“仙人儿”通过精心收集，向本站投稿了10篇求职是高调还是低调好，以下是小编收集整理后的求职是高调还是低调好，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：求职是高调还是低调好
数年前，我曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位，该职位的工作内容是与青少年打交道，他们大多辍学或轻微犯罪。这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等，目的在于帮助他们回归正道。
因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”。 我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知进行复试，复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘却。
一位高级负责人说：“你真的不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。”我想这就是 面试 中的所谓尴尬时刻。他的评论使我吃了一惊，我一时无言以对(这种反应也许更印证了他的观点)。 招聘 者通常的做法应是，如果对某个应聘者有看法， 面试 的人会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者 面试 表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。无论作为一个 招聘 者还是作为一个应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。
糟糕的是，我如常人一般，失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我其实不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种解释其实已是徒劳。其实，很可能是我由于其他原因而被淘汰，但当时我没这么想。
随着时间的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承认考官的观点，再作解释。可以这么说：“您说得对，我是低调了些。但我知道，要想做好这个职位，我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人。在需要那样的时候，我会那样做，因为我的个性具备多种不同的层面。”
自从那次面试后，我渐渐发现，如我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性，常易被人误解为缺乏冲劲。我曾经做过销售代表和管理人员，成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。我推销出了许多产品，而且许多客户说喜欢我的销售方式，这一切鼓励着我继续采用这样的方式。一个低调的推销商不必否定自己的风格，同样，一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。我有一种并非自我安慰的看法：在面试中采取“自我推销”的做法体现的是一种老套的推销风格，它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。
我常对学生强调说，从我上述失败的例子中得到的教训应是，在面试中你必须扮演好一个 求职 者的角色。你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪，但必须做到使考官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力，充分显示你的能量和热情。更确切地说，是“制造”出那些能量和热情。
篇2：硕士是“研究生”还是“求职生”?
硕士是“研究生”还是“求职生”?
目前，全国各地高校硕士研究生复试和调剂工作正在进行，在很多学子为了成为09级硕士生做最后冲刺时，将要毕业的09届硕士生正在求职路上奋力前行。 “我们的招聘条件是本科及以上学历，现在收到的近千份简历中硕士研究生占了七成。”这让某公司负责校园招聘工作的潘先生感到欣慰，但是他也感到，近几年的硕士生越来越重视实践，学术味儿越来越淡。“他们的简历上都会用很大篇幅叙述实习经历，很少有人能列出自己的专业成绩和科研成果。”
实习、兼职的时间多了，做学问、搞研究的时间自然就少了。硕士生应该是“研究生”还是“求职生”？近日，中国青年报社调中心通过 就此话题对1800人的调查显示，61.6%的`人认为硕士生首先是研究生，只有38.4%的人赞同硕士生是求职生。
找不到工作才考研？
谢玲玲和王文英都是北京某高校新闻学专业研二学生，现在玲玲在北京某电视台实习，每天都外出采访，文英则每天去某出版科学研究所跟着导师做课题。
“我们是硕士生典型的两派代表，我走的是工作路线，文英是走学术路线。虽然我们师出同门，但是导师尊重我们的不同选择。”谢玲玲说。
北京某科技大学计算机专业研究生赵春祥相比之下则有些郁闷，“我们选择外出实习还是留在实验室，完全决定于跟哪位导师。我舍友肖飞，在普天集团实习快半年了，也有了签约意向，每个月还能拿到两千元的实习工资。我的导师不允许学生出去实习，我们只能每天都在实验室，跟着他做项目。”
厦门大学教育研究院张亚群教授认为，“研究”和“求职”不是截然对立的。“现在很少硕士生毕业后会去研究所做研究，大多数人还是要到社会上找工作，但是工作能力在研究中也能得到提高。比如研究高等教育招生考试问题，首先要知道国家有关教育的一系列政策，然后到学校、省市考试院等相关部门去实习，才能了解招生等政策的实际操作是怎样的，才能写出好论文，研究必须和实践相结合，
”虽然研究生培养模式正在向应用型转变，但是“研究”二字放在前面，应该在学术研究的基础上提高能力。
云南大学法律专业在读硕士周磊磊今年36岁，是班上年纪最大的学生，他坦言是找工作屡屡受挫的经历让他下决心考研。“那时候很多公司一看我的学历是专科，根本就不看其他内容。后来我通过了专升本考试，本科毕业后很想去某法制日报，一起竞争的大部分人是硕士学历，虽然进入了笔试，但是最后我连一个实习机会也没有争取到。我想，高学历是不是就代表工作机会呢？我让妻子在老家照看一岁的儿子，自己在云南拼命学习了一年，终于考上了研究生。现在我给一些单位投简历，他们都表示很欢迎。”
对于目前很多人考研的原因，调查显示，58.2%的人首选找不到工作；46.8%的人认为是为了找一份更好的工作；21.0%的人认为现在用人单位需要高学历。接下来公众给出的排序为：不想过早进入社会(15.9%)、跟风(14.1%)、提升学术水平(9.0%)、国家扩招(7.2%)。
“其实很多人不是真正找不到工作，而是找不到理想的工作。”张亚群说，比如有人希望留在经济条件好的城市，本科毕业时没有合适职位，就想也许硕士毕业后就可以留下来了。现在名校研究生的生源大部分来自高考大省，他们在高考时选择学校的机会少，就把希望寄托在考研上，因为这是全国重新洗牌，机会更均等。
北京师范大学国际与比较教育研究所所长项贤明教授认为，现在社会的人才观念还没完全转变，还是崇尚高学历。很少有人纯粹为了提高学术水平考研，很多硕士生毕业后找到的工作，和所学的专业也完全不对口。“一些有学术追求的学生对未来也很担忧，今年面试的时候就说，我不知道将来能找到什么工作，甚至有的在职考生也提到将来我这个岗位还能不能找回来？”
硕士生的优势在哪里？
“高学历并不代表好工作，更不能代表高能力。”山东大学大四学生陶宝华目前正在求职，在很多应聘中都与硕士生竞争，“我认为自己并不比硕士生差，我的思维更为活跃，学的知识更实用。”
硕士研究生在求职时与本科生相比优势在哪里？
中国建设银行人力资源部负责人崔先生说：“我们是根据岗位的性质决定应聘者的学历，有的岗位对于研究能力有明显倾向性，一般就会选择博士或者是硕士。但是像客服、营销等没有太强研究能力要求的，则会灵活选择。本科生入职后身上有更强的活力，硕士则更沉稳，同样条件下我们更想要硕士，因为从长远考虑，硕士具有较大的潜力和综合能力。”
调查显示，仅有17.6%的人认为硕士生的个人能力比本科生强，
篇3：求职请人引荐 是加分还是减分？
因为家人引荐的关系，一毕业就到大公司工作，
求职请人引荐 是加分还是减分？
。进去后听到有些耳语，认为我是「靠关系」才得到这份工作。而且我做的好像都是一些无关紧要的琐事，觉得主管根本不认同也不重视我的能力。
我自认为本身具有胜任这份工作的能力，但当初求职时家人的引荐，对于职场生涯到底是加分还是减分呢？
像案例这种状况最常发生在新鲜人身上，因为新鲜人会认为只要能进入大公司就有机会，可是你要知道，有时大公司是「一入侯门深似海」，你可能只是大公司里的一颗小螺丝钉，职务摆不好，有时反而让你含恨而终。
此外，如果发现职务不如预期，由于当初是受人引荐，碍于人情，也不能说走就走，你说这是谁的错呢？职涯是自己的，公司用错人可以用调动职务来调整，但对你而言就是时间浪费，增加求职的机会成本。当别人找到合适的工作，迅速累积经验。你顶着大公司的光环，能力却没有实际的提升。
做好功课，引荐当然会是加分
如果你有实力，请人引荐没什么不好。和其它求职者比起来，你增加了曝光机会、接触管道。我也承认，知名公司、热门职务的求职者每天上百人，除非你有非常亮眼的各方资历，才能脱颖而出；假设你只是众多优秀人才之一，透过引荐一定有相当程度的帮助。对企业而言重点是人才，透过引荐就像是有人为这个人才背书，无形中也降低了求才的风险。
只是在请人引荐之前，有几件功课必须做到。首先，如果你想请人引荐，一定要先有一个目标，并充分了解该份工作内容，而不是被动的请人引荐，什么职务都好。如果自己没有想清楚，即使请了非常powerful的引荐人，企业想接受这样的好意，却很难提供适当的职缺。如果硬是安插了一个职务，就很容易发生像案例中的情形，求职者会觉得大材小用或是不符期待，对聘雇双方都是伤害，甚至让引荐人也觉得尴尬。
其次，在推荐人选方面，应该要找你自己信任、而且熟悉你的推荐人，而不是一昧的找德高望重或关系良好的人，
如果你想找老师引荐，你应该清楚哪些老师最了解你也最适合推荐你，不一定要是知名教授。有时候父母亲友会主动想要帮忙，父母当然很值得信任，但父母是否了解你的专业背景？是否了解你真正的兴趣？尤其年轻人长年在外求学，有些父母根本不清楚你所学；有时父母的价值观跟不上变化快速的社会，过去父母觉得稳定的金融业金饭碗现在可能早已不同。
成功引荐后的路更长
受人引荐顺利进入企业，如果发现你的工作琐碎，并怀疑这些工作的贡献度、价值性，不要忘记，公司应该不会只有你做这样的事。初入职场的新鲜人，都很希望能立刻贡献战斗力，然而公司培育人才却有一定流程与分工，这些零碎工作都可能是蹲马步的过程。举例来说，亚都丽致饭店总裁严长寿年轻时就曾经帮所有同事分送传真数据。任何人都会觉得分这些传真数据是没有价值的工作，是的，这或许无关专业，但也让人看到其它诸如细心、服务的精神与能力。
如果你还不放心，那么可以问问部门前辈，以前做你这个工作的人现在在做什么？或是前辈们是否也曾经走过这一段？都是很好的对照。
即使你事后发现公司真的是因为人情才让你进来，执着于这样的负面情绪也于事无补，你当下要想的是希望从这份工作得到什么？你想让人看见什么？更何况你应该在行动之前就想清楚，找人推荐会有什么负担或压力。
有实力的人不用多久，「靠关系」这种看法自然会不攻自破，然而如果你始终没有展露任何能力，时间再久人家也会记得你的特殊性。
应征，也是一种能力
如果你是新鲜人，第一份工作就请人推荐是有点可惜的，因为你会丧失自己去应征、自我营销的机会。
其实应征工作也是一种能力，是一个很好的学习机会。被拒绝当然会很失望，甚至怀疑自己，但你在过程中同时也学会如何与人沟通、如何表现自己。即便像我从面试别人的角度来看，长久以来透过与各种背景、各种职务的面试者的对谈，彼此都有收获与成长。如果你是新鲜人，不妨利用机会多认识不同的工作与职场，吸收不同企业的想法与观念。一般来说企业对于新鲜人求职的包容度较大，即便你犯错也会觉得很可爱，失去这么好的学习机会不是很可惜吗？
篇4：求职简历是打印还是手写好
求职简历是打印还是手写好
求职简历是打印还是手写好，简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，求职简历如果手书起码给人一种认真,尊重,敬业的基本感觉,如果在等同的条件下,会有一定的优势,起码会得到相应重视和尊敬，不会有不正式的感觉。打印简历除了字体的编排和颜色的变化外,几乎千篇 一律，因为过于普及,大学生与初中生仅类似的的编排看不出技术含量的成分。
个人简历这要根据你自身的情况来说,如果你写得一手漂亮的字,那建议你用手写,这样能给面试你的人留下一个好印象，如果你的字写得不好，那就用打印的好现在的简历大部分都是打印的，面试的人也不会有什么想法。可以见得很多人在自己从事的.事业上做得很出色，但不见得他的字就如何地写得好。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
随着社会发展现在求职者简历都是打印出来的所以企业RH也不在意这点，但求职简历不能抄别人一定要按自己的生活与条件而写，在简历中非常重要的要是一定要写的，特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力。
兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。兴趣爱好与性格特点如果你不写在面试过程中招聘企业都会问到这几点。而写联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。
| 求职简历 |
个人简历如果要手写的话请先下载打印出来后再手写，要打印的下载后写好个人简历信息再打印。
篇5：求职的道路是坚持还是放弃？
汪江成了“例外”
在10位求职者中，技术工人出身的汪江是最“滋润”的，因为，他得到了老板的赏识和重用，
别看老汪只有高中文化水平，可他有股钻劲儿，拿不准的技术问题他就利用休息时间上书店查找专业技术书籍，再与本厂研发的新产品逐项对接，关键时候还真显露了一回。上周，老汪接手的新产品项目临近尾声，不想就在油压检验这道工序上出了问题。本应由合作单位提供的试压电泵因为对方单方毁约，眼看着无法正常完工，急得老板团团转。厂里人都知道，如果这时去买台新的试压电泵需要8000多元，这样不仅会增加产品成本，而且平时电泵闲置并无多大使用价值。怎么办？老汪自告奋勇，他建议，可以花500元买台人工加压泵代替，剩下的问题由他来想办法。
说说容易做起来难。老汪和厂里的其他技术骨干一起，没白天没黑夜地一次次地做着试验，一项项技术难关被他们攻破，最终终于顺利过关。周六那天，老板为此宴请所有参与攻关的员工，并特意表扬了老汪的钻研劲头，还表示要给他涨工资。
记者点评：技术工人如今是人才市场上的香饽饽，一些企业给出的月薪早就超过了千元，从老汪的求职经历中人们也可以发现这种价值。不过，光有名号还不行，还必须有真本事才能赢得信赖，再像老汪这样身上有那么一股钻研劲头，这样的人才还愁什么“饭碗”？
说声放弃很容易
求职第二周，李楠成为第一位辞职者；到了第三周，早就嚷嚷着要跳槽的李香也炒了自己的老板。
看到李楠辞职的消息，一位热心读者通过我们的热线电话准备为他提供一份洽谈产品业务的工作，并表示决不只是在外面跑来跑去。可李楠的回复却是：我再也不想做这样的工作了，等自己心情渐渐平复后再准备找第二份工作。李香在辞掉建材公司的工作后，听建材公司的同事说卖壁纸提成多，就在海城建材市场找了一份卖壁纸的活儿，但是只干了一天，她就又打了退堂鼓，
建材市场内大量的装修材料发出的刺鼻气味让她难以忍受，她不愿再去那里上班，只好继续寻找新的工作机会。
一直很郁闷的销售经理崔实又遇上了烦心事。本来广交会该他去参加，他也买好了车票，可刚要出发时老板又临时决定让他留下继续组建销售队伍，改由别人去。崔实心里感到不痛快―――见见世面的机会也不给自己，干着还有什么劲儿？
记者点评：李楠、李香和崔实都是失意人。或许，他们选错了老板或者从事的行当，但从他们的经历和心态上，我们也不难感觉出他们还没有很好地融入现实的潮流中，显得要求别人的多一些，对于自己的付出、克服困难的勇气和适应工作的本领，反倒提及的不多。真不知道以后他们还要为此交出多少学费？
老张急着破“零”
50岁的张庆斌是最让人牵挂的一位求职者，因为，直到现在他还没有找到上岗的机会，依然在苦苦地寻找着。
几年前，老张和爱人先后下岗，从那时起他们就开始了新的求职历程。这期间老张做过更夫、看车人和售楼员，但近一年多来在求职中却屡屡碰壁。这一次求职第一天他便和爱人一起到一家芦荟产品厂家应聘包装工作，可人家只简单地面试了一下就让他们回家等信儿，这一等就是三个星期。没办法，爱人前几天先找了一份临时给人家做饭的活儿，每月工资300元。去了几趟就业市场毫无收获的老张，这周开始去给爱人打下手，指望人家能给加个一二百元工资。
一个大男人就这样无奈“上岗”做饭了。老张说：“这有啥办法？像我这样的岁数，找个像样的工作实在太难了，周围不少人就那么闲着，不是干不了活儿，而是没人要。”其实，老张完全是生活所迫，家里没有生活来源，他有时甚至要用老母亲的几百元退休金来接济，不找活儿干他真的受不了。不过，老张的心态还算不错，用他的话说，自己什么活儿都可以干，没什么挑三拣四的，所以，他还会继续找下去。
记者点评：“4050”人员真难。老张一个人身上尽管反映的不是全部，但我们得承认他是一个缩影，看看他几年求职下来满脸的无奈，我们就能体味到其中的苦闷。对于这个群体，社会各方面已经给予了关注，但仅仅关注是不够的，更多的老张们还奔波在求职路上，他们需要更多伸手可及的援手。
来源：哈尔滨日报
篇6：求职礼仪：职场友谊，是优势还是负担？
玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物， 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。
与老板或上司
莫谈友谊雇员跟上司要保持的是友好。而不是友谊。吃人嘴短，拿人手短，关系从本质上就不是平等的.，又何谈友谊？
与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助，至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。曾经有个把上司当“ 哥们” 看待的朋友，非常自豪地将上司请到自己刚购置的“ 豪宅”参观，还略带炫耀地介绍着自己的买房经验，结果据说他从那之后两年都没加过薪，虽然他的上司显得有些心眼儿过小，但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端，是来自其他同事的猜疑和偏见。还是因为等级本质上的不平等，和上司“ 称兄道弟”的亲密，无论本意如何，看上去必然是“ 往上爬的刻意” 。在公司里，就算是在大到占据一整层的办公室，就算有格子间的挡板半遮着视线，房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室，有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上，与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时，不是在显示自己与众不同的地位，而是在孤立自己。在如今的这个竞争激烈的 职场里，不管是天真纯情，还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是“ 纯洁的” 友谊的行为，都只会让人觉得可笑得没有必要。
所以既然两边都是费力不讨好，“ 何必同志，你又何必呢 ？”“水能载舟，亦能覆舟”曾经一个前辈对我说 ： 在同一个行业里竞争，利益冲突下，建立在那点儿基础上的友谊又算什么 ？” 在职场，这个你死我活的江湖里，谁又敢说自己不会“挨刀”呢？
其实随着工作时间的加长，午餐地点选择的局限和团队活动的增多，在公司里没有任何朋友基本已经成为不可能事件。和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助。他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议， 在你需要的时候为你提供支持。他们让你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。总之，在 职场里，好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友谊是一个需要认真考虑的问题，信任是考量的先决条件。
篇7：深圳的工资水平跟上海相比是高还是低
本人在上海工作多年，工资水平不是很高，所以想去深圳，各位大虾能否告知一下深圳的工资水平，本人一直是做营销管理方面的工作，经理级别和总监级别的岗位都做过。
[深圳的工资水平跟上海相比是高还是低]
篇8：求职简历注水是镀金还是打脸 专家：可适度包装
求职简历注水是镀金还是打脸 专家：可适度包装
近日，在一些招聘会上，为了争取就业机会，一些毕业生不惜夸大个人能力，给简历“注水”，甚至有人放出豪言：简历不造假，十足一大傻。记者调查发现，一些高校毕业生为了争取面试机会，在简历中造假的情况并不少见。对此不少大学生表示“造假”实为无奈之举。职场专家指出，简历“造假”不可取，但也不是没有技巧可言，对简历进行适度包装，真实的简历照样能行走天下。
调查
简历有虚假成分
近日，记者随机调查了我市的12位高校毕业生和准毕业生，其中有7位是往届毕业生，5位是今年即将毕业的大学生。在问及个人简历是否有造假情况时，12位受访者中有3位往届毕业生和1位准毕业生承认有“注水”行为。
记者在采访中，多数准大学毕业生表示，实习前他们已经做好了简历，基本是如实填写的。当问及未来更新完善简历是否会“注水”时，有的摇头，有的则表示看情况。
一位在校大四学生小胡告诉记者，他现在已经实习结束，正式找工作的时候还要完善简历，到时他打算多美化一下自己的实习经历。“比如简历中会注明：自己很快适应了工作，并在工作中取得了好的业绩。虽然明知道有些地方存在夸张成分，但这样写能给对方留下一个好的印象，如果句句如实写，恐怕连面试的机会都争取不到。”小胡坦言，他看过其他同学的简历，在社会实践经验、所获证书和奖励上，多多少少都存在虚假内容。“有一个同学大学期间根本没加入过任何社团，简历上竟然写着连续两年当过文学社社团的宣传委员。”小胡说。
学生 简历“注水”为自己“镀金”
“在我看来，简历造假是不可取的，但是如果简历全是真实的，而别人简历造假自己不就吃亏了吗？我们班有一位同学根本没有实习经历，她却在简历上编写了一些实习经历，在一次招聘会上我们应聘同一家企业时，她如愿进入面试，对于是否有这些经历，谁会去调查呢？”一位不愿透露姓名的准毕业生说。
记者在采访中发现，这位大学生的心态代表了大多数简历造假者的心态。在招聘会上，不少招聘企业会要求应聘者要有工作经历，对此，不少求职者会通过简历“注水”的方式为自己“镀金”。
去年12月份，来自安丘的`大学毕业生小吴如愿应聘到一家大型药企做销售员。据悉，小吴毕业于济南一所技工学校。毕业后他在一家私企跑销售，一次偶然的机会，他看到一家大型药企在招聘销售代表，要求是大专学历。小吴抱着试试看的态度更新了简历并在学历一栏写上了“大专”，投递给企业后竟顺利进入面试并成功入职。
“我是幸运的，造假也是无奈之举，因为学历确实是一道门槛，我们单位对我的学历应该没有查询或者过多关注。”小吴说，“简历写得好，会给招聘单位留下好印象，就像面试中一个人的形象，如果连简历都过不了企业的门槛，要想成功应聘谈何容易。”
企业 核实简历成本太大
不管是往届毕业生还是准毕业生，面对激烈的就业竞争，或多或少都有过简历“造假”的行为。经济开发区一家企业的人事部经理唐先生表示，当前毕业生求职简历“注水”的现象不在少数，“在我所接触到的简历中，平均每七八份就有一份存疑或者不实。”
简历造假的投机风气为何如此盛行？对此，唐先生坦言，首先，很多毕业生没有吃苦精神，不愿去单位实习，即便去单位实习了，也是眼高手低，没有付诸劳动，但又不想简历过于单薄，便在简历中“注水”。另一方面，企业核实简历的成本太大。“如果每个毕业生的简历信息都要拿去核实，那成本就太高了，而且难度很大。”唐先生说，有时候集团一个岗位只招四五个人，实际会有三四百份简历投进来，如果逐一打电话核实，人力资源部门就不用干别的了。
“任何一家正规的企业，招聘不只是看简历，主要还是通过面试来考察应聘者的能力，如有造假行为，面试中很快就能露出马脚。”唐先生说。
专家 可适度包装不可造假
在激烈的竞争压力下，不少求职者坦言简历造假实属无奈之举，那是否就意味着可以容忍呢？对此，唐先生表示，“我曾经被别人招聘过，现在也招聘过不少人，我觉得简历还是要真实。”
从事过多年人事工作的衣女士说，她见过诸多简历造假行为，招聘官都已练就了一双“火眼金睛”，即便简历通过，面试也是一道坎。即便求职者如愿争取到工作机会，但是如果工作不努力不出成绩，也会很快被淘汰。
一家求职网站曾经做过一项调查，结果显示，企业会把没诚信的求职者视为最容易淘汰的对象。由此可见，很多单位在录用员工时，不仅看重能力和素质，更将诚信作为录用的主要标准。
“为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，比如突出渲染自己的强项等。如果求职者掌握和应聘岗位有关的知识或技能，也要尽可能提及。”对于如何设计出更有吸引力的简历，一家猎头公司的徐女士提醒，对于一些单位内重要的岗位，企业审查会更加严格。对于求职者的过往工作经历，新单位的人事部门会通过正式渠道询问前一家公司的直属上司或者人力资源部门，HR还可以通过自己的人脉圈去“打听”，一旦查证有作假行为，不仅得不到职位，还在圈内落下一个不好的名声，所以建议求职者诚信求职，不要铤而走险。
篇9：求职应聘遇“雷人”考题：咬你的蚊子是公还是母
咬你的蚊子是公还是母?窗花应该贴在窗户的里面还是外面?为什么人被蚊子叮过之后会感觉痒?
这些本该出现在“开心辞典”中的问题成了招聘考试中的“主角”。
不少应聘者觉得这样的试题“让人摸不着头脑”，却不知这是人力资源专家专门设计的，主要是考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变能力等。
专家建议应聘者遇到这种“怪”题时，不要抵触，应充分展示自己的能力。
招聘考试出怪题
最近，每当马女士与朋友谈到自己的求职经历时，说的第一句话就是：“现在的招聘都这么不靠谱吗?”
马女士大学毕业在大连的两家外企从事订单管理工作。 ，马女士结婚、生子，暂时告别了工作岗位。直到今年春节后，马女士复出，重新寻找工作。
昨日(2月20日，下同)下午，马女士按照应聘通知，到某公司参加了考试，但试卷上的50道问题让她感觉“越来越离谱”。
“这都是什么问题啊?跟工作一点关系都没有嘛!”马女士说，考题有“茉莉花是我国哪个地区的民歌”、“联合国的官方语言包括哪些语种”、“咬你的蚊子是公还是母”、“窗花应该贴在窗户的里面还是外面”等等。
马女士的上一次应聘中，考官问她最希望《三国演义》中的哪一个人物成为自己的领导。由于马女士对《三国演义》缺乏了解，因此胡乱回答了一气，最终被淘汰。
求职者多不理解
与很多人的求职考试相比，马女士回答的试题还算不上是最怪的。
在去年某求职类网站发布的“中国大学生求职状况报告”中，曾经提到某国商业银行在招聘考试中，有一道题竟然是“一般一匹成年母马的牙齿有多少颗? ”被该网站评为雷人考题之最。
除了母马的牙齿问题外，“月亮金字塔位于哪里”、“人体有多少块骨骼”、“钢琴总共有多少个键，其中有多少个黑的，多少白的”、“苹果所含的什么元素可以增强记忆力”等问题，都出现在招聘考试的问题中。
出人意料的试题，让众多求职者的复习全部落空，不少求职者表示：“这些常识题都不在我的常识范围内”。很多求职者无法理解，为何一些单位专门愿意考察与工作内容无关的试题呢?
为啥出雷人考题
招聘企业为什么要出这些题目难为求职者呢?真能帮助招聘企业找到适合自己的人才吗?
某公司人力资源部李姓经理表示，“这些看似与工作毫不相干的问题，有的甚至是聘请人力资源专家专门设计的。 ”之所以要问这些问题，主要是要考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变能力等。但也不排除一些企业，试图在招聘考试中通过“出偏题”来进行自我炒作。
李经理同时强调，用人单位在对求职者进行考试时，应该对求职者的表现进行综合分析，这样才能全方面地考核人才。因此在出题方面，可以增加发散性试题的比例，而对于一些纯知识性的问题，不宜过分追求。
专家建议甭管遇到啥题别有抵触情绪
在怪题频现的情况下，如何完美应答成为很多求职者纠结的难题。
辽宁社科院人力资源所所长孙航给求职者的建议是，不管考题多么雷人，求职者都不要有抵触情绪，应该积极开动脑筋，利用回答试题的过程，充分展示自己的能力。
孙航说，一些公司表面上故意“刁难人”，主要是想了解考生在压力状态下的反应，从而判断求职者是否能胜任。此外，求职者在考试中的表现，也是用人单位考察的一个重要方面。同样面对刁钻的问题，是积极回答，还是消极抵制，都可以体现出一个人的工作态度。
篇10：求职应聘遇“雷人”考题：咬你的蚊子是公还是母
新闻延伸
透过问题看企业真正想考啥
1.你谈恋爱了吗?
――考察你的人生观价值观
这道题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。
2.选择这份工作的动机是什么?
――排除“跳蚤式”应聘者
这道题是为了筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。
3.你认为自己最适合做什么?
――考察你的思想性主见性
这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，千万别谦虚过了头，答案要明确。
这些怪题难倒大部分求职者
1.三国名人的诸葛亮、神话故事的牛魔王、网络红人的芙蓉姐姐和你一起竞聘这个岗位，你认为你们几个人谁更适合?为什么?
2.如果你加入西天取经的队伍，但前提是必须替换下师徒四人中的一个，你愿意取代谁的位置?为什么?
3.假如你到一家在第48楼办公的公司应聘，该公司面试主管说：假如你能从这48楼跳下去，还摔不死，我就给你工作，你怎么回答?
4.一个暴风雨之夜，你驾着车经过一个公交车站，看到那儿有3个人在等车：一个是突发疾病奄奄一息的老人，一个是对你有救命之恩的老朋友，还有一个是你正在追求的心上人。可是，你的车除了驾驶座外，只剩下一个座位。你该让谁搭乘你的车呢?
5.A女、B女同时爱上某男，A女对该男说，我爱你是她爱你的100倍，B女对该男说，我爱你是她爱你的1000倍。请问这两女谁最爱该男?
6.如果孔子和老子打架，你会帮助谁?
7.请给周杰伦《青花瓷》的歌词“素坯勾勒出青花笔锋浓转淡”挑语病。
★ 是爱情还是魔鬼
求职是高调还是低调好（精选10篇）
