“蓝澈之渊”通过精心收集，向本站投稿了17篇第一份工作是你的敲门砖_职场励志，下面是小编为大家整理后的第一份工作是你的敲门砖_职场励志，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：第一份工作是你的敲门砖_职场励志
第一份工作是你的敲门砖
文/徐洁
“高考结束了，又将会有这么一群孩子，迫不及待地扔下书包，去聚餐、通宵上网、旅行、KTV、闲逛、狂欢……认为自己终于解放了。殊不知，你们离开的，就是天堂。”回头想想自己十年的职业生涯，对这条微博内容真的特别有感触。每一个大学生，都是十年寒窗苦读拼过来的，在父母、老师的看管下努力学习，除此之外似乎做什么事情都受限制。好容易进了大学的门，一下子好像真的自由了，没有人再逼着你学习，没有人告诉你，四年之后你将要面对的社会有多残酷。
新东方是我真正意义上的第一份工作，今年也是我在新东方工作的第十个年头。我也是从一个普通的大学毕业生，怀揣着一个简单的想法――自食其力，从新东方一份助理的工作开始。两千多元的月薪、与人合租的生活、精打细算才够一个月的开销，偶尔还需要家里的资助，这些我都经历过。但随着近十年来就业环境越来越严峻，现在的大学毕业生似乎更迫切地希望能够找到一份好工作，甚至不断调低自己的期望值，近些年还不断出现“零工资”的就业现象。就算是不要工资，也要博得一个就业的机会。有些人为了避免“一毕业就失业”的尴尬，只能选择继续考研、读博深造。但总有一天，你还是不得不离开学校这个“庇护所”，投入社会的洪流之中，接受洗礼、接受磨练。
我想说，其实就业没有想象中那么可怕，第一份工作就像是你迈向社会的一块敲门砖，显得格外的重要。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在我看来，大学毕业后选择的第一个行业往往会对你今后的职业生涯产生巨大的影响。特别是在工作若干年后，如果想更换行业，除非是重新进修或者特别有天赋，比更换一个公司要难得多。
现在大学生的就业观念存在不少误区，对自身定位不够准确。大家都希望能够找到收入高、待遇好的单位，但由于我国不同地区经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间存在较大的差异性，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于“北上广深”等经济发达、工资水平较高的地区，造成发达地区的就业压力显著增加，而西部城市求贤若渴。除了地域上的选择，在企业类型上，也希望是大公司、机关事业单位、大院所、大企业。不仅希望单位名声好、工作环境好、福利待遇好，还希望今后有出国进修的机会……毕业生想去的单位去不了，能去的单位又不考虑。其实，这个时候，你最应该选择的是基层一线的中小企业。“先就业，后择业”的说法是我一直都赞同的。
我想在这里给毕业生们一些小建议。在就业过程中，面试是怎么也躲不过去的一关。在新东方国际高中（北京）刚刚成立的时候，人力资源部的主要工作就是招聘教职员工，两三年以来，我也算是“面人无数”了。（励志名言 ）每当我第一轮与面试者交流，听到类似“你们这里待遇多少”这样的问题，会对面试者印象分打个折扣。
诚然，现在大家都越来越现实，养家糊口算是底线，但是，都不知道你的能力，我如何能够判断给您什么待遇呢？如果您已经是过五关斩六将到了最后一轮，用人单位自然会考虑谈薪酬的问题。如果你足够优秀，在工资待遇方面没准儿还真能有讨价还价的余地。
另外，在选择工作的时候，千万不要违背自己的心，避免抱着“退而求其次”的想法去做选择，即使选择了，“蜜月期”也不会太长，最终难免貌合神离。比如我们学校，有非常明显的优势和劣势，学校在成立之初，用人数量非常大，所以机会很多。作为一所基础教育的学校，每年有寒暑假两个假期，寄宿制的学校还包吃包住，对于很多大学毕业生来说，省去的是一大笔吃饭租房甚至交通的费用。但由于地处偏远、交通不便，希望工作在CBD、出入高级写字间、在北京体会大都市感觉的人，肯定会失望的。所以，有一部分人本身有能力，但对于寄宿制学校的特点并没有充分的思想准备，工作没多长时间，就觉得和自己想象的差距太大，认为在这里没有发展。看在“管吃、管住”的份上，还能将就一段时间，但工作热情逐渐消退，消极怠工，怨天尤人的情绪占了上风，最终的绩效结果可想而知。
其实，对于大学毕业生来说，能够找到一份工作，进入一个企业，就等于把握了许多的机会在手中。在一个比较正规的企业里，一般会有非常顺畅的晋升通道，也会提供完善的培训体系。对于职场新人来说，能够在工作中得到成长、提升自我、积累经验，是比什么都重要的。只要自己愿意付出，勤奋上进，时机成熟的时候自然会有更好的机会等待着你。
引用微博上的一段话作为结束语：“What is life? They say it's from B to D. From BIRTH to DEATH. But what's between B and D? It's a‘C’。 So what is a‘C’？ It is a choice. Our life is a matter of choices. Live well and it will never go wrong, especially if we continue to maintain the other‘C’ in its center.”人生就是在不断地选择，让我们把握每一个机会，做出正确的选择。珍惜你的第一份工作吧，它将会是你若干年后回首往事时美好的回忆。
篇2：你的敲门砖――第一份工作
“高考结束了，又将会有这么一群孩子，迫不及待地扔下书包，去聚餐、通宵上网、旅行、KTV、闲逛、狂欢……认为自己终于解放了，殊不知，你们离开的，就是天堂。”回头想想自己十年的职业生涯，对这条微博内容真的特别有感触。每一个大学生，都是十年寒窗苦读拼过来的，在父母、老师的看管下努力学习，除此之外似乎做什么事情都受限制。好容易进了大学的门，一下子好像真的自由了，没有人再逼着你学习，没有人告诉你，四年之后你将要面对的社会有多残酷。
新东方是我真正意义上的第一份工作，今年也是我在新东方工作的第十个年头。我也是从一个普通的大学毕业生，怀揣着一个简单的想法——自食其力，从新东方一份助理的工作开始。两千多元的月薪、与人合租的生活、精打细算才够一个月的开销，偶尔还需要家里的资助，这些我都经历过。但随着近十年来就业环境越来越严峻，现在的大学毕业生似乎更迫切地希望能够找到一份好工作，甚至不断调低自己的期望值，近些年还不断出现“零工资”的就业现象。就算是不要工资，也要博得一个就业的机会。有些人为了避免“一毕业就失业”的尴尬，只能选择继续考研、读博深造。但总有一天，你还是不得不离开学校这个“庇护所”，投入社会的洪流之中，接受洗礼、接受磨练。
我想说，其实就业没有想象中那么可怕，第一份工作就像是你迈向社会的一块敲门砖，显得格外的重要。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在我看来，大学毕业后选择的第一个行业往往会对你今后的职业生涯产生巨大的影响。特别是在工作若干年后，如果想更换行业，除非是重新进修或者特别有天赋，比更换一个公司要难得多。
现在大学生的就业观念存在不少误区，对自身定位不够准确。大家都希望能够找到收入高、待遇好的单位，但由于我国不同地区经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间存在较大的差异性，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于“北上广深”等经济发达、工资水平较高的地区，造成发达地区的就业压力显著增加，而西部城市求贤若渴。除了地域上的选择，在企业类型上，也希望是大公司、机关事业单位、大院所、大企业。不仅希望单位名声好、工作环境好、福利待遇好，还希望今后有出国进修的机会……毕业生想去的单位去不了，能去的单位又不考虑。其实，这个时候，你最应该选择的是基层一线的中小企业。“先就业，后择业”的说法是我一直都赞同的，
我想在这里给毕业生们一些小建议。在就业过程中，面试是怎么也躲不过去的一关。在20新东方国际高中(北京)刚刚成立的时候，人力资源部的主要工作就是招聘教职员工，两三年以来，我也算是“面人无数”了。每当我第一轮与面试者交流，听到类似“你们这里待遇多少”这样的问题，会对面试者印象分打个折扣。
诚然，现在大家都越来越现实，养家糊口算是底线，但是，都不知道你的能力，我如何能够判断给您什么待遇呢?如果您已经是过五关斩六将到了最后一轮，用人单位自然会考虑谈薪酬的问题。如果你足够优秀，在工资待遇方面没准儿还真能有讨价还价的余地。
另外，在选择工作的时候，千万不要违背自己的心，避免抱着“退而求其次”的想法去做选择，即使选择了，“蜜月期”也不会太长，最终难免貌合神离。比如我们学校，有非常明显的优势和劣势，学校在成立之初，用人数量非常大，所以机会很多。作为一所基础教育的学校，每年有寒暑假两个假期，寄宿制的学校还包吃包住，对于很多大学毕业生来说，省去的是一大笔吃饭租房甚至交通的费用。但由于地处偏远、交通不便，希望工作在CBD、出入高级写字间、在北京体会大都市感觉的人，肯定会失望的。所以，有一部分人本身有能力，但对于寄宿制学校的特点并没有充分的思想准备，工作没多长时间，就觉得和自己想象的差距太大，认为在这里没有发展。看在“管吃、管住”的份上，还能将就一段时间，但工作热情逐渐消退，消极怠工，怨天尤人的情绪占了上风，最终的绩效结果可想而知。
其实，对于大学毕业生来说，能够找到一份工作，进入一个企业，就等于把握了许多的机会在手中。在一个比较正规的企业里，一般会有非常顺畅的晋升通道，也会提供完善的培训体系。对于职场新人来说，能够在工作中得到成长、提升自我、积累经验，是比什么都重要的。只要自己愿意付出，勤奋上进，时机成熟的时候自然会有更好的机会等待着你。
引用微博上的一段话作为结束语：“What is life? They say it's from B to D. From BIRTH to DEATH. But what's between B and D? It's a‘C’。 So what is a‘C’? It is a choice. Our life is a matter of choices. Live well and it will never go wrong, especially if we continue to maintain the other‘C’ in its center.”人生就是在不断地选择，让我们把握每一个机会，做出正确的选择。珍惜你的第一份工作吧，它将会是你若干年后回首往事时美好的回忆。
篇3：请记住！第一份工作是你的敲门砖
请记住！第一份工作是你的敲门砖
第一份工作就像是你迈向社会的一块敲门砖，显得格外的重要，想要一个好的结尾，就一定要有个好的开始，
“高考结束了，又将会有这么一群孩子，迫不及待地扔下书包，去聚餐、通宵上网、旅行、KTV、闲逛、狂欢……认为自己终于解放了。殊不知，你们离开的，就是天堂。”回头想想自己十年的职业生涯，对这条微博内容真的特别有感触。每一个大学生，都是十年寒窗苦读拼过来的，在父母、老师的看管下努力学习，除此之外似乎做什么事情都受限制。好容易进了大学的门，一下子好像真的自由了，没有人再逼着你学习，没有人告诉你，四年之后你将要面对的社会有多残酷。
新东方是我真正意义上的第一份工作，今年也是我在新东方工作的第十个年头。我也是从一个普通的大学毕业生，怀揣着一个简单的想法——自食其力，从新东方一份助理的工作开始。两千多元的月薪、与人合租的生活、精打细算才够一个月的开销，偶尔还需要家里的资助，这些我都经历过。但随着近十年来就业环境越来越严峻，现在的大学毕业生似乎更迫切地希望能够找到一份好工作，甚至不断调低自己的期望值，近些年还不断出现“零工资”的就业现象。就算是不要工资，也要博得一个就业的机会。有些人为了避免“一毕业就失业”的尴尬，只能选择继续考研、读博深造。但总有一天，你还是不得不离开学校这个“庇护所”，投入社会的洪流之中，接受洗礼、接受磨练。
我想说，其实就业没有想象中那么可怕，第一份工作就像是你迈向社会的一块敲门砖，显得格外的重要。
俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在我看来，大学毕业后选择的第一个行业往往会对你今后的职业生涯产生巨大的影响。特别是在工作若干年后，如果想更换行业，除非是重新进修或者特别有天赋，比更换一个公司要难得多。
现在大学生的'就业观念存在不少误区，对自身定位不够准确
。大家都希望能够找到收入高、待遇好的单位，但由于我国不同地区经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间存在较大的差异性，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于“北上广深”等经济发达、工资水平较高的地区，造成发达地区的就业压力显着增加，而西部城市求贤若渴。除了地域上的选择，在企业类型上，也希望是大公司、机关事业单位、大院所、大企业。不仅希望单位名声好、工作环境好、福利待遇好，还希望今后有出国进修的机会……毕业生想去的单位去不了，能去的单位又不考虑，
其实，这个时候，你最应该选择的是基层一线的中小企业。“先就业，后择业”的说法是我一直都赞同的。
我想在这里给毕业生们一些小建议。在就业过程中，面试是怎么也躲不过去的一关。在新东方国际高中(北京)刚刚成立的时候，人力资源部的主要工作就是招聘教职员工，两三年以来，我也算是“面人无数”了。每当我第一轮与面试者交流，听到类似“你们这里待遇多少”这样的问题，会对面试者印象分打个折扣。
诚然，现在大家都越来越现实，养家糊口算是底线，但是，都不知道你的能力，我如何能够判断给您什么待遇呢?如果您已经是过五关斩六将到了最后一轮，用人单位自然会考虑谈薪酬的问题。如果你足够优秀，在工资待遇方面没准儿还真能有讨价还价的余地。
另外，在选择工作的时候，千万不要违背自己的心，避免抱着“退而求其次”的想法去做选择，即使选择了，“蜜月期”也不会太长，最终难免貌合神离。
比如我们学校，有非常明显的优势和劣势，学校在成立之初，用人数量非常大，所以机会很多。作为一所基础教育的学校，每年有寒暑假两个假期，寄宿制的学校还包吃包住，对于很多大学毕业生来说，省去的是一大笔吃饭租房甚至交通的费用。但由于地处偏远、交通不便，希望工作在CBD、出入高级写字间、在北京体会大都市感觉的人，肯定会失望的。所以，有一部分人本身有能力，但对于寄宿制学校的特点并没有充分的思想准备，工作没多长时间，就觉得和自己想象的差距太大，认为在这里没有发展。看在“管吃、管住”的份上，还能将就一段时间，但工作热情逐渐消退，消极怠工，怨天尤人的情绪占了上风，最终的绩效结果可想而知。
其实，对于大学毕业生来说，能够找到一份工作，进入一个企业，就等于把握了许多的机会在手中。在一个比较正规的企业里，一般会有非常顺畅的晋升通道，也会提供完善的培训体系。对于职场新人来说，能够在工作中得到成长、提升自我、积累经验，是比什么都重要的。只要自己愿意付出，勤奋上进，时机成熟的时候自然会有更好的机会等待着你。
引用微博上的一段话作为结束语：“What is life? They say it's from B to D. From BIRTH to DEATH. But what's between B and D? It's a‘C’。 So what is a‘C’? It is a choice. Our life is a matter of choices. Live well and it will never go wrong, especially if we continue to maintain the other‘C’ in its center.”人生就是在不断地选择，让我们把握每一个机会，做出正确的选择。珍惜你的第一份工作吧，它将会是你若干年后回首往事时美好的回忆。
篇4：你为什么是职场穷人_职场励志
你为什么是职场穷人
职场人谁都不想一辈子都是穷人，但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标，也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来，不要成天的空想了。
你为什么是穷人？你的人生核心目标是什么？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
第一条：一个目标
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风
1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标
2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。
3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始
4、贾金斯式的人永远不会成功
为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
5、如果你想在30岁以前成功，（创业 ）你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标
6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标
第二条：两个成功基点
站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功
（一）人生定位
1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么？
2、成功者找方法，失败者找借口
3、从三百六十行中选择你的最爱
人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功
4、寻找自己的黄金宝地
（二）永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运
1、不满现状的人才能成为富翁
2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人
3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔
4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方
5、做一个积极的思维者
6、不要败给悲观的自己
有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。
人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次
8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁
克服你的失败、消极的心态
（1）找个地方喝点酒
（2）找个迪厅跳跳舞
（3）找帮朋友侃侃山
（4）积极行动起来
篇5：职场励志故事：你是职场垃圾筒吗
职场励志故事：你是职场垃圾筒吗
王倩大学毕业后，进入一家公司行政部做助理，刚开始，她兢兢业业，勤奋好学，总是第一个上班，最后一个下班，很快她就发现，自己虽然遵规守纪，却很“吃不开”，同事们当面表扬她，转过身就骂她 、爱表现，领导也捏住了她“听话”的弱点，老是给她额外派活儿不说，要求还特严格，一点不对就挨训。
难道，这就是传说中的“欺生”?痛定思痛，王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子，向老员工的队伍迈进。
想做老员工，说话做事的方式就要向老员工看齐。通过一段时间的观察，王倩发现，老员工有以下几个特点：
第一个就是上班不积极，下班比谁都跑得快。这个一学就会，王倩也开始姗姗来迟，总是踩着点打卡，有几次都是早会开到一半儿，她在领导不满的目光里满面通红地溜到自己的座位上去。下班后，即使手头的工作做到一半，她也立即关掉电脑，拎起包就往外走。
第二个就是人人都会斤斤计较。以前，办公室里的卫生都是王倩一个人做，其他老员工抱着杯子无动于衷，还不停地指手画脚。王倩一打听，其实在她没来之前，卫生是大家轮流做的，一人一天，谁都不会多干，谁也别想偷懒。王倩不想再做受气包，当天就打了一个值日表贴在门上，她只做一天，其他时间，就算垃圾成堆也坚决不管，
还有一个就是人人六亲不认，上一秒好得像闺蜜，下一秒为工作的事就可以吵得面红耳赤，顶撞领导的事也时常发生。虽然王倩一直希望和同事搞好关系，但大环境如此，她也觉得没有做好人的必要，以后，也常常为别人动了她的'文件，别人提供的数据不准确这类小事出言不逊，得罪了很多人。有一次，领导临时给她指派个活儿，她居然想都没想就说：“这个不在我的职责范围内。”领导当时就拉下了脸。
王倩越来越像个老员工了，再也没有人背后骂她 ，再也没有人吩咐她做这做那，工作一下子轻松了很多。她很享受现在的状态，做老员工，真的很惬意。
就在王倩为自己已经成为老员工而洋洋得意时，一纸调令摆到了她面前，理由是，她无法胜任这份工作。如果她接受新的岗位，就立即去报到，否则，就只有走人。
新岗位是做车间普工，王倩当然不愿意，她找到领导，质问自己哪里做得不好。领导毫不客气地说：“迟到早退，斤斤计较，和同事闹得鸡飞狗跳，领导安排工作不服从，请问，这样的员工，是合格的吗?”
王倩不服，振振有词地辩解：“那些老员工都这样啊，为什么偏偏拿我开刀?”
领导摇了摇头，说：“你只学别人的缺点，怎么不学别人的特长?那些老员工都经验丰富，工作效率很高，掌握着部门里的核心技术。你告诉我，你有什么?”
王倩哑口无言，她发现自己就像个垃圾筒，不停地把别人的恶习装进去，到最后，浑身散发恶臭，人人都避而远之。
职场新人有很多要学的东西，但千万记得只学好不学坏，别把自己变成一个只装脏物的垃圾筒。如果你这只垃圾筒是金子做的，别人还可能勉强留着，如果只是个普通的塑料桶，当然会被毫不留情地一脚踢开。
篇6：职场励志：你在为谁工作
许多人刚参加工作，对工作充满新奇和无限的期待，根本来不及思考自己的人生规划，这样很容易在激烈的竞争中迷失自己。实际上非常有必要在刚参加工作时问自己这样一个问题：我在为谁工作？答案应该是：我在为自己工作。这个道理，在刚参加工作时就该明白。
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。
所谓“人往高处走，水往低处流。”要想成为一名优秀的员工，就首先要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确的心态。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于外行，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
我从事职业咨询这么多年来，这样的问题总会有人不时地提到，一次，我对来咨询的杰克讲述了这样一个故事：
鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。天长日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别的尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。鲁西自然无法推辞。
鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西。
“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
听了这个故事，杰克也和许多来咨询的人一样为鲁西的行为以及结局感到惋惜。但是我让他们回头反思一下自己，他们有没有做过像鲁西一样的蠢事呢？
有的说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的'回报……然而一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会？他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？
像杰克他们为什么会牢骚满腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己真的没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作，
这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就是像故事中的鲁西一样自己为自己造一所粗制滥造的房子；而认真的结果则得到的同样会是一座精美的别墅。
在刚踏入社会、刚进入职场时就应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，一开始就弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。
我的一个朋友马克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对我说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”我问他。“还没有!”我对他说：“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗?”
马克听从了我的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，我偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”马克说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了!”
马克是幸运的，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。
职场中人应该明白这样一个事实：公司是他们成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制他们的工资，可是却无法控制他们提升获得更高待遇的工作能力。
无论遇到什么情况，他们都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为他们不仅仅是在为老板工作、为工资工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去做、去经营。
努力工作吧，因为工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了你们的经验、提升了你们的能力，而且会使你们下一步的发展创造更多的机遇。
相信只有认真工作，才会赢得一个美好的人生！
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篇7：职场励志：你的工作心态
职场励志：你的工作心态
三个工人在建筑工地上砌墙，有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者，
思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切;用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。
职场励志智囊：如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的`工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢?
篇8：你是职场“气球”吗
故事一：饱受窝囊气
lisa，人事经理，35岁
前几天，记者突然接到lisa的电话，开口第一句就是：“我实在受不了这个老板了，简直无法理喻，”言语中充满愤怒。
lisa在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。3个月前，公司调整发展战略，准备在北京、深圳两地建立分公司，招兵买马的任务自然落到lisa的头上。而lisa也希望趁此机会为自己招一个副手。
就在lisa准备在报上刊登招聘广告时，老总却告诉她，已经给她找来了一个副手。这位副手是老总的朋友，一位30多岁的女士。仗着与老总的关系，她对lisa是一百个看不惯，而老总也是处处偏袒她。有一次，为了面试新员工的事情，两人在办公室吵了起来，副手扬言“看谁的位子坐得稳”后，摔门离开。
“我真奇怪，怎么招了这样一个没水准的人？根本无法共事。”lisa向副总抱怨。副总劝她忍一忍，想办法把她调离现在的岗位。可就在上个星期，听说老总准备提升副手当人事总监了。lisa只好准备辞职。
共事策略
lisa的副手仗着与老总是朋友，就狐假虎威。遇到这种同事，别先顾着生气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的麻烦！既然已经成为同事，为了日后工作顺利，应尝试着与她交朋友，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突。如果意见有分歧，先沟通，不成功可采取书面形式与上司交流，千万不要一味指责对方。还有，要有防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。实在不行再考虑跳槽不迟。
故事二：遭遇“工作狂”
张晓燕，总经理秘书，30岁
张晓燕做秘书已经5年多了，见识过许多老板，也深谙秘书之道。她到目前这家公司才一个星期，还没有完全适应，只是听说这位老板是个精力异常“旺盛”的人：他可以连续一个星期每天只睡5个小时；他可以刚下飞机就进行谈判、参加酒会、准备文件，完了再坐飞机回来；他经常有一些创意，而且喜欢亲历亲为，
和这样的老板“合作”，张哓燕自是苦不堪言：“他是超人，可我们是凡人啊！”
一次，老板带她到广州，中午1点下飞机，2点人已经在工厂里了，晚上6点再赶到东莞工厂，晚饭是在去东莞的路上随便吃的。回到宾馆，已经是凌晨2点了。第二天早晨8点起床，又去察看市场。
两天的紧张忙碌接近尾声时，张晓燕心想，这下可以松口气了。在准备离开广州的前3个小时里，老板突发奇想，又要到福州的工厂去看看。
类似的情况经常发生，张晓燕只能默默配合，她曾试图尽量让自己适应，但最终觉得实在“不能胜任”，便主动提出辞职。
共事策略
遇到这种“工作狂”老板，你就自认倒霉吧，辞职绝对不是明智之举。当一个好秘书，原则就是老板没喊累时，你千万别喊累。老板是工作狂，你也得跟上他的脚步，加班是家常便饭，这是秘书的职业准则。秘书一定要保持一颗平常心：老板能做到的，我也能做到。就当是对自己的磨练吧。
故事三：被上司抢功
kevin,市场部业务员，23岁
kevin大学毕业一年多，在一家刚成立的电脑公司做业务。他形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。可一段时间以来，他发现，自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
kevin的部门经理资历颇深，有着多年的市场销售经验，曾创下公司销售第一的辉煌业绩，老板对他另眼相看。因为kevin是新人，经理便以“老鸟”的身份处处“关照”，就连kevin的业绩也不放过。
kevin每次与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，他已准备寻找新公司了。
共事策略
说实话，遇到这种爱抢功的上司，这口气的确难以下咽，与其自己恨得“咬牙切齿”，不如想办法对付他。平日不妨尽量在闲聊中透露自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么。有机会与其他部门的领导接触时，也要多谈谈自己的工作，让上司无机可乘。事实上，一味忍气吞声，只有自己受苦。共2页,当前第1页12
来源：亚商在线
篇9：你是职场潜力股吗
你是职场潜力股吗
论资历，他不如我，为什么升职的是他?
论人脉，他不如我，为什么升职的是他?
论努力，他不如我，为什么升职的是他?
……
为什么升职的是他，不是我?这个问题困扰了你很久，却还是琢磨不透。
身在职场，想晋升是人之常情，但是名额有限，并非人人都能如愿。物有所值，这是每一个人在购物时的心理，同样适用于职场。老板是买家，员工是卖家，员工的职位越高，这意味着老板需要花更多的钱。这样做值得吗?这是老板需要琢磨的问题。如何让自己值得，是员工需要考虑的问题。职场晋升，你是“潜力股”还是“垃圾股”?
1、升职“绝缘体”：提高“含金量”
“在其位，谋其政”，这是很多职场人的工作状态，想着只要做好了本职工作，经验一旦足够，升职也就是囊肿之物了。但是，事实并没如此。
刚来公司几个月的新人出人意料地升职了，不平之音此起彼伏。同一批新人嫉妒，每天都干一样的事，为什么升职的`是他?老员工不爽，他刚来没几天，凭什么升职?
你只是做好了本职工作，而公司已经给你付了本职薪水，为什么会得到晋升呢?因此，工作经验与员工晋升，并无直接关系，更重要的一点是，你要证明自己有能力承担更大的责任，
身在其位，不止谋其政，才是升职的第一步。
2、升职“潜力股”：突破致命缺陷
案例：
前段时间，公司的华东区经理跳槽了，陈女士认为自己很有希望获得晋升，因为自己的工作业绩和人际关系一直就是出类拔萃的。没想到，她满心欢喜等来的是“空降兵”---海归的MBA。
在这个公司呆了5年，这5年来她一门心思扑到工作上，只因她知道：“趁现在还年轻，拼一下，说不定可以改变自己的命运。”她也从“小白”做到了“精英”，本以为升职是囊中之物，没想到竹篮打水一场空，她认定晋升不公平，愤然提出了辞职。
职业规划指导师表示：
在这个案例中，面对升职落空的局面，陈女士的做法太过偏激，属于非理性行为，一味地愤恨不公，而忽略了本质问题：为什么公司宁愿冒风险去任用新人，也不是从内部晋升?这一点说明，针对“华东区经理”的职位，陈女士的身上存在“致命缺陷”。与其抱怨，不如找到、消灭“缺陷”，才有升职的可能。
升职，有时近在眼前，有时又虚无缥缈。当希望落空时，不妨先理性分析，对比你和ta的差距，哪些是你的优势、哪些是不足。针对自己的短板，提升自身实力才是“升职”的重点。
3、升职“绩优股”：保持竞争力
身在职场，不可替代的人往往身居高位，但是这一定不是你的最终目标。越高的地方，氧气越稀薄，升职越困难。做一个长期系统的职业规划，不断学习进步，保持长盛不衰的竞争力，才能守住现有的，也有继续向上攀登的资本，达到另一个顶峰。
篇10：你是职场垃圾筒吗
王倩大学毕业后，进入一家公司行政部做助理，刚开始，她兢兢业业，勤奋好学，总是第一个上班，最后一个下班，很快她就发现，自己虽然遵规守纪，却很“吃不开”，同事们当面表扬她，转过身就骂她 、爱表现，领导也捏住了她“听话”的弱点，老是给她额外派活儿不说，要求还特严格，一点不对就挨训。
难道，这就是传说中的“欺生”?痛定思痛，王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子，向老员工的队伍迈进。
想做老员工，说话做事的方式就要向老员工看齐。通过一段时间的观察，王倩发现，老员工有以下几个特点：
第一个就是上班不积极，下班比谁都跑得快。这个一学就会，王倩也开始姗姗来迟，总是踩着点打卡，有几次都是早会开到一半儿，她在领导不满的目光里满面通红地溜到自己的座位上去。下班后，即使手头的工作做到一半，她也立即关掉电脑，拎起包就往外走。
第二个就是人人都会斤斤计较。以前，办公室里的卫生都是王倩一个人做，其他老员工抱着杯子无动于衷，还不停地指手画脚。王倩一打听，其实在她没来之前，卫生是大家轮流做的，一人一天，谁都不会多干，谁也别想偷懒。王倩不想再做受气包，当天就打了一个值日表贴在门上，她只做一天，其他时间，就算垃圾成堆也坚决不管，
还有一个就是人人六亲不认，上一秒好得像闺蜜，下一秒为工作的事就可以吵得面红耳赤，顶撞领导的事也时常发生。虽然王倩一直希望和同事搞好关系，但大环境如此，她也觉得没有做好人的必要，以后，也常常为别人动了她的文件，别人提供的数据不准确这类小事出言不逊，得罪了很多人。有一次，领导临时给她指派个活儿，她居然想都没想就说：“这个不在我的职责范围内。”领导当时就拉下了脸。
王倩越来越像个老员工了，再也没有人背后骂她 ，再也没有人吩咐她做这做那，工作一下子轻松了很多。她很享受现在的状态，做老员工，真的很惬意。
就在王倩为自己已经成为老员工而洋洋得意时，一纸调令摆到了她面前，理由是，她无法胜任这份工作。如果她接受新的岗位，就立即去报到，否则，就只有走人。
新岗位是做车间普工，王倩当然不愿意，她找到领导，质问自己哪里做得不好。领导毫不客气地说：“迟到早退，斤斤计较，和同事闹得鸡飞狗跳，领导安排工作不服从，请问，这样的员工，是合格的吗?”
王倩不服，振振有词地辩解：“那些老员工都这样啊，为什么偏偏拿我开刀?”
领导摇了摇头，说：“你只学别人的缺点，怎么不学别人的特长?那些老员工都经验丰富，工作效率很高，掌握着部门里的核心技术。你告诉我，你有什么?”
王倩哑口无言，她发现自己就像个垃圾筒，不停地把别人的恶习装进去，到最后，浑身散发恶臭，人人都避而远之。
职场新人有很多要学的东西，但千万记得只学好不学坏，别把自己变成一个只装脏物的垃圾筒。如果你这只垃圾筒是金子做的，别人还可能勉强留着，如果只是个普通的塑料桶，当然会被毫不留情地一脚踢开。
篇11：关于你是“职场婴儿”吗
你是“职场婴儿”吗
职场如战场，很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”，从此特别担心批评、害怕失败，唯恐触犯禁忌，导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。
事实上，现在的职场人大多数成长环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很容易得到理解和宽容。因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护，很容易夸大困难，甚至否定自己的能力，踌躇不前。
所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，才能更好地适应变化的环境。首先，告诉自己，这种挫折是成长必然经历的过程，并不会持续很久，畏惧感就会减轻很多。其次，多观察、多模仿，入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避免自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境。
篇12：你是职场精英吗
你是职场精英吗
保持积极的心态
如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者，人成功不是指拥有什么(权力、财富)，而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。
要有明确的目标
你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天;只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的`一天。
多走些路
做个主动的人，
要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。
正确的思考问题
成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。
高度的自制力
自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步;消沉时，放纵自己的萎靡。
培养领导才能
衡量一个领导人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。领导要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的领导。
篇13：职场励志：工作三四年，如果你也迷茫
职场励志：工作三四年，如果你也迷茫
1、因为不喜欢现在的工作，她工作没有成就感，每天混日子，不在状态。
2、生活焦虑，无法真正在业余时间给自己增值。
3、开始关注离职招聘信息，却发现并没有拿得出手的核心技能。
4、身边人开始升职加薪，迟迟轮不到自己，开始慌张，却发现为时已晚
5、焦虑，失眠，混沌，没有成就感，焦虑……进入死循环
6、开始抱怨工作，抱怨生活，讨厌现在的自己
是的，工作三四年，的确应该思考，不是思考跳槽到一家更为轻松工资更高的工作，而是思考，工作中的得失是什么，未来的五年规划是什么，未来的十年规划是什么?自己喜欢的工作是什么，想要终生为之努力的目标是什么
你现在已经有了对职场的适应和认知，更应该明白，对于劳苦大众的我们来说，工作从来不是钱多事少离家近。
没有一份高薪是不用承担与之相适应的压力和工作强度，也从来没有天上掉馅饼的事情。你更应该分清楚，你是想要一份高薪但是自己并不一定喜欢的工作，还是想要一份能够让自己开心?却薪水不高的工作。工作和爱好能够结合起来，是多么幸运的一件事情啊!
如果，你也迷茫，那就要想着如何摆脱现在这种纠结模式。
1.给自己做SWOT分析，找到优势和劣势：
SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁。同样适用于个人，能够将自己的优劣势分析清楚，以应对未来可能面对的各项挑战和做好前期的心理准备。只有在这一步对自己做好了充分的分析，才能够保证后续的步骤逐一完成，不然，你的跳槽也是从这一个火坑跳到了另一个火坑而已。
2、找到自己兴趣点，将兴趣与优势结合，明白自己想要的生活，并以此为目标。
分析了自己的优势，在自己优势的基础上去寻找自己的兴趣点。
一个人的成功，最根本的就是——“做自己感兴趣的事”。难就难在我们大多数人不知道自己的“兴趣”在哪里?大部分一辈子都不知道自己的兴趣是什么?或者知道自己的兴趣是什么时，年龄已经太大了，家庭与工作已经无法使自己做自己感兴趣的工作了。所以，寻找自己感兴趣的过程，就是发现自己的过程。当做自己感兴趣的工作时，即使年龄已经很大了仍然会成功，只不过成功的程度会因此变小。
所以，在兴趣的基础上去工作，成功的几率会大很多，更重要的是，你会明白自己想要的生活是什么，并充满了动力朝着这个方向努力，因为，你会从中获得满足感。
3、合理平衡工作时间，提升工作效率，学习新的工作方法和时间管理方法
有效提升单位时间内的工作效率，才能给你预留出大量的业余时间，使生活的满足感油然而生，此时，不再是生活即生存，而是生活也可以很美。
工作效率的提升与时间管理方式和工作方法有关，市面上有很多时间管理的App和方式可以利用，然而最重要的，也是个人自制力与习惯的养成，只有让自己真心沉浸到工作中，让每一分一秒的时间都能有效利用，为自己的业余充电时间留下更多空间，你比其他人就能更加快速的完成工作，并获得更多的知识。在获取知识的成就感之下，会让你更加全身心的投入到下一个良性循环。
4、业余时间充电加分，找到兴趣点和志同道合的朋友
一个人的坚持，往往需要很强的自制力和目标明确性，在刚开始时，可以找基于兴趣点而聚集的一群志同道合的朋友相互监督和鼓励，以形成良好习惯的开端。
利用业余时间，相互了解并拓宽自己的视野，让生活不再是两点一线，上班工作，下班睡觉了。这个世界其实很大，也很美，何不在工作之余，看一看身边的世界了?
5、为跳槽做准备
(1)简历准备
(2)相关工作经验积累
(3)搭建人脉，学习知识
(4)了解行业信息
(5)todolist：做好短、中、长期计划并执行
6、或者为晋升做准备
(1)了解工作短板：没有晋升成功，肯定是有哪一方面没有满足企业用人需求和岗位符合程度，只有足够了解自己的工作短板，才能够在未来的晋升中，战无不胜。
(2)向前辈和已经晋升的同事学习：像优秀的人学习，从其他人身上学习和汲取知识，就仿佛是站在巨人的肩膀上，已经拥有了身边的资源，何不好好利用，采取捷径了?
(3)用于承担，不怕付出：既然你想晋升，就要付出比别人更多的努力，变得比别人更优秀，这个时候，不要想着坐等机会降临，因为这个社会竞争的速度，远远大于你的想象，当你还在优哉游哉的喝茶的时候，别人已经做完几个项目，利用业余时间修完多少门课程，手里的证书和项目经验都已经可以甩你好几条街。只有肚子里真正有货的时候，你才能理直气壮的告诉上司，这个岗位，你可以胜任。
(4)缕清工作逻辑，总结方法，不要留在自己的舒适区，这个世界是属于爱折腾的人：工作中的方法很多，前面也说到工作方法的问题，每个人都有自己的舒适区，只有不断的优化自己的工作思路和工作流程，才能保持与这个世界的同步。永远用旧的方式去解决新的问题，只能事倍功半。
(5)锻炼口才：大多数公司的晋升不是口头任命，而是需要同台竞聘。站在台上，有着感染的语言表达能力和职业的姿态，总是能给你的晋升加分不少。所以，平时没事，少看看烧脑电视剧，多看看演讲与口才表达技巧吧!
身边既有一直郁郁不得志的朋友，也有生活的风生水起，游刃有余的朋友。我相信，每一步的付出，都不会白费，每一次的努力，终有一天会得到回报，最重要的，是自己能够认清自己，能够正视自己，不妄自菲薄，不自鸣得意，不孤芳自赏，不暗自神伤，生活中的一切，都有它自身的道理，我们按着前人给出的指示走下去，至少，不会离那个诗意的未来太远，该来的，终究会来。
工作三四年，请你别迷茫!
篇14：职场英语：什么是工作
职场英语：什么是工作
1. what isimportant to you in a job?这个工作对你最重要的是什么？
challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.
它带来的挑战感，成就感以及为之做出贡献的满足，
职场英语：什么是工作
。2. why do you want to work for this organization?
你为什么想到这来？
its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.
它的名气，所提供的机会以及工作环境（都吸引我）。
3. why should we employ you?
我们为什么要雇佣你？
my academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.
我的.专业背景，工作能力以及为贵公司工作的热情。
4. if we hire you, how long will you stay with us?
你打算在我们这工作多久？
as long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities.
只要职务随能力增长而相应提高（就不会走），
5. what are your greatest strengths?
你最大优点是什么？
i can see what needs to be done and do it.我做事当机立断。
i work well with others.我和他人容易共事。
i can organize my time efficiently.我能有效地利用时间。
6. what are your greatest weaknesses？
最大缺点呢？
i tend to drive myself too hard.我有时对自己要求过于严格。
i expect others to perform beyond their capacities.我对别人的能力期望过高。
i like to see a job done quickly.我喜欢速战速决
篇15：职场“梦境”，你在第几层？
三个月前，余昊还在一家行业排名前三的500强大公司担任高级经理，从大学毕业到今年的9年时间里，他从一个普通员工开始逐步经历每一层经理级别的晋升，在“升职加薪”这件事上可谓没有走丝毫弯路。
一直到最近，31岁的他注册好了自己的公司，这才让那些频频打来电话的猎头终于解除了疑惑―那些听上去已经足够有吸引力的总监职位、薪水级别以及发展机会，之所以没有打动这个会极其礼貌地听完全部推荐但又拒绝得十分坚定的人。
“要游泳就要去游泳池里学，不能在浴缸里学。”余昊早在读大学时就萌生过创业念头，这些年他时常会在脑子里勾画自己从无到有做出一份事业的图景―就好似一个萦萦挥之不去的梦境。当然之前做大公司经理人还是会想办法把工作做好，但他始终觉得自己“在直面风浪时能够产生的激情是完全不一样的”。
让我们就把这些看似在实际工作中很难达成的目标统称为职场中的“梦境”吧。梦境里你可能从事着一份与现有工作千差万别的职业；也可能已经发明了一项了不起的技术，足以改善人类生活的便利性；更可能是年纪轻轻就已功成身退躺在黄金沙滩上专心享受阳？光。
已经踏入之前那个被他自己称为“梦境”的世界后，余昊现在的目标是“要到大海里去游泳”。“假设最后我‘淹死了’，还是有一些朋友会为我开‘追悼会’的，那也足够了。”他有很多乐观的估计。
当大多数人都频频强调职场有多现实的时候，身在职场的你有没有意识到，是时候该去查点一下自己的“梦境”了。它会让你看到，自己可以做的其实有很多，例如考虑如何去打通现实与梦境的道路，并着手开始为之准备。记住，梦境不会一夜之间变成现实，为它需要投入持续努力。
01 职场梦境之一：我要创业
“就算这是其他所有人的出路，我也可以创造一条我自己的出路。”
在很多从小就梦想着穿白大褂，但最后都坐在了写字楼里的公司人眼里，张楠从一开始的职业发展其实就是在演绎他们的“梦境”。
今年30岁的张楠大学时顺利考上医科，把在校实习期也算上的话，共当了4年多的医生。但在临近而立之时，他越发觉得这份承载了小时候树立的“兼济天下”的梦想与信念的工作，其实“只是一份工作而已”，尤其对于一个还在各科轮岗、病人家属口中的“小医生”来说，职业名号的风光难以抵消日常工作的琐碎，以及精神压力给他带来的困扰。甚至，如果自己对这份工作的期待值降到最低，仅仅将之作为一份“养家糊口的差事”，对比已经有着8年工作经验的昔日同窗，张楠也不甚满意。
于是，“看看另一条路是什么样的”就成为了他的“职场梦境”。他不顾家人反对从医院辞职，自己成立了一家主营业务是为大公司的医药代表提供培训的公司。从“光杆司令”做起，因为没有基础，第一单业务得来很艰难。但将近一年后，公司业务有了很大的起色。
张楠觉得自己“跳出围城”的举动既不是一时冲动，也并非勇气可嘉，而是基于完备思考的决定。当医生的那几年里，他一直没有荒废原本擅长的专业知识和英语口语，也常常和不同领域的朋友交流，并有意积累自己所感兴趣的商务知识。他说自己与别人唯一的不同，大概就是没有接受做医生时“必须熬个十年八年”的说法，“就算这是其他所有人的出路，我也可以创造一条我自己的出路。”
02 职场梦境之二：我是一个有影响力的人
在业绩之外的其它领域施加影响力，成为一些公司人更高层次的“梦境”。
对许多行业内的超级业务员来说，拼出第一名业绩并非是一件难事。于是，在业绩之外的其它领域施加影响力，对他们而言成为了更高层次的“梦境”。
一位从事地产销售的女公司人就曾在连续几个月销售量排名第一之后，萌生出一个主动去完成“烂单子”的想法，想要以此证明自己并不是只会卖那些本来就热销的楼盘；而她的近期目标则是探究更多可以被推广的经验，介绍给整个销售团队。
保险销售达人Bruce Etherington就曾表示，他在自己担任业务主管的父亲身上，看到过一种极为单纯的动机，就是发挥自己的影响力去帮助他人。
Bruce的父亲在担任业务主管时，造就了很多MDRT（Million Dollar Round Table，指成为国际寿险业“百万圆桌会”的会员）。当他协助业务员拿到案子时，他从不收取佣金，这在当时是一个非常规举动。Bruce问父亲为什么不抽佣，父亲说如果自己想要赚钱，为什么不做回原来的超级业务员呢？
一位在机械行业担任管理总监的公司人提到，他会像对自己严苛要求那般，对下属的工作也提很高的要求，同事曾向他指出，他本身就激进的性格容易引起别人的抵触，
现任福田康明斯人力资源总监的李海英建议这类“想对别人产生影响”的公司人，在首先保证自己成为某方面“楷模”而使他人信服的基础上，不仅需注意沟通方式要灵活，还需注意发挥的是真正能够“使人受益”的影响力，而非一味想去改变别人。
因为看不清“梦境”而觉得失去了努力方向，李海英自己就曾经历过。当时她在一家国企从事工作到第七年，非技术背景让从事设备管理的她碰到了职业天花板。之后她去申请了清华与麻省理工斯隆商学院的IMBA.两年时间，她明确了方向，发现“有很多事可以去做。”
03 职场梦境之三：我的创新很了不起
“取得一些能够改善人类生活的研究成果，并亲手把它们转化成可以让普通人都能接触到的产品。”
王梓成还记得自己加入这家半导体芯片公司时，对于选择做业务顾问还是产品开发举棋不定。面试时他问：哪个更有发展？面试官回答得很简洁：“取决于你是想要赚钱，还是想要成为这个领域的专家。”
王梓成说自己当时就被小小地“震撼”了一下。在他之前所形成的思维方式里，一份职业能够带给自己的发展，无非就是物质报酬和社会地位，以及稳固与平衡的生活质量，除此之外还从未有过“成为这个领域的专家”这类问题。
后来王梓成在进入公司后才得知，当时的面试官是一位大家公认的“技术牛人”，公司的很多产品研发的关键技术环节都是他攻破的。他本人倒还是十分低调地整天闷在实验室里。
李想在一家跨国医药公司从事研究员工作，他的“职场梦境”就属于王梓成口中那种涉及到成就感的。生命科学相关专业的博士毕业后，从高校的实验室，到一家中型上市公司做“没劲”的外包项目，再到一家性质为家族企业的外资公司，李想觉得宽松的环境和丰富的资源支持才是自己最看重的。
他的观点是：“用自己的技术换一些好的物质回报无可厚非，但我不想让自己钻研了那么多年的知识最终只成为一门手艺。取得一些能够改善人类生活的研究成果，并亲手把它们转化成可以让普通人都能接触到的产品，这样我才会感觉自己的努力确实有意义。哪怕我现在还在做着很初步的工作，这都不要紧。”
很多具有技术背景的公司人可能都有过这类想有“伟大创新”的梦境，需要注意的是，在考虑如何为自己尽量争取更多的资源条件，或是寻找更多社会机构的支持时，有可能出现所花费的个人精力影响到自己的职业发展的问题。另外，个人的“梦境”须与公司的愿景基本一致。
李海英
北京福田康明斯发动机有限公司 人力资源总监
C=CBNweekly
L=李海英
C：职场很现实，但不少公司人也拥有职场“梦境”，这样可以吗？
L：所谓职场中的“梦境”，可以定义成“为自己的工作或职业发展设定一些很难达成的目标”。这样来看，一些公司人拥有清晰的“梦境”，不但与现实不矛盾，而且能够藉此获得持续努力的动力。面对一时半会儿不能立即实现的“梦境”，既可以对目标做出必要的调整，也可以去做出其它新的尝试。虽然结果可能成功或失败，但至少在为实现目标所努力的过程中能够获得幸福感。最不济的情况其实是没有“梦境”，即对自己的未来完全没有清楚的想法，在这种情况下，公司人就无法明确如何让自己现在的努力与下一步的发展产生联系，于是也就很难取得成就。因此，找到自己的“职场梦境”对未来职业发展会起到帮助。
C：“梦境”和现实该如何平衡？
L：第一步，评估自己将“梦境”转变为现实需要什么样的资源、知识和能力。接着，通过自我省察和听取周围人建议来找到实际情况与梦境间的差距。最后，根据前两步的发现来为自己设计出一条达成的路径，用前一步的努力为后一步的发展打下基础，这样一步一步去实现梦境才是比较现实的做法。即使暂时没想清楚，或者觉得自己达不成，也应该随时做好相应的准备。当然，在实现职场“梦境”的过程中都会付出一定的机会成本，我鼓励年轻人多做尝试和准？备。
C：有的公司人想把“梦境”转变为现实，但周围同事觉得不切实际，该怎么办？
L：首先，其他人的评价和看法是否会对你产生阻碍，完全取决于你自己的决心是否坚定。很多商业上的成功都是创业者抱着坚持自己、一做到底的决心而最终获得的。其次，你该远离的其实是一些心态消极的人，而不是那些和你观点不同、反对你的人。前者会阻扰你、打击你，而后者则可以帮你找到盲点、提供一些建设性的意见（比如用他自己的背景经验帮助你反思）。虽然和志同道合的人在一起能让自己更有动力，但一群相似的人在一起也容易忽略一些要点。所以要多和那些有积极心态的人交流，哪怕他们其中有一部分比较实际，但你要学会将表面上冲突的观点转化为对自己有价值的信息，从中也能够得到鼓励。
篇16：职场工作励志祝福语
1. 我希望你的情绪将会发生变化，新的一周的开始，忘记那些让你不开心，你应该像往常一样用快乐的心情迎接新的一周的到来!
2. 新的一周刚开始，祝你接二连三行好运，四面春风得意，生活五颜六色七彩缤纷，兴旺八达，生意九久长，十分满意，风调雨顺。
3. 阳光明媚心情好，新的一周已来到;工作得心又顺手，生活开心真美好;发个短信给朋友，新的一周样样好;祝开心快乐!工作顺利!
4. 祝你：生活越来越好，脾气越来越小，经济再往上搞，事业一路小跑，忧愁不来打扰，保证没有烦恼，还有艳福不少，异性为你倾倒!
5. 下班如同清泉畅饮，如同雪中送炭，如同久旱逢甘露，如同金榜题名时。如同新生的生命，不过这生命如此短暂，因为……上班等于上坟。
6. 对待事业，要得寸进尺，才能事业有成;对待感情，要粗中有细，才能和和美美;对待生活，要不论短长，才能无忧无虑。祝你一生顺利!
7. 上班忙忙里偷闲娱乐一下;工作累得空休息放松一下;工作烦发条短信沟通一下;上班困听听音乐陶冶一下，哥们儿愿你天天开心天天欢颜。
8. 高调做事，低调做人;做事先做人，知恩先感恩。工作上要一丝不苟，容不得半点含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤计较。
9. 初入职场新人谨记：理性看待得与失，工作中带头创新，工作中及时充电，具备敏锐的观察力，要有强烈的责任心，愿你们有个美好的开始。
10. 一条短信，捎去我浓浓的关怀;一句问候，带来年后上班的喜悦。无论何时何地，你的快乐总是我最大的心愿，真诚祝你一切顺利，工作愉快。
11. 把健康当工作，勤奋去做。把幸福当生活，认真去过。把快乐当梦想，坚持执着。把平安当祝福，随时带着。美好尽在掌握，愿大家微笑开拓!
12. 又是新的一周了，知你忙碌，不想打扰你，知你辛苦，不忍吵醒你，现在，对你的挂念实在关不住，只想告诉你，新的一周开始了，要开心啊!
13. 职场生活累又忙，珍惜身体莫逞强，工作道路宽又长，常把朋友记心房，创业不能太彷徨，抓住机会勇于闯，贴心问候到身旁，愿你成功又吉祥。
14. 盛夏撒汗如雨下，工作忙碌热增添，借此短信传关怀，多加注意要防暑，谨防身体闹罢工，短信虽短祝福多，愿你署夏开开心，工作顺利步步升!
15. 职场法宝：耐心卧槽，吃苦耐劳，上司提携，机会抓牢;大胆出牌，切莫胆小，执着敬业，负责就好;长远计划，明确目标，祝你成功，职场逍遥!
篇17：职场工作励志祝福语
1. 办公室规则：嘴巴严一点好，少说多做，任何时候保持风度，学会装装糊涂，保持端正的心态，不要用别人的错误惩罚自己，学会感恩的面对一切。
2. 二八定律：如果面对十件事情，解决了其中两件最重要的事情，往往能收到%的效果。在众多工作中，要善于抓住中心环节，也就是%的重要事情。
3. 工作压力聊一聊能够放松，设法聊一聊能够成真，苦恼聊一聊能够释怀，幸福聊一聊能够加倍!朋友，记得常联络哦，谈谈天说说地能让心情变美丽!
4. 工作船儿水上漂，用心用力船桨摇，乘风破浪很重要，还要提防触暗礁，与人为善浪不高，合作才会逐浪涛，蝇头小利莫要捞，祝福你事业步步走高。
5. 上班工作很忙碌，不免有点想睡觉;上班工作很疲惫，难免有点心烦恼，送你一朵花，让你身体轻松心清净;送你一条祝福短信，愿你常常开心笑呵呵。
6. 应答上司交代的工作：我立即去办。冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。
7. 寂寞的时候，闭上眼睛跳进昨天日的风景;孤独的时候，把一颗心放进别致的风筝，随风牵引;兴奋的时候，想和你把酒杯端起，让我们醉倒在友谊中，
8. 让飓风吹走你的负担，让秋雨洗掉你的平淡，让阳光带给你灿烂，让月亮带给你浪漫，让爱情带给你甜蜜，让友情带给你快乐，让我的信息带给你开心!
9. 职场三字经(忍、狠、滚)：忍可以是放平心态、低调行事，狠可以是苦心孤诣、打造自己的核心竞争力，滚可以是适时、果断、理性地找寻新的职业平台。
10. 温暖的阳光已经照亮了你的前程、可爱的鸟儿已经为你演奏好欢迎的乐曲、大好的前程等待着你去实现。明天是你工作的第一天，祝你工作顺利，天天开心。
11. 清风托起我的祝愿，吹向远处的你;白云卷起我的心愿，飘向远方的你;白云带去快乐，清风送来欢乐，祝愿你身体健康，事事顺心，你好是我最大的心愿!
12. 工作工作不容易，每天都是新开始，事事是都要会学习，一点波折莫在意，用心解决各问题，不要担心己业绩，工作靠的是累积。祝你生活顺心，工作如意。
13. 人在职场，嘴甜一点，话少一点，礼貌一点，低调一点，自爱一点，忍耐一点，谦虚一点，大方一点，热情一点，勤奋一点。做好以上十点，保你更有人缘。
14. 复工第一天，假期已过完;切莫再赖床，早起去上班;记得吃早饭，路上重安全;调整好状态，继续赚大钱;职场任驰骋，工作不犯难，愿你步步得升迁!
15. 新的一天新的开始!做好准备去迎接美好的开始吧!但是前进的道路是崎岖坎坷的需要你的个人努力和争取!你什么困难都不要害怕，因为你是最优秀的!
16. 节后上班第一天，生物钟要做好调整，保证有个好睡眠，消除上班恐惧症，高高兴兴来上班，一心一意把工作钻，同事领导拍手赞。祝你工作顺，赚大钱!
17. 把窗户开启，让室内空气清新;把文件打开，罗列工作的清单;把心情放松，追逐平淡和安宁;把关怀传递，送上温馨祝福。好友送祝福，愿你上班开心!
18. 虽然工作较累，心里也别憔悴，虽然房子较贵，流汗也别流泪，虽然常常失恋，万念也别俱灰，虽然压力大，咬牙不后退，为防食欲不振，快用笑话开胃。
19. 职场上行走需要知道的是：不轻易开口，记得沉默是金;不莽撞行事，记得三思而后行;不浮躁功利，记得宁静致远;不怨天尤人，记得是金子就会发光。
20. 顺利是追求，什么事情都希望成功;而要成功，顺利就是路途中必须走的一步，只有顺顺利利，才能见到明天的成功;朋友，祝福你工作顺利，成功在明天。
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第一份工作是你的敲门砖_职场励志（整理17篇）
