如何能让职场猎头找上你

时间：2022-11-30 03:41:55 作者：Zxcv 综合材料收藏本文下载本文

“Zxcv”通过精心收集，向本站投稿了9篇如何能让职场猎头找上你，以下是小编精心整理后的如何能让职场猎头找上你，供大家阅读参考。

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第1篇：如何能让职场猎头找上你第2篇：如何应对职场猎头的第3篇：让好工作找上你》读后感第4篇：猎头发布06职场热门名单第5篇：职场猎头最青睐什么人？第6篇：热量食物让肥肉找上你！第7篇：职场潜规则最容易找上哪些女人呢第8篇：十条职场潜规则可能让你受用终生第9篇：什么投资能让你发横财

篇1：如何能让职场猎头找上你

原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”，

如何能让职场猎头找上你

。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。

猎头公司最关注什么？

首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个招聘媒体策划的例子，猎头公司考虑的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中，

再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得越来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

高层人才引人猎头的因素有哪些？

1、目前是高薪一族。

2、目前是公司的关键员工。

3、在个人工作圈中是知名的专业人才。

4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。

6、本人也有跳槽意愿。

篇2：如何应对职场猎头的

如何应对职场猎头的推荐

相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位，但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下。

1.鼓吹“创业型公司”

实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的；公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，管理混乱；王某做了两个月就表现出严重的“水土不服”，无奈只好重找机会。

点评：接到猎头电话或者初次与猎头接触，切记问清职位的`招聘公司，职位的level，向上汇报给谁等，

然后查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等等信息。

2.强调“前景无限”

实例：某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。他们反复强调这种类型的公司在欧洲和北美是如何的成熟，如何有市场。中国市场目前还是空白，潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司根本生意很少，不到半年就倒闭了。

点评：和猎头接触几次之后，一定记得要想办法判断猎头的专业性。不要单方面被其“灌输”，要了解清楚再做行动。

3.夸大“老板重视”

实例：面试之前，某猎头告诉一个候选人说老板对他的简历很感兴趣，约他过去聊聊（面试），候选人听了也很有兴趣。但是他去面试，发现面试根本就是针对任何一个普通求职者的过程。

点评：如果遇到猎头单方面强调“客户的老板对你很感兴趣”，一类的情况。不妨让猎头先安排一个电话沟通，你可以从跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的“重视程度”。

责任编辑：小加

篇3：让好工作找上你》读后感

让好工作找上你》读后感

许世颖Dewey分享《让好工作找上你：重塑工作视野、打造职涯优势》读后心得如下：

特此告知读者。该书由笔者过去曾指定的上课用书：《与成功有约》《第8个习惯》作者

史蒂芬.柯维Stephen R.Covey所著。

许世颖Dewey在读完《让好工作找上你：重塑工作视野、打造职涯优势》这本书后，

也按照了该书之建议，不揣所学地与「投资心理学」部落格读者分享「贡献宣言」如下：

我要透过「有系统的阅读治疗」教学活动，帮助快乐又认真的「善良投资人」，

藉由持续地参与「投资心理学の学习社群」，以科学的投资心理学与正向心理学

使学习者的个人潜能得以开发，并能早日达到自我实现，最终成为「WFH智富幸福人」

「投资心理学」帮您成功致富，「正向心理学」助您幸福快乐，

「WFH阅读治疗师教学群」帮助您成功智富又幸福快乐！

(拥有：W智慧、F财富、H快乐…)

「我有一个梦，每一个人都热爱阅读.」(参见《转角遇到许世颖Dewey》)

投资心理学の阅读治疗师/许世颖「阅读治疗」工作坊

以上为本人一点不成熟的看法，希望读者别见笑！也盼望每一位读者，

都能分享自己的个人贡献宣言。这样笔者在本站的分享，就能收抛砖引玉之效了

其实学习投资心理学就是释放你的天赋，以科学分析大脑运作，教你发挥最大潜能、

培养个人全神贯注的专注力，迅速聚焦，持久而延续的、达成属于你个人人生目标之具体作法

许世颖Dewey认为《让好工作找上你》所提出的心理成长观点颇具启发性，再次分享如下：

首先，要先提醒「投资心理学」部落格读者注意的是，此类职涯发展的书，

常是从大型组织的角度出发，而忽略了另一种可能，也就是数量远多于在大型组织服务的

「跳蚤」「自雇者」「自由工作者」的职涯发展。但难得的是，柯维的这本书，以不少篇幅描述英国管理大师韩第的`个人经历与主张(如「工作组合」，参见韩第所著《大象与跳蚤》)。

笔者曾在最大型的组织~公家机关担任主管，深知在其中之苦闷、疏离(也就是马克思所说的

「异化」)。这也让我联想到大陆富士康的「连十二跳事件」。许世颖Dewey认为在大象组织中的小小一员，其实是很难实践《让好工作找上你》一书中要读者做到的：发挥影响力、士气大增、找寻一个喜欢做，而且还有人付钱让你去做的职业。因为通常老板不大关心员工是否如书中所言：是一个有思想、有创意、还拥有无可取代的独特天赋才能的人。

但许世颖Dewey发现《让好工作找上你》作者史蒂芬.柯维和查尔斯?韩第在所著《你拿什么定义自己》一书不约而同地希望读者自问：你追求一份什么样的工作，而你又如何定义自己的工作呢?在《让好工作找上你》这本书中，柯维针对「工作」提出了他的定义：

工作的价值并不在于收入的多寡或职位的高低，而在于你自己是否可以认真面对自己的工作，

并在工作中发挥所长，透过工作帮助他人，获得众人的信任。

此外，令本人对《让好工作找上你》这本书印象最深的是~第五章「建立自己的社群」

如：投资心理学の阅读社群/许世颖「阅读治疗」工作坊/摘录部分内容如下：

哪些人会自然成为你这个社群里的人?人有两种，一种是你去服务与支持的人，

另一种是来服务和支持你的人。先列出六个对你的志业而言最重要的人，他们可能是重要的客户、你的老板、重要的同事、代理的业者，或是老同学，他们都会刺激你进行创意思考。

找出每个人对你的志业所发挥的影响。他们的头衔和职称不比你为他们做的事，或是他们为你做的事情来得重要。你的上司真正的功能是什么?只是一个普通的「上司」?还是良师益友?

顾客?分析现状的人?教练?你的客户真正的作用是什么?只是营业额的来源吗?

那些拥有大量讯息，提供你很多意见，且人脉很广的人可以成为你可贵的朋友吗?

有多少人属于你的社群?视情况而定。如果你为了建立志业，必须维持上万名跟随者，

我们没有意见。然而大部分人只要有两、三个人，便可以建立稳固的关系，

因为建立关系要花费很多时间和精神。

然而，真正的社群关系会使人大有收获。不论如何，大部分人在建立大志业时，并不需要动用到一整座城市，因为一个小小的社群便绰绰有余。你可以在顾客与同事之间，变得非常有影响力。

此外，许世颖Dewey同意《让好工作找上你》这本书所说的：在大企业中努力往上爬并不是开创志业的唯一管道，只要可以在工作中发挥你的热情，主动积极地做出贡献，让自己的能力发挥得淋漓尽致，每个人都可以开创属于一份自己的大志业。如此才能发挥个人的独特潜能。

正向心理学研究显示：幸福是可以学习的，而且每一个人都应该努力学习。正因为如此，笔者多年前才会创办「阅读治疗工作坊WFH站前地王班」系列。此外科学心理学的研究还发现：

幸福的关键因素，在于个人是否能不断拓展自我的「可能性」，能否发挥潜能，将个人无可取代的独特天赋加以发挥(参见许世颖Dewey几年前阅读的《不断幸福论》这本正向心理学佳作)

本文作者为「投资心理学の阅读治疗师」，

并创建：「全国唯一」投资心理学の阅读社群~许世颖「阅读治疗」工作坊

目前既非公职，又非服务于企业界，职业属性上偏向一般人较不熟悉的「跳蚤」「自雇者」「自由工作者」(参见英国管理大师韩第所著《大象与跳蚤》《你拿什么定义自己》)或「鹰业家」

(参见本站发表之《动机单纯的力量》+《不用再上班了》鹰业家表解》一文)

篇4：猎头发布06职场热门名单

人才的需求是伴生经济发展的，

猎头发布06职场热门名单

。人才的集聚又会推动经济发展。今年是我国加入WTO的第5个年头。中国的汽车、银行、保险、电信等重点行业将全面开放，建筑、旅游、运输等行业也将允许设立外商独资企业，市场格局将面临转型。对于人才的需求也将随着市场格局的变化而变化。

在，从去年开始大型民营企业开始将总部向聚集，跨国企业不断在增加投资，扩大生产。伴随着这些企业在的不断拓展，对于人才总量和质量的需求也越来越高。多家猎头公司根据年后企业的需求订单以及产业趋势列出了一份热门岗位名单，或许能为职场中的你带来一点启示。

制造业成本会计

推荐理由：有近4成的产业活动单位集中在制造业。去年全国经济普查资料显示，省产业活动单位中，从事制造业的单位占39.3％。市近年来崛起了不少制造业产业基地。1月11日，机械科研研究院又在成立了先进制造业产业化基地。

由于制造型企业不断发展，制造业人才需求也随之增长。成本会计是制造业企业中比较重要的一个岗位。主要工作为费用核算、确定产品的成本计算、成本分析、费用分摊、提出生产相关的管理建议。对外资企业来说，还要求成本会计懂得英文，能用英文制作相关报表，并且与外籍同事沟通，具备制造型外企相关工作经验。最好懂得ERP/MRP/SAP等财务软件。

据悉，制造业成本会计的月薪一般在5000-8000元人民币之间。

高级人事专员

推荐理由：随着的开放程度越来越高，新的外资企业进入越来越多，特别是世界知名的研发、金融机构，如西门子3G研发，汇丰银行等。他们在的规模不大，人员一般在一二十人到百人左右，大的人事、薪酬框架均由总部设定和规划。因此，一般不会招人事经理，而需要有经验的人事专员来执行总部制定的计划。

高级人事专员职位一般要求有两年以上工作经验，英文非常出色，能与外籍员工无障碍沟通，最好在招聘或培训方面有所强，需要有知名外企工作经验。

据悉，高级人事专员的月薪一般在4000-5000元人民币之间。

IT工程师与项目经理

推荐理由：近一两年，的空气分离行业、软件外包行业的行业景气程度直线上升。不少相关企业都不断扩大生产规模。如在空气分离装置设备行业中，就有德国林德、法国液化空气、中国空分等机构，由于订单量增加，需要吸纳更多的项目经理。

软件外包行业由于涉及国外软件程序的编制，因此除了熟悉IT业知识外，还要求比较强的英文或日语能力，特别是日语能力。

这两类岗位一般都要求求职者有两年以上工作经验。月薪一般在6000-10000元人民币之间。

机械工程师

推荐理由：近期不少在杭外资企业迅猛扩张。如玫林凯在下沙再投资1个亿建设二期厂房、MOTO20底在还陆续完成了总投资超过一亿元的多项投资。

由于企业扩大再生产造成制造业人才紧缺。如迈富机械、博世电动工具等都急需采购经理、机械工程师、模具工程师等岗位的人员。

这些岗位一般要求有2年以上工作经验。特别提出的是，应聘者必须英文流利。

据悉，类似岗位的月薪一般在3000-5000元人民币之间。

人力资源总监

推荐原因：近年来，省内不少民营企业寻求境外上市或引进战略投资者参与管理与运营。因此，非常需要有国际化背景的HR人员，他能迅速适应民营企业文化，为这些转型中的企业建立合适的人力资源架构。

此外，现在专门负责人力资源培训的HR专员也开始受到企业重视。一些快速成长中的企业希望通过知识结构调整，开发人的潜能，并根据公司专业方向作人的技能调整。据悉，一些盈利能力好的企业中，人力资源总监的年薪一般为25万元人民币左右。高级人力资源主管年薪在12万元人民币左右。

外企生产总监

推荐原因：在的不少外企由于职能提升，很多企业纷纷开设二期厂房，扩大生产，

因此，对于生产、采购人员的需求上升。

这些跨国外企一般要求生产人员具有精细化管理的能力，要负责整个生产环节的产能控制、成本控制，确保按期交货。此外，要求有非常高的语言能力，与外籍人士做到无障碍交流。

据悉，目前部分企业给生产经理开出的月薪在4万－5万元人民币之间，年薪可达60万－70万元人民币。

财务总监

推荐原因：省近几年不断有企业寻求境外上市。2004省境外上市3家。今年至少有两三家民营高科技企业寻求在纳斯达克上市。

从目前来看，企业寻求境外上市比较缺少熟悉投资规则，能帮助企业运作上市的财务总监。由于这些总监要具有能与国际基金谈判的技巧，因此还需要有很强的英语语言能力。

据悉，目前这类财务总监的年薪在五六十万元人民币（税后），企业还将提供众多福利。

生物科技类企业区域销售经理

推荐原因：生物科技行业成长性好，不受经济影响大起大落，是个四季常青的行业。但该行业竞争激烈，“酒香也要勤吆喝”，营销是该行业的核心。因此，销售经理也是企业极力网罗的人才。

据悉，目前生物科技类企业中省区区域销售经理的底薪一般为20万元人民币，再加上业绩提成。

手机研发高端人才

推荐原因：虽然去年不少企业退出3G研发，但3G网络始终是手机发展的方向。因此今年不少通讯企业仍将继续网罗3G手机研发人才。

一般要求，这类人员需要有3G、2.5G、CDMA网络研发经验，从事通讯研发五至六年。但目前此类人员多集中在深圳、上海两地，较少。因此，手机研发人员的薪水较高。

此外，滨高新科教园区今年预计仍有不少国际软件巨头陆续进驻。因此，软件外包人才需求量仍然较大。项目经理人一般要求有8年IT从业经验，年薪可达18－20万元人民币。TEAMLEADER一般要求有4－5年IT从业经验，年薪在12－13万元人民币左右。两类人员均要求具备良好的外语水平。

外贸会计

推荐理由：年后要求招聘该职位的商业型企业有6家，工厂型企业有10家左右。

该行业每年在年后都会出现一定的人员流动。因此，年后对外贸会计的需求量迅速增长。

外贸会计一般要求有进出口相关的结汇、核销、退税相关经验，要求会计能看得懂某些信用证的条款。外贸会计需要有一定英语基础，能看懂英文相关函件。外贸操作（商业）会计的年薪一般在5-6万人民币。

原料会计更是外贸企业的急缺人才。从事该职业者一般要求有4－5年相关工作经验，熟悉工厂的原材料预算、成本核算工作经验。由于工作难度高，强度大，因此年薪一般在8万元人民币左右。

人事经理

推荐理由：年后要求招聘该职位的企业已有7－8家。人事部门目前已经从企业的“保姆型”部门转化为战略性部门，从承担单一的行政事务功能转化为承担企业组织架构等重要功能的部门，因此对人员素质要求较高。

目前来招聘的均为大型企业，有大型民企和员工人数在500人以上的跨国公司外企。因此，要求应聘者需有大型公司（员工人数在300人以上）的工作背景，有5年以上工作经验，学历本科以上。

据悉，该职位的年薪一般在8－9万元人民币。

前台接待

推荐理由：年后要求招聘该职位的企业已有6－7家。前台作为企业的“门面”，现在非常受到企业的重视。再加上，前台人员流动快，一般一两年就会换一拨人。因此年后该职位热聘也比较正常。

一般要求应聘者具有大专以上学历，年龄在22－28岁之间。需要有亲和力，嗓音甜美，普通话标准。

该职位的年薪一般在4万元人民币左右。

市场部经理

推荐理由：近一两年，不少国外机构在设立驻中国办事处。该类办事处全权负责公司产品在中国区的市场推广与销售工作。因此，对市场部经理的要求较高。一般要求市场部经理需要具有良好的媒体、广告公司关系，具有组织大型推广会展、促销的经验和很强的危机公关意识。

据悉，该类职位的年薪一般在10万元人民币左右。

销售推广经理

推荐理由：目前，医药、化妆品行业随着市场竞争越来越激烈，也更希望有能力的销售人员的加盟。销售推广经理除了负责销售市场的开发，维护外，很多企业提出，要求销售经理具有团队管理经验。

据悉，该类职位的底薪在8万―10万人民币之间，再加销售提成。

篇5：职场猎头最青睐什么人？

被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。

那么，该如何成为让猎头关注的目标呢？首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传。酒香也怕巷子深，要充分利用各种机会展示自己。赵薇当年就是在一部不起眼的电影中扮演角色，而被某导演发现，继而成名的。

如果只是默默无闻地工作，而忽略了自我推介，那么发展空间也会受到局限。其次，要广结善缘，建立人脉。有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会。猎头往往也关注这样的场合。

而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。当然，猎头更关注优秀的企业。因此，自己的起点不要太低。

除非自己真的出类拔萃。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。最后，要改变自己的命运，就要主动出击，可以直接联系猎头，而不是像姜太公一样，等待愿者上钩。

篇6：热量食物让肥肉找上你！

热量食物让肥肉找上你！

1、全麦苏打饼：506大卡（100克）

有着朴实外表的苏打饼干，最常被减重者做为下午茶替代的止饥点心，但苏打饼干并不因为味道单纯，就比其它饼干的热量低。苏打饼干需要担心的，就是油脂含量比较高，一般的苏打饼干，油脂含量在30%~50%不等，脂肪含量的多少，也左右了苏打饼干的热量，管市场售卖的是怎样的苏打饼干，饼干油份和糖份都比较高，不建议吃太多。

2、曲奇饼：546大卡（100克）

曲奇饼中含有热量546.00大卡、碳水化合物59.10克、脂肪31.60克，在零食中也算是高热量的一份子，曲奇饼是用牛奶和面的制成，多吃会让人觉得太甜太腻，而且体重也会飙升。所以大家在挑选零食的时候要注意选择。

3、罐装咖啡：127卡（一罐）

一般的罐装咖啡大概只有240毫升，没几口就可以喝完了，不过这几口咖啡却会让您的身材在一年后放大两个尺码。平常我们喝的咖啡里面却添加了大量的糖和奶精，而这些成分都是超高热量的身材。咖啡还是会让您的胆固醇上升的饱和脂肪酸。如果不是需要它来提提神最好还是少喝咖啡。

低热量水果有哪些

1、西瓜

西瓜能够利尿、帮助消化、消水肿。西瓜的水分含量，真不是普通水果所能比得上的，它94%以上都是水分，可以帮助排除体内多馀的水分，使肾脏功能维持正常的运作，消除浮肿的现象。西瓜中的胺机酸，有利尿的功能，但并不是频尿，反而是帮助你嘘嘘的次数减水，而尿量增多，身体的毒素能够顺利被排出，新陈代谢自然就会好。

2、木瓜

木瓜中的木瓜蛋白酶，可将脂肪分解为脂肪酸木瓜中含有一种酵素，能消化蛋白质，有利于人体对食物进行消化和吸收，故有健脾消食之功。同时还可治水肿、脚气病，且可改善关节。

篇7：职场潜规则最容易找上哪些女人呢

职场上的潜规则多不胜数，现代人早已经习以为常了。尤其是在职场奋斗的女性更容易被潜规则找上门。有的女人不禁要问了，为什么有的人没有被潜了，而潜规则往往就爱找上她呢?这就牵扯到一个问题——潜规则爱找上那些女人呢?

1、有不良过往记录的女人

现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。

除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的首选。

2、太看重名利而又相貌出众的女人

职场其实是一个最懂得价值交换的场所，各人在心底里分别需要什么，能付出什么，这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下，当一个相貌出众的女人，在很多人面前表现出对名利极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己手上的名利资源，去交换你所具有的美色资源，其所谓是互惠互利平等交换。

所以，从这种角度上来说，相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定，常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子，这是环境所给予她们的潜意识，就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。

3、工作能力不强而又孤僻的女性

工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有二三可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。

4、着装奇特暴露而又软弱的女性

对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找?

其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。

职场潜规则处处都有，作为女性一定要小心，不要被它缠上身才好。

篇8：十条职场潜规则可能让你受用终生

1、和同事搞好关系。

这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。

2、做人还是真诚些好。

职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

3、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。

要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！

4、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。

不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？

5、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。

有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

6、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。

没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？嘿嘿。

7、办公场合要点指南。

你不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。N年前刚出来的时候，发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道。多次留意之后，原来是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的好事，但是，苦了我们的鼻子。血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线，以及面粉一样的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果买不起真正的顶级名牌，那就买价格便宜得多的普通牌子货，见过世面的人通常会轻视这种人，认为他们是“冒牌货”，无形中这种人的形象和工作能力也在不知不觉中打了大大的折扣)。

男生忌长发、鼻毛“随风飘摇”；指甲脏污、不修边幅、体味吓人；有品味的男士，知道怎么使用香水；女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体。

不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，似乎在炫耀他(她)刚吃过什么大餐，那只会让别人敬而远之，认为你没教养；办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜；浪费公共财物；贪小便宜。别以为不说就没人知道，别人不说而已。万一在背后告你一状，谁会倒霉？

8、懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感。

表现在开车门、拉椅子、帮忙拎包、让女士走在前面、走路时在外侧等等。本人自工作以来经常受到此类待遇，在此一并感谢一下身边的男性同事、客户及朋友们。

9、女生少“放电”，免得对方会错意想入非非对你自己不利。

办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。记住一条：最好别因此成为别人的谈资和笑话。否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。

10、一直盯着女性敏感部位看的男士，在办公室里是“厌恶”的代名词。

如果不想被人理解成色狼，那么，建议有这种嗜好的男性，及早收起你不规矩的目光，或者只看对方眼睛。其余的，回家欣赏你的另一半去；如果没有，你可以在无人时浏览有色网站，但不可过量免得影响第二天工作，恶性循环。