“谢谢你我爱你”通过精心收集，向本站投稿了7篇领导干部要以身作则做团结干事的模范，以下是小编精心整理后的领导干部要以身作则做团结干事的模范，希望对大家有所帮助。
- 目录
篇1：领导干部要以身作则做团结干事的模范
领导干部要以身作则做团结干事的模范
领导班子是否团结干事，事关党的路线方针政策和上级党委政府决策部署的贯彻落实，关系到一个地区改革发展稳定的大局，与人民群众的利益密切相关，反映着党的作风建设的状况，影响着党在人民群众中的形象。作为新时期的领导干部，我们要以身作则，做团结干事的模范。一、团结干事意义重大
团结是马克思主义政党的基本原则，是维系领导班子运转的生命线，是党的事业不断取得胜利的决定性环节。干事是为了达到某一个目标而为之奋斗的过程，是确保现代化建设目标顺利实现的重要手段。团结是为了干事，干事必须团结。团结干事是加快发展的需要，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党在新时期对领导干部的基本要求，团结干事意义重大。县第九次党代会以来，全县各级领导班子和绝大多数党员干部坚持解放思想、实事求是的思想路线，继承和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，勤政为民、廉洁奉公，锐意改革、艰苦创业，有力地推动了全县经济社会的发展。但我们也看到，在极个别领导干部身上确实还存在思想保守、不敢创新，学用脱节、教条主义，作风不实、形式主义等突出问题。尤其是在极个别领导班子中，还不同程度地存在思想上互不信任，工作上互不支持，班子内部缺乏正气，内耗比较严重等问题。这些情况虽然只出现在个别领导班子和领导干部身上，却严重侵蚀着党的肌体，削弱了领导班子的凝聚力和战斗力，损害了党内团结和干部队伍的团结，涣散了思想，削弱了斗志，对工作和事业都极为不利。因此，我们要切实增强维护班子团结的责任感和紧迫感，自觉把精力集中到抓改革、促发展和保稳定上来，在全县范围内进一步形成团结一致向前看、齐心协力抓工作的良好局面。
二、影响团结干事的成因
团结干事问题尽管天天讲、年年讲，但为什么在我们个别班子中还仍然存在思想不统一、步调不一致，工作扯皮多、效率低，团结不干事，干事不团结等现象呢？我认为主要是受三种思想的影响，是三种主义作怪的结果。
（一）三种思想。一是功名思想。凡事相互比高低、争名誉，看重地位和权力，不重视为民办事能力和本领的提高，对人不真诚，缺乏“心底无私天地宽”的境界，影响班子成员的思想交流和沟通，缺乏整体荣誉感。二是保守思想。以传统思维方式对待新事物，工作思想没有压力、没有紧迫感，对一些全局问题、改革问题难以形成共识，缺乏整体开放意识和改革创新意识。三是本位思想。想问题办事情不是从全局出发，而是从个人或单位利益出发，考虑局部利益，不考虑全局利益，班子间心不往一处想、劲不往一处使，影响班子的整体功效。
（二）三种主义。一是自由主义。在班子和干部队伍中主要表现为无原则的和平、腐朽庸俗的作风，具体表现为“三讲三不讲”，即讲民主不讲纪律、讲关系不讲保密、讲义气不讲正气，结果使班子缺乏正义感，缺乏积极进取的精神。二是形式主义。对工作重形式不重效果，重程序不重结果，以一种“有效无效、责任尽到”的处世哲学对待工作，不钻研政策，不研究下情，照抄照搬，上下一般粗，工作思路无特点，重点不突出，措施不具体，结果使整体工作缺乏创新，缺乏干事实效。三是官僚主义。以我为核心，以我说了算，不学习不研究群众的实践经验，作风不民主、独断专行，决策不科学、主观臆断，结果使班子不协调，形成班子间各吹各的号，各弹各的调，你说你的，我干我的。
三、做好团结干事的模范
政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们要以身作则，做团结干事的模范。
（一）学习不停滞，修养不浮躁。要重视加强个人的学习和修养，严格执行党内政治生活的准则和有关规定，坚持原则，把握全局，团结同志，加强修养。要加强政治理论和党的路线方针政策的学习，强化党性锻炼；要加强金融、法律、市场经济和科学技术等方面专业知识的学习，提高驾驭全局的能力和科学决策的.能力；要继承和发扬党的优良传统和中华民族的传统美德，强化道德修养，用一个共产党人的人格力量来维护班子的团结。
（二）尽心不分心，尽力不推诿。作为专职副书记，要切实当好书记的参谋与助手，尽力尽责地做好本职工作，让主要领导从具体事务中解脱出来，有更多的精力思大事、抓大事。要摆正自己的位置，在小局中讲大局，积极从全局的高度思考问题，制定对策，找准局部工作与全局工作的关系和所处的地位，更好地把握工作的前瞻性、整体性和协调性，绝不推诿扯皮，全心全意干好本职工作。要抓好决策落实，以良好的工作成效实践县委的工作思路、实现工作目标，增强班子的整体功能。
（三）理解不误解，建功不争功。对“班长”要多理解、多支持、多请示、多尊重，善于换位思考，主动承担工作，与其他班子成员要多交流、多协商、多通气，做到讲党性、讲原则、讲真理、讲正气、不误解。千方百计干事创业，真正做到到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家、建功不争功。
（四）团结不涣散，廉洁不湿脚。要严格执行民主集中制原则和各项制度，认真处理好个人同组织、少数同多数的关系，视自己为党组织的普通一员，自觉服从组织决定，和其它班子成员以诚相待，和睦共事，务求发展，再创业绩。要堂堂正正做人，清清白白为官。要廉洁自律，严格要求自己，始终做到“常在河边走，就是不湿脚”。
篇2：业务主管要以身作则
笔者所在的公司是互联网公司，虽然近几年公司业务发展很快，但在当下前有强敌后有追兵的激烈竞争情况下，在市场扩张过程中还是不可避免的遇到一些困问题，互联网企业的销售模式无外乎电话销售，直销和渠道代理几种，我们公司采用的全部是直销，业务员每天需要出去拜访客户。
有一次无意中听到公司的一个主管和一个下属在谈话，主管对下属说：“你的业绩之所以上不去，很大原因就是因为你拜访率太低，一天下来只拜访两三家客户，这样的效率显然是不够的。你应该以目标客户为中心，在拜访完目标客户之后顺路拜访周边的潜在客户，这样你才能提高拜访效率。每天最少要拜访到5家客户才算合格。虽然公司要求每个月准备30家新客户，但如果是我的话我肯定准备300家客户，只有充足的客户资源才能更好更快的抢占市场。”
事实上该主管说的这番话在很多行业都是通用的，并没有什么不妥的地方，但据我了解该主管在日常拜访客户的过程当中自己也不能严格执行它对下属的要求，也就是他在对下属严格要求的同时，对自己却采取了宽容的态度，严于待人，宽于待己，而且这种现象还比较普遍。尤其是一些新提拔上来的主管，觉得以前成天在领导下面受气，被领导要求该如何如何，现在自己做了主管，潜意识里就会把这种风格传承下来，加上中国人骨子里的“官本位”意识，觉得自己是个小领导了，终于可以对别人提出要求了，而且认为这是理所当然的，殊不知这样做很可能会给团队带来极大的隐患，想想看，以前你跟别人一样是业务员，现在你突然做了别人的顶头上司，上司给下属提要求这是再正常不过的，关键是你提出的这些要求自己都没能做到，那你凭什么让人家服从你的管理，就算勉强去执行你的要求肯定也会大打折扣，长此以往团队就会慢慢的失去凝聚力和战斗力，
公司在各地都设有办事处，高层偶尔会到办事处去指导工作，各办事处基本都是独立管理，每周都会由主管主持例会，因为白天大家都在外面拜访客户，所以开会只能放到晚上，有时候说好时间比如晚上6:30全员集合，可是经常出现什么状况呢？所有人都到齐了，可是总是不能按照预定的时间开会，主管也不知道在忙些什么，总是要拖拖拉拉半个小时才开始，时间长了每次开会大家也都习惯了每次开会不准时开始，觉得这是正常的事情，少数员工甚至认为这是公司的文化。出现这种情况主管是有很大的责任的，如果主管能够说到做到的话，又怎么会出现这样的言论来呢？还好后来我跟这位主管及时沟通了这件事情，该主管也很快就改了过来，现在带领的团队业绩也很不错。
主管作为公司承上启下的重要岗位，更需要以身作则，带头不折不扣的强化执行，给基层员工做出良好的表率，这样才有执行力的土壤，否则讲再多的执行力和领导力也是浪费时间。
皮威，毕业于武汉大学，毕业后即投身于互联网行业，现为某互联网公司高级销售顾问。擅长大客户营销及基层销售培训。欢迎大家多交流，MSN：pee_wei@hotmail.com,Emal:filikes2008@163.com
篇3：教育孩子要先学会以身作则
孩子总是和自己的爸爸妈妈存在很大的相似性。婴儿来到这个世界的第一位老师就是他的爸爸妈妈。爸爸妈妈的言行、爸爸妈妈的性格、爸爸妈妈为人处世的准则都通过长期的耳濡目染不断渗透到孩子的思想深处。
许多离家在外的人都会有这样的经历，那就是在生活中遇到一些自己不知道该如何决定的事情时，首先就会想到的求助自己的父母。有时候会怕爸爸妈妈担心，而刻意隐瞒着很多困难，但还是会设想要是父母遇到这样情况该怎么做。
爸爸妈妈对孩子影响是很大的。因此一家人总会表现出很多共性。要是家中的长辈待人热情，则家庭成员也待人比较热情：要是家中的长辈刻薄吝啬，则家庭成员的思维习惯则常常会向刻薄吝啬。由此可见，爸爸妈妈在孩子的成长过程中起着至关重要的作用，爸爸妈妈的一切都会成为孩子的榜样。
每个人都会有求好心态，希望自己的明天会更好，希望自己的后代能够比自己幸福。但是，不要忘记从现在做起从自身做起。要是爸爸妈妈只是将目光盯在孩子身上，对孩子的一切都过分追求完美却无视自己身上的瑕疵，那么对孩子的成长来说是不利的。爸爸妈妈当你们要求孩子的时候，首先要考虑自己是否也能达标，不然孩子就会提出疑问，你们要我做到，你们自己能做到吗？若你们都做不到，孩子又怎会信服呢？
篇4：领导干部要学会谈“问题”
领导干部要学会谈“问题”
领导干部要学会谈“问题”口肖华
据5月2日中国广播网报道，在最近召开的上海市政协重点促办“完善食品安全监督体制”提案专题协商会上，上海市政协副主席蔡威对正在发言的上海市食品药品监管局相关负责人说：“对不起，我打断一下，你的发言能不能少讲点成绩、多谈些问题，我们今天主要是来督促完善上海食品安全监督中的问题的。”像这样在会议上打断一个干部的发言虽然让发言者感到有些尴尬，但从中我们可以感到这样的发言实在让上海市政协副主席蔡威听不下去了，所以才不得不“不礼貌”一下。
其实从会议的主题来看，就应该谈当前食品安全监督体制方面存在的问题，如果都谈成绩，又怎么能完善食品安全监督体制？对领导干部来说，不可能不知道会议的主题，但是还是把主要发言内容放在摆成绩上，其中一个重要原因就是我们的一些干部不习惯、不愿意、不会谈问题。
目前一些干部在谈工作时，讲成绩不讲问题已经成为习惯。无论什么会议，遇到什么情况，都要讲成绩，即使在谈问题的'会议上也是如此。久而久之，一些干部养成了很高的谈成绩的水平，一点成绩能被他们无限放大，一些不被群众认可的成绩也会被他们说得天花乱坠；相反谈问题的能力却很欠缺，一些干部不会谈问题，即使大家都能看到的问题他们也谈不出。
当然，一些干部不是没有谈问题的能力，而是不愿意谈，认为谈问题会给自己的脸上抹黑。即使要求他们谈问题，也是先谈成绩，对存在的问题不是一句带过就是语焉不详。
扫帚扫不到，灰尘不会自己跑掉。成绩不谈也会有人知道，可是问题不解决，它就不会自动消失。所以很多时候，谈问题比谈成绩更重要。只有发现问题、承认问题的存在，才会促进问题的解决。如果连谈问题的有勇气都没有，又怎么能解决问题呢？
可见，谈问题不仅是一个干部必备的能力，而且是一个不可或缺的能力。领导干部既要有总结成绩的能力，在总结中提高自己，也要有发现问题的能力。要多到下面去，多听取群众的意见，尤其是反对的意见。一些干部之所以缺少发现问题的能力，就是因为没有雅量，对不同意见一句也听不进去。任何工作没有问题是不可能的，一个人能力再强，工作也不可能没有一点问题，只有承认问题的存在，才能解决问题。
一些干部之所以不愿意谈问题，和当前的社会风气也不无关系。因此，我们必须改变这样的风气，对干部不勇于承认问题、不愿意谈问题的要大声说不。对“只谈成绩、不谈问题”的干部，如果总有人打断他的讲话，总让他下不来台，相信他以后再也不敢这样讲话了，这样就会促使他平时多思考、多发现问题。
上海市政协副主席打断干部的发言，让他少讲点成绩、多谈些问题，对广大领导干部应有所警示。希望我们的领导干部能从中受到启发，并切实养成一种敢讲真话、善讲问题的习惯。
（作者单位：江苏省建湖县纪委）
篇5：领导干部要树立良好形象
领导干部要树立良好形象
领导干部要树立良好形象罗鸿
杨善洲是党的好干部，党员的好楷模。他出在云南，更是云岭的骄傲、云南的荣光。杨善洲精神是历史的、具体的，而不是空洞的、抽象的。学习他，应在树立以下良好形象上着力。
践行宗旨，树立人民公仆形象。全心全意为人民服务，是党的性质和宗旨。执政为民，是党的本质特点。要做到执政为民，首先要端正态度，从思想上、情感上贴近人民，情为民所系，对人民有深厚的感情。内心深处始终把人民视为自己的衣食父母，把人民呼声视为第一信号，把人民需要当作第一选择，把人民利益作为第一考虑，把人民满意作为第一标准。树牢宗旨意识，深怀爱民之心，真心亲民；恪守为民之责，常思安民之策，诚心为民；善施富民之举，多做利民之事，尽心富民。是党的培养和人民的信任，才有个人的脱颖而出、健康成长。羊有跪乳之恩，牛有舔犊之情。每位党员都应时常深思参加革命为什么，当官干什么，身后留什么？找准人生坐标和价值取向，权大不忘责任重，位尊不移公仆心，优先解决好群众最关心、最直接、最现实的问题，利为民所谋，以过硬的工作业绩来回报党和人民，这既是最起码的人伦之理，也是党员必修的为政之德。
勤奋学习，树立与时俱进形象。知识改变命运，学习创新人生。重视学习，是一种精神、一种境界、一种社会责任。农耕时代，一个人读几年书够用终身；工业经济时代，读十几年书够用终身；知识经济时代，知识日新月异，只有终身学习，才不会被淘汰。一个人工作能力的强弱、工作业绩的优劣，都取决于理论素养的高低。勤奋学习，提高能力，是党员正确履行职责、做好本职工作的基础。谁掌握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的制高点。只有坚持向书本、向实践、向群众学习，向一切先进的东西学习，才能适应新形势、完成新任务。学习要着重把握两点：一是既要克服“差不多、无所谓、顾不上、吃不消”等等的“厌学”，又要纠正学而不思、学而不信、学而不用的“空学”；二是要过好四道关：精于阅读，变厚为薄；勤于思考，变他有为已有；勇于实践，变知识为能力；善于总结，变经验为智慧。结合学习，要自觉地把思想从种种不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，真正做到与时俱进。与时俱进的理论，万古长青；与时俱进的精神，生生不息；与时俱进的党员，永葆生机。
开拓进取，树立科学发展形象。发展才是硬道理。作为永胜这样一个国家级扶贫重点县来讲，发展具有特别重大的意义，而且显得更加迫切。发展，是解决永胜一切矛盾和问题的关键。所以，要坚定不移地把加快发展作为执政兴县的第一要务来抓，反复讲“干条理、万条理，发展才是大道理、硬道理，不发展就毫无道理”的观点，反复讲“苦熬不是办法，苦干才有出路”的道理。说服广大党员到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，以大干促大变。说服干部群众克服“等、靠”思想，转变“懒、散”作风，努力增强自身的主体投入意识，艰苦创业，开拓进取，以发展驱贫困。发展，必须是科学的发展。要转变发展理念，创新发展模式，加快发展步伐，提高发展质量，落实“五个统筹”，把永胜的发展切实转入科学发展的轨道。
转变作风，树立求真务实形象。要按照“两个务必”和“八个坚持，八个反对”的要求，转变作风，从实际出发，实事求是，力戒假、大、空、漂、虚、骗和一切形式主义的东西，做老实人，说老实话，办扎实事。对热点难点问题，尤其不能躲开、绕过。要坚决从会议多、文件多、材料多、陪客多、象征性的检查督促多等现象中解放出来，俯下身子，求真务实，真抓实干；讲求诚信，既立言又见行，言必行，行必果；带头吃苦耐劳，苦干实干，围绕县委确定的任务狠抓落实，团结和带领干部群众脚踏实地地把县委、县政府的决策变成具体行动，用过硬的作风、过硬的做功、过硬的实绩取信于民。
办事公正，树立公道正派形象。始终高擎“立党为公”旗帜，始终从全局出发、以大局为重，权为民所用；修好身，掌好权，用好钱，管好人，办好事。要待人公平，办事公正，一切都出于公心，力求一碗水端平。要胸襟开阔，心怀坦荡，不徇私情，不搞亲疏团伙，不搞内外有别；不盲从，不护短，头脑清醒，目光敏锐，善辨真伪，树正气，刹歪风。要坚持原则，正确用权，秉公办事，营造氛围，当好表率。只有这样，才能赢得人心、树立威信，才有凝聚力和号召力，才能团结带领广大党员和群众一道，致力维护永胜十二个民族的团结友爱，促进全县经济持续发展、社会和谐稳定。
艰苦朴素，树立勤俭节约形象。艰苦奋斗、勤俭节约，是党的优良传统和作风，是党密切联系群众、深受群众支持拥护的重要因素。过去，在艰苦的环境中，党依靠它取得了革命和建设的伟大胜利；今天，在脱贫致富奔小康的伟大征程中，虽然各方面的条件都有了很大改善，但各种资源越来越紧张，这种好传统更不能丢，同样要依靠它才能取得胜利。生产有限，消费无涯；江河虽大，却装不满漏斗。一但奢糜成风，铺张盛行，贪图舒适，讲究排场，不仅会耗空财力、无心正事，还会脱离群众、激起民怨。“勤俭于身，恩加于人”。只有弘扬艰苦朴素、节俭办事的`作风，构建资源节约型社会才有希望，才能和群众心贴心，才会有心思为人民服务，把有限的财力用在刀刃上，把实事做好，好事做实。
律身正己，树立清正廉洁形象。人，都是有欲望的。人往高处走，水往低处流，是不争之实。正当的欲望，是无可非议的，关键是要懂得节制。常言道：欲如水，不遏则滔天；权如火，不遏则燎原。欲望过度，得陇望蜀，无异于玩水自溺，燃火自焚。作为党员领导干部，个人的进退留转、升迁免降是组织考虑的事，明白人都把它看得很轻、很淡，达观、坦然自处，不为名、权、利、位所累所苦。要用“三严四自”（严格要求、严格管理、严格监督，自重、自警、自省、自励）要求自己，用党纪、政纪和法律约束自己，心不动于红利之诱，目不眩于七色之感，树牢正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观。尤其是在人、财、物的管理，项目和资金的实施与使用上，既要坚持原则，按程序和规定办；又要顶得住歪理，管得住小节，抗得住诱惑，经得住考验；不为名利劳碌，不为金钱推磨，不为美色动心，不为官职奔波；敢于说“从我做起，向我看齐”。
广开言路，树立开明民主形象。作为党员领导干部，给人民办事，要像给自家办事一样全付身心、满腔热情地投入，但又不能像有的家长那样蛮横霸道、独断专行、个人说了算。因为治县、治乡、治村，毕竟不等同于治家；因为个人的知识、智慧、才能和经验，总是有限的。因此，要十分重视提升自身修养，谦虚谨慎，平易近人，团结友爱，与人为善，有宽广胸怀和民主作风，勇于开展批评与自我批评，健全党内生活，不压制、不打击、不报复，提倡别人多讲话、讲实话，善于听取别人的意见和建议，哪怕是反对自己的意见和建议，并择优采纳，做到集思广益谋发展，群策群力奔小康；用点点滴滴的实例，把党的民主集中制原则落实在具体工作中。只有这样，才能调动广大党员的积极性，才能营造出一个想干事、敢干事的环境。
修正错误，树立坚持真理形象。人在认识和改造客观世界的过程中，由于受自身思想、知识、能力、经验等的局限，难免犯这样那样的错误。犯错误，是正常的；从不犯错误的人，是没有的。犯错误，并不可怕，关键是要正确认识、及时改正。列宁说：“一个政党对自己的错误所抱的态度，就是衡量这个党是否郑重，是否真正履行它对本阶段和劳动群众所负义务的一个最重要最可靠的尺度。”邓小平说过，勇于纠正错误，是有信心的表现。陈毅元帅说，毛主席之所以伟大，关键在于“不二错”，即同一个错误不犯两次。古人尚且有“见贤思齐焉，见不贤而自省焉”“吾日三省吾身”的胸怀和自律意识，何况共产党人呢？共产党人纠正错误的胸怀和勇气，来自实事求是，坚持真理的科学态度，来自对党和人民高度负责的精神。毛主席说：“只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。”同样，只有勇于弥补自身的缺点、不断纠正自身的错误，这个人才能成长起来。
（作者系中共云南省永胜县委常委．组织部长）
篇6：领导干部要正确对待批评与自我批评
批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，是解决党内思想不纯、动机不端、意识不清、作风不正等问题的有力武器。毛泽东同志曾形象地指出：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘;脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。”在深入开展党的群众路线教育实践活动中，有效开展批评与自我批评，才能有力解决“四风”方面存在的突出问题。所以，领导干部要正确对待批评与自我批评。
一是要勇于开展自我批评。在当前，每个领导干部对照党中央的要求、人民群众的期望、英模人物的表现，都有需要改进的方面，这就需要我们实事求是地对自身存在的形式主义、官僚主义等缺点和不足进行自我批评，并剖解原因，提出应对之策,不能避重就轻、含糊其辞，必须重点突出、触及思想。领导干部还要带头自我批评，这样其他党员干部也自然会仿效，工作就容易改进，班子也能团结融洽。否则，功劳都是自己的，问题都是别人的，班子决不可能团结，人家也不愿意跟你共事。所以，能否开展自我批评，不仅关系到党性和党风，更是领导干部品行和修养的体现。自我批评也是开展批评的基础和前提,肯进行自我批评的人，才有资格批评别人，批评才容易为别人所接受，否则，只批评别人，不自我批评，批评就很难被别人理解为善意。
二是要诚恳接受他人批评。领导干部要听得进逆耳之言，包容有棱角之人，具有广纳善言和闻过则喜的气量，采纳正确的意见，并及时加以改正。领导干部只有勇于听真话，敢于听真话，才能获得更多的赞同和肯定。俗话说，智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得，再聪明的人也会犯错误。批评你，是信任你、看重你、爱护你，希望你取得长足的进步。但总有一些领导干部不能明白其中道理，对来自他人的批评之声嗤之以鼻，而对来自他人的阿谀奉承却受之无愧。一个领导干部如果听不得半点批评之声，终究会贻笑大方。作为领导干部接受他人的批评另一层面的意思也是对自我优缺点的再次认知过程。领导干部不仅要有接纳批评的勇气，更应学会从批评中获取营养，才能不断进步。只有不断要求进步的人才会虚心接纳并采用他人的批评之声，这是一个理解和升华的过程，也是提高自我水平不断完善的过程。
三是要敢于开展相互批评。广大党员干部生活在一个集体里面就应该相互关心、相互提醒、相互监督才能相互进步。本着团结-批评-团结的方针，坦诚相待，相互沟通，心平气和地进行思想交流。现实生活中，有些人顾虑重重，怕得罪人，怕有损团结，说起话来云山雾罩，批评起来蜻蜓点水……这些走过场的做法，不仅解决不了问题，也损害了真正的团结。在批评他人时，要有理有据，不能空穴来风，要指出要害，不能顾左右而言他，克服老好人主义思想，不要怕得罪人。有的官员走上犯罪的道路，他不是一朝一夕就走上的，而是一步一步的步入深渊的，如果他周围的同志能及时予以提醒，做好监督，也许事情又是另一种情况。因此，领导干部之间要敢于揭他人之短，勇于接受批评，真批评才能达到真团结。
领导干部只有认真开展正确的批评和自我批评，有尘就扫，有病就治。使教育活动成为弘扬党的优良作风的生动实践、加强党性锻炼的严肃课堂，只有这样，党的群众路线教育实践活动才会扎扎实实落到实处，才能取得实实在在的效果。
篇7：领导干部要慎交朋友
领导干部要慎交朋友 -领导讲话
现在一些领导干部，热衷于“广交朋友”，经常与一些“朋友”出入酒楼饭馆、娱乐场所，吃喝兴致大，玩乐兴致也大，交了不少“酒肉朋友”。有人欣赏这样的干部，认为有能力、会办事。平时与哪些人打交道、谈得来，喜欢怎样的业余生活，这是一个人道德修养的外在表现，也是一个领导干部精神生活是否健康的标志。作为领导干部，不要以为什么朋友都敢交，与什么人都打得火热，麻将、扑克、足浴，什么都去“小搞搞”，是“接近群众”，是“平民化”的表现。现在社会上水很浑，许多居心不良的.人是把领导干部当作可利用的“资源”来开发的，你和他吃吃喝喝，他却处处算计你、利用你。许多走上犯罪道路的领导干部正是从交“朋友”开始越走越远的，教训十分深刻。领导干部也不是不能交朋友，但要审慎。对那些热衷于和你交“朋友”的，自己要多问一下：彼此交友的共同点在哪里，他看中你的是什么东西，在什么共同爱好上“谈得来”？领导干部在这些方面就要“慎独”。★ 关于团结范文
★ 企业模范范文
★ 模范事迹材料
领导干部要以身作则做团结干事的模范（共7篇）
