“Wendygyc”通过精心收集，向本站投稿了13篇简历指标要过硬，以下是小编精心整理后的简历指标要过硬，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：简历指标要过硬
简历指标要过硬
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的.频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
篇2：简历硬性指标要过硬
简历硬性指标要过硬
1、简洁不简单
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的.几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。
2、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
3、简历语言要规范
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。
篇3：简历要有过硬的“敲门砖”
就业指导专家表示，求职者在求职过程中，首先要有强烈的责任心，简历是我们求职的一道门槛，能否顺利过关在于我们制作的简历是否完整，内容是否充实，语言表达上是否全面展现我们的职业技能和优势。
就业指导专家通过在线的简历指导以及现场招聘会的答疑解惑中发现，绝大部分求职者在简历制作过程中忽略细节的把握，比如在自我介绍中，均采用感性的方式描述自身的特点，对于职业技能和优势却只字未提。然而个人简历也最忌空洞，千篇 一律的词汇无法突显出你自己的个性，这些词汇可以用来形容任何一个人，没有针对性。内容也不要太多，无法突出重点，也不利于招聘人员快速阅读，建议您适当精简内容，最好不要超过五行。
工作经历是简历中比较关键的部分，一定要大手笔去写，语言描述要学会提炼关键信息，如果你的前任公司是大型国企或者知名外资企业，公司本身固有的品牌也会对你有一定的宣传效果，那么建议进行简短的公司简介，侧面烘托你的工作能力。在职责描述中主要介绍你负责的工作内容，而非详细地介绍我们每日的工作量，这并非是绩效考核，更多的企业HR愿意看到的是你以前工作的.宽度和深度，进而评定你的发展潜力是否能跟得上公司的发展步调。如果你不写或者没有认真填写，可想而知，你的简历就会被加入到所谓的“人才库”中，何时重见阳光无人知晓。
要诚信求职，体现诚意
求职中心态也是比较重要的，多数求职者表示身经百战，在面试中就会展现出一副无所谓的样子，态度并非端正，对于面试官也没有给予足够的尊重，那么如果换位思考求职者你会怎么选择？你能感受到那份求职的诚意所在吗？
就业指导专家在现场的面试辅导中一再强调既然在简历筛选中我们顺利过关，表明我们的技能在某些方面还是比较受招聘单位青睐的，那么就要加倍努力展现自己的优势，不要为自己的求职减分。
据大多数企业HR反映，在求职者接到面试电话时，并不感谢企业给予的宝贵机会，相反却是满不在乎的语气。面试时间总是推三阻四的无法有效协商，勉勉强强答应后HR又是苦苦等待不见踪迹，究竟什么原因让求职者连最基本的职场礼仪都抛之脑后？关键就是求职者的态度。
就业指导专家表示，一般情况下，求职者接到HR的面试通知后，至少要表达谢意，如果时间上有冲突可以协调，确定时间后不能准时到达的要给予招聘单位电话反馈，告知原因，以免耽误企业的招聘，要展现我们的职业素养，这样的举动无形中为我们的求职之路添砖加瓦。
篇4：简历要简短
简历要简短
要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。 寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是， 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。不过，这样的简历值得写。
消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一粉很好的简历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。
让你的简历看上去很舒服：你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？
使用文字处理程序：现在，人们经常在电脑上写简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的'兴趣。
强调成就，使用有分量的词：在简历中，你千万不要简单地例举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。 －别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？
仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
自己动手：尽管用简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。
不必拘泥格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看著合情合理就行。写简历没有什么固定的格式。
篇5：简历突出你最过硬的证书
想想雇主为什么要从那么多的申请者中选择你来担任这个职位。你能提供什么他们所不能提供的呢?或许你的实际工作经验与技能和这份工作更相关。如果你的经验比教育背景更过硬，在简历中把工作经历放到教育背景的前面，并且写下你的职业成就，工作成绩的纪录和行业知识。
在简历中包括你整个职业生涯的所有成就的详细列表。证明你有着杰出的工作成绩，将是未来雇主公司的一根“顶梁柱”。在招聘经理读到教育部分的时候，他们会由于对你的工作成绩有深刻印象而认为你教育背景的缺陷可以被忽略。
尽管有可能由于你没有职位所要求的教育背景，一些雇主会对你不感兴趣，但你会发现仍然有一些雇主欢迎你的经验，技能和专业知识。
突出其他的教育和培训
可能你缺少一个正式的学位，但一直在职业生涯中坚持接受培训。你可以在简历中教育背景部分描述一下专业发展部分，突出你所接受的继续教育。想想与工作有关的培训，证书，会议，在职培训，研究会，网上培训甚至是自学。对一些专家来说这一部分将是很具吸引力的。展示你最近的'培训能比以前所获得的学位更有价值。
展示正在接受的教育
包括部分完成的和正在接受的教育
例如：
•如果你当前正在参加一个项目：
XX州XX市ABC学院
参加文学学士项目，〈〉专业，将于5月获得学位
•如果你已经完成了一个培训项目的一部分，但不准备读完它：
XX州XX大学DEF学院
从9月到5月，修完了文学学士项目XX学分的课程。
尽管缺少学位证书还是要申请
如果你看到一个招聘职位有一定水平的教育背景要求，感觉以自己的经验和技能基础能做那份工作，不管如何都要发送你的履历。招聘经理有可能会优先考虑那些有所要求的教育背景的求职者，但你的简历可以由于其他方面的素质而突出。
在任何可能的时候，跟进一下你所发送的履历去向。许多雇主使用电子的简历过滤系统来自动剔除那些没有达到教育背景要求的申请者。如果你通过私人关系联系到招聘经理，来说服雇主你是一个很合适的人选，那你将会有更好的机会。
篇6：简历夺人眼球6项指标
简历夺人眼球必备6项指标
在求职的过程中，有很多求职者很在意面试的过程，其实简历的作用也十分关键，它是为你提供面试机会的条件，那么到底简历该怎么写会比较夺人眼球呢?
简历想要夺人眼球，必须要满足以下六个指标，简历的制作一定要用心，因为这个是在面试之前唯一可以与面试官交流的东西，所起到的作用不容小视，所以以下的建议希望能够对求职者有些帮助。
1、简历无需过长
有的求职者在制作简历的时候就想要写的越详细越好，所以长篇大论，一下好几页，真的没有多大用处，但是很多求职者没有面试机会都不会认为是自己的简历出了问题，但是你忽略了一个问题，每个公司的HR每天都会有那么多的简历需要看，每一份简历大约只花费一分钟时间甚至是十几秒的时间，所以太长的话根本没有任何用处，有才网的专家建议应该突出重点，看上去清晰，条条框框明确。
2、投递方式最好采用信件投递
现在大部分的投递简历都是用发电子邮件的方式来投递简历，但是很多时候会出现某些网络问题或者其他的问题不会被HR看到，并且电子邮件的关注度要比信件的方式低，所以有才网的专家也建议尽量用传统的信件投递的方式投递简历，否则被看到的可能性很低。
3、相关信息要全面 硬性指标要有
通常，HR在看简历之前都会派人先进行一番筛选，筛选的指标就是一些硬性的指标，比如学历、各类证书包括级别、甚至在校的成绩等等，虽然这些东西很不起眼，但是有的话也许被HR看到的几率就大了一些，同时得到面试的机会也就大些，所以在制作简历的时候一定要全面，但是避免赘述。
4、总体印象很重要
制作简历的时候你的简历整体给人感觉是最重要的，没必要写的太多，但是一定要面面俱到，每个点都要提，但是不要赘述，另外简历的排版十分重要，要让人看起来清晰，明确，例如工作经历一看就能看到，学历一看就能看到。还有就是在简历的内容上不能够虚假，要真诚，你如果因为一份夸大的简历而获得面试的.机会，你觉得你能够通过面试吗，在面试过程中HR很容易就可以看出你是不是在说谎。
5、简历语言表述要好
有才网在近几年的招聘工作中进行过统计，很多简历都是因为表达能力强可以增加录取的机会，所以专家建议在填写简历的内容时不要过多的采用感情色彩浓的句子，表达要简洁，客观，明确，简练，才会更容易得到青睐。
6、外企和国企的简历不同
中国的公司企业和外资企业在招聘人才时，它的侧重点会有些不同，中国公司看重的是专业和户口，但是外企通常更看重英语和学校名声，所以要看你求职的是外企还是国企，有才网的专家建议最好制作多份简历来突出自己各方面的优势，这样会显得你的态度更加诚恳。
篇7：简历：语言要简短
简历：语言要简短
要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的.形式加以叙述。
第三，要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
篇8：跳槽简历要如何写?
跳槽简历要如何写?
想获得更好发展，想跳槽了，跳槽简历该怎么写？简历在一定程度上可以算是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应尽量避免像流水帐一样罗列你的经历，不能没有重点，你可以突出的优势和价值。您应该坐下来有针对性的修改你的简历，写明白你为他们做什么事情，而不是强调你做过了什么。通过这种方式，你将能够自己作为一个“好产品”推出去。总之，你想做的事是说服人，以使他们能够相信你的工作经验对他们将有帮助，这样公司才会骋用你。
调查显示，人事部门在早期筛查时期，通常一个人只需要大约七秒钟的浏览就能够确定是否要继续考虑的候选人。因此你的简历应在这么短的时间内使人事经理“感觉” 你是适当的候选人。你已经对公司做了研究，你应该对公司的发展方向，要求什么技能有一定有了解。面对公司应该让自己好像是他们需要的专业人员。
所以你可以尝试编写一份自己的功能简历。简历可以帮助您展示他们的技能，而不是工作经验。通常简历是一个简单的.自我介绍，展示工作和个人的利益。与此同时，一个适当的简历你有机会展示自己的个人风格，表现出与公司企业文化的协调。
我们想提醒求职者的是，尽管这些敢于跳槽的人相对更富有创造性，充满活力的想法，并愿意承担风险，但很多公司经常换工作的人总是失之偏颇。在这种情况下，我们建议您应该使用更多的社会关系进行跨产业的工作，理想的情况是，一个公司，你有空缺但还没有出广告，这样你才能避免大量的有候选人资格的行业竞争。
最后，我们要说的是：去另一个行业发展，是一个挑战，一次调整，也有助于发展的一次贡献。当然，你没有得到之前，你必须尽可能少和父母和长辈谈论你的决定，因为没有必要让他们担心你。但是，应该您的朋友和交谈，尤其是那些在你有兴趣的行业工作的人，他们往往能够给你最真实的最有价值的信息。
篇9：简历要全面
简历要全面
5.版面美观
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基
6.本职业素养
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整
漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
7.评价客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适 当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
篇10：简历要全面
简历要全面
1.全面
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
2.简练
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
3.重点突出
对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
4.语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的'短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。
篇11：简历要如何吸引人
简历要如何吸引人
简历怎样才吸引人呢？请看应届毕业生求职网的介绍
曾任职企业
我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
职位
那些委托猎头寻找的.人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
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篇12：简历要精益求精
简历要精益求精
精益求精但不过于花哨的包装
包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里，如果那个商品有轻微的破损，绝大部分人是不愿意买这个商品的，纸张质量、图标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。许多简历都选择白色、象牙色、灰色、黄色纸张的包装，有时候反传统的包装会让你与众不同脱颖而出。有时候，你应该选择一种专业或者反传统的.思路去设计简历。
专家视角：简历本身的设计不需要图形、图像和图片，如果你需要突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到惊人的艳丽效果，不要使用夸张的图片模板。图片、图形等内容请放在求职信、简历邮包信封上。
篇13：简历要一目了然!
找工作的第一件事就是“写简历”，这是交给招聘单位的一张“名片”，也是展示大学生应聘者个人素质的一块“招牌”，简历写得好坏直接关系到就业的成败，
简历要一目了然!
。在人才招聘会上发现，不少应届大学生排长队复印个人求职资料。不少大学毕业生的求职简历，均长达数页，很难给人留下深刻印象。在此要向那些求职者提个醒：简历要“简”，应一目了然，突出重点。
撰写简历，一要避免冗长。在才市上发现这么一个现象：博士生一页纸，硕士生几页纸；本科生一叠纸，大专生一摞纸，中专职校生一刀纸，学历越低，简历越厚，询问之下，方才知道，有的大中专毕业生生怕简历单薄，不够份量，引不起招聘单位的重视，因此他们的自我介绍往往特别详细，尤其是对个人爱好、特长，往往出现大段落、大篇幅的描绘与渲染。比如，一位大专毕业生业余爱好开摩托车，有驾照，倘若作为个人爱好特长介绍，点到即止，也未尝不可，他却对此进行长达整页的情节描绘。殊不知审阅简历的人大多是企业领导、人事经理或招聘主管，他们公务繁忙，那些冗长、空洞的简历，或许来不及看完开头一段就会被扔到一边；而且简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间，所以简历要“简”，让人一目了然。二要文风朴实，避免夸张与虚饰。有的大学生错误得认为“简历写得越华丽越夸张就越容易让人刮目相视。”因此，原本雕虫小技，却任意拔高、纵情渲染，其效果往往适得其反。三是避免喧宾夺主。有的大学生为了突出自己一专多能的素质，写简历时，主次不分，轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩，而专业强项却被淹没了，让招聘者阅后摸不着边际，分不清你的特长优势究竟是什么。
一份简历，通常要写明：学历、资历（或实习经历、社会实践经历）、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等要点，即回答好：你曾经干好过什么（包括学过什么）、你能干什么、你想干什么。
★ 简历：语言要简短
★ 毕业生简历要诚信
★ 简历要常更新
★ 简历形式要整洁
★ 重点指标分析范文
★ 作简历三要三不要
简历指标要过硬（共13篇）
