“折翼的蝴蝶”通过精心收集，向本站投稿了4篇职场总有那么多“忍不住”，以下是小编整理后的职场总有那么多“忍不住”，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。
篇1：职场总有那么多“忍不住”
你是否觉得衣服上有一点小污渍就觉得浑身不舒服呢?离开手机电脑就很焦虑担心错过什么?睡觉前衣物一定要整理妥当才肯睡觉?经常睡觉赖床不想起?如果这就是你，那你可能患上轻度强迫症了，别急，这只是一种心理疾病，好好调节就可缓解。主题为“轻度强迫症”的微博，不到一天就能被转发5000多次;天天挂着习惯性微笑表情的同事，有可能悄悄抑郁着……风光出入高级写字楼的白领们，似乎正在遭受“此一症彼一症”的困扰。
职场总有那么多“忍不住”
在一家医药公司工作的卢小姐“忍不住”转发了一条几乎是为她度身定制的微博DD“忍不住”这个短语，概括了她的行为特点：隔几分钟总“忍不住”看一下手机，生怕漏掉了短信或电话;出门后老是怀疑煤气没关，走到小区门口了还是“忍不住”折回家检查;明明已经很困了，第二天上午还有任务，却还是不肯上床睡觉，美剧看完一集总“忍不住”再看一集……“我知道这些行为和担忧都无意义，但就是忍不住!”卢小姐几近抓狂。
一项名为《办公室一族，你是否有强迫症状?》的网络调查显示，近三成参与者“经常强迫自己做一些非必要的事情”。而在“你认为哪个行业最容易出现强迫症状”中，24.6%的参与者选择了销售，排在其后的分别为设计、公关、人力资源、媒体等行业。
芝麻小事也“亚历山大”
种种“忍不住”只是冰山一角。医学上，强迫症是焦虑症的一种，而受此困扰的上班族不计其数。在一家美资企业担任行政工作的Emily自嘲为“邮件焦虑症”患者。
她的工作邮箱每天都要收到几十封邮件，每当看到刷屏的“未读邮件”，除了涌起瞬间把它们消灭掉的冲动，Emily还有更深的忧虑。她不但检查收件箱，连订阅邮件、垃圾邮件、广告邮件都会时不时查收一番。
“就怕丢邮件，万一重要邮件被邮箱自动归类到垃圾邮件或广告邮件就惨啦!”Emily坚信，自己产生“邮件焦虑”的根源，是学生时代因漏收一封面试通知而致错失良机的往事留下的阴影。
Emily近日还给自己找到了“组织”DD她加入了豆瓣“焦虑症”小组，发现原来这么多人“病得不轻”，一点点“芝麻绿豆”的小事都能令人“亚历山大”(注：即压力很大)，
有人害怕家里有虫子，怕到失眠;有人仅仅因为不知如何给工作任务排序才是最优方案，竟能心情焦灼地在电脑前枯坐一下午;还有人焦虑、肌肉紧张，睡着都绷着肩膀、咬着牙，导致醒来时肩膀疼、下巴酸……
“不过，在小组里，大家都很愿意说出自己的焦虑，互相鼓励、帮忙出主意，感觉挺有帮助的。”Emily说道。
上班笑靥如花回家冷若冰霜
还有些职场人受到一种特殊的抑郁症袭扰DD“微笑抑郁症”。出于工作和礼节需要，白领们必须时刻保持笑容和温和的态度，然而这种并非发自内心感受的习惯性表情，反而成为心理负担。
在一家公关公司工作的胡小姐自称是“微笑抑郁症”患者。面对朝令夕改导致一个方案改十几稿反而改回原样的客户、死活不肯批预算的客户、总喜欢在下班时间打电话来抱怨的客户，胡小姐始终面露微笑、热情周到。
“没办法，客户是衣食父母”，胡小姐说道，“虽然我已经尽量把工作的归工作、生活的归生活，但长此以往心情很难不受影响，自己感觉得出一下班回家整个人就烦躁不安，尤其在家里接到客户电话以后就容易对家人乱发脾气。”
“微笑抑郁症”患者多见于与人打交道的白领，如客服人员、HR，而最典型的莫过于公关、广告业从业者。如果不科学进行调解的话，被压抑在“微笑”背后的不良情绪可能发展成有害身心健康的负面压力。
轻度强迫症的8种征兆
1、戴耳机的时候必须看清了左右才戴;
2、定闹钟5分钟一次，但还是不肯起;
3、怀疑门没锁;
4、看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭;
5、考试成绩出来后不敢查;
6、发呆时一次次右击刷新页面;
7、调音量一定要调到自己顺眼的数字;
8、喜欢咬吸管，纸杯。
篇2：身在职场 认真工作总有回报
夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西，另一个人问道：“你在找什么呢?”
“我丢了一枚金币。”他回答。
“你把它丢在房屋的中间，还是墙边?”另一个人问。
“都不是。我把它丢在了房屋外面的草地上了。”他回答道。
“那你为什么不到外面去找呢?”
“因为那草地上没有灯光。”
也许你觉得这个人的思考逻辑很可笑。然而，我们经常会看到这样的事：职场中，有些员工不是在认真地工作，而是寄希望于投机取巧，有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄，或慨叹命运之不公。他们和那个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯的是同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。
一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。只有在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。同样，工作懒散，则只能得到公司的解聘通知书;只有认真工作，才可能得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。
大多数老板都是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的'事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事白己想做的事，赢得自己想要的体面生活。
可惜的是，在现实的工作中，有很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢?”“说得过去就可以了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么?”结果，他们失大了丁作的动力，不能全身心地投人上作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
杰克在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干，
”
“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”他的朋友问道。
“没有!”
“我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗?”
杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他。
“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧?”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看。最近更是委以重任了，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了。”
“这是早就料到的!”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习。而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看。”
认真工作才是真正的聪明。因为认真工作是提高自己的最佳方法，你可以把供作当做你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中理下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。
无论你做什么工作，无论你而对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上；反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被老板毫不犹豫地排斥在他的选择之外。
现在的老板非常青睐认真工作的员工，并给予很多的机会。老板往往会这样鼓励员工：“认真干吧!把你的能力都发挥出来，还有更多的重任等着你呢!”他的意思就是说：“认真工作吧，我会给你增加工资的。”当老板让你做更多的更重要的工作时，你的工资自然会提高，你个人的成长道路也会越走越宽。
篇3：人在职场飘 我心中总有一些不如意
运气糟糕型
韩企、德企统统碰壁
陶先生现任职于某香港集团公司
从毕业到现在，夸张地来说，我跳槽也跳了无数次了，不知道是我运气不好还是自身真的承受不起太大的工作压力，总觉得所呆过的公司都不适合我，不是压得我喘不过气就是让我遭受不公正待遇。所以，经历了那么多，我觉得有些企业实在去不得。
首先，我在一家韩国人公司做过事，虽说比起传说中的日企，这里的工作强度和压力要稍稍好一点，但是仍然很明显的透出韩式作风。有中国员工和韩国员工共事的地方，我觉得那家公司的韩国人即使表面不表露得太明显，还是依然掩饰不了内在的优越感。比如，在一些小事上，他们不会倾向于向同事说一句小小的“谢谢”，而以为这是我们应该做的。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
随后，我曾服务于一家德国企业，这里的企业文化比较严谨踏实，在里面做事必须具备事无巨细、刻苦耐劳的精神。最关键的是，德国老板的时间观念很重，做下属的其他可以缓一缓，但是守时是必须优先做到的。然而，我一直觉得在他们的公司里面做事实在太死板，他们的办事方式相当保守和程式化，做一个项目往往需要很长一个过程，有时和节奏加快的市场步伐候不能保持一致，败在了时间上。加上工作气氛很沉闷，叫人受不了。
战战兢兢型
必须适应美企的人员流动
Ben某电子公司（美国）职员
美国公司虽然说起来的确是工作环境更加休闲、节奏效率更加快、更加强调团队精神等，但是现在在中国的美国企业也多多少少要本土化一些，不会完全依照美国公司的一整套管理模式来运营。因此，根据中国人文传统和市场规则，在中国的美国公司也借鉴和利用了一些中国企业的管理操作模式。比如，并不是说美国企业就真的能一屁股坐在桌子上跟同事热烈讨论起项目来，或者没大没小地跟老板调侃，还是要按照办公室里上下级的制度，符合国情地行事。在公司里，美企很注重“人”的概念。我们公司本部在美国，自身已经具备了一套成熟稳定的运作模式，而这健全的组织结构也是靠一个个以个人为单位建立起来的，因此人力资源就显得很关键。但是就因为有了一整套完善的管理模式，使得整个公司也不会因为某一个个人的因素而乱了方寸。美企里面靠本领说话，做不好的就走人，而做得优秀的翅膀硬了想跳也只能让他跳。所以也就不奇怪，在我们公司里人员流动非常大，往往这个礼拜你还兢兢业业服务的上司，下个礼拜已经挥挥手不带走一片云彩。于是，不断接触新的同事、新的上司或者新的下属就是家常便饭了，磨合人际关系也就显得尤为重要。要呆在美企，就得适应这一点。
云里雾里型
新加坡企业好喜欢报告
Blue某新加坡公司市场营销
我在一家新加坡企业工作，担任市场营销专员。原本一张报纸一杯茶的机关生活，就这么被无数报告所代替。每个星期、每天、每个决定，我们都必须要用报告的形式记录下来，报告上去。新加坡老板做事十分小心谨慎，因此他们的工作效率也比较低，什么事都需要层层汇报，这点有点类似我们的国企。我对他们做事手脚太小的风格很是意外：外企难道这么不Open？
在我们公司，最不适合的就是做市场营销了。因为，那实在太难了。比如，客户已经做出了不少承诺和保证，可是我们的新加坡老板还非要再补充那些多余的保证，就好比，对方用一种语气答应了，我的老板就一定要求对方再用另一种语气来再答应一次，这为实际的谈判凭空增添了许多麻烦。有时，他们的小心谨慎十分明显，老板心里把对方视为最想做下的客户，但又要担心对方会不会有问题，会不会给公司带来风险，会不会把市场做乱，会不会……这样下来，无论是老板自己还是公司的每一位员工都要重复很多工作，效率和信誉都比较低。有时，我会想风险控制是必要的，但不能过分紧张。我觉得如果你是一个喜欢三思而后行的人，我想你应该选择新加坡的企业。
篇4：做事不要找借口，职场效率不高的人总有借口
做事不要找借口，职场效率不高的人总有借口
1.我工作太多了
你一定经常听见这句，没有成效的人可能没有认识到，我们都有太多工作。因为我们就处于这样一个过度工作的年代。即刻查收email，以及手机浏览器意味着工作总是一点就有。什么把麦子从糠秕中分离出来?真正有生产力的人不会思想问题，他们只是工作。
2.那不是我的工作
要有生产力，就要专注于你的工作，而且别去做那些无生产力同事的工作。但是这是一种糟糕的模式设置。有趣吧，真正没有成效的人总好像注意到，他们做额外的工作来帮助一个项目。
他们过多地专注于他们的角色，专注于别人不在做什么。真正有生产力的人甚至不关心。他们不惜一切地完成任务，费力前进，之后分析具体的角色定义。
3.我会晚些时候完成的
还记得马克吐温对拖延症的人描述吧。没有成效的人浪费时间，因为他们生活在一种不一致的常态中。他们任务的不牢靠的结果从未偶然遇见，也就是不牢靠。他们开始一个word的文件，工作了一会，放下，接着开始做一个PPT。在这种“拿起又放下”的过程中，他们浪费了时间。因为每项任务需要一个启动，而这回用更多精力。
4.我还没有所有答案
过于细节取向的人喜欢用这个。他们在开始一个任务前，会等待直到每件事都完美地弄好以后。但是他们通常在这样的等待中已经无精打采了，因为事情很少会弄好。
讽刺性地，一些你公司的员工，就是全天浪费时间漫无目的浏览的人，也是那些认为他们必须等到项目的所有部分都就位的人。解决方案?富有生产力的人会做无论什么需要现在完成的活，他们不会等待完美的时间表。
5.我会等老板告诉我做什么
对于小公司的任何人来说，缺乏独立性是真正的生产力杀手，
当某人等着被告知要做什么时，这个项目将会失控。我们都知道“干活”的人只是找出问题，而且开始一项任务。此外，如果老板必须解释每个细节，那就浪费了宝贵的时间。
6.我不明白所有的变量
真的吗?有员工不愿行动，知道他有了所有答案吗?这是要等待长时间的人的信号，因为没人曾有所有答案。Airbnb和Uber的创业者没有等待所有的管制问题被解决，Google不会等到每个州允许他们的时候，才测试他们的无人驾驶汽车。
7.我没有看见对我有什么好处
我们生活在一个自恋狂的世界里，这些自恋狂，每30分钟就会想想自己，并把他们的内在感受发布在微博上。潜在问题呢?他们让项目慢了下来，因为他们只关心他们自己的奖赏。富有成效的人看到的是一个成功公司的更大的奖赏，而且想在建设一些酷的事情中扮演一份子。自我的人能等到周末。
8.我可能得不到美名
和这个问题相关的是另一个生产力的摧毁者：针对任务拿美名的.需要。恶意炒作你的工作，要求美名，纠缠人注意到你的行动等所有过程，都会带来一个没有成效的一天。那些正在事情最大慢下来的人正在浪费过多时间，努力引起老板的注意。
9.我担心我的工作质量
富有成效的人知道如何在源源不断的创造力和技能中带来好的工作。他们关心质量，但是他们也明白富有成效需要完成的推动力。当目标是为了总是制造完美，没有成效的人就会带来严重的减速。表扬质量，期待熟练，但是鼓励富有成效。
10.我可能会失败
每个在工作上没有成效的人的标记是担心失败。这是一个经过时间检验的真理。如果员工从不开始一个项目，他们不必担心失败，对吗?允许几个任务的失败是可以的。这意味着你在尝试新事物，而且保持忙碌。因为你想每个任务都成功而退缩不前吗?这只意味着完成更少的任务。
职场中的每个人都希望自己能在工作中富有成效，但是检查一下自己是否有这样的心理暗示，让自己不知不觉地陷入没有成效的境况呢?
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职场总有那么多“忍不住”（精选4篇）
