市场开拓型销售主管的简历

时间:2022-11-30 05:33:28 作者:发发发发发財 综合材料 收藏本文 下载本文

“发发发发发財”通过精心收集,向本站投稿了11篇市场开拓型销售主管的简历,下面是小编整理后的市场开拓型销售主管的简历,欢迎您阅读分享借鉴,希望对您有所帮助。

篇1:市场销售主管职责

1. 协助建立有效的市场信息获取渠道及市场销售网络;

2. 收集和甄别市场信息,开发潜在客户,保持足够的有效信息;

3. 负责展馆、装饰或数字展示工程业务的拓展和销售;

4. 跟踪和拜访目标客户,负责客户端的全过程沟通、关系建立和维护工作;

5. 完成公司下达的销售指标、客户指标、市场占有率指标等任务目标;

6. 负责商务谈判、投标、合同签订、回收账款等商务执行工作;

7. 协调公司内部团队在项目执行前、中、后期的配合工作;

8. 完成上级交办的其他工作。

篇2:市场销售主管职责

◆关注行业及竞争对手讯息,对相关市场营销动态及竞争机构情况进行整理与分析,提出应对、解决方案;

◆负责公司市场部日常管理及部门员工的管理、指导、培训及评估;带领市场部员工达成公司对市场部的各项工作要求;

◆不断开拓新的市场推广渠道,有效搜集意向客户的信息,实现目标客户的到访;

◆主导执行公司市场活动方案,具体制定实施计划,组织实施到位并实时反馈相关信息;

◆负责公司对外部企业、行业协会及相关机构的沟通、衔接;

◆负责公司产品宣传资料的设计、制作安排、组织验收;

◆完成上级领导交办的其他工作。

篇3:市场销售主管职责

1)根据公司市场营销计划,完成公司在企业、政府中的业务拓展任务

2)发现与接洽具有高成长潜力和创新能力的企业

3)营销队伍建设和管理

4)处理其他交办的事项

篇4:市场销售主管职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、与销售人员以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;

3、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等,并负责其策划,执行;

4、制定年度、季度策略方案,总结报告,广告及媒体投放分析;

5、推广新产品,协调相关事宜。

篇5:市场销售主管职责

1、规划海外区域市场(亚洲区域, 欧洲区域, 或者美洲区域)的销售计划,

2. 区域老客户客户的跟踪计划,

3、区域新客户的开拓计划

4. 负责与全网推广部门人员的对接

5、负责处理客户问题,包括售前、售后以及妥善处理各种争议;

篇6:市场销售主管职责

1、制定所属机构销售计划,分解销售目标,跟进达成进度及差异调整;

2、负责所辖区域内的网点搭建和线路规划,积极提升线路拜访效率;

3、定期进行业务跟踪与分析,发掘渠道机会点,制定相关方案以有效促进目标达成;

4、严格按照公司的渠道陈列标准执行,积极进行所辖区域内公司及品牌形象的提升和维护;

5、整理分析渠道内的竞品信息及公司产品信息,并做出及时、准确的反馈和有效的应对措施;

6、根据渠道特性安排业务工作查核及指导,对各渠道业务人员进行相关业务技能提升的培训;

7、定期与客户沟通,积极维护客情,及时传达公司营销策略,发现并协助解决业务问题。

篇7:市场销售主管职责

1、协助业务员组织展开市场运作:与业务员紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈;

2、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督;

3、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;

4、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理;

5、监控主要市场活动的投入产出情况,准备并提供行业市场数据的处理及分析;

6、协助区域负责人完成市场计划。

篇8:销售主管简历

基本信息

姓 名:何xx 性 别:男

婚姻状况:未婚 民 族:汉

户 籍:辽宁 年 龄:32

现所在地:广西 身 高:177

联系电话:135***27758

电子邮箱:xxxx@qq.com

求职意向

希望岗位:销售主管

工作年限:8年 职称:无职称

求职类型:全职 可到职日期:随时

月薪要求:面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司,担任品牌主任。主要工作是:负责香港澳门等地区的'品牌标识应用及画面使用规范;协助品牌经理制定及制作每一期的推广计划;参与策划年度与季度的广告发布及推广活动与执行计划;执行线下品牌活动及推广。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任市场企划专员。主要工作是:负责根据各业务需求规划市场活动项目;能独立完成活动方案的撰写和策划,资金核算;根据人员和企业资源,组建项目团队,合理整合资源开展活动;活动商户洽谈,活动商户拜访和效果反馈;活动物料制作跟进及布置方案策划;市场活动新闻软文稿件撰写,活动后期市场活动项目结案报告,市场费用报销。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任销售经理助理。主要工作是:负责协助经理,联系客户、与客户沟通,分配销售人员和装配人员当日工作,并负责日常行政工作。经理不在则代替经理进行工作。

教育背景

毕业院校:辽宁大学

最高学历:本科

毕业日期:2004-07

专 业:市场营销

语言能力

英语水平:优秀

国语水平:优秀

粤语水平:良好

自我评价

知识是资本,实践是基础。本人性格开朗大方,待人热情真诚,有较强的沟通能力;对待工作细致认真,有责任心,有较强的团队合作精神;做事有计划性,学习能力较强,具备较强管理协调能力;能够应对巨大的工作压力和挑战。

篇9:销售主管简历

基本信息

姓名:CNrencai

目前所在: 广州 年 龄: 30

户口所在: 云南 国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

培训认证: 未参加 身 高: 169 cm

诚信徽章: 未申请 体 重:

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 贸易:外贸

工作年限: 4 职 称:

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州,,

工作经历

马来西亚科士威公司 起止年月:2008-02 ~ 2010-04

公司性质: 外商独资 所属行业:互联网/电子商务

担任职位: 销售主管

工作描述: 跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;在区域客户经理渠道客户经理的配合下,进行项目和渠道管理;收集市场信息与客户意见,及时做好公司与客户之间的桥梁纽带工作和了解客户现状以确定其需求,并进一步跟踪,从发现销售机会到完成销售,组织规划和建立后缓运营体系,超越客户期望。

离职原因:

昆明舒淇雅纸巾公司 起止年月:2006-08 ~ 2008-01

公司性质: 民营企业 所属行业:

担任职位: 经理助理

工作描述: 协助经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件,并经过相应审核流程后负责发布、传递等工作撰写文稿。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 华南热带农业大学

最高学历: 本科 获得学位: 学士 毕业日期: 2006-06

专 业 一: 商务英语 专 业 二: 德语

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2002-09 2006-06 华南热带农业大学 商务英语 - -

语言能力

外语: 英语 优秀 粤语水平: 一般

其它外语能力: 德语:一般

国语水平: 精通

工作能力及其他专长

11.工作态度积极认真负责,具有较强的组织、计划、协调、人际交往能力及较好的谈判技巧,能够带领团队进行高效的市场拓展工作,英语流利,熟悉计算机水office、Internet、软件及PPT操作。

2.同时具有较强的团队管理经验。能够独立完成制定市场开发及推广实施计划,制定并实施市场营销策略及预算,并对市场人员和导购人员进行培训和督导。

详细个人自传

通过四年的工作实践,培养了全面和较强的办事能力及较强的管理能力、全局观和团队合作精神;本人进取心强,工作作风严谨、善于沟通;性格直爽、乐观、自信的我,为人坦城、做事认真、接受与理解力强,能承受高强度的工作压力,很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

篇10:销售主管简历参考

个人简历

姓 名: 王XX 性 别: 男

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: XX 年 龄: 27

现所在地: XX 身 高: 174cm

希望地区: XX

希望岗位: 销售类-管理/商务-销售工程师

销售类-管理/商务-销售主管

销售类-管理/商务-区域销售经理

销售类-人员-业务员

销售类-人员-销售代表

寻 求职 位: 国内业务、外贸 、货代 业务

待遇要求: XXXX元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗: 半个月之内

教育经历

20XX-XX ~ 20XX-XX XX城市学院 电子信息工程 本科

工作经验至今4年0月工作经验,曾在3家公司工作

XX公司名称 (20XX-XX~ 至今)

公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位: 销售工程师 岗位类别: 销售工程师

工作描述:

1、维护现有老客户,保证每月销售业绩计划的完成:

跟进从排产,生产到发货的生产流程;通过与采购、生产计划、财务、工程、仓库、物流进行沟通,并在出现质量问题时,联系各部门同事给予客户技术支持;同时通过各种方法保证每月计划货款的顺利收取;

2、客户的开发:

首先,通过展会、网络以及其他方式找出潜在的客户,通过与展会上联系到的销售或工程或采购相关人员了解客户采购需求,介绍公司产品,初步建立合作的基础;

然后通过上门拜访方式,熟悉客户采购流程, 与客户达成合作意向后,报价,跟进工程的设计、打样,以及在技术中起沟通桥梁作用;最后,通过样机确认,获得客户采购合同和最终订单

3、代理采购销售;

排产下单,与国外供应跟进交期,到货后完成销售;

离职原因: 薪资待遇问题

XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

公司性质: 私营企业 行业类别: 贸易、商务、进出口

担任职位: 岗位类别: 销售代表

工作描述:

1、同行渠道的开发:

通过网络和电话营销,宣传公司特点和优势,拓展经销商合作规模,开发新的合作客户,维护现有老客户,保证每月销售业绩计划的完成,必要时并给予客户技术上的支持和疑难解答;

2、终端客户的开发:

首先,通过展会、网络以及其他方式找出潜在的客户,并想办法获取相关采购负责人的联系方式;

然后,运用电话营销模式使终端客户采购负责人了解公司并接受公司;通过与采购负责人以及其他技术部门人员沟通,询问客户对公司产品的需求以及合作的可能性,找出最终采购决策者;

其次,跟采购决策者约好登门拜访,随后会谈中通过宣传公司的销售政策、产品优势以及市场优势,与客户协商合作事宜,争取达成共识;

最后,通过回访以及其他方式,获得客户询价、采购合同和最终订单

离职原因: 面试 时解释

XXX公司名称 (20XX-XX~ 20XX-XX)

公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位: 总经理助理+销售 岗位类别: 销售主管

工作描述:

1、协助总经理办公事务和公文处理;

2、公司规章制度、系统体系文件以及财务报销制度的制定和监督;

3、对公司的运营进行协助管理,协助制定体系文件和规章制度,并对公司的营销和经营活动进行考核和建议,为总经理进行决策提供参考;

4、销售、跟单和接单销售

(1)电子商务的建立和开展;

(2)产品跟单:生产通知单制作、下发,采购进度追踪;生产过程、品质监督;生产进度追踪;包装要求、质量检查、审核;装箱质量监督;

(3)销售:新客户开发;接受客户 询盘 ;制作报价表;客户验厂的接待;样品费收取;跟进样品制作和样品期的督促;大货跟单和生产进度追踪;出货前的货款收取;售后客户满意度调查和客户维护;

离职原因: 老板不想发展新业务和新客户

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高校非计算机专业二级

计算机详细技能:

技能专长: 我从小学一年级到大学四年级,一直为班长,毕业后从事行政管理和销售工作,具有良好的组织和协调能力;

英语 过六级,能熟练运用;

能熟练操作各种办公软件(Word/Excel/PowerPoint);打字速度快(100字/min以上);

有建立和维护公司系统制度文件的经验;

有一定销售经验,熟悉经销商渠道的拓展和维护,并有终端客户开发的经验

语言能力

普通话: 粤语:

英语 水平: CET-6

英语 : 熟练

求职 意向

发展方向: 销售主管、业务经理、销售工程师、区域经理

任职资格:

英语能力良好,能直接与外国人进行沟能交流。

性格外向,开朗,心理素质、口才良好,商务谈判能力强;

善于处理人际关系,具备较强的沟通协调能力和团队协作精神;

责任心强,能吃苦耐劳,较强的工作主动性和责任心;

办事踏实,能屈能伸,能适应高强度压力,适应出差;

有一定管理经验和能力,热爱销售,有志在销售行业内开创自己的天地;

其他要求:

自身情况

自我评价 : 我从小学一年级到大学四年级,一直为班长,毕业后从事销售工作,具有良好的组织和协调能力;

英语过六级,能熟练运用;

有一定销售经验,熟悉经销商渠道的拓展和维护,并在终端客户开发方面具有一定的经验;

能熟练操作各种办公软件(Word/Excel/PowerPoint);打字速度快(100字/min.

附:

对很多第一次进入职场的人来说,他们可能会因为紧张而不知怎样的进行个人简历叙述,更不用说获得心仪工作岗位。

太过于紧张的求职者会对简历的运用带来怎样的影响与干扰呢?相信大多数人对此问题多会抱有疑问,这里我们可以借助下面的陈述达到简历运用的效果。

紧张容易增加出错的几率

在决定书写个人简历时,求职者必须要预防自己因紧张而带来的出错几率,很多情况下,简历之所以未能够表现出求职者理应达到的自我宣传效果,主要的原因并非实力以及能力不足,而是因为他们在进行简历书写时,容易因为紧张而导致简历内容频频出错,想必每一位有心求职的人,都不想简历发挥出这种效果。

不自信的体现

在一定程度上,比较紧张的求职者也会在简历的书写过程中不自然的表现出不自信的一面。自信心虽不能够确保求职者可以因此而增加获得工作的几率,但自信与不自信之间的区别也是非常明显的。

其实价值的衡量标准在于简历的书写理念。不自信的求职者即便展现出了较强的个人综合能力,但他们书写出来的简历还会因为显现出较大的差异而影响到求职者的就职几率。不可否认,求职者想要获得心仪的工作,所讲求的不仅仅只是那出色的个人能力而已,无论是哪一点的发挥,都有可能会严重影响到求职的成功性。

篇11:销售主管简历

姓名:本网

两年以上工作经验|男|29岁(1987年6月16日)

居住地:河南

电 话:164*******(手机)

E-mail:

最近工作[1年3个月]

公 司:XX有限公司

行 业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)

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