“花青雪”通过精心收集，向本站投稿了9篇银行员工如何规划个人职业发展，以下是小编为大家准备的银行员工如何规划个人职业发展，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：如何规划员工职业发展？
薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的国有和民营企业开始通过设计薪酬体系来进行员工激励，但很少有企业将员工职业发展作为一种激励手段给予足够的重视。依据马斯洛的需要层次理论，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴，因而会产生更大的激励作用.
企业在建立和完善员工职业发展体系上应遵循以下一些原则：
首先，除了晋升之外，企业也应采用工作轮换等其他职业发展方式。毫无疑问，晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。但事实上职业发展还包括工作轮换、赋予更多责任等其他多种职业发展方式。工作轮换是指在公司的几种不同职能领域中或在某个单一的职能领域为雇员作出一系列的工作任务安排。工作轮换可以有效增加员工的接触面，使员工达到学习新的岗位知识的目的，同样受到员工的欢迎，起到激励作用。赋予员工更多责任是指给予员工更多的管理或业务责任，这样也可以达到提高员工技能水平的目的。
第二，对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平。以工作业绩作为晋升的惟一依据，很可能作出不恰当的晋升决定。首先，不同级别有着不同的技能要求。员工提升时，如果只考虑员工因业务技能而获得的业绩表现，而不考虑其管理技能时，往往会出现优秀的业务人员不适合管理职位要求，从而给公司造成损失，员工个人也会因不适应新的岗位而被淘汰。
第三，运用适当的节奏规划员工的职业发展。很多企业在员工提升的速度上不够合理。一种情况是快节奏提升，快节奏提升的后果是员工到达职业顶端后，会因不再有发展空间而失去工作积极性甚至离开公司;另一种情况是慢节奏的提升，其缺点是员工得不到职业发展上的有效激励，也不能学习到其他岗位的知识。正确的做法是采取一种适中的提升，表现为对新入职的员工有计划地安排其走向上一级的岗位，合理安排每次晋升的时间段，例如，每2―4年有一次晋升机会。适当的节奏能不断激励员工，提高其岗位的认知价值，使其有充分的时间学习下一个岗位的技能。
第四，对不同年龄段的员工采用不同的职业发展策略。处于不同年龄段的员工会有不同的职业发展需求，因而公司需要采用不同的职业发展策略。人的职业发展阶段是这样的：第一阶段为探索阶段。第二阶段为尝试阶段，包括25―30岁的员工。处于尝试阶段的人会判断当前选择的职业是否适合自己，如果不适合，会采取相应的调整;对该阶段的员工，职业发展的重点在于给予职业发展规划的指导，对不适合岗位的员工给予工作轮换。第三阶段为职业的确立阶段，包括30―45岁的员工。对该阶段的员工，职业发展的重点是给予晋升，赋予更多的责任或给予特殊任职。第四阶段为职业稳定阶段，主要指45岁以上的员工。
第五，在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。很多企业在职位发生空缺时会首先想到外部招聘，而忽略了企业内部的人力资源。外部招聘的主要缺点是会打击企业内部业绩好但没有给予晋升机会的员工。另外，外部招聘会由于新员工要花较长时间熟悉工作环境进行角色转换，因而会导致较高的成本。反之，当职位发生空缺时，优先考虑内部提升或轮换能够激励被提升的员工，并让其他员工看到希望;同时内部的员工熟悉本公司文化，容易迅速适应新的工作岗位。
总之，职业发展规划是一种重要的员工激励手段，以上的一些原则可以帮助企业建立起科学高效的员工职业发展规划系统。
[如何规划员工职业发展？]
篇2：职业发展未来规划
综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。
熟悉适应期
目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去。
1、充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
2、培养分析判断能力、组织管理能力等实际工作能力，全面提高自己的综合素质和业务水平。
3、深入到基层、实际和“一线”进行调查研究，对民航业的整体现状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握，能够使用理论对实际问题进行分析。
快速提升期
目标：使自己成为一个领导放心、同事舒心、自己安心的好人。
1.安下心来，认认真真的学习、工作、调查、探讨和研究，通过多种形式的相互补充与促进，真正把整个民航业的发展现状、未来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。
2.吸取工作中的经验教训，做好除科学研究以外的其他工作，不断培养自己的组织能力、管理能力、表达能力、抗压能力、社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能，全面提高自己的职业素养与综合能力。
3.不断提高自身修养，总结自己的优点和长处，反省自己的缺点与不足，使自己成为一个诚实、善良、正直、谦逊、务实的好人。
稳步发展期
目标：使自己成为单位的骨干分子，在业界有一定的知名度和影响力。
1.要继续做好自己的科学研究工作和本职工作，不放松对自己的研究和工作的标准与要求，对一些涉及民航行业发展的重点和难点问题能够提出切实可行的政策建议与对策措施。
2.在工作中要不断吸取经验教训，提高自己的组织管理能力与综合素质，以状态投入到工作中去，使自己成为单位的骨干分子。
3.与亲人、同事、领导和谐相处，实现自己与家庭、单位和社会圈子的完美和谐，为自己创造良好、友善、和谐的工作环境和社会氛围，促进自己各项工作及事业的顺利开展。
5、综合职业类别定位：
根据职位胜任力原理，人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴趣，职业能力水平，职业价值观，职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
6、近期职业目标：
节目主持人，摄影师，新闻记者/美编，新闻媒介策划，演员，艺术指导，艺术总监。
7、中远期职业目标：
产品开发，房地产策划人，节目主持人，模特儿，摄影师，新闻广播员，新闻记者/美编，新闻媒介策划，演员，艺术指导，艺术总监。
篇3：职业发展未来规划精选
一、自我认识
1、我的性格
对于生我觉得自己是一个中性性格的人，时而开朗，时而内敛。但是多数以内向为主，因此在与生人交流时不太放得开，特别是在公共场合发言时会特别的拘束，但是我的脾气很好，不会轻易与同学翻脸闹矛盾等。且做事认真负责，虽然有时候会有一些懒惰情绪，但是总的来说是属于做事实干型的人。
2、我的兴趣
对于我的兴趣，说实话我自己苦恼了很久，因为我没有很感兴趣的一方面。属于喜欢的方面很多，但实际有没有一个比较专一的类型。别人都说，每个人做好有自己比较拿手的一方面，所以的兴趣是军事，听歌等等。
3、我的价值观
虽然自己无法像为人那样对国家和社会做出很大的贡献，但是我会尽自己的力量做好自己。坚持积极的生活态度，保持良好的心态，遇到挫折永不气馁面对困难敢于挑战，做好吃苦耐劳的准备迎接一切坎坷与挫折，尽自己的努力照着自己的梦想靠近，坚持自己，相信自我。
4、我的能力
我是一个大二的学生，目前来看，现在我在各个方面都不是很突出，但是我认为经过社会的学习与锻炼首先一定会掌握运用本专业知识的能力，其次，通过各种社会实践活动也会培养较好的与人沟通的能力。
优势与优点，班级群众基础好，动手能力较强。做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。
劣势与缺点：英语成绩还不是非常的优秀，人生阅历还不是很丰富，系统分析问题的能力还较弱。我一字以来都是偏内向的人，虽然多年来有所改进，但是在社交方面仍然比较欠缺。
二、职业分析
1、职业现状
由于交通运输事业的飞速发展，汽车逐步进入家庭，汽车的各类服务也不断需要完善。因此汽车专业就业前景逐渐明媚，汽车制造业市场调研报告得知，汽车专业就是现代随汽车工业不断发展而出来的一个专门服务与这个行业的专业系，是一个非常大的概念。汽车专业就业前景非常广阔，主要包括，基本是围绕汽车行业研发，制造，销售，售后服务。这些过程都是属于汽车专业的范畴，这些证明了汽车专业就业前景是很广泛的。
2、就业方向
现在我们所以的汽车类专业，是社会上热门行业。
毕业生可在国家机关或企事业单位工作。
从事各种现在汽车的维修综合性能的检测技术管理等工作。
在汽车制造企业从事操作或技术类工作。
从事汽车及汽车零件配件销售或售后服务等工作。
从事汽车技术服务与贸易汽车保险与理赔等工作。
从事汽车运输管路交通运输组织管理等技术和管理工作。
篇4：如何规划个人职业
如何规划个人职业
Getting Started
开始干吧
Are you ready to begin building a vision1 for your desired professional destination? Brown-Volkman recommends closing your eyes, letting your imagination run free, and asking yourself the following 10 questions.
准备好为自己想要的职业目标设想远景了吗?布朗-沃克曼建议你闭上眼睛、让你的想象力自由驰骋，问自己下面10个问题。
If anything were possible, what would I want to be different in my career?
如果一切皆有可能，我希望事业中有哪些方面不同?
What type of job would I want?
我希望做哪种类型的工作?
What would I want to be responsible for?
我希望承担什么样的责任?
What type of boss/co-workers/team would I want?
我希望和很么样的老板/同事/团队共事?
What kind of hours would I want to work?
我希望工作时间是多少?
What type of company would I want work for?
我希望为哪类公司工作?
What sort of culture would I want the company to have?
我希望什么样的公司文化?
What city would I want to live in?
我想生活在哪座城市?
What salary would I want to earn?
我想要多少薪水?
What would I want my approach to stress, my workload2, and deadlines to be?
我希望自己如何对待压力、工作量和工作完成时限?
As you mull these questions over in your mind, Brown-Volkman reminds professionals, “There are no right or wrong answers. It's only what is true for you -- not what someone else wants for you. Listen to yourself and your heart.”
当你对这些问题深思熟虑的时候，布朗-沃克曼提醒人们：“没有正确和错误的答案。只要对你来说是真实的——而不是别人希望你如何。倾听自己、追随心声。”
Next Steps
接下来该怎么做
Once you've created your vision, start exploring new positions that would offer some, if not all, aspects of it. You may have to switch industries or change careers, but you'll lead a more fulfilling3 professional life and be more likely to arrive at a destination of your choosing.
一旦建立了远景，就该开始寻找那些满足条件的职位，这些职位不一定满足全部的条件。你也许得转行、换工作，但是你将拥有更有成就感的生活、更有可能实现你所选择的目标。
扩展：用好“传真机”
许多朋友在工作中都经常使用传真机。在实际使用过程中传真机有时会出故障，可面对液晶显示屏上“似曾相识”的英文提示往往忽略或无法区分，根本不懂传真机在“说什么”，导致误操作，大大影响工作效率。其实把传真机液晶显示屏上的英文提示弄懂，就可以把传真机的常见故障瞬间排除，也不会耽误工作了。今天就来给大家总结一下传真机上常出现的几个英语提示。
Clean up scanner，这表示“扫描头有污点，需清洗”。
Communication error，表示“通信错误，传输信号不好”，可以重试一次。
Cutter jam，表示传真纸卡在切刀处，就是大家常说的“卡纸”了。
Document jam，这个提示要和上一个区分开，是指文件被卡住，表示文件没有放对或文件太长。这时也可能同时显示“Total errors”，也表示总错误数(文件太长)。
Recording1 paper jam，这是指“记录纸堵塞”。而Clear paper jam表示的是“供纸器缺纸”，或者同上述的，“机器内部有卡纸现象”，不要搞混了。
Junk mail prohibitor，“禁止垃圾邮件编程”，表示所传输文件中包含危险信息。
Over temperature，表示“传真机温度高”。也有的会显示Unit overheated，是一个意思。
篇5：在银行工作如何规划自己的职业发展
在银行工作如何规划自己的职业发展?
一、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。
二、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。
三、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。
四、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大。在这些部门对培养人脉或学习核心技能，以及职业发展有利。
五、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线。业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。
技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。
市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。
篇6：银行职业发展计划书
银行职业发展计划书
一，个人基本情况 ：
我名叫(写姓名)，我出生于1981年7月6 日, 出生地是江西省赣州市，我现在工作在中国建设银行股份有限公司赣州市分行, 我是一个普通的职员。我毕业于江西理工大学本科部，专业是会计学。我的职称是经济师, 我的英语等级是CET4级。
二，我的职业生涯计划：
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯计划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯计划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的计划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代建设人，若是带着一脸茫然，踏入这个改革与机遇并重的建行怎能满足建行的需要，使自己更好的发展？因此，我首先要把自己今后在建行工作十年的目标大致计划一下，以便更能多一份力量鞭策我、激励我在未知多变的人生旅途中稳健前行：
第一年至第五年：年终考核在称职以上高效完成领导下达的'各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理
第五年至第十年：年终考核在称职以上 在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才
除此之外，在从事一线柜员期间目标计划如下：
（一）思想政治及道德素质方面：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动。
（二）建设业务知识方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。
（三）技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。
（四）工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。
计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。
三，我的座右铭是：
成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
篇7：如何规划自己的职业发展？
在会计师事务所工作的小悦向自己的女友述说：“这份工作我已经干了五年了，可每天做的工作我实在打不起兴趣，我还要这样继续下去吗?面对我的未来，我真的很迷茫。”
我能干什么?我应该在什么行业什么领域从事什么样的职业?我的未来是什么样的?在职业生涯中，每个人都不可避免的面临这些问题，据有关调查显示，在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。还要这样继续下去吗?开始为自己的未来画一个蓝图吧，把自己的职业发展引向成功，体会伴随一生的职业快乐。在这里，我们给出一些建议，帮助你做一份自己职业发展的规划，希望对你的职场之路有所启发和帮助。
规划第一步 找到职业生涯的“灯塔”，照亮职业发展之路。
兴趣，没有什么会比它更能让人保持持久地关注力了。为什么同样的工作，我做起来枯燥无味，疲惫不堪，而别人却兴致勃勃，干劲十足。当人们发现自己的性格与某种事物的属性相近或者相似时，就会产生对这种事务的初期兴趣;在与该事务深度接触，并取得了相应的成果后，就会产生很强的成就感，由此就产生了兴趣。
在职业经历中，我们总能发现一些可以发挥自己优势的机会，这些机会让我们很容易就能获得职业成就感。找到这些机会、创造它们，让自己获取更多的职业成就感，当这些成就感越来越清晰时，我们也就找到了职业生涯的“灯塔”职业兴趣。
规划第二步 “衡外情、量己力”，制定职业发展计划
“学习什么专业就应该从事什么专业的工作。”这样的职业发展观念还在社会中普遍存在。在专业化分工日益明细的今天，如果你在初入职场时就具备相应的专业知识，那无疑是实现职业发展成功的有利条件，但不是必备条件。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。而现实生活也告诉我们，很多有以上工作经历的人们，没有从事当年自己学习的专业，却取得了非常大的成功。
明确自己的职业兴趣所在，找到“灯塔”照亮的路，把自己的爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业目标奋斗目标，对实现此目标拟定行之有效的计划。
为有效的实现目标，我们可以分别制定短期、中期、长期的职业发展规划， 2年以内的短期规划，主要确定近期目标和近期完成的任务，如专业知识和业务知识的学习;2-5年的中期规划，主要确定职业发展目标，如初级职员做到中层主管，从大公司部门经理到小公司做总经理;5-10年的长期规划，主要设定长远职业发展目标，如规划到35岁时成为一家中型公司的总经理，40岁独立拥有一家中等规模企业等。
规划第三步 修订目标、及时充电，职业发展后劲十足
“因时而动，因事而动”。制定的再详细周密的计划，在实施的过程也不能占尽“天时、地利、人和”之势，此时的任务，除了发奋努力，展示才能，往着目标方向努力外，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30岁左右，往往能对自己、对环境有了更清楚地了解。这时看看自己选择的职业、选择的职业发展路线、所确定的人生目标是否符合现实，如果有出入，应尽快调整。
科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，及时的学习充电是职业发展中的必须，为更好的满足工作需要学习，为事业的发展储备能量，才能让职业发展后劲十足。
规划第四步 确定目标，心定事成
“心不定，事不成”，心神不定，朝三暮四，工作三个月一换，计划二天一改，稍微一有点挫折就灰心丧气，自信全无，频繁更换工作职业和地点，对职业生涯成长弊多利少。在制定好职业规划后，要坚持不懈的贯彻实施，持之以恒，才能让纸上的蓝图变成现实。
除开命运和机遇，在我们可以左右自己的人生时，对自己的未来做好谋划，让自己不至陷入彷徨与迷茫之中，在职业发展道路上“运筹帷幄，决胜千里。”
悠然/文
篇8：怎样规划HR职业发展
日前和一个猎头朋友的聊天中，无意聊到了HR的职业发展，HR可以向某一个专业的模块如招聘、薪酬等方向的纵深发展，也可以向更高的管理层面发展。这里对聊天中谈到的向管理层面的发展做一个简单的总结：
1、从管理的层面上讲，有这么几层：1)HR专员和助理更多地是在执行事务或者操作事务工作，如筛选简历、办理录用手续、计算工资办理社保等;2) HR主管或经理是将公司现有的人力资源策略进行贯彻执行，确保人力资源体系的正常运转，带领HR一线的员工贯彻已有策略和理念;3)HR总监或首席人力资源官是根据公司的业务发展或战略需要，制定人力资源发展战略和策略，以从人才管理、人力资源整合和培育来支持公司战略发展需要。
2、不同层面对HR的要求会不同，专员层面的HR要懂得各种一线操作知识和流程;主管和经理层面的HR要有较好的沟通协调能力和一线管理能力;总监和首席人力资源官要很强的战略眼光、领导力、影响力，要和企业CEO建立和谐关系的能力。
3、不同性质的企业往往可以培养HR的不同能力。小的民营企业培养HR的沟通协调、人际关系、处理事情的灵活度等方面的能力;大的外资公司培养HR 的系统思考、规范流程、专业和职业化等方面的能力。就目前的市场看，一般外资公司的HR流向民营企业提升一个层面的可能性很大;而反过来则明显不行。
4、做HR的较高境界是通过人力资源管理帮助企业实现战略目标，帮助企业盈利并取得长远和可持续发展，也就是说融入了企业的高层管理和核心圈，对企业发展起着重要的决定作用。要达到这个层面，除了对人力资源管理体系的全面掌握、必备的知识和技能外，还需要对公司的业务现状和方向有较好的了解，更重要的是具备与企业CEO达成共识的能力。
5、HR的层面提升需要经验的积累，不是简单的时间和年限的积累，更重要的是做过的人力资源有关项目的积累，成功项目的积累，如负责企业筹建分支机构的人才引进、企业进入新的阶段后的薪酬改革、企业兼并或的人力资源支持、建立了一个有效培训体系帮助企业员工成长以满足企业需要……等这些项目的成功经验的积累对HR的职业发展有中关键的意义。即使不是独立负责这样的项目，能找机会参与其中也是非常有益的。
6、HR的薪水是随着HR的专业能力和管理层面的提升而提升的，关键是HR承担的实际职责，做成各种模块、帮助企业达成目标的能力，这些是薪水的决定性因素。当然，一个合适的公司平台、一个能够默契的领导对HR的成长也是非常好的机遇。
HR的职业发展过程中，在开始阶段，好的公司平台、好的领导是可遇不可求的事情，但当HR积累的专业能力之后，一切又顺其自然的到来了。
[怎样规划HR职业发展]
篇9：员工职业发展计划书
一、为什么要设计职业生涯
1、对人生的认识
人生短暂：人生七十25000天，清醒主宰自己一万多天
人生无奈：契诃夫说“人生没有草稿”
人生选择是唯一的：苏格拉底带学生到苹果园，从一头进去后选一个合适的苹果，每人只有一次机会。选择不一定是最好的，但要适合自己的。
2、对“设计”的理解
工程设计：先有图纸后盖楼。
改革设计：先有宏伟兰图。
人生设计：针对年轻人。过去：服从分配，做一个螺丝钉就好，工作前：父母给设计，现在：靠自己。现代社会生活压力大、人易浮躁，要把握人生，成为自己人生设计师。
二、总体规划——设立人生大目标
1、总目标：想成为什么样的人。财富积累，钱，权力升迁，个人爱好，专业发展，混一生，跟着感觉走。
如登山的愿望：目标是到山顶、山腰、山脚。
3、每个人生活目标不同，是由什么决定的呢?不是算命先生算出来的，是由自身性格决定的。(宋丹丹理论：知识、习惯、欲望)
知识;决定你做什么。初中生和大学生由于知识的不同，选择工作的范围也不同。
习惯：决定你怎么做。如求职方法多种，一万元每人用途不同，可存，可投资，可进贡。
欲望：决定你做到什么程度。(如总经理、有稳定工作、老板)
调查显示：中等收入者幸福感比例最高
欲望会增长，欲望不要膨胀(腐败者)
以上三者决定人的性格，即人的命运。人生面临选择时不要算命，自己把握。
安东尼罗宾：影响我们人生的绝不是环境、遭遇，而是信念。即由自己决定。
立志：一士有心就有志，要立常志，不要常立志。宏伟兰图常描画。
比尔盖茨桌有条幅：想得到，做得到。
三、目标分解——走好人生每一步
1、你能吃掉一头大象，但你得一口一口吃。不要空想。日本马拉松选手秘诀：变大目标为小目标。
长期计划：共产主义=实现四化一部分人先富起来。如：从铁西到辽大的路程。
中期计划：三十岁时要达到的目标，四十岁时要达到的目标。
短期计划：一年内，一个月达到什么目标。
2、具体原则：三要三不要
1)要找准自己的位置，不必一步到位。明确生活座标。如何选工作单位：根据近期目标。(东大学生暑期生存训练时模拟生活，第一步先想糊口，第二步再想找合适自己的工作。
2)要努力做到最好，不要频繁跳槽(挖井的启示)。
末位淘汰制(布诺、艾诺在百货公司)
公司辞退员工的理由：不是你没做好，是别人比你做得更好。
双向选择，你要选择公司，不要让公司选择你。
跳槽的理由应该是：现工作限制你的发展，你的近期目标已经实现，选错了企业，工作不适合你。而不是一山望着一山高。老板说：没有问题要你们干什么?
3)要善于抓住机遇，不要因小失大。
把握升迁机会。
机遇三个特点：政策、需求、能力。
抓住机遇：我能行“TRY试一试”。弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。
守住做人底线，手莫伸，善于合作，有团队精神。
四、成功者普遍具有的心理特征
1、控制及实施的欲望：不想当元帅的士兵不是好士兵。
2、自信：每天进步一点点，天天小有成就。肯定自己。成功是一种生活方式，如果你在现在努力过程中不认为自己是一个成功的人，那么心理上，可能你永远不会认为自己有所成就。
3、急迫感：时代飞速发展，不进则退。七十年代不是文盲，现在可能成为文盲。
4、脚踏实地：未来永远从现在开始，不要每天坐在那里憧景未来，一屋不扫何以扫天下。
5、崇高的理想：目标远大。
6、情绪稳定：走自己的路(常立志、五分钟热度、易受打击、称为不定性者干不成大事)
7、喜欢迎接挑战：思想不被束缚(大象栓木桩)
8、健康的身体：本钱。健康是资本，年轻是资本，精力旺盛。
9、广泛的知识：围绕自己的特长。大脑只被开发4%。什么东西拿多了都会觉得累，只有知识多了使你更轻松。
10、超人的能力：一技之长。别人没想到你想到了，别人没做到你做到了。有胆有识：八十年代主动下海者与现在的下岗者不同。善于发现发挥自己的特长。谁升起谁就是太阳。
11、客观的人际关系态度：“与人优点相处”，不苛求，宽容。不计较小事。情商EQ高。
&林肯：21岁做生意，22岁议员，24岁做生意，26岁受侣去世，34岁联邦议员，45岁再次联邦议员，52岁十六任总统。他说：我成功过，我失败过，但我从未放弃过。
&成龙：没有人能随随便便成功。
如果失败九次，第十次站起来，就是成功者(赵本山：改了再犯，千锤百炼)。不管遇到什么困难，只要心中想着大目标，一往无前向前走，前途就永远是光明的。
随意的人生和经过设计的人生不会一样。我相信在座的各位通过你的亲手描绘。
★ 银行职业生涯规划
★ 做好职业人生规划
银行员工如何规划个人职业发展（锦集9篇）
