领导干部要努力提高理性思维能力

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目录
第1篇：领导干部要努力提高理性思维能力第2篇：加大领导班子建设力度努力提高领导干部队伍素质第3篇：领导干部要学会谈“问题”第4篇：领导干部要树立良好形象第5篇：领导干部要正确对待批评与自我批评第6篇：领导干部要慎交朋友第7篇：要理性爱国的演讲稿第8篇：要充电，需理性对待

篇1：领导干部要努力提高理性思维能力

领导干部要努力提高理性思维能力

理性思维能力是作为组织者、决策者、统领者的领导干部的'必备能力.在实践中,领导干部在提高理性思维能力上往往陷入认识误区,一是认为打好了理论基础,有了较高的理论修养,自然就有了理性思维能力.二是认为理性思维能力的问题,是高级领导干部的问题,一般(基层)领导者没有多少需要运用理性思维能力的地方,无需在理性思维能力上浪费时间和精力.这两种认识是错误的,非常有害的.理性思维能力是任何领导干部都不能忽视的问题.理性思维能力的提高是一个长期的渐进的过程,必须做到“四个坚持”,领导干部才能切实提高理性思维能力.

作者：张孝忠彭敏作者单位：中共赣州市委党校,江西,赣州,341000 刊名：江西行政学院学报英文刊名：JOURNAL OF JIANGXI ADMINISTRATION INSTITUTE 年，卷(期)：2003 5(3) 分类号：B811.24 关键词：领导干部理性思维能力警惕误区提高

篇2：加大领导班子建设力度努力提高领导干部队伍素质

加大领导班子建设力度努力提高领导干部队伍素质

一、加大领导班子建设力度和努力提高干部队伍素质是维持黄河健康生命的需要

二、加大领导班子建设力度和努力提高领导干部队伍素质必要性和紧迫性

在维持黄河健康生命，建设“三条黄河”的进程中，领导班子和领导干部担负着极其重大的责任，领导干部的责任感，思想政治水平和业务能力，都要跟上黄河现代化建设的需要。主要应该做到：一是团结奋进、求真务实、真抓实干，具有强烈的时代责任感；二是要有较强的原则性，办事干练公道，在人情，风情，关系网面前理直气壮；三是保持昂扬的斗志和积极向上的工作态度，具有较强的开拓创新精神，能组织和带领职工群众在“三条黄河”建设中创新发展；四是立场坚定，始终保持与党中央高度一致不动摇，经得起市场经济和改革开放的考验，廉洁自律，勤政为民，在任何情况下都不犯错误；五是牢记党的宗旨，坚持群众利益高与一切，不以权谋私，能得到大多数职工群众的支持、拥护和爱戴，具有较高的威信。应当指出，在一些领导班子和领导干部中，其领导作风、思想作风、工作作风和生活作风等方面还存在很多不容忽视的问题，在个别领导班子和领导干部中对权力观和政绩观认识不够，不同程度地存在形式主义、官僚主义，个别领导不深入实际，调查研究不够，脱离群众，独断专行，国家和群众利益与不顾，搞小团体利益和个人利益，在职工群众中造成不良影响。因此，加大领导班子建设力度和努力提高领导干部队伍素质，改进领导干部作风显得非常必要和紧迫。

三、加大领导班子建设力度主要是不断提高五个方面的能力

首先是不断提高判断形势的能力。科学判断形势，必须正确把握时代发展的新趋势，紧跟水利发展的新形势，勇立浩荡的时代潮头。必须善于进行理论思维和战略思维，运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的观点和方法观察不断发展的新形势，透过实际看本质，在马克思主义指导下，立足实际，着眼未来，从政治上、战略上思考和认识重大问题，确立科学的政策和策略，高起点、高水平地把握全局，谋划未来，开拓前进。

其次是提高驾驭市场经济的能力，善于学习和把握市场经济的内在要求和运行特点，坚持按客观规律办事，善于抢抓机遇，应对挑战，在日趋激烈的竞争背景下，抢战先机，加快发展步伐。

其三是提高应对复杂局面的能力。正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同群体之间的关系。注重研究新时期黄河现代化建设中不断出现的新情况、新问题、新特点和新矛盾，提高协调和处理各种矛盾的能力和水平，建立科学有效的工作机制，妥善处理各种突发事件，努力把矛盾和问题解决在基层和萌芽状态。善于协调处理不同群体之间和群体之间内部的利益关系，充分调动广大职工各个方面的积极性和创造性，形成战胜各种困难和风险的强大合力。要在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致，确保政令畅通，使各项治黄任务得到落实，坚持民主集中制，坚决维护党的集中统一。要严肃党的纪律，反对自由主义，切实加强党的组织性和纪律性，不断提高党的战斗力。

第四是不断提高依法治河的能力，不断增强法制观念，带头在宪法和法律的范围内活动，正确运用法律法规赋予的权利，依法进行水行政管理，努力做到有法必依，执法必严，违法必究，不断创造和维护良好的依法治河的社会新秩序。

第五是不断提高总揽全局的能力，坚持不懈地贯彻执行党的路线、方针和政策，无论遇到多大风险和困难，绝不能有丝毫动摇和懈怠，要把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，集中精力研究和解决带全局性、战略性和前瞻性的重大问题上，牢牢把握正确的治黄发展方向。结合实际创造性地开展工作。科学地、清醒地认识本单位和本部门的发展基础，优势条件和制约因素，正确处理当前与长远、局部与全局的关系，善于把本单位、本部门的工作与治黄发展大局结合起来思考和谋划，创造性地开展工作。

各级领导班子要建立学习型组织，实现工作学习化，学习工作化，不断掌握新知识，积累新经验，增长新才干，不断提高“维持黄河健康生命”的实际本领。

四、领导干部队伍素质的基本要求

领导干部是维持黄河健康生命的中坚力量，其素质的基本要求应该一是要有坚定的理想信念和明辨是非能力，这是对领导干部素质的最起码要求。首先要政治过得硬。忠于党和人民坚贞不渝，百折不挠，始终坚定不移地保持党的路线、方针、政策的贯彻执行，认真贯彻学习江泽民同志“三个代表”重要思想，坚定理想信念，增强明辨是非能力，明确正确的世界观、人生观和价值观，在是非面前旗帜鲜明，有较强的政治鉴别能力和政治敏锐性，牢固树立群众观念，自觉维持党和人民的利益，积极为治黄现代化服务。

二是要坚持原则、公道正派。这是领导干部思想品德的核心内容之一。在工作中坚持实事求是，不拿原则作交易，坚持原则，公道正派，树立好领导干部的良好形象，牢固树立领导就是服务的思想，全方位作好服务工作，领导工作政策性强，涉及面广，凡事要坚持“三个有利于”的原则主动去办，时刻把职工利益放在首位，设身处地地拿出公心，尽最大努力加以解决。

三是要精通业务，乐于奉献。领导干部要牢记自己担负的重任，不忘党的教育和培养，时刻想着党和人民寄予的期望，增强自己工作的光荣感和责任感，以饱满的热情和积极的态度投入到治黄工作中去，特别是经济条件差的单位，越是在这样的环境和地位，越要严格要求自己，讲大局，视大体，乐于奉献，一切从“维持黄河健康生命”出发，坚持为人民服务的宗旨，自觉抵制拜金主义，享乐主义，个人主义和西方腐朽的生活方式的侵蚀，站的稳，挺得住，任劳任怨，顽强拼搏，富有成效地完成各项治黄工作。领导干部要具备较强的实际工作能力。如观察分析判断、调查研究、组织协调、语言表达能力等，要能运用“三个代表”的观点、方法以及党和国家的有关政策，分析和处理治黄工作中的新情况、新问题，运用调查研究的基本功，根据不同的情况，运用不同的方法进行深入细致的调查，精心维护安定团结的大局，给党的治黄事业发展创造良好的'政治稳定环境。

五、提高领导干部队伍的途径

努力提高领导干部素质，首先要加强理论修养，努力学习科学理论，深刻理解“三个代表”重要思想，“三个代表”重要思想蕴含着丰富的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论科学内含，按照“三个代表”重要思想，不断提高理论素养。牢固树立坚持党的路线不动摇，坚定共产主义理想信念不动摇，在改革开放的市场经济条件下，经得起考验。当前有些领导干部思想政治上旗帜不鲜明，甚至是非不分，美丑不辩，往往是从理论知识上贫乏，认识上不清开始，极少数人看不到西方敌对势力亡我之心不死，看不到意识形态领域斗争之复杂性，不注意观察分析研究社会思想动向，不愿接受组织约束和职工群众的监督，凡事以己为利，为个人打算，忘掉了领导干部的使命和责任，淡化了宗旨意识，慢慢走上邪路，个别的触犯条律。其根本原因就是放松了学习，忽视了理论修养，只有打牢理论基础，坚定信念，面对各种诱惑和腐朽思想的影响，才能保持政治坚定，旗帜鲜明，经得住考验。理论上的成熟是政治上成熟的基础，领导干部要在努力掌握理论的科学体系上下功夫，在掌握基本原理上下功夫，系统掌握马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，学会用科学的理论、观点和方法指导自己的工作。

学习理论要注意与学习业务知识和相关知识相结合，与总结历史和实践经验相结合，与学习当代经济、科技、文化等知识相结合，不断武装自己的头脑，学会给自己“充电”，跟上时代发展的步伐，全面提高个人素质和解决实际问题独立工作的能力。

其次，要理论与实践相结合，领导干部在不断丰富理论知识的同时，要积极在实践中去锻炼，用正确的理论去指导实践，通过实践再丰富理论知识，实践出真知，实践是本领和真知的源泉。基层的实践活动丰富多彩，要不断深入基层调查研究，在生产第一线发现问题，用科学理论指导解决生产中存在的问题和矛盾，促进生产力的发展，要不断在改革开放和治黄实践中探索和创造，努力磨练意志和品质，陶冶情操，在不断总结实践经验过程中提高和增强素质。

三是要通过培训和参观学习，提高领导干部政治思想和业务素质，扩大领导干部的视野，学习外单位、外系统的先进经验和模范英雄事迹，激励和增强领导干部的爱岗敬业精神，奠定干好本职工作的决心和信心，打好为党的治黄事业奋斗终生的思想基础。要重视对领导干部特别是基层领导干部的培养教育，努力造就一支政治坚强、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质领导干部队伍，为维持黄河健康生命和党的治黄现代化建设的加快发展，提供有力的人才保障。

篇3：领导干部要学会谈“问题”

领导干部要学会谈“问题”

口肖华

据5月2日中国广播网报道，在最近召开的上海市政协重点促办“完善食品安全监督体制”提案专题协商会上，上海市政协副主席蔡威对正在发言的上海市食品药品监管局相关负责人说：“对不起，我打断一下，你的发言能不能少讲点成绩、多谈些问题，我们今天主要是来督促完善上海食品安全监督中的问题的。”像这样在会议上打断一个干部的发言虽然让发言者感到有些尴尬，但从中我们可以感到这样的发言实在让上海市政协副主席蔡威听不下去了，所以才不得不“不礼貌”一下。

其实从会议的主题来看，就应该谈当前食品安全监督体制方面存在的问题，如果都谈成绩，又怎么能完善食品安全监督体制？对领导干部来说，不可能不知道会议的主题，但是还是把主要发言内容放在摆成绩上，其中一个重要原因就是我们的一些干部不习惯、不愿意、不会谈问题。

目前一些干部在谈工作时，讲成绩不讲问题已经成为习惯。无论什么会议，遇到什么情况，都要讲成绩，即使在谈问题的'会议上也是如此。久而久之，一些干部养成了很高的谈成绩的水平，一点成绩能被他们无限放大，一些不被群众认可的成绩也会被他们说得天花乱坠；相反谈问题的能力却很欠缺，一些干部不会谈问题，即使大家都能看到的问题他们也谈不出。

当然，一些干部不是没有谈问题的能力，而是不愿意谈，认为谈问题会给自己的脸上抹黑。即使要求他们谈问题，也是先谈成绩，对存在的问题不是一句带过就是语焉不详。

扫帚扫不到，灰尘不会自己跑掉。成绩不谈也会有人知道，可是问题不解决，它就不会自动消失。所以很多时候，谈问题比谈成绩更重要。只有发现问题、承认问题的存在，才会促进问题的解决。如果连谈问题的有勇气都没有，又怎么能解决问题呢？

可见，谈问题不仅是一个干部必备的能力，而且是一个不可或缺的能力。领导干部既要有总结成绩的能力，在总结中提高自己，也要有发现问题的能力。要多到下面去，多听取群众的意见，尤其是反对的意见。一些干部之所以缺少发现问题的能力，就是因为没有雅量，对不同意见一句也听不进去。任何工作没有问题是不可能的，一个人能力再强，工作也不可能没有一点问题，只有承认问题的存在，才能解决问题。

一些干部之所以不愿意谈问题，和当前的社会风气也不无关系。因此，我们必须改变这样的风气，对干部不勇于承认问题、不愿意谈问题的要大声说不。对“只谈成绩、不谈问题”的干部，如果总有人打断他的讲话，总让他下不来台，相信他以后再也不敢这样讲话了，这样就会促使他平时多思考、多发现问题。

上海市政协副主席打断干部的发言，让他少讲点成绩、多谈些问题，对广大领导干部应有所警示。希望我们的领导干部能从中受到启发，并切实养成一种敢讲真话、善讲问题的习惯。

（作者单位：江苏省建湖县纪委）

篇4：领导干部要树立良好形象

领导干部要树立良好形象

罗鸿

杨善洲是党的好干部，党员的好楷模。他出在云南，更是云岭的骄傲、云南的荣光。杨善洲精神是历史的、具体的，而不是空洞的、抽象的。学习他，应在树立以下良好形象上着力。

践行宗旨，树立人民公仆形象。全心全意为人民服务，是党的性质和宗旨。执政为民，是党的本质特点。要做到执政为民，首先要端正态度，从思想上、情感上贴近人民，情为民所系，对人民有深厚的感情。内心深处始终把人民视为自己的衣食父母，把人民呼声视为第一信号，把人民需要当作第一选择，把人民利益作为第一考虑，把人民满意作为第一标准。树牢宗旨意识，深怀爱民之心，真心亲民；恪守为民之责，常思安民之策，诚心为民；善施富民之举，多做利民之事，尽心富民。是党的培养和人民的信任，才有个人的脱颖而出、健康成长。羊有跪乳之恩，牛有舔犊之情。每位党员都应时常深思参加革命为什么，当官干什么，身后留什么？找准人生坐标和价值取向，权大不忘责任重，位尊不移公仆心，优先解决好群众最关心、最直接、最现实的问题，利为民所谋，以过硬的工作业绩来回报党和人民，这既是最起码的人伦之理，也是党员必修的为政之德。

勤奋学习，树立与时俱进形象。知识改变命运，学习创新人生。重视学习，是一种精神、一种境界、一种社会责任。农耕时代，一个人读几年书够用终身；工业经济时代，读十几年书够用终身；知识经济时代，知识日新月异，只有终身学习，才不会被淘汰。一个人工作能力的强弱、工作业绩的优劣，都取决于理论素养的高低。勤奋学习，提高能力，是党员正确履行职责、做好本职工作的基础。谁掌握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的制高点。只有坚持向书本、向实践、向群众学习，向一切先进的东西学习，才能适应新形势、完成新任务。学习要着重把握两点：一是既要克服“差不多、无所谓、顾不上、吃不消”等等的“厌学”，又要纠正学而不思、学而不信、学而不用的“空学”；二是要过好四道关：精于阅读，变厚为薄；勤于思考，变他有为已有；勇于实践，变知识为能力；善于总结，变经验为智慧。结合学习，要自觉地把思想从种种不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，真正做到与时俱进。与时俱进的理论，万古长青；与时俱进的精神，生生不息；与时俱进的党员，永葆生机。

开拓进取，树立科学发展形象。发展才是硬道理。作为永胜这样一个国家级扶贫重点县来讲，发展具有特别重大的意义，而且显得更加迫切。发展，是解决永胜一切矛盾和问题的关键。所以，要坚定不移地把加快发展作为执政兴县的第一要务来抓，反复讲“干条理、万条理，发展才是大道理、硬道理，不发展就毫无道理”的观点，反复讲“苦熬不是办法，苦干才有出路”的道理。说服广大党员到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，以大干促大变。说服干部群众克服“等、靠”思想，转变“懒、散”作风，努力增强自身的主体投入意识，艰苦创业，开拓进取，以发展驱贫困。发展，必须是科学的发展。要转变发展理念，创新发展模式，加快发展步伐，提高发展质量，落实“五个统筹”，把永胜的发展切实转入科学发展的轨道。

转变作风，树立求真务实形象。要按照“两个务必”和“八个坚持，八个反对”的要求，转变作风，从实际出发，实事求是，力戒假、大、空、漂、虚、骗和一切形式主义的东西，做老实人，说老实话，办扎实事。对热点难点问题，尤其不能躲开、绕过。要坚决从会议多、文件多、材料多、陪客多、象征性的检查督促多等现象中解放出来，俯下身子，求真务实，真抓实干；讲求诚信，既立言又见行，言必行，行必果；带头吃苦耐劳，苦干实干，围绕县委确定的任务狠抓落实，团结和带领干部群众脚踏实地地把县委、县政府的决策变成具体行动，用过硬的作风、过硬的做功、过硬的实绩取信于民。

办事公正，树立公道正派形象。始终高擎“立党为公”旗帜，始终从全局出发、以大局为重，权为民所用；修好身，掌好权，用好钱，管好人，办好事。要待人公平，办事公正，一切都出于公心，力求一碗水端平。要胸襟开阔，心怀坦荡，不徇私情，不搞亲疏团伙，不搞内外有别；不盲从，不护短，头脑清醒，目光敏锐，善辨真伪，树正气，刹歪风。要坚持原则，正确用权，秉公办事，营造氛围，当好表率。只有这样，才能赢得人心、树立威信，才有凝聚力和号召力，才能团结带领广大党员和群众一道，致力维护永胜十二个民族的团结友爱，促进全县经济持续发展、社会和谐稳定。

艰苦朴素，树立勤俭节约形象。艰苦奋斗、勤俭节约，是党的优良传统和作风，是党密切联系群众、深受群众支持拥护的重要因素。过去，在艰苦的环境中，党依靠它取得了革命和建设的伟大胜利；今天，在脱贫致富奔小康的伟大征程中，虽然各方面的条件都有了很大改善，但各种资源越来越紧张，这种好传统更不能丢，同样要依靠它才能取得胜利。生产有限，消费无涯；江河虽大，却装不满漏斗。一但奢糜成风，铺张盛行，贪图舒适，讲究排场，不仅会耗空财力、无心正事，还会脱离群众、激起民怨。“勤俭于身，恩加于人”。只有弘扬艰苦朴素、节俭办事的`作风，构建资源节约型社会才有希望，才能和群众心贴心，才会有心思为人民服务，把有限的财力用在刀刃上，把实事做好，好事做实。

律身正己，树立清正廉洁形象。人，都是有欲望的。人往高处走，水往低处流，是不争之实。正当的欲望，是无可非议的，关键是要懂得节制。常言道：欲如水，不遏则滔天；权如火，不遏则燎原。欲望过度，得陇望蜀，无异于玩水自溺，燃火自焚。作为党员领导干部，个人的进退留转、升迁免降是组织考虑的事，明白人都把它看得很轻、很淡，达观、坦然自处，不为名、权、利、位所累所苦。要用“三严四自”（严格要求、严格管理、严格监督，自重、自警、自省、自励）要求自己，用党纪、政纪和法律约束自己，心不动于红利之诱，目不眩于七色之感，树牢正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观。尤其是在人、财、物的管理，项目和资金的实施与使用上，既要坚持原则，按程序和规定办；又要顶得住歪理，管得住小节，抗得住诱惑，经得住考验；不为名利劳碌，不为金钱推磨，不为美色动心，不为官职奔波；敢于说“从我做起，向我看齐”。

广开言路，树立开明民主形象。作为党员领导干部，给人民办事，要像给自家办事一样全付身心、满腔热情地投入，但又不能像有的家长那样蛮横霸道、独断专行、个人说了算。因为治县、治乡、治村，毕竟不等同于治家；因为个人的知识、智慧、才能和经验，总是有限的。因此，要十分重视提升自身修养，谦虚谨慎，平易近人，团结友爱，与人为善，有宽广胸怀和民主作风，勇于开展批评与自我批评，健全党内生活，不压制、不打击、不报复，提倡别人多讲话、讲实话，善于听取别人的意见和建议，哪怕是反对自己的意见和建议，并择优采纳，做到集思广益谋发展，群策群力奔小康；用点点滴滴的实例，把党的民主集中制原则落实在具体工作中。只有这样，才能调动广大党员的积极性，才能营造出一个想干事、敢干事的环境。

修正错误，树立坚持真理形象。人在认识和改造客观世界的过程中，由于受自身思想、知识、能力、经验等的局限，难免犯这样那样的错误。犯错误，是正常的；从不犯错误的人，是没有的。犯错误，并不可怕，关键是要正确认识、及时改正。列宁说：“一个政党对自己的错误所抱的态度，就是衡量这个党是否郑重，是否真正履行它对本阶段和劳动群众所负义务的一个最重要最可靠的尺度。”邓小平说过，勇于纠正错误，是有信心的表现。陈毅元帅说，毛主席之所以伟大，关键在于“不二错”，即同一个错误不犯两次。古人尚且有“见贤思齐焉，见不贤而自省焉”“吾日三省吾身”的胸怀和自律意识，何况共产党人呢？共产党人纠正错误的胸怀和勇气，来自实事求是，坚持真理的科学态度，来自对党和人民高度负责的精神。毛主席说：“只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。”同样，只有勇于弥补自身的缺点、不断纠正自身的错误，这个人才能成长起来。

（作者系中共云南省永胜县委常委．组织部长）

篇5：领导干部要正确对待批评与自我批评

批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，是解决党内思想不纯、动机不端、意识不清、作风不正等问题的有力武器。毛泽东同志曾形象地指出：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘;脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。”在深入开展党的群众路线教育实践活动中，有效开展批评与自我批评，才能有力解决“四风”方面存在的突出问题。所以，领导干部要正确对待批评与自我批评。

一是要勇于开展自我批评。在当前，每个领导干部对照党中央的要求、人民群众的期望、英模人物的表现，都有需要改进的方面，这就需要我们实事求是地对自身存在的形式主义、官僚主义等缺点和不足进行自我批评，并剖解原因，提出应对之策,不能避重就轻、含糊其辞，必须重点突出、触及思想。领导干部还要带头自我批评，这样其他党员干部也自然会仿效，工作就容易改进，班子也能团结融洽。否则，功劳都是自己的，问题都是别人的，班子决不可能团结，人家也不愿意跟你共事。所以，能否开展自我批评，不仅关系到党性和党风，更是领导干部品行和修养的体现。自我批评也是开展批评的基础和前提,肯进行自我批评的人，才有资格批评别人，批评才容易为别人所接受，否则，只批评别人，不自我批评，批评就很难被别人理解为善意。

二是要诚恳接受他人批评。领导干部要听得进逆耳之言，包容有棱角之人，具有广纳善言和闻过则喜的气量，采纳正确的意见，并及时加以改正。领导干部只有勇于听真话，敢于听真话，才能获得更多的赞同和肯定。俗话说，智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得，再聪明的人也会犯错误。批评你，是信任你、看重你、爱护你，希望你取得长足的进步。但总有一些领导干部不能明白其中道理，对来自他人的批评之声嗤之以鼻，而对来自他人的阿谀奉承却受之无愧。一个领导干部如果听不得半点批评之声，终究会贻笑大方。作为领导干部接受他人的批评另一层面的意思也是对自我优缺点的再次认知过程。领导干部不仅要有接纳批评的勇气，更应学会从批评中获取营养，才能不断进步。只有不断要求进步的人才会虚心接纳并采用他人的批评之声，这是一个理解和升华的过程，也是提高自我水平不断完善的过程。

三是要敢于开展相互批评。广大党员干部生活在一个集体里面就应该相互关心、相互提醒、相互监督才能相互进步。本着团结-批评-团结的方针，坦诚相待，相互沟通，心平气和地进行思想交流。现实生活中，有些人顾虑重重，怕得罪人，怕有损团结，说起话来云山雾罩，批评起来蜻蜓点水……这些走过场的做法，不仅解决不了问题，也损害了真正的团结。在批评他人时，要有理有据，不能空穴来风，要指出要害，不能顾左右而言他，克服老好人主义思想，不要怕得罪人。有的官员走上犯罪的道路，他不是一朝一夕就走上的，而是一步一步的步入深渊的，如果他周围的同志能及时予以提醒，做好监督，也许事情又是另一种情况。因此，领导干部之间要敢于揭他人之短，勇于接受批评，真批评才能达到真团结。

领导干部只有认真开展正确的批评和自我批评，有尘就扫，有病就治。使教育活动成为弘扬党的优良作风的生动实践、加强党性锻炼的严肃课堂，只有这样，党的群众路线教育实践活动才会扎扎实实落到实处，才能取得实实在在的效果。

篇6：领导干部要慎交朋友

领导干部要慎交朋友 -领导讲话

现在一些领导干部，热衷于“广交朋友”，经常与一些“朋友”出入酒楼饭馆、娱乐场所，吃喝兴致大，玩乐兴致也大，交了不少“酒肉朋友”。有人欣赏这样的干部，认为有能力、会办事。平时与哪些人打交道、谈得来，喜欢怎样的业余生活，这是一个人道德修养的外在表现，也是一个领导干部精神生活是否健康的标志。作为领导干部，不要以为什么朋友都敢交，与什么人都打得火热，麻将、扑克、足浴，什么都去“小搞搞”，是“接近群众”，是“平民化”的表现。现在社会上水很浑，许多居心不良的.人是把领导干部当作可利用的“资源”来开发的，你和他吃吃喝喝，他却处处算计你、利用你。许多走上犯罪道路的领导干部正是从交“朋友”开始越走越远的，教训十分深刻。领导干部也不是不能交朋友，但要审慎。对那些热衷于和你交“朋友”的，自己要多问一下：彼此交友的共同点在哪里，他看中你的是什么东西，在什么共同爱好上“谈得来”？领导干部在这些方面就要“慎独”。