“想飞走”通过精心收集，向本站投稿了15篇优秀年轻人的5个特质，这里小编给大家分享一些优秀年轻人的5个特质，方便大家学习。
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篇1：优秀年轻人的5个特质
研究表明：那些性格内向的人，往往会在职场生产更大的效益。优秀年轻人的5个特质是什么呢?下面我们一起看看吧。
1、有好奇心，会主动学习
今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分――如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。
2、对不确定性保持乐观
比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。(当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。)很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎(最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助――只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。
3、不甘于平庸
我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
4、不傲娇，要能延迟满足感
我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他觉得其他同事比他做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP20%，但他们觉得自己是TOP1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。
5、对重要的事情有判断力
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。
篇2：5个年轻人的软件创业计划
5个年轻人的软件创业计划
这是一个名为“X-SPACE”的创业计划，挑战的是传统ERP市场；这是一个年龄在24岁到29岁之间的创业团队，他们辞掉工作，一个猛子扎进了这个“未知空间”。“X-SPACE”系统是一种新型的ERP(企业资源计划系统)软件，同样应用于企业信息化的管理，调配企业人力、资金、信息等各方面的资源，但比传统ERP软件的编写更省时省力，可以使企业的信息化成本大大降低。近日，这个创业团队带着“种子”项目在南京寻找发展机会。
激情：一起辞职，开发新型软件平台
李辉，清华大学计算机科学与技术硕士，毕业后就在一家IT公司担任技术总监。这个创业团队还包括孟广昱、李嘉君、靳胜龙、原源，他们或是朋友或是同事，其中有3个研究生。除了原源今年还在南京工业大学读四年级之外，另外4个人都曾在北京的软件公司工作，半年前一起辞职。
“我们在工作中发现，虽然应用方向不同，但ERP软件的编写可以有共用的基础工具，可是，目前国内的ERP提供商在实际操作中却是每套软件都是从头开发，有大量的重复劳动；我们就想着，能不能开发一种编写平台，就像是房子的钢架，有了这些钢架，就可以根据客户需求建造不同的房子，要对建好的房子进行修改也更容易。”李辉解释，他们分工合作，经过半年时间开发出了一套基础编写平台，在这个平台之上，ERP的程序编写成本下降三分之二，这就是他们创业的信心来源。
目前，他们的核心技术仅仅是个“种子”，还没有成熟的产品推出。按照他们的计划，有了300-500万元的启动资金，就可以招募30人的团队，用一年时间将产品开发成形，推向市场，3年以后其销售收入将以千万元计。
挑战：300万元的种子孵化资金哪里来
在国内的ERP市场，用友、金蝶、台塑网等大型软件企业早已掌控了大量优质资源；而小型的ERP企业仅北京就有上千家，有谁愿意再给这颗“种子”投钱？
“我们本来只求能有与投资商面对面的.机会。”李辉说，他们对自己的技术很有信心，只要面对面，打动对方的可能性会很大。
但是，实际做起来情况复杂得多。跟大软件公司谈，对方感兴趣的是他们的核心技术到底是什么；跟行业外有资金实力的企业谈，对方不懂技术，不敢贸然介入；跟政府部门谈，可能的几十万元的扶持资金是“杯水车薪”；风险投资商们更不想介入孵化阶段，只有等他们手中的“种子”长成苗，也就是成熟产品推出之后才会介入。
李辉说，他们在南京已接触了10多家企业和机构。之所以想落户南京，是因为他们的产品主要面向200人以下的制造型企业，长三角是他们客户端集聚区，而且南京的软件人才也比较集中。
辛酸：初创的寂寞有多长
同龄人都在忙着买房成家，而李辉他们显然顾不上这些。辞职半年，他们的生活来源就是此前的积蓄。
“我都没告诉父母已经辞职，他们肯定不理解的，他们最希望我毕业后能去当公务员。”其中一位创业伙伴说。
创业团队在技术上都有所专长，辞职前，他们都是所在公司的技术主管，就在创业的困难时期，也不断有猎头公司找到他们，只要他们点头，就有一个待遇优厚的岗位。“有时候真想‘算了吧’，但大家又都心有不甘，再坚持一下，也许就有机会了。”
“我们把创业计划取名为‘X-SPACE’有两层意思，第一表示我们在探索，做其他人没有做过的事情；第二，我们对这个产品很有信心，这是个革命性的产品，将来会改变ERP的市场局面。”他们这样说。
带着这样的信念，眼下这个团队一边坐在电脑前，做他们擅长的“工程师”，不断完善产品；一边奔波于多个城市，做他们并不擅长的“商务代表”，寻找投资人。
篇3：5个年轻人的软件创业计划书
这是一个名为“X-SPACE”的创业计划，挑战的是传统ERP市场；这是一个年龄在24岁到29岁之间的创业团队，他们辞掉工作，一个猛子扎进了这个“未知空间”。
“X-SPACE”系统是一种新型的ERP(企业资源计划系统)软件，同样应用于企业信息化的管理，调配企业人力、资金、信息等各方面的资源，但比传统ERP软件的编写更省时省力，可以使企业的信息化成本大大降低。近日，这个创业团队带着“种子”项目在南京寻找发展机会。
激情：一起辞职，开发新型软件平台
李辉，清华大学计算机科学与技术硕士，XX年毕业后就在一家IT公司担任技术总监。这个创业团队还包括孟广昱、李嘉君、靳胜龙、原源，他们或是朋友或是同事，其中有3个研究生。除了原源今年还在南京工业大学读四年级之外，另外4个人都曾在北京的软件公司工作，半年前一起辞职。
“我们在工作中发现，虽然应用方向不同，但ERP软件的编写可以有共用的基础工具，可是，目前国内的ERP提供商在实际操作中却是每套软件都是从头开发，有大量的重复劳动；我们就想着，能不能开发一种编写平台，就像是房子的钢架，有了这些钢架，就可以根据客户需求建造不同的房子，要对建好的房子进行修改也更容易。”李辉解释，他们分工合作，经过半年时间开发出了一套基础编写平台，在这个平台之上，ERP的程序编写成本下降三分之二，这就是他们创业的信心来源。
目前，他们的核心技术仅仅是个“种子”，还没有成熟的产品推出。按照他们的计划，有了300-500万元的启动资金，就可以招募30人的团队，用一年时间将产品开发成形，推向市场，3年以后其销售收入将以千万元计。
挑战：300万元的种子孵化资金哪里来
在国内的ERP市场，用友、金蝶、台塑网等大型软件企业早已掌控了大量优质资源；而小型的ERP企业仅北京就有上千家，有谁愿意再给这颗“种子”投钱？
“我们本来只求能有与投资商面对面的机会。”李辉说，他们对自己的技术很有信心，只要面对面，打动对方的可能性会很大。
但是，实际做起来情况复杂得多。跟大软件公司谈，对方感兴趣的是他们的核心技术到底是什么；跟行业外有资金实力的企业谈，对方不懂技术，不敢贸然介入；跟政府部门谈，可能的几十万元的扶持资金是“杯水车薪”；风险投资商们更不想介入孵化阶段，只有等他们手中的“种子”长成苗，也就是成熟产品推出之后才会介入。
李辉说，他们在南京已接触了10多家企业和机构。之所以想落户南京，是因为他们的产品主要面向200人以下的制造型企业，长三角是他们客户端集聚区，而且南京的软件人才也比较集中。 辛酸：初创的寂寞有多长
同龄人都在忙着买房成家，而李辉他们显然顾不上这些。辞职半年，他们的生活来源就是此前的积蓄。
“我都没告诉父母已经辞职，他们肯定不理解的，他们最希望我毕业后能去当公务员。”其中一位创业伙伴说。
创业团队在技术上都有所专长，辞职前，他们都是所在公司的技术主管，就在创业的困难时期，也不断有猎头公司找到他们，只要他们点头，就有一个待遇优厚的岗位。“有时候真想‘算了吧’，但大家又都心有不甘，再坚持一下，也许就有机会了。”
“我们把创业计划取名为‘X-SPACE’有两层意思，第一表示我们在探索，做其他人没有做过的事情；第二，我们对这个产品很有信心，这是个革命性的产品，将来会改变ERP的市场局面。”他们这样说。
带着这样的信念，眼下这个团队一边坐在电脑前，做他们擅长的“工程师”，不断完善产品；一边奔波于多个城市，做他们并不擅长的“商务代表”，寻找投资人。
篇4：5个比较适合年轻人的轻松创业项目
轻松创业项目：色彩顾问
这是一群都市中的神秘人物，他们出入高档写字楼，衣着讲究，谈吐得体，气质不凡，他们不是很忙，却拥有不菲的收入;他们不是绝顶聪明，却获得大帮高层圈子的认可—因为，他们能够发掘魅力，制造奇迹!而仅用很少的投资，你就可以拥有一家属于自己的色彩工作室。
轻松创业项目互联网小礼品
互联网大家都很清楚，发展这么快的社会，可以用手机拍照或视频等记录生活，那么互联网小礼品就是指将一些照片等做成视频，做成书等等，而且随着如今的发展，这方面的市场需求量也非常的大，是个值得考虑的好项目。
照片书就是把您手机里的照片，比如，宝宝的照片，爱人的、家人的、朋友的照片，婚纱照，艺术照，写真照，生活照…做成一本书，像杂志一样的，一本书26页可容纳26-80张图片，可以防水防霉，保存几十年，留住家人的每一个瞬间。
目前空白市场，在全国各地以及各农村乡镇诚招总代理，无需囤货，无需懂技术，只需一部智能手机，在家即可操作!产品包含定制照片书系列，定制台历，定制手机壳，定制抱枕、书包等一系列产品，平台提供所有产品的制作、售后以及质量问题。目前微商界遍地都是化妆品、护肤品、内衣、面膜等产品，主要是针对女性的，一个是客户群体小，再一个做的人太多，比较杂乱。整个微商界并没有一款像照片书这样老少皆宜的个性化定制产品，所以才显现出照片书代理的独特性以及未来市场的可靠性。一次性投资百十块钱，终身代理。风险小。后期没有其他费用，不管是自己制作还是零售招代理都是非常可观的。
操作简单，统一由厂家来安排排版，制作和发货，我们只需要接收客户发来的照片就可以了。整个操作流程是微商中最简单的一种，谁都学得会。想了解加入的，可以加：二零八六九六五七八，机智的你肯定能把汉字转化为阿拉伯数字的吧。朋友圈有产品视频哦。
照片书市场前景：这是一个人人都有智能手机，人人都喜欢自拍的年代，走到哪拍到哪…孩子的照片、自己的、旅游的、全家福…等，时间一长，手机内存不够，但又舍不得删洗成照片?一张张不好管理!去影楼做成相册?又贵又不值得!所以，迎合市场需求，照片书来啦!新产品，大商机!
轻松创业项目：彩票站
在今天，任何一家彩票站的生意都比较不错，因为每个人都渴望发财，但发财并不是很容易的一件事，因此买彩票就成了很多人梦想致富的一种方式，但是随着科技的发达，很可能彩票也将可在网上购买，因此，彩票站的开办也会有一定的局限性。
轻松创业项目：拼图小店
针对时下很多人追求既有个性又能带来情趣的休闲方式，可开一家既能让消费者怡情消遣，又能够装饰家居，馈赠亲友的拼图小店。在大型商场购物中心租间10多平米的铺位，加上装修，人员工资及货物成本等，前期投资需5万元左右。值得注意的是，在进货时要注重数量上的控制，在品种上多选，每一品种进货数量要少，要拉开消费档次，满足不同层次顾客的要求。
轻松创业项目：Q版太阳能盆栽
这种产品属于短，平，快的项目，产品生命周期大约有23看报时间。本产品属于一种新奇特产品，目前市场中尚无同类产品。最大的卖点就是盆栽外形可爱，盆栽的叶子遇到阳光可以跳动，让人感觉到盆栽的蓬蓬勃勃的生命力。本产品不仅可以成为很好的观赏盆栽，还能成为时尚的礼品。本产品目前在广州周边地区销售，颇受青年人喜欢。在短期内具有广阔的空间。
轻松创业项目：开家蛋糕店
新鲜食品是现代人们的最爱，已经成为一种时尚生活趋势。开家甜蜜蛋糕店，投资额不高，操作简单，占地面积小，非常适合青年创业的朋友。只要你的蛋糕和甜点口味新鲜独特，价格又能获得众人信赖的口碑，很容易吸引各个阶层消费者。
年轻人创业投入项目，就应该投入轻松创业新项目中，跟着时代的步伐，坚持不懈的努力，终究会创造出自己属于自己一生的事业。
篇5：优秀销售员特质测试
销售员具有什么样的特质呢?每个人给出的答案不一样，但有21种特质是 世界销售精英所共有的，这些特质今天你就可以掌握，在你的身边有没有人告诉你天生就是做销售的料呢?不幸的告诉你，他一定对你有所图，无论是眼前的还是长 远的利益。销售是一门科学，一项可以学习的技能。那些你认为天生就是销售员的人都经过了艰苦的努力才具备了销售员的特质，才最终掌握了销售这门科学，并得 心应手地用于实践之中。
如果你还不知道你是否拥有销售员特质或者说能不能成为优秀销售员，你可以做今天的测试，仅仅是一个测试。这其中包括了优秀销售员所具备的21种特质，看看自己又具备多少种呢?(重要提示：对于那些模棱两可的、介于“是”与“不是”之 间的选项，即销售员所说的“正在努力中”的选项，你在回答时最好选择“不是”，除非你已经真正具备了这些特质，
)
1、我已经写下了设定的目标。
2、我拥有良好的自律能力。
3、我属于自我激励型的人。
4、我希望获得更多的知识。
5、我希望建立客户关系。
6、我充满自信。
7、我喜欢自己。
8、我关爱他人。
9、我喜欢挑战。
10、我渴望胜利。
篇6：5个适合年轻人的创业好项目
很多女性白领在休息的时候都想锻炼一下身体，尤其是女性，她们为了保持好自己的身材都会选择瑜伽来塑身。开一个瑜珈训练馆，除了有专业的瑜伽教练指导意外，还可以增设一些配套服务，而这些配套服务是可以增强获利的。比如芭蕾形体操、果蔬美容等、服装、瑜珈用品等，瑜珈训练馆是一项适合年轻人创业的好生意。
适合年轻人的创业好项目3：农村婚姻介绍所
随着最近几年男女比例失调，男孩越来越难找对象，特别是在农村，女孩更是抢手，男孩找对象越来越难，这就促使了农村婚姻介绍所行业的兴起，农村婚姻介绍所近年较火热的创业项目之一。需要对当地人比较熟悉，能了解大部分人的家庭状况。根据每个人的具体情况而介绍合适的对象。该项目的市场空间很大，且投资成本低。
篇7：5个适合年轻人的创业好项目
现在餐饮行业的市场前景很好，市场蛋糕很大，现阶段做餐饮潜力的项目，属于创业者应该把握住这个难得的机会，开一家营养早餐店、休闲饮品店和中式特色小吃店都是非常好的，当然开特色早餐店是最好的，也最容易赚到钱。
无论是自己身为穷人还是久经职场，在创业的过程中必须要脚踏实地的为了自己的目标而奋斗，在自己面对生活的同时要给自己定一个合理的规划，希望未来奋斗在创业路上的人都能够踏踏实实的走完自己的人生。
篇8：优秀组织的基准特质
“一个真正优秀的组织，不是组合所有最优秀的人才，而是让平凡的人做不平凡的事”，或许这个观点并非马云最早提出来，但让这个观点在中国真正形成影响力的，恐怕正是马云，这个观点不仅打破了众多企业唯人才论的浅层说法，更从侧面对国内企业界从战略、文化、架构等多方面提出了质疑。
其实这个观点的提出，应当很对不少管理者的味口，从成本论，优秀人才与普通人才，价高价低不言而喻，既然能够让普通人才做出不普通的贡献，何乐不为？但事实上，就如上面所说，在对人才提出超乎于其原本在其它平台的贡献，首先要问问自己，有否搭建起让其得以放大贡献值的平台？
这其实是一句份量很重的话，不亚于柳传志的九言真经，它对企业有着全方位的要求，只有优秀的组织，才可能让其中的平凡或不平凡的人绽放光芒，这里我们可以探讨一下，究竟所谓的优秀组织都有着什么样的基因，得以实现放大镜的功能。
一、具有清晰且具有推动力的愿景观。愿景看似是个很虚的词汇，实际上不是。就比如，我们所言的人的意志，它是秤不出重量的，却可能是一个人在濒死状态下维持生命的根本，
愿景的重要性，与企业希望达成的地位与规模成正比。如果只是想做个养家糊口的公司，那大可把愿景这个词抛开。同样的，对于职业经理人而言，职业理想的清晰与高低，也与相应组织的愿景大小成正比。
二、以企业理想为原点的价值观体系。我个人认为，这是最核心的一点，是普通组织与优秀组织的分水岭，也是只有极少数企业得以提炼或维持的组织特性。一个组织是 否具备相应的特质，决定了这个组织能否甄别与吸纳相应人才，关于人才定义的论述，其实是一个体系，有德无才或有才无德只是个笼统的说法，虽可作为大方向指 导，却不能够提供足够的依据选择精准匹配的人才。然而，这一特质也并非能够完全着落于笔端，比如在岗位说明书或企业文化文本当中进行准确表达。这一特质或 许只能够在层级之间传递，主要是自上而下，而传递的前提是足够清晰，比如道德标准的清晰、愿景的清晰。此时，语言所能够表述的，可能只是其中的50%甚至 更少，其它的，更多是以企业家自身的言行举止当中获得释放。
三、价值体系被物质化后的分配体系。这是一个层层落地的过程，如果只有在天上飞却不着地，那只能是个乌托邦组织。根据线织设计的架构进行人力的设置，相应赋予权力并承诺既定与一定期限内的收益、这是对架构者战略能力与决策判断力的考量，也是企业由愿景到蓝图落地的一个句号。
直白的说，人才为什么愿意跟着你干？因为认同，人才争夺越激烈，认同程度越得往深；人才为什么愿意拼命干？因为不仅有奔头，而且不只是属于老板的奔头。当一个平凡的人才，能够专注地释放他最大的潜能，他已经不再平凡。
篇9：2019创业5个优秀点子
2019创业：DIY礼物工作室
每到节日和好友生日，很多人都为送什么礼物而发愁。如果你深谙送礼之道，那不妨开一家指导别人送礼的工作室，并且可以亲手制作礼物。相信在这个渴望真情的年代这样一家店肯定能打动不少人。
2019创业：数码瓷像馆
主要经营项目是将人物艺术照等作品,图片加工成瓷像。投入需要2万元左右,其中1.2万元用于购置一套数码瓷像砖,烤印设备,一台电脑,一台扫描仪,打印机;5000元用于人员工资和一间20平方米店面(包括加工间)的首期房租;3000元用于流动资金。加工人员会简单电脑操作,2人即可营业。
2019创业：低热量零食店
零食，这似乎是女性和小孩的专利。据广州食品与健康协会调查，有90.8%的女性都有吃零食的习惯。但是零食热量高，容易让人发胖，因此，低热量零食应运而生，弥补了普通零食的一大缺陷，且市场需求量逐渐增长。低热量食品主打健康、方便路线，以多元化零食为优势，甚至有“带餐”的作用。小店主要经营品种有糙米饼、糙米卷、素肉干、绿茶饼、膳食纤维、水果片、胶原蛋、带餐汤等零食，以适合不同口味的人群。
2019创业：彩色树种植
林枫读的是林业，很多人认为这个专业毕业后同农民也差不了多少。但林枫的选择更出人意料，从北京毕业后回到浙江老家，承包了一个苗圃，扦插、嫁接，甚至用上了组织工程，大规模种植，专门进行日本红枫、美国红枫、黑橡胶树等进口彩色树的引种，效益惊人。
彩色树在园林绿化中起画龙点睛作用，随着上海等各大城市广植绿化，打造色彩斑斓的城市绿化，不仅城市公园、大片绿地需要，住宅小区的绿化也缺不了它。甚至私家庭院对彩色树也孜孜以求。彩色树需求量扶摇直上，很卖得出价钱。一年龄的红枫苗一枝单卖就是近百元。林枫笑说，创业两年，资产已经数百万元。
2019创业：纺吧
在城市繁华居民区里或在游乐休闲集聚地租一套100-200平方米左右的门面房，店面装饰不必太豪华，但要突出纺织的特色，透露出浓郁的民间风俗气息。
根据纺织的特点和顾客要求的不同可设置多个单间，并给这些单间赋予诗意化或现代感的名称，从民间购置少量旧的大木架织布机、手摇纺车等工具，采购一些来自全国各地的手工布料，如：苗族蜡染、民间纺织的土布等，供顾客参观欣赏或购买，算上各种投资，3-5万元即可开店经营
篇10：优秀HR应具备的特质
一、正直的品性
“一个人的正直，其本身并不一定能成就什么，但是如果一个人在正直方面有缺失，则足以败事”，彼得。德鲁克这句话虽然不是专门针对hr工作者说的，但确实对hr工作者有很大的启示。
hr掌握着公司最宝贵的资源，公司所有人才信息对于hr来说都是了如指掌，若hr在品性上出了问题，不论是对员工个人还是整个公司，无疑是一巨大的定时炸弹。因此，可以说正直的品性是优秀hr最基本也是最重要的特质之一。
二、战略的眼光，宏观的视野
现代hr仅仅着眼于公司内部甚至部门内部的事务是远远不够的，必须具备战略的眼光和宏观的视野，在熟悉掌握公司人力资源状况和人才市场情况的基础上，还必须熟悉了解公司整体生产经营状况，包括财务情况以及公司现在乃至未来所遇到的挑战和机会。只有这样hr才能真正摆脱过去的“事务官”，成为公司的战略伙伴。
三、优秀的沟通能力
hr，顾名思义是和人打交道的，因此hr的沟通能力无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同磁性能把优秀人才吸引到公司来；坦诚而让人信任的沟通能留住真正的人才；艺术性的沟通能化解公司内部诸多纠纷和矛盾，等等。因此，优秀的沟通能力对于优秀的hr来说是不可或缺的。
四、卓越的学习力
现代社会提倡终身学习，停止学习就意味着淘汰，因此这对学习力提出了更高的要求，对于hr来说尤其如此。hr工作者始终处于管理的前沿，最先接触到最先进的管理思想和理念，而且具有相当高的刷新率，如果hr不能跟上这种步伐，不要说是服务员工、管理员工，即使是最基本的工作要求可能都难以满足。因此，优秀hr必须具备卓越的学习力。
五、良好的情绪调节和控制能力
如果说业务部门是对外的受气囊，那么hr就变成了公司内部的受气囊。hr直接面对的是员工个人，其工作直接影响到员工的切身利益，也就必然成为了公司投诉最多、抱怨最多的部门。此外，hr的工作成果一般是难以直接量化的，有时难以得到有关部门甚至公司高层的认可，但只要出现差错，则必然会受到多方的指责。优秀hr必须具备较好的情绪调节和控制那能力才能处理好上述情况，满怀激情地投入到新的工作中去。
六、杰出的组织能力和协调能力
hr的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀hr应具备良好的组织能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响hr在其它部门中的地位。
七、敏感度较高
人是敏感的动物，尤其是知识工作者，因此优秀hr的敏感性应较高，才能无微不至地关心员工，才能发现工作存在的各种问题，预见事物的发展趋势，当然这包括对各种信息的敏感。
本人从事hr工作时间并不长，以上是我在工作中的一些体会，虽然本人离优秀的hr有一段距离，就把上述目标与各位同行共勉吧！
出处：中国人力资源开发网篇11：成功优秀女性的10大特质
成功优秀女性必备的10大特质
成功优秀的女性永远清楚自己需要什么，该怎么做。她们有着坚定的信念和强大的毅力，在这个由男性主导的社会走出属于自己的路，她们让我们激动人心的同时也让我们知道每位女性其实都拥有无限的潜力，不应该由传统的价值体系束缚自己的可能性。虽然每个人对于成功都有不同的定义，但成功的女性仍然表现出许多基本的相似之处，一起来看她们都有着哪些特质值得我们学习，共勉。
1、她们对事业充满激情
如果不热爱工作，你就没有前进、超越和创新的动力，工作就会变得难以忍受。当你对事业充满热情的时候，投入时间和精力会变成愉快的事，而不是折磨
2、她们拥有积极乐观的态度
一位乐观积极的女性神采飞扬地步入大家视线时，所展现出的那种风采和魅力是任何人都无法模仿出来的。积极乐观的态度是促使我们的理想变为现实的强大推动力。
3、她们相信自己会成功
不要相信「所有努力都有收获」，但要坚信，无论你的点子多么疯狂，都能取得成功。美国USA Network有线电视台的创始人凯·科普洛维茨说：「你必须相信你能想出办法，取得你想要的结果。」成功的诀窍就是自信。
4. 她们不怕冒险
谢莉·桑德伯格说，所有女人都应该问自己一个问题：「如果你可以对生活无所顾虑的话，你会选择怎样的工作?」在职场上有所改变，有时需要舍弃安全感，才可获取新的机遇;然而也要注意，不怕冒险不代表可以任意冲动地做出决定，胆大心细才是成功之道。
5. 她们知道，失败总是与成功形影相随
「失败不是成功的反面，而是通往成功的阶梯。」这是美国《赫芬顿邮报》主编阿里安娜·赫芬顿的母亲给她的建议。成功女性知道，你不能永远杰出，在大步向前的过程中，有时会摔倒。比如，有12位出版商拒绝过罗琳女士的《哈利·波特》，但这没有阻止她继续推销她的书。
6、她们知道照顾好身体
很多成功女性认为有规律的体育锻炼很重要，锻炼能缓解压力，增强活力。「如果我不跑步、游泳或者举重，我现在一定已经是个杀人犯了。」戴博拉·斯帕说。
7、她们确保自己有独处的时间
研究显示，女性倾向于将家务和照顾孩子放在自己的需求之前，但成功女性知道给自己独处的时间。「我发现，如果我不把给自己的1小时写在日程表上，自己的时间就永远不会到来，」关注女性生活方式的网站PureWow主编玛丽·凯特·麦格拉说，「我请自己去曼哈顿约会，我的规矩是，永远不能对自己爽约。」
8、她们对身边的人表达感激
没有谁的成功是凭空出现的。多数成功女性知道，她们的成功离不开那些支持者，无论家人还是同事。这种感激之情也培养了支持者的忠诚。脱口秀女王奥普拉深知对雇员表达感谢的重要性，所以她在曾带着所有雇员和他们的家人游览地中海，以表达她对雇员的感激之情。
9、她一定是很正直的`
不要把自己的胜利建立在别人的牺牲上，也不需要踩在别的肩膀上才能爬的更高。正直必定是你最核心的一个特征。始终把你的名誉摆在首位，金钱其次，坚定这个信念。当你获得别人的尊重和信任后，你的公司也会随之成长，人们会主动去找那些值得他们信任的人做生意。
10、她能很好的给自己设立目标
目标是指通过详细的计划而实现的一个梦想。将你的短期和长期目标写成文字材料记录下来，并规划出你打算怎样，在什么时间实现这些目标。将你的目标放在日常可以看见的地方，并经常的回顾你的这些目标，记录下当你实现某个目标时你可以获得些什么。要记住，如果要想获得持续的成功，你就必须制定相应的行动计划。
最后，在职场上真正成功的女性，不会整天紧绷着一张脸，虽然女性都有较情绪化的倾向，但放松心情，保持微笑，让属于你的女性魅力散发出来，在职场上自然无往而不利。
篇12：寒假的5个优秀段落
关于寒假的5个优秀段落
1、在今年寒假里，我和我的小伙伴们一起去哈尔滨玩了。我们在哈尔滨去了冰雪大世界，那里面有很多冰灯和冰雕刻的城堡，五彩斑斓，简直像一个童话世界。我们玩得不亦乐乎，玩了骑冰车，打雪仗参观了冰雕和用雪做的动物形状。
2、寒假的日子，虽然只有短短的四个礼拜，不过我们要去音标学校上五天的寒假音标课，虽然这样，但是，我还是觉得去学校上了这几天的课上的很开心。因为在学校下课时可以跟同学们一起玩耍，一起聊天——，这样的日子，总比在家里无聊来得好多了。
3、上学时，虽说不上披星戴月，却几乎每天都是行色匆匆。而今闲暇下来，终于可以尽享生活的乐趣了。 阳光明媚的清晨，可不必匆匆起床，一任温暖的阳光照在 脸上。捧一本闲书，看它个地老天荒，想起床时再起床。大雪弥漫的午后，领着孩子，拿一把铁锹，堆一个胖胖的雪人，给它插上一个红红的鼻子，在小朋友纯真的 笑声和手舞足蹈的快乐里拾回自己曾经的.童年。心情好的时候，吃着妈妈做的可口的小菜，一家人品评畅谈，其情洽洽，其乐融融。放爆竹，看春晚，串亲戚，观花 灯，在传统的节日里尽享生活的乐趣。
4、在寒假的这段日子里，有时我功课写完，无聊就看《呼兰河传》，《城南旧事》……每本的内容都深深的吸引了我，让我有时看完后，会忍不住想再看第二次。寒假的日子里，我看了五六本的小说，有的跟同学借的，有的买的，虽然一本都几十块，但是我觉得值得，因为有时你看完一次后，故事如果感动了你，你就会一看再看，自己买也可以保留起来，等自己想看时再拿起来看！就这样，离开学的日子越来越近了，寒假生活的点点滴滴，美好的时光，到这里也该结束了。接下来开学时就不能在这么懒散了，该用功的把书读好！把在寒假生活里所发生的美好时光，全都存进去我的脑海里，让他们变成一个回忆！也把我的寒假生活画下了一个完美的句号。
5、过年的时候，大家都齐聚一堂，围在一起，一起吃团圆饭，桌上放满了一大堆既香又可口的美食，还有一锅热腾腾的火锅，这锅火锅为我们增加了不少暖和的气氛呀！吃完团圆饭，表姐她突然说要玩扑克塔桥，然后我们一堆人举手说：“我要玩，我要玩。”表姐就说：“要玩的吃饱饭就来屋里吧！”于是，我们几个小孩，吃饱饭后跑到客厅那里去，因为一次只能3个人玩，所以，我们就把要玩的拆成三组，然后在茶几上，我们就开始分组，我被分到跟表妹和表姐一组，分完后就开始玩了，结果偶尔输几场而已，大部分都赢给了表姐，表妹，他们各各都好厉害，我分到他们那组赢的好激烈呀！
篇13：优秀妻子12特质 让婚姻永远保鲜
优秀妻子12特质 让婚姻永远保鲜 -资料
1、一个女人最重要的品质应该是善良，而且百善孝为先，天下不知道有多少苦命的男人在受着自己的老婆和自己亲妈之间的夹板气？其实处理好和长辈的关系不是孝字那么简单，里面有很多技巧和性格的问题。
2、贤惠，这是千古不变的女性美德。说的具体一点，就是要能做饭、洗衣、照顾家人。即使家里有钱请保姆，也需要一个女主人来张罗打点一切。
3、知书达礼。这是新时代对女人与时俱进的'要求。一个女人的气质和教养是丰富内心的流露，也是与别人真正拉开距离的所在。
4、有思想、有品位。有思想使得她不屑于插足别人之间的闲话，她从来都是个“绝缘体”。有品位，使得她能匠心独具地表达自己的风格。
5、懂事。对于男人最重要的是尊严，她可以在家里抨击我，但不能在公众场合讽刺、嘲笑我。一个不懂维护丈夫尊严的女人，是很愚蠢的女人。
6、充分信任，相对自由。喜新厌旧其实是人的本能，谁也不能保证一辈子只对一个人有好感。奉劝天下所有将要结婚的女人用心学习《医学心理学》，充分理解自己的丈夫喜欢在画报、网页上凝眸美女的嗜好，不要因为这些下意识的行为而吹毛求疵，否则就是将婚姻推向死亡，
资料
他想独自呆一会儿，不要碎嘴地问什么究竟，应该送上一杯茶，轻轻把门关上就好了。
7、有一份稳定的收入。不依附于男人生存的女人才能做到独立，自尊。很赞同。
8、没有过多的物质欲望。我希望我的老婆应该是那种宝马汽车坐得，自行车也能骑得，五星级酒店住得，野营的帐篷也不嫌弃，吃得苦中苦，方为人上人。
9、天真有一点童趣。一个男人若是真的喜欢一个女人，就应该最大程度地呵护她的纯真。未失童趣的女子，能让漫长枯燥的四目相对，其乐无穷。
10、喜欢读书和音乐。喜欢读书不是看什么花花绿绿的时尚杂志、喜欢音乐也不是什么听过就忘的流行小曲。经典的书籍和音乐能让岁月与生活的琐碎无法在她的心灵上烙下痕迹。
11、工作能力强，有一技之长。工作中的女人显然没有太多时间疑神疑鬼。有一技之长会使她自得其乐，很好地控制情绪。只要有一定的秉赋加勤奋，这不是问题。倒是要有一种教育的天分，能把孩子教好，似乎更重要。
12、有一点浪漫。婚姻生活是一个有颜色、有生息、有动静的世界，很难想象一个不具备浪漫、不具备情趣的女人是个好妻子。
篇14：托福：优秀的主管应具备的特质
【题目】
What are some important qualities of a good supervisor (boss)? Use specific details and examples to explain why these qualities are important.
【范文】
18. The Important Qualities of a Good Supervisor
A company's success depends on all of its employees, from low-level clerks to supervisors. As the leader of a team, a supervisor plays an especially important role. He must not only do his own job well, but elicit the best results from those he supervises. Therefore, good supervisor should possess certain important qualities.
Most importantly, a supervisor must be very knowledgeable about his company's business. The better understanding he has of the company as a whole and the industry, the better able he will be to anticipate problems and deal with unexpected events. Another important quality is the ability to delegate. A good supervisor must be willing to entrust some tasks to members of his team rather than try to control every detail. This will not only save him time, but offer his employees room to develop their skills. Last but not least, a good supervisor must be even-tempered and able to offer constructive criticism. It is of no use to blame an employee for his failure without offering any useful suggestions for improvement.
With the above qualities, I believe that a supervisor can perform his job well and inspire those he leads to make their best effort. In this way the team will be efficient, effective and, no doubt, successful.
【注释】
quality n.特质
supervisor n.主管
depend on 视…而定
elicit v.引出
supervise v.管理；主管
possess v.具有
knowledgeable adj.有知识的
as a whole 整体而言
anticipate v.预料
deal with 应付
unexpected adj.意外的
delegate v. 授权
willing adj. 愿意的
entrust v. 委托
last but not least 最后一项要点是
even-tempered adj. 性情平和的；不易激动的
constructive adj. 有建设性的
perform v. 做
inspire v. 激励
【译文】
18.优秀的主管应具备的重要特质
一家公司成功与否依赖于其全体员工，从最低层的职员到主管都包括在内。身为一个团队的领导者，主管扮演了特别重要的角色。他不仅要做好自己份内的工作，还要激发下属有最好的表现。因此，一位优秀的主管应该具备某些重要的特质。
最重要的一项特质是，主管必须对公司的业务非常了解。对公司整体及企业走向越了解，主管就越能够预测问题，并能应付突发的`事件。另一个重要的特质就是授权的能力。优秀的主管必须愿意将工作委托给其他的团队成员，而不是想要掌控每一个细节。这样做不仅能节省自己的时间，也能给下属培养技能的空间。最后一项要点是，优秀的主管必须性情平和，并能够提供建设性的批评，光是责怪员工的过错而没有提供任何有益于改善的建议是没用的。
如果具有上述特质，我相信这样的主管一定可以把工作做得很出色，并且激励他领导的下属尽心尽力。如此一来，整个团队将会更有效率和绩效，而且无疑一定会成功。
篇15：国内最适合年轻人旅游的5个地方，余生总要去一次！
国内最适合年轻人旅游的5个地方，余生总要去一次！
推荐1：丽江
都说丽江是爱情萌芽的地方，在这里我们都能闻到了香甜的味道。在这里，那些牵手漫步在夏日的暖阳下，听着悠悠的音乐声，这就是所谓的神仙眷侣的生活吧。这里的夜晚也是非常迷人的，烛光摇曳的酒吧，嘹亮的歌声，灯光粼粼的小河，河里飘着的许愿灯，一切都是那么的温柔旖旎。
丽江有代表性的当地菜有八大碗、三叠水、至高部、鸡豆凉粉、松茸等。
推荐2：三亚
大家都说三亚是被上帝宠坏的地方。因为这里有着宜人的气候、清新的空气、温暖的阳光、清澈透明的海水、温柔的沙滩、美味可口的海鲜...居住在这里的人一定会很幸福。在这里，吃喝玩乐样样齐全，还能感受到“海枯石烂”的浪漫爱情。
三亚有代表性的当地菜有珍珠水晶、贝壳制品、海产干品、椰子系列、咖啡系列、果干肉干、岛服等。
推荐3：西塘古镇
西塘是一个很古怪的地方，在下雨天淋不到雨，晴天晒不到太阳。在这里非常适合伴侣们游玩。西塘的早上能看到小桥流水，薄雾飘渺的感觉。晚上的时候还能看到夕阳西下的美景。然后同爱人一起走下这夕阳下，静静品味这古老的烟火味恬静。
西塘古镇有代表性的当地菜有嵌鲫鱼、豆腐花、馄饨鸭、红烧鳗鲤、炒鳝腐、清蒸白丝鱼、塘鲤鱼、湖蟹等。小馄饨、茨实糕、粉蒸肉、甜酒酿等。
推荐4：凤凰古城
凤凰古城被称为是中国最美的小城，建立与1704年，在2001年被授予国家历史文化名城的称号。凤凰古城犹如幻境，没有喧哗吵闹。夜晚的凤凰古城灯光璀璨，灯红酒绿。在这里，还能看到买醉的游客，还有窃窃私语的情侣。看上去是非常祥和的。
凤凰古城有代表性的当地菜有血粑鸭、酸汤鱼、牛肝菌炒肉、酸白菜豆腐汤、笋子炒肉、腊肉炒蕨菜、麻辣鳝丝、爆烟肉、麻辣鸡丁等。
推荐5：九寨沟
九寨沟被称为童话中的仙境，这里的山水美的.窒息。这里的树如同在水中长，水在林中流的感觉。两者融合在一起，显得更加的青葱、娇艳。这里的雪山上不断流畅的泉水，源源不断流入了五彩池，经过500年的注入，现在已经变成了钙化池。在这里见证了永恒的爱情。
九寨沟有代表性的当地菜有烤全羊、手扒牛排、杂面、洋芋糍粑、青稞酒等。
年轻的时候就应该多出去走走，看看不同的人；不同的风景；品尝不同的美味。相信生活会变得越来越好的。以上是为大家推荐的国内适合年轻人旅游的5个景点。希望大家能喜欢。对于国内旅游景点你还有什么建议呢？欢迎评论区回复哦！
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优秀年轻人的5个特质（整理15篇）
