邓发简历

“oliver117”通过精心收集，向本站投稿了10篇邓发简历，下面是小编收集整理后的邓发简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：126邮箱怎么发简历

用126邮箱发简历的步骤

1、登录126邮箱，在邮箱左侧的“邮箱服务”下即可看到“简历中心”，单击它进入。如图：

2、在“简历管理”页面，点击“发送简历”，

3、在弹出框里选择好要发送的简历，点击“确定”即把您的简历复制到写信页面，再进行正常的写信操作即可。

篇2：邓老师

邓老师，我们五三班的邓老师啊！

你如同神仙一样在我们五年级时相遇了，像父母一样关心我们。

而我们，却在你期待我们的表现是又一次一次地伤害了你，

也伤害了我们自己。

邓老师，我们五三班的邓老师啊！

是你让我们乖乖得让我们寻找自我；

是你在我们失落是帮我们默默加油；

也是你让我们信心百倍。

邓老师，我们五三班的邓老师啊!

我们真诚地感谢你：“邓老师，谢谢您！”

你教会了我们许多道理，对我而言，你是最棒的邓老师。

这一切都是真实而美好的梦，可对您来说，这不是您想要的效果。

你常常对我们说你以前的学生都比我们棒多了，说我们一定要进步才行。

是啊！这是您关心我们而说出的一番话，我们一定会努力，冲破倒数第一和倒数第二的全班三率和成绩的记录。

邓老师，我们五三班的邓老师啊!

我在次对您说一声：“谢谢您，邓老师!

篇3：邓锋

邓锋，男，北极光风险投资公司创立者之一，著名投资人。其他解释，国土资源部经济研究院副研究员、重庆医科大学附属口腔医院院长。

获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位、南加州大学计算机工程的硕士学位和清华大学电子工程的硕士学位，并拥有五项计算机结构和IC设计方面的美国专利。在计算机、通信和数据网络领域有超过十五年的技术和管理经验。同时担任清华大学基金会理事，沃顿商学院亚洲理事会理事等职务。

1986年，邓锋毕业于清华大学电子工程系。早在读本科时，邓锋就通过提供科技咨询勤工俭学。 1987年，已经开始在清华大学读研究生的邓锋，在校园里租了3间房，领着一帮低年级学生成立了一个实验室，承接各种项目，比如电脑照相，很快小有名气，生意越做越好。从1990年开始，邓锋先后在美国南加州大学攻读计算机工程专业硕士学位，在沃顿商学院攻读MBA。在读书期间，邓锋进入英特尔公司做工程师，过上了待遇优厚的“金领”生活。随着互联网的发展，邓锋慢慢意识到，网络安全将是未来影响网络应用的大问题，他开始和好友商议创立公司，专做网络安全产品。 ，邓锋共同创建了NetScreen技术公司，并担任过公司工程副总裁，首席策略师和董事会成员，使之成为世界上领先的网络安全设备供应商之一。 ，NetScreen在美国纳斯达克上市。 ，NetScreen被Juniper Networks以42亿美金并购。 20至，邓锋担任Juniper主管公司战略的副总裁。他还曾获得美国企业家和创新人。 20合作创立北极光风险投资基金。

学生时代

邓锋先后获得清华大学电子工程学专业的学士和硕士学位，南加州大学计算机工程专业工学硕士学位，和沃顿商学院工商管理硕士学位。邓锋先生在计算机系统设计和芯片设计领域拥有五个美国专利。他有两句名言。第一句：骄傲使人进步；第二句：留级使人骄傲。第一句名言揭示了他传奇经历的内心动力。第二句则是影响他炫目人生的初始源泉。小时候，邓锋需要经常搬家，他曾经上过三次二年级。由于父母工作的原因，需要经常搬家，邓锋的学业难以保证。他曾经上过三次二年级。留级往往会对学生的心理造成不好的影响，但对邓锋的影响却相反，成绩一直名列前茅。因为留级，老师教的知识邓锋早就懂了，许多同学便向他请教。在同学面前，邓锋俨然是一个小老师，这使得邓锋的自信心逐步建立起来。为了维持自己的骄傲，邓锋便更加努力地学习，从此越学越好。 凭着这种骄傲，邓锋最终以优异的成绩考入了清华大学。甚至有人调侃地说，邓锋令人骄傲的辉煌经历是从他小学二年级留级时萌芽的。作为一个成功的创业者，一家价值40亿美元公司的创始人，邓锋颇具传奇色彩的经历让人目眩。但是让邓锋引以为豪的并不是创立NetScreen公司，而是他在清华大学求学的经历。邓锋说，自己一生中做得最对的一件事就是在清华读书。在清华的学生生涯对邓锋后来的事业产生了巨大的影响。可以说，邓锋创业前的锻炼，创业领域的选择和创业团队的建立都与这一段求学生涯不无关系。

第一次创业

从1990年开始，邓锋先后在美国南加州大学计算机工程专业攻读硕士学位，在沃顿商学院攻读MBA。但是，博士学位读到一半时，不安分的他就“跑出来”加入芯片巨头英特尔做工程师，过上了待遇优厚的“金领”生活。在英特尔，邓锋开始认真学习大公司的管理模式，为他以后在NetScreen的杰出管理做了准备。直到后来，邓锋回忆起英特尔的管理模式，仍旧觉得自己从中受益良多。在英特尔工作的期间，邓锋慢慢意识到，随着互联网的发展，网络安全领域将会获得飞速发展，其中蕴涵着巨大的商机，他开始和好友商议创立公司，专做网络安全产品。 在硅谷，邓锋遇到了清华大学同宿舍的同学、当时在思科工作的柯严。19，邓锋在打篮球时又结识了第三个伙伴谢青。三个充满理想的年轻人凑在一块，开始盘算NetScreen的模式。开始，三个人都没有辞去各自的工作，而是在邓锋家的车库里，每周六就创业项目碰一次，后来每周两次，再后来每天晚上都见面。硅谷的车库似乎有一种魔力，很多知名公司都从这里起步，并迅速发展壮大。乔布斯在车库里面发明了苹果电脑，比尔・盖茨在车库里面搞成了微软，雅虎的创办人杨致远与大卫・费洛是在斯坦福大学共用一个拖车内的办公室，其实也是一个小车库。1997年春天，如前面所述的.各个IT巨人一样，邓锋等人在自家的车库里开始了创业之路。这也似乎预示了他们也会像乔布斯、盖茨等人一样取得非凡的成功。创业并非易事。对于这三位来自中国的年轻人而言，唯一的生存机会就在于推出“Disruptive Technology（革新性的科技）”，Cisco提供了成功的模式，只要能在技术上实现这一想法，随着网络安全市场的不断发展，硬件集成防火墙技术肯定能获得巨大的成功。怀揣这一梦想，三个年轻人在简陋的车库里开始了充满激情的创业之路。 公司创立五个月后，在天使投资人的穿针引线下，年中，以投资雅虎而闻名于世的红杉资本等多家风险投资商正式向NetScreen投资。自此，邓锋开始从最初与天使投资接洽转变为开始与风险资本接谈，一年后，红杉资本又追加投资。资金注入加速了NetScreen公司技术转化为产品并投放市场的速度。

从创业到VC

2005年，邓锋带着妻儿和在美国得到的“第一桶金”悄然回国，在北京清华科技园科技大厦这座刚刚落成的写字楼里做起了风险投资。而邓锋给公司取名为“北极光”，似乎预示了未来邓锋在中国这片投资的海洋中会再一次发出瑰丽而多彩的光芒。 企业家变成投资者并非邓锋一时的“心血来潮”。在美国时，邓锋就是“华源科技协会”的会长，一直致力于帮助在美国的华人成功创业。他也曾作为天使投资人，支持华人创业，在成立北极光之前，就已经有很多个人投资。2005年，邓锋在美国组织了中美IT企业领袖峰会，李彦宏、张朝阳、马云、丁磊、杨元庆等都参加了这次峰会，此次峰会还促成了雅虎对阿里巴巴的战略投资。 2005年10月，邓锋开始在中国内地进行投资。也正是VC这个新的身份，使邓锋为更多的中国人所熟知，邓锋的影响力逐渐增强。而与他一起再次创业的，正是NetScreen的另一位创始人，他的老朋友――柯严。北极光定位于中国概念的风险投资公司，专注于早期和早期成长期技术驱动型的商业机会。集中投资于与TMT领域（通讯、新媒体、高科技）、清洁技术和医疗健康领域具有中国战略的企业。此外，还关注大众消费品市场中具有技术或商业模式创新的公司。 在邓锋眼里，北极光是他的“二次创业”。在追求高额回报的同时，他要像农民种地那样，用自己创业多年得到的经验、教训和理念，帮助中小企业成为世界级的大企业。初，北极光给LP们展示的PPT文件中，第一页有三句话：培育世界级的中国企业；扶持世界级的中国企业家；成为中国一流的VC。也正是带着这种理念，身怀创业基因的邓锋开始了在中国创投市场上的耕耘。 北极光投资的速度不算快，但和硅谷的风险投资相比，北极光投资基金的节奏并不算慢，至今已投资了80多个案子，其投资的展讯通信，汉庭，珠海炬力均已成功在纳斯达克上市。北极光创投在邓锋带领下，投资了德比软件、百合网（中国网络婚介公司）、触控科技、展讯通信（无线通信专用集成电路开发制造商）以及连连科技（浙江一家提供便利支付服务的网络服务运营商）等项目。邓锋一直强调，“北极光不仅仅希望获得资金上的回报，更重要的是培养出国际化的企业家和世界级的企业。 源自《光辉岁月：中国商界精英写真》余胜海/著

在邓锋看来，投资者会越来越趋向专业化，“当基金越来越多，那些挂得比较低的果实都已经被摘完的时候，专业化水平就成为竞争的重要因素之一。”邓说。 我们投了一些新材料、水处理和污泥处理，还有就是能源里面的存储技术。我们并不觉得投的那些环保企业是必须靠政策来推动的，比如说污泥处理绝对是环境治理急需的。当然政策会引导这个行业的发展更快一些，但企业增长并不是完全倚赖政策。 有几种类型的公司我们是不会投的：一是资产太重的公司，如果没有特色的创新我们不投;二是我们不懂的不投，像基建项目、养殖业和种植业，不是这些领域不好，而是因为我们不懂行;三是创始人有巨大道德风险的，我们不投。 三不投原则 一是资产太重的公司，没有特色的创新不投； 二是不懂的不投； 三是创始人有巨大道德风险的不投。

篇4：邓锋

目录释义2、国土资源部经济研究院副研究员简历释义2、国土资源部经济研究院副研究员

男，山东枣庄人，中共党员，中科院理学硕士毕业，现任国土资源部经济研究院副研究员，负责或参与国土资源部、科技部、中国科学院等重大科研项目近二十项，在各类国家级期刊、杂志、报刊等发展文章数十篇。主要研究方向为国土资源政策法规、管理体制；土地与房地产政策；城乡发展与规划等。

早年毕业于原枣庄高等师范专科学校（现枣庄学院）；后考入烟台师范学院地理与旅游系，并获本科学历及理学学士学位；曾执教于山东枣庄市第八中学，任职高中教师；后于中科院研究生院（北京）攻读硕士学位课程；并于中科院生地所（乌鲁木齐）从事两年课题研究。目前就职于国土资源部经济研究院从事科研工作。 目前致力于区域经济、国土资源管理、政策法规方面的研究工作。

篇5：邓锋

目录释义3、重庆医科大学附属口腔医院院长主治学术成就释义3、重庆医科大学附属口腔医院院长

邓锋，口腔正畸科主任医师、教授、博士生导师，重庆市医科大学附属口腔医院院长。重庆市首届学科技术带头人后备人选，兼任中华口腔医学会正畸专业委员会委员，全国牙病防治指导组成员，重庆市医学会口腔医学专业委员会主任委员，《重庆医学》、《口腔修复学杂志》、《广东牙病防治》等杂志编委。

从事口腔修复、正畸诊疗工作近二十年，精通口腔正畸理论和各项矫治技术，具有丰富的临床经验，擅长诊治成人正畸和功能矫形治疗。（广告）

已发表学术论文10余篇，主持国家级科研项目一项、厅局级重点科研项目一项，招收博士研究生2名，已硕士研究生10多名。

篇6：发电子简历技巧

发电子简历技巧

篇7：电子邮件发简历注意事项

电子邮件发简历注意事项

问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件(Attachment)发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？

答：最好不要将你的简历作为附件发送出去！由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？

问：如果只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，怎样才能使简历更好看一些呢？

答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：

1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；

2、尽量用较大字号的字体；

3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号，特殊字母(如O)，加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。

问：我想在简历中介绍一下我的个人主页，这样做好吗？

答：这完全取决于你的个人主页的'内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址(URL)作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。同样地，如果你想以自己的主页来说明自己具有从事互联网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意——考虑一下它是否适合用于求职的场合。

问：我能在简历中附带我的作品吗？或者我想在发送简历时将我最好的论文作为附件一起发送，这样可以吗？

答：这种做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以象处理简历正文一样把用WORD编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在报纸或者专业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

问：我想同时申请同一个公司的两个不同职位，我只发一封信可以吗？

答：不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。

问：我想招聘者如果愿意通过EMAIL来收简历那真是太好不过了，这样他们就可以更注重求职者的工作经历等简历内容而不是简历本身的形式，我也不必费尽心思地寻找错字和病句了。

答：你知道人事经理们怎么评论那些通过Email发送有错字的简历的人吗？没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说，是比原来更严格了。

篇8：发货员求职简历

姓    名： M小姐 性    别： 女

出生日期：  婚姻状况： 未婚

国    籍： 中华人民共和国 民    族： 汉族

身    高： 165CM 政治面貌： 团员

教育程度： 大专 毕业时间： 7月

户    籍： 内蒙古包头 现居住地： 江苏南京

职业概况/求职意向

现从事行业： 贸易·商务·进出口 现从事职业： 公司文职类

现职位级别： 初级职位(两年以下工作经验) 工作年限： 1年以上

目前薪水：   海外工作经历： 没有

期望工作性质： 全职 期望工作地区： 江苏南京

期望从事行业： 娱乐·运动·休闲

印刷·包装·造纸

教育·培训·科研·院校

生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…)

期望从事职业： 订票/订房服务员

其它相关职位

期望薪水：   到岗时间： 2019-3-2

自我评价/职业目标

自我评价： 为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。

教育背景

学校名称： 南京信息工程大学 ( 202月 - 2019年1月 )

专业名称： 日语 学历： 大专

所 在 地： 南京浦口区 证书： 优秀班干部 （学习委员）

专业描述： 学习了日本文学和日本国概况,日语会话和泛读,日语写作,日语外贸文书函电和各种有关日语课程,各种提高学生综合素质的课程,比如:马克思主义哲学原理,公共关系学,管理学等等

工作经验

公司名称： 南京坦卡商务咨询有限公司 ( 2019年5月 - 2019年2月 )

所属行业： 贸易·商务·进出口 公司性质：

职位名称： 发货员

工作描述： 外贸业务工作是办公室工作的重头戏。两年以来，各种单据，材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份单据，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。

首先保证做到把当天的货物发送到快递公司，以保证客户能按时收到。其次，整理并纪录当天发货的清单，以备日后出现问题能及时解决。运输公司主要有：FEDEX，UPS，DHL

公司名称： 中国电信南京分公司 ( 2019年9月 - 2019年5月 )

所属行业： 通信(设备·运营·增值服务) 公司性质：

职位名称： 质量检测员

工作描述： 负责统计外呼业务表以及各项业务数据的上传和处理投诉等等。对报表的制作比较熟悉。对外呼这项业务比较熟悉。对WORD，EXCEL，POINT熟悉。对电话销售熟悉。

语言能力

语种名称 掌握程度

日语  良好

篇9：用什么邮箱发简历

转眼间，已经毕业三个月了，身边的同学纷纷找到工作，可她还在重复着找工作、投简历的循环。迟迟得不到面试单位的通知，让她渐渐不自信起来。

“一个寝室的都找到工作了，可我投出的简历却如石沉大海，鲜有得到回复的，难道我的能力真的不如她们吗？”周英很泄气。

事实上，想得到企业HR（人力资源经理）的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的简历也能为你加分不少。也许周英缺的并不是能力，而是一份能为她增色的好简历。

目前各大高校均陆续开学，迈入校门的大四学生，马上就要找工作了，此时能否制作一份抓住HR眼球的简历，对于未来的成功求职将非常关键。

中规中矩的格式最保险

今年刚毕业的小邹，早在大四上半学期便开始制作自己的简历，精美的封面、柔和的背景图以及不规则排列的简历内容，让小邹很满意。

可让小邹意想不到的是，自认为完美的简历投向各企业的HR邮箱后，却始终没有得到回音。“我同学的简历只是用Word表格做的，却找到工作了，我的简历那么漂亮，怎么就没有公司回复我呢？”小邹想不通。

的确，简历的质量直接决定了你能否得到面试的机会，但是简历并不是越花哨效果越好，甚至有时格式中规中矩的基本简历，更能吸引企业HR的注意。

（点评：简历首先在字体与行距上，应以干净、清晰为主。各项目的.名称应加粗、加大与正文区别。各项目、各段落之间应有一两行的间隔，四周也应留有空白。而下划线、手写体、斜体等则会影响阅读，分散HR对重点讯息的注意力。

不少人认为简历的封面能够吸引HR，事实上，越来越多的HR认为封面是多余的。而简历篇幅也应缩减在一至两页，并将重点写在第一页。）

篇10：用什么邮箱发简历

有意思的是，用什么邮箱给HR发简历，也是一件很讲究的事情。

前程无忧论坛曾发起过“HR收简历时最鄙视什么邮箱”的调查，立刻引来众多HR登录论坛发帖进行讨论。最终的调查结果显示，超过八成的受访者最鄙视QQ邮箱。

网友“WINDRIDER”表示：“我是HR，个人比较不认同QQ邮箱，求职者如果留的是QQ邮箱，会给人一种游手好闲、无所事事的印象。另外，需要说明的是，很多正规企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽QQ的，尤其是外企。如果需要联系客户或者传送文件，都用MSN或者SKYPE等。”

另外，HR们还特别提醒应聘者，发简历的时候千万不要遗漏联系方式，以便HR能与你取得联系。

（点评：HR多不认同QQ邮箱）

HR最爱简练、突出的自我评价

“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”，这是很多自我评价中经常出现的文字，这些千篇 一律的句子，反映出很多求职者的心态——自我评价可有可无，反正HR也不会轻易相信。

自我评价真的不重要吗？事实上，在前程无忧的一项调查中显示，有近80%的HR表示会看自我评价。但是，让HR们失望的是，大多数的自我评价空洞无物，完全不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了也等于白看。

“简洁而又能突显自己特点的评价最能打动我。”一位HR在论坛上留言说，而这也是大多HR对自我评价的要求。一般来说，自我介绍不应超过500字，同时针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。

另外，求职者的自我评价还应突出个人优势，例如自己曾经的工作亮点等，令HR看到这些描述，便能感觉到求职者是一个能力强、工作积极的人。

（点评：自我评价是个人特点的概括描述。因此，如能在一份简洁的自我评价中概述个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等，一定能令HR留下深刻印象。）

要凸显所获荣誉

王小青今年毕业于杭州一所三本学校，在求职过程中，她常因自己不够突出的教育经历而苦恼。“虽然我学校不好，但我在校时经常获奖，也担任过学生会的一些工作，所以我把简历的重点放在了后者上。”王小青说。

王小青的这一做法受到了不少HR的肯定。“我一般不太关注他们的学历背景和具体的学习成绩，因为这些其实并没有太大的意义。而求职者所获的荣誉、实际工作经历和具体工作业绩，更能反映他的能力。”胡庆余堂人力资源负责人吴嫣曾经这样告诉记者。

（点评：对于应届毕业生来说，如果你做过与你应聘岗位有关的课题研究项目，或在著名刊物上发表过相关论文，可列出并作简单介绍。

另外，如果你曾担任过学生会部长、社团部长、班长等职务，或者有过组织策划校级以上大型活动的经历，可在简历中按时间顺序列出，并可以用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化。但是不要让你的学生会（社团）工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作而无暇学习。）

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邓发简历（锦集10篇）

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