“简简子”通过精心收集，向本站投稿了17篇移民公司推荐信 范文，以下是小编整理后的移民公司推荐信 范文，希望能够帮助到大家。
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篇1：移民信
移民推荐信
Dear Admissions Committee:
I was told by Second Lieutenant John Doe of his decision to apply to your esteemed University's doctoral degree program in international relations, which is his first choice for graduate education, and am therefore writing this letter to support his application. Having been Second Lieutenant Doe's supervisor at the Army Medical Service School of Republic of China during the past one and half years, I believe that I am justified to provide accurate assessment on his sound educational potential.
Several evidences I have learned from Second Lieutenant Doe convinced me that he will be able to perform outstandingly in his educational and professional pursuits: Firstly, Second Lieutenant Doe is very bright. He presently holds a bachelor's and master's degree in international relation from ABC University, and finished school in the first place from both programs. Secondly, although being a young officer, Second Lieutenant Doe has been able to perform independently and effectively, learning quickly on the job and fulfilling his military assignments. I consider the maturity and performance he displays is equivalent to colleagues of three to four years of seniority to him.
I have been impressed by Lieutenant Doe's ability to come up with innovative ideas to teach classes. As Second Lieutenant and Instructor he never sticks to old rules and is always seeking new methods to pursue further effectiveness and efficiency. The very positive performance made by Second Lieutenant Doe has been constantly repeated throughout his military service. I believe it was his strong ambition to succeed and his willingness to take charge of challenging situations that made him stand out. With his sound creativity, teamwork spirit, communication and interpersonal skills, Second Lieutenant Doe has no difficulty to earn confidence from both his superiors and colleagues in his ability to handle assignments. Based on the recognition of his contribution, Second Lieutenant Doe has been nominated and selected to receive the prestigious “Outstanding Reserved Military Instructor Award of the Year” given by the Chinese Army Headquarters. Among more than seventy reserved officers in our school, only five of them were selected to receive this award. I believe this adds another solid evidence of Second Lieutenant Doe's capability to attain appreciation and recognition in an organization.
I am confident to say, without any reservation, that Second Lieutenant Doe is one of the most commendable young reserved officers I have ever had in many years. Second Lieutenant Doe's potential is excellent, making him one of the most promising individual I have ever seen. I have the least doubt that he will become very successful in his future educational and professional pursuits. In conclusion, I hope this letter can convince your esteemed Admissions Committee of Second Lieutenant Doe's exemplary potential. I can assure your esteemed Admissions Committee that Second Lieutenant Doe's attendance will be a mutually beneficial one to both him and your School. I give his my high recommendation and wish his the best in his future endeavors.
Sincerely yours
篇2：移民公司年终总结
20_年是全面完成“十二五”规划的收官之年，全市移民工作在市委市政府的高度重视和上级移民部门精心指导下，紧紧围绕“7310”的全年移民工作目标，以“务实创新、有为有位”为总要求，加快移民美丽家园建设，着力提高后扶成效，突出精准扶贫，倾力化解移民诉求，适应新常态，展现新作为，切实履职尽责，圆满完成了全年工作任务。现报告如下：
一、20_年主要工作成效
一是移民后扶取得新成效。组织实施并完成新增人口项目13个、两区经济发展项目10个、小水库移民扶助基金项目4个，完成移民后扶项目投资605万元。同时，积极争取清江流域移民困难帮扶项目，已获省移民局批准帮扶资金303万元，即将开展规划付诸实施。二是移民培训实现新突破。在开展常规实用技术培训和致富带头人培训的基础上，积极探索移民就业技能培训，培育新型移民，促进移民劳动力转移。三是移民信访呈现新态势。转变观念，坚持依法化解移民诉求，引导移民理性表达诉求，推进阳光信访，实现赴宜昌、省、进京上访为零，重要时间节点移民群体均保持稳定。四是双联双促取得新业绩。扎实开展双联双促工作，帮助联系点天平山理清发展思路，发展村集体经济，改善村容村貌;认真实施精准扶贫工作，出台了一系列帮扶措施。五是党的建设实现新收获。我们以学习宣传移民政策为动力，以集中走访活动为载体，以全体移民干部走访覆盖全市所有大中小型水库为硬任务，按照“走访移民户、了解移民情、办实移民事”的总要求，开展了“查库情、访民情、增感情”活动，以切实有效的实际行动推动干部作风建设，密切党群干群关系，增强同移民群众的感情。
二、20_年开展的主要工作
(一)突出“提能增效”，扎实抓好移民的后期扶持。
1.加快实施上年度后扶项目。由于后扶工作的连续性，对已批准的后扶项目加快实施。一是全面实施完成20_年度新增人口计划项目13个，总投资334.23万元，其中移民后扶资金128万。二是完成20_年度“两区”经济发展项目刹尾工程12个，总投资857.88万元，其中库区基金430万元。三是实施20_年度小水库移民扶助基金项目5个，总投资124.57万元，其中扶助基金47万元。四是实施完成20_年度三峡库区基金项目3个，总投资57.153万元。五是实施20_年度“两区”经济发展项目10个，完成公路硬化74.1公里，沟渠整治1223米，改造桔园210亩，改造茶叶基地55亩，完成投资总额871.98万元，其中后扶资金298万元。
2.全面清理原迁移民直补人员。利用2个月时间，对10个乡(镇)处21个重点移民村的原迁移民进行了抽查核实。经核查，20_年减少原迁移民133人，原迁移民直补为9537人，发放原迁移民直补资金572。22万元。
3.积极申报20_年度后扶项目。对20_年后扶项目的安排，坚持突出重点区域、重点问题、重点项目，并对每一拟定项目实地踏勘，在充分征询意见的基础上，按轻重缓急进行申报审批。经市人民政府批复，批准新增人口计划项目10个，总投资226.54万元，其中移民后扶资金128万元;批准“两区”经济发展项目13个，总投资632.51万元，其中移民库区基金380万元;批准移民后扶应急处置资金项目2个，总投资55.03万元，其中移民后扶应急补助资金49万元。
4.抓紧实施本年度后扶计划项目。一是实施20_年度新增人口计划项目。市人民政府批准的10个计划项目全面实施，硬化道路5002米，维修道路500米，整治排灌沟渠2216米，整治堰塘1口，修建农田机耕作业道1100米，直接受益人口3182人，其中移民589人。二是实施20_年度“两区”经济发展计划项目。经市人民政府批准13个计划项目开工实施，完成新修田间作业道3620米，沟渠整治1674米，整治堰塘3口，道路硬化6856米，道路扩建2000米，柑桔精品园改造120亩，新修旅游停车场1处，配套青林寺村移民安置区建设1处。三是启动应急处置补助资金项目，完成道路硬化2157米。
5.积极向上争取移民后扶项目。采取多种方式，积极向上争取项目。一是20_-20_年度三峡水库库区基金项目获省级批准。批准项目5个，总投资124.5万元，其中三峡库区基金95万元。项目实施后，将硬化道路3654米，排灌沟渠整治1540米，新修田间主操作道550米。二是宜都市《清江流域水库移民帮扶解困项目规划方案》获省移民局批复实施。根据方案，项目规划期限5年，涉及红花套镇、高坝洲镇、五眼泉镇、姚家店镇和陆城街道办事处等5个乡(镇)、办事处，52个行政村的900户2130人，第一年安排专项资金303万元，在白鸭垴村、石门村和南桥村率先实施。
6.加快移民美丽家园建设。确定红花、高坝洲为美丽家园建设重点镇，青林寺、南桥等21个村为重点村;以“一户一策，一村一品，整村推进”为思路，择优选择青林寺为全省移民美丽家园建设示范村，莲花堰、南桥为市级美丽家园建设带头村，在移民项目扶持上，将移民后扶项目资金适当集中，重点帮扶，整合倾斜，对青林寺村，年扶持资金达100万元以上。组织重点乡镇、重点村前往远安、竹山县进行美丽家园建设考察，加快全市美丽家园建设步伐。5月份，宜昌市召开移民同步小康美丽家园建设现场会，青林寺作为参观现场并推广，我市的经验在会上作交流发言。
(二)突出“增收致富”，扎实抓好移民的科教培训。
以提高移民自身发展能力为目的，以帮助移民增收致富为目标，结合库区和安置区产业结构调整、优势产业发展以及移民需求，通过举办培训班、委托专业机构培训、部门联合培训等多种方式，举办生态农业技能培训和移民干部培训31期，培训1978人。
1.开展实用技术培训。联合高坝洲镇、红花套镇、五眼泉镇农业技术服务中心，充分利用各部门的培训资源，以田间地头、栏圈为课堂，本着“实际、实用、实效”的原则，围绕农作物栽培及农业实用基础知识、柑桔精品园建设、无公害标准化生产、畜牧业高效饲养及防疫、测土配方施肥等技术，联合开展农业实用技术培训15期，组织生态农业实用技术培训1511人。
2.开展农村致富带头人培训。以湖北土老憨生态农业集团为依托，充分发挥龙头企业技术和市场优势，利用企业的实训基地，重点开展以产品精加工、网络信息、市场营销等就业技能培训和农村新型经济组织的组建与管理等农村致富带头人培训，全年组织移民培训4期，就业技能培训60人，培育农村致富带头人20人。
3.开展移民干部培训。以宜都市委党校为培训阵地，同时，采取以会代训，外出学习考察等形式多样的培训方式，对市局科室以上干部和重点乡(镇)处、村三级移民干部进行了移民后扶项“十三五”规划编制、美丽家园建没 、精准扶贫等方面的学习培训3期，参训学员108人次。
(三)突出“和谐稳定”，扎实抓好移民的矛盾化解。
转变维稳观念，变事后化解为提前预防，坚持依法依规化解矛盾，引导移民理性表达诉求，探索移民信访市、乡(镇)处、村(社区)三级联办会商机制，着力推进阳光信访。全年共接待移民群众政策咨询91人次，5人以上群体访4批53人次，办理群众来信6件，其中市群工部交办件4件，本局信访件2件，实现到宜昌、赴省、进京上访为零，重要时间节点移民群体均保持稳定。
1.坚持强化责任，建立三级联动机制。实行主要领导负总责，分管领导负硬则，其他领导“一岗双责”，工作专班负细则;强化属地管理，探索建立移民信访市、乡(镇)处、村(社区)三级会商联办机制，成效明显。
2.主动帮扶困难移民。将移民信息与扶贫部门贫困户信息进行对接，为121户贫困移民建档立卡，实行一户一档，实施精准帮扶，限期脱贫。对移民贫困家庭发生重大疾病或意外伤害，以及子女高考上线难园大学梦的，出台相关帮扶慰问政策。同时，开展一年一度的移民贫困户慰问活动，慰问移民贫困户56户，送去慰问金19800元。
3.认真落实高坝洲水库自谋职业安置移民社会保障政策。20_年核定人口1348人，落实大龄就业补助31.944万元，1764人次。落实基本养老生活补助26.28万元，1461人次。落实新农保和养老保险返还83.74万元，263人次。
4.积极推进阳光信访。加大信访相关法规政策宣传力度，引导移民群众依法理性表达诉求。加大政务公开工作力度，通过会议、宣传资料、网站等多种形式开展移民政策宣传。继续坚持信访案件办理模式，依法依规化解移民群众的诉求。严格阳光信访信息系统的应用，增添系统所需相关设施，积极推进阳光信访。
(四)突出“创先争优”，扎实抓好党的建设和管理创新。
1.扎实抓好党的建设。一是深入推进创先争优活动。继续实施党建工作五年规划，开展“五好班子”、“五好干部”争创和党员履职承诺活动，严格执行“三会一课”、党员教育培训、党员干部服务承诺、民主评议党员等制度，对全体党员开展评定;“七一”期间，表彰6名优秀共产党员，培训中心副主任周波入选省“我们的价值观、我们的中国梦”百姓宣讲团成员，并被推选为“荆楚楷模”;以周波为牵头人，成立爱心团队，帮扶困难户，常年做好事。 二是认真开展守纪律讲规矩教育活动。严格按照市活动领导小组的要求，组织党员干部学习党章等规定内容，党组书记、局长胡守矿进行专题辅导，同时，组织干部观看电教片《较量无声》，开展“严守政治纪律、严明政治规矩”大讨论。活动中，机关干职工人均做读书笔记1万字以上，撰写体会2篇以上。三是坚持抓好党风廉政建设。认真落实党组主体责任，强化班子成员“一岗双责”，认真开展党风廉政建设宣传教育活动，请市纪委副书记、监察局局长郑蕾艳进行廉政辅导，抓好把纪律挺在前面教育活动，常性开展谈心谈话活动，确保全局无违规违纪事件发生。
2.高标准完成中心工作任务。认真开展“双联双促”和精准扶贫工作。继续以“一访两联三服务”为主题，在天平山村开展“双联双促”、“万名干部进万村惠万民”、精准扶贫等活动，组织村干部和联村工作队员外出学习村集体经济发展、精准扶贫等经验，制定出帮助“理清一条发展思路、制定一个发展规划、整治一个重点区域、找准一个集体经济发展项目、建设一个生态文明新村”的帮扶措施，今年投入30万元，为村整治张家冲山洪沟300米，计划明年再投入资金100万元，帮助村整治重点区域，彻底改善村容村貌。制定出台《宜都市移民局精准扶贫结对帮扶活动实施方案》，组织机关干部认真开展“一对一”结对帮扶工作，挤出一定资金，出台干部职工结对帮扶措施，确保提前完成市委政府交办的精准扶贫工作任务。
3.着力提升部门形象。一是强化干部素质提升。加强干部职工政治理论学习，坚持每周五干部职工集中学习制度，继续开展“年年有主题，月月有专题，人人有课题”学习教育活动，机关50岁以下的干部走上讲台讲课。二是强化干部作风转变。开展“结穷亲、献爱心”活动，全局结对帮扶22名移民贫困户，4个科技示范户;开展“查库情、访民情、增感情”活动，以“走访移民户、了解移民情、办实移民事”为目标，组成4个工作专班，对全市48个大中小型水库开展调查走访，活动所形成的调研报告作为编制移民后扶第三个五年规划的依据和基础。三是强化机关效能提高。细化机关绩效考评办法，严格机关绩效管理，加大干部职工纪律、作风和效能督查力度，进行上班纪律、工作纪律执行情况通报，干部作风进一步好转，机关效能进一步提高。四是强化制度落实力度。认真开展津补贴发放、干部职工福利、“三公”经费等的清理整治，严格落实公务接待、公车管理、办公用房等相关制度和纪律规定，加大党务政务公开制度，机关管理进一步规范;强化移民资金管理，严格执行部门预算，开展移民资金专项检查，对个别村违规使用移民资金问题进行通报，并限期整改。五是加强机关工会、社会管理综合治理、计划生育、调研信息、电子政务、项目协调、非公党建等工作。
三、存在的问题和不足
一年来，虽然各项工作取得了较为明显的成绩，但还存在一些不足，主要是：干部队伍年龄偏大，干部素质有待进一步提高;加大与各部门间的联系，整合部门力量支持移民村建设，解决移民难题的力度还需进一步加大;围绕移民美丽家园建设创新不够;移民信访维稳依然有一定压力。
四、20_年的工作计划和安排
20_年是全面实施“十三五”规划的开局之年，是扶贫攻坚、全面深化改革的重要一年，20_年全市移民工作的指导思想是：深入贯彻落实上级移民工作会议精神，坚持以党的十八大和十八届五中全会精神为指导，以精准扶贫工作为抓手，在提高后扶成效和培训质量、化解移民诉求上下功夫，着力加快移民产业发展，加快移民美丽家园建设，加快移民同步奔小康建设步伐，为实现市委、政府提出的“全国文明城市、全省首强县市、全面小康县市”的“三全”目标作出新贡献。
工作目标是：在市委、市政府正确领导下，按照上级主管部门对移民工作的新要求，调整新思路，确定新举措，践行新作为，取得新成效，努力实现“8320”的工作目标。即争取后扶项目资金800万元以上;进一步巩固“基层党组织建设、社会治安综合治理和信访维稳工作”先进单位的“三项成果”，培训移民2000人以上，继续保持非正常上访零发生。
为实现上述目标，我们的主要措施是：
(一)突出移民工作重心，推动移民后期扶持工作提质增效。
1.狠抓三项惠民措施落实，确保精准扶贫持续发力。
精准扶贫既是重要的政治任务，又是重大的民生工程。新的一年，我们要严格按照“六个精准”的要求，切实解决好移民最困难、最急需的问题，确保精准脱贫，不落一人。一是安排好自谋职业移民社会保障工作。二是落实好贫困移民帮扶工作。重点抓好在册贫困移民危房改造，消除移民土坯房工作;积极协调有关乡镇和部门落实好精准扶持政策;深化机关干部“一对一”帮扶活动。三是实施好清江流域移民帮扶解困项目。
2.狠抓三大治理建设，确保美丽家园建设锦上添花。
新的一年，我们对移民人口3000人以上的红花套、高坝洲镇和移民人口200人以上的青林寺、南桥等21个村要继续加大投入，推动他们向着经济发展显著提高、基础设施完善配套、生活环境明显改善、社会事业不断发展、文明和谐风尚形成的美丽家园建设示范村镇迈进。一是继续抓好美丽家园示范村建设。集中资金建设好移民小区。二是完善美丽家园基础设施建设。主动与涉农部门配合，加快小流域治理、山洪沟除险加固、人畜饮水工程建设，实施双低项目改造，农村道路硬化等。三是抓好美丽家园环境治理建设。支持清洁能源入户，开展绿满荆楚行动，加强农村垃圾清运填埋，开展村级环境卫生大清理、大整治活动。
3.狠抓二大产业发展，确保移民收入稳定增长。
紧紧围绕全市主导产业，加强柑桔、茶叶精品园的升级改造，完善排灌设施，品种改良，机耕道路硬化等，把移民产业发展建成全省亮点。实施好经济发展项目，新增人口项目，小水库帮扶解困项目，三峡后扶项目等，扶持发展一批家庭农场、村级集体农业企业，转移一批剩余劳力，确保库区和安置区移民人均收入持续稳定增长，达到或超过当地农村居民的平均水平，向全面小康社会同步迈进。
(二)瞄准移民工作重任，推动移民培训上档升级。
面对移民积极响应“全民创业，万众创新”的技能需求，及时调整培训方式和培训内容，提高培训成效。一是鼓励移民自主培训。对移民自费学成相关技能，取得一定资格和资质的，给予一定补偿。二是推行移民培训就业一体化。开展“定单式”、“点单式”、“买单式”培训。三是激励移民自主创业。对产业发展达到一定规模，给予奖励。四是实施好移民致富带头人、农村实用技术、新型农民科技培训和移民干部培训。
(三)担负移民工作重担，推动信访维稳工作规范有序。
坚持阳光信访，依法化解。始终把人民群众的利益放在第一位，急群众之所急，办群众之所需。一是进一步强化责任。实行主要领导负总责，分管领导负硬责，其他领导“一岗双责”，工作专班负细则;强化属地管理，分级负责，巩固市、乡(镇)处、村(社区)三级会商联办机制。强化敏感时点、敏感政策落实的风险防控和化解机制。二是进一步畅通信访渠道。在坚持定点接访的同时，更多地采取重点约访、专题接访、带案下访等方式，面对面做群众工作，有针对性地解决群众反映的信访突出问题。重视网上舆情，提高对现代媒体传播的处置能力。三是进一步规范信访秩序。加大信访相关法规政策宣传力度，引导移民群众依法理性表达诉求。涉法涉诉信访问题导入法治轨道解决，促进依法信访、依法处访，确保信访秩序得到有效维护。
(四)履行好移民工作重责，推动移民机关建设竞进提质。
首先是要进一步履行好主体责任。加强干部队伍宗旨教育，牢固树立“立党为公、执政为民”理念。加强干部队伍警示教育，牢固构筑“党性原则、思想道德和党纪国法”三道防线。加强干部队伍纪律教育，牢固树立“严明的纪律是党的生命线”的观念。努力打造学习型机关。其次是要进一步加强作风建设，增强保障机制。严格遵守中央“八项规定”和省委“六条意见”。在精减会风文风上下功夫，在服务群众“最后一公里”上花气力，在勤俭节约上做文章。自觉践行“三严三实”，持之以恒反“四风”，努力营造守纪律、讲规矩、风清气正的良好氛围。其三是要进一步加大绩效考核。将省、市移民系统综合考评内容与机关绩效考核相结合，把指标量化分解到科室，落实“月初有计划、月底有纪实、季度考核、年度考评”的工作机制，提高效率。其四要进一步抓好工会、群团、社会管理综合治理、计划生育、政务公开、调研信息、电子政务、项目协调、非公党建等工作进一步有序推进。
篇3：移民公司工作总结
移民公司工作总结
公司在经历了第一季度金融危机引致的低谷后，第二季度因vac旺季来临，签证量普遍增长，业绩亦稳步提升。
一、经营情况：
1、因金融危机及甲型流感的影响，公司的传统代办签证业务下滑较大；由于去年新开办了can vac，使公司按比例完成年初董事会下达全年任务的60％。截至20xx年6月，公司经营收入同比上升14.28％；经营利润同比上升51.26％。若剔除can vac因素的影响，则今年上半年营收同比下降了14.23％，经营利润同比则持平。
2、毛利率较上年同期25.56%上升了1.11%，主要原因是受新开办can vac的影响及uk vac特许权核算方式的改变。
3、vac与传统业务分别在公司营业收入及经营利润中所占的比例如下：
(以下按照短期签证、移民留学、中心业务三大业务版块分别介绍业绩情况)
二、短期签证：以下数据包含分散在6个业务部门的经营情况。
（一）目前情况：
传统业务自去年以来一直呈下降趋势，今年营收同比减幅15.66%。费用支出增加的主要原因是营业处搬迁。
上图为近3年的代办业务人数的同比情况。今年上半年与去年同比上升了1.6％。代办业务包括代办签证、公证、认证、机票、翻译等。此业务版块的经营收入3年来平均下滑了9.58％，营业费用平均上升了23.25％；经营利润平均下滑了31.84％。
（二）采取的应对措施：
1、开拓新业务:
（1）日本个人旅游签证业务。从7月1日起，日本驻广州总领事馆开始受理日本个人旅游签证。我司成为授权送签社之一，为申请人取得该馆签发的第一个个人旅游签证的号码。
（2）新加坡签证业务。从7月1日起，新加坡开始推行电子签证，我司为授权代办社之一，并拟于8月1日起与广东中旅深圳分社合作在深圳当地操作新加坡电子签证，争取成为深圳唯一的该类签证代理。深圳是省内第二大签证市场。公司欲通过此举措成功抢占该市的签证市场。
（3）开拓韩国h-2-d签证业务，即为在韩国居住满3年的'中国居民申请长期多次往返的签证。此类签证无风险，收益较其他东南亚签证高。
2、整合内部资源。短期签证业务因种种原因分散在六个部门办公。对内各部门客户资源无充分共享，对外形象不统一，未能充分给申请人提供便利。今年受到金融危机、甲流及vac业务开展的影响，该类业务业绩下滑比较明显。在这种形势下，优化组织架构、完善管理制度、改善操作方式的必要性尤为凸显。期盼整合之后，该类业务的对内管理、对外营销、以及对领馆公关都能得到改善。
三、移民留学业务：
留学方面：上半年共接待留学咨询共62人次，签约10人，签约率为16.13％，获签率是100％。
移民方面：移民业务的特点是资金投入高，收益高，回报慢。根据董事会的指示，高薪招聘专才，大力拓展移民业务。新聘的三人团队8月已到位。
四、中心业务：
（一）目前情况和前景：
签证申请人数变化表：（注：belvac于XX年年6月8日对外营业，can vac于20xx年6月25日对外营业）
（二）已采取的应对措施：
1、上半年合作方多次委派专业的公司对我司各中心进行内部审计。审计过程顺利，我司经营的各中心评分均名列前茅。
2、5月11日uk vac的vip贵宾服务室对外开放，为签证申请人提供快速接待、贵宾专用室、专门的服务人员、免费快递和免费复印等贵宾待遇。。截至8月13日，接待527人次，日均7.75人次，最高日使用记录是20人次。
3、进一步完善制度，使之更为人性化、提高员工的销售意识，实现企业与员工双赢。今年uk vac旺季期间，试行补休激励方案。另从5月起，推行各中心新的附加收入分配方案，全面促进各个中心的附加服务销售额，小有成效。
五、其他方面的应对措施：
（一）节流：
1、今年公司通过实施采购预算制度和改革奖励机制，使费用大幅降低。
2、6月22日bel vac正式使用can vac划分出来的独立空间对外办公，1年可节约租金和管理费7万多元。
（二）管理上：修改管理人员的考核方案。
（三）员工福利：提高住房公积金公司部分的比率。在经营情况受到金融风暴及甲型流感影响的情况下，公司为了和谐企业，稳定职工队伍，利用国家住房公积金的税务优惠政策，经经营班子开会讨论决定，住房公积金公司部分，从原来的8％调升至12％。调整后及时向员工作正面的宣传，并取得良好的效果。
篇4：怎么写移民信
怎么写移民推荐信
一、推荐信的开头
推荐信的开头格式并不重要，可以按照你的喜好设置，但要符合英文信件的要求。具体格式如下：
Mr. Wang Jin Xi
Department Manager of R & D
Beijing JinGe Electronics Company Ltd.
Tel: 0086-10-66543072
Fax: 0086-10-66543086
Rm. 4738 No. 5 Shenglidajie,
Beijing, 100065, P.R.China
Mar. 5th, 2000
Dear Sir or Madam ( To Whom it may concern)
二、推荐信的开场白
推荐信的开场白是用来介绍推荐人的背景的，有几种形式可以选择。如：
I am delighted to give Mr. Yang Li a reference in my capacity of general engineer of Beijing Pulp & Paper Chemicals Company. xiao688.com
或者：
I am delighted to write this recommendation letter to Mr. Yang Li and his wife, Mrs. Liu Hui for their application of immigration to Canada.
或者：
This letter of recommendation is regarding Mr. Yang Li, presently working as a Programmer in the position of Manager of Telecommunication Department in Beijing Wanjing Commerce Co. Ltd.
或者
As a General Engineer of Beijing Wanjing Commerce Co. Ltd., I recommend Mr. Yang Li genuinely.
三、背景的介绍
接下来应该介绍你所在的公司的大致情况和产品或技术所涉及到的行业背景。介绍中应该突出亮点，比如“国内最大的”，“国内最著名的”，“上市公司”，“与著名的xx合资的”，等等。
例如：
Before I discuss Mr. Li, I'd like to briefly discuss the background of Beijing Jinyan Commerce Company(BJCC) and its main technology product. BJCC is famous for XXXX in China, itXXX…….
四、对申请人的介绍
重要的是这部分内容，移民官希望通过这部分内容了解申请人的工作内容和经验是否符合NOC职业定义的描述。这部分内容还应该包括申请人在工作的每一个阶段的具体时间，具体职责，职位，工资。在这些内容里，最重要的是工作职责的描述。工作职责的描述一定要具体，不能泛泛的讲从事什么工作，参与什么项目，而应该具体到在一项工作中的具体任务。比如“从92年9月 到 1995年3月, 王先生从事离散声信号智能识别系统的研制。” 这样写非常笼统，因为这句话并不能反映王先生的具体职责。要知道， 这样一个系统的研制要涉及很多学科，那么王先生是一个程序员呢，还是一个物理学家呢?或者只是一个操作工?因此应该这样写：“从92年9月 到 1995年3月, 王先生参与了离散声信号智能识别系统的研制。主要职责是负责主控部分系统设计和部分神经网络软件设计。
五、有关准备推荐信的注意事项
推荐信中的`内容一定要和RESUME以及0008表中所添内容一致，不能有任何出入。有些移民官检查材料非常细致，如果发现有出入，会留下不诚实的感觉，这是非常忌讳的。
如果申请人在不同的单位工作过,最好搞到该单位的推荐信。尤其对工作时间并不长的申请人来说是比较重要的。因为申请人的工作经验得分是与工作年限有直接关系的。
移民申请的材料应该符合的基本要求
1. 真实性。虚假的材料和信息往往导致申请失败，甚至给申请人造成极其不良的后果;
2. 准确性。材料中所有信息应准确、适当。一些背景很好的申请人由于描述不准确或不正确，也使申请没有成功;
3. 完整性。材料应反映与申请有关的重要信息，疏漏可能导致移民官做出申请不合格的结论;
4. 严密的逻辑性。主要体现在文件能够使移民官确信申请人的各个方面都符合移民法规的要求。
以上四点中，第一点容易做到，但后面三点都做好不容易。准备一套高质量的申请材料，不仅取决于对移民政策、法规的理解，也取决于对申请人情况的客观、透彻的分析。选择一个可靠的、有实力的加拿大专业移民律师事务所申请，无疑对提高申请人获得移民签证的竞争力和可能性大有帮助。
六、主要申请材料清单
1. 所有申请人必须递交的材料
出生公证、成年人的无犯罪记录公证、成年人的婚姻状况公证、IMM0008表格、家庭关系表、标准护照像、审核费及登陆权费、户口、护照复印件、成年子女状况证明、如有非婚收养子女，要求提供子女收养证明等。申请人18岁后如果在某些国家居住半年以上，应提供那个国家的无犯罪证明。
2.技术移民申请另交的材料
有关的学历公证、雇主证明信、有关的职业资格证明(如加拿大CCPE的工程师资格评估)、加拿大的亲属关系证明、银行存款证明等。
3. 投资、企业、自雇移民申请另交的材料
企业注册证明、验资证明、投资协议及章程、有关的财务报表(如资产负债及损益表)、银行资金状况证明、企业及个人税务证明、房产证明、工商类申请表、资产评估、经历证明信等有关材料。
4. 亲属担保类移民申请另交的材料
配偶及未婚配偶除了交正式表格等，还要填写一张有关认识与结婚过程的问答卷。没有孩子的配偶尤其如此。目的在于了解婚姻的真实性。有时需要呈交有关存款证明。
篇5：英文移民信
英文移民推荐信模板
Dear Admissions Committee:
I was told by Second Lieutenant John Doe of his decision to apply to your esteemed Universitys doctoral degree program in international relations, which is his first choice for graduate education, and am therefore writing this letter to support his application. Having been Second Lieutenant Does supervisor at the Army Medical Service School of Republic of China during the past one and half years, I believe that I am justified to provide accurate assessment on his sound educational potential.
Several evidences I have learned from Second Lieutenant Doe convinced me that he will be able to perform outstandingly in his educational and professional pursuits: Firstly, Second Lieutenant Doe is very bright. He presently holds a bachelors and masters degree in international relation from ABC University, and finished school in the first place from both programs. Secondly, although being a young officer, Second Lieutenant Doe has been able to perform independently and effectively, learning quickly on the job and fulfilling his military assignments. I consider the maturity and performance he displays is equivalent to colleagues of three to four years of seniority to him.
I have been impressed by Lieutenant Does ability to come up with innovative ideas to teach classes. As Second Lieutenant and Instructor he never sticks to old rules and is always seeking new methods to pursue further effectiveness and efficiency. The very positive performance made by Second Lieutenant Doe has been constantly repeated throughout his military service. I believe it was his strong ambition to succeed and his willingness to take charge of challenging situations that made him stand out. With his sound creativity, teamwork spirit, communication and interpersonal skills, Second Lieutenant Doe has no difficulty to earn confidence from both his superiors and colleagues in his ability to handle assignments. Based on the recognition of his contribution, Second Lieutenant Doe has been nominated and selected to receive the prestigious “Outstanding Reserved Military Instructor Award of the Year” given by the Chinese Army Headquarters. Among more than seventy reserved officers in our school, only five of them were selected to receive this award. I believe this adds another solid evidence of Second Lieutenant Does capability to attain appreciation and recognition in an organization.
I am confident to say, without any reservation, that Second Lieutenant Doe is one of the most commendable young reserved officers I have ever had in many years. Second Lieutenant Does potential is excellent, making him one of the most promising individual I have ever seen. I have the least doubt that he will become very successful in his future educational and professional pursuits. In conclusion, I hope this letter can convince your esteemed Admissions Committee of Second Lieutenant Does exemplary potential. I can assure your esteemed Admissions Committee that Second Lieutenant Does attendance will be a mutually beneficial one to both him and your School. I give his my high recommendation and wish his the best in his future endeavors.
Sincerely yours,
篇6：移民信的作用
移民推荐信的作用
凡是希望通过特殊人才(eb1a)，杰出教授和研究人员(eb1b)和国家利益豁免(niw)的途径申请移民美国的，都必须提供推荐信。那么，推荐信对你的移民申请有什么作用呢？推荐信的作用在于它能帮助移民官了解移民申请人在自己行业里取得的专业成就和地位。在审理你的申请的移民官眼里就是专家证言，类似法庭上的专家证词。移民官审理过各种不同领域的申请，他们是否对不同领域的研究或工作都精通呢？不是。我们递交的eb1a，eb1b 和niw申请都附带一堆专业论文，审理你的申请的移民官是不是仔细阅读你的每篇专业论文呢？我想，未必！他们不仅看不懂也没有时间看。他们看什么来决定该不该批面前这份申请？他们主要看三方面的材料：第一方面是有关该类案件的法律条件和审理政策；第二方面是律师准备的证明材料(petition package)；第三方面就是看专家们怎么说。第一方面不是问题。因为审理eb1a，eb1b 和niw申请的移民官一般都是精通法律和熟悉业务的老移民官(指资历，非指年龄)。移民局一般不安排新移民官审理这些技术要求较高的移民申请案件。第二方面极其重要，因为律师的材料能将你本人，移民官和移民法律联系起来，让移民官相信他/她应该作出批准的决定。有关律师的作用，以后再谈。这里只谈第三方面的材料，就是推荐信。
对上述三类移民申请，推荐信必不可少。很多移民官没有受过高等训练，更不要指望他们精通形形色色的学科和领域。但是他们对能理解递交上去的移民申请是否符合法律要求，是否应该得到批准。为什么呢？因为他们通过律师的论证和专家的证言来了解申请人的专业成就或贡献。这里的专家证言就是推荐信。律师的论证让审案移民官对案件有充分全面的了解，而专家证言(推荐信)作为律师论证的证据能帮助审案移民官相信律师的论证。
推荐信的质量是案件成败的关键。好的推荐信是对申请有帮助的推荐信，有帮助的推荐信就是逻辑性强而且充分肯定和评价申请人成就和贡献的专家证词。好的推荐信还应该紧扣主题并有具体事例(内容)作证明。没有实际内容，大话空话连篇的推荐信没有用而被扔掉。比如说，推荐信中强调某某博士是某方面研究的国际知名的学者，那么该推荐信就应该接著讲给读者听为什么或如何说某某博士是国际知名的学者。
推荐信应该多用肯定语气的词句。比如说，niw用的推荐信就应该实实在在地强调某某博士的研究对其领域的研究或同行产生特别大的影响(impact)或贡献(contribution)。曾经有一位推荐人在我们起草好的推荐信草稿上，将我们认为有用的词句全都改掉。本来我们认为某某博士的研究将(will)产生极大贡献，那位推荐人将“will”改成“could”，将probably or certainly 改成“maybe“，等等。那位推荐人签名的推荐信最后怎么办了？扔进垃圾箱。为什么？它不仅不能强有力地帮助我们证明我们的申请，而且还会让移民官对我们客人的专业贡献和学术地位产生怀疑。如果一份推荐信不能增加移民申请在移民官眼里的份量，不如不用。好的推荐信是案件成功的一半。正为如此，我们在准备特殊人才(eb1a)，杰出教授和研究人员(eb1b)和国家利益豁免(niw)的案件是特别注重推荐信的推敲整备工作。
篇7：移民信的主要内容
移民推荐信的主要内容
推荐信的内容：
推荐信应包括哪些内容？这取决于推荐信的用途。我们在这里只从加拿大技术移民的需要这个角度，来讨论雇主推荐信应包括哪些内容。一封合格的雇主推荐信应该包含以下三部分的`内容(缺一不可)：
申请人的职业。
申请人的职业，必须在推荐信的第一段，明确说明。
申请人的职业的定义，是一个非常重要的问题。您的推荐信上所列的职业定义，应该是与您的申请表(imm8)上第一页、第13格中所填写的职业定义，是完全一致的。事实上，您在填写移民申请表的时候，如何确定您的职业，应该是依据您的推荐信的内容。
中国人在写推荐信的时候，还有一个常犯的错误，那就是将职业(occupation)和职务(position)混淆使用。
申请人在本单位所完成的具体项目或所参与的具体工作的内容。
您所参加的具体的项目或所参与的具体工作内容，必须一一具体列明。
申请人在完成这些项目时，所使用的专业技能。
如果一封推荐信仅列明前面两项内容，即：申请人的职业的名称，以及申请人所参与的项目或工作内容，但没有说明他在工作中采用什么专业技能来实施该项目，或是完成该项工作，则您可能还是没有办法证明您的职业。
篇8：出国移民信的内容和格式
出国移民推荐信的内容和格式
中国人很少有用雇主推荐信的办法来证明本人的履历的。所以，很多技术移民的申请人不懂，一封合格的推荐信应该包含哪些内容应该具备什么样的格式
从法律上来说，推荐信(或称“工作证明信”)都是证据性的法律文件，是用来证明您的职业，以及与您的职业相关的工作经验的长短问题的。
一、推荐信的内容：
推荐信应包括哪些内容这取决于推荐信的用途。我们在这里只从加拿大技术移民的需要这个角度，来讨论雇主推荐信应包括哪些内容。一封合格的雇主推荐信应该包含以下三部分的内容(缺一不可)：
(1)申请人的职业。
申请人的职业，必须在推荐信的第一段，明确说明。
申请人的职业的定义，是一个非常重要的问题。您的推荐信上所列的职业定义，应该是与您的申请表(IMM8)上第一页、第13格中所填写的职业定义，是完全一致的。事实上，您在填写移民申请表的时候，如何确定您的职业，应该是依据您的推荐信的内容。
中国人在写推荐信的时候，还有一个常犯的错误，那就是将职业(Occupation)和职务(Position)混淆使用。
(2)申请人在本单位所完成的具体项目或所参与的具体工作的内容。
您所参加的具体的项目或所参与的具体工作内容，必须一一具体列明。
(3)申请人在完成这些项目时，所使用的专业技能。
如果一封推荐信仅列明前面两项内容，即：申请人的职业的名称，以及申请人所参与的项目或工作内容，但没有说明他在工作中采用什么专业技能来实施该项目，或是完成该项工作，则您可能还是没有办法证明您的`职业。
二、推荐信的格式：
(1)避免对申请人的工作态度的推荐。
例如，“某某人工作负责，专业技术精湛，与同事关系配合默契，深得领导和同事的好评”、等等。都是没有意义的花边文字。应一律避免。应该将文字篇幅放在实质性的内容的描述上。
(2)每一个项目或每一份工作的时间排序。
(3)如果申请人有多份工作，每一份工作都要有推荐信。
(4)推荐信的文字。
推荐信到底是应该用中文来写，还是用英文来写，这是由您的工作单位的性质和写推荐信的人的教育程度来决定的。而不是您可以任意决定的。
(5)推荐信应该是签字，还是盖章
众所周知，中国人是习惯看单位盖章的。而西方人是习惯看签字的。
目前，本人的经验是，应该由单位负责人签字，再加盖上单位的公章。公章可以是单位的名称章，也可以是单位的人事章。取决于签字的负责人的职务。但是，绝对不可以用无关的业务章，例如，财务章。
(6)签字人的资格。
推荐信的签字人可以是单位的主要负责人，也可以是部门的负责人(但是，必须是您的顶头上司。不能是您的同级的其他部门的负责人。更不能是您的下级)。负责人不一定是要正职的。也可以是副职。另外，人事部门的负责人也是可以的。只要他能对您的工作作出客观的、准确的描述。签字人应该留下联络的直线电话号码。签证官可能随时会打电话给推荐人，核实推荐信的内容(以防作假)。
(7)推荐信所用纸张和书写格式。
推荐信必须用单位的信笺纸。不能用没头没脑的白纸。否则，看上去不像是真的。在目前的技术条件下，最好是用打字的办法。不要手写。
(8)推荐信的签署日期。
推荐信必须要有签署日期。没有签署日期的推荐信，看上去很马虎。令人联想到推荐信本身的内容的准确性可能是有问题的。
(9)签署推荐信的人的名片
这是必须要附的一份文件，不论在北京，香港还是Buffalo
三、能否不提供推荐信或是工作证明
对有些申请人来说，有时候，提供推荐信是一件极为困难的事。例如，您不愿意让现在的雇主知道您正在办理加拿大移民;或是原工作单位已经撤销;或是与前工作单位的领导关系不好。
四、不要作假
千万不要在推荐信上做手脚。应该照实撰写。因为，作假是经不起查的。加拿大移民部近年来一直采取积极的措施，核查中国大陆的申请人的作假的情况。如果被查出有作假，那您的全部的已经作出的努力，包括雅思考试，就全部浪费了。
同时，如果一种职业不适合您的背景，可以同专业移民律师讨论，考虑用其他相近的职业定义。但不应该就去考虑作假。
篇9：移民中文信的标准格式
(1) 避免对申请人的工作态度的推荐。
例如，“某某人工作负责，专业技术精湛，与同事关系配合默契，深得领导和同事的好评”、等等。都是没有意义的花边文字。应一律避免。应该将文字篇幅放在实质性的内容的描述上。
(2) 每一个项目或每一份工作的时间排序。
(3) 如果申请人有多份工作，每一份工作都要有推荐信。
(4) 推荐信的文字。
推荐信到底是应该用中文来写，还是用英文来写，这是由您的工作单位的性质和写推荐信的人的教育程度来决定的。而不是您可以任意决定的。
(5) 推荐信应该是签字，还是盖章？
众所周知，中国人是习惯看单位盖章的。而西方人是习惯看签字的。目前，本人的经验是，应该由单位负责人签字，再加盖上单位的公章。公章可以是单位的名称章，也可以是单位的人事章。取决于签字的负责人的职务。但是，绝对不可以用无关的业务章，例如，财务章。
(6) 签字人的资格。
推荐信的签字人可以是单位的主要负责人，也可以是部门的负责人(但是，必须是您的顶头上司。不能是您的同级的其他部门的负责人。更不能是您的下级)。负责人不一定是要正职的。也可以是副职。另外，人事部门的负责人也是可以的。只要他能对您的工作作出客观的、准确的描述。签字人应该留下联络的直线电话号码。签证官可能随时会打电话给推荐人，核实推荐信的内容(以防作假)。
(7) 推荐信所用纸张和书写格式。
推荐信必须用单位的信笺纸。不能用没头没脑的白纸。否则，看上去不像是真的。在目前的技术条件下，最好是用打字的办法。不要手写。
(8) 推荐信的签署日期。
推荐信必须要有签署日期。没有签署日期的推荐信，看上去很马虎。令人联想到推荐信本身的内容的准确性可能是有问题的。
(9) 签署推荐信的人的名片
这是必须要附的'一份文件，不论在北京，香港还是buffalo
三、能否不提供推荐信或是工作证明
对有些申请人来说，有时候，提供推荐信是一件极为困难的事。例如，您不愿意让现在的雇主知道您正在办理加拿大移民；或是原工作单位已经撤销；或是与前工作单位的领导关系不好。
四、不要作假
千万不要在推荐信上做手脚。应该照实撰写。因为，作假是经不起查的。加拿大移民部近年来一直采取积极的措施，核查中国大陆的申请人的作假的情况。如果被查出有作假，那您的全部的已经作出的努力，包括雅思考试，就全部浪费了。
同时，如果一种职业不适合您的背景，可以同专业移民律师讨论，考虑用其他相近的职业定义。但不应该就去考虑作假。
篇10：移民中文信的标准格式
工作推荐信
致相关人士：
作为XX先生的同事和朋友，我证明XX先生（身份证号
码：XXXXXXX）自20XX年4月至今，在XX有限责任公司办公室/董事会办公室任职，担任高级副经理。工资待遇为XXX元/月。
XX先生的主要工作职责包括：
1．负责组织公司董事会、执委会等会议，起草会议纪要。对于会议议定事项，参与定部门工作分工并督促执行。
2．参与起草和制定公司中长期发展规划和年度生产经营计划，并对其完成负组织、协调和推动责任。
3．负责起草和修订公文档管理方面的规章制度，完善公司各项运营管理流程。
4．负责带领一个团队，建立并不断优化OA系统等公司内部信息系统，管理公司的文件和档案。
5．负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；在我看来，XX先生富有效率意识，不仅他自身工作效率很高，每天快速处理大量工作，而且他还努力提高公司各种资源的运营效率，做到人尽其才，物尽其用；有足够的敏锐性，善于捕捉市场信息，有出色的成本和风险控制能力，深得同事和客户的信任；有卓越的管理能力，熟悉公司多方面的运营情况，在纷繁复杂的运营管理工作中，能够准确处理不同领域的问题。
作为XX先生的同事和朋友，我真诚地期望并衷心地祝愿庄先生在未来的工作中，通过进一步提升管理智慧和领导能力，不断攀登职业生涯的新高峰。
特此推荐。
单位名称：XXX有限责任公司
推荐人职务：办公室/董事会办公室高级副经理
电话：XXXX手机：15XXXX
签名：
20XX年X月XX日
篇11：移民加拿大的工作信格式
移民加拿大的工作推荐信格式
工作推荐信
致相关人士：
作为XX先生的同事和朋友，我证明XX先生(身份证号码：XXXXXXX)自20XX年4月至今，在XX有限责任公司办公室/董事会办公室任职，担任高级副经理，工资待遇为XXX元/月。
XX先生的主要工作职责包括：
1.负责组织公司董事会、执委会等会议，起草会议纪要。对于会议议定事项，参与定部门工作分工并督促执行。
2.参与起草和制定公司中长期发展规划和年度生产经营计划，并对其完成负组织、协调和推动责任。
3.负责起草和修订公文档管理方面的规章制度，完善公司各项运营管理流程，
4.负责带领一个团队，建立并不断优化OA系统等公司内部信息系统，管理公司的文件和档案。
5.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制; 在我看来，XX先生富有效率意识，不仅他自身工作效率很高，每天快速处理大量工作，而且他还努力提高公司各种资源的运营效率，做到人尽其才，物尽其用;有足够的敏锐性，善于捕捉市场信息，有出色的成本和风险控制能力，深
(注意：用公司信签纸打印出来，若没有信签纸，此处应有公司商标和名称)
得同事和客户的信任;有卓越的.管理能力，熟悉公司多方面的运营情况，在纷繁复杂的运营管理工作中，能够准确处理不同领域的问题。
作为XX先生的同事和朋友，我真诚地期望并衷心地祝愿庄先生在未来的工作中，通过进一步提升管理智慧和领导能力，不断攀登职业生涯的新高峰。
特此推荐。
单位名称：XXX有限责任公司
推荐人职务：办公室/董事会办公室高级副经理
电话：XXXX 手机：15XXXX
签名：
20XX年X月XX日
篇12：公司信
尊敬的先生或女士：
您好，我是蔡文胜，XXX公司的总经理。得知我公司优秀员工张龙想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
张龙曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑)。
现在，做为我公司的一名业务精英，张龙工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。
总经理：XXX
20xx年11月16日
篇13：公司信
尊敬的贵单位领导：
兹有我院xxx专业的XXX学生去贵单位进行实习(专业实习或毕业实习)，实习期为 年 月 日至 年 月 日。实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验,适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。
衷心感谢贵单位对我院教学工作的大力支持。
此致
敬礼!
篇14：公司信
一、责任心强：
陈广喜在工作期间能够利用休息时间解决比较紧急的下料备料任务；
二、执行力强：
对待本职工作从不讲条件，及时高标准的按照要求完成备料任务；
三、改善力强：
在自己的工作岗位上，经常开动脑筋，提出很多合理化的建议使外广场的板材划伤率从20xx年年初到下半年7月份降低了40%以上。
四、管理能力：
该员工自20xx年7月10日担任配送组区域负责人以来，积极参加各种培训，在短短的半年时间管理水平大幅度的提升。
五、吃苦耐劳：
在外广场上，由于客观环境恶劣，不管是在夏天烈日炎炎，冬天寒风刺骨，仍能带领自己的团队克服环境带来的不利因素，按时完成备料任务，保证了下料中心备料工作的完成，为车间制作班组赢得了时间，缩短了制作周期。
由于该员工至今依然还是协议工，为了推升员工积极性，鼓励其他员工发挥出更大的潜能，奉献出更多的智慧为企业的发展出力。
并且根据，该员工在2年多来的种种优良表现，我认为已经具备优秀员工的标准作为该员工的班组长我强烈推荐陈广喜，希望领导能够考虑给与转成正式合同工。
谢谢！
篇15：公司信
公司领导、采购部：
兹有份证号为前往公司报名投标 项目的 部分施工。经本人了解并考察，该人员诚实守信，实力雄厚，施工人员组织得当，在其他项目施工中能够严格按照合同及相关规定组织施工，未出现过程调价、闹事、围堵、上访等现象，本着对企业负责的态度，特此推荐。
推荐人：
日 期：
篇16：公司信
尊敬的公司领导：
他没有轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员某某。
在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业的做事，老老实实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。
在人生的道路上，每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的.企业才会得到长足发展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。
相信某某同志在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的发展做出更大的贡献。
特此推荐该同志为本年度的优秀员工。
推荐人：
年月日
篇17：公司信
我于20xx年3月20日成为XXX保险公估公司实习员工，到今天一个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与同事共处，该如何做好这份工作;但是公司宽松融洽的工作氛围，让我很快完成了从学生到职员的转变。
公司试用期间，在部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了调度岗位的整个操作流程。
在工作中，我一直严格要求自己，完全服从组长的指示，努力完成每一项工作任务，当接到总台调度现场，及时派给区域负责查堪员，同时也尽快地跟客户取得联系，让客户在现场不要等得太着急;当接到定损和收资料时一定要问清楚车牌号和***，做好对每一个案件的登记和跟踪。用最好的服务态度去对待每一位客户和查堪员，因为我明白我们从事的是服务行业，所以优质服务客户是我们的宗旨，也代表着我们智信达保险公估公司的形象，尽量做到让每一位客户满意。在工作中不懂的问题虚心地向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，刚刚走上工作岗位，难免出现一些小差小错需领导指正。这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似问题的再次发生。在此，我要特别感谢部门领导和同事对我调度工作的指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误提醒和指导。
经过这一个月的实习，我已经能够独立处理调度工作上的各个案件，也对深圳市的地形有了初步的了解。当然我还有很多的不足需要继续努力。这一个月来我学到了很多，感悟也很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
如果这次我不能成为公司的正式员工,在以后的工作中，我会一如继往,不断的总结工作中存在的问题，在工作的过程中不断的完善自己，做到尽快提升自身的业务素质和道德素质修养。严格要求自己，对人：与人为善;对工作：力求完美;不断的提升自己的业务水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。
此致
敬礼!
推荐人：xxx
20xx年xx月xx日
★ 公司信中文
★ 乡移民工作总结
★ 听取移民工作汇报
★ 公司优秀员的信
移民公司推荐信 范文（共17篇）
