“不吃蛋黄”通过精心收集，向本站投稿了10篇如何培养人脉，如何积累人脉，下面是小编整理后的如何培养人脉，如何积累人脉，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
- 目录
篇1：如何培养人脉，如何积累人脉
1、参加协会
现在有各种协会，如果你要想同那些有影响的人物面对面，你得先成为参与者。
2、找几个导师
找到有材、有经验，又愿意投入时间来帮助你进步的导师。而不是仅依据薪水与声望来决定自己的职业发展方向。
3、建立良好的师徒关系
成功的师徒关系需要效果与热情。效果意味着你可以让老师可以看到他对你产生的影响。激情意味着你的导师会为了你的进步而投入。
4、找到乐趣
交际是有趣的事，不是在浪费时间。.
5、分享你的激情
分享兴趣是任何关系的基础。当你确实对某些事感兴趣的时候，是很有感染力的。.
6、立刻跟进
你与他们见面后12到24小时内应当继续跟进。E-mail是快捷的方式。
7、做会议组织者
不要仅做参加者；做组织者。提前做好信息准备工作：打算见谁，怎么见，在哪见。
8、公开发言
发言是让别人记住你的最简单有效的方式之一。.
9、找几个徒弟
当你不断努力向上发展时，一定要回过头来帮助其它人。你会从你的学生身上学会很多东西。
10、回顾你的过去
经常的回顾你的过去，和那些从小就对你很重要的人保持联系
11、打造亲密的友谊
有多少人可以走进你家里，自己打开冰箱找吃的？有亲密的朋友，才会让你快乐。
12、不要忘记生日
生日应当是你最好的联系机会。
13、做个有趣的人
其实你见到的每个人都会问自己类似于这样的问题：”我有必要花1小时时间和这人一起吃午饭？”
14、做个有内容的人
内容就是知识的专业性。是你与众不同的地方。让你有独特品牌的地方。所以要有自己独特的见解。
15、毫无保留的不断学习、不断分享你的内容
要与其它人不同，你就要毫不留情的学习、分享、兜售你的内容。
16、谦虚
傲慢是一种病，它会让你忘记真正的朋友，忘记朋友的重要。在你进步时，保持谦虚。帮助其它人和你一起进步，甚至超过你。
17、帮助他人成功
社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。
18、主动提供帮忙
不要等别人提出了才帮助，要主动。
19、去想想你如何才能让自己身边的人取得成功
当有人告诉你他遇到了点问题，你要想想有什么办法。解决办法源自于你的经验、你的知识，还有你的朋友、你帮手
20、努力让自己的付出多于回报
因为你会为别人提供价值，别人才会联系你。所以多考虑别人而不是自己。
21、不要保留
不要以为友谊是有限的。这是投资，会越滚越多。
22、包装你的品牌
要看上去有价值，你就要看上去光亮而又专业。所以为什么不建一个个人网站？
23、推广你的品牌
如果你自己不推广自己，其它人也不会。你的成功取决于其它人如何认可你的工作，这还依赖与你工作的质量
24、极力推广信息内容，而不是作者
你推广给众人的应当是你心中的使命感，而不是你的自傲。
25、与交际高手保持联系
有一些人比我们认识的人多得多。这些人是各个网络的核心。你如果能和这些人交友。你与上千人的联系，就只要通过这一个人。
26、结识各个领域的人
我们不仅认识数以千记的人，而且认识数以千计分布在不同领域的人，
27、提高你”语言流利度”
“语言流利度”：一种可以与任何人，在任何情况下都自信沟通的能力。这是许多成功人士的共同特征。 而与人和睦相处的能力，对于个人进步，比其它任何东西都重要。
28、“顺从”-- 学会倾听
先要理解别人，才能被理解。顺从的力量被许多人所忽视。顺从别人在闲谈时作用巨大。
29、一定要记住别人的名字
没有什么比自己的名字听起来更舒服的了
30、和名人交往
你只与无名小辈保持联系？你需要把注意力传到一些重要人物上，这样会对你以及周围朋友的生活带来很大的不同。
31、建立信任
信任是与这些权威接近的关键。让别人信任你与他们联系时没有任何不可告人的动机。让别人信任你把他们当做一个普通人而不是明星
32、试着找出他人的动力
你初次与别人交流时，就可以找到对方的动力。他们的动力一般就是基于三种：赚钱、找到爱情、改变世界。
33、帮忙别人实现他们心灵深处的渴望
主动的去帮助别人解决他们的关键问题，可以让他们关系非常紧密。
34、让自己成为别人不可缺少的人
不可或缺性非常重要。要想不可或缺，就需要你不断的把自己的信息、社会关系、善意传达给尽可能人。.
35、传播知识
当你财务和人脉都还不多时，要想通过社交获利也是可行的。这是是要通过知识。你很容易就可以学会在你的人际网络中传播知识。
36、时不时的小联系
80%的关系仅仅是通过小联系来维持的。你要不断的联系、联系、联系……永远不要停。你要不断的为你的人系网络加料，以保证其不会枯萎。
37、成功的关键是慷慨大方
在社交中通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
38、与你认识的人保持好联系
刚开始时，要关注于你当前人际网络中的人。
39、大胆
勇气非常神奇。才能相似的两个人发展不同，可能仅仅因为脸皮的厚薄不同。
40、乐于求助于别人
乐于索取可以创造出机遇。你应当像乐于帮助别人一样，乐于向他人索取。记住，要做好别人说”不”的最坏打算。
41、尊重别人
尊重每个人，不分高低贵贱。
42、成为专家
要成为创造内容的人，最常见方法就是做一个专家。做专家做的事：把你的专业知识教给别人、写给别人、说给别人。
43、教你想学的东西
教别人，这是你学习、理解的最佳方式。
44、建立个人品牌
强大的品牌非常有竞争力，但它永远是基于提供产品的价值而不是描述的方式。好的个人品牌能可做3件事：让别人觉得真实可信、与众不同、可以被信赖。
45、让自己独一无二
你的品牌表达了你能提供的东西，表达了为什么你很特别，告诉了别人他们为什么了与你保持联系。
46、建立个人品牌的标志
当别人听到读到你的名字时，你想让别人想到什么？你的品牌标志应当包括了别人提到你时会用的所有的词。
47、透明
敞开心怀是一种有益并极受欢迎的态度。
48、真诚
毫无疑问，要想被别人看做是特别的人，你要要让别人觉得他在你眼里很特别。
49、做真实的自己
要让人印象深刻，与众不同是关键。要保证能与众不同，就要做真实的自己。做自己才有魅力。你的独特性是你的力量.
50、了解其他人的兴趣
爱屋及乌，你很快就会成为他们生活的一部分。
篇2：如何积累人脉
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
人脉是成功的关键，这已是商界的老话。人际关系的培养至为关键。你认识的人比你懂得的知识更重要。
不过，有效人脉的建立不仅仅是握手和交换名片。这一观点来自近日召开的第14届商界女性沃顿年度研讨会，会议主题为“通向成功的阶梯：先问答后行动”。与会者指出，最牢固的关系是通过分享经历，靠思想、自我整理和注意力建立人脉网络而培养起来的。人际关系不一定会在多年后有回报，重点在于：想要让人际关系历久弥新，这关系得先是实在的。
美国大都会人寿保险公司(MetLife)分管跨国政府和行业关系的副总裁苏珊·格林威尔(Susan Greenwell)在其中一个下午举行的名为“建立并利用有效的商业关系”的专家讨论会上说，“在关系培养中产生高下之分的差别之一在于，培养关系时保持真诚，才会让关系在生活和事业上助你一臂之力。”她说，人们往往“把培养关系当作任务来完成。”
培养关系的一个好办法是，尝试找出你现在与别人已有的联结，然后在此基础上发展。格林威尔说，“你得自然地培养关系，从你们的共同点、共同的联系开始。我认为比较重要的是，不要只关注有权位的人，而应该与工作中碰到的人建立真诚的联系。”
格林威尔说，培养的关系要等多年后两人在事业上有所发展，晋升高位才有回报。比如，她今天合作的许多政府高官就是早年在工作中认识的，那时他们的职位还没有这么高。
瑞士信贷(Credit Suisse)股票部的董事总经理珊莎·奥兹根(Shantha Ozgen)说道，“今天和我关系最好的人，我在十二年前做初级销售员时就开始和他们培养关系了。”奥兹根刚入职时，她的上司是三位高级销售员，他们都配有最好的会计师，她的会计师则被认为职位较低，对公司不那么重要。她说，“这并没有影响我，我有我自己的花名册。”
奥兹根努力地了解与她接触的每一个人，记得他们生活中诸如子女生日之类的生活细节。她说，“就是那些小事让别人记住了我。”不管她的熟人转行或是搬迁，她仍然与之保持联系。现在很多情况下，“这些关系储备已经在自然地发展。”
发展权力关系的重要性
女性成功培训学校(Women's Success Coaching)创始人兼校长邦妮·马库斯(Bonnie Marcus)提醒大家，培养长期关系并不见得要忽视能影响自己职业轨迹的权力者。她说，“我们需要真诚等品质，但也需要搞清楚我们知道是谁说了算。我在职业生涯中有很多教训，其中之一就是发展权力关系的重要性。”
马库斯是从与别人竞争升职机会的经历得到这一教训的。她说，“该做的我都做了，我想，没问题，我很自信、有能力、有业绩，而且我确实为公司增加了收入，还降低了成本。”她甚至直接要求升职，并让她的直接报告替自己说好话。“我还是没有升职。原因是，我没有发展权力关系，我没有与最终决策的人培养关系。”
在一场名为“从现在起：建立在世界五百强企业工作的职业生涯”的专家讨论会上，苏珊·柯普曼(Susan Keppelman)给出了一个与高层领导会面的策略。柯普曼在总部位于华盛顿的跨国电力公司爱依斯(AES Corp.)任高级助理，她与其他四个MBA毕业生同时进入这家公司工作。
柯普曼回忆道，我们其中一个人“很聪明，提议我们一起去联系CEO”然后请他吃午饭，CEO同意了，“然后我们也联系了CFO和COO，这么一路下来。” 以小组为单位联络上司的方式让她在认识高管的同时也加深了与其他四个MBA毕业生的关系。她很快注意到高层领导在走廊里认出她并开始叫她名字、跟她打招呼。她说，这种集体联络的办法“非常管用”。
中午聚餐并不是柯普曼利用集体来培养关系的唯一方法。出差时，她总是优先参加团队活动，而不是独处，选择跟同事出去玩，而放弃去健身房健身。这些社交活动让她有机会了解同事，否则大家在平时都是下了班匆匆回家陪伴家人。她说，“我觉得我最有意义的关系是在出差时培养的。不管什么时候出差，我都决定了无论大家安排什么活动，我都参加。”
与会者之一、强生公司(Johnson & Johnson)的创业团队杨森保健创新(Janssen Healthcare Innovation)商业试验开发高级经理安妮·休伊特·费希尔(Anne Hewitt Fischer)认为，寻找机会与以前不认识的人一起工作也是另一个建立彼此联系、培养持久关系的办法。
休伊特·费希尔说，“积累人脉不仅仅是靠喝咖啡聊天、打电话和发电子邮件。”她建议可以主动参与一个项目的工作，这会是在一个新团体中建立联系的好方法。在强生公司，她参加了一个轮岗项目，短时间内可以在几个不同的工作组里轮岗。
“有时人们以为在大公司积累人脉就能让你得到想要的工作，但我发现其实为你想加入的团队工作才是最有效的办法，当他们真的有职位空缺时你就能成为候选人。因为你并不仅仅是在建立新的人脉，锻炼新的工作技能，同时也是在向这个团队展示你的性格和工作成果。”
小改变带来大效果
另一个培养关系的方法是利用现有人脉并加强已有关系。葛兰素史克公司(GlaxoSmithKline)品牌经理海瑟·艾斯普拉斯(Heather Aspras)在会上说，她是靠上司给她的引导来改善自己在公司的人际关系。“除了具体工作以外，我的上司常常和我一起想办法来提高我在组织中的知名度，让我在团队中更受欢迎。”
一次，艾斯普拉斯和她的上司负责一个新产品的上市工作，为此上司要开一系列的会议。他们注意到，参加会议的人总是直接提问她的上司，虽然很多事情都是由她负责。她说，“因此我们决定由我来主持会议，现在人们开始渐渐更关注我了。这就是小改变带来的大效果。”
艾斯普拉斯说，另一个可能有助于女性建立人脉的改变是婚后不随夫姓。她当年就决定这么做。她说，“名字是一个人的重要招牌，我们并不是始终知道人们什么时候会注意我们的名字。”
艾斯普拉斯推断她的这个决定在她应聘现在这份工作时起了作用。“我发现有几个在葛兰素公司工作的人是我曾经在另一家公司的同事，他们在简历上认出了我的名字，所以对我的评价很高。因此如果你要结婚，当你结婚时，要么不改姓，或者如果改了也没关系，但要在简历上写上你的闺名，因为有些人只知道你的闺名。”
另一条关于培养持久人脉的建议是，仅仅为人所知是不够的，还要让人记得。百事可乐的份额管理董事希多·拉贾帕尔(Sheetal Rajpal)认为，做到这一点的诀窍在于充满激情。
拉贾帕尔说道，“人们想了解你这个人本身。不要总是一副公事公办的样子。你对工作以外的事情感兴趣，这种热情就很有散发力……任何时候我只要谈起我热爱的事情，人们都会有共鸣。这是会传染的，他们会情不自禁地喜欢你……因此要利用这一点。这会让你被别人记住，而且会给你带来长期的好处。”
与会者、德意志银行纽约分行的董事总经理简·迪弗洛里奥(Jane DeFlorio)也同意被人记住很重要。她在“人际关系”专家讨论会上说，“你得找出让你与众不同的地方。我在办公室吸引人的办法是我穿的衣服很夸张……有些和别人不一样这很管用，虽然有点夸张，但是有效果……我发现一点点与众不同能让我变得突出。”
迪弗洛里奥说，不过要维持长期的关系，记住别人也同样重要。她强调了在培养人际关系中自我整理的重要性。她说，“我会对我遇见的人做很多笔记。无论是一个会面三小时的客户，还是在一个晚宴上认识的人，或者是一个坐在我旁边的有意思的人，如果我想认识他或者想建立关系，我会给我自己发一封邮件。在与客户会面结束后我会在餐馆的盥洗室给我自己发一封语音邮件，总结我们当晚谈话的内容，因为第二天我就不记得了。”
迪弗洛里奥对所有事情都做笔记，比如“工作以外的兴趣、他喜欢特技跳伞、她喜欢刺绣……只要坚持记录人们喜欢的东西，你会常常找到借口回去找他们。”
总之，维护人际关系是个社交活动，如果一段关系是有趣的，就会变得最为持久。迪弗洛里奥说，“我把我的工作看作是一个巨大的社交借口，这一点都不夸张。我把我的私人生活和商业生活融合在了一起。”对于建立人际关系，她的首要建议，也是她希望她能早点知道的一点是，“学会开派对，如果你真的想专注社交方面的话……你要把人聚拢到你的身边”。
篇3：职场如何积累人脉
一、学会关心别人
如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。
除了关心别人以外，有了困难你要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了困难，你的心理当然就会从紧张转为轻松，这不仅使你懂得了与人交往的重要性;而且由于你的诚挚的致谢，别人也会感到愉快，这就沟通了人际之间的情感交流。
二、学会正确评价自己
在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。
此外，人在评价别人时难免带有主观印象，结果常常因此而“失真”。比如，人们常常根据对方的一些个人资料(如籍贯、职业等)来推断此人的性格，如认为会计总是斤斤计较，小气万分的。这种错误的人际知觉，当然使你难于与人和睦相处。因此，只要你能认识到这些人际知觉中的偏见，并不为之所囿，你就能合群了。
三、学会一些交际技能
如果你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。如果你能多学习一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
大家不要小看这些沟通技巧，只要大家善加利用，那么赢得好人缘并不难。并且良好的人际关系对我们的生活也是有很大帮助的，还有利于我们的心理健康，是大家立足社会必须要掌握的技巧。
篇4：积累人脉的重要性
积累人脉的重要性：
我们总是习惯在一个人取得成功的时候说：“那还不是他的机遇好!”是的，事实的确如此，在20xx年中国百富榜上数十位成功企业家最看重的十大财富榜评选当中，机遇排到了第二位。但是我们为什么不问：“为什么他的机遇比别人好?”难道是上苍不公平，偏心他不成?不，机遇对任何一个人都是公平的，不同的是人脉关系的不同，可以说机遇就是人脉的潜台词，人脉关系的优劣，直接影响到机遇的多少。
学历、金钱、背景、机会……也许这一切你现在还没有，但是你可以打造一把叩开成功之门的金钥匙——人脉。在这个人脉决定输赢的年代，你不要奢望自己像武侠小说中的高手，靠一身武功就能称霸天下，而应该把自己打造成站在巨人肩膀上的英雄。
有这样一个故事：
吕春穆起先是北京一所小学的美术教师，有一天，偶然在杂志上看到一则有人利用收集到的火柴商标引发学生学习兴趣和创作灵感的报道，他由此决定收集火花。为此他展开了广泛的交际活动：他首先油印了200多封言词中肯、情真意切的短信发到各地火柴厂家，不久就收到六七十家火柴厂的回信，并有了几百枚各式各样精美的火花。
他并没有就此满足，而是主动走出去以“花”会友。1980年结识了在新华社工作的一位“花友”，一次就送给他20多套火花，还给他提供了一个关键信息，建议他向江苏常州一花友索购花友们自编的《火花爱好者通讯录》，他由此又结识到了国内100多位未曾谋面的花友。他与各地花友交换藏品，互通有无;他利用寒暑假，遍访各地花友，还通过各种途径与海外的集花爱好者建立联系。
吕春穆不仅在与“花友”的交往过程中，享受到了无穷无尽的乐趣，而且这也为他的成名创造了机会。他先后在报刊上发表了几十篇有关火花知识的文章，还成为《北京晚报》“谐趣园”的撰搞人。他的火花藏品得到了国际火花收藏界的承认，并跻身于国际性的火花收藏组织行列。1991年，他的几百枚火花精品参加了在广州举办的“中华百绝博览会”……他以20xx年的收藏历史和20万枚的火花藏品被誉为“火花大王”而名甲京城。
可以说，吕春穆的成功得益于他营造的“人脉”，他以“花”为媒，结识朋友，然后通过朋友再认识朋友，一直把人脉关系建立到全球，由此获得了成功的机会。
人脉的重要性，人脉与机遇成正比，丰富的人脉才能为你带来更多成功的机遇。也许你会说你只不过是一名普通的公司职员，每天过着朝九晚五的生活，人脉对自己有多大作用呢?那么你有没有这样的感慨呢?“如果我有足够多的关系，一定可以更加顺利地完成这件工作!”“如果和哪位关键人物建立关系，做起事来就方便多了!”
由此可见，人们机遇的不同，并不是由运气决定的，而是由他们的交际能力和交际范围决定的。更准确地说，是和他们交际能力和交际范围的大小成正比的。在交际活动中，你认识了别人，别人也认识了你，而在你们友谊发展的过程中，你就有可能获得发展的机遇。
是的，无论你从事什么工作，或者将来是否准备创业，你都需要有意识地去开发人脉，这会对你未来的发展起到事半功倍的作用。
小张大学毕业后，应聘到一家报社广告部工作。工作期间，他时常接触到海尔、春兰、百事这样的大客户。他在给他们搞创意或争取版面时很卖力，从来不偷懒，而且经常还会征求他们的意见，这些客户对他的态度很满意，因而彼此间关系十分融洽。
后来，小张出来单干时自然想到了这些过去的伙伴，春兰空调恰好在该市还没有专卖店，他就跟销售部的负责人谈起此事，当然人家很给他面子，在众多竞争对手条件都差不多的情况下把独家销售权给了他。
所以，你在公司工作最大的收获不仅仅是你赚了多少钱，积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源不仅对你在公司工作时有用，即使你以后离开了这个公司，它依然会发生作用，成为你事业发展的重大资产。
总之，机遇的潜台词就是人脉，因为人脉越丰富，机遇相对就越多。这几年在中国内地兴起的MBA热潮就是一个佐证，这些人读书不仅仅是为了学习知识，而是为了搭建高品质的人脉关系，以从中获取商机。即使是哈佛商学院的毕业生，在总结读书的收获时，也把建立朋友网络放在第一位。哈佛商学院的一位教授曾经说，哈佛为其毕业生提供了两大工具：首先是对全局的综合分析判断能力，其次是哈佛强大的、遍布全球的4万多的校友网络，在全国各行业都能提供宝贵的信息和优待。在这么多精英人才组成的人脉网络下，机遇自然是不会少的。
因此，我们应该把拓展人脉与捕捉机遇联系起来，不断提高自己的交际能力，扩大自己的人脉网，以增加获得发展机遇的机会。
有人说“孤独是人生最痛苦的事情”，一个人如果处理不好人际关系就会变成一个痛苦的人。在我们每个人的生活中，人际关系都占着非常大的比重，只有我们把人际关系处理好了，我们生活才会好，事业才会好。
人脉的重要性体现在生活中的方方面面，如果你不会处理人际关系你会失去很多的朋友，甚至会树立很多的敌人。如果你不会处理人际关系，当你遇到困难的时候没有人会帮你，你会感到非常的无助。事业工作中不会处理人际关系会得罪上司领导，也会得罪同事朋友。
积累人脉的方法：
1. 参与一些社交活动，增强个人的交际能力，社交活动是很重要的一个扩大人脉的办法，大家需要多和朋友们聚会，多参与社区活动，多和大家沟通，了解大家的需要和自己的需要，如果有切合点就可以想办法互相合作。
2. 亲友之间的互相来往是很重要的，亲友也是大家最好利用的人脉关系，所以保持亲密的亲友关系十分重要，大家平时要多看望长辈，多和兄弟姐妹接触，大家一起聚会，增加感情，这样有机会合作的时候，亲友要可靠很多。
3. 现在的社会很多事情需要互相帮助，一个人自己做事情是不容易的，尤其是我们国家比较多的人情化和人际化的关系，这种情况下，谁的人际关系好，谁的交际圈大就会有很大的好处，也会做出自己的成绩，反之则很难做好事情。
4. 人脉是现在说的最多的话题，尤其是工作和生活的时候，一个人的人脉有多广，就会做出多少事情，这是我们国家一个事实，人际关系的好坏直接影响一个人的前途，这样说其实不是很夸张，大家应该都有所感触。
5. 扩大人脉首先要做的是自己的思想开放，有包容的心胸，每一个人都有自己的优势，每一个人也都有自己的劣势，大家要交际圈广泛，就必须接纳别人的劣势，优势谁也可以接受，但是劣势就不容易接受了，所以要学会接受别人的劣势。
篇5：积累人脉的重要性
我们总是习惯在一个人取得成功的时候说：“那还不是他的机遇好!”是的，事实的确如此，在中国百富榜上数十位成功企业家最看重的十大财富榜评选当中，机遇排到了第二位。但是我们为什么不问：“为什么他的机遇比别人好?”难道是上苍不公平，偏心他不成?不，机遇对任何一个人都是公平的，不同的是人脉关系的不同，可以说机遇就是人脉的潜台词，人脉关系的优劣，直接影响到机遇的多少。
学历、金钱、背景、机会……也许这一切你现在还没有，但是你可以打造一把叩开成功之门的金钥匙——人脉。在这个人脉决定输赢的年代，你不要奢望自己像武侠小说中的高手，靠一身武功就能称霸天下，而应该把自己打造成站在巨人肩膀上的英雄。
有这样一个故事：
吕春穆起先是北京一所小学的美术教师，有一天，偶然在杂志上看到一则有人利用收集到的火柴商标引发学生学习兴趣和创作灵感的报道，他由此决定收集火花。为此他展开了广泛的交际活动：他首先油印了200多封言词中肯、情真意切的短信发到各地火柴厂家，不久就收到六七十家火柴厂的回信，并有了几百枚各式各样精美的火花。
他并没有就此满足，而是主动走出去以“花”会友。1980年结识了在新华社工作的一位“花友”，一次就送给他20多套火花，还给他提供了一个关键信息，建议他向江苏常州一花友索购花友们自编的《火花爱好者通讯录》，他由此又结识到了国内100多位未曾谋面的花友。他与各地花友交换藏品，互通有无;他利用寒暑假，遍访各地花友，还通过各种途径与海外的集花爱好者建立联系。
吕春穆不仅在与“花友”的交往过程中，享受到了无穷无尽的乐趣，而且这也为他的成名创造了机会。他先后在报刊上发表了几十篇有关火花知识的文章，还成为《北京晚报》“谐趣园”的撰搞人。他的火花藏品得到了国际火花收藏界的承认，并跻身于国际性的火花收藏组织行列。1991年，他的几百枚火花精品参加了在广州举办的“中华百绝博览会”……他以的收藏历史和20万枚的火花藏品被誉为“火花大王”而名甲京城。
可以说，吕春穆的成功得益于他营造的“人脉”，他以“花”为媒，结识朋友，然后通过朋友再认识朋友，一直把人脉关系建立到全球，由此获得了成功的机会。
人脉的重要性，人脉与机遇成正比，丰富的人脉才能为你带来更多成功的机遇。也许你会说你只不过是一名普通的公司职员，每天过着朝九晚五的生活，人脉对自己有多大作用呢?那么你有没有这样的感慨呢?“如果我有足够多的关系，一定可以更加顺利地完成这件工作!”“如果和哪位关键人物建立关系，做起事来就方便多了!”
由此可见，人们机遇的不同，并不是由运气决定的，而是由他们的交际能力和交际范围决定的。更准确地说，是和他们交际能力和交际范围的大小成正比的。在交际活动中，你认识了别人，别人也认识了你，而在你们友谊发展的过程中，你就有可能获得发展的机遇。
是的，无论你从事什么工作，或者将来是否准备创业，你都需要有意识地去开发人脉，这会对你未来的发展起到事半功倍的作用。
小张大学毕业后，应聘到一家报社广告部工作。工作期间，他时常接触到海尔、春兰、百事这样的大客户。他在给他们搞创意或争取版面时很卖力，从来不偷懒，而且经常还会征求他们的意见，这些客户对他的态度很满意，因而彼此间关系十分融洽。
后来，小张出来单干时自然想到了这些过去的伙伴，春兰空调恰好在该市还没有专卖店，他就跟销售部的负责人谈起此事，当然人家很给他面子，在众多竞争对手条件都差不多的情况下把独家销售权给了他。
所以，你在公司工作最大的收获不仅仅是你赚了多少钱，积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源不仅对你在公司工作时有用，即使你以后离开了这个公司，它依然会发生作用，成为你事业发展的重大资产。
总之，机遇的潜台词就是人脉，因为人脉越丰富，机遇相对就越多。这几年在中国内地兴起的MBA热潮就是一个佐证，这些人读书不仅仅是为了学习知识，而是为了搭建高品质的人脉关系，以从中获取商机。即使是哈佛商学院的毕业生，在总结读书的收获时，也把建立朋友网络放在第一位。哈佛商学院的一位教授曾经说，哈佛为其毕业生提供了两大工具：首先是对全局的综合分析判断能力，其次是哈佛强大的、遍布全球的4万多的校友网络，在全国各行业都能提供宝贵的信息和优待。在这么多精英人才组成的人脉网络下，机遇自然是不会少的。
因此，我们应该把拓展人脉与捕捉机遇联系起来，不断提高自己的交际能力，扩大自己的人脉网，以增加获得发展机遇的机会。
有人说“孤独是人生最痛苦的事情”，一个人如果处理不好人际关系就会变成一个痛苦的人。在我们每个人的生活中，人际关系都占着非常大的比重，只有我们把人际关系处理好了，我们生活才会好，事业才会好。
人脉的重要性体现在生活中的方方面面，如果你不会处理人际关系你会失去很多的朋友，甚至会树立很多的敌人。如果你不会处理人际关系，当你遇到困难的时候没有人会帮你，你会感到非常的无助。事业工作中不会处理人际关系会得罪上司领导，也会得罪同事朋友。
篇6：积累人脉的重要性
1. 参与一些社交活动，增强个人的交际能力，社交活动是很重要的一个扩大人脉的办法，大家需要多和朋友们聚会，多参与社区活动，多和大家沟通，了解大家的需要和自己的需要，如果有切合点就可以想办法互相合作。
2. 亲友之间的互相来往是很重要的，亲友也是大家最好利用的人脉关系，所以保持亲密的亲友关系十分重要，大家平时要多看望长辈，多和兄弟姐妹接触，大家一起聚会，增加感情，这样有机会合作的时候，亲友要可靠很多。
3. 现在的社会很多事情需要互相帮助，一个人自己做事情是不容易的，尤其是我们国家比较多的人情化和人际化的关系，这种情况下，谁的人际关系好，谁的交际圈大就会有很大的好处，也会做出自己的成绩，反之则很难做好事情。
4. 人脉是现在说的最多的话题，尤其是工作和生活的时候，一个人的人脉有多广，就会做出多少事情，这是我们国家一个事实，人际关系的好坏直接影响一个人的前途，这样说其实不是很夸张，大家应该都有所感触。
5. 扩大人脉首先要做的是自己的思想开放，有包容的心胸，每一个人都有自己的优势，每一个人也都有自己的劣势，大家要交际圈广泛，就必须接纳别人的劣势，优势谁也可以接受，但是劣势就不容易接受了，所以要学会接受别人的劣势。
篇7：职场新人如何积累高端人脉？
职场新人如何积累高端人脉？
职场人能力并不是最重要的，更重要的是人脉的积累，尤其是高端人脉的积累，很多同学很困惑，我刚进公司只是个最底层的螺丝钉，怎么才能让结交哪些高端人脉，并且让自己成为他们愿意相帮的人呢?其实对于高端人脉的积累也是一种投资，而且是长期投资，不要那么急功近利，下面的步骤会告诉你应该怎么做。
因为没有社会资源，你才找的高端人脉。但是人脉的关键是双赢，你自己什么资源都没有，怎么赢?我经常在身边听到有人吹牛——我的手机里面就有谁谁谁的电话，或者历数家珍的说谁谁谁的父亲是谁谁在哪工作然后又换了谁显得大家都和他是亲戚战友……
这个时候我就腹黑的在一边内心嘀咕——悲催的不是没有电话，悲催的是有电话你打过去，却还是执话筒相看泪眼无语竟凝噎——那些真正拥有交换资源的人，即使没有联系方式，也能在需要的时候链接人脉。
其实资源无处不在，只是你没有看到而已。人脉的误区在于，你以为你只有现在少得可怜的社会资源，其实每个人在资源层面都是富足的。
一：未来的资源
为什么那么多的企业高管愿意义务的指导刚刚起步的人?为什么在大部分的世界500强中间，都有义务职场导师关系?为什么很多社会知名人士愿意放弃本来可以谈合同的时间去大学演讲?他们看到的就是这些优秀的年轻人未来的资源。举个秦始皇和吕不韦的显得有点遥远，近的拿李开复为例，他任谷歌总裁期间，大部分的时间都投给了大学生的未来资源——讲座、出书、创办我学网——这些资源也给了他带来丰厚的回报，他几年后的创新工坊就是建立在当年的大学生创业者之上。
大佬们的未来也需要晋升，需要创业，需要自我成就，而如果你是一个五年十年后卓越的人，你会是那个时候的强大资源，这就是未来的资源，
能够拥有未来资源的人，需要两样东西：好的潜质和感恩之心。前者让你值得投入，后者让别人投入能收回。
二：愿景的资源
得道多助，失道寡助。如果你做的事情是大家内心的梦想，这也是一个甚好的资源。回想起来我自己职业发展，最多资源的时候，总是在完成很多人的梦想的时候。在汶川的时候，我电话打到只有一面之缘的卢勤老师的手机，这个电话通过团委找到德阳市教育局长，教育局长链接上很多企业老总，老总参与带来很多一线的记者，一流的医生，这些都成为我未来宝贵的资源——我清醒的知道，不是当时的我有多好，而是我或多或少在帮他们实现自己的梦想吧。
今天我创办的新精英也充满这样的气息——我们的办公室装修、图书馆的很多藏书、很多的'新学员、做自己学校的全套设计、公司每个季度的内部学习，都是以前的校友无偿提供给我们的。不是我有多好，因为帮助别人成为自己的样子，也是他们所想吧。做人们心中的梦想，他们会成为你的资源。
三：心理和身体的资源
任何人都有心理和身体的需求——别想歪了——我说的是心理支持和一起运动的快乐。这个与社会资源无关，再强大的人也有心理糟糕的时候，陪伴他们的不开心，默默做点支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多资源，就在玩和倾诉中间产生。
最后三个关于人脉资源的建议：
先给后得——既然是你主动要收获，那么你就应该主动投入。
对等投入。最好的人脉对象不一定是高端人脉，而是与你能量相同，但领域不同的人，聚集更多这样的人，你自然就有了对上的议价空间。
长期投入，别那么快求回报——记得，和任何投资一样，是时间而不是单次投入带来收益。时间带来机会，机会带来收益。如果你想一投就有，今天请投入明天就拿支持，我建议你还是找个街边的可乐贩卖机。
篇8：积累人脉就能成功求职吗
“大学生就业，是靠自己，还是靠‘贵人’?”贵州省某高校一位大四学生小王，为了给自己的就业提前“铺路”，他花了两年时间，为自己建立了一个“人脉库”，至今已记录了200多位他认为会对自己找工作有帮助的“贵人”及联系方式。连日来，小王的举措引来了各方热议。
因为自己平时喜欢看一些职场小说，有些内容对小王的影响很大。“我认为找工作最好有‘贵人’帮忙。”于是从大二开始，小王就利用社会实践、假期实习及演讲比赛等机会认识了一些各行各业的领导、老板，并将他们的联系方式记录在一个本子上。两年多过去，他的本子上已经记录了200多位“贵人”及联系方式。在这份“人脉库”上看到，其中不乏一些党政机关、大型国企的领导联系电话。
“我是外地人，以后想在贵阳市发展，但我在这里无依无靠，只有靠自己的努力才能立足。平时，我都真心实意地学习他们身上的长处，多个朋友就多一个机会，也希望以后在社会上闯荡，能得到他们帮助。”小王说。
对于这个“人脉库”，大学生们究竟如何看待?
贵州财经大学大四学生小张告诉记者，他认为小王的做法功利性太强，难以收到效果，“一个学生能和这么多人交往，别人肯定也明白其中‘意味’，要找到好工作还是要靠真本事，才会赢得‘贵人’欣赏。”而有的学生则表示赞同：“现在就业压力这么大，能和这些‘贵人’保持联系，主动向他们展示才干和性格，对就业肯定有帮助。”去了几次招聘会的贵州师范大学研三女生小赵告诉记者：“投的简历都石沉大海。”她隐隐觉得，如果没有门路，就算自身再优秀，也很难找到一份称心的工作。
篇9：关于积累经验和人脉的文章
在别的同学四处投简历时，他早已被实习单位看中，没毕业就成了业务骨干;在新单位上上下下对他评价都不错时，他却决定“单飞”，踏上创业之旅。他叫赵海涛，在家乡吉林读完本科后，来到华东师范大学体育产业与管理专业继续深造。毕业一年后，创办了上海百昌体育文化发展有限公司。
兼职经历收获多
小赵觉得，读管理专业，自己最欠缺的是实践经历。他的想法也得到了导师的认可。凭着对体育的兴趣，他从研一开始，便利用节假日，在拓展培训公司做起了兼职教练。
在工作中，小赵接触了形形色色的企业，每个团队都体现了不同的处事、沟通方式，工作间隙，小赵便会主动和队员们攀谈，这成了他了解职场、了解商场的第一步。
研三时，经导师介绍，他来到市体育局下属一家公司从事体育场馆和赛事招商方面的工作。与专业协会打交道，与各大品牌公司打交道，赵海涛慢慢铺开了人际网络。
刚开始做拓展训练时，风吹日晒一天，收入仅50元。在公司实习时，他加班比正式员工还勤快。这样的付出，是为了“给将来从事的职业打基础”。好几项沪上大型体育活动，他都是策划主力。
创业导师扶上马
7月，积累了一定工作经验和人脉的赵海涛决定创立自己的公司，做自己的“老本行”——拓展培训。看到体育产业的巨大潜力，他特意去考了体育经纪人证书，为将来发展做好准备。通过上网搜索，发现上海已经有了12355青年创业服务平台，这让他欣喜不已。“你选择了熟悉的项目，而且有一定市场需要，应该是可行的!”平台指导老师肯定了小赵的想法，并为他配备了一对一的创业导师。
创业资金有空缺，小赵先是向朋友借，导师建议，可以申请中国青年创业国际计划(YBC)贷款;他打算建立公司网站，导师提醒，把公司介绍、业务介绍等内容放在首页的醒目位置。
长期规划先制订
他起早摸黑地忙碌，没有办公用品和必要的家具，就先向朋友借;没钱请搬运工，就自己踏着“黄鱼车”把办公家具搬到公司内。但再怎么节省，训练器材一点也不马虎，安全帽、保险绳、保险扣全是进口产品，单一个保险扣就要100多元人民币。
2010月，赵海涛的公司正式开张了。受经济环境影响，各拓展培训公司业务量都减少，他的“新生儿”也只能勉强维持日常营运。“我给自己定了中短期规划”，赵海涛思路清晰，先从拓展训练起步，时机成熟了，再承接和体育相关的各种活动，他相信，自己已为畅游体育产业这片市场“蓝海”做好准备。
篇10：人脉语录参考
人脉语录参考
人脉语录一，与人相处要给人两种感觉，是乍见之欢，二是久处之乐。
我行我素，做我自己;有礼有节，不卑不亢。
人脉语录二，大多数业务推销之所以失败的原因不在于不懂推销，而是不知道如何拓展人脉。
失败是成功的开始，换个角度思考。人脉就是钱买这就是最新的研究小世界理论，人脉非越多越好，够用就好;反之，会被人脉牵制作出不得已而为之的事情。做一点自己喜欢的事情，少说一点违心的话。
人脉语录三，建立人脉不在于跟对方有什么关系，而在于能给对方带来什么样的利益。
唯有利益，没有真诚，这样的关系维系不了太久。建立人脉关系的境界是，不论通过什么渠道认识的不重要，重要的是能够成为彼此真正的朋友。
人脉语录四，利益的定义，利用彼此资源创造双赢的效益。
整合资源的成就共好共赢，而非利用资源。这要取决于你是否具备整合资源的能力。但凡利用就得支付成本，时间、人力、物力等都计算在内，大多时候是被忽略的。
人脉语录五，永远要记得中国人吃的三种面，情面，体面，场面。
很虚伪、很辛苦，当然如果你习惯了就不一样了。还是少一点虚伪，多一点真实的好。而今躁动的世界，能够真实的活着，真的是一件幸福的事情。因为面子全部是别人给的，当名字后面的N个头衔去掉以后剩下的才是庐山真面目才是价值所在!!
人脉语录六，三种人你一定要认识，经验比你多，关系比你强，实力比你强。
不论做人、做事，还是随缘的好。每个人生命中都有属于自己的缘分，珍惜就好。人不可没有良师益友，只要认真做事、踏实做人，相信今天的经验一定比昨天的多，今天掌控左右、把控关系的能力一定比昨天强，如此以来相信明天的实力一定比今天强。听人言：物比物，该扔;人比人，该死。还是自己跟自己比的好。只要每天进步一点点，坚信一定会更快、更好、更强;用老百姓的话说，就是芝麻开花节节高!
人脉语录七，三十岁以前跟对人，四十岁以前学做人，四十岁以后才能做对事。
打懂事起就得知道出门先迈哪条腿，先做人是当是人之初的事情，而不是要等到四十以后;何为对?何又为错?尽是凡人所见。对与错是相对的，所谓跟对人无非是对你成长、成功、成就有帮助的人。事情的对错，亦如此了。说句胆大妄为的话，只要不伤天害理、不违法乱纪、不违背社会公德、只要不妨碍他人，尽管做你喜欢做的事情好了。过程比结果更重要。
人脉语录八，学问好，不如会做事，会做事，不如会做人，会做人，不如自己做事。
但凡有点想法的人，一定都不傻。学问无非好坏，只要别成了书呆子就行，那样的人情商太低，谈不上做事，更谈不上自己做事。某人言，做人在先，做事在后;没有做人的基础，哪来做事的可能~~?!还得归位。
人脉语录九，凡是人都有想表现的欲望，给别人表达的机会，通过他的表达了解他的'需求，继而战胜他。
千人千面，还是因人而异得好。真要遇到三角踹不出来个X的给他个机会，真够他深沉得了。如果此人，口发达，尽管由他系数家珍、娓娓道来;如果此人耳发达，尽管给自己一个演出的机会，怎么悦耳怎么来;如果此人眼发达，尽管展示最美的景色;如果此人肢体语言发达，尽管给以足够的空间好了。总之，见对人、说对话，你即可拉、可扯、可拽、也可推，以对方接受的方式沟通为上策。请记住，第一次见面的底线是不让对方烦感。不然，再精彩的剧情也没有机会上演了。
人脉语录十，财富不是永远的朋友，朋友才是永远的财富。
生命的贵人是永远的财富。贵人一定是朋友，但朋友不一定是贵人。我好像记得一句话，没有永远的朋友，只有永远的利益。
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