“张圣棂”通过精心收集，向本站投稿了11篇记住这些简历原则，以下是小编为大家准备的记住这些简历原则，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：记住这些简历原则
记住这些简历原则
多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来!
如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用!
切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
激光打印，确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。
该占的空间还是得占。你的`个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。
确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字;空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。
总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担。
篇2：写简历要记住八大原则
写简历要记住八大原则
1. 心理状态
招聘人员怎样鉴别简历?写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见;写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1)力争面试;2)至少保存;3)杜绝被“扔”。
2. 记住YRIS
Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。一方面简历要写得好， 另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。 首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，YRIS还说明写的'内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。
3. 写有把握的
简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 一定要有把握的才写 ，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让 他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。
4. 绝无拼写错误
现在文字处理软件都有拼写检查 (Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
5. 小心相近字
这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是economyeconomy,经济,企业观察经济学的同志，他本应写 Major: Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
6. 避免明显的语法错误
这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语， 稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
7. 请友人帮忙看一下
这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看 ，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换 一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
篇3：记住这些人美文
记住这些人美文
遇到真正喜欢的人，要努力争取和他相伴一生的机会，因为当他要离去时，一切都悔之晚矣。
遇到可信赖的人，要好好地和他相处下去，因为人的一生中，遇到知已不容易。
遇到贵人，一定要记得好好感恩他，因为他是你人生的转折点。
遇到曾经爱过的人，记得感谢他，因为他使你懂得了什么叫爱。
遇到曾经恨过的人，要微笑着向他打招呼，因为他让你更加坚强。
遇到曾经背叛过你的人，要好好跟他聊聊，因为若不是他，你也不会读懂得这个世界。
遇到曾经偷偷喜欢的人，要祝他幸福，因为你喜欢他时，不是也希望他幸福吗？
遇到匆匆离开的的人，要谢谢他走过你的`人生，因为他是你精彩回忆的一部分。
遇到曾经和你有误会的人，要解释清楚误会，因为你可能只有这一次解释的机会。
遇到正和你相伴的人，要百分百地感激他爱你，因为你们现在都得到幸福和真爱。
篇4：记住这些草,懂得这些草
记住这些草,懂得这些草
记住这些草，懂得这些草――姚江平先生诗作印象 乡村离我很近又很远。近是因为我在乡村长大，乡村在我心之底，干净纯粹。远是因为我居住在城市，而城市在我心之外，喧嚣繁杂。
前一个日子，在育红局长办公室偶遇姚江平先生，我们谈了一个细节：关于草香。
我们谈草香，却是从羊粪开始的。江平先生说，羊粪是香的。平常一句话，却让我瞬间回到了儿时……
小时候曾为生产队拾过羊粪，褐色的羊粪蛋儿像小算盘珠子一样，散落在草丛里，有被牲口踩扁的，露出褐黄的草渣，如果是冬天，闻一闻也没有味道，但若是夏日雨后，羊粪的香味便会弥漫开来，满满地腾在整个草地，把呼吸包裹起来，让人心里肺里充满着青草的味道。
其实，羊粪蛋儿就是青草的尸骸。它在被汲取完养分之后，经历九曲十八弯的羊肠道，依然散发着它的芬芳！
无论尊卑穷富，对于生活在钢筋水泥丛林中的我们，乡村的味道是一种奢望了，我们周遭，充满了争夺，大家你来我往，磨尖了牙齿，盈红了眼睛。
英国诗人萨松说，心有猛虎，细嗅蔷薇。于是，找来江平先生的《这些草》，一株一苗地读一读，干净的，充满羊粪芳香的气息，会让遥远的乡村突然就亲切起来。
与诗歌，我是个门外汉。一直厌恶不痛不痒的无病呻吟，厌恶脂白粉香的矫揉造作，厌恶居高临下的指手画脚，厌恶子乎者也的故弄玄虚……厌恶的多了，对诗歌也就没有感觉。
江平先生的《这些草》，有点让我意外。这些草平凡亲切，最重要的是，它们不尖锐不说教，平和大气，从从容容地述说他的乡村，他的父老，他的牵牛花……平易明晓，通俗浅显，自然清新，优美流畅，毫无刻意经营之痕，雕琢之迹。
现代诗歌的任何一次远行，都是向它的古老家园的再度返航，《这些草》很轻易就让人想起恬淡疏朴的田园。从中，我们可以看到桑麻菽麦之景，耕耘纺织之作事，生计艰难的酸辛，丰年收获的快乐，这一切才是乡村生活的真实内容，他把一年四季的农村劳动和生活鲜明地刻画出一个比较完全的面貌，诗句因此有了泥土和血汗的气息，获得了生命，扩大了境地。
让文字和事物保持同样的形状，是一件幸福的事情。对于事物而言，文字只是一种符号，因此我不想多谈读后感，任何文字的描述，其实都不可能详细地复述出读后的感觉，尤其去评价江平先生自然而然的诗，语言对诗歌本身，充满伤害和病菌，一如那些羊粪的清香，会在人为堆积时化成腐朽。
我想，还是读一下这些草：
这些草,弯弯腰就可以/把它拔起来/这些带着泥土的.草/这些卑微的草/这些弱不禁风的草/这些草,身上弥留的/气息,足以把一座城堡摧毁/蚂蚁的,蚂蚱的，蚯蚓的,蜜蜂的,蝴蝶的,/闪电的,狂风的,月光的,还有鸟鸣的/兔的足迹,鸡的爪印,七星瓢虫的指纹/父亲上地路过时不经意落下的一声轻叹/铅云压下来,它挺了挺身/雷雨砸下来,它耸了耸肩/阳光下,它是风景/暗夜里,它是宁静/站在两年前因一场大病死去的二旺的坟头/它每天清晨都要洒一行清泪/如果有一天，这些草敲响我的门扉/我一点也不感到意外/他们都是我的亲戚
面对这些草，我想到了一片玉米，一片高梁，抑或一把镰刀，一顶草帽，在村庄炊烟升起的那一刻，血脉边贯通于挺直的腰板上。我曾想把这些心灵的景致写成文字，但遗憾的是，这些感动与体贴，这些温暖与馨香，连同村庄的羊群、庄稼、农人、麦穗，已然紧紧握在了姚江平的歌声里，他和这些草，早已流淌在大地的深处。
记住这些草，懂得这些草，比如村庄，比如比村庄更爱！
篇5：记住这些，会少走弯路
记住这些，会少走弯路
1、哈佛有一个着名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、禅修、思考或参加有意义的、有爱心的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。
2、无论你的收入是多少，记得分成六份进行规划投资：增加对身体的投资，让身体始终好使；增加对学习的投资，加强你的自信；增加对旅游的投资，扩大你的见闻；增加对未来的投资，增加你的收益。好好规划落实，你会发现你的人生逐步会有大量盈余。增加对公益事业的投资，你会惊奇地发现，你的贵人会越来越多，得到的助力也越来越多！
3、过去的一页，能不翻就不要翻，翻落了灰尘会迷了双眼。有些人说不出哪里好，但就是谁都替代不了！那些以前说着永不分离的人，早已经散落在天涯了。收拾起心情，继续走吧，错过花，你将收获雨，错过这一个，你才会遇到下一个。
4、被人误解的时候能微微的一笑，这是一种素养；受委屈的时候能坦然的一笑，这是一种大度；吃亏的时候能开心的一笑，这是一种豁达；无奈的时候能达观的一笑，这是一种境界；危难的时候能泰然一笑，这是一种大气；被轻蔑的时候能平静的一笑，这是一种自信；失恋的时候能轻轻的一笑，这是一种洒脱。
5人生途中，有些是无法逃避的，比如命运；有些是无法更改的，比如情缘；有些是难以磨灭的，比如记忆；有些是难以搁置的，比如爱恋……与其被动地承受，不如勇敢地面对；与其鸟宿檐下，不如击翅风雨；与其在沉默中孤寂，不如勇敢的面对……路越艰，阻越大，险越多，只要走过去了，人生就会更精彩。
6、你改变不了环境，但你可以改变自己；你改变不了事实，但你可以改变态度；你改变不了过去，但你可以改变现在；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天；你不可以样样顺利，但你可以事事尽心；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。
7、魅力女人：1、善于发现生活里的美。2、养成看书的习惯。3、拥有品位。4、跟有思想的人交朋友。5、远离泡沫偶像剧。6、学会忍耐与宽容。7、培养健康的心态，重视自己的身体。8、记住不靠任何一个男人，你都会活得很好，做自己心的主人。9、有着理财的动机，学习投资经营。10、奉献爱心，乐于公益事业。
8、愚人向远方寻找快乐，智者则在自己身旁培养快乐。生活里的每一个细节都蕴藏着快乐，只是在于你是否感受到了而已。快乐着的人，每一件事，每一个人身上，他都能发现能令自己欢悦的因素来，并让快乐扩张，鼓舞和影响了周围的人。
9、【给自己安慰的10句温馨话】1、最重要的是今天的心；2、别总是自己跟自己过不去；3、用心做自己该做的事；4、不要过于计较别人评价；5、每个人都有自己的活法；6、喜欢自己才会拥抱生活；7、不必一味讨好别人；8、木已成舟便要顺其自然；9、不妨暂时丢开烦心事；10、自己感觉幸福就是幸福。
10、我们之所以会心累，就是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定。我们之所以会烦恼，就是记性太好，该记的，不该记的都会留在记忆里。我们之所以会痛苦，就是追求的太多。我们之所以不快乐，就是计较的太多，不是我们拥有的太少，而是我们计较的太多。
11、【人生七崇】1、示弱而不逞强，示拙而不逞能；2、不懂装懂是聪明，懂装不懂是智慧；3、忍人之所不能忍，方能为人之所不能为；()4、身做好事，言说好话，心存好念；5、大悲无泪，大悟无言，大喜无声，大爱无言；6、心中有佛，常行善举，自净其意；7、君子相交，随方就圆，无处不自在。
12、真正的爱，是接受，不是忍受；是支持，不是支配；是慰问，不是质问；真正的爱，要道谢也要道歉。要体贴，也要体谅。要认错，也好改错；真正的爱，不是彼此凝视，而是共同沿着同一方向望去。其实，爱不是寻找一个完美的人。而是，要学会用完美的眼光，欣赏一个并不完美的人。
13、身边总有些人，你看见他整天都开心，率真得像个小孩，人人都羡慕他；其实，你哪里知道：前一秒人后还伤心地流着泪的他，后一秒人前即刻洋溢灿烂笑容。他们其实没有能力独处，夜深人静时，总坐在窗前对着夜空冥想失意的苦楚。他们就像向日葵，向着太阳的正面永远明媚鲜亮，在照不到的背面却将悲伤深藏。
14、一个人的成就，不是以金钱衡量，而是一生中，你善待过多少人，对社会付出过什么，有多少人怀念你。生意人的账簿，记录收入与支出，两数相减，便是盈利。
15、【人生的10大奢侈品】1.一颗不老的童心；2.生生不息的信念和信仰；3.背包走天下的健康；4.愉悦心情与性情的工作；5.每天能睡个好觉；6.睡觉时有人给你盖被子；7.一个教会你爱与被爱的人；8.品味美丽和美好的心与心情；9.自由的心态与宽广的胸襟；10.点燃他人希望的精神特质。
篇6：简历原则
简历实用原则
1.清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
2.只列出你过去十年的工作经历。行文力求简洁、清楚、易于阅读。普通简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现。只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用那种长简历。
3.着重描写自己的工作成就。在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
4.名字应当用最大号最粗的字体印在抬头。把你的名字放在简历中间，目前地址放在前侧，固定地址放在右侧。不要用20磅以上的'字体。
5.尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。除非和工作有关、兴趣和爱好不写为妙。
6.最好把学历放在前面。不要用“学士”这类词笼统描述你的教育程度，详细一点用“某某专业文/理学士”。
7.慎谈薪水要求。你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。
8.认真检查简历，别写错别字。找朋友帮你校对一下。
9.定稿要用优质纸张。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。
10.用喷墨打印机或者激光打印机，不要用点阵式打印机。简历复印件应该干净明洁，不要有斑点。传真简历时，记得用黑色墨水和白纸。
11.如果你把简历寄给成功可能性较大的雇主，不要折叠，用大一点的信封。
篇7：简历原则
三条简历原则
第一条原则
以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈 述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则
把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语 言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的.优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则
陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白： 招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。 应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视 ，简历就完成了使命。
篇8：请记住这些心情日记
请记住这些心情日记
朋友，既然你对我的好问心无愧，那就不要怀疑我是否真心对你，要知道：骗人的人心里不好受！
没有任何一个人能陪你从头走到尾，所以请珍惜当下！
你对他的所做或所为感到生气，说明你还在乎他。那么请静下心和他谈谈，帮他改正！
永远不要对任何人说最后一句话，即使你很生气，除非你或他即将死去。不然你会后悔的，如果不相信也请不要尝试对谁说最后一句话，如果你是个守信的人！
不论和谁分开请别说“拜拜”，要说“再见”。不管你们之间发生过什么，相逢一场则是缘！
所有人都不是神，所以请包容身边每个人或多或少的缺点。
我情愿被小偷偷光积蓄，也不给健全的'乞丐一分钱。小偷固然可恨，但至少他也付出了劳动，而乞丐呢？我始终说服不了自己乞丐究竟哪里值得我可怜？
多陪陪爸妈吧！请不要说你们在外拼命挣上大钱再回去孝敬他们，要知道：你们一天天长大，他们一分分老去。父母已经没太多时间等我们黄金满载时间充裕的反乡。
有时候沉莫连银也算不上！
换位思考：一切不容易！
真正的秘密是藏在自己心里的，如果你和谁说了这个秘密，那就难保他对其信任的人说，所以你要清楚，说给他听的已不再是个秘密了！
还喜欢那句老话：事可以做绝，话不可说绝！
想必大家都见过魔术表演，这也告诉我们眼见未必是实，所以和任何人有矛盾时，请给他一分钟自由阐释的机会
所谓“后悔”，是做过之后，悔恨当初不该。
瘦人还不是胖人衬出来的？所以瘦人最没资格歧视胖人！
一张白纸永远不担心别人在背后说它是黑色的，只因为一身坦荡荡罢了！
永远不要冷落身边任何一个人，尤其是你要好的朋友。
“责任”是你本人对所做的负责，而不是你在一边责怪他人。
男孩儿对女友说：我不是你心里十全十美骑白马的王子，我只有一双手拉着同样不完美的你度过一生，不离不弃！
有时看太多童话故事或许让我们更不愿面对残酷的现实！
有些事儿就算想清楚了又怎样？就算你最终发现人活着为什么了又怎样？一日三餐你照样吃，时间酸甜你终要尝！所以，不要把有限的时间浪费在你们所谓的探讨人生哲理上，请，活在当下！
篇9：笔试务必记住的原则
2.根据常识答题。对于确实不熟悉的题型，可以根据平时对保险业知识和工作规则的了解进行答题。
3.考试为机选抽题，各人考题均不一样，注意不要看人家的答案，有可能弄巧成拙。
4.做题时一定要认真审题，特别是多选题和判断题，判断题有很多就错在细微之处。
务必请你记住
并非任何方法都是万能的
不是所有题目都可用这些方法来得以解决
仅仅是一种思考的方式而已
让我们面对时更轻松,增加学习的兴趣
配套方法
方法讲解与题库训练相结合
尽量做到题目讲解时通俗化、简单化、生活化
题目内容虽不能面面俱到，却完全可以在分析中做到事事找方法
有了方法就有了成功的信心
答题总体思路
先做是非，后做单选
先做会的，不会做的建议第二轮在做
相信第一印象，不要轻易改动已完成的答题
多做、多记，从容面对考试
相信自己一定能
篇10：记住五大原则，做好质量管理
制造业的质量改进迟迟未见成效，是因为缺乏在设计和制造活动中获得并不断改进其利用质量表现知识的能力，其他企业系统，例如项目生命周期管理（PLM），并不能改进质量，因为这些系统把质量改进当成一个流程管理问题来处理。企业要实现质量飞跃，面临的根本挑战就是知识管理和持续改进的问题。
一些来自制造商的统计数字显示了质量表现当前面临的困境：
・80%的质量问题是重复出现的问题。
・80%的质量问题是因为材料不合格引起的。产品根据既定规格来生产，而问题却仍然出现。我们往往能够通过根本原因分析发现，所有部件都是符合规格要求的，但是规格要求本身有错。
若问制造商为何如此，他们的回答是一致的：“工“不能管理学到的经验和最佳实践”以及程设计和制造之间的沟通不够”。即使是对自己的产品质量较为满意的公司，在设计原型、测试、返工和上市时间方面也已花费了巨大成本。创新被视为是质量和上市时间的大敌，企业因此宁愿停滞不前，结果产品被竞争对手抛在了后面。利用知识管理平台
质量生命周期管理（QLM）为失效模式与影响分析(FMEA)、设计验证、根本原因分析、纠正措施和控制计划等核心的质量定义及流程管理活动提供了一个知识管理平台，填补了PLM及其他企业系统在质量实现方面的空白。
为了更好地理解质量生命周期管理，首先要把质量定义和质量流程管理区分开。质量定义是在描绘一个产品及其支持流程的特征时执行的一系列活动，而质量流程管理是在创造和交流过程中引导内容的一系列活动。关键的质量定义活动包括：
・通过质量功能展开（QDF）表达的顾客心声
・设计FMEA
・设计验证
・设计规则管理
・过程流程图
・流程FMEA
・控制计划
・作业指导
・根本原因分析
以上活动的每一项都由特征驱动。对任何一个部件，质量定义都专注其具体的特征：功能、失效模式、原因、影响、控制、规格号、预计试验结果和测量边界等。
一些关键的质量流程管理活动包括：
・纠正措施
・预防措施
・问题管理
・不合格材料
・推荐管理
・贯穿产品和流程生命周期的质量合规跟踪
传统上，这些活动都是独立于产品和流程的特征描述过程而完成的。问题和纠正措施是基于定性的观察总结，预防措施独立于质量计划，而跟踪则是在错误的层面上进行。QLM的五大核心原则
QLM的核心前提如下：有效的质量定义是由特征驱动的，而有效的质量流程管理依赖于持续改进和对正在被定义的质量特征的知识管理。听起来也许简单，事实并非如此,因为特征受产品和流程整个生命周期中的各个因素所影响,一个脱离了生产和支持的设计团队不大可能有效地描述产品特征，质量问题因此而出现。
于是我们得出了QLM。
QLM原则一：质量由特征推动
特征是在系统的行为层面描述的一个具体的可测量、可控制的特点。为了成功开发优质的产品和流程，我们必须把握产品特点和需求，将其转换为特征。这样，就把质量变得切实而且易于管理，并为系统化的质量管理方式提供了基础。重要的特征是那些为确保安全和质量指标而必须认真确认和控制的特征。
然而，传统的需求只代表了约20%的产品和流程定义。随着产品从概念发展为设计和制造，就出现了。有时这不会那么明显，“需求爆炸”即需求未抓住或未定义（如担心产品变形的设计师把支架的厚度增加，而对加厚需求的验证以及后续寻找最佳实践的行为都没有发生）；有时又是明显的（如在预先进行的设计FMEA中发现一个失效模式的原因是钢板厚度，这就提示了进行验证测试和后续设计规则的开发）。
实际上，需求爆炸暗示了质量的专制――我们发现自己总是在超安全标准地设计产品，而并不清楚我们的目标是什么，不理解我们必须采用什么特征来实现这个目标。如果我们尚未规划质量，包括识别、验证和控制特征，并把特征作为学到的经验来获取，就丧失了把这个知识应用于其他项目上的工具。更重要的是，我们就丧失了把特征传达给供应商和合同厂商的工具，而他们直接负责我们产品80%的重大和关键质量特征的实现。
QLM原则二：质量实现
质量实现是基于积累的最佳实践和学到的经验对产品和流程进行设计、验证和控制，
这可以从下一代质量实践的出现看出来。ISO9000记载的是流程而不是数据，而ISO/ TS16949 APQP汽车标准从本质上来说是在ISO9000标准的基础上增加了内容。六西格玛设计
（DFSS）通过类似APQP的设计实践把“为什么”添加到六西格玛的“怎么样”上。
如果你是在制造产品，这就非常复杂。一个公司的业务模式越是以创新和产品为中心，质量活动和流程的复杂度就越高。
QLM原则三：质量定义
这个原则类似于PLM在各种独立性电子变革管理系统中的出现。如果没有产品数据，工程变革流程管理还是什么呢？类似地，如果你有一个质量问题，你事先针对该问题准备的质量计划又是什么？
在大多数制造型企业，纠正措施降低质量的风险与改进质量的可能性一样高。这是因为没有一个系统的质量规划流程，纠正措施等同于试错法。即使质量得到了改进，也不可能持续。学习到的经验教训常常不能广泛传播，而且更加容易随着时间推移而被遗忘。
QLM原则四：生命周期法
质量是跨职能的，这体现在设计和工程间的虚拟之墙，以及大量企图穿越这堵墙的努力上。装配设计、制造设计、几何尺寸和公差、价值工程，这些都在努力让设计团队理解制造的现实。设计团队识别出他们认为是关键和特别的特征，将其提供给制造团队。设计和流程FMEA是由跨职能的团队完成的。 设计问题是在制造过程中和顾客使用中发现的。设计的持续改进要求这些人员能够方便地接近和理解制造过程以及顾客和质保数据。
许多数据在不同的系统中产生，使用不同的描述，用途也不同。
为了采用一个真正面向整个生命周期的方式实现企业质量，下列三个条件必不可少：
・共同的语言：在价值链上的不同职能小组要说同样的语言，用相同的术语和意义来描述质量特征和问题。
・合规单：通过质量生命周期的每个阶段的合规单（BOC）来实现质量跟踪。一张真正的合规单其实就是一个报告，能清楚地显示出哪些事情依计划完成，哪些地方尚有问题或改进的空间。这保证了设计、工程和制造三大职能在设计和制造问题上的有效合作，保证了关键的客户需求不会被遗忘。
・无缝接入和交流：来自生命周期任何一部分的知识都能方便地接入并关联到质量生命周期其他阶段的活动上。
QLM原则五：积极的知识管理
前面四条QLM原则建立在数十年使用核心质量工具的行业经验之上。这些原则已得到普遍认可。而QLM系统的最后也可能是最重要的一个要求，是确保企业能够积极利用所有作为经验教训而获得的特征。
幸亏，基于特征的生命周期质量管理方法让这成为了一个可以达成的目标，一部分原因是因为QLM系统中的知识库让用户的工作变得更方便、快捷。通过使质量流程在主要的质量定义内容的基础上运作，知识库的持续改进便成为了事务型质量业务流程的固定特点。
例如，当进入一个失效模式，QLM系统能够积极为用户提供一个相关原因和影响的列表。在考虑可实施的控制时，系统可以显示出在组织的相似流程中有哪些控制措施现在被认为是最佳实践。
在进行根本原因分析时，系统会提示用户选择发现的失效模式和原因。如果需要一个新的控制举措，将其直接增加到该原因的控制计划中。
现在，当你查看一个控制和控制计划时，就能看到所有产生该举措或计划的历史纠正措施。这确保了不同职能小组的每个人都在说共同的语言，因为该语言是一个共享资源，而且在不断得到更多人的认可。偏离共同语言会减慢质量定义过程，因为如果你发明了一种新的失效模式，就失去了与原因、效果、控制、验证、规格号和历史纠正措施之间的联系。
然而，如果你在这个共同的语言中增加一个新的原因，这个原因就能方便地传播到那些使用相同流程、拥有相同失效模式的其他团队中去。理解未来的企业质量蓝图
一位智者曾说，失败的企业业务流程的标志是表单的无限增加。就是在当前的企业系统条件下，这句话仍然道出了质量方面的现实。
QLM解决了做这些表单的需要，而是把表单联系起来，与业务流程捆绑起来，管理其中数据的知识获取、持续改进和交流。
QLM是独一无二的，因为QLM由特征驱动，强烈依赖于知识管理，跨职能性的特点很突出。下面是说明QLM效果的一个简单例子：你如何保证“耐用”的要求被转化为产品和流程的特征？
从根本上来说，以上活动和流程都围绕着一个中心概念：描述产品和流程的特征，以便在产品和流程的整个生命周期内识别和控制影响质量的关键特征。
最终，QFD、FMEA、设计验证和实验设计都是做一件事情：识别特征和控制。而特征和控制则数不胜数。
为了避免重复问题和重复失败，我们必须首先找到正确的特征和控制，然后管理这些特征和控制，因而就能在未来和相似的项目上应用既有的最佳实践。
篇11：自我介绍应记住的原则
自我介绍应记住的原则
谈吐的3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”： Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯），
1. 信心（Confidence）代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的.正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信（Lacks confidence and poise），而不是心神不宁（is nervous and ill at ease）。
2. 突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象，
时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3. 语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：
I’d like to hear your opinion. （我很想听听你的意见。）
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
So far as that is concerned， you must have understood my determination.
（谈到这里，你一定已经明白我的决心。）
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记住这些简历原则（整理11篇）
