“野蛮生长的佳佳”通过精心收集，向本站投稿了10篇职场如何积累人气，下面是小编帮大家整理后的职场如何积累人气，希望对大家的学习与工作有所帮助。
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篇1：职场如何积累人气
在生活中，很多人都羡慕别人朋友众多。想要拥有良好的人际关系，除了自己的经营之外，如果能够掌握一定的交往语言技巧，那么就能够事半功倍，让你人气暴涨。职场如何积累人气?
1、学会关心别人
如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。
除了关心别人以外，有了困难你要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了困难，你的心理当然就会从紧张转为轻松，这不仅使你懂得了与人交往的重要性;而且由于你的诚挚的致谢，别人也会感到愉快，这就沟通了人际之间的情感交流。
2、学会正确评价自己
在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。
此外，人在评价别人时难免带有主观印象，结果常常因此而“失真”。比如，人们常常根据对方的一些个人资料(如籍贯、职业等)来推断此人的性格，如认为会计总是斤斤计较，小气万分的。这种错误的人际知觉，当然使你难于与人和睦相处。因此，只要你能认识到这些人际知觉中的偏见，并不为之所囿，你就能合群了。
3、学会一些交际技能
如果你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。如果你能多学习一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
大家不要小看这些沟通技巧，只要大家善加利用，那么赢得好人缘并不难。并且良好的人际关系对我们的生活也是有很大帮助的，还有利于我们的心理健康，是大家立足社会必须要掌握的技巧。
拓展阅读：如何应对职场中的坏苹果
在一个团队中，有时会出现一些让同事厌恶、领导头疼的家伙，主要分为三类：
蜗牛型不思进取，做事缓慢，效率低下。其中主要的原因并不是能力不行，而是缺乏主动意识和奉献精神。对于销售等以业绩为考核指标的职位，一般会有淘汰机制进行制约。而对于一些职能性职位，比如行政，很难有明确的分工和任务量度，就会出现互相攀比，消极怠工，带动整体团队工作效率下降的问题。
斗鸡型无论企业出台什么管理制度，他们总会提出质疑。工作做得不多，抱怨却是一大堆：悲观、焦虑，各种负面情绪，仿佛领导和公司就是自己天然的敌人，没有业绩是因为公司原因，有业绩也不值一晒。当把这些情绪传播出去的时候，牢骚就像病毒一样迅速传播，对一个组织会造成致命的打击。
猴子型他们常常违背正常的人际交往规范，处处以自己的利益为中心考虑问题，忽视与人合作。就像上蹿下跳的猴子，时不时给同事出难题。这样的职场人有些能力，却总在规则外做事，时间久了，在他们的带动下，大家要么不守规则，要么不思进取，要么开始抱怨，整体战斗力会受到巨大的影响。
令人头疼的职场“讨厌鬼”很难完全通过招聘筛选出来。一般来说，在招聘过程中，注重的是知识和专业技能水平，这些方面可以通过简历看出来，笔试测出来。面试中，面试官一般会侧重一个人的素质和特质，而在短短的面试过程中，一个人往往会倾向于呈现出面试官喜欢的角色表现。于是，招聘可以筛掉一些不靠谱的人，但仍然有些人会以伪装的形式混入团队。一旦这些人熟悉了新的职场环境，就变成了“坏苹果”。
既然招聘不能绝对将这些“坏苹果”拒之门外，那么管理者还有什么高招呢?
应对一：反复磨合碰愿景。
一些基层职位的管理相对容易些，而一个高层职位的引进稍有不慎，轻则元气大伤，重则毁灭崩溃。对于高层职位人员，重点在于前期的不断磨合，就是以一些兼职、合作的形式进行考察，看这个人是否有相同的愿景度，是否愿意付出，工作中是否有足够的职业素养。一起做事，甚至一起活动、一起拓展、一起旅游，一个人是不是团队中的人，自然就显而易见了。这其实是把招聘拉长的一招，看似费时费力，但对于有些重要职位，却又是非做不可的。
应对二：制度规范有预警。
“讨厌鬼”并不是一无是处的，每个人心中都有善恶两面，制度，就是为了规避人性中恶的一面。一个初创组织，多数是以人的关系来维系的，这时候，团队的共同愿景和目标很重要。而一旦发展到一定规模，随着大量新员工进入，愿景已经不能辐射到外围人员了，规范和制度就会发挥无形的作用。为什么企业进行新员工入职培训?除了宣扬企业文化，企业的制度也是必须的培训课程，为的就是告诉每一个新人，在一个新的制度氛围下，新角色对每个人的要求是什么。
应对三：提升管理者领导力，发挥个性优势。
既然每个人都有自己的能力优势，那么让每个“讨厌鬼”专注于他的特长领域，或许会是一种不错的管理方法。这需要的是管理者的领导力，如果治理有方，管理者往往会把“讨厌鬼”变成积极向上的工作先锋，而管理不当，就会成为另一种情形：越来越多的中间人变得讨厌起来。这个领导的方法是什么?就是对员工内在需求的挖掘，并与企业目标进行结合。简单讲，就是从员工出发，从企业视野进行引导。之所以不思进取、悲观负面、令人生厌，很多时候是内心价值感没有被激发出来。做好人才管理固然艰辛，有时候也是必做的功课。
应对四：果断抛弃。
对于一些“烂透的苹果”，或许抛弃是最好的方式。在多数企业中，有时候辞掉一个人并不容易，要么因为人情世故，要么因为辞退员工的成本，使得管理者左右为难，不断纠结。辞退员工必然要花一定成本，而且要严格按照法律法规处理人事纠纷，这其实只是短痛，但为了企业的发展，有的时候也是不得不采取的措施。
管理者不喜欢“坏苹果”，因为他们会带来团队效能下降;职场人不喜欢“坏苹果”，因为他们会影响周围人的职业发展。然而，职场中的“坏苹果”是每个管理者必须面对的事实，也是每个职场人需要修炼的功课。简单来说，这就是环境，如果无法改变，那么如何调整自己去适应环境，并能在环境中继续发展自己，这就是需要有坚定的自我方向感和高超的职业技巧了。
篇2：职场如何积累人气？教你人际交往的诀窍
职场如何积累人气？教你人际交往的诀窍
在生活中，很多人都羡慕别人朋友众多，无论走到哪里，都是别人瞩目的对象，其实，想要拥有良好的人际关系，除了自己的经营之外，如果能够掌握一定的交往语言技巧，那么就能够事半功倍，让你人气暴涨。
1、学会关心别人
如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。
除了关心别人以外，有了困难你要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了困难，你的心理当然就会从紧张转为轻松，这不仅使你懂得了与人交往的重要性;而且由于你的诚挚的致谢，别人也会感到愉快，这就沟通了人际之间的情感交流。
2、学会正确评价自己
在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的`行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的，
此外，人在评价别人时难免带有主观印象，结果常常因此而“失真”。比如，人们常常根据对方的一些个人资料(如籍贯、职业等)来推断此人的性格，如认为会计总是斤斤计较，小气万分的。这种错误的人际知觉，当然使你难于与人和睦相处。因此，只要你能认识到这些人际知觉中的偏见，并不为之所囿，你就能合群了。
3、学会一些交际技能
如果你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。如果你能多学习一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
大家不要小看这些沟通技巧，只要大家善加利用，那么赢得好人缘并不难。并且良好的人际关系对我们的生活也是有很大帮助的，还有利于我们的心理健康，是大家立足社会必须要掌握的技巧。
篇3：化妆提升职场人气
任何人都希望得到上司的好评，以达到事半功倍之效，有些人努力工作，却得不到上司的好评，相反的，有些人即使犯错，也会被原谅，并能得到好评。
怎样才能得到上司的赏识，进而有晋升的机会呢？以下教你运用化妆而扭转乾坤，让你处处吃得开、无往不利！
和善下垂的眼睛
眼睛是重点，眼睛要画出有稍微下垂的感觉，将上眼线的线条，向下延伸一毫米，即成为自然的下垂眼，因为稍下垂的眼睛，不会让上司看你不顺眼，变成他的出气筒喔！
自然的拱形长眉
将眉毛修画成拱形的长眉，因这种眉形有喜欢照顾人的性格，给人和善的感觉，同事也会喜欢和你亲近。
嘴型轮廓分明
嘴型若能轮廓漂亮，且嘴角紧缩，感觉凛然气息，表示有分辨能力，能谨言慎行，颇懂得进退应对之道，多能获得上司及同事的信赖。
开运化妆要点提示:
嘴巴较大且薄，可先用粉底消除原来的轮廓，再用唇笔描出较小且轮廓分明的嘴型。
让眼睛更明显有神，可用眉笔画出细线。在眼尾部分降低一毫米左右，眼睛就有下垂的感觉了。
[化妆提升职场人气]
篇4：职场如何积累人脉
一、学会关心别人
如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。
除了关心别人以外，有了困难你要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了困难，你的心理当然就会从紧张转为轻松，这不仅使你懂得了与人交往的重要性;而且由于你的诚挚的致谢，别人也会感到愉快，这就沟通了人际之间的情感交流。
二、学会正确评价自己
在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。
此外，人在评价别人时难免带有主观印象，结果常常因此而“失真”。比如，人们常常根据对方的一些个人资料(如籍贯、职业等)来推断此人的性格，如认为会计总是斤斤计较，小气万分的。这种错误的人际知觉，当然使你难于与人和睦相处。因此，只要你能认识到这些人际知觉中的偏见，并不为之所囿，你就能合群了。
三、学会一些交际技能
如果你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。如果你能多学习一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
大家不要小看这些沟通技巧，只要大家善加利用，那么赢得好人缘并不难。并且良好的人际关系对我们的生活也是有很大帮助的，还有利于我们的心理健康，是大家立足社会必须要掌握的技巧。
篇5：提升职场人气的法则
“你们这儿要人吗？”我回答：“我们不需要人，要人才！”这话虽然有点不好听，但是句大实话，张号全老师的《抢占就业高地》，告诉你怎样成为人才，而不仅仅是一个人。这是第一本深度跨越高校与职场的生存指南；这是一本人生规划的实用工具书；这是一部人生智慧与教学经验的集成者，对求职者有很强的实际指导意义。本刊摘选部分精彩内容分期刊载，以飨读者。
如果你在职场的人缘好、人
气高，身边有好多人在一起支持你，给你的工作加油助阵，你想不开心都不成，想没有精神和工作劲头都不行。人气高，心情好，工作开心度一高，自然工作效率也会跟着提高，职场里的形象与地位也会水涨船高。
生活中，这类现象很多，例如：各种拉票造势的演艺、演讲活动，还有使出各种招数的电影大片宣传活动，更有某位歌手为了复出，找回自己，想出奇招，在全国招募50位歌迷和自己一起吃自助餐、互动、合影……目的很明显是拉关系、聚人气，提升支持率，以期获得较大的票房收入。那么，职场中的人气又如何聚集呢？
职场关系是一个人在职场交往活动中的润滑剂和黏合剂，维护好职场关系是一个人能否游刃于职场的必备能力。职场关系透露出的是一个人的交往、沟通、应变、接纳、表达、尊重、心胸、度量、情商等综合素养与能力，也表明着一个人是否融入到了职场人群中，是接受和认可某个团体现有的职场文化的直接体现（也是领导者考察一个新职员能力的手段之一）。
在这一点上，新入职的员工，往往很容易忽视。特别是刚刚走出学校大门的毕业生，会有一种独树一帜的心理感觉，喜欢高谈阔论，或不分场合发表个人的认为会一鸣惊人的见解，不经意间就会让自己成为大众眼中的“另类”，惹怒一些职场老人，
如果个人确实有一些好的想法和创意，能改善公司的现有状况，或者对公司有利，就要找机会单独向主管领导汇报，商量解决。
还有一些刚毕业的同学，初入职场时，看不惯有些人浮于事的职场现象，会主动地提出直接的批评意见来，或者干脆不理他人，一个人独往独来，只专心地做自己的事情，或者只和领导一人接触，这样的做法都欠妥。不是自己把自己孤立起来，就是别人在孤立自己，都是不良的职场人际信号。职场人际关系五大技巧有助你开创一个理想的职场人际关系局面。
一是学忍，就是会忍耐别人的缺点，承认人和人之间的巨大差异。
不是天下所有的人都和自己一样高雅，有相同的修养，有差不多的生活经历和家庭背景。理解与宽容是获得支持的最有力选票。
二是学让，就是要有谦虚谨慎的`处人处事态度，不争一时之快，惹群体之怒，要学会尊重别人的不同意见和想法。尊重别人是赢得别人尊重的最好方法。
三是学活，就是要灵活应变地对待各种人物或事情，决不能脑袋一根筋、认死理，不能一味地固执己见，在上司和下属面前独断专行，不撞南墙心不甘。灵活性和应变能力是个人获得职场高分的最佳途径。
四是学精，就是要对自己的工作内容深入理解，工作技能熟练掌握，操作精准，让别人心服口服，让“地球离不开你”。精益求精的工作态度和精专的工作技能是决胜职场的最大筹码。
五是学大，就是凡事都从大处着眼，清楚知道自己心中的职业发展目标，一切为了未来的发展，千万不能因小失大、顾此失彼。宽阔的心胸和远大的事业目标是职场成功的最佳推动力。
掌握好了以上这五个方面的职场关系技巧，就不用担心职场的关系处理不好了。
职场关系的复杂与多变只有身处其中的人，才能深切地感悟到其中的利害，对于刚入职场的新人来说，掌握一定的处人处事的方法和技巧，可以帮助自己尽快地融入职场，有效应对职场中各种复杂的人际关系局面，为自己聚集有利的职场人气，加速提升自己在职场中的分量与地位。提升自己的职场人气则要掌握好以下十二条法则。
1.对单位的各项管理制度要了解透。对单位的机构设置与相互之间的关系要了解清楚；对岗位的工作内容尽快地熟悉与掌握；对工作环节中所涉及到的上下部门之间的沟通与联络一清二楚；对于接触到的部门人员及负责人还要主动地与他们认识和加强沟通。
篇6：如何做一名职场人气王
【如何做一名职场人气王】
职场生活是每个人必定经过的一个过程，在职场生活中有些禁忌需要注意，做好这些会让你更受欢迎。
切忌逢人诉苦
同情同事其实在职场中算是比较忌讳的一种，虽然把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。这样会让上司和同事都认为你的办事能力不佳，以后给予你在升职的道路上又增加了一些阻碍。
忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
热脸贴上冰冷的同事
每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。与其让对方继续这样默默无闻下午，不如寻求一些对方感兴趣的活动，提升同事之间的友情，这样对以后你在职场中的工作会有很大帮助。
放过你的下属
经常听过得饶人处且饶人，其实在职场同样也需要这样做，尽管给别人活路就是封杀自己的出口，但无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以不如适当在放松，给别人多一些呼吸的空间，也许在未来，给你的帮助反而会更多。
篇7：职场晋升：人气PK实力
超女落下帷幕，顺子、柯以敏等对其演唱实力称赞有嘉的张靓颖取得第三名，而公认演唱实力一般的李宇春凭借过人人气勇夺第一，结果耐人寻味，从小到大，父母长辈们都在不断地向我们灌输：有能力者打遍天下。可是才子们顶着硕士、博士甚至海归的光环却总是发现，每当PK那些业绩不如自己，却有着好人缘的同事时，常常败下阵来。
超女落下帷幕，顺子、柯以敏等对其演唱实力称赞有嘉的张靓颖取得第三名，而公认演唱实力一般的李宇春凭借过人人气勇夺第一，结果耐人寻味。从小到大，父母长辈们都在不断地向我们灌输：有能力者打遍天下。可是才子们顶着硕士、博士甚至海归的光环却总是发现，每当PK那些业绩不如自己，却有着好人缘的同事时，常常败下阵来。于是瞧不起那些好人缘的同事之余，怀才不遇的悲叹开始在心底集结。实际上，人缘也是职业实力的一部分，在某种程度上，它甚至比后者更能在晋升关键期发挥作用，也更难以掌握。
“他算什么？不就是和同事们常聊聊天，吃吃饭，和领导常打打球吗？我的工作业绩比他强多了，没想到这次晋升部门副总的竟然是他！”很多实力选手在职场中被人气对手PK后，一声叹息之余，不甘之心越来越强烈。
为什么我们常怀才不遇
也难怪，工作业绩显而易见，个人能力无可挑剔，凭什么领导和同事不支持我呢？晋升失利后，很多人郁郁而不得志。在对人气对手左右逢源的不屑之余，我们有没有好好考虑为什么同事推荐优秀员工时，都选择那个工作能力不如我的？为什么怀才不遇的总是我？
对此，北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波表示，原因很简单，你陷入了人际关系缺失的不利境地，被同事孤立起来了？有实力者被孤立的原因多种多样，其中自己的自负经常要承担主要责任。“这个项目很简单！”一句不经意对工作任务难得的评价，可能使得同事认为你刻意显摆。“这个项目我完全可以独自完成”的想法可能使得你失去了和同事沟通的最好平台。当然，过于老实而埋头苦干，不懂得为自己寻求人气支持者的也大有人在。
没有人气损失几何
根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。“最有效的求职途径”调查结果表明，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。这就意味着，如果没有好人缘，进入一个好职位的机会都会减少很多。
那么入职以后呢？北京竹马管理咨询有限公司职业顾问马思宇认为，职场中生存必定绕不开“合作”两个字，无论是普通职员还是管理人员，没有别人的配合根本无法生存，更谈不上个人发展。因此，提高自我认知能力，多多关注上级、下级以及同事的感受才是职场生存的不二法门。尤其是作为已具有一定“实力”的成功人士以及企业管理层人员，专业技术能力已经不是他最需要发展的要素，而管理技能的进一步提高才是重中之重，也就是计划能力、组织能力、控制能力，以及反馈和面谈的能力才是胜任职务的重要技能，这其中每个环节都离不开“人际沟通”的正确理念和技巧，只有将有效沟通运用自如才能达成很好的人气，利于个人职业生涯的发展。
人缘也是实力
中国人历来重视“人和”，所谓“得道者多助，失道者寡助”说的就是人际关系的重要性。拥有一流的社交能力，也就意味着拥有了成功的基础。
对此，华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉认为，实力、机遇和贵人是成功的三要素，有实力的人需要遇到机遇和贵人。机遇和贵人是在特定的时期内出现的“天时、地利、人和”的巧妙组合。我们无法控制这种巧妙组合的适时出现，惟一能做的就是通过控制自己的人脉来给自己创造更多的可能。因此，好的人缘可以转化为自己成长的加速器，对比没有这个加速器的人，自己的实力又增加了很多。
■用人单位谈人气
我们乐于提拔有群众基础者
人气是选材标准
●华硕电脑中国业务事业群总经理 许佑嘉
我们单位在招聘新人时除了个人技能外，强调“谦，诚，勤，敏，勇”，实际这是对员工道德品质的要求。我们希望新员工能够做到实力和人气兼备。因为人气旺，表明人缘基础好，这样的人有群众威信，我们提拔这样的人才“服众”。若人气不旺，即便提拔，你管理下属也一定是强硬手段，最后会导致下属和平级部门之间不配合，你的工作无法顺利开展。一名职员必须记住的是，即使你的能力再强，没有你企业一样运转。
独生子女需要提升职场人气
●北京世纪盈华信息技术有限公司副总裁 鲁长胜
我在用人中发现，很多独生子女由于长期处于以自我为中心的环境中，他们不懂得，或者是不愿意与同事沟通。其实很多独生子女的个性化往往能够使他们在思维上更具有开拓性。但是沟通的缺陷，导致他们很容易和企业同事发生冲突，结果是这些独生子女最终陷入与同事格格不入的境地。独生子女应多参加心理学、沟通技巧的培训，让性格更平和些。
■职场建议
有实力者要摆脱自以为是的狭小半径
针对职场中实力和人气不成正比的技能型高手，许佑嘉、鲁长胜作为用人单位的负责人、张立波作为职业顾问，提出以下建议：
首先，要处处替他人着想，切忌自我中心，
要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。也要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。
再次，要掌握与同事交谈的技巧。要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。既要表现自己的高雅和修养，同时也要避免分歧。
最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，这也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。
■解惑
●北京竹马管理咨询有限公司职业顾问 马思宇
为什么有实力的人常常被人气弱困扰？
每个人的行为都基于他内在的动机以及价值观，因此所有人的说与做以及行动的结果都不会是凭空而来，一定是他的认识和理念的一种真实反馈。越是在某方面有着过人之处的“人才”，越容易产生其他方面也必然高出常人的误区。这也正是很多所谓“高智商”、“高学历”、“高文化”的专业人才反而在为人处事的时候摆不正自己的心态的原因。美国篮球巨星乔丹身体素质绝佳，篮球技术可谓登峰造极，他满心以为去玩玩自己酷爱的棒球也一定会有出色表现，何况这两种运动所要求的身体条件是有极大相关性的，却不料差劲得出乎所有人的意料，结果灰头土脸。
人气在职业素质构造结构中的作用是什么？
对于一个职业人来说，他所具备的素质或能力体现在业务环节当中时，也有层次高低之别。例如，专业知识与操作技能，也就是我们一般通过个人教育背景、工作经历、奖励荣誉等等易于了解或考查的内容只是低层次的“能力”，这类能力的特点是具有外显性和易评估性，这方面有所特长的人常常会带给别人甚至自己一种心理优势感，这也正是造成很多自省能力不强的“强人”恃才放旷而不讨人喜欢的重要原因。
而更深层次的素质是不易察觉、具有潜在性以及巨大能量的潜质，例如价值观、对自我形象以及社会形象的认知、成就动机等等，这类潜在素质在行为上的反应就是人际关系处理能力、解决问题的技巧，以及无须他人催促而积极主动地达成组织的要求等，也就是我们通常所说的情商的高低。
■案例
北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波在为职场人士排忧解难的过程中发现，实力选手失去人气主要有以下几种表现，不妨对号入座。
有才不用导致脱离群众
案例：王斌，北京理工大学计算机专业毕业，毕业十年来一直从事软件开发工作。他是个软件方面的奇才，公司多次的业务难题到了他手里，没有解决不了的。但他有一个性格，那就是：宁可少一事，绝不多一事。凡事都推脱，绝不主动帮领导扛任务。领导安排他活儿，也是能推就推。有才华不用，等于没有才华。他的上司最后把他晾在了一边。时间久了，他没有了锻炼机会，而计算机软件能力需要不断的实战锻炼，他得不到锻炼就慢慢退化了。如今，工作十年的他，连个主管都还不是，而以前那些远不如自己的人，成了公司的副总。
点评：埋头苦干，不懂得展示自己，不懂得和同事沟通，自然无法让领导和同事看到长处。寻找适当的机会秀出自己的能耐，给了领导和同事看到金子闪光的机会，也就给了自己机会。
交际场上的“湿毯子”
案例：王某，北京名校硕士毕业高才生，有进十年的行业工作经验。但由于他的个性使然，对同行业内的成功人士一个都瞧不上，刚开始接触他的人往往都夸他的才华，但久而久之，人人都不再说其有才而变成敬而远之。同事们在一起有说有笑，他一来大家立刻就“灭火”了。他只能变成孤芳自赏的人。为此，他一直频繁换工作，但哪个老板都没提拔他。看到昔日自己瞧不上的手下一个一个事业超过了自己，他更加的不明白。过于自负，成了他职业发展道路上的瓶颈。
点评：过于自信，胸有成竹到让同事不愿与之沟通，相当于自闭。
功高盖主兔死狗烹
案例：李阳，超级网虫。经朋友推荐，到某大网站谋到一个职位，普通职员，开展SMS手机短信业务。的手机短信业务，是刚刚起步的尝试阶段。他是个肯干也非常有才华的人。他整天不回家在公司打地铺，终于SMS业务突飞猛进地发展，给公司带来了收入直线式的上升。公司也十分重用他，不到一年的时间，他就从普通职员――>业务主管――>部门经理――>高级经理――>总监――>副总裁。一个上千人的公司副总裁，他开始飘飘然了，走路不看人而看着天花板，是公司上下唯一一个敢于跟总裁拍桌子瞪眼的人。成为副总裁后，不到一年，他被解雇了。而公司的业务没有受到丝毫影响。
点评：功高盖主，人前背后总是说自己如个有功、领导如何无能，只有死路一条。
孤高自许孤家寡人
案例：王先生是某家酒业公司的销售员。他敢于在市场上打拼，销售业绩突出。由于他学历较好，工作能力强，业绩在单位名列前茅，平时很多部门会议上态度散漫，集体促销活动中不是很卖力。在他看来，集体促销淹没了自己的工作业绩，等于把自己的功劳让别人分享。久而久之，每当有大型营销活动，他总是被同事不自觉的孤立起来。
点评：个人英雄，不善于团队作战，不培养手下，不懂得管理，不会制造“人和”，领导不会提拔这样的人。（张开）
来源：新京报
篇8：怎么让自己变身职场人气王
为人处事不仅是生活当中有经常用到过，在职场中也是一个非常重要的关键。一个好的处事规则，能让同事折服和赢得上司认可，要如何活用处事法则呢？
切忌逢人诉苦
同情同事其实在职场中算是比较忌讳的一种，虽然把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。这样会让上司和同事都认为你的办事能力不佳，以后给予你在升职的道路上又增加了一些阻碍。
忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
热脸贴上冰冷的同事
每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。与其让对方继续这样默默无闻下午，不如寻求一些对方感兴趣的活动，提升同事之间的友情，这样对以后你在职场中的工作会有很大帮助。
放过你的下属
经常听过得饶人处且饶人，其实在职场同样也需要这样做，尽管给别人活路就是封杀自己的出口，但无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以不如适当在放松，给别人多一些呼吸的空间，也许在未来，给你的帮助反而会更多。
1.职场中如何积累“人气”
2.职场菜鸟变身职场精英的“三字经”
3.职场求职如何推荐自己？
4.职场新人如何保护自己
5.职场上怎么说话会显得自己很靠谱
6.职场遭遇领导不如自己怎么办
7.职场成功，给自己选个好上司吧！
8.职场人怎样用忠诚“包装”自己
9.职场人应每天检讨自己的不足
10.职场失意了，怎么办？
篇9：如何让自己的职场人气飙升
我们一直默默无闻地努力，希望有一天老板可以看见。但结果发现升职的那些人总是那些工作稍逊自己但是奉承总是很高明的人。其实为什么我们要因为说不出口的好话而让自己的努力白费呢?今天我们来学学如何让自己在职场人气飙升。
随着全球经济持续低迷，寒冬里的校园招聘也愈见苛刻，企业选拔人才更加注重对职场综合实力的考查，以求在经济形势不佳的状态下，依然保证企业发展的高稳定性。
HR均表示越来越看重毕业生的职场适应能力和人际关系的灵活性，更加青睐拥有同理心的毕业生，这样的应聘者会给企业带来和谐与人气。
究竟什么是职场中的同理心?为何拥有同理心的职场人会更受企业欢迎?
所谓同理心就是在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题的能力，它在职场中主要体现在能够感知上司、同事情绪和想法的能力，以及处理工作事务、与人协作的能力。
用心接受任务，成绩易获认可
我们在接受上司布置的一项工作任务时，接收的是一筐文件，处理的是简单的文字?其实，接收、加工的是一种信息，让信息在处理中得到价值提升，最终传递出包含着思想与理念的结果。
正如平面设计师在接到设计任务时，除了要按照要求的色彩与尺寸去设计，还应将设计的意图、应用场合、受众人群一类信息接收完整，设计出的作品才有更多的应用价值。所以，不要盲目、机械的完成工作，弄清旨意，能够提高工作质量，更易获得上司的认可。
学会共情，能赢得上司芳心
即使职场像战场，我们喜爱同盟者的关系也胜过敌对关系，而接纳、理解他人的想法和立场更易于与他人结成同盟，从而建立起良好的人际关系。当你的上司和同事发出“你这样做不对”的咆哮，说明他们渴望被理解，能够缓解僵局的就只有冷静与共情，这不是懦弱，站在对方的角度重新审视出发点与结果偏差，对自我完善具有积极的意义，更重要的是，你用理解赢得了他们的芳心。
变身融合剂，职场人气飙升
无论是在小组讨论的面试中，还是实际的团队协作中，缺乏同理心的人只会霸道、武断地将自己的意见强加给别人或自我孤立，一个有同理心的职场人则会先把自己的意见放到一旁，认真倾听他人的想法，最后完成团队的融合，企业会更加器重在团队中能够成为融合剂的员工，以保证企业内部的稳定，因此，变身职场融合剂，会令你人气飙升。
现代企业择才如择偶，企业更愿意录用一个与自己相匹配的员工，既能认同公司文化、履行岗位职责，又能在职场人际关系上拥有足够的同理心，相互扶持，最终完成共同发展。
因此，毕业生们要想尽快找到适合自己的工作，并让自己的职场人气飙升，则需要在有较强的专业技能的前提下，循着企业的“择偶”标准，不断提升职场情商，善用同理心捕获企业的芳心。
篇10：职场人气飙升的3大秘籍
现在各大企业的HR对毕业生的职场适应能力和人际关系的灵活性越来越看重，对拥有同理心的毕业生，更是青睐有加。为什么呢？因为这样的应聘者会给企业带来和谐与人气。为此，中国人才网职场专家你解读，究竟什么是职场中的同理心，为何拥有同理心的职场人会更受企业欢迎。
所谓同理心就是在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题的能力，它在职场中主要体现在能够感知上司、同事情绪和想法的能力，以及处理工作事务、与人协作的能力。
1、用心接受任务，成绩易获认可
我们在接受上司布置的一项工作任务时，接收的是一筐文件，处理的是简单的文字?其实，接收、加工的是一种信息，让信息在处理中得到价值提升，最终传递出包含着思想与理念的结果。正如平面设计师在接到设计任务时，除了要按照要求的色彩与尺寸去设计，还应将设计的意图、应用场合、受众人群一类信息接收完整，设计出的作品才有更多的应用价值。所以，不要盲目、机械的完成工作，弄清旨意，能够提高工作质量，更易获得上司的认可。
2、学会共情，能赢得上司芳心
即使职场像战场，我们喜爱同盟者的关系也胜过敌对关系，而接纳、理解他人的想法和立场更易于与他人结成同盟，从而建立起良好的人际关系。当你的上司和同事发出“你这样做不对”的咆哮，说明他们渴望被理解，能够缓解僵局的就只有冷静与共情，这不是懦弱，站在对方的角度重新审视出发点与结果偏差，对自我完善具有积极的意义，更重要的是，你用理解赢得了他们的芳心。
3、变身融合剂，职场人气飙升
无论是在小组讨论的面试中，还是实际的团队协作中，缺乏同理心的人只会霸道、武断地将自己的意见强加给别人或自我孤立，一个有同理心的职场人则会先把自己的意见放到一旁，认真倾听他人的想法，最后完成团队的融合，企业会更加器重在团队中能够成为融合剂的员工，以保证企业内部的稳定，因此，变身职场融合剂，会令你人气飙升。
现代企业择才如择偶，企业更愿意录用一个与自己相匹配的员工，既能认同公司文化、履行岗位职责，又能在职场人际关系上拥有足够的同理心，相互扶持，最终完成共同发展。因此，毕业生们要想尽快找到适合自己的工作，并让自己的职场人气飙升，则需要在有较强的专业技能的前提下，循着企业的“择偶”标准，不断提升职场情商，善用同理心捕获企业的芳心。
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