让你的简历所向披靡的秘诀

时间：2022-12-09 06:21:17 作者：一罐乳膠综合材料收藏本文下载本文

“一罐乳膠”通过精心收集，向本站投稿了10篇让你的简历所向披靡的秘诀，下面是小编整理后的让你的简历所向披靡的秘诀，希望能帮助到大家!

目录
第1篇：让你的简历所向披靡的秘诀第2篇：小技巧让你的简历所向披靡第3篇：爱情宝典：甜美情话让你所向披靡第4篇：让你心想事成的秘诀第5篇：24秘笈让英文简历所向披靡第6篇：24秘笈让英文简历所向披靡第7篇：让你的简历一发即中的3大秘诀第8篇：让你简历脱颖而出第9篇：简历：让你脱颖而出第10篇：六个条件让你的高管团队所向披靡

篇1：让你的简历所向披靡的秘诀

每一位大牌的职场牛人都是从默默无闻的职场小卒一点点走来的，或许是上天的眷顾但是更多的是个人的努力，让他们的求职路上少了些疑虑，多了份从容，

第十四期智联专访间邀请到的嘉宾陈环宇先生早已征战职场十余年，当被问起十几年前初次求职时的情景时，他的脸庞漏出一丝舒心的微笑，相信他的思绪也一定随着我们的话题回到了十年前的CRI广告部，无论是初次的求职还是不同行业间的跳转，他总是那么胸有成竹，顺利拿到不同企业的OFFER，当记者以开玩笑的口吻问道，“您就是当下‘面霸’的代言人啊！”陈总监微笑着为我们的求职者道出了自己的成功技巧！

“其实这可能也和我选择公司的时候有关系，

我在投递一份简历之前，会对这家公司先去做一个判断，从我自身的角度来讲的话，先要考虑这家公司会不会吸引你。更重要的是我同时会判断自身有没有吸引这家公司，让这家公司感兴趣的特点。求职成功的概率高，有一个很大的原因就是我没有盲目的投递简历，我在投递之前已经对这家公司有一个相对的了解和分析，我会知道它现在需要的是什么，说白了就是你过去以后投其所好，他没有理由不喜欢。”

篇2：小技巧让你的简历所向披靡

每一位职场牛人都是从默默无闻的职场小卒一点点走来的，或许是上天的眷顾但是更多的是个人的努力，让他们的求职路上少了些疑虑，多了份从容，

第十四期智联专访间邀请到的嘉宾陈环宇先生早已征战职场十余年，当被问起十几年前初次求职时的情景时，他的脸庞漏出一丝舒心的微笑，相信他的思绪也一定随着我们的话题回到了十年前的CRI广告部，之后我们陆续聊到了之前他所就职的当当网，聊到了龙源期刊网，无论是初次的求职还是不同行业间的跳转，他总是那么胸有成竹，顺利拿到不同企业的OFFER，当记者以开玩笑的口吻问道，“您就是当下‘面霸’的代言人啊！”陈总监微笑着为我们的求职者道出了自己的成功技巧！

“其实这可能也和我选择公司的时候有关系，

听完陈总监的建议，不禁让我想起在智联社区里，有关“简历为何没有回应”的帖子，智联专访间第十期节目中也同大家分享了网上求职的多种技巧，例如，简历题目的撰写方式，简历的格式分哪几种，简历的内容又要注意一些什么，相信通过这两期节目的介绍，求职者的简历必将所向披靡，杀得所有招聘方“缴械投降”了！

篇3：爱情宝典：甜美情话让你所向披靡

有些话，他不说，也许你永远不知道。如果你知道了，那将会是世界上最甜美的情话。

男人的11种温柔甜美的情话

1、女人永远也不知道男人为什么要学会坚强?

因为他们自己知道，他们虽然外表坚强，但内心很脆弱。他们永远想让自己身边的她觉得自己是最棒的。

2、女人永远也不知道男人为什么不会轻易掉眼泪?

因为他们自己知道，他们不是不会掉眼泪。只是他明白，一旦眼泪掉下来了，这段感情也就结束了。

3、女人永远也不知道男人为什么每次在心烦的时候那么喜欢抽烟?

因为他们自己知道，只有在烟雾中才能忆起他们过去美好的时光，来寻求一点心理的平衡。

4、女人永远也不知道男人为什么要在分手以后还会对她嘘寒问暖?

因为他们自己知道，他们并不是想跟你做朋友，只是想挽回这段曾经属于他的感情。

5、女人永远也不知道男人为什么每次在听到她被欺负了会显得那么发狂?

因为他们自己知道，哪怕这次架打输了，躺下了，他也会觉得高兴。因为他们宁愿自己受到伤害，也不愿意看到你哭泣。

6、女人永远也不知道男人为什么在分手以后会夜夜买醉?

因为他们知道，如果今晚不麻醉自己，那么今晚只能在思念中度过。

7、女人永远也不知道男人为什么每次出门会出手那么大方?

因为他们知道，他们宁愿自己一个人省吃俭用，也不愿意看到你被别人看不起。

8、女人永远也不知道男人为什么会那么爱对她发脾气?

因为他们自己知道，对她发脾气并不是不爱她，只是希望她在以后的路上不被别人所欺骗。

9、女人永远也不知道男人为什么会那么在意你以前的男朋友?

因为他们自己知道，并不是他们不自信，只是他们害怕有一天你会离他而去。

10、女人永远也不知道男人为什么看到你为别人写的日记之后，还会那么镇静地听你解释?

因为他们自己知道，自己并不是不想发火，只是希望能从你的口中得知到底是他重要还是别人重要?

11、女人永远也不知道男人为什么不对她说我爱你3个字?

因为他们知道，并不是不想说，只是他们自己明白，1万句“我爱你”用在身上也不够。

6、女人永远也不知道男人为什么在分手以后会夜夜买醉?

因为他们知道，如果今晚不麻醉自己，那么今晚只能在思念中度过。

7、女人永远也不知道男人为什么每次出门会出手那么大方?

因为他们知道，他们宁愿自己一个人省吃俭用，也不愿意看到你被别人看不起。

8、女人永远也不知道男人为什么会那么爱对她发脾气?

因为他们自己知道，对她发脾气并不是不爱她，只是希望她在以后的路上不被别人所欺骗。

9、女人永远也不知道男人为什么会那么在意你以前的男朋友?

因为他们自己知道，并不是他们不自信，只是他们害怕有一天你会离他而去。

10、女人永远也不知道男人为什么看到你为别人写的日记之后，还会那么镇静地听你解释?

因为他们自己知道，自己并不是不想发火，只是希望能从你的口中得知到底是他重要还是别人重要?

11、女人永远也不知道男人为什么不对她说我爱你3个字?

因为他们知道，并不是不想说，只是他们自己明白，1万句“我爱你”用在身上也不够。

篇4：让你心想事成的秘诀

让你心想事成的秘诀

我们写卡片的时候都预祝别人“心想事成”，以前,我认为这只是一句祝贺词罢了,但随着我研究成功学后,慢慢的,我发现我错了。这不是一句祝贺词,这是一个成功的秘诀。

为什么这么说呢?因为我发现我现在做的每一件事,实现的每一个目标,都只是在反映多年前我头脑里想象到的一个画面而已。

记得以前经常梦想着我能在众人面前演讲,不仅超过上千人听我演讲,同时,我还能鼓动与激励大家热烈的情绪。现在,我每天都赶到各地去鼓舞成千上百位来自全国各地想成功的那些人。

以前梦想着我能成为畅销书的作家,让人们在读我的书的时候被我所分享的理念所激励,然后帮助他迈向成功。几个月前,我出的第一本书立刻成为中国的畅销书,并且在短时间内有成千上万名读者的来信或来电,告诉我,他们读完书后的感受,并且有多家出版商将我视为名家,要求我为他们创作下一本书。以前我梦想着成为企业家,能够创办自己的事业。现在,我的事业拥有五家分公司,并且仍然在急速地拓展当中,每个月为顾客大量地提供他们所想要的产品或服务，

说这些并不是想说我有多么成功,我只是想告诉各位读者,我现在所做的每一件事情的成功,在当初我一无所有时,都只是一个想法而已,一个我想象出来的画面而已,但这些画面每天被我当作电影一样在我脑海中一遍又一遍地播放,有的想了一年、两年、三年,也有的只想了一两个月,但它们都实现了。

甚至在一年多前我去参加一个课程,在那个课程上我写下我想拥有的人格特质,告诉了我自己希望变成什么样的人。一年后的今天,我翻开一年前的.笔记时,发现大部分人给我的称赞,跟我当初上课时所设定的人格特质一模一样。

你会实现你持续不断重复思考的结果,你会成为你想象中的那个人,你也会实现一切你不断想象中的事情,这是成功者的经验。

一旦你想实现任何愿望与目标,你就要不断地想,最好能每天看到你成功的画面与景象,并且听到声音,感觉、感受,不断重复思考,充满着渴望的思考,思想一定会变成事物,梦想一定会化为现实,你也一定会心想事成! 世界上的一切,当初都只是一个想象而已。你认为房子在建造出来之前是什么呢?只是一个想象中的构造图与外观罢了。任何你看得见的东西都是有人先想到才会做到,任何你想得到的东西都有一天会被得到,至于是谁做到就看谁有更大的渴望与想象力了。

篇5：24秘笈让英文简历所向披靡

24秘笈让英文简历所向披靡

This saved time and money by recovering valuable, previously lost, project records.“

12. What if your job title doesn’t reflect your actual level of responsibility?

When you list it on the resume, either replace it with a more appropriate job title (say ”Office Manager“ instead of ”Administrative Assistant“ if that’s more realistic) OR use their job title AND your fairer one together, i.e. ”Administrative Assistant (Office Manager)“

13. How can you avoid age discrimination?

If you’re over 40 or 50 or 60, remember that you don’t have to present your entire work history! You can simply label THAT part of your resume ”Recent Work History“ or ”Relevant Work History“ and then describe only the last 10 or 15 years of your experience. Below your 10-15 year work history, you could add a paragraph headed ”Prior relevant experience“ and simply refer to any additional important (but ancient) jobs without mentioning dates.

14. What if you never had any ”real“ paid jobs -- just self-employment or odd jobs?

Give yourself credit, and create an accurate, fair job-title for yourself.

For example:

A&S Hauling & Cleaning (Self-employed) -- or

Household Repairman, Self-employed -- or

Child-Care, Self-employed

Be sure to add ”Customer references available on request“ and then be prepared to provide some very good references of people you worked for.

15. How far back should you go in your Work History?

Far enough; and not too far! About 10 or 15 years is usually enough - unless your ”juiciest“ work experience is from farther back.

16. How can a student list summer jobs?

Students can make their resume look neater by listing seasonal jobs very simply, such as ”Spring 1996“ or ”Summer 1996“ rather than 6/96 to 9/96. (The word ”Spring“ can be in very tiny letters, say 8-point in size.)

17. What if you don’t quite have your degree or credentials yet?

You can say something like:

Eligible for U.S. credentials -- or

Graduate studies in Instructional Design, in progress -- or

Master’s Degree anticipated December 1997

18. What if you worked for only one employer for 20 or 30 years?

Then list separately each different position you held there, so your job progression within the company is more obvious.

19. What about listing hobbies and interests?

Don’t include hobbies on a resume unless the activity is somehow relevant to your job objective, or clearly reveals a characteristic that supports your job objective. For example, a hobby of Sky Diving (adventure, courage) might seem relevant to some job objectives (Security Guard?) but not to others.

20. What about revealing race or religion?

Don’t include ethnic or religious affiliations (inviting pre-interview discrimination) UNLESS you can see that including them will support your job objective. Get an opinion from a respected friend or colleague about when to reveal, and when to conceal, your affiliations.

21. What if your name is Robin Williams?

Don’t mystify the reader about your gender; they’ll go nuts until they know whether you’re male or female. So if your name is Lee or Robin or Pat or anything else not clearly male or female, use a Mr. or Ms. prefix.

22. What if you got your degree from a different country?

You can say ”Degree equivalent to U.S. Bachelor’s Degree in Economics-Teheran, Iran.“

23. What about fancy-schmancy paper?

Employers tell me they HATE parchment paper and pretentious brochure-folded resume ”presentations.“ They think they’re phony, and toss them right out. Use plain white or ivory, in a quality appropriate for your job objective. Never use colored paper unless there’s a very good reason for it (like, you’re an artist) because if it gets photo-copied the results will be murky.

24. Should you fold your resume?

Don’t fold a laser-printed resume right along a line of text. The ”ink“ could flake off along the fold.

篇6：24秘笈让英文简历所向披靡

24秘笈让英文简历所向披靡

1. What IS a resume anyway?

Remember: a Resume is a self-promotional document that presents you in the best possible light, for the purpose of getting invited to a job interview. It’s not an official personnel document. It’s not a job application. It’s not a ”career obituary“! And it’s not a confessional.

2. What should the resume content be about?

It’s not just about past jobs! It’s about YOU, and how you performed and what you accomplished in those past jobs--especially those accomplishments that are most relevant to the work you want to do next. A good resume predicts how you might perform in that desired future job.

3. What’s the fastest way to improve a resume?

Remove everything that starts with ”responsibilities included“ and replace it with on-the-job accomplishments. (See Tip 11 for one way to write them.)

4. What is the most common resume mistake made by job hunters?

Leaving out their Job Objective! If you don’t show a sense of direction, employers won’t be interested. Having a clearly stated goal doesn’t have to confine you if it’s stated well.

5. What’s the first step in writing a resume?

Decide on a job target (or ”job objective“) that can be stated in about 5 or 6 words. Anything beyond that is probably ”fluff“ and indicates a lack of clarity and direction.

6. How do you decide whether to use a Chronological resume or a Functional one?

The Chronological format is widely preferred by employers, and works well if you’re staying in the same field (especially if you’ve been upwardly-mobile). Only use a Functional format if you’re changing fields, and you’re sure a skills-oriented format would show off your transferable skills to better advantage; and be sure to include a clear chronological work history!

7. What if you don’t have any experience in the kind of work you want to do?

Get some! Find a place that will let you do some volunteer work right away. You only need a brief, concentrated period of volunteer training (for example, 1 day a week for a month) to have at least SOME experience to put on your resume. Also, look at some of the volunteer work you’ve done in the past and see if any of THAT helps document some skills you’ll need for your new job.

8. What do you do if you have gaps in your work experience?

You could start by looking at it differently. General Rule: Tell what you WERE doing, as gracefully as possible--rather than leave a gap. If you were doing anything valuable (even if unpaid) during those so-called ”gaps“ you could just insert THAT into the work-history section of your resume to fill the hole. Here are some examples:

1993-95 Full-time parent -- or

1992-94 Maternity leave and family management -- or

Travel and study -- or Full-time student -- or

Parenting plus community service

9. What if you have several different job objectives you’re working on at the same time? Or you haven’t narrowed it down yet to just one job target?

Then write a different resume for each different job target. A targeted resume is MUCH, much stronger than a generic resume.

10. What if you have a fragmented, scrambled-up work history, with lots of short-term jobs?

To minimize the job-hopper image, combine several similar jobs into one ”chunk,“ for example:

1993-1995 Secretary/Receptionist; Jones Bakery, Micro Corp., Carter Jewelers -- or

1993-95 Waiter/Busboy; McDougal’s Restaurant, Burger King, Traders Coffee Shop.

Also you can just drop some of the less important, briefest jobs. But don’t drop a job, even when it lasted a short time, if that was where you acquired important skills or experience.

11. What’s the best way to impress an employer?

Fill your resume with ”PAR“ statements. PAR stands for Problem-Action-Results; in other words, first you state the problem that existed in your workplace, then you describe what you did about it, and finally you point out the beneficial results.

Here’s an example: ”Transformed a disorganized, inefficient warehouse into a smooth-running operation by totally redesigning the layout; this saved the company thousands of dollars in recovered stock.“

Another example: ”Improved an engineering company’s obsolete filing system by developing a simple but sophisticated functional-coding system.

篇7：让你的简历一发即中的3大秘诀

让你的简历一发即中的3大秘诀

本文由3COME文档编辑频道为您精心收集整理，请大家参考！个人简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过个人简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，个人简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的个人简历应具备以下几点：个人简历版面必须有条理杨萃先老师表示，个人简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的个人简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的`“可转移能力”。个人简历制作必须有针对性在制作个人简历时，求职者还必须对个人简历进行“客户化”，也就是说个人简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的个人简历。不要以附件形式发电邮个人简历当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件个人简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送个人简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件个人简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件个人简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

篇8：让你简历脱颖而出

让你简历脱颖而出

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的'时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

篇9：简历：让你脱颖而出

简历：让你脱颖而出

怎样的简历算是一份好简历呢?我认为需要做到3点就是一份合格的简历了：

1.针对性强，让HR和主管能够把你的简历和职位联系起来。

2.突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容。

3.易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，吸引HR有兴趣从头到尾看一遍。

今天我们来谈谈如何做好以上三点。

1、HR的作用是什么?

HR一般会很快决定一份简历看还是不看，他寻找的是什么?是不合格的理由，比如专业不对口，没有相关技能，比如没有英语、实习，并且把他们筛除掉。

所以我们应该做到两点：1.清楚直观，能吸引人家看下去，排版、行间距合适，并且分列重点;2.突出关键信息和关键词，比如应聘市场相关岗位，就应该突出诸如推广、市场、宣传等关键词。当简历通过了HR部门的筛选，移交给业务部门决定面试机会。

此时对方更关注岗位胜任度，有没有符合职位要求的经历和个人成绩，并且通过简历预判态度和个性，求职者的用语是否准确，措辞是否得体，求职态度是否良好。如果你的简历经过认真细致的精心准备，就可以给人以主动积极、自信和认真的印象。

2、知道了简历应该怎么样，那么如何做到呢?

我的建议是，做好两件事尤其重要：

1.了解自己。

建立能力库，这也是缺少大公司实习经验的同学可以展示自己的方式。如何盘点自己的能力呢?首先，是你接受的教育，你的课程有哪些突出的成绩，进修了二专?获得了证书?这些都可以罗列出来。然后，你在大学四年的经历中，参加过那些活动和项目，扮演了怎样的角色，发挥了怎样的作用，从中可以提炼你的哪些能力?通过以上两点，再结合个人兴趣爱好特长等，就可以对自己的能力有一个清晰的把握和展示。

2.了解职位

在职位描述中，我们可以获得大部分需要的信息，包括职业需要的专业，知识，技能，证书，经验等，我们就可以通过在自己的专业库中寻找匹配的条件，放在简历里。

除了职位需求，公司的信息也需要我们去掌握，包括公司的企业文化，老板的风格，公司的.规模与行业动态等。这些就需要我们发展自己的人际网络，借助互联网或是现实的人脉，去获得更多的信息。

3、如何根据自身能力和职位需求去定制简历?

1.确定应聘职位的基本要求，包括学历，专业知识，语言技能，这些确保写在了简历里。其次，再找3-4个JD里主要提到的关键能力，就可以知道应当展示什么。

2.从自己的能力库匹配出相应的能力，并且加以具体说明。比如，你的抗压能力是意味着你可以很好地面对竞争，还是能承担超负荷的工作?

3.排版你的简历，不一定要套什么模板，简历没有硬性的规范，但是有一个原则，就是把最匹配的内容放在最前面。

自己做完简历后，先请熟悉你的人去阅读你的简历，帮助你发现你遗忘或者忽视的闪光点;然后请不太熟悉你的人阅读你的简历，并询问他从中获得的印象，让他验证你的信息传递是否到位。

在完成简历制作以后，投递时要注意按照商业沟通的标准去投递。首先给你的简历合理命名：姓名-岗位，如果同时投递了中英文简历，最好放在同一个文档，减少HR的工作量，简历内容不要放在正文，放在附件里就好。

发件箱最好选择常用的邮箱地址，命名可以用自己的名字。发件人署名不要用奇怪的昵称，用自己的名字或者英文名就好。正文不用太热情冗长，简单问候说明投递意向就好。

篇10：六个条件让你的高管团队所向披靡

在瞬息万变的市场环境下，首席执行官在咨询，协商以及作出决策方面对那些久经考验且高效的领导团队变得越来越依赖，然而，计划并指派一个久经考验高效率的领导团队并对其进行培训却充满了意想不到的陷阱。恰当的执行这一任务要求首席执行官必须表现出和处理组织外部事务同样的紧迫感，精准度以及勇气。

面对高管时，一个组织需要认真考虑如下方面：哪些人应当在这个团队里，如何管理，激励及辅导一个高级团队，如何提供引导和良好的环境，最重要的也许是，一个首席执行官何时确实需要一个高级领导团队，以及为什么需要。

根据一项覆盖一系列商业部门跨越11个国家的120个高级团队的研究而著的新书――《高级管理团队：他们因何而辉煌》帮助首席执行官组建并引导能够切实实现公司目标的团队并使之可持续。

优秀的管理团队必备的六个条件

研究发现，一个高效的团队需要具备六个条件。这些条件又可以分为三个必要条件和三个允许条件。

三个必要条件是一个高效团队的基石。这三方面相互作用，改变了其中一个，另外两个也要做出相应的改变。

支持条件能够加速进程，提高效率从而帮助团队取得优异的成果。在必要条件满足之前，不应当着手处理允许条件。

三个必要条件

.有界限的，稳定的以及相互依存的名副其实的团队名副其实的团队有着明确的界限：每个人都清楚的知道团队成员都有哪些人；他们在组员关系上相对稳定，每个成员都有时间磨练自己的能力从而更好的融入团队。他们又是相互依赖的―依赖于共同工作的其他成员的技能和经验。为了达到一个团队目标，他们共同承担责任。

.目标驱动型的、充满挑战的、明晰的令人信服的引导:研究表明，最富有效率的高层领导团队往往有一个对他们团队充满挑战性的目标。团队成员要使出浑身解数，于是任务对他们而言不再是遥不可以的。当他们的工作尤其重要时，例如当结果对组织和人力本身会有重大影响该时，团队最为有效率。一个令人信服的引导的第三部分是明晰度。团队成员必须能够从一开始就明白他们的努力会带来什么回报。

.合适的人选――概念型的正直的思想家:首席执行官将他（她）所有的直接报告都交付给一个高级领导团队，着看起来似乎是在正常不过了。然而不幸的是，事情远没有那么简单。绝不应因为某个人的头衔而委以重任，在大多数情况下，从组织各领域里挑选代表人也是不必要的。

然而，指派一个正直诚恳的遵循团队决定、避免政治操纵并且在压力下不会推卸共同责任的个人是至关重要的，

决定谁应该在这个高管团队里对所有人来说都可能是最为挑战性的团队领导人员问题。举个例子，几乎所有高层团队在最初都设有首席财务官。但是如果他们有损于团队活力，并且不能共同做出决定时，一些高效的首席执行官也会选择从团队中裁掉首席财务官。

三个允许条件

.合理的构架：一个小规模的团队应当具备有意义的任务以及明确的执行标准一个高层领导团队的成员虽然没有最佳数量，然而经验法则却告诉我们：越小越好―要少于十人。

一个合理的构架意味着要有一系列的执行标准，关于哪些行为是允许的哪些则是不被允许的，以及在会上以及会后哪些行为是可以发生哪些行为是不能发生的一些准则。它同时也意味着团队成员在执行和组织战略直接相关的重要任务。这些任务绝不仅仅是一个陈列了那些可以尽快得到解随即就不予以考虑的责任的单子。相反，它们应当在团队目标以及企业领导者的意义这样的大背景下得以确定。

.充满支持的环境：有效地参与需要相应的技能在一个充满支持的环境里工作的团队具备需要的一切信息，例如，与任务相关的所以培训以及为达到目标所必需的所有材料。

.专家培训：不仅仅针对个人成员奇怪的是，在成员接受个人辅导以发展他们的个人能力时，团队绩效并没有显著提升。最富有效率的团队总是作为一个独立实体接受实时培训。

必要条件是团队绩效的前提条件，而三个允许条件则有助于团队取得优异的绩效，并加快团队进程。

案例分析

英国特许管理会计师公会（CIMA）意识到高层团队目标缺乏明晰度，以及低效的团队进程正在阻碍他们实现战略构想。Hay(合益)集团在两年内为这个团队进行了为期四天不间断的团队成员培训。这个团队随即按照一套潜在的价值观对自己进行了评估，并达成了一个明确的关于如何进行团队合作而不是独自工作的愿景。工作进程开始和集体需求相符合，工作重点也因达成了一致而变得明朗化。

结果，英国特许管理会计师公会（CIMA）取得了巨大的进步。诊断调研表明，团队本身自我感知有了显著地提高，并且团队在各个关键领域的绩效都在平均水平之上，包括目标的延伸和明确，团队恰当的效力以及开诚布公的交流。目前这个项目仍在继续推动组织前进。

高层团队的四种类型

研究确定了高层团队的四种主要类型.

.信息型的领导团队聚合在一起交流重要信息。这类团队会与首席执行官会面来听取组织的方向和战略。这类团队是四种团队类型中最基本的，它的的主要目的是使个体知情并保持不同个体的观点的均衡。

.咨询型领导团队通常是高层领导人组成的小团体，这些领导人定期会面，在涉及到公司层面的决定上为首席执行官出谋划策咨询型团队成员本身不做出任何决定，他们仅仅提供信息和见解，就议题进行辩论，扮演者董事会的角色，来辅助首席执行官做出决策。他们的日程通常早于董事会议或分析人士会面，目的是使首席执行官有所准备。

.协作型领导团队成员会面是为了在他们执行战略方案时协调行动。协作型领导团队的目标是将方案贯穿到组织的各个层面。团队成员相互协助，拥有共同的责任。

.决策型领导团队成员会面是为了做公司层面上的决定。这些团队是一个组织内最为复杂多变和充满活力的团队，通常需要有令人信服的指导，合理的构架，组织的支持以及相应的辅导。

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