【导语】“jingjingliang25”通过精心收集，向本站投稿了15篇写求职简历要紧贴企业招聘需求，以下是小编帮大家整理后的写求职简历要紧贴企业招聘需求，仅供参考，大家一起来看看吧。
- 目录
篇1：写简历要紧贴企业招聘需求
写简历要紧贴企业招聘需求
由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在差别。因此，大学生在制作简历时：
1、不必要面面俱到，更不能华而不实。而更应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的`能力进行表述。
2、对于优秀简历要借鉴有度，适度包装，个人简历要有一定的个人特点，但是绝不可盲目夸大。
3、简历所涉及的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻。
4、简历要简洁明了、整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能够让务实的用人单位欣赏。
篇2：大学生简历要符合招聘需求
简历要简洁明了、整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的`一个范围，这样更能够让务实的用人单位欣赏。
不必要面面俱到，更不能华而不实。而更应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述。
对于优秀简历要借鉴有度，适度包装，个人简历要有一定的个人特点，但是绝不可盲目夸大。
简历所涉及的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻。
篇3：企业需求管理求职简历
这是一份企业需求管理求职简历模板，优秀的个人简历大学生要发如何写呢?对于写企业资源管理员个人简历模板的要求是什么?为了能让毕业生在写个人简历，个人简历作方法要求是要简洁而突出个人能力特长希望阅读以下这份应届毕业生工商企业管理求职简历能帮助到您写个人简历。
姓名：本网
一年以上工作经验|男|25岁(1991年12月7日)
居住地：上海
电 话：137******(手机)
E-mail：/
最近工作[8个月]
公 司：XX有限公司
行 业：多元化业务集团公司
篇4：企业需求管理求职简历
最高学历
学 历：本科
专 业：物流管理
学 校：上海财经大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：多元化业务集团公司
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：企业需求管理
工作经验
2015/3 — 2015/11：XX有限公司[8个月]
所属行业：多元化业务集团公司
采购部企业需求管理
1. 主持采购部各项工作，提出公司物资采购计划。
2. 调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，指导并监督员工开展业务。
3. 审核年度各部门的采购计划，统筹策划和确定采购内容。
2014/6 — 2014/12：XX有限公司[6个月]
所属行业：多元化业务集团公司
采购部企业需求管理
1. 监督和参与产品业务洽谈，审核商品采购合同，促销协议。
2. 监督采购员的订货工作，确保分店和配送中心有充足的'库存，同时保证较高的商品周转。
3. 按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽可能减少开支。
教育经历
2010/9— 2014/6 上海财经大学 物流管理 本科
证书
2011/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
有很强的独立业务开发能力，待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力，工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲，不惧挑战，有一定的亲和力及管理能力，思维灵活，反映快，接收能力强，字迹工整。
篇5：求职招聘简历怎么写
个人工作简历范例参考(一)
姓名：xuexila
性别：女
年龄：24
教育经历：
专业：经济学(本科)
院校：上海财经大学
毕业时间：06/2011
主修课程
保险学、货币银行学、国际金融学、金融市场学、投资学、证券投资分析、中央银行学
学积分和奖学金
GPA: 3.9/4.0
优秀学生干部奖学金
获奖情况：
连续2年获得三等奖学金
(班级排名前10)RMB 1,000
2007-2009
院优秀团干部
(素拓成绩前10)
2008-2009
技能证书
大学英语六级(CET6)
通过
日本语能力(JLPT) N2
通过
MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver
熟练使用
社会实践：
伊犁理赔部保险
阳光财产保险有限责任公司
09/2009 - 04/2010
客户出险后理赔调查，出具调查报告，整理待收集单证的理赔案件，处理案件，装订案件;
协助部门同事完成各岗位日常事务如个险及银代险投保单核保工作、资料整理与扫描归档、合同出单及发放等;
自我评价：
生活中尊敬家人，养成良好的生活习惯和正派的作风。工作中服从领导安排，做事认真踏实，一步一个脚印的前进此外，对时间观念十分重视。平时待人友好，与人相处十分融洽。
个人工作简历范例参考(二)
姓名：xuexila
性别：女
年龄：25
求职意向：保险类销售
实习经历：
一、步步高电子工业有限公司
2012.12-至今
职位：销售代表
职责：1、通过专业的推荐和介绍，将步步高产品销售给顾客
2、维护店内形象，保管好相关宣传物料，协助店内促销活动的开展
3、提升店内品牌形象和销售氛围，搞好和店长、营业员和其他品牌促销员之间的关系
二、康师傅
2012.07- 2012.08
职位：销售代表
职责：负责产品的市场渠道开拓与销售工作
1、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率
教育背景：
专业：工商管理
学历：本科
院校：财经大学
2013.05毕业
自我评价：
泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
个人工作简历范例参考(三)
姓名：xuexila
性别：女
年龄：24
电子信箱：xuexila
目标职位：房产中介员
目标行业：金融、房地产
期望薪资：5000
期望地区：北京
教育经历： 9月 - 7月合肥职业学院专科
工作经历：
香格里拉酒店 1月 - 4月
职位：经理助理
职责：做好经理的助手,对上级分配的任务按时完成,并协助上级达成每月公司下达的营业指标,发挥模范作用,对下级和员工的督导保质量的完成各项服务
自我简介：热爱销售工作，肯努力有责任心，具备团队合作精神，持有房地产经纪人资格证书。
篇6：企业个人求职简历怎么写
个人求职简历有几种形式的，一般上通常所用的都是表格形式与非表格形式的简历比较多，在网上投的简历还有PPT形式的个人简历，但是对于求职面试个人简历为了方便就是用表格形式的个人简历为好，一是为了能有一定的空间让看的人能一眼就看清楚内容不会混乱。在网上投的个人简历只有销售管理还是比较好高职位的求职才会用PPT简历方式来展示自己的才能。简历在经常的写法下包括以下内容。
1、个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况;(这都是个人在求职时必要的个人基本资料，写个人资料一定要认真细心写好更要注意联系方式是否正确)
2、求职意向：【销售部主管】在没有多少年工作经历的求职者都不会注意到这个求职意向的重要性，更多的毕业生在求职简历中写的求职意向都是写上3个职位还是写更多的求职意向职位，求职意向职位真的写得越多越好吗，不是这样的，求职意向职位在HR眼里写一个职位为佳，这叫着专一性的求职。
3、工作经历：这里是大学生个人简历网提供的'参考资料，工作经历要按自己真实情况而写。
本人在5月——至今： 在百度新产品与广告销售市场部。 主要负责与投放广告企业合作、做产品设计、广告位、关键词设置、与售后跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。【本文来源于/】
本人曾经在年度在百度总公司(销售部)销售最佳销售人员排名前十人员，(本人全年销售金额达到1千8万)。
4、教育经历：9月—207月就读于广州大学学院，国际经济与贸易专业学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。(写个人学历时不必要写高中还是小学的就读时间与学校，只写自己在哪里毕业，是就读那个学院就好了)
5、外语水平:英语八级(精通)法语，可与外商进行日常常用语沟通，日语/德语、能阅读业务范围内常用术语。
6、电脑操作:熟练使用常用办公软件编辑业务文档，表格与PPT制作。
7、自我评价：自我评价就要以自己的实际情况写自己的对工作的态度与心态，也可将自己对于工作时的吹大点，这样更能为自己的求职带来更多的面试机会。
篇7：招聘企业看好什么样的求职简历
招聘企业看好什么样的求职简历
这个夏天，有很多聪明的大学和商业学校的毕业生进入劳动市场，也许你会面临着强烈的诱惑，希望借机升级你的团队。也许你不得不为斯坦福大学的毕业生支付更高的薪水——但是他或她是否值得起这个价钱？在雇佣人员方面，你雇佣的人是否物有所值？ 我不是太肯定。我之所以会持怀疑态度，原因之一是我知道在过去，我曾经为一些毕业于昂贵大学的毕业生支付了过高的工资，这些人通常都有非常漂亮的简历，但是实际的工作起来却能力平平。我永远不会忘记那个从Brown毕业的年轻人，他对我抱怨工作得太晚“却只是因为这项工作有最终期限。”当然，他非常得聪明，但是却很不合格。 更让人激动的是Carol Latham创建公司的经历，也就是Thermagon.虽然Latham在BP担任**剂师，可是她坚持相信她可以发明一种材料让电脑保持较低的温度。 她的老板不同意她的看法，然后她就离开了那家公司，把自己家的房子租了出去，自己则搬进了一间很小的Cleveland 公寓，用这种办法筹集养活自己创办的小公司的资金。有几年的时间，她默默无闻地在努力，但是她是对的：她确实知道如何保持电脑凉爽。她使用氮化硼制造出了一种看起来很像饼干面团的亮紫色物质，她估计这种物质能够比市场上其他任何一种材料的散热效率都要高出十倍以上。所以当英特尔推出自己的奔腾芯片的时候，遇到了非常严重的过热问题，这位企业家的梦想因此得以实现。现在，她的企业看起来可以乘着英特尔的东风，飞向成功的彼岸了。 而且当她发现了这个好机会的时候，Latham并没有太多的钱。可是她并没有拿风险投资的钱，而是只接受来自家庭和朋友的小笔投资。所以，当她发展企业的时候，她没有钱在硅谷的劳动力市场上雇佣昂贵的人员。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 于是，她打开了自己位于市中心的办公室的后门。按照她自己的说法，她几乎把每个走过的人都拉到公司里来了——其中绝大部分是拉丁美洲的人，很多人甚至高中都没有毕业。她说服Cleveland学校董事会，给她派来了老师，她在办公室里建立了教师，这样她新招募的员工就可以在工作时间在那里学习。在这样招聘来的员工中，出现了Mistelina Quinones——一位单身家长——最终负责该公司所有的产品。Latham最终建立了一支专注、忠诚、工作努力的员工队伍。他们全心渴望这个公司能够获得成功，因为他们知道，如果这家公司获得了成功，他们自己也就获得了成功。 如果有人问我看到过执行官们犯得最大的'错误是什么，这个问题会很难以回答，因为有太多的候选答案。但是在候选答案的名单的第一条，或者说是前几条中，一定有这样一条：未能充分欣赏他们员工的潜力。当我们雇佣那些拥有完美简历的人的时候，我们确实希望自己发现了圣杯：这名员工是如此的聪明，以至于不需要任何培训、激励、监督或指导就可以知道如何工作。问题在于，这种理想化的圣杯只是神话故事里的传说。 雇佣那些不那么耀眼，却有着很好工作态度的人对我来说更为合适一些。这并不是因为我改变了他们的人生（当然，如果真的能够那样，我就太荣幸了）。而是因为精力、专注和决心通常是公司培养这些人之后得到的文化奖励。个人发展和企业发展的统一并不只是说说而已的漂亮话，它应该是真真切切的，而且应该是可以被员工感受到的。篇8：写求职简历要把握企业最关心的问题
参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点：
1.量体裁衣
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇 一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2.内容突出
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
3.力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。（赣州人才网推荐 欢迎阅读）
4.看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字;有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事经理如此说。
5.用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。
6.注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。
7.写上简短小结
这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
篇9：转行者的求职简历要怎么写
转行者的求职简历要怎么写
职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？
记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生，工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍;
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的`兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
实例2：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐?况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点：
经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。
受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。
修改后的简历投出后不久，谢先生接到了一家知名外资咨询公司的面试通知。
篇10：简历要针对求职企业的性质来写
在求职之前人们需要先编写好个人简历， 可以说所有的在职人员们都写过求职简历，而在编写个人简历之前，也需要了解相关的信息。比如说招聘的信息，你必须要知道有哪写公司单位在招聘，其招聘的职位有哪些，而职位的要求有哪些等等方面的信息。根据这些细腻才能写出具有针对性的个人简历到来，而具有针对性的个人简在求职中的效果也是最好，当然，也有一些像是针对内部招聘的个人简历是必然的要求。
一般来说针对性的个人简历也是专业的个人简历，那么，在编写上个人简历需要针对那些项目呢?
篇11：写求职简历之前先了解招聘要求
现在有不少的大学毕业生刚刚毕业时急着找工作，不管三七二十一就乱投个人简历，这样投的个人简历就是相当于石沉大海不见简历冒泡，只能说浪费时间与精力。 毕业生在找工作时不要心急，当然时间也是很重要的人活着总要生存，不可能现在都没有饭吃了还不去找工作来维持自己的生活，如果连自己的生活都过不下去了那么又怎么能谈人生理想呢。 毕业生在找工作之前那么首先了解求职个人简历模板格式，选择一份适合自己求职的个人简历模板，这个大家可以在【大学生个人简历网】下载，下载来后按自己的个人能力水平认真填写好自己的个人简历内容，填写内容不得马虎，不管是那一项都要认真。 在填写个人简历时最重要的有，个人信息与联系电话，这个电话一定要认真写看看有没有错，如果一份联系方式都错误的求职简历那么这份写得再出色的简历也是没有用的白纸。 接下来那么就是工作经历也就是相当于个人能力水平，这个直接对应了自己求职时的工作职位，不管自己是不是刚刚毕业只要自己会做的'就写在个人能力上，但不要写太长精简就好。 写好了个人简历那么要投到什么的公司去呢，不要乱投，投个人简历时先了解招聘公司的要求，在要求中是的适合自己所写的简历求职职位相当，年龄，学历，工作能力等，如果自己看到这条招聘信息适合自己那么就投一份个人简历到企业招聘邮箱去。当然自己也有选择招聘企业的权利，个人的要求如，社保，住房公积金啊，上班时间与工作时间等。 更重要的还是薪资问题，不般上在求职简历中注明为好，要是自己觉得我有这个能力，那么薪资可写高一点，这样也方便招聘企业能不能接受的意见，要是招聘企业不能接受个人的要求那么也就不会叫你来面试这样大家都省时间了，如果招聘企业能接受个人要求而自己的能力水平又是跟招聘企业要求相当，一般情况下这种都是求职成功的。
篇12：明确招聘方的具体要求而写求职简历
工作经验，这个词难倒了多少求职者，特别是应届毕业生。对于没有工作经验的求职者来说，企业要求的工作经验这一条件无非就是一桶冷水从头浇下来，投递简历的心都凉了。那是否有工作经验的求职者就一定稳操胜券呢？
其实不然，很多工作经验丰富的.求职者反而求职失败，这其中的原因相信大家也不难理解。没错，拥有丰富的工作经验确实是能够体现你阅历丰富，资历深，但你的这些阅历和资历是否和企业要求的相符合，你的这些经历是否让人从另外一个方面审视你：为何你在三年的时间里就从事了四五种工作？一方面说明你在每个单位都呆不长，另一方面也说明你个人存在问题，大家觉得有没道理。
在制作简历时，千万不要让丰富的工作经验成为你求职的“绊脚石”。
第一，先明确招聘方的具体要求，找出自身工作经验中和岗位要求相匹配的，进行细化，和岗位要求无关的则尽量或者完全不要添加进去，这样既浪费时间又激不起HR的兴趣，例如，对方招聘的是网页美工，你把唱歌水平加以渲染，再厉害也没人关心。
第二，要投其所好。了解企业文化，突出自身和该企业文化能够契合的地方加以渲染，把自己符合对方要求的部分尽量多写，具体化，让对方一看就大呼：这正是我要找的人。
第三，拒绝罗嗦，用最简练的词表达最大范围的意思。在描写工作经验时，尽量数据化，强调业绩和结果，让业绩和结果为你的经验加分，为你实力做支撑。千万不要用模棱两可的字眼来描述你的业绩，仔细琢磨用词来吸引HR的眼球。
篇13：毕业生博客写求职简历 企业并不关注
博客（又名网络日志）作为一种新鲜事物出现，被现代的青年人所喜爱。2月21日，记者了解到，为吸引招聘单位的注意，有的毕业大学生竟然想到将个人博客写入求职简历中，更有甚者还直接将博客链接在人才网上。不过这一做法，并没有得到各大公司的关注。
博客网址写入个人简历
计算机专业的谢帅去年7月大学毕业，可是直到现在，他也没找到一份适合自己的工作。因为没有工作经验，投出的个人简历几乎石沉大海。
为了能够吸引招聘单位，谢帅突发奇想，决定将自己的博客网址写入求职简历当中。他认为，在众多求职者中，只有做出有特色的简历，才能使招聘单位感兴趣，所以他绞尽脑汁终于想到将自己写了近半年的个人博客，链接到简历中。谢帅认为，自己文笔流畅而且又懂计算机，与众不同的博客可以充分展示个人才华。
求职博客写法五花八门
通过浏览网页，记者发现不少网站上都有大学生的求职博客。在某教育在线的就业求职频道，其页面就推荐了不少求职博客的网页。上面不仅有个人照片、详细简历，还有特长展示等内容。记者看到，求职博客样式多样，有人把它写成了个人信息、有人写成自己对专业的感悟，还有人将求职过程中所遇到的各种现象也写入其中。
由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮，操作起来也容易，因此不少毕业生都很乐于将自己的“博客”设计成了个人求职主页。
企业理性看待求职博客
那么，这些“求职博客”，是否能吸引招聘企业的注意，讨得欢心？21日记者采访了沈阳各种行业的公司，他们对求职博客的看法各不相同。
观点一：很新奇。位于和平区三好街一家广告公司的刘先生表示，求职博客出现在简历中，很新鲜，如果该公司在招聘中发现的话，他一定会登录看看，而且会为这个勇于尝试新、奇、特事物的年轻人加分。
观点二：招聘时不会被博客所左右。一家科技公司负责招聘的韩先生表示，他对这个新现象并不感兴趣，但如果真有应聘者链接上了博客网址或自己在网站上看到求职博客时，也会登录浏览的。但这并不代表这位应聘者就比其它人更有优势，而且招聘时也一定不会被这些东西所左右。
观点三：只看作品，不看博客。位于皇姑区北陵大街的一家设计公司负责招聘的赵先生表示，公司在招聘时只看重作品，而不是其它虚无缥缈的东西。即使在简历里出现这样的链接，他也不会去浏览。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
特别提醒：能力是应聘筹码
沈阳市人才市场的工作人员提醒求职者，作为用人单位，不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。而且现在的用人体制也灵活了，不适合就可以随时辞退。正常企业招聘现在都有初试、复试和试用期，这些都是能辨别出人才的适配性的环节。所以求职过程中最重要的还是个人能力素质，这才是应聘者的重要筹码。
篇14：毕业生博客写求职简历 企业并不关注
毕业生博客写求职简历 企业并不关注
博客（又名网络日志）作为一种新鲜事物出现，被现代的青年人所喜爱。2月21日，记者了解到，为吸引招聘单位的注意，有的毕业大学生竟然想到将个人博客写入求职简历中，更有甚者还直接将博客链接在人才网上。不过这一做法，并没有得到各大公司的关注。
博客网址写入个人简历
计算机专业的谢帅去年7月大学毕业，可是直到现在，他也没找到一份适合自己的工作。因为没有工作经验，投出的个人简历几乎石沉大海。
为了能够吸引招聘单位，谢帅突发奇想，决定将自己的博客网址写入求职简历当中。他认为，在众多求职者中，只有做出有特色的简历，才能使招聘单位感兴趣，所以他绞尽脑汁终于想到将自己写了近半年的个人博客，链接到简历中。谢帅认为，自己文笔流畅而且又懂计算机，与众不同的博客可以充分展示个人才华。
求职博客写法五花八门
通过浏览网页，记者发现不少网站上都有大学生的求职博客。在某教育在线的`就业求职频道，其页面就推荐了不少求职博客的网页。上面不仅有个人照片、详细简历，还有特长展示等内容。记者看到，求职博客样式多样，有人把它写成了个人信息、有人写成自己对专业的感悟，还有人将求职过程中所遇到的各种现象也写入其中。
由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮，操作起来也容易，因此不少毕业生都很乐于将自己的“博客”设计成了个人求职主页。
企业理性看待求职博客
那么，这些“求职博客”，是否能吸引招聘企业的注意，讨得欢心？21日记者采访了沈阳各种行业的公司，他们对求职博客的看法各不相同。
观点一：很新奇。位于和平区三好街一家广告公司的刘先生表示，求职博客出现在简历中，很新鲜，如果该公司在招聘中发现的话，他一定会登录看看，而且会为这个勇于尝试新、奇、特事物的年轻人加分。
观点二：招聘时不会被博客所左右。一家科技公司负责招聘的韩先生表示，他对这个新现象并不感兴趣，但如果真有应聘者链接上了博客网址或自己在网站上看到求职博客时，也会登录浏览的。但这并不代表这位应聘者就比其它人更有优势，而且招聘时也一定不会被这些东西所左右。
观点三：只看作品，不看博客。位于皇姑区北陵大街的一家设计公司负责招聘的赵先生表示，公司在招聘时只看重作品，而不是其它虚无缥缈的东西。即使在简历里出现这样的链接，他也不会去浏览。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
特别提醒：能力是应聘筹码
沈阳市人才市场的工作人员提醒求职者，作为用人单位，不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。而且现在的用人体制也灵活了，不适合就可以随时辞退。正常企业招聘现在都有初试、复试和试用期，这些都是能辨别出人才的适配性的环节。所以求职过程中最重要的还是个人能力素质，这才是应聘者的重要筹码。
篇15：写简历要切中企业最关心的问题
写简历要切中企业最关心的问题
工作至今看了很多的简历，发现不少求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?HR最关心什么问题?认为应注重以下几点：1、量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇 一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。2、内容突出 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。3、力求精确 阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的`与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。4、看起来舒服 首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字;有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，HR一般看都不看，直接淘汰。5、用数字说明问题 用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，诸如担任销售经理期间，公司业绩比去年上涨了20%或完成销售指标120%，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。6、注意用词 使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。7、写上简短小结 这是引起HR注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。★ 招聘需求申请报告
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写求职简历要紧贴企业招聘需求（集锦15篇）
