“wanglisong1988”通过精心收集，向本站投稿了11篇毕业生定位简历的六秘诀，以下是小编收集整理后的毕业生定位简历的六秘诀，希望对大家有所帮助。
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篇1：毕业生定位简历的六秘诀
很多毕业生制作求职简历时，喜欢把简历做得很花哨。每份简历花销也不小。其实只要你遵循下面六条，你会做一份适合你的简历。
1、豪华简历没用
“装帧精美的简历，我见过不少，但没用。”企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中英文各一页即可，注意把学校、专业、职务加粗凸显。另外，简历“注水”更不可取，面试官提问紧扣简历内容，没做过的事情写了很多，面试中却谈不出所以然，只会让自己陷于被动。
2、受了“鄙视”冷静
招聘前期，很多学生会感到“深受打击”，屡遭“鄙视”。徐老师说，这不意外。第一批招聘的多是经营管理类公司，非经管专业的学生在这一轮经常收不到面试、笔试通知。而且，最早来的都是很好的公司，要的是最优秀的学生，这时候没收到面试通知，学生心里要给自己定好位,“并非所有人都能进这些公司”。
3、拷贝“面经”慎重
各大公司的人力资源经理，对网络“面经”(面试经验)了如指掌，只会比学生更精通，所以面试时，学生千万不要迷信“面经”。关键是要有明确定位――自己喜欢什么职业。“要了解公司，了解自己，展示真实的自我。”徐老师说。
4、招聘“赶场”三思
上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。每场招聘会都去遛一圈，或天天“赶场”，到处撒简历，未必有效果。要根据自己的特点，有针对性地参加招聘会。很多学生早有心得：在招聘会上投的简历经常是石沉大海。
5、简历“落空”跟踪
投出简历没得到回应，打电话问一下，终获成功。一些学生，不仅获得面试机会，还连闯几关，如愿以偿去了想去的公司。“不过，对非常向往的公司，才有必要打这个电话。”她提醒道。
6、“定向”上海路窄
“从全局看，就业形势并非如此悲观。”“只将目光锁定上海，当然造成就业紧张。”其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。
篇2：毕业生简历写作秘诀
毕业生简历写作秘诀
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据了解，用人单位一般只要求简历写明四部分：个人情况，包括姓名、联系方式等；应聘职位；工作经历，侧重说明你在其中扮演的角色或成绩；个人的`兴趣、爱好，一些比较特殊的爱好一定不要忘了填写。
用人单位都表示，每次招聘会都要看几十份甚至上百份简历，因此，越简洁明了的简历，越容易让用人方在最短的时间内了解一个人。
写简历的另一个原则就是要有针对性。应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想。
一位人事经理表示，大学生往往追求简历做得有创意，以便能够在雪片似的简历中给招聘人员深刻印象，但过于花哨也容易适得其反。因为简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不过，简洁不等于没有内容。对于用人单位而言，学生求职简历中最重要的是个人的成绩以及能力，这部分一定要认真对待。
篇3：毕业生简历六忌
终于辛辛苦苦写好了自己的简历，这就准备寄出了，
毕业生简历六忌
。但是，且慢！在你寄出 你的简历之前，请先用“六不”标准来检查一下你的简历。
1、忌编造。简历需要包装，但“包装”绝不等于编造。不要虚构职务或没有过的实习经历来吸引HR的注意。曾经有HR经理跟我抱怨说，同一学校同一个系的学生，居然有20个都在简历上自称是系学生会主席。结果可想而知，那些学生中虽不乏优秀者，但没有一个得到面试的机会。
2、忌错误。使用“拼写检查”并请你的同学看看你的中英文简历上是否有错别字和拼写语法错误，如果一份简历里面有这种最基本的错误，通常只会被直接扔进垃圾箱――你连事关自己前途的大事都不用心，怎么能指望你准确地完成以后的工作任务呢？
3、忌疏漏，
有同学从11月开始找工作，可是到了2月还是一个面试通知都没有接到，这时他终于想起来回头检查一下自己的简历：原来手机号写错了……
4、忌粗制滥造。不要为了省小钱而去使用价格低廉的纸张或即将报废的墨盒，一份合格的简历从用纸打印到字体大小都有一定的讲究。如果你有必要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要为了压缩版面而把字体缩小到别人难以阅读的程度。
5、忌长篇大论。不要让你的闪光点被无数的豪言壮语和感想淹没，如果HR需要先看完几页甚至十几页的决心书才能找到自己真正想看的内容，他们是不会在这种简历上浪费自己时间的。
6、忌大堆附件。无论是网上投递还是纸质简历，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件甚至校刊上发表的作品一并寄出， 除非你被明确要求这样做，因为没有哪个HR会对这样厚的简历感兴趣。等到获得面试机会后，你再带上这些材料不迟。
篇4：简历包装定位
简历包装定位
包装（PACKAGING）
包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的.风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。
信息定位（POSITION OF INFORMATION）
定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间（简介部分，我们稍后讨论）用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花费的10到20秒钟时间。
你可能有世界上最佳的自信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多第卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。
个性（PERSONALITY）
招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也有它自大的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。
要记住，语言就是力量。充分利用英语语言中的75万个词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其它单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。
职业风范（PROFESSIONALISM）
无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他或她自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续的和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到最佳。简历也遵循同样的道理。让我们再一次，借用这个比方，你是产品，也是推销员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗？
篇5：简历定位清晰
与工作无关的事迹罗列。
这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的'4个咨询公司;在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。
孙悟空还是超人?
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。
但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
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篇6：定位简历目标
定位简历目标
现在的社会已经完全市场经济化为此大学生求职者也应该树立新的观点，就是从经济效益的角度去看待生活当中的一些事情尤其是工作。不要去相信所谓选择工作应该注重兴趣、享受等无用的观点，如果一个员工连家都养不起还谈什么工作兴趣和工作快乐？你成家后整天为钱操心那这份工作虽然是你挺感兴趣的，但没有钱你还会感到开心吗？长期如此你只会觉得越做越没劲别认为兴趣这种东西和本身有关，兴趣是会随着需求等而产生变化的。 而经济效益则不同因为它给人带来的是最实在的东西，如果仅仅几年就能取得较为丰厚的收入此时的感觉当然比较好，钱多了可以让自己、家庭不用拮据了，也可以减少很多因为金钱产生的矛盾所以生活的烦恼会减少、快乐也会增多的。切勿相信那种有钱不一定快乐、没钱不一定不快乐的自欺欺人的话，说这种话的'人一定是没有本事的人难道你一个大学生刚出来就带着这样的思想？为此定位简历目标就是要重视经济效益而不是所谓兴趣、感受等等，有钱就有兴趣、有钱感受才会更好为此要充分考虑这一点。 但大学生不要认为具有经济效益的简历目标就是现在给你高工资的企业，这么计算经济效益可是错误的而应该立足于长远状况，就是通过几年的努力后改行业或职业即可提供丰厚薪水，比如做设计属于一种经济效益随时间不断增长的职业，而文员、文秘等所拿的工资可是过于稳定而没什么进步性的。从时间、经验、技能等角度看待薪水状况，如此定位简历目标才是最聪明的方法。篇7：简历目标定位
岗位怎么样和工资确实有不小的关系，比如文员的工资就是比较低的哪怕在深圳也不过两千左右。而设计师的工资通常至少一万元以上，这就是岗位的区别但是也不能按照岗位工资高低去定位目标。你能不能做这个工作才是重点所以请勿忽略这一点，还有不是岗位一个因素左右着工资高低，还得注意行业这个大前提因为行业非常关键。不管你投个人简历的.目标是什么岗位，都得同时考虑行业的属性。
为什么在定位简历目标时还得注意行业这个因素了?原因就在于行业关系着公司的发展状况，当然不是说行业状况直接决定了公司的状况，但是行业能够对公司的发展状况起到很大的作用。比如你在一个欣欣向荣的行业工作，那行业里的公司发展地也不错，总体上肯定是这样的那么你获得的待遇也会好一些的。反之，你要是在卫浴、钢铁等下滑的行业工作，公司状况都不咋地那还能够提供给你多么丰厚的薪酬了?从中可以看出行业是多么重要为此在定位简历目标需先对行业做定位，不要认为某个岗位能够存在于所有行业，那就不用考虑行业的状况。
还有你考虑行业也得与时俱进的，例如以前房地产行业可是非常吃香的但是如今就不一样了，在如今房地产行业可以说进入下滑趋势所以你在这个行业未必能够获得预期的回报。为此定位简历目标得看行业的趋势和当前的繁荣度才行，可不能抱着老眼光去看待行业就好比我们看人一样不能只看当下的状况。
篇8：中文简历定位
中文简历定位
应届毕业生求职网分享的是中文简历定位
1、简历定位。
雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用‘从事事件：结果’这种格式。
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的'，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。
简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。
雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
5、力求精确。
阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。
雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
篇9：简历的定位
大学毕业生在写求职个人简历时怎样才可称得上是【个人简历】的层次呢?难道以往人们制作出来的简历存在误区或者隐患?
之所以会提出以上两点疑问，原因非常简单，现今职场的竞争愈发激烈，如此也导致越来越多的`求职者在书写出自己看似比较满意的简历后，很难依仗其获得满意工作。在大多数情况下，出现这些缘故的因素并非自身能力不足，而是求职者制作出来的简历存在相应的偏差，如此也就使原本可正常使用的简历呈现出诸多不确定因素。
站在求职者的角度来看，简历若想发挥预期作用，那么他们必须要满足以下几点需求。
首先、醒目的标题
标题是一份简历的灵魂也是精髓，若标题设立的毫无新意与心意，那么求职者即便能力出众，也很难依靠这些简历获得满意工作。招聘方在观察到毫无特色的简历后，第一做法便是将其打入‘冷’，所以我们在书写简历时，首先应注重的便是标题的选取。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。
篇10：简历的定位
虽说能力已然成为影响求职者的第一因素，无论是对个人，亦或者简历，我们在制作时都需要进行一番定位，要知道简历虽说大都是一番模样，但其间叙述出来的文字内容与含义却可以影射出求职者的诸多个人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般会对那些内容切实优质，且能够完美定位的求职简历进行选择。
掌握以上两点小技巧，即便实力不足，求职者也可凭借优质的简历争取自己心仪已久的工作岗位。
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篇11：定位简历内容
定位简历内容
不同的人、不同的企业具有的特点是不一样的那么大学生了解这些东西不是没意义?
可细想一下人不是具有某些基本的特点吗?那招聘者、企业难道就没有基本特点吗?
所以找出他们的基本特点可是有意义的，因为招聘者、企业在这方面的情况基本上是一样的。想要提高个人简历质量可得将其基本特点先弄清楚，针对其特点去做简历是有助于提升简历质量的。
了解招聘主管的`意义到底在哪里?
你的简历是由招聘员先做审核的但是招聘员的工作是针对硬性条件做审核，可不是针对软性条件做审核的，如果简历硬性条件相符而过关，接下来就会由招聘主管亲自审核的，至于过关的简历能不能被留下就是他来决定的，而不是手下的招聘员来决定的。为此你的简历能跟招聘主管对得上眼则可成功地被留下，那你了解招聘主管到底有没有意义不就一清二楚了吗?
了解招聘主管的哪些情况是有作用的?
招聘主管的年龄、专业出身、学历等基本状况是可以找到相关资料的，一般企业的网上应该有个大致介绍，当然你不知道也没事因为招聘主管拥有基本的特点，那就是比较细致、严格所以你的简历要显得严谨而细腻，不要在简历里吹嘘或作秀等等。
了解企业的特点就更为简单了，哪个企业不希望员工是个工作狂?还有责任心、积极性、才智等等，遵循两条就够了
第一，体现你的工作精神就是坚持到底;
第二，体现你的才智就是用你处理某问题采用的高超手段。
做个人简历之前先把应聘岗位做个全面分析，这样你了解的东西多了再去做简历可获得更好的效果。那么我们应该怎么对应聘岗位进行解剖了?在下面将从属性、行业、复杂度等方面做具体分析。
属性方面，就是应聘岗位属于技术类、业务类还是事务类了?
不同类型的岗位偏重的内容肯定有很大的差别，如业务类简历需要你把技术性内容做为核心吗?
如果你都将自己展现为一个高级技术人才又何必应聘业务岗位?业务成绩是人们看不到的所以会认为你在业务方面不行的，只不过是想从技术岗位转换到业务岗位而已。所以了解岗位的属性有利于定位你的简历内容。
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★ 医学毕业生简历
毕业生定位简历的六秘诀（共11篇）
