【导语】“rainbow_sh1011”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场人气飙升的3大秘籍，今天小编在这给大家整理后的职场人气飙升的3大秘籍，我们一起来看看吧！
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篇1：职场人气飙升的3大秘籍
现在各大企业的HR对毕业生的职场适应能力和人际关系的灵活性越来越看重，对拥有同理心的毕业生，更是青睐有加。为什么呢？因为这样的应聘者会给企业带来和谐与人气。为此，中国人才网职场专家你解读，究竟什么是职场中的同理心，为何拥有同理心的职场人会更受企业欢迎。
所谓同理心就是在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题的能力，它在职场中主要体现在能够感知上司、同事情绪和想法的能力，以及处理工作事务、与人协作的能力。
1、用心接受任务，成绩易获认可
我们在接受上司布置的一项工作任务时，接收的是一筐文件，处理的是简单的文字?其实，接收、加工的是一种信息，让信息在处理中得到价值提升，最终传递出包含着思想与理念的结果。正如平面设计师在接到设计任务时，除了要按照要求的色彩与尺寸去设计，还应将设计的意图、应用场合、受众人群一类信息接收完整，设计出的作品才有更多的应用价值。所以，不要盲目、机械的完成工作，弄清旨意，能够提高工作质量，更易获得上司的认可。
2、学会共情，能赢得上司芳心
即使职场像战场，我们喜爱同盟者的关系也胜过敌对关系，而接纳、理解他人的想法和立场更易于与他人结成同盟，从而建立起良好的人际关系。当你的上司和同事发出“你这样做不对”的咆哮，说明他们渴望被理解，能够缓解僵局的就只有冷静与共情，这不是懦弱，站在对方的角度重新审视出发点与结果偏差，对自我完善具有积极的意义，更重要的是，你用理解赢得了他们的芳心。
3、变身融合剂，职场人气飙升
无论是在小组讨论的面试中，还是实际的团队协作中，缺乏同理心的人只会霸道、武断地将自己的意见强加给别人或自我孤立，一个有同理心的职场人则会先把自己的意见放到一旁，认真倾听他人的想法，最后完成团队的融合，企业会更加器重在团队中能够成为融合剂的员工，以保证企业内部的稳定，因此，变身职场融合剂，会令你人气飙升。
现代企业择才如择偶，企业更愿意录用一个与自己相匹配的员工，既能认同公司文化、履行岗位职责，又能在职场人际关系上拥有足够的同理心，相互扶持，最终完成共同发展。因此，毕业生们要想尽快找到适合自己的工作，并让自己的职场人气飙升，则需要在有较强的专业技能的前提下，循着企业的“择偶”标准，不断提升职场情商，善用同理心捕获企业的芳心。
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篇2：如何让自己的职场人气飙升
我们一直默默无闻地努力，希望有一天老板可以看见。但结果发现升职的那些人总是那些工作稍逊自己但是奉承总是很高明的人。其实为什么我们要因为说不出口的好话而让自己的努力白费呢?今天我们来学学如何让自己在职场人气飙升。
随着全球经济持续低迷，寒冬里的校园招聘也愈见苛刻，企业选拔人才更加注重对职场综合实力的考查，以求在经济形势不佳的状态下，依然保证企业发展的高稳定性。
HR均表示越来越看重毕业生的职场适应能力和人际关系的灵活性，更加青睐拥有同理心的毕业生，这样的应聘者会给企业带来和谐与人气。
究竟什么是职场中的同理心?为何拥有同理心的职场人会更受企业欢迎?
所谓同理心就是在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题的能力，它在职场中主要体现在能够感知上司、同事情绪和想法的能力，以及处理工作事务、与人协作的能力。
用心接受任务，成绩易获认可
我们在接受上司布置的一项工作任务时，接收的是一筐文件，处理的是简单的文字?其实，接收、加工的是一种信息，让信息在处理中得到价值提升，最终传递出包含着思想与理念的结果。
正如平面设计师在接到设计任务时，除了要按照要求的色彩与尺寸去设计，还应将设计的意图、应用场合、受众人群一类信息接收完整，设计出的作品才有更多的应用价值。所以，不要盲目、机械的完成工作，弄清旨意，能够提高工作质量，更易获得上司的认可。
学会共情，能赢得上司芳心
即使职场像战场，我们喜爱同盟者的关系也胜过敌对关系，而接纳、理解他人的想法和立场更易于与他人结成同盟，从而建立起良好的人际关系。当你的上司和同事发出“你这样做不对”的咆哮，说明他们渴望被理解，能够缓解僵局的就只有冷静与共情，这不是懦弱，站在对方的角度重新审视出发点与结果偏差，对自我完善具有积极的意义，更重要的是，你用理解赢得了他们的芳心。
变身融合剂，职场人气飙升
无论是在小组讨论的面试中，还是实际的团队协作中，缺乏同理心的人只会霸道、武断地将自己的意见强加给别人或自我孤立，一个有同理心的职场人则会先把自己的意见放到一旁，认真倾听他人的想法，最后完成团队的融合，企业会更加器重在团队中能够成为融合剂的员工，以保证企业内部的稳定，因此，变身职场融合剂，会令你人气飙升。
现代企业择才如择偶，企业更愿意录用一个与自己相匹配的员工，既能认同公司文化、履行岗位职责，又能在职场人际关系上拥有足够的同理心，相互扶持，最终完成共同发展。
因此，毕业生们要想尽快找到适合自己的工作，并让自己的职场人气飙升，则需要在有较强的专业技能的前提下，循着企业的“择偶”标准，不断提升职场情商，善用同理心捕获企业的芳心。
篇3：QQ空间人气飙升秘籍：潮爆个性签名
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篇4：职场生存法则 5个方法助你人气飙升
职场生存法则 5个方法助你人气飙升
提升职场好感度六诀窍
1、名字+打招呼
在开门或者进入办公楼层的时候，面对大家的话只说一句“早上好”也没关系，但是遇到上司，或者是在走到自己的座位之前碰到了同事，跟他们说“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的时候，不妨在这些话前面加上对方的名字。一旦加了名字，普通的寒暄就立刻升级为亲近的交流了，对方也会因此产生亲近感。
2、起身接待
客户登门时，立刻起身说一句“欢迎来我们公司”，不要小看这一句话，可以立刻增加好感度。即使是和自己无关的人，暂且不说无视对方会怎么样，单单是坐着点头示意的话可是不能给对方留下好印象的。
3、带着笑容接电话
你可能会认为，反正打电话的人看不到，为什么一定要面带笑容呢？或虽如此，但是如果笑着打电话，声音也会变得明快起来。另外如果说话太快，也会让对方感觉电话打得不是时候，因而产生不好的影响。所以要记得带着笑容，从容不迫、口齿清晰地讲电话吧。
4、善于倾听
职场中存在各种年龄和不同性别的人，比起善于说话，善于倾听更容易让人产生好感。请注意，听到对方和自己说话，要停下手里的工作，面向对方倾听。不要只是“嗯、嗯”地答应着让对方一个人讲，应该时不时地点头，说些“对啊，确实是啊”之类的回应对方。这样的话说话人心里就会感到很舒服。
5、礼貌+关心
在留言便签的工作内容以外，加上一句“辛苦您了”，对方应该是不会反感的。更进一步的话，根据留言的内容再加上“有您帮忙真是太谢谢啦”之类的也可以。但是要注意不要让人产生多管闲事的感觉。
6、关心对方的身体状况
送茶水的时候，试试根据对方的身体状况选择合适的饮品，顺便问一句，“还好么？”、“有没有什么能帮忙的？”。不要给人强加于人的感觉，如果对方反应不积极或者直接拒绝了，那就马上打道回府吧。
比起给特定对象制造好感，笔者更倾向于博得公司全体人员的欢心。原因是如果大家都对你有好感的话，那么单是这份好感就是独特的财富了。
感觉怎么样呢？6个诀窍都不是很难吧，为了防止忘掉，写在你的笔记本上吧，不时地翻看一下。从能做到的开始，逐一去践行如何呢？
篇5：职场改运 色彩让你人气飙升
想赢得这个谈判的胜利吗？想改进和同事的关系吗？想说服你的上司接受你的观点吗？给你的职业生活加一点色彩吧，这样你会收到意想不到的效果，
职场改运 色彩让你人气飙升
。CASE1：
小董所领导的部门和另一个部门因为业务交叉，发生了冲突。同一个客户，两边的业务员都进行了联系，可公司却将业绩算给了另一个部门。小董就此事与公司领导进行了沟通，领导在听取意见后将业绩平均分配给了两个部门，同事建议小董就此事与另一个部门的负责人沟通，理顺关系。周一小董穿着一身褐色套装到那个部门与负责人商谈，气氛很融洽，并没有发生预想中的难堪与争执，对方同意了小董提出的解决方案。双方皆大欢喜。
分析：
褐色、棕色、咖啡色系给人典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的感觉。当需要表现友善亲切时可以穿棕褐、咖啡色系的服饰，例如，参加部门会议或午餐汇报时、募款时、做问卷调查时。当不想招摇或引人注目时，褐色、棕色、咖啡色系也是很好的选择。
CASE2：
玲玲在一家物业公司工作。一天办公室来了一位业主，进门时就怒气冲天，气势逼人，报怨提出的问题没有得到及时答复。几名在场的物业工作人员纷纷赔礼道歉，可依然不能熄灭该业主的怒火。后来，穿着粉红连衣裙的玲玲来到现场，在了解情况后，耐心劝慰，最终将误解解释清楚。该业主特意给公司领导打电话，表扬了玲玲，玲玲也因此升职。
分析：
粉红色象征温柔、甜美、浪漫、没有压力，可以软化攻击、安抚浮躁。当你要和女性谈公事、提案，或者需要源源不绝的创意，安慰别人时，从事咨询工作时，粉红色都是很好的选择。比粉红色更深一点的桃红色则象征着女性化的热情，比起粉红色的浪漫，桃红色是更为洒脱、大方的色彩。但在需要权威的场合，不宜穿大面积的粉红色，并且需要与其他较具权威感的色彩做搭配。
CASE3：
阿馨参加好朋友金琳的生日会，受朋友之邀，善于表达的阿馨担任此次生日会的主持人，
当天阿馨穿了一件淡黄色的小礼服。在她机智、幽默的串场下，到场的朋友玩得都特别尽兴。第二天，阿馨接到金琳的电话，原来头一天生日会上，金琳的一位电视导演朋友也来了，觉得阿馨在主持方面很有天分，想邀请阿馨到一个游戏节目中当主持人。
分析：
艳黄色象征信心、聪明、希望；淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩。黄色适合在任何快乐的场合穿着，譬如生日会、同学会，也适合在希望引起人注意时穿着。提醒你，艳黄色有不稳定、招摇，甚至挑衅的味道，不适合在任何可能引起冲突的场合如谈判场合穿着。
其他职场颜色看这里
黑色：象征权威、高雅、低调、创意。高级主管的日常穿着、主持演示文稿、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”、“设计”有关的工作时，可以穿黑色。
灰色：象征诚恳、沉稳、考究。当你需要表现智能、成功、权威、诚恳、认真、沉稳等场合时，可穿着灰色衣服现身。
白色：象征纯洁、神圣、善良、信任与开放。当你需要赢得做事干练利落的信任感时可穿白色上衣。
红色：红色象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩。当你想要在大型场合中展现自信与权威的时候，可以让红色单品助你一臂之力。
橙色：橙色富于母爱或大姐姐的热心特质、给人亲切、坦率、开朗、健康的感觉。橙色是从事社会服务工作时，特别是需要阳光般的温情时最适合的色彩之一。
绿色：绿色给人无限的安全感受，在人际关系的协调上可扮演重要的角色。绿色是参加任何环保、动物保育活动、休闲活动时很适合的颜色。
蓝色：蓝色是灵性、知性兼具的色彩，在色彩心理学的测试中发现几乎没有人对蓝色反感。想要使心情平静时、需要思考时、与人谈判或协商时、想要对方听你讲话时可穿蓝色。
紫色：紫色是优雅、浪漫，并且具有哲学家气质的颜色。当你想要与众不同，或想要表现浪漫中带着神秘感的时候可以穿紫色服饰。
篇6：职场好人缘：办公室人气飙升的四大法则
在办公室中拥有好人缘，不仅能为每天的职场生活带来好心情，更能使事业成功的步伐加快三倍！想要与同事建立亲密无间的良好相处氛围并非难事，只要在一些小事情上做足功课，一点小小的温暖和感动就能帮你建立起良好的人脉关系，
职场好人缘：办公室人气飙升的四大法则
。还等什么，马上来学习吧！同事之间的相处是人人都不能避免的，这早已成了职场生活中的一部分。无论在工作中单打独斗还是和团队成员一起忙碌，都避免不了不时要和同事或者客户打交道。哪怕你是个脾气好、易接触的人，要在短时间内与同事建立起良好而融洽的合作关系也并非易事。你得尊重他们，以建立一个和谐团队的态度去对待他们，这样他们才能相应地给你同等的信任和尊重，建立起和谐的工作关系。下面是同事交往中的四大秘诀，不要错过哦。
秘诀1：邀同事一起用午餐或晚餐。
你得不时地花些时间和同事在一起，以此来表示你很在乎他们在工作中的存在，而且你也有很好的团队合作精神。通常来说，在工作场合中，同事间的交流往往受到工作时限等的限制。因此，一起去吃午餐或者晚餐是个非常好的交流的机会，在这种相对轻松的氛围下，你们也可以放松紧绷的神经，说些轻松的事情，加深同事之间的了解，从而改善关系。
秘诀2：送同事小礼物的创意。
把同事的生日以及对他们来说最为重要的纪念日记录下来，
如果你有为他们买一份生日礼物的想法，那么就可以动手准备了。收到礼物的同事一定会非常感动，会永远记住你对他的体贴之心。你也可以适当培养一下与“非同事”之间的关系。比如你知道某个同事跳槽了，那么可以准备个小礼物祝贺他。那么也许在将来，当他那里有个很好的工作机会的时候，他就会想起你，因为你的体贴周到说不定会让他觉得你非常适合这份工作。
秘诀3：离职的时候给每个人写一封告别信。
当你离职或者跳槽的时候，也许你还非常想和曾经的同事们继续保持友谊，那么这封告别信就可以帮上你大忙了。告别信上要加上你的电子信箱、手机号码、QQ号码、MSN地址等等信息，以便大家能够及时找到你。另外，别忘了在熟悉了新公司的环境之后时不时找上几个前同事出来聚一聚，别让好不容易建立的同事之谊变得淡了。
秘诀4：不是所有的同事都很糟糕。
最需要记住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。其实，你的绝大部分同事都是非常适合成为朋友的，只要你愿意。要清楚地了解一个同事，不能只靠办公室里流传的各种闲言碎语，你得又自己的判断。给他们一些机会，让他们自己被你了解，你会发现，原来那些曾经让你觉得讨厌的人其实完全可以做你的朋友。
你认为与同事交好还有哪些方式方法？或者你在和同事相处时遇到哪些麻烦问题，写在下面告诉我们，统统会还给你最有效最实用的解决答案，不懂就问的同学才是真的好同学喔！
篇7：职场PK秘籍“七剑”决胜 有能力更要有人气职场动态
职场PK秘籍“七剑”决胜 有能力更要有人气职场动态
超级女声大赛最扣人心弦的当属PK环节，人在职场有时也会遇到这种情况，在遇到人往高处走的机会时，办公室里难免会“同室操戈”PK一场。如何在竞争中从容应对脱颖而出呢？最近智联招聘推出的职场调查显示，赢得职场PK的关键是“IQ(智商)+EQ(情商)+AQ(逆商)”，修炼好自己的“七剑”有助于决胜职场。
2/3职场人士有过PK经历
你是否在工作中遇到类似PK的情况？调查显示，有42.1%的被调查者有过这种经历，而且觉得滋味很难受；从来没有过的只有8.3%；经常碰到的有8.7%；遇到不止一次的有16.1%；听说过的有24.8%。机会面前人人平等，即使和朋友PK，大多数人也会坦然置之，靠自己的努力该出手时就出手。调查表明，经过职场PK后，和对方的关系变得“势不两立”的只有2.2%；一山不容二虎，一方离去的有9.9%；握手言和、和好如初的有41.4%；公事公办、表面和气的有46.6%。
职场PK都是升迁惹的祸
职场晋升通常是PK的导火索，因为职位高低和收入、福利、权限、发展机会有着千丝万缕的联系。调查显示，33.3%的人在被提升到更高职位上时遇到PK；30%的人在应聘面试时遇到PK；18.8%的`人在竞聘上岗时经历PK；各有5.4%的人在发奖金和争夺培训机会时需要PK。在内部提拔的关头，候选人的业务能力、给上级的印象、同事之间的口碑、对公司的贡献都是打分的重点。
虽然PK是残酷的，但竞争是明朗的。当遇到与其他同事PK的时候，39.1%的人会全力以赴，争取自己胜利；42%的人会尽量把自己的优势展示出来，
能力人气一个都不能少
什么是赢得职场PK的关键？调查显示，作为硬指标的个人能力权重最大，有38.6%；群众关系为11.7%；而个人魅力和领导印象都是24.9%。职业顾问建议，要在职场PK中脱颖而出，要修炼自己的“七剑”。
1、要能力更要魅力。“超女”PK台上获胜的有时并非是唱得最好的那个，驰骋职场靠得也不止是业务能力，要赢得办公室“观众”对你的高支持率，个人沟通技巧、团队合作能力和个性魅力有着举足轻重的作用。
2、眼观六路，耳听八方。这是一个信息战的时代，办公室里如何化敌为友，掌握公司风向都离不开信息交流。如果“两耳不闻窗外事”，别人在暗我在明处，是很难成为PK赢家的。
3、要以己之长克彼之短。知己知彼方能百战百胜，从职业发展的方向看，有人走上层路线，有人走专家道路，各有千秋。但职业发展只有和自己的个性、特长和兴趣结合起来才能如虎添翼，而不应以己之短搏人之长，盲目攀比。
4、正直而不软弱。诚实不等于老实，求进不等于浮躁，在机会面前，只要自己有实力，该出手时就出手。
5、不要打杂打成“保姆”。虽然工作不分高低贵贱，但即使做后台的无名英雄，也要尽量让自己的工作闪闪发光，让“评委”看到你的亮点，成为关键员工，这样在PK的时候才能体现自己的分量。
6、大树底下好乘凉。人在职场最好追随导师或长辈虚心学习，这样不仅可以少走弯路，而且在办公室风云突起的时候，也有人为你指明方向，PK时为你撑起一把“保护伞”。
7、公司利益是第一位的。荧幕上的PK是精彩的，但在背后操纵的是商业利益。同样，办公室的PK是残酷的，但公司的利益是第一位的，切忌拉帮结派、喧宾夺主，损害或威胁到公司的利益，让老板踢下“舞台”。
★ 职场如何积累人气
★ 职场成功秘籍
★ 高中地理3大总结
职场人气飙升的3大秘籍（共7篇）
