“饮岁岁”通过精心收集，向本站投稿了3篇全力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍，下面是小编整理后的全力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：全力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍
全力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍
余小飞
改革开放以来，国企在高技能人才建设方面取得了显著成绩，壮大了高技能人才队伍，提高了企业竞争力。然而，国企在高技能人才队伍建设上还存在一些不容忽视的问题，比如：高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在：没有建立起以职业能力为导向、以工作业绩为重点并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系；高技能型人才，生产一线的技能、高技能人才严重短缺；一些高、精、尖生产设备的操作和维修，以及科技含量较高的岗位后继乏人，直接影响着企业改革发展。
那么，在世界经济知识化、全球化、网络化的时代，科技进步日新月异，高新技术产业的迅猛发展，新技术、新设备、新工艺、新材料推广应用，对技能型人才特别是高素质技能型人才的需求持续增加，如何坚持以科学发展观为指导，全力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍，把先进的科学技术和机器设备转化为现实生产力，加快经济发展方式转变，实现企业又好又快发展呢？笔者认为应从以下几个方面着手：
第一，宣传教育，营造氛围。充分利用内部办公网、刊物、宣传橱窗等形式，倾力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍的宣传教育力度，营造浓厚的宣传舆论氛围，帮助和引导员工深刻地认识到：“技能型人才既是企业的宝贵财富，又是企业人力资源的重要组成部分”、“倾力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍，既是国企改革发展的需要，也是践行科学发展观的需要”，从而把思想统一到倾力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍上来，采取有效措施，狠抓工作落实，创造更多的学习机会，提供更广的发展平台，激励员工发奋努力，学习实践，总结提高，超越自我，实现价值。
第二，制定计划，培养提高。一是以培养技术技能型、知识技能型和复合技能型人才为重点，把选拔高技能人才与普遍提高职工技能水平结合起哭，有计划有组织地通过进修培训、师带徒、技能竞赛、技术交流、岗位练兵、课题攻关等措施加大高技能人才培养的力度，为高技能人才成长进步提供了良好的成长环境和发展空间。二是根据后备人才的工种和专业特点，制定有针对性的培养措施，确定培养方向，制订职业生涯发展规划，引导职工在未来的工作中更好地实现自身价值，提高自己的知识水平。三是采用多种形式，加强高技能人才教育培训，更新知识结构，掌握高新技术，适应企业又好又快发展。四是紧密结合现场实际需要，有计划、有目的地压担子、交任务，把高技能人才用在班组长岗位、关键岗位、技术攻关、带徒授艺上，充分发挥他们在生产经营中的核心骨干作用。
第三，机制驱动，激发活力。一是建立完善职工日常培训管理和专兼职教员管理机制，形成职教工作从管理制度到组织执行、从教学培训到结果评估、从考试考核到奖惩激励各个环节的闭环管理。二是建立完善《技能人才评选奖励办法>、《首席技师评选奖励办法》、《职工自学管理奖励办法》、《技能竞赛表彰奖励办法>等表彰奖励激励机制，搭建职工学技练功的平台，大力宣传表彰企业技术明星、操作能手，并对成绩优秀的职工进行命名表彰奖励，“让优秀职工有名又有利，有为更有位”，充分发挥典型的榜样和引导作用，激发高技能人才爱岗敬业、学习业务、钻研技能、扎实工作、建功立业、实现价值的热情，充分发挥技术骨干和排头兵作用，推动国企改革发展。
第四，搭建平台，拓宽通道。一是设计制度通道。从国企生产经营实际出发，为每一个高技能人才的自由发展设计制度通道，通过享有合理的经济权益，特别是在工资收入和福利待遇上，能够比较合理地体现其作出的贡献，以及员工培训、考察、深造通道，优秀员工技术、管理晋升通道，荣誉授予、推荐通道等制度设计，大力营造“岗位靠竞争、收入靠业绩、奖励靠奉献、升迁靠潜质”的'良好氛围，使高技能人才真正感到有干头、有奔头。二是开展“名师育才”行动。对现有技能人才队伍进行摸底调查，挑选出一批业务技术精、管理经验丰富、责任心强的老职工，建立一支以高级技师、技师、优秀工班长为主体的“师傅资源库”，本着组织安排和双向选择相结合的原则，结成师徒对子进行培养，师傅依照徒弟选定的技术培训“菜单”负责“上菜”，进行专题技术培训，师傅手把手地传授专业技术知识和经验，激发职工的学习热情，实现从“要我学”到“我要学”的转变，形成浓厚的学习氛围，提高新职工的动手能力，拓展新职工的工作学习思路。三是组织职工积极开展岗位练兵、劳动竞赛、技术攻关、职业技能竞赛、小革新、小设计、小发明等各种生产经济技术活动，搭建职工切磋技艺、展示技能的平台，充分发挥典型的榜样和引导作用，调动职工学技练功的积极性，激发职工加强岗位学习、投身岗位实践、立足岗位成才的热情，促进职工学习新知识、掌握新技术，不断提高自身业务技术素质，适应国企改革发展的需要。
（作者单位：开滦集团蔚州矿业公司）
篇2：全力打造考研数学高数复习完美攻略
全力打造考研数学高数复习完美攻略
1、吃透大纲，夯实基础分析近几年考生的数学答卷可以发现，很多考生失分的重要原因就是对基本概念、定理理解不准确，对数学中最基本的方法掌握不好，给解题带来思维上的困难。由此我提醒考生，在复习过程中，一定要按照大纲对数学基本概念、基本方法、基本定理准确把握。因为只有对基本概念有深入理解，对基本定理和公式牢牢记住，才能找到解题的突破口和切入点。
2、加强训练，形成思路
记牢基本概念、定理、公式和结论后，要加强针对性的训练。 “练”字当头说明了数学考试就是解题，像基本概念、基本公式、基本结论等也只有在反复练习中才会真正巩固。因此，考研数学要拿高分，前后不做上千道题是不行的，除此以外没有什么“速成”之类的旁门左道。
题做多后，就会提高解题能力，尤其是解综合性试题和应用题能力。复习时考生要注意搞清有关知识的纵向、横向联系，形成一个有机的体系。考生应能够看出面前的题目与他曾经见到过的题目的内在联系。为此必须在复习备考时对所学知识进行重组，转化为自己真正掌握的东西。
3、重视真题，提炼题型
统计表明，每年的研究生入学考试高等数学内容较之前几年都有较大的重复率，近年试题与往年考题雷同的占50%左右，这些考题或者改变某一数字，或改变一种说法，但解题的思路和所用到的知识点几乎一样。通过对考研的试题类型、特点、思路进行系统的归纳总结，并做一定数量习题，有意识地重点解决解题思路问题。
对于那些具有很强的典型性、灵活性、启发性和综合性的题，要特别注重解题思路和技巧的培养。尽管试题千变万化，但其知识结构基本相同，题型相对固定，这就需要考生在研究真题和做模拟题时提炼题型。
最后，针对历年大纲和真题的考察重点，提醒考生在复习中要具体注意一些事项：
1、复习要遵循步骤。应首先对高等数学、线性代数、概率论与数理统计三个部分的重要知识点进行系统复习。尤其是高等数学的重要知识点，因其往往占有很大分值，应作为重中之重。清楚了各个考点，形成一个知识体系，掌握了基础后，整个数学的复习都会比较轻松，并取得事半功倍的效果。然后是整理数学班的笔记，熟悉掌握笔记中所讲的出题点和各种解题规律，这样就可以进入做题状态了。
综合性试题和应用题，在初步复习时可以不作为强化重点，而应逐步进行训练，积累解题思路，同时还可以帮助提高各个知识点的理解和消化。注意解题技巧。每做完一题后，就要总结其所覆盖的知识面并且归纳其所属题型，做到举一反三。以后碰到类似的题目，就跳过不做了。这样不仅可以做到熟练运用相关知识点和解题方法，还可以少做大量无用功，节省很多复习时间，从而大大提高了复习效率。
2、不要钻偏题、怪题。考研不是数学竞赛，不会出现这类题目，因此完全没必要浪费时间。复习中，遇到比较难的题目，自己独立解决确实能显著提高能力。但复习时间毕竟有限，在确定思考不出结果时，要及时寻求帮助。一定要避免一时性起，盯住一个题目做一个晚上的冲动。要充分借助老师、同学的'帮助，将题目弄通搞懂、下次自己会做即可，不要耽误太多时间。
3、平时做题养成细心的习惯。无论是大题还是小题，都不容轻心。每年许多考生容易在看似不起眼的选择题和填空题上失很多分。其实选择与填空题在数学考卷中所占的比重很大，这些题目的解答往往会“一失足成千古恨”，稍不留神，一步做错就全军覆没。不能说只要考场上认真，仔细地做题就不会有“会做但做错”的情况出现，应该平时做题就态度认真。
4、数学真题的复习要按章节进行，就是找出一份已经分好类的历年真题集。这样，在做真题的过程中，就可以做到以一年代替历年，即在历年考试中大多数的题型都是类似地重复地出现，因此没必要花太多时间在每年类似的题上。而且，在研究完历年真题后，自己可以很清楚历年考试出题的重点和难点，使冲刺阶段的总结性复习更有针对性和目的性。
◆篇3：坚持素质强警打造文明之师
坚持素质强警打造文明之师
近年来，我队以“严格执法、热情服务”为主题，坚持素质强警、从严治警，在全体干警中树立“责任、服务、诚信、奉献”意识，不断推进文明行业创建工作。
在创建中，我们始终把思想育人，铸就全心全意为人民服务的警魂作为核心内容常抓不懈，强化八种意识教育，打牢创建文明行业的思想基础。
一是强化忠诚意识。不断增强大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法制意识，切实担负起维护社会治安，保障人民安居乐业的职责。
二是强化公仆意识。牢固树立“立警为民、执法为民”意识，进一步建立执法为民的长效机制。
三是强化技能意识。大力培养综合型人才，提高执法水平。
四是强化无私奉献意识。做到不求名利，不计得失，服从领导，听从指挥，增强工作责任心，用警察的誓言来实现人生的价值。
五是强化团结协作意识。做到顾大局，识大体，正确处理好全局和局部的关系，个人和集体的关系，组织和家庭的关系，团结同事，宽厚待人，相互尊重，正确处理与群众之间的.关系
六是强化秉公执法意识。做到严于律己，洁身自爱，大公无私，爱岗敬业，努力工作。
七是强化法纪意识。切实加强全体交巡警法纪理念，自觉维护警察形象。八是强化艰苦奋斗意识。保持艰苦奋斗的光荣传统，反对追求豪华、奢侈、浪费的生活作风，提高自身开拓进取、勇于创新的能力。
为把创建文明行业的要求落实到每个干警，我们开展了“八查八看”活动。一查理想信念。看忠诚警魂树得牢不牢，是否始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于公安事业的本色。二查宗旨意识。看服务人民、维护人民利益的思想树得牢不牢。三查能力素质。看学习紧迫感强不强，能力素质与本职岗位的要求是否相适应。四查精神状态。看事业心责任感强不强，工作是否勤奋敬业。五查协作意识。看能否做到顾大局，识大体，团结同事，宽厚待人，正确处理与群众之间的关系。六查廉洁奉公。看是否做到清正廉洁，洁身自爱，大公无私，敬岗爱业，自觉抵制不正之风的侵蚀和干扰。七查遵规守纪。看纪律观念强不强，是否令行禁止、严守纪律，自觉维护警察形象。八查作风形象。看艰苦奋斗的优良作风坚持得好不好。
通过创建文明行业，提高了队伍的向心力和凝聚力，树立了交巡警的良好形象，在维护社会稳定、维护道路交通治安秩序、为民服务等方面作出了显著成绩，赢得了各级党委、政府和广大人民群众的充分肯定和广泛赞誉。
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全力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍（精选3篇）
