“roveinj”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场“变态族”，下面是小编为大家推荐的职场“变态族”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：职场“变态族”
对于“变态”一词，很多人都认为是贬义词。那么“职场变态”呢?职场专家认为这些所谓的“变态”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重。
看你是不是职场“变态族”
因为“过人”，所以“异常”，“变态”的名声不公平。
高级心理咨询师陈阳表示，“变态”对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。“变态”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。”
陈阳认为，这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。
我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会“既然改变不了，那么就前去引领”。他们成了所谓的“工作狂”，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体情绪，对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻。
大多数人会将符合“主流”观念的人归为同类，其他的则归为“异类”，甚至冠以“怪物”、“变态”等称呼。这些“工作狂”的行为方式令许多人无法接受，心里不舒服，因为愤怒和郁闷而恶意地加以“变态”二字。
但是在一个企业中，业绩和效益无疑是至关重要的因素，很多人抱怨身边的“职场变态”，其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具，最终又不像他们那般拿到了切实丰厚的物质回报。因为“过人”，所以“异常”，得了“变态”的名声，这是很不公平的。
篇2：看你是不是职场“变态族”
在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了“职场变态”的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”者更是占到80%以上。
在我们心目中，“职场变态”是需要被批评和挽救的，“如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系”成为热门话题，但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重DD
因为“过人”，所以“异常”，“变态”的名声不公平。
高级心理咨询师陈阳表示，“变态”对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。“变态”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。”
陈阳认为，这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。
我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会“既然改变不了，那么就前去引领”。他们成了所谓的“工作狂”，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体情绪，对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻。
大多数人会将符合“主流”观念的人归为同类，其他的则归为“异类”，甚至冠以“怪物”、“变态”等称呼。这些“工作狂”的行为方式令许多人无法接受，心里不舒服，因为愤怒和郁闷而恶意地加以“变态”二字。
但是在一个企业中，业绩和效益无疑是至关重要的因素，很多人抱怨身边的“职场变态”，其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具，最终又不像他们那般拿到了切实丰厚的物质回报。因为“过人”，所以“异常”，得了“变态”的名声，这是很不公平的。
篇3：职场资讯：你是“职场变态族”吗？
“职场变态”可敬不可亲需社会理解和宽容
在很多人眼中，“职场变态”是一种难以接受的生活方式。陈阳表示，这种生活对于人的“个体”而言，确实谈不上幸福，甚至会连带家庭和朋友牺牲很多“主流”观念中精彩的物质享受甚至天伦之乐。也许因为如此，会招致更多的不理解和不满，但是他们毕竟在企业中得到了真正的赏识和尊重，辛苦付出最终换得了丰厚的物质回报，并会使家人受益良多。
在企业中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基础之上。如果避开“做事”，专门琢磨“做人”，培养出来的一定是一群“小人”。
“职业先驱”的生活理念值得歌颂，但并不值得推崇，他们是一群可敬而不可亲的人，收入不菲，扮演着社会分工后的重要角色，但是很寂寞，也难以被大众理解。
这群职业先驱其实也很希望得到伙伴的宽容与理解，而不只是老板的赏识与晋升。但今天的社会氛围似乎太倡导“变态”、“狂人”之类的说法，人们很容易将所有“非主流”的生活理念都归为异类，其实这并不符合中国“经济发展”的时代背景。
其实历史上的“先驱”，自古以来就是牺牲个人甚至家庭的利益，难度太大，所以很多人都学不来也做不到。但是至少，我们在做不到如此崇高的境界之前，先要学会善意的宽容和由衷的敬仰。
篇4：职场女强人：名字叫“变态”？
如今越来越多的女白领在职场中大显身手，与男性同工同酬，甚至就连气质、性格也趋同起来。利落的短发，坚毅的面孔，强势的语气，吸烟、喝酒、熬夜，不在话下。
但是这些男性化的作风让她们在职场中如鱼得水的同时，也让她们吃尽了苦头。
[案例]
难道我真的是变态吗?
走进心理诊室的时候，刘芸特意穿了一条裙子，因为她想让医生更客观地看待她。一头细碎的中长发是刚刚养起来的，还不太整齐。
工作中的刘芸总是一身中性打扮，素面朝天，耳环、项链、戒指这些让其他女性倾心的饰品似乎从来与她无缘。说话利落，办事干脆，28岁就在公司担任营销总监，同事们在啧啧称奇之余，也对她充满了议论和猜疑。“哪个女孩走路像她那样，大步流星，简直和男人一样。”“她根本不是女人，整天不苟言笑，那天把下属骂哭了，她连眼皮都不眨，一点同情心也没有。”“我看见她加班的时候抽着烟，还把双脚往桌面上一搁，整个儿一大老爷们。”
刘芸工作风格硬朗、洒脱，听见这些话压根也不往心里去，可是近来一向视她为左右手的老总也开始婉转地关心她的情感问题，同级别的主管有意无意拿她的性取向开玩笑，还神秘地传给她同性恋酒吧的地址，让她不能不想了。
一心以事业为重，暂时没有遇见合适的男朋友，化妆打扮对工作无益，这些借口并不能平息人们的流言。于是刘芸开始尝试穿女装，强制自己说话的速度慢下来，提醒自己对人和善一点。可是这些举措不但没有生效，反而让她行动不自在，同事更觉得她有些怪异。在人们的窃语中，刘芸开始动摇了，反复思索，痛苦不堪，难道我真的是变态吗?
[分析]
刘芸目前遇到的问题是她的性格和做事风格、着装打扮不符合人们的性别期待。她的下属、同事、老总评价她“没有女孩样儿”“比男人还强悍”，在态度上不尊重她，在情感上疏远她，在行为上排斥她。因为得不到他人的肯定、认同和接纳，她自然感觉到孤独、痛苦和迷惘，这使她的许多正常的心理需求，如归属需要、受尊重的需要、爱与被爱的需要都得不到满足。这样轻则会导致她难以融入工作生活，重则甚至会造成严重的心理障碍。
刘芸工作中的巨大压力和力求上进的责任心让她时时处处以男人的标准来要求自己。像男人一样坚强，像男人一样能干。当这些想法行诸于外的时候，她的举止言谈、衣着打扮也不自觉地男性化起来，以至于她成为老板和同事眼中的怪胎。现实生活中，像刘芸这样的女强人为数不少。因为她们的工作和生活压力都比较大，在工作上追求高效率，看不惯做事慢的人。生活上，经常是中午饭冲一碗方便面，晚上啃两块饼干，却一点不觉得苦。在价值观方面，她们把克服困难、完成任务当作快乐。如此一来，在与同事相处时，就显得特别自我和个人主义，经常被冠以“变态”的称号。
对于像刘芸这样被误读的女强人，开解自己，正确认识自己，为自己解压才是当务之急。让自己的生活节奏慢下来，不要过于完美地要求自己、苛求自己和自己所做的事情。学会很好地照料自己，满足自己的各种基本需要，注意健康。不然的话，长期处于精神紧张的状态之中，必然会产生各种消极的心理反应，出现这样那样的问题。
给职场女强人的解压建议
1.面对事业竞争要尽力而为，保持一定的弹性，超负荷工作必将导致疲劳和情绪不稳。
2.处理好事业与家庭的关系。无论在外边是多么重要的社会角色，在家庭中仍是普通一员，有责任担负起家庭成员的义务。
3.要注意调整心态。调整的方式一是通过努力工作，积极生活促进心理平衡;二是通过暂时脱离不良环境(如外出学习或旅游)等来转移注意力并得到帮助，达到缓解内心矛盾冲突的目的。
4.要掌握倾诉这个秘方。善于把心中的痛苦和烦恼倾吐出来，把消极情绪释放出来。
篇5：职场“水果族”
草莓族：外表光鲜一碰就烂
草莓族多用来形容年轻的职场新人，尽管表面上看起来光鲜亮丽，却承受不了挫折，经不住大事，一触即烂。职场“草莓族”最大的特色就是工作无定性，遇到更好玩或者更高薪的工作，容易见异思迁。一般“草莓族”自尊心强，心理素质较差，抗压力弱，容易闹情绪，动辄就辞职。
职场建议：在日常生活中，建议“草莓族”多关注一些心理调适的方法，适当学习一下合理情绪理论，展开自我调适，试着做自己情绪的主人;在工作中，有意识地培养积极主动的态度，尝试接受一些有适当难度的任务，遇到挫折时，学着平心静气地寻求方法，试着向同事领导求助，多沟通，理性对待领导的批评，避免浮躁。
水蜜桃族：喜欢新鲜乐于炫耀
“水蜜桃族”类似于“草莓族”，不同在于，“草莓族”更侧重于定性不足、抗压力弱，而“水蜜桃族”除了强调抗压弱外，还强调“新鲜”、“炫耀”。“水蜜桃族”追求新鲜感，好比水蜜桃要新鲜才可口;他们乐于炫耀，爱出风头，又如水蜜桃吹弹可破的表皮。在职场中，他们一般喜欢出现在出风头的场面，但凡辛苦点的工作偏爱找借口不参加。
职场建议：“水蜜桃族”缺乏的是脚踏实地，赢在职场，需要的是实干和实力，建议“水蜜桃族”培养做事的责任心，工作中试着把自己当做主人翁，做事尽量避免拈轻怕重，另外培养自己抗挫折的能力，尝试接受有挑战性的工作并试着独挡一面。
榴莲族：资格老脾气臭
“榴莲族”多用来形容职场老人，他们往往有一定的工作资历，脾气却像榴莲的味道和外皮一样，又臭又硬，十分不好相处。通常表现为“摆架子”、“随便使唤人”，喜欢以命令的口气指使人，若职场新人遇到难题请教他们，他们很少顾及他人的感受，比如说问题简单别人笨等，容易导致职场关系恶化。
职场建议：建议“榴莲族”在人际交往中，一定要注意自己的言行举止，不宜心直口快，要知道“天外有天，人外有人”，就算自己是职场元老，也有遇到困难的时候，也有需要请教的时候，每个人都有优缺点，要善于发现他人的长处，不要用自己的长处比别人的短处。
椰子族：顽固不化一意孤行
椰子壳非常硬，若不用工具很难敲开。而职场中也有一种“椰子族”，他们如椰子般顽固自守，听不进意见，更不懂灵活应变。在职场中，“椰子族”通常表现为自以为是，对于同事或者顾客的建议置之不理，只按照自己的想法去做，若只是不听从同事的意见也许无大碍，然而若连自己的客户的意见都听不进，难免会导致客户不满。当然“椰子族”一般也都是在某个领域积累一定经验的老职场人，他们有自己的想法，但总爱把自己的想法强加给他人，自以为是。
职场建议：自信是好事，但过分的自信就是自满。“椰子族”在工作中可以试着改变自己的沟通态度与方式，真正的沟通是各抒己见，然后通过协商而达成统一，有时说话的语气会带着某种情绪，进而影响沟通的效果，建议“椰子族”避免使用强硬的语气，而采用商量和善的语气进行沟通，学会妥协与变通，不可一意孤行。
结语：行走职场，就是要通过不断地接受挑战克服困难获得成就感和满足感，就是通过处理各种人际关系矛盾而收获真情实意，身在职场，学会做事，学会做人。
篇6：变态
变态
变态biàn tài[释义]①（动）某些动物在个体发育过程中的形态变化；如蚕变蛹、蛹变蛾、蝌蚪变蛙等。
②（动）某些植物因长期受环境影响而在构造、形态和生理机能上发生特殊变化的现象。如仙人掌的针状叶等。
③（名）不正常的心理状态。
[构成] 动宾式：变｜态[反义] 常态篇7：职场电脑族如何防辐射
电脑族的防辐射法。操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害，室内不要放置闲杂金属物品，以免形成电磁波的再次发射。旧电脑的辐射在同距离、同类机型的条件下，一般是新电脑的1-2倍。
电脑族防电脑辐射法
1、饮食营养防治
实践证明营养食物对电脑疾病的预防非常有效。如多吃一些胡萝卜、豆芽、西红柿、瘦肉、动物肝等富含维生素A、C和蛋白质的食物，经常喝些绿茶等等。
2、洗脸和防护脸
上网前先做好护肤隔离，可防污染环境的侵害和辐射；其次，使用电脑后，脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒，要及时用清水洗脸，这样将使所受辐射减轻70%以上。
3、加装滤色板
操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害，室内不要放置闲杂金属物品，以免形成电磁波的再次发射。使用电脑时，要调整好屏幕的亮度，一般来说，屏幕亮度越大，电磁辐射越强，反之越小。不过，也不能调得太暗，以免因亮度太小而影响效果，且易造成眼睛疲劳。
4、使用新电脑
尽可能使用新款电脑。旧电脑的辐射在同距离、同类机型的条件下，一般是新电脑的1-2倍。
5、电脑位置与通风
电脑与人的位置至少要50厘米到75厘米的距离，这样可以减少电磁辐射的伤害。电脑产生的溴化二苯并呋喃是致癌物质，所以室内要通风。
6、花防
在电脑旁放上几盆仙人掌等鲜花，既美观又可以有效地吸收辐射。
7、喝一杯杞菊决明子茶
杞菊决明子茶：预防近视、防治眼疾。
配料：决明子、菊花和宁夏枸杞根据自己的口味感觉适量添加即可。
★ 变态作文
★ 龙族语录
★ 低头族高二作文
★ 龙族个性语录
★ 低头族的议论文
职场“变态族”（共7篇）
