“minipocket”通过精心收集，向本站投稿了20篇招聘启事写作格式介绍，下面是小编为大家整理后的招聘启事写作格式介绍，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
- 目录
篇1：招聘启事写作格式介绍
招聘启事写作格式介绍
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的`内容!
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才!
篇2：招聘启事写作格式
招聘启事写作格式
(一)标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
(二)开头
招聘启事的'开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
1、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
(三)正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
篇3：写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不 缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的'字体列出以求区别。 招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
招聘启事格式
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
范文：
××中学招聘教师启事
正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。
首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。
××中学隶属于××市教育局，是一所公办的全日制完全中学。因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。
其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
一、所需学科：中文、数学、英语、物理、生物。
二、招聘条件：有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。
第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。
三、待遇：凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。
最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。
四、报名办法：凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在××月××日前寄往××市教育局人事科。
初审合格者，通知面试试讲。
落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。
联系地址：××省××市教育局人事科
联系人：XXX
电话：×××××××
网址：×××××××
篇4：招聘启事的写作格式和内容
招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。(一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。(二)正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。(三)落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
篇5：创业团队该如何写作招聘启事
打招聘广告，首先得分析顾客心理，有可能加入创业的人们会在意哪些条件呢?
工资福利?
错。在初创团队阶段，能维持原薪加入已经是撞了大运，谁还指望高薪福利?换个角度看，一来就要求高薪与办公环境的人，也不具备创业心态，不适合与你同行。
期权奖励?
错。国内创业公司少有成熟的退出机制，在绝大部分情况下，期权如废纸。难道还指望千分之一的上市概率?有这运气不如去买彩票算了——天真烂漫，才会醉心于期权的承诺。
发挥空间?
错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折腾固然是件好事，那也得看是折腾什么，是大展身手与抱负，还是在泥坑里徒劳地弹跳。
挑战与激情?
错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情，人家又没处于发情期，看见你有激情就直往上蹭;也不是考试狂，非得来你这里攻克世界难题。工作是否值得他去挑战，是否值得他与创始人一同付出激情，这才是关键。
但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过，单单把梦想、激情、挑战、空间这些创业代谢物拿出来讲，好像招聘方嗑了药不停甩脑袋，自嗨无比。
说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。
首先是项目方向，这是一个什么样的产品项目，针对什么市场，什么用户群，想解决一个怎样的问题。这个问题是否值得为之奋斗，它的难点在哪里，你的解决思路又是什么。整个方案当然不必和盘托出，但也得让别人基本能理解你想做什么。只有当他觉得“这事儿有点意思”，才有机会进行下一步的接触。
在你苦苦寻找初创团队成员的时候，这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的项目。就像大龄男女征婚，互相遇上不容易，你既然贴出来了征婚启事，总得放几张高清近照，告知身高、职业与收入情况吧，总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”，人家就跑来跟你约会。再说还真没什么好保密的，构想是最不值钱的东西。等你把产品做出来的时候，会发现跟构想差了十几万公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。
话说我还没决定创业时，不少初创团队找过我入伙，大部分讳莫如深，报上一个含含糊糊的产品方向后，单刀直入问“有没有诚意往深里谈”。可我连你做什么都不了解，哪里来的诚意呢?对方便叹口气，飘然而去，留给我无尽空虚……拜托，初创团队并没有大公司光环，你最大的招聘筹码无非是想做的这件事情本身。谁有耐心陪你猜哑谜?大大方方亮出筹码才能引起对方的关注。
初创团队招聘的第二支筹码，就是创始人自己。跟对人，很重要。
在这个一穷二白的阶段招聘，乙方占尽了主动权，甲方当然要客客气气地做一番自我介绍。我，创始人，我有什么值得一说的资历，做过什么引人注目的事情。最好附上能代表自己个性与见解的个人微博，博客，显得诚实可信。
接下来可以说说创业氛围，与大公司刻板僵化的环境针锋相对。但氛围这种事情是空口无凭的，为了使自己看上去不像个喷子，不妨加入具象化的描述，比如：
-无限量免费饮料零食供应
-有神器飞利浦空气炸锅加持，每天都做下午茶
-有一只团队宠物，也欢迎大家带宠物上班
-迟到要洗碗
-卖萌是受欢迎的，吐槽是每天都会发生的
从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性：少用形容词。因为“态度”本身是很虚的东西，它可能是无限浮夸的，也可能仅仅是你高估了自己。务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西，少甩着头自嗨，觉得三观无比正——老兄，你怎么证明这一点?还不如贴张图说行政妹子三围无比正，更能吸引人心生向往。
在招聘启事最后讲的是一些细节，比如团队构成，判断他在团队中所处的位置;融资情况，计算项目风险;产品进度，对接下来的'安排大致有个底。直到对方掌握了足够多的信息，足以下一个初步的结论：这个初创团队是否值得我去接触一下。
实际上，以上都只是大路货，并无神秘之处。几乎每个创始人都知道这些，但他们往往把信息放在1VS1的交流中去讲，而不是写在告示里，公诸于众，也就错失了大量潜在的适格者。因为两个人对上眼的概率真是很低很低的，广撒网才能捕到鱼，通过传播招聘启事去扩大信息接触面，才能邂逅更好的同伴。
这时有人提问道：你啰啰嗦嗦写这么多，谁耐烦看啊?答：如果连看完这份招聘启事的耐心都没有，对有可能改变职业的机会抱着轻慢的态度，说明他并不是我们需要的人，互相都不必浪费时间。
又有人问道，你这个态度是不是诚恳得过了头，哪里像是在搞招聘——抢答：没错!你在初创团队做招聘和谈融资就应该是同一个态度。我接触第一批同伴的时候，正是拿出完整的融资PPT去讲解，只删掉了关于融资金额的最后一页。换句话说，我跟VC和应聘者讲的是同一份内容，顺带也当作融资谈判的现场演习。
如果招聘方能放下矜持之心，转而以求职的心态去做招聘，把“我提供一个职位，寻找适合的人选”，改成“我有一个项目机会，希望能得到你的认同”，便会增加招聘这件困难之极的事情的成功率。想想你的求职简历怎么写，招聘启事就应该怎么写，思路上是一脉相承的。
这些花招，我在大公司待的时候反而使不出来，公司背景限制了行文风格，也没有值得夸耀的自由氛围。更重要的是……我就没觉得那时的项目很有吸引力，只是分管这个部门，总得给自己找点活儿干，也找点干活儿的人。结果我在创业前两个月收到简历的数量和质量，都远远超过了在网易做产品总监那阵子。不要低估人才对“加入好项目大干一场”的渴望。
所以对人才的争夺，实质上是对你的项目进行营销包装。如果项目一开始就能吸引到人才，接下来吸引融资，吸引用户，也都会顺利许多。反之，招聘困难的项目同样会举步维艰。从起手式中便能预见未来。
篇6：初创团队招聘启事写作指南
刚开始创业的小团队有什么招聘途径呢?无非是发微博自曝，托朋友介绍，上论坛挖宝，找牛人谈心。当然，有效率低到垂泪。
我在网易干了五年，去年辞职创业，和拍档凭空组建团队，两个月内请回来4个资历相当不错的同伴，分别来自博雅、盛大、携程与网易。快速组建蝉小队主要靠一招：啰啰嗦嗦写一封公开邀请函……俗称招聘启事。在我看来这是最重要，也最容易被轻视的环节。
打招聘广告，首先得分析顾客心理，有可能加入创业的人们会在意哪些条件呢?
工资福利?
错。在初创团队阶段，能维持原薪加入已经是撞了大运，谁还指望高薪福利?换个角度看，一来就要求高薪与办公环境的人，也不具备创业心态，不适合与你同行。
期权奖励?
错。国内创业公司少有成熟的退出机制，在绝大部分情况下，期权如废纸。难道还指望千分之一的上市概率?有这运气不如去买彩票算了——天真烂漫，才会醉心于期权的承诺。
发挥空间?
错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折腾固然是件好事，那也得看是折腾什么，是大展身手与抱负，还是在泥坑里徒劳地弹跳。
挑战与激情?
错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情，人家又没处于发情期，看见你有激情就直往上蹭;也不是考试狂，非得来你这里攻克世界难题。工作是否值得他去挑战，是否值得他与创始人一同付出激情，这才是关键。
但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过，单单把梦想、激情、挑战、空间这些创业代谢物拿出来讲，好像招聘方嗑了药不停甩脑袋，自嗨无比。
说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。
首先是项目方向，这是一个什么样的产品项目，针对什么市场，什么用户群，想解决一个怎样的问题。这个问题是否值得为之奋斗，它的难点在哪里，你的解决思路又是什么。整个方案当然不必和盘托出，但也得让别人基本能理解你想做什么。只有当他觉得“这事儿有点意思”，才有机会进行下一步的接触。
在你苦苦寻找初创团队成员的时候，这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的项目。就像大龄男女征婚，互相遇上不容易，你既然贴出来了征婚启事，总得放几张高清近照，告知身高、职业与收入情况吧，总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”，人家就跑来跟你约会。再说还真没什么好保密的，构想是最不值钱的东西。等你把产品做出来的时候，会发现跟构想差了十几万公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。
话说我还没决定创业时，不少初创团队找过我入伙，大部分讳莫如深，报上一个含含糊糊的产品方向后，单刀直入问“有没有诚意往深里谈”。可我连你做什么都不了解，哪里来的诚意呢?对方便叹口气，飘然而去，留给我无尽空虚……拜托，初创团队并没有大公司光环，你最大的招聘筹码无非是想做的这件事情本身。谁有耐心陪你猜哑谜?大大方方亮出筹码才能引起对方的关注。
初创团队招聘的第二支筹码，就是创始人自己。跟对人，很重要。
在这个一穷二白的阶段招聘，乙方占尽了主动权，甲方当然要客客气气地做一番自我介绍。我，创始人，我有什么值得一说的资历，做过什么引人注目的事情。最好附上能代表自己个性与见解的个人微博，博客，显得诚实可信。
接下来可以说说创业氛围，与大公司刻板僵化的环境针锋相对。但氛围这种事情是空口无凭的，为了使自己看上去不像个喷子，不妨加入具象化的描述，比如：
-无限量免费饮料零食供应
-有神器飞利浦空气炸锅加持，每天都做下午茶
-有一只团队宠物，也欢迎大家带宠物上班
-迟到要洗碗
-卖萌是受欢迎的，吐槽是每天都会发生的
从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性：少用形容词。因为“态度”本身是很虚的东西，它可能是无限浮夸的，也可能仅仅是你高估了自己。务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西，少甩着头自嗨，觉得三观无比正——老兄，你怎么证明这一点?还不如贴张图说行政妹子三围无比正，更能吸引人心生向往。
在招聘启事最后讲的是一些细节，比如团队构成，判断他在团队中所处的位置;融资情况，计算项目风险;产品进度，对接下来的安排大致有个底。直到对方掌握了足够多的信息，足以下一个初步的结论：这个初创团队是否值得我去接触一下。
实际上，以上都只是大路货，并无神秘之处。几乎每个创始人都知道这些，但他们往往把信息放在1VS1的交流中去讲，而不是写在告示里，公诸于众，也就错失了大量潜在的适格者。因为两个人对上眼的概率真是很低很低的，广撒网才能捕到鱼，通过传播招聘启事去扩大信息接触面，才能邂逅更好的同伴。
这时有人提问道：你啰啰嗦嗦写这么多，谁耐烦看啊?答：如果连看完这份招聘启事的耐心都没有，对有可能改变职业的机会抱着轻慢的态度，说明他并不是我们需要的人，互相都不必浪费时间。
又有人问道，你这个态度是不是诚恳得过了头，哪里像是在搞招聘——抢答：没错!你在初创团队做招聘和谈融资就应该是同一个态度。我接触第一批同伴的时候，正是拿出完整的融资PPT去讲解，只删掉了关于融资金额的最后一页。换句话说，我跟VC和应聘者讲的是同一份内容，顺带也当作融资谈判的现场演习。
如果招聘方能放下矜持之心，转而以求职的心态去做招聘，把“我提供一个职位，寻找适合的人选”，改成“我有一个项目机会，希望能得到你的认同”，便会增加招聘这件困难之极的事情的成功率。想想你的求职简历怎么写，招聘启事就应该怎么写，思路上是一脉相承的。
这些花招，我在大公司待的时候反而使不出来，公司背景限制了行文风格，也没有值得夸耀的自由氛围。更重要的是……我就没觉得那时的项目很有吸引力，只是分管这个部门，总得给自己找点活儿干，也找点干活儿的人。结果我在创业前两个月收到简历的数量和质量，都远远超过了在网易做产品总监那阵子。不要低估人才对“加入好项目大干一场”的渴望。
所以对人才的争夺，实质上是对你的项目进行营销包装。如果项目一开始就能吸引到人才，接下来吸引融资，吸引用户，也都会顺利许多。反之，招聘困难的项目同样会举步维艰。从起手式中便能预见未来。
创业，从写好一份招聘启事开始。
最后放出蝉游记最新的招聘启事(多个职位)，既作为写作参考，也算是夹带私货。
篇7：创业团队该如何写作招聘启事
打招聘广告，首先得分析顾客心理，有可能加入创业的人们会在意哪些条件呢?
工资福利?
错。在初创团队阶段，能维持原薪加入已经是撞了大运，谁还指望高薪福利?换个角度看，一来就要求高薪与办公环境的人，也不具备创业心态，不适合与你同行。
期权奖励?
错。国内创业公司少有成熟的退出机制，在绝大部分情况下，期权如废纸。难道还指望千分之一的上市概率?有这运气不如去买彩票算了——天真烂漫，才会醉心于期权的承诺。
发挥空间?
错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折腾固然是件好事，那也得看是折腾什么，是大展身手与抱负，还是在泥坑里徒劳地弹跳。
挑战与激情?
错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情，人家又没处于发情期，看见你有激情就直往上蹭;也不是考试狂，非得来你这里攻克世界难题。工作是否值得他去挑战，是否值得他与创始人一同付出激情，这才是关键。
但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过，单单把梦想、激情、挑战、空间这些创业代谢物拿出来讲，好像招聘方嗑了药不停甩脑袋，自嗨无比。
说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。
首先是项目方向，这是一个什么样的产品项目，针对什么市场，什么用户群，想解决一个怎样的问题。这个问题是否值得为之奋斗，它的难点在哪里，你的解决思路又是什么。整个方案当然不必和盘托出，但也得让别人基本能理解你想做什么。只有当他觉得“这事儿有点意思”，才有机会进行下一步的接触。
在你苦苦寻找初创团队成员的时候，这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的项目。就像大龄男女征婚，互相遇上不容易，你既然贴出来了征婚启事，总得放几张高清近照，告知身高、职业与收入情况吧，总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”，人家就跑来跟你约会。再说还真没什么好保密的，构想是最不值钱的东西。等你把产品做出来的时候，会发现跟构想差了十几万公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。
话说我还没决定创业时，不少初创团队找过我入伙，大部分讳莫如深，报上一个含含糊糊的产品方向后，单刀直入问“有没有诚意往深里谈”。可我连你做什么都不了解，哪里来的诚意呢?对方便叹口气，飘然而去，留给我无尽空虚……拜托，初创团队并没有大公司光环，你最大的招聘筹码无非是想做的这件事情本身。谁有耐心陪你猜哑谜?大大方方亮出筹码才能引起对方的关注。
初创团队招聘的第二支筹码，就是创始人自己。跟对人，很重要。
在这个一穷二白的阶段招聘，乙方占尽了主动权，甲方当然要客客气气地做一番自我介绍。我，创始人，我有什么值得一说的资历，做过什么引人注目的事情。最好附上能代表自己个性与见解的个人微博，博客，显得诚实可信。
接下来可以说说创业氛围，与大公司刻板僵化的环境针锋相对。但氛围这种事情是空口无凭的，为了使自己看上去不像个喷子，不妨加入具象化的描述，比如：
-无限量免费饮料零食供应
-有神器飞利浦空气炸锅加持，每天都做下午茶
-有一只团队宠物，也欢迎大家带宠物上班
-迟到要洗碗
-卖萌是受欢迎的，吐槽是每天都会发生的
从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性：少用形容词。因为“态度”本身是很虚的东西，它可能是无限浮夸的，也可能仅仅是你高估了自己。务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西，少甩着头自嗨，觉得三观无比正——老兄，你怎么证明这一点?还不如贴张图说行政妹子三围无比正，更能吸引人心生向往。
在招聘启事最后讲的是一些细节，比如团队构成，判断他在团队中所处的位置;融资情况，计算项目风险;产品进度，对接下来的安排大致有个底。直到对方掌握了足够多的信息，足以下一个初步的结论：这个初创团队是否值得我去接触一下。
实际上，以上都只是大路货，并无神秘之处。几乎每个创始人都知道这些，但他们往往把信息放在1VS1的交流中去讲，而不是写在告示里，公诸于众，也就错失了大量潜在的适格者。因为两个人对上眼的概率真是很低很低的，广撒网才能捕到鱼，通过传播招聘启事去扩大信息接触面，才能邂逅更好的同伴。
这时有人提问道：你啰啰嗦嗦写这么多，谁耐烦看啊?答：如果连看完这份招聘启事的耐心都没有，对有可能改变职业的机会抱着轻慢的态度，说明他并不是我们需要的人，互相都不必浪费时间。
又有人问道，你这个态度是不是诚恳得过了头，哪里像是在搞招聘——抢答：没错!你在初创团队做招聘和谈融资就应该是同一个态度。我接触第一批同伴的时候，正是拿出完整的融资PPT去讲解，只删掉了关于融资金额的最后一页。换句话说，我跟VC和应聘者讲的是同一份内容，顺带也当作融资谈判的现场演习。
如果招聘方能放下矜持之心，转而以求职的心态去做招聘，把“我提供一个职位，寻找适合的人选”，改成“我有一个项目机会，希望能得到你的认同”，便会增加招聘这件困难之极的事情的成功率。想想你的求职简历怎么写，招聘启事就应该怎么写，思路上是一脉相承的。
这些花招，我在大公司待的时候反而使不出来，公司背景限制了行文风格，也没有值得夸耀的自由氛围。更重要的是……我就没觉得那时的项目很有吸引力，只是分管这个部门，总得给自己找点活儿干，也找点干活儿的人。结果我在创业前两个月收到简历的数量和质量，都远远超过了在网易做产品总监那阵子。不要低估人才对“加入好项目大干一场”的渴望。
所以对人才的争夺，实质上是对你的项目进行营销包装。如果项目一开始就能吸引到人才，接下来吸引融资，吸引用户，也都会顺利许多。反之，招聘困难的项目同样会举步维艰。从起手式中便能预见未来。
创业，从写好一份招聘启事开始。
【招聘启事的格式】
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：x月xx日 在进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：x省x市
联系人：某某
电话：
公司网址：
篇8：工作计划写作相关介绍
写好工作计划五大原则：
1、对上负责的原则，工作计划《工作计划的模板》。要坚决执行上级的指示精神，服从全局利益，反对本位主义。
2、切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准。
3、集思广益的原则。广泛听取意见、博采众长，众人参与，反对主观臆断。
4、突出重点的原则。分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。
5、防患未然的原则。写明相关保护或者防备的措施。
编制计划要求胸怀全局，计划目标要科学、先进，是跳起来能够摘到的桃子，如果不用跳轻易便可摘到，既不利于企业的发展，也不利于调动企业经营者与员工的积极性，反过来，如果付出巨大的努力，再跳也摘不到桃子，那么，这样的经营计划便具有虚假欺骗性，不完全具有可操作性。
要有实现计划的具体保障措施和出现“意外”的补救措施。没有实现计划的具体保障措施和补救措施，只是纸上的`计划，再完善也只是一个“画饼”
另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中，销售经理要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。
篇9：招聘启事
本公司做高档服装，因经营需要，特招聘导购数名。工资=底薪3300+全勤200+饭贴240+提成，转正后可以缴纳五金，一天7小时，分早晚班，月休2天，法定假日有补休。
要求：女，年龄：22~29岁，身高160cm以上，有相关工作经验者优先。因很少登暨阳论坛，所以请有意者直接电话咨询或到店面谈
电话：______
联系人：唐小姐，
地址：______
_____有限公司
20___年___月___日
篇10：招聘启事
工资待遇：3000~5000元/月
职位性质：全职
年龄要求：不限
招聘人数：20人
职位类别：其他销售人员
性别要求：不限
工作地区：芙蓉区
学历要求：高中
工作经验：无经验 （应届生亦可）
一、岗位要求：
1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；
2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；
4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
5、年龄20—30周岁，专业与工作经验不限。
二、薪资待遇：
1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限）。
2、国家规定的福利；
3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；
4、提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；
5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；
6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心
我们是一个公平公正的平台
一个重能力不重学历的平台
一个每年多次内部晋升的平台
只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。
篇11：招聘启事
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的'。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
篇12：招聘启事
企业简介：
中铁三局集团有限公司(以下简称“集团”)是一家拥有60多年悠久历史的国有大型建筑央企，前身为铁道部第三工程局，改制成立中铁三局集团有限公司，隶属国资委管辖的中国铁路工程总公司(中国中铁股份有限公司)。
全集团现有21家以施工类为主，包括投资、设计咨询、服务类子分公司，八个区域指挥部和一批直属工程指挥部(项目部)、经营性办事处等外派机构，分布在北京、上海、成都、重庆、西安、兰州、银川、郑州、昆明、济南、南昌、杭州、广州、福州等城市。
全集团现持有铁路工程和房屋建筑两项施工总承包特级资质、公路、市政、桥梁、隧道工程总承包一级等多项资质，具有国外承包工程资质和对外经营权，业务范围涵盖建筑安装业绝大部分领域，以及工程设计与咨询、物流贸易与服务业、房地产投资与BT项目，并正在深入推进PPP项目。
业务范围分布在全国31个省、市、自治区，以及海外俄罗斯、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、埃塞俄比亚、尼日利亚、乌干达等多个国家。年度生产、经营能力在600亿元以上。
发展优势：
①在中国铁路总公司公布的下半年中国铁路建设项目施工企业信用评价结果中，中铁三局位居中国中铁信用评价第一。
②中国中铁的第一方阵成员企业，在中国中铁开展的两届“三级企业20强”评比中，共有4家(次)子分公司进入前5名。
③在铁道部(铁路总公司)实施信用评价工作以来，先后16次获评A类企业。在全国80多家参评建筑施工企业中，是获得此项荣誉最多的单位之一。
④公司拥有授权专利130余项，研发国家和省部级工法200多项，近100项科研、科技成果获国家和省、部级科技进步成果奖，有100多项工程荣获鲁班奖、詹天佑奖、国家市政工程金杯奖、国家优质工程奖等国家或省部级优质工程奖。
⑤建立了完善的人才培养机制，着力打造“优秀青年科技人才、技术专家、职业项目经理、领导干部”多元化的人才发展通道，拥有国家、部、省等各类特殊津贴专家60余人，教授级高级工程师69人。
⑥构建了国家高新技术企业和山西省省级技术中心等多个科技创新平台，和西南交通大学、武汉大学等院校共同推进产学研结合项目，科技研发平台在全国二级建筑央企中位居前列。
⑦员工人均收入逐年稳步增长，新员工收入不低于5万元，位居同类企业领先水平;每年投入上亿元用于 “三工建设”、住房环境改善、员工“三不让”等，企业强盛、员工幸福、贡献社会的“三局梦”正逐步实现。
中铁三局集团春季校园招聘计划：
专业要求：会计学、财务管理、汉语言文学、人力资源管理、法学、行政管理(文秘)、物流管理、土木工程等专业。
学历要求：本科、硕士研究生。
招聘要求：
①全日制二本及以上院校2017届毕业生。
②道德品质优秀，行为习惯良好，劳动观念强，在校期间无违纪记录。
③学习成绩优良，已修完学校规定的文化基础、专业理论和实践课程并考核合格。
④动手能力强，已取得相关专业职业资格证书。
薪酬待遇：
包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、其他津补贴。本科毕业生入职后年收入不低于5万元。见习期满考核合格，定职为助理级职称，岗位工资上浮10%。硕士研究生入职即定为助理职称，年收入在本科毕业生基础上相应增加。
公司近期中标项目增多，业务范围进一步扩大，拟引进一批高素质的高校毕业生，公司将本着“尊重知识、尊重人才”的原则，热诚欢迎有理想、有抱负的毕业生朋友成为中铁三局集团的一员，我们将竭诚为广大毕业生提供良好的就业、工作平台。
集团公司地址：山西省太原市迎泽大街269号 邮编：030001
电话：0351-8950631
E-mail：
篇13：招聘启事
专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。
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一、招聘岗位及职数
1、专职辅导员：1名;
2、专职教学科研秘书：1名;
二、招聘对象
全校正式在编教职工。
三、履职要求
1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。
2、专职教学科研秘书：热爱教学管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。
四、报名时间：自发布之日至7月14日。
五、报名地点：13教603室报名。
六、待 遇：按学校相关规定执行。
七、咨询电话：z老师
附：1、文学院专职教学科研秘书岗位职责
2、文学院专职辅导员岗位职责
Z师范学院人事处
篇14：招聘启事
目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域
玉溪ZZ商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部(始创于)发展起来的商贸公司。公司成立于，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的`筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：
一、招聘岗位：销售员
二、招聘人数：20人
三、岗位要求：1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神;2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通能力;3、愿意学习，具备敬业精神。
四、待遇：试用期：1-3个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。
五、作息时间：每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间：早上8:00-11:30，下午2:00-6:00。
无论您是何种人才，相信都能在这里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。
有意者请携带简历到公司面试(地址：z市z区玉兴路94-1号，联系电话： )
五星级酒店招聘启事提要：本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长
五星级酒店招聘启事
江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。占地67.8亩，酒店面积5.5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。
计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，IT主管一名，需有酒店工作经验。
酒店可提供住宿，薪酬面议。
本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
有意者，可联系我。发简历至邮箱：zzzz
篇15：如何写招聘启事
如何写招聘启事
要知道，一个好的招聘启事就是一个广告，你不只是一名HR，而需要像营销人员一样去思考 。
当经济转型时，很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为，只要你贴出招聘启事，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间精心构思一个招聘广告，仔细选择贴在哪。要找到最佳候选人，你值得付出一些额外的努力。
美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。
1.扮演一个求职者
在网上，一个常见的错误就是选择最流行的找 工作网站。一个巨型的找工作网站可能会吸引上百万的游客，但一定不是你张贴招聘广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方。在两种情形下，最好选择会直达你想要的特别受众的网站。
招聘广告最好一面也会变化，取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员，那么有几个地点都是不错的。要找到这些人，要假装你自己是一个合格的求职者，要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士，如果他们找工作，会去哪里。
2.查看竞争
HR要想一名营销人员，使用所有工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西，你理想的候选人会搜索什么术语?你也能用在线关键词工具去找到，也许他们并不在招聘网站的索引术语中。
你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告，学习更多。多看几个，你会找到感觉哪些关键词好像最相关。
3.写一个广告，而非工作描述
这两件事有很多相同点，但不是一件事，也不是一样的。工作描述通常是一份内部文件，用来明确这个角色要做什么，概括汇报流程。一个招聘广告的主要目的是让正确的人点击“申请”。
这就表示你的招聘广告可能要略去许多谁像谁汇报这样的细节，但要包括一些你公司文化和使命的感觉，你提供的福利，以及为什么这是一个工作的好地方。
4.用小标题
许多人感觉有愧，对于写许多段落来描述正确，但是不能发现的内容。相反，要考虑一下结构，使用小标题和项目符号。这种广告应该被清除地分成标签化的部分，比如一部分在工作职责，一部分在理想候选人的资格，以及一部分在申请流程上。
5.小心选择工作职位
这有个小秘密。你放在招聘广告上的职位不必和新聘用的职位完全一致。这个和营销电邮的主题是类似的。这是唯一让人们点击你信息的工作。对于所列职位几乎唯一的目的就是现在显示在搜索结果中，所以理解候选人可能搜索的术语非常重要。最聪明的公司会优化他们易于搜索的工作职位，而非选择一个适合他们组织结构图上的职位。
6.用你的招聘广告作为一个筛选工具
如果你能判断出不合格的候选人，你会节约大量时间。比如，如果有一个要求就是候选人正好在这个国家工作，一定要确保这个在招聘广告中。比如，如果满足A，B，C，才会考虑申请。
在筛选过程中，有更少不合格的候选人，你在第一轮中，就会很少有难以招架的申请资料需要过目，你也可以处在更好的状态来发现真正的“宝石”。
7.增加一个非常具体的`指导。
另一个减轻你工作压力的方法，特别是如果在寻找一个细节取向的候选人，就需要在广告的某处包括一个非常具体的指导。比如，如果email在主题栏中包括特别的词或者短语，你才会看这样的申请。
8.都做完了吗?现在让别人读一下这个招聘广告。
别立刻就把招聘广告贴出去，一般情况下，当你得到许可和资金，去聘用某人，第一件事就是写一个广告，并把他直接弄出来。但是找公司几个不同的人读一下是有帮助的，这样可以确保这个广告是清楚的，也说了你想表达的内容。
理想情况下，你找到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看。这种方法，你能发现这个广告内寻找这样工作的人如何理解。
9.确保每个人会得到回复
在你张贴广告之前，建立一个系统，可以确保每个申请者得到一个回复。这不必是一个个人性的回复，如果是个人性的，当然最好。即便一个感谢他们申请的自动回复，并说，如果你想了解他们更多，会在一定的日期内联系他们，这样整体会比根本没有回复，好很多。
为什么你要关心哪些不知名的求职者的感觉呢?因为你想候选人有对你公司好的体验。你永不会知道他们未来会出现在哪里。
也许让HR像一个营销人员去思考招聘有一些挑战，但是在人才就是生产力的今天，要招到好的人才，你不得不这么做。
篇16：招聘启事
因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街XX路XX号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。
联系电话：
XX公司
XX年XX月XX日
篇17：招聘启事
国电长源电力股份有限公司(国电湖北电力有限公司)
国电长源电力股份有限公司(以下简称长源公司) 为国有控股上市公司，公司股票在深圳证券交易所上市交易，证券代码000966。国家实施电力体制改革，公司控股权由湖北省电力公司划归中国国电集团公司(以下简称中国国电)。
国电湖北电力有限公司(以下简称湖北公司)为中国国电全资子公司，是适应中国国电三级管理体制要求，于2月注册成立的有限责任公司，公司承继了原中国国电集团公司华中分公司在鄂资产和人员。目前，湖北公司由长源公司代管。
目前，长源公司、湖北公司拥有可控装机容量711万千瓦 (其中在运装机容量706万千瓦，在建装机容量5万千瓦)，在湖北区域五大发电集团中排名第一， 资产总额232.22亿元，员工6763人，下辖12个单位(4个火电企业、2个水电企业、1个风电企业、1个生物质气化发电企业、2个煤炭企业、1个实业公司和1个管理处)。
未来，国电长源电力股份有限公司、国电湖北电力有限公司将围绕中国国电集团公司“建设一流综合型电力集团”的战略目标，做强主业、转型升级，深化改革、完善机制，强化管理、提高质量，优化资产、防范风险，加强党建、创建和谐，打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电和幸福国电，建设区域一流综合型电力企业。
国电大渡河新能源投资有限公司南河水力发电厂
会计学_会计
管理岗位
招聘人数：1
工作地点：湖北省谷城县
职位名称：会计
学历：本科
国电长源荆门热电厂
热能与动力工程_集控运行值班员
生产运行
招聘人数：1
工作地点：荆门
职位名称：集控运行值班员
学历：本科
国电青山热电有限公司
热能与动力工程_集控运行值班员
生产运行
招聘人数：1
工作地点：武汉
职位名称：集控运行值班员
学历：本科
篇18：招聘启事
山东出版集团有限公司是有着60多年发展历史，集出版、印刷、发行、物资供应、对外贸易完整产业链于一体的全流程、全环节、新业态融合发展的大型文化产业集团，先后投资文化地产、文化金融、艺术品经营等产业新领域，是山东省经济规模最大的国有骨干文化企业，发展规模和效益在全国出版企业中均居于前列，连续6届入选全国文化企业30强。
山东出版传媒股份有限公司是山东出版集团整体重组和股份制改造的控股子公司，承接集团出版主业运营，并大力发展数字出版、手机出版等新兴业态，是拥有编印发供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司。荣获中宣部“五个一”工程奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖155项。
为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：
一、招聘条件
1.遵守国家宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业，追求卓越的事业心和责任感。
2.具有履行岗位职责所需的专业知识和良好的职业素养，勤勉尽责，无不良履职记录，具有良好的心理素质，身体健康。
3.年龄要求。以岗位设定为准，没有设定年龄条件的岗位均应为30岁以下(1987年9月1日以后出生)。
二、报名时间、方式及有关要求
1.报名时间。报名时间自招聘公告发布之日起至4月9日止。
2.报名方式。本次招聘仅接受网上报名，应聘者请登录山东出版信息网(www.sdpress.com.cn)查看招聘信息，下载《山东出版集团有限公司招聘报名表》，填好后将《报名表》和有效身份证件、近期一寸免冠正面照片、有关资格证书(毕业证、学位证、应届毕业生须提供毕业生就业推荐书、学生证)等相关资料一并打成一个压缩文件包发送到相应招聘单位的.电子邮箱，有关照片和证明材料请发电子版或扫描件。
邮件主题格式：“姓名+ 应聘职位”。
3.有关要求。(1)每位应聘者仅限报一个岗位(报考多岗位者取消其应聘资格)。应聘者需对报名材料的真实性负责，弄虚作假者一经查实，即取消考试或聘用资格。报名材料不予退还。公司承诺对应聘者所提供的信息保密。
(2)各位报考者公开发表的论文、作品及有关获奖证书等，请以复印件的形式，在笔试时带到考场，交监考人员。这些材料，将作为录取的参考。
三、考试及录用
1.考试。考试分为笔试和面试两种方式。在对应聘者进行资格审查后，于4月中旬在山东出版信息网上公布通过资格审查参加笔试人员名单，并公布笔试安排，请及时查询。
报考人数不满3人的岗位，取消当年度招聘计划。
笔试结束后，根据职位报考情况、笔试成绩和平时成绩(发表论文作品及获奖情况)，从高分到低分确定面试人选。
拥有博士学位者不参加笔试，经面试合格后直接聘用。
2.录用。综合笔试、面试和平时成绩(发表论文作品及获奖情况)，择优录取，并在山东出版信息网上公告录取人员名单。录用人员与单位签订劳动合同，单位为其缴纳各项社会保险。新招录人员实行3个月的试用期，试用期内只领取试用期薪酬。试用期满考核合格留用者，按所聘岗位领取薪酬。没有设定工作地点的岗位均在招聘单位所在地工作。
四、联系方式
联系单位：山东出版集团有限公司人事部
地 址：济南市经九路胜利大街39号
邮政编码：250001 联系电话： 0531-82098415
山东出版信息网网址：
篇19：招聘启事
优优小城少儿职业体验馆为湖北优点教育咨询有限公司旗下经营项目，是鄂东首家少儿职业体验馆，落户于黄冈市黄州区新港大道89号三能教育广场一层。项目建设了36个场馆，50余个社会职业，未来三年内将会达到50多个场馆，100多种社会职业体验项目。
优优小城打造了一座“迷你城市”，设立了航空公司、科学实验室、电视台、公安局、医院、消防局、押运公司、艺员中心等类同于真正社会上的各职能单位，让孩子在一个封闭安全的大环境里，扮演警察、科学家、医生、银行职员、消防员、主持人等，模拟成人世界里的职业类别进行工作。通过让实践模拟社会生活、体验社会角色，使孩子了解成人职业中的劳动过程，逐步了解社会组织构架及社会运行规则，熟悉简单的职业理念，唤起他们对美好生活和未来发展的憧憬。
现面向社会诚聘如下英才：
辅导员(10名)
岗位要求
1、20-35岁，性格活泼开朗，服务热情有亲和力;
2、品貌端正，有爱心，热爱儿童;
2、师范类专业、有舞蹈、艺术类专长者优先录用。
岗位职责
1、负责场内儿童安全及随时维持场内环境卫生。
2、指导儿童相应设备的使用方法，带领儿童体验成人职业等。
3、参与场馆会员卡销售及推广。
市场专员(10名)
岗位要求
1、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
3、有责任心，能承受较大的工作压力。
4、有儿童资源优先录用。
岗位职责
1、负责场馆会员卡的销售及推广;
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集;
5、负责销售区域内销售活动的`策划和执行，完成销售任务。
工作时间：周一休息，周二至周日每天8小时
薪资待遇：底薪+全勤奖+餐补+提成
项目地址：黄冈市开发区三能教育广场一楼
联系电话：18107136586(陈经理)
篇20：招聘启事
因工作需要，现面向社内外公开招聘光明日报社驻山西记者站负责人。
一、应聘条件：
1、拥护党的路线、方针、政策;热爱党的新闻事业;遵守国家法律和社会公德。
2、具有中央或省级媒体新闻采编业务工作经历，管理五级(正处级)以上职员，有较强组织协调能力。
3、具有高级专业技术职务。
4、全日制大学本科以上学历，年龄45岁以下，身体健康。
5、中共党员。
二、报名方式
1、报名时间：从即日起至2016年7月6日止。
2、报名方式：请将个人简历、优秀作品及学历学位等有关材料复印件寄至光明日报社人事部。其他事项另行通知。
三、联系方式
电话：67078451
地址：北京市东城区珠市口东大街5号光明日报社人事部
邮编：100062
光明日报社人事部
2016年6月22日
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