烦。
二、去除WordPress动态短网址URL
前提是你要选择伪静态URL，显然，同一内容两种不同URL会让蜘蛛为难，这里SEO技术有两个建议。
1、【转移目标】robots.txt屏蔽动态URL，当然如果能够进行把动态URL301重定向到伪静态URL会更好;
2、【直接删除】编辑模版文件functions.php，在其末尾添加remove_action( 'wp_head', 'wp_shortlink_wp_head', 10, 0 );
SEO技术分析：这两种方法都能达到URL标准化目的，但博主在后期链接(内链和外链)建设方面务必进行统一。
三、WordPress博客首页下端分页
有些SEO博客的模版是类似日志翻页形式，所以当首页或者栏目页面内容很多，必然分页。很多人的习惯是首页下端弄个一整排的1、2、3、4页码链接，
这种形式的弊端就是让蜘蛛在首页就要纠结判断哪个页面更加重要，有点内部争宠的味道。但如果在你的每个分页标题都有页码区分，还是可以接受。但SEO技术还是建议只要做上一页和下一页，并且如果你没有屏蔽文章分类和存档，那么更加肯定用这种形式，另外SEO技术多说一句：对于内容页面能不做分页就不做，省得后期对于权重得失方面的纠结。
四、Robots.txt有效合理利用
Robots.txt一定要好好利用，SEO博客的robots文件之前是屏蔽了各个栏目页面。初期SEO博客的栏目有category，后面去除然后添加了各个栏目分页的页面标题，就全部释放了，具体细节关注：福建SEO技术博客整站调整细节公布 。当然还有其他的，如：Disallow: /*?replytocom=*，主要是当下互联网环境中有很多大量重复的垃圾信息，搜索引擎收录大量重复的信息内容，就损害了用户体验优化，严重可能会导致网站被K。
五、选择合适的博客插件
大家都知道WordPress因为插件可选择的丰富性，让博客优化更加如鱼得水。古语云：工欲善其事必先利其器，插件里面有很多SEO工具可以利用的。比如相关文章、百度谷歌地图、社会化分享、文章版权声明、关键字链接等插件。但是，太多的工具可能会让你的博客显得臃肿，所以还是择优而录，最合适的就是最好的。
最后SEO顾问总结：WordPress建立博客后，一般情况下选择一款合适的模版，然后进行版权、LOGO等修改设置后，再对细节进行调整，接下来做好内容与链接，其实就是在进行SEO优化，这是最简单快捷的做法，对于一些不太懂PHP代码的朋友实属懒人福音。但如果要进行个性化品牌建立，最好是自己去独立写一套模版，当然对于潜力模版进行二次开发也是不错的选择。
篇6：wordpress博客搜索引擎优化
标签， 在
下你便可以使用多次
标签······
如果你的wordpress博客所用的主题不是你自己写的话，你可以查找主题文件夹中的模板文件（比如：header.php、single.php、post.php、home.php和page.php等）然后检查这些文件的HTML结构。如果主题是你自己写的话，你可以再次 检查一下，看是否都有良好的HTML结构。
使用XML Sitemap
一个XML Sitemap是自动创建的网站的网页索引，便于搜索引擎清楚的了解网页结构并更好的抓取网站的内容。
使用Google XML Sitemap插件可以自动生成你的wordpress博客的XML Sitemap，它甚至可以自动将你博客的更新通知到Yahoo，Bing和其它搜索引擎。
翻译地址：chenzimu.com/2012/521/
篇7：Wordpress博客的优化
优化Wordpress博客时做的最糟糕的事情之一是备份到主页的链接(除非该网页是静态页面)，一个Wordpress网页通常是很多不同的职位出现在第一页上页。与此页的问题是，内容总是改变。因此，从来没有得到搜索引擎的页面是什么约，并因此它不知道什么排名从一天到一天的基础上页的好主意。
一个静态页面是最好的主页时，试图获得良好的排名，是一个Wordpress站点。静态网站允许一个网站具体定义是什么页面，搜索引擎可以准确排名，基于内容的页面。一个页面总是变化可能已经打上关键字协会，但会发现它有排名的问题，真正的搜索相关的术语(如窗口清洁剂或波特兰管道工)。
因此，最好的办法是设置一个静态页面，如果一个Wordpress博客的头版意味着博客是为特定类型的搜索。例如，如果一个水暖工要排名“波特兰管道工”，那么他们应该使用静态页面作为自己的主页，或直接的联系，优化页面“波特兰管道工。”
对这种行动的主要投诉之一是，一个人可以说，“搜索引擎在一个网站的新鲜感不感兴趣?” 可视为一个网页，列出所有的最新职位，不断更新。“ 然而，这并不总是一个有价值的行动，事实是被认为是搜索引擎排名网站时，一个网站的新鲜感，
然而，这是更好地完成连接和定期更新的网站地图。搜索引擎将检查站点地图看到他们经常要访问一个网站，以寻找新的内容。因此，有一个网页，不断的变化可能不是公司最好的主意。
总而言之，优化Wordpress博客优化几乎任何其他网站的属性可能是相同的。该公司需要考虑他们是谁试图针对这些特定的人在他们能够理解的语言说话。如果一个企业，使任何一种错误，那么它通常是因为他们发言的方式，没有利益的利基，利基的错误。每一页应专为一个人的某种类型转换的目的，因此，所有的活动，一个企业优化他们的网站不被浪费和社仓感兴趣的人，谁是真正从业务购买。
Wordpress是最强大的内容管理系统，围绕之一。每个人都应该考虑使用它。然而，它是一种可能性，即一个人在他们的内容管理系统的使用将得到懒惰。因此，人们应该认识到它们是什么做与Wordpress网站上的每一个单页。每一页的设计应与最终用户在头脑里。这一行动不仅是帮助他们的seo，但他们的能力转化为实际购买的客户，交通。
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篇8：三步让你的博客名利双收
我一直在想能否写出既吸引读者又能赚钱的博文，所以，我一直在观察一些顶级市场营销人员并向他们咨询取得好的销售业绩并从博客上获得被...
我一直在想能否写出既吸引读者又能赚钱的博文。所以，我一直在观察一些顶级市场营销人员并向他们咨询取得好的销售业绩并从博客上获得被动收入的秘密。大部分销售人员都有自己独特的办法，或许他们对一项基本的技能稍加修改使其貌似独特。
就我对这些市场营销人员的所感，所学及所闻而言，他们都遵循了我在这篇博文里将要分享的这几个要点。它们简单易懂，不花费太多时间还能带来更大流量。大家 都知道大流量意味着大收入。如果能够提高折现率，你就能在短时间内挣更多钱。由于自由撰稿这份工作，我的折现率已经增长了两倍。我以前写的博文中也已经介 绍了通过博客赚钱的方法。
1.发现问题
也许你已经听到不止一个博主这样说了：“出去发现问题。”但是如何发现之前没有遇到过的问题呢?就此都可以再写一篇博文 了。但是我现在想要分享一些发现问题最好的方法，包括我本人使用的两个方法，其中之一是比较新的。先说老的，到你所想要了解的领域的论坛里找出人们想要的 东西。如果你想了解健康领域，在谷歌里键入“健康领域”，不要加引号，搜索出一些健康相关的热门论坛，
加入其中一个，你就会看到人们发表的问题。将问题记 录下来。现在来介绍一下新方法，Wordtracker是一个帮助查询关键词的网站，它能够在搜索引擎里收集与关键词相关的的问题。比如，键入“赚钱”， 就可以得到诸如“孩子如何赚钱”，“如何快速赚钱”等问题的答案。将这些问题与你在论坛里找到的问题记录在一起。
2.提供解决方案
既然已经找到很多人们面对的问题，现在应该在博客里想办法解决它们了。将所有问题分成两列，一列包含了你知道答案的 问题，而另一列则包含了不知答案的问题。首先处理知道答案的问题，在你的博客中给出它们的解决方案。这些做完了之后就开始处理第二列问题了。如何找到这些 问题的答案呢?读高质量的书，访问高质量的博客，采访相关领域的专家，或者自己琢磨出处理问题的独特方法，一旦找到解决方案，就在博客里发布出来。这样， 就完成了解决方案的提供。
3.推荐产品
如果可以的话，在文章末尾或中间部分推荐一款产品。要选择一款想要推荐的产品，要么选择评价高的，要么向产品所有者索要一份评价表 单。如果你的读者缘很好，产品所有者肯定非常乐意提供给你。有了产品就可以开始推荐了(记住你不是在卖这个产品，你只是在推荐它)。确保这个产品与要解决 的问题有关。几天前我一直有这样的一个疑问：既然你已经提供了解决方案，读者为什么还要买你推荐的产品呢?原因是他们相信你。你替他们解决了问题，现在又 推荐一个产品来帮助他们更轻易地达到他们的目的。帮助读者之后再给他们推荐一款产品并无过错。
篇9：浅谈优化幼儿园管理工作“三步曲”
浅谈优化幼儿园管理工作“三步曲”
建立科学的管理机制是幼儿园内部产生良好循环的根本保证。俗话说：“麻雀虽小，五脏俱全。”，形象地道出幼儿园管理工作面广事杂。园长事务繁多，单靠园长一人管理全园工作，即使有三头六臂也很难保证提高幼儿园工作质量。那么如何科学规范管理幼儿园是广大幼教管理者探讨的课题。几年来，我们根据本园的实际情况，深入探讨管理的步骤、方法与措施，探索出一条符合我园实际的管理思路，为幼儿园各项工作提供了有力的保证。
一、加强队伍建设，提高专业素质
思想进步是一切工作的根本保证。坚持把学习放在首位，着眼于从思想、业务上提高教职工的素质具有不可忽视的作用。
首先，教育管理研究表明：一个好校长就能带出一支好队伍，办出一所好学校。因此，园领导应率先垂范，以身作则，深入学习幼教法规及《纲要》精神，经常了解，参与各种教研，教改活动及业务学习，不断更新教育观念，提高自身的业务水平。根据幼儿园的工作实际，细化安排全园学习方案，明确学习教育的目标要求，科学安排，环环相扣，坚持学习制度，开展学习教育活动。创造各种条件，利用一切机会，组织教职工学习《教师法》、《幼儿园师职业道德规范》、《教职工日常行为规范》等内容，开展寓教于乐的文娱活动，尽可能使每一位教职工感到幼儿园工作的愉快，进而产生认同感、归属感、安全感、激发他们的创造力，全面提高教职工为社会、为家长、为幼儿服务的宗旨意识。
其次，幼儿园管理工作的核心是对教师的管理。 一所好幼儿园就必须有一批好教师。因此，应重视抓好教师的在岗培训、学习，以教科研探讨为突破点，全面更新教师的教育教学观念。坚持“走出去、请进来”的学习方式，采取以会代训、竞赛、观摩等多种形式，每周组织教师进行业务理论知识学习，选派骨干教师参加省、市幼儿骨干教师培训班学习，组织教师听取专家讲座，帮助教师树立正确的时代观，真正认识幼儿园教师的素质结构与当今时代发展的需要。在注重教师基本功训练的同时，应重视新教师的岗位练兵，对新教师的素质课、汇报课及时地予以指导和评价。
二、建立健全制度，提高管理效率
俗话说：没有规矩，不成方圆。规章制度的制定，对完成幼儿园各项任务，建立正常秩序，提高管理效率具有重要的意义。
第一、榜样的力量是无穷的。园领导应率先垂范，带头严格执行规章制度，给教职工做出表率，带动影响全园教职工的行为。正所谓“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”园领导的自身形象和行为是无声的命令。
第二、美国当代著名管理学家德鲁克曾说：没有机构就没有管理，没有管理就没有机构。比如，我园建立了以园长为核心的层级管理体制，设立三处一室，各处室职责分明，既分工又相互协作，实行“谁主管，谁负责”的制度。坚持以人为本，管理育人的有效方法，加强对各岗位人员的检查与指导，充分了解她们的工作态度和能力，及时调整岗位，采取两岗合一的办法，减少“人浮于事”的现象，发挥各岗位人员的优势和潜能，注重不同岗位人员的“心理调换”，进行换位思考，开展“假如我是园长”，“我为学园献点子”等活动，鼓励教职工为幼儿园管理出谋献策。定期召开教代会、工代会、民主评议会、园务会，充分发挥民主集中制的原则，集思广益，吸取教工的意见，让教职工参与制定“教职工绩效考评”，“教师教学考评考绩”的具体操作细则，全面修改补充《幼儿园各类规章制度》，尤其是审核细化考核、奖惩制度条例，并将工作情况与奖惩结合，保证其他规章制度的贯彻执行。实践证明：只有以制度管人，让制度服人，人人服从制度的管理，幼儿园才能朝着规范化，科学化的轨迹远行。 第三，计划是一切工作的起始和保证。为此制定科学合理，切实可行的学园工作计划，做好计划的组织与实施，保证各项工作狠抓落实。应作到：工作总体计划与部门计划经统筹协调，相互衔接达成一致，最后定出每周具体工作安排，这是推进幼儿园目标管理的一项重要工作。鉴于“计划”不是一成不变的，在各个阶段应灵活运用新时期党的思想路线以及新的幼教信息快速结合起来的方法，将科学管理幼儿园贯穿于工作之中，及时调整补充工作计划。比如我园在办公室协调各部门过程中，广泛征求意见，使每周工作做到有条不紊、正常开展，逐项抓落实，把各处室实施情况及时调整、反馈，并核实下一周的具体工作内容，这样最大限度地避免工作的重复性、盲目性、随意性，从而提高工作效率。
三、致力科研探索，提高保教质量
保教质量是一所学园立足于社会、参与竞争的基础。坚持以教科研为中心，全面拓宽科研领域，树立教学研究、教育研究、教学管理三位一体的意识，是当今幼儿园课程改革管理过程中探讨的模式。
第一， 全完善常规，实现常规的科学性是幼儿园保教工作的一项重要内容。我园建立“园一段─班”的三级教学管理机制，促进教学常规的稳定有序。注重引入竞争机制，把早操、区域设置、户外活动情况等工作的评比展现出来，充分发挥“教研园地”的作用，进一步完善常规检查制度。采取行政定期、不定期的检查，发现问题及时反馈；段长根据周目标及周重点对一日活动各环节的检查，段长间的互评互查；班级与班级之间的监督、检查，不断改进教育教学工作中存在的问题。
第二， 常规是根基，科研是关键。在抓教学常规管理的同时切实抓课题研究工作，如，教研制度上建立大、小教研组和年段集体备课组交替学习的制度，保证每月一次全园集中的业务学习，一次以年段为单位的集体备课学习，两次课题研究的学习以及班级定期开展课题研究活动，每个月不少于两次，真正做到专题研究和一般教学研究相结合，逐渐形成并建立以教学研究为基础、教育科研为先导、教学管理为保证的现代教研方式。创立 “学科教研活动周”，“年段教育教学观摩活动周”的教学探讨方式，成立语言、数学、音乐、美术、体育、科游、角游等课题小组，注重培养带头人。在各学科课题组长的带领下，指导教师从选择课题到制定课题计划以至研究课题的实施方案，做到有计划、有目的地开展教研活动，各课题组之间形成了一股听课、说课、评课的良好风气，每学期定期向全园教师提供公开观摩活动，展示课题研究进展状况和研究阶段成果。
第三，尝试“园本课程”开发，办出“语言特色园”。《基础教育课程改革纲要》明确指出：学校在执行国家课程和地方课程的同时，应视当地社会、经济发展的具体情况，结合本校的传统和优势、学生的`兴趣和需要，开发或选用适合本校的课程。可见，尝试和研究“园本课程”的开发是当今幼儿园课程改革的需要。现实表明：一个幼儿园只有办出自己的特色，才能被社会、家长所接纳。我园尝试“园本课程”的开发模式，是以语言探索为桥梁，整合其他领域教育的研究，在环境创设、课程安排及教材内容的选择上突出语言特色，努力为幼儿营造学习语言的良好氛围。例如，各年段围绕本段幼儿的年龄特点制定语言教育计划，拟出语言发展的目标与发展重点。即小班侧重于良好倾听能力的培养，中、大班侧重于早期阅读和讲述能力的提高。在课程安排中增加一周语言活动的次数，教材内容以《省编》教材结合南师大出版的《幼儿园课程指导丛书》中的语言教材，选择内容新颖、富有童趣、幼儿喜爱的语言文学资料。全方位创建语言教育环境，建立“娃娃阅览室”，为幼儿早期阅读提供良好的学习天地，开设“小太阳广播站”，开展“语言艺术节”，为幼儿创设和提供想说、敢说、喜欢说的条件、机会。
总之，在幼儿园课程改革的今天，管理者要有新观念、新思路，不断优化幼儿园的内部管理，建立符合本园的管理网络，坚持以人为本的现代管理理念，才能保证幼儿园各项发展目标的实现。
篇10：博客广告优化的一些经验
今天要谈的题目是博客广告优化的一些小经验，
Google Adsense是一个实时系统
有人可能会问，Adsense 是不是实时系统关我什么事？关系很大，请听我慢慢道来。
实时系统的内涵并不是指快或慢，而是指完成时间有限制，如果在时间限制内没有能够得出结果，即使结果正确，价值也是0。如汽车安全气囊系统，如果撞车之后隔了3秒钟再正确计算出应该弹出，有什么意义呢？Google Adsense 就是这样的实时系统，把握好实时系统的特性，对于提高广告匹配程度，很有帮助。
由于Google Adsense 的特性，它必须在要求时间内完成广告匹配并显示出来，这导致其算法是高效简洁的。根据我的观察，Google Adsense 只看 url、title、keyword 以及整站关键词密度数据（事先就有，定时更新，直接取出就是），文章内容它是不看的（只在未来对整站匹配产生影响）。比如我爱水煮鱼，在以前很长一段时间内，都展示英文广告，就是因为 keyword 全部为英文的原因。其实 title、文章都是中文的，访问者也是位于中国内地的。
这个特性要求我们正确的书写 keyword，才能匹配良好。特别的，如果是视频一类的博客或网站，由于其它参考数据往往不足，就更应该重视 keyword 的书写。
如果博客大量出现 QQ 类广告，应该把 keyword 改一下，改成较为宽泛的行业名词（如“保险”就很好，“北京保险上门服务”就不好），方便 Adsense 匹配。这样就不会出现 QQ 广告的，大家可以试试。
广告位置摆放问题
根据我的观察，广告位置摆放也是有一定学问的：
网站顶部的广告不适合摆放按点击计费的，而适合摆放包月或按展示计费的，
比如 cnbeta.com，它的顶部广告就是 Alimama 的，很显然，如果点击率高，没有理由不放 Google 而放 Alimama。说白了，顶部的位置是一个比较烂的位置，Alimama 的广告主很多没有当卖者的经验，反而很喜欢这类“好”位置，大家可以考虑把这种位置卖给Alimama。
文章内部或文章末尾的广告适合摆放按点击计费，这个大家都知道，我不多讲。此外，论坛底部的那个广告位，也非常适合摆放按点击计费广告。
广告格式应该适应自己的博客模板，不一定越大越好。月光博客大家知道吧，他的文章左上部有一个200*200的小广告。有人认为不放大广告的目的是为了保证访问者体验，如果是这样，为什么文章末尾是最大的336*280的广告呢？应该还是200*200的效果最好这个原因。当然了，每个人的模板不一样，这个问题没有一定之规，要多尝试。
字体配色。字体配色的基准应该是默认调色板的效果，这个调色板是适合几乎所有网站的，体现了平均值。优化字体颜色过程中，应该以默认调色板的效果为基准，如大于，就采纳，如果小于默认调色板，则不应采纳。这个也是要自己试的，没有标准答案。
新用户容易点击广告，特别的，如果一个网站流量全部来自搜索引擎，点击率会很高。所以，不要听说别人的点击率是2%或者3%就一味地去追求，而应该根据自己网站的访问者来源来设立合理的目标值。
大型的图片广告往往比较适合首页或栏目页摆放，文字广告适合内容页摆放。
今天就和大家谈这么多，最后推荐几个网站，大家可以去参考参考，他们的配色、位置、大小都优化的不错：
月光博客（williamlong.info）。补充一下，月光的模板宽度加长后，现在效果应该不如以前，不过以前确实优化的不错，和模板很匹配。
17tech.com。配色不错，而且经常在变化，很多时候可以带给人灵感。
adjie.com。他们论坛的广告经常有变化，做论坛的朋友可以参考其变化。
来自：博客广告优化的一些经验
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