【导语】“szyifaniaecl”通过精心收集，向本站投稿了9篇毕业生求职定位要清晰，下面是小编整理后的毕业生求职定位要清晰，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
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篇1：毕业生求职定位要清晰
近期，大学毕业生专场招聘会紧锣密鼓地开展了，记者走访了几场招聘会，发现大学生就业期望值较往年显得更为理性，而企业招聘也趋向务实，更注重学生综合素质与岗位是否适配，尽管如此，几场招聘会仍然凸显出高校专业设置、就业指导工作与社会需求的一些问题。
部分学生盲目应聘
在广州生源本科毕业生专场招聘会上，共有350多家招聘单位进场招聘，近万名毕业生进场应聘，进场不到一个小时，像本田汽车公司、广州地铁、健力宝集团等企业已各接了近百份简历。然而，部分企业在接到大批简历的同时，也在为推却一些非对口专业的应聘学生而感到为难与头痛。据某国有企业招聘人员介绍，一些大学生在应聘时盲目性较大，像他们提供的职位注明只招商科毕业生，但一些读历史、哲学专业的学生也来一试。
“为了节省学生的求职成本，我们都会讲明情况拒收简历，但毕业生往往心有不甘，苦苦相求，希望能有个机会。”一位银行的负责人认为，高校应该对学生自我定位多作指引，从大一起就让学生们有明确的自我发展目标，否则即使被用人单位录取，由于职业定位不准确，学生往往容易“身在曹营心在汉”，这对用人单位和学生本人都是一个损失。
企业叹息找不到合适人才
中山宝元工业区招聘摊位前也挤满了一群大学生。记者好不容易挤进去，才发现招聘单位正在对应聘学生进行上机面试，新鲜、实用的面试程序起到了立竿见影的作用。某工学院计算机专业的一位男同学应聘硬件维护岗位，招聘官让其在笔记本电脑上查找本机网卡卡号。那位男同学费了九牛二虎之力，10分钟仍摸不着门路，急得直挠头。招聘负责人艾先生在旁看得直摇头，他对现场准备应聘的计算机专业学生说，离正式毕业还有半年时间，你们还要加强专业基础知识的学习，
据艾先生介绍，他们面试了100多名学生，专业知识扎实、工作目标清晰的毕业生非常少。这次打算招50人左右，提供了系统分析员、IE工程(工业工程)人员、硬件维护、CRM(客户关系管理)、销售等职位。尽管前来应聘的大学生把摊位都挤满了，但一天下来只收了30份简历，而且，当中绝大部分是应聘硬件维护、销售等职位的，要招到对口的人才实在很难。他解释说，公司最希望招到的系统分析员和 IE工程人才太缺乏了，特别是系统分析员，要求应聘人员具备硬件分析、编程、系统策划等能力，而很少高校开设这个专业。
招聘者指出，过去招聘的大学生往往要培训3~5个月才能上岗，而那些培训半个月就能上岗的毕业生简直是凤毛麟角。大学生有必要加强自学能力、个人职业道德等综合素质的培养，以增加就业的筹码。
广州某生物工程公司招聘人员也向记者表示，目前与生物工程相关的研发人才实在太少了，因此，在大学生专场招聘会上，他们干脆只招商务方面的人才。记者了解到，像这类研发型企业多数与学校合作培养自己需要的人才。该公司每年都与清华大学、厦门大学等高校的生物工程专业合作，企业提出培养要求和方向，请高校合作培养，在这种定向培养模式下毕业的大学生更符合企业需求。
外省高校前来推荐毕业生
值得一提的是，外省一些高校充分利用好广州举办毕业生专场招聘会这个舞台，专程来穗做毕业生推荐工作。在广州本科毕业生专场招聘会上，记者遇到了湖南湘潭大学由学生工作处陈处长带队的毕业生推荐工作组。只见他们在人群中穿梭考察，遇到合适的企业都会不厌其烦、礼貌地介绍学校今年毕业生的基本情况，诚恳地邀请企业到该校选才，并留下企业招聘简章。据陈处长介绍，为了保证毕业生就业渠道通畅，今年他们组成了专门的就业推荐工作组，分批到广东、江浙等沿海发达地区找“婆家”。
据介绍，这些学校不但主动出击为学生找“婆家”，而且学校的就业指导工作也很务实。像湖南、湖北的高校就业指导中心一般都有10多位老师专职做就业指导工作，并在大学二年级就开始引入就业课程，而且聘请一些企业的老总、工程师等到学校讲解单位用人需求。此外，学校与企业之间还达成产、学、研结合的合作教学模式，也缩短了毕业生在企业的工作适应期。这种就业指导和就业推荐方式深受企业和学生欢迎。 (陈君南)
篇2：毕业生求职要找准定位
随着毕业生求职高峰的到来，用人单位近期向人才市场和学校“投诉”学生变卦跳槽的也日益增多，记者日前从南京市人才市场了解到，在饱受了因人才资源流失而影响企业正常运营的痛苦后，一些中小型民营企业甚至对毕业生起了“戒心”，提出谨慎录用应届生。
南京市毕业生分配办公室有关人士介绍，这种情况发生在2003届就业的毕业生身上较多，他们认为2004届毕业生求职签约的高峰期即将到来，往往不顾自己已有约在身。该人士分析，造成频繁跳槽的原因多是学生到了单位后不安心工作，眼高手低，导致企业不敢放手给他们加担子，最后不欢而散，有的人更是不辞而别，让企业蒙受损失。市人才市场有关人士也称，近期这种现象较为普遍，他们也陆续接到用人单位的反馈信息，主要集中在一些中小型民营企业，其中专科毕业生相对本科以上毕业生更容易跳槽，
这些毕业生求职初期回避竞争压力，对首次就业过分重视成功率，没有综合考虑自己的职业生涯规划。
有关专家表示，大学生跳槽频繁不仅要付违约金，在失去了诚信的同时也造成用人单位对录用毕业生无安全感，无形中又给大学生就业增设了许多不必要的复杂环节，就业渠道更加不畅通。江苏高校就业指导中心有关专家表示，“先就业，后择业”不意味着随便找个单位就业了事，而是学校希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，从基层做起。对此现象，该专家提醒广大2004届毕业生求职时应考虑成熟，确定自己的就业方向，找准自己定位，这样频频跳槽导致两败俱伤的现象就会少很多。
篇3：毕业生个人求职简历制作要清晰
毕业生个人求职简历制作要清晰
无锡市新年第一场毕业生双选会近日举行。该市毕业生就业指导中心主任戴威一边整理会场，一边捡起一本本厚厚的全彩印个人个人简历，心疼地感叹：“这么精美，成本得好几十块，就这么扔了太可惜了。”那么，究竟什么样的求职个人个人简历最经济又最受招聘者欢迎呢？让我们来听听专业人士的意见。
关于包装。对于毕业生来说，求职个人个人简历不宜过度包装，太厚的，太漂亮的，太复杂的，太煽情的，都不合适。有些毕业生为了吸引招聘官，在个人个人简历中附上自己漂亮的'艺术照，或者是充满感情色彩的内心独白，这样的做法会被业内人士看成是“幼稚”的表现。求职个人个人简历最重要的是要体现求职者的“职业竞争力”，在简洁的大原则下，有些关于求职个人个人简历的包装细节，毕业生也不可忽视。第一点，不要封面。封面只会起到遮挡招聘官视线的反作用。第二，不要用塑料文件夹。这种硬硬的“包装袋”又有分量又占地方，人力资源经理们最怕处理这些东西。
关于个人个人简历页数。只要能充分反映你的“职业竞争力”，一张纸和一本书都是可以的。但是从节约成本的角度考虑，毕业生的求职个人个人简历以三页纸左右为宜：第一页，个人个人个人简历表或是学校推荐表，第二页，在校期间的学业成绩和实践经历；第三页，获得的主要荣誉和技能证书，例如发表的文章、设计的作品等。
关于求职信。写求职信要慎重，千篇 一律的求职信不如不写。据介绍，目前大多数毕业生的求职信都是从网上下载的统一版本，千人一面，陈词滥调，丝毫不能引起企业的阅读兴趣。也有少数学生追求个性化，但是，一旦在求职信中出现语法等方面的错误，影响将会是毁灭性的。尤其是英文个人个人简历，其格式、行文、用词都和中文个人个人简历有很大不同，掌握不好很容易贻笑大方。
关于证书。要不要放证书，放什么证书，是有讲究的。一般说来，证书最好选择与自己专业有关、能够体现自己职业技能的，不必面面俱到。记者曾经见过一位中文系毕业生的个人个人简历，里面外语四级、计算机二级、优秀学生干部、校十佳歌手甚至军训优秀个人，一大堆证书足有十几页，唯独没有自己发表的文章和获得的相关奖项。
关于电子个人个人简历。如今，在网上投递电子个人个人简历已逐渐普及。求职者有一点要特别注意，电子个人个人简历直接写邮件，不要用附件方式发送。一是附件打开麻烦，二是大多数企业的系统有过滤功能，会自动将外来邮件的附件屏蔽掉。另外，大多数企业的人事经理都会认真阅读求职者的电子个人个人简历，毕业生不必担心人家看不到而反复去电、去人查询，以免给企业制造不必要的麻烦。
篇4：职业定位要清晰
安琪拉女32岁外企招聘部门经理
每天我都要看不下百封的简历，最看重大学生的职业发展兴趣，是否符合我们公司的.职位。所以，如果你能够用几句简洁的话说明自己的职业发展兴趣，我会认为你是一个懂得自我定位的人。
怎么写职业发展兴趣呢？你可以按照职位功能来分类，比如财务会计、人力资源、市场销售、商务贸易、客户支持等等，也可以按行业分类，比如通讯科技、软件编程、快速消费品、金融保险等等。重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。
很多简历被淘汰，要么是因为缺乏职业发展兴趣这部分，要么就是“张冠李戴”乱投，比如在简历里说自已有志于从事市场方面工作，应聘的却是我们的采购部门职位。
所以，大学生们在找工作时，一定要先思考，自己的职业兴趣在哪里。另外，切忌“一份简历走天下”，投简历前仔细阅读职位说明，确保自己的简历在求职方向上符合这个职位。千万记得，偷懒的简历可逃不过HR的火眼金睛。
篇5：求职要找准定位
找准方向 专注地做好一件事
“如果一个人在某个领域工作，技能、经验等累积达10000个小时，那么他便可称为这个领域的专家了。”洪向阳指出个人职业发展的规律，即在确定的方向上进行长期的学习和磨练，自然会形成自身的优势和竞争力，在工作中能独当一面。当然，能坚持10000个小时，这份工作必定也得是自己感兴趣的，不然难以有强大的内在动力推动实现。对于，如何找到个人发展方向的问题，洪向阳认为，应该从现在起，对自身综合特点做一个全面的审视，明确自己的兴趣，要同时对个人“专业技能”以及“通用技能”进行综合分析。“编程、机械、写作、策划等都属于专业技能，如果你具备这方面的能力或知识，可以考虑从事与之相关的行业;而开朗的性格、喜欢与人交流或是耐心细心等特质则属于通用技能，在专业技能上有所欠缺的职场人不妨从通用技能上来挖掘自身的特长。在求职过程中，通用技能同样也能发挥作用，帮助你进行职业定位。”
当明确了自己的职业定位后，接下来要做的就是给自己做一个中长期的规划。洪向阳说：“找到你认为最有价值的，并且有足够发展空间的一个职业，专注地完成工作中的每一个要求，半年之后再问自己的专长，你便会有更加清晰准确的答案了。”
篇6：求职要找准定位
面试的时候，面试官都会问求职者“你擅长什么?”“对哪个领域比较感兴趣?”听到这样的问题，你的脑海中能否迅速给出答案?近日，在由国内知名职业规划咨询公司向阳生涯做出的调查中，近五成被调查者对于这些问题的回答都是“不知道”、“不清楚”，而随后的调查也显示，这部分对于个人能力和发展方向没有清晰认知的人多为职场“闪跳族”，有的甚至工作了五年依旧如玻璃瓶中的苍蝇一般 “有前途没出路”。
什么都不会，想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政专员的陈欣正处在职业发展的迷茫期，虽说工作已经近四年，期间也换过好几份工作，但是陈欣却始终难以称心，不是对薪资不满意便是工作内容令她感到乏味，每份工作仅做一年便到了头。眼下这份行政专员的工作也干了大半年，工作的厌倦感再度向她袭来。只是这一次，陈欣有了更多的纠结。
“虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但凡能有好发展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备2年以上相关行业经验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”
你的专长，是不是被自己忽略了?
提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位对于求职者的要求更侧重个人品质与性格方面，如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。
扬州经济技术开发区管委会办公室组宣处副处长刘志表示：“我们在招聘员工时，除了对于基本的学历有要求外，更重要的还要看员工是否具有创新的思维和合作精神，由于这样的要求也难以用量化的标准进行评定，我们一般会请面试专家通过各种开放性的试题进行测评。其实，能力是可以通过学习而培养，但是好的态度却不是一蹴而就的，因此，在竞争中如果求职者具备“创新”、“合作”这些内在品质，依旧可以脱颖而出赢得我们的关注。”
对于上文中陈欣所遇到的苦恼，刘志建议，不妨从挖掘通用技能入手，根据个人性格与兴趣等方面判断自己更适合哪种行业。“如果她性格外向且人缘较好，不妨考虑向营销岗位转型，在求职中尽量将自身这方面的优势放大，让用人单位看到她所具备的长处。只要善于发现，性格、爱好等都可以成为求职者的优势。”
缺乏优势 都是定位模糊惹的祸
为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢?对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳表示，这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。“很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。但在这过程中，他们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没，在一份“勉强干干”的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦，案例中的陈欣就是因为这个原因才会对工作内容轻易产生倦态，继而频繁跳槽。”
篇7：大学生求职10大注意事项:定位清晰 忌过分包装
部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理，
大学生求职10大注意事项:定位清晰 忌过分包装
。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕，
忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
篇8：毕业生求职要警惕 陷阱
毕业生求职要警惕 陷阱
最近，郑州市中原区人民检察院先后受理47起212人因非法 而引发的非法拘禁案件，令办案人员惊诧的是，47起案件212人中竟有三成人员为大学生，调查发现，“好工作、高收入”的诱惑是学子被拉下水的第一“帮凶”。
在当前就业压力增大的情况下，一些非法 活动趁机抬头，变换手法将黑手伸向一些外出务工人员和大学生。这一动向应当引起有关部门和高校重视。
案件回放：
（1）求职设套请入瓮 轻信中计难自拔
夏天，家住内蒙古自治区开鲁县的大学生李兵正在为找不到合适的工作心急如焚。9月的一天，他在网络上看到一家经营房地产的科技发展有限公司正在急招业务员，年薪不低于10万元。李兵欣喜若狂，立即把自己的求职简历投了过去。当天下午，他接到了一个自称是公司人事部门工作人员的电话。对方告诉李兵，他符合招聘的条件，鉴于岗位少，竞聘人员多，希望他能早点到公司进行“面试”。突如其来的喜讯让李兵喜不自胜，他来不及多想，打点行囊，踏上了南下的列车。
在公司接待员的带领下，李兵来到了公司的“基地”——一个偏僻的城中村民房里。一个“领导”简单地问话后，十多个被称作“帅哥”、“美女”的人祝贺他通过了“面试”，趁机拿走了他的手机和身份证，并把他严密看管起来。李兵如梦方醒，这根本不是什么房地产公司，而是一个以营销口服液为名的 窝点。而他只有在交了3900元钱购买一套所谓的产品后才能自由活动。
经过7天的软禁、7天的 ，李兵最终交了3900元钱，并被晋升为“领导”，专门负责通过网络网罗那些急于找工作的人，并大谈自己的“致富秘笈”，诱骗他们一个个掉入陷阱。2012月，李兵和其他成员一起因非法拘禁落入法网。经审理，李兵被郑州市中原区人民法院判处有期徒刑8个月。
（2）编造谎言为交费 骗来娘亲同犯罪
45岁的周玉莲是个地地道道的农民，养有二子，大儿子在附近工地上打工，二儿子张立新心高气傲，大专毕业后发誓不找到好工作不回家。2月，周玉莲接到张立新的电话，说自己在网吧里遇到了同学张健，他俩在网上找到了好工作，打算一起去看看。
此后好几天，周玉莲一直没有儿子的消息，
正在她着急之际，一个自称是张健的人打电话过来，说张立新出了车祸，急需救治，让周玉莲赶快带钱来护理。周玉莲惊慌失措，凑了钱急忙赶往儿子的出事地。下了车，张健并没有带周玉莲去医院，而是领着她在城中村里转悠，周玉莲心生疑惑，但想见到儿子的急切心情迫使她乖乖地跟着张健走。走进一套出租房，周玉莲惊喜万分，儿子张立新竟然没事儿似的站在自己面前!但看着眼前杂乱的情形，十几个男男女女，周玉莲迷惑不已。
听了儿子的讲述，周玉莲才知道儿子和张健是被网上招工信息骗来的，为了交加盟费，张健骗来了自己的.姐姐;张立新遇车祸也是编造的，因为交不了钱，张立新就出不了这个门。而周玉莲一旦踏进了这个门，如果不再交3900元加盟费，也会像儿子一样被监禁。
在周围人的鼓动下，周玉莲狠狠心向“组织”交了自己和儿子的加盟费。为了捞回自己的钱，她和儿子一起干起了这骗人的勾当。
203月，根据群众举报，这个 窝点被端，周玉莲也和儿子一起锒铛入狱。目前，此案正在进一步审理中。
（3）草率应聘落陷阱 惊险脱逃出牢笼
刘英丽大学毕业后原本在北京一家公司打工，因不满公司的待遇，一直想找个高薪职位。2009年1月，她把个人求职信息传到网上，不久即接到一个公司的电话，对方称短时间内能使她迅速致富。刘英丽简单询问了情况，就做出应聘决定。
可到了公司的“宿舍”，刘英丽看到两间民房里肮脏、杂乱，十几个年轻的男女混宿在一起。她暗想：上当了!刘英丽转身就跑，可她哪里还能跑得了啊。一个被大家叫做“老板”的人说：“实话告诉你吧，我们是做产品直销的，网上的信息都是假的， ，发展一个新成员不容易，怎么能轻易让你走呢，留你考察几天吧。”在接下来的5天里，刘英丽每天都在别人的监视下吃饭、睡觉，被胁迫“听课”，同屋的“科长”、“经理”们轮流劝说她交3800元钱恢复自由、加入组织，还不断威胁她。刘英丽对非法 很反感，誓死不从。她不停地大声哭闹，与同屋的人争吵。终于在第5天，持续大声的哭闹引起了来此调查案件的民警的注意，民警敲开了这间民房的门，刘英丽才得以脱身。
刚从非法 窝点逃出的李中洋也有着同样的经历。2009年2月，他在网上看到一家机械有限公司急招员工，就按网上留下的电话打了过去，对方告诉他刚好有一个职位和他学的专业机械一体化对口，邀他尽快前往应聘。
应聘地点在一个村庄的集资楼里，李中洋先是被搜走手机和身份证，然后被以接受考察为由限制了人身自由。李中洋拒绝交纳“加盟费”，他下定决心一定要逃出“魔窟”。2月15日深夜，在经历了一番搏斗，刺伤了两个看管人员后，李中洋惊险逃脱。
尽管非法 窝点随即被捣毁，骗子们也进了监狱，但想起这噩梦般的经历，刘英丽和李中洋都还心有余悸。
欢迎大家继续欣赏更多的求职陷阱：
暑期要提防求职陷阱多
八大求职陷阱你必须要提防
打击一个个涉世未深的骗术
八类职场岗位的求职陷阱多
篇9：大学生毕业生求职 先做好职业定位
大学生掌握到一些职业定位的方法，这样在求职的时候，我们会有自己明确的目标，但是都不能保证自己能够达到预期目标。所以很多人不知道怎么做才能定位好自己未来的职业。下面，会根据职业定位提出一些个人看法。
一、确定自己的工作地域要和家里人商量
考虑工作城市的时候，除了考虑工作城市的经济水平和政策优势之外，希望大家也要考虑一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男儿女儿志在四方是好事，但是要让家里人放心，不能只顾自己的意愿。
二、确定自己想进的行业要充分考虑发展前景
俗语说，男人最怕入错行，其实女生同样伤不起。考虑行业的发展前景，行业发展前景的主要影响因素就是政策和市场，建议大家多去了解一下国家政策和近年的行业报告。因为在中国，政策决定经济走向，行业报告代表了市场状况。通过这样的判断，你应该会找到自己比较看好的行业，结合自己的专业和兴趣，你需要确定好几个行业，然后：你要开始关注这些行业。
关注一个行业，可通过媒体信息去了解相关信息。比方说你关注房地产业，你可以了解到现在房地产行业在调整，有可能重新洗牌，房产税也在准备扩大试点范围，最近的市场反应还不错，广州等一线城市的交易量有上升。你也应该要阅读一些行内名人的博客，例如房地产，我们可以看看去叶檀的新浪博客。
关注一个行业，也可了解一下从业人员的生存状态。我们可以去关心一下师兄师姐的生活状态，我们可以通过论坛里面的帖子去看看别人的吐槽。关注一段时间，相信你渐渐会有一些自己的理解，这些理解能帮助你判断一个行业是不是适合你自己。
三、选择你想去的企业要考虑企业水平和自己条件的匹配程度
很多不是500强的企业，在行业内的实力也是不错的，所以可以多去了解一下这些企业，不要只盯着那些牛企。虽然，我们都希望毕业能够去一家顶级名企工作，但是竞争是很激烈的，我们也需要考虑自己的条件是否能够匹配这份工作。林夕写给王菲的《给自己的情书》里有一句歌词，“仰望到太高，贬低的只有自己”，个中含义异曲同工。非常建议大家去看看自己心仪企业对应届生的要求，去百度搜索“XX企业校园招聘”就会看到，从现在开始评估一下自己现在能不能符合这些要求，在未来的时间里，缺什么补什么。比方说，银行需要通过4级考试，那么你想进银行，你要考过4级。企业对外宣讲时总是说他们只选择最适合的人才，不论专业学校，但是这个社会还是有门槛的，所以要做好失败的准备。
四、选择你的职业要具体企业内的某一个职位
校园招聘中，企业提供给应届生的职位有很多类型，销售，财务，人力资源，而在这些类别里面也有不同的职位，从现在开始去了解这些职位，把自己的目标明确好。
建议大家通过实习去了解一下不同的职位，尽管有不少实习都是打杂，但是我们还是可以通过观察和沟通去了解企业内部不同的分工各自的职责是什么。
总之，把自己的目标定位在企业内的某一个职位，这样做可以方便我们更有意识地提高自己的能力，去积累相关的知识。同时要提醒大家，不要只盯着某家企业的某个职位，非此不去，这样很危险的，一开始还是要广撒网，有offer保底了可以挑着去面试。
五、我们需要不断调整自己的心态
对于心仪的企业，或许我们会在网申的阶段就挂掉，或许我们会进入笔试面试再挂，或许我们会拿到offer，这一整个历程，其实不单单是在考验我们的能力，也考验我们的心态。尤其是失败的时候，更考验我们的逆商。我建议大家在求职失败的时候，少一点去悲观吐槽，花多一点时间去看其他企业的招聘信息。因为消极的行为只会让我们更消极，要走出失败，要让自己看到新的希望。或许我们一直都被教育如何去获得成功，但是很少有人教我们怎么在跌倒的时候，怎么有尊严地爬起来，然而能够在失败面前及时爬起来本身就是一种巨大的成功。我相信有积极的心态，很多事情绝对没有你想得那么坏。
六、我们需要不断调整自己的求职目标
求职的过程，除了大牛和空降兵，我相信大部分人的经历都不是一帆风顺的，所以我们要不断调整自己的求职目标。我建议大家把心仪的企业排一个序，分成不同级别的目标，时刻调整自己的求职目标。
要事先做好求职目标的管理，因为在求职的过程中，一切都是未知数。这样的做法就像保险，让未知的挫折变得好接受些。并且这样的做法可以帮助我们尽快把注意力从失败中离开，把注意力放在下一级别的目标。
★ 求职定位与素质
★ 毕业生求职简历
★ 毕业生简历要诚信
毕业生求职定位要清晰（共9篇）
