造成公司损失检讨书

【导语】“消失的毛衣”通过精心收集，向本站投稿了16篇造成公司损失检讨书，以下是小编精心整理后的造成公司损失检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：造成公司损失检讨书

尊敬的领导：

您好！

我在工作里头出了一些失误，也是造成了公司的一个损失，很抱歉，我知道的确是我个人的问题，并不能怪他人，我会做好自己的一个反省检讨。

而且如果不是我这个失误，我们还是会拿到订单的，但是我确是没有做好，我也是不找原因，同时我也是会承担起这个责任，会去在今后做好，在此我也是向同事们说声对不起，由于我的原因也是让大家之前的工作白费了，去正确的面对这个事情。的确此次的失误真的很不应该，我也不是个新人了，更是不该犯这种错误，也是自己太过于自信了，觉得没有问题，没有去做好例行的检查，同事的一个担忧我也是没有去放在心上，反而觉得同事们太过于谨慎了，结果却是没有想到，就是由于我的问题，导致了最后公司损失了这笔订单，我也是很懊恼，为何当初那么的自大，的确我是有经验的，但是做事情的时候该有的谨慎却是不应该去丢掉了的。我也是后悔，如果当初我能听同事的，那么就不会出现这个问题了，但是结果却是已经发生了，我也是知道无法去挽回了。

很对不起，但是我明白，再多的抱歉也是无法挽回公司的此次损失，我也是只能在今后去做好，才能真的弥补好此次的损失，以后的工作里头也是必须要积极的来做到，让自己工作的态度去作出改变，无论自己做过多少，有多少的经验，其实每一个事情都是必须要认真的对待才行，自信是要有的，但是也是不能去自大，同时同事们的意见自己也是要去听的而不能觉得我比你们经验更多，那么同事所说的却是不去听，也不去考虑是不是对的'，我也是要去多吸取他人优秀的地方，只有以后为公司作出更多的一个贡献，我想才能真的弥补此次的损失。领导没有太多的责怪我，但是我也是知道，这个是领导对于我的看中，但自己确是很难过了自己那一关，我也是会做好，不能再让领导失望才行的。

通过此次的事情，我也是更加的意识到自己还有很多的问题，确是都是可以去解决去提升的，而不能觉得有了经验就是足够了，其实并不是如此的，之前的工作我也是多去思考哪些是可以继续做的更好的，又是有哪些方面我还可以再进步的，要去做得更好才能对得起领导对我的继续信任。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

篇2：造成公司损失检讨书

由于本人不善经营，导致损失惨重，此损失与本人缺点成正比所以依次列举：

1.生性懒惰，随心所欲（喜欢玩，崇尚自由快乐，懒得去卖货，经常不守摊出去玩）。

2.没有上进心，见钱不眼红（人家有做生意都积极的想方设法的去卖货，我卖货随缘，不积极）。

3.心太善良（卖货的都知道卖货时心太善良就要不上价钱，所以赚的就少）。

4.不会看人要价（好多朋友都交我看顾客穿衣、言行、品味等要价钱，我就不会，总结自己经验太少）。

5.语言表达能力不强（还是怪自己书读的太少，口才跟不上，能力不行，也不会拍马屁）。

6.大脑发热，盲目投资（没真正去了解这个行业是否能挣钱，就投资了）。

以上这些缺点就是我惨败的原因，也许还有很多原因，但是我就不知道了。我会积极改正错误，不再做这么糟糕的人，努力实现自己的梦想，让家人都过上好日子。

篇3：造成公司损失检讨书

最近这段时间由于我的粗心大意在工作上是失误不断，不但自己赔钱还连累了同事，更重要的是我没有意识到我的错误影响的不仅仅是我个人而是整个银行的声誉。

这几天我一直在反复回想自己在最近这段时间出现种种错误的，希望在不断的反思中找出自己问题的根源。我发现最近这段时间我的表现甚至不如自己刚开始独立上柜时，我认为原因有：

1.我刚上柜时因为什么都不懂得总是多看多问，不会的或者没有把握的业务总是先看别人做一次或者问过老员工之后再做，这样就避免了很多错误。

2.因为自己的业务不熟练所以在为顾客办理业务时总是再三核对，认真地按照步骤一步一步的办理，所以虽然办理业务比较慢但都能保证准确。

3.急于求成，由于自认为自己很多业务已经逐渐熟悉，所以总是希望能够加快速度看着前辈们比自己快那么多总是希望自己也可以一样，但我忘记了他们的熟练是在日积月累中形成的，而我基本业务技能本来就不熟练，也没有下功夫去练习却要求速度，更多的错误的出现就不可避免了。

在出现了种种错误之后我并没有及时地认识到自己的错误有多么的严重，认为只是对自己经济上造成了损失，但我错了，这不仅仅是我个人的错误。既然我已经成为了中国银行的'一名员工那么我的行为往往代表的就不是我一个人，我的错误造成也不仅仅是个人的损失。首先损失的是银行的声誉，现在我才懂得顾客之所以选择我们银行就是因为相信我们，在很多人的观念里认为银行是不可能出现错误的，银行的出来的钱都是经过很多次的核对，所以很多人从来不和对数目，更不用说是假钞了。而我的错误一次也许顾客认为是因为我是实习生业务不熟练，但多次之后就会认为是银行把关不严，而我这也成为了一个风险防范的漏洞，久而久之损失的就是银行的信誉。

既然认识到问题的严重性我就一定要在以后的工作中不断的改进，改掉自己的各种毛病首先我要改的就是我的态度问题，不能再像从前那样大大咧咧，粗心大意，在办理每项业务时都要认真仔细，保证做一笔业务对一笔业务；其次要不断练习自己的基本业务技能，多向前辈们学习。最后就是要改变自己的认识，从一个银行职员的角度出发去考虑事情，当我坐到柜台前的时候代表的就不再只是自己而是银行的形象。

经过这件事，我充分认识到自己在工作上的不足之处并明确了自己以后的努力方向，就是：踏踏实实做好自己应该做的，不求快但求准，在日常工作中努力锻炼自己的业务水平，成为一名银行与客户都放心的员工。

篇4：造成公司经济损失检讨书

尊敬的领导:

于xxxx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!

同时这件事深深地警醒了我:做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓:失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的'工作中发生!

最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

此致：

非常抱歉!

工作检讨书

尊敬的单位领导：

您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。

如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。

此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。

如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：

第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。

第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己最大努力做好工作。

第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以最大程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。

在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了!我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。

此致：

非常抱歉!

篇5：面试题：如果你给公司造成损失，该怎么办？

，

如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

2)分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3)总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的`错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误

篇6：如果工作失误给公司造成损失，你该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验，

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的.是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

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篇7：试用期给公司造成损失是否需要全额赔偿？

怎样之有一次商场因为结算日期变更需要把三个月的税票和在一起开。所以之前三个月分开开的税票退回，我叫总部的财务开完3个月合在一起的税票后就把那三张分开的放在一边。不久后就离职了，在职期间一直是试用期。今天接到前财务总监电话说那三张税票应该寄回总部作废，现在已经过期了，公司损失四万多元。想询问下我应该承担这样的责任？

[试用期给公司造成损失是否需要全额赔偿？]

篇8：公司违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿？

在社会上，往往会出现这样的事情，就是很多的用人单位违反规定一些与劳动者商议好的条例，给劳动者造成损失，对于这样的损失用人单位应如何赔偿?

用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，给劳动者造成损失的，应按下列规定赔偿：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

篇9：员工离职前给公司造成损失，需要赔偿吗？

一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。

(一)、法律依据

1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”

2、《 省工资支付条例》

(二)、结论：劳动者如果违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，要求劳动者进行赔偿是有法可依的。

(三)、员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。

二、要求赔偿的条件：

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。

(五)、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。

三、签订离职协议

为了方便举证，建议用人单位在员工离职前与其签订协议书，明确用人单位已依法制定了规章制度，及规章制度对于重大损失，重大过失等内容有明确规定，但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。

篇10：因工作失误造成损失的辞职报告

尊敬的***领导：

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：

【范文二】

尊敬和亲爱的温总：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!

大恩不言谢谢(鞠躬)!

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：

篇11：职工造成损失 单位能否罚款？

职工造成损失 单位能否罚款？

桑某是寿光市某精密配件公司职工，负责产品包装，月工资1500元，1月5日，桑某因工作原因受到领导批评，于是工作中故意造成部分产品受损，损失数额1700元。公司决定对桑某罚款500元，并要求桑某赔偿全部损失，于是公司扣发了桑某1月份的工资。双方产生争执，桑某诉至当地劳动争议仲裁委员会。

审理时，桑某诉称，产品受损不是自己造成的，是其他生产环节的原因。公司扣发工资后本人无法生活，公司行为违法。公司辩称，因受到领导批评，桑某就故意在工作中发泄不满，公司在各生产车间安有监控设备，监控录像证明产品受损是桑某所为，

公司对桑某的罚款及扣发当月全额工资是按照公司规定执行的。

仲裁委认为，罚款属于行政处罚的种类，其实施主体只能是有权的行政机关，公司无权作出罚款决定。桑某故意给公司造成损失，事实清楚，应予赔偿，但应按规定执行。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的`，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。”由于公司罚款及扣发工资的规定与国家法律相违背，其条款无效。公司作为用人单位，应依法管理，其损失按规定可以从桑某的工资中扣除，但扣除后仍应按最低工资标准支付桑某620元的工资。经调解，桑某认识到错误，同意按月扣除工资，赔偿公司损失。

篇12：员工造成单位损失要赔偿吗？

员工造成单位损失要赔偿吗？

经常在外就餐的人一定有过这样的经历，服务员上错了菜后，出错的服务员会面露难色地向客人请求，能不能将错就错，否则这盘价格不菲的菜就要由他来埋单了，虽然这是餐饮业的普遍行规，但却反映出目前用人单位与员工之间的一种不平等现象。

背景新闻

小周是哈尔滨市一家移动运营商某营业厅的员工，近日她正为一个工作上的失误苦恼不已。前几天，一位来缴费的顾客要求缴纳20元的费用，可小周因听错只给办理了十元的缴费手续。后这位消费者与小周发生了争吵，并向客户中心投诉了小周的服务。

公司根据相关的规定，给予该营业厅罚款5000元的处理。营业厅老板非常气愤，他严厉地批评了小周，并告诉她5000元罚款全部由小周来支付，支付方法是每个月将小周的工资全部扣下，直到扣满5000元为止。小周是外地来哈务工人员，每个月工资900元，她完全靠这些工资生活，如果没有了工资根本无法生活。她与老板商量，能不能一次扣两百块，这样她能够勉强维持生活。可营业厅老板不同意，坚持要扣掉她全部的工资。小周这下犯了难，5000元的罚款要扣掉她近半年的工资，这期间，她如何生活。

哈尔滨市另一家企业的员工付某也面临着相似的问题，不同的是他要赔偿的数额根本不是几个月工资能完成的。付某是一装饰公司的司机，该装饰公司的主要业务是商业装修。入冬的某一天，付某开车装载价值近7万元的某珠宝品牌展柜，从位于城郊的加工厂驶向客户指定的商场。在行至入城口附近时，为躲避一辆对向来车，付某将车驶进了路边的壕沟内，不但车辆受损，车内的展柜也几乎全部损毁。加上车损，这次事故的直接损失要将近10万元。更为严重的`是，公司与客户签订了协议，因公司原因延迟交货，公司将承担因此而产生的一切损失。由于延迟交货，导致该品牌在商场的珠宝专柜无法按期开业，仅营业损失一项就是一个惊人的数字。付某在进入该公司工作前与公司签订了劳动合同，合同中规定因付某责任而产生事故所导致的损失均由其个人承担。公司老板在接到损失评估后也发起了愁：付某每个月底薪是1200元，加上加班费奖金等，最高也仅1600元。就算不用其赔偿合同损失，单就事故造成的直接损失，仅扣除付某的工资是不可能抵偿的。他找到付某，要求其按照合同中的条款对公司进行赔偿。可付某家在外地，也是来哈务工，所赚的工资也就勉强维持生活，根本没有钱来对公司赔偿。

公司老板明白，即便是起诉付某，他也没有可以执行的财产。但要靠扣掉付某工资来进行赔偿，付某不吃不喝也要十年工资，何况也不可能扣掉他全部的工资不让他生活。更糟的是，这期间付要是离开公司，他的损失就彻底没人赔。

因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据有关规定要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

员工造成损失

赔偿当有标准

劳动法律专家、律师姜庆闻认为，此类案件比较特殊，虽然属于劳动法律范畴，但又有别于普通的劳动法律纠纷。姜律师是从一个多年前的案件开始注意到此类法律问题的。有一用人单位找他咨询，其公司的一名技术人员搞错了图纸，造成直接经济损失达60万元，他们咨询这个技术人员有没有法律责任，如果起诉怎么起诉？当时他查阅了我国现行的相关劳动法律法规规定，关于这方面规定很少。虽民法通则有关于损害赔偿方面的规定，但司法实践中用人单位追究劳动者赔偿金的案例少之又少，而劳动法律作为一个特别法，在法律适用上确有特殊性。

经过仔细研究，姜律师得出结论，按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，

且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。

《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字，劳动者可以与公司协商，协商不成可向劳动部门反映。

《民法通则》规定了只要造成损失就应进行赔偿的大原则，但无具体的实施细则。在《劳动法》中也找不到对应的规定。这种状况就给具体案件的实际审理带来很大的困难

法律依据单薄

可操作性较差

姜庆闻认为，在哈尔滨市乃至国内，极少有此类诉讼案件发生，其重要的原因就是法律依据不充分，而且可操作性较差。他介绍，《民法通则》第106条第二款规定，公民、法人由于过错侵害国家、集体财产，侵害他人财产、人身的，依法应当承担民事责任。

但在民事一般法律中规定了过错的赔偿责任，劳动法律中关于劳动者给用人单位造成损失应如何承担法律责任规定不详细。

姜庆闻认为，劳动者只有存有故意或重大过失而给用人造成损失，才应当承担赔偿责任。故意或重大过失的情形才承担赔偿责任的规定在我国的国家赔偿法律中确有相关规定，不过我国劳动法律中并未有这样的规定。因劳动法律是民事法律的特别法，在劳动法没有规定劳动者对用人单位赔偿责任情况下，应当适用一般民事法律规定的侵权归责原则确定劳动者的责任，劳动者存在过错就应当承担赔偿责任。

从《工资支付暂行条例》的规定看，只要是劳动者本人的原因给用人单位造成损失，都要承担赔偿责任。如果劳动者给用人单位造成损失后，还在职的，用人单位可以选择赔偿方式，可从劳动者本人的工资中扣除，但规定了扣除额受“当月工资的20%”、“最低工资标准支付”限制。因为，用人单位没有强迫劳动者劳动的权利，因此在争议发生后，即使是用人单位不解除劳动合同，劳动者也随时都可能存在辞职的的情况。所以，合同解除后，用人单位扣除劳动者工资的赔偿方式将成为无源之水，因此，用人单位请求劳动者一次性赔偿理应得到支持。况且，从劳动者本人工资中扣除的赔偿方式是法律赋予用人单位的一种选择权。但在实践中，为了平衡劳资双方的权利和义务，在赔偿的数额上 ，对赔偿额多作限制性的理解。从目前法律规定看，似乎找不到更多的依据。

姜律师认为很重要的一点，就是用人单位虽然可以对存有过错的劳动者主张赔偿责任，但真正主张的用人单位确很少。因为，一旦主张，单位人心惶惶，谁都担心自己将是下一个赔偿义务人，因而处处小心工作，工作效率、工作创新度等自然大打折扣，这也是社会中很少有单位向劳动者索赔的案例重要原因。

案例链接：

山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案，用人单位因举证不足，法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。

卜某与日照某单位签订了为期两年的劳动合同，在单位担任会计，负责抽单、核对、确认等重要工作。卜某在工作期间因疏忽大意，给供货商打印付款凭证时，打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭证。12月，单位以卜某工作严重失职，违反公司付款流程，给公司造成经济损失共计4万余元为由，做出了与卜某解除劳动合同的决定。卜某对该决定不服，向劳动仲裁部门提出申诉，劳动仲裁部门作出了撤销单位与卜某解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。单位对该裁决不服，遂向法院提出依法确定其做出的与卜某解除劳动的决定合法有效，并要求卜某赔偿因工作失误给单位造成的经济损失4万余元，但因用人单位未提交有效证据证明其损失存在，被除数法院驳回诉请。

法院经审理认为，被告卜某作为原告单位职工，其在支付供货商货款过程中没有认真履行职责，致使打印出两份单号相同的付款凭证，工作有失误，但是否因卜某打印出两份单号相同的付款凭证致单位超付供货商货款，给单位造成损失，单位未提交充分证据证明，故其作出与被告解除劳动合同的决定，缺乏事实依据，应当予以撤销。原、被告应当继续双方所签订的劳动合同。原告要求被告赔偿其4万余元经济损失的主张，亦不应得到支持。据此，法院依照《中华人民共和国劳动法》等有关规定，依法驳回了用人单位的诉讼请求。

篇13：盲目推广农业技术造成损失应当赔偿

盲目推广农业技术造成损失应当赔偿

武合讲

农业技术推广，应当遵循因地制宜、经过试验和示范的原则。向农业劳动者和农业生产经营组织推广的农业技术，必须在推广地区经过试验证明具有先进性、适用性和安全性。实践中，违反因地制宜、经过试验和示范原则向农业劳动者和农业生产经营组织推广未在推广地区经过试验的农业技术造成损失的事件时有发生。本文通过对一起盲目推广农业技术的典型案件进行分析，以期增强人们遵循因地制宜、经过试验和示范原则推广农业技术的法律意识。

案例简介

201*年4月4日，以未取得农作物种子和中药材经营资质且不具有黄芪种植技术的广东某通信工程有限公司Y为甲方，以未种植过黄芪的新疆石河子市某农场W为乙方，签订《委托种植中药材黄芪合同》。该合同约定，甲方在新疆建立中药材种植基地，委托乙方在石河子种植黄芪；甲方承诺乙方在按照技术人员要求下进行种、管、收，甲方保证乙方净收入不低于当年周边地区种植棉花的净收益；乙方承诺所有产品归甲方。合同签订后，甲方向乙方提供6.8吨一年生黄芪的种子和《黄芪种植技术要求》、《黄芪种植管理》并指派技术人员，乙方按照甲方所派技术人员的指导种植5000亩黄芪，当年秋天绝收。W将Y诉讼法院，要求Y按照约定赔偿损失2000万元，Y反诉W要求赔偿6.8吨黄芪种子的购种价款240万元和先期支付的劳务费200万元。

一、黄芪品种和黄芪种植技术，都是农业技术。

Y向W推广的黄芪品种和黄芪种植技术，都属于农业技术。农业技术是指应用于种植业、林业、畜牧业、渔业的科研成果和实用技术。Y向W推广的“一年生黄芪”品种，是科研成果中的技术成果。Y向W推广的《黄芪种植技术要求》和《黄芪种植管理》等书面黄芪种植技术资料，是黄芪良种繁育、栽培的实用技术。

二、Y向W提供黄芪种子、书面黄芪种植技术资料和技术人员进行技术指导以及咨询服务，是农业技术推广。

Y在产前向W提供黄芪种子和《黄芪种植技术要求》和《黄芪种植管理》等书面黄芪种植技术资料，在产中派技术人员对W种植黄芪进行技术指导以及咨询服务，在产后派技术人员指导W加工处理收获的中药材黄芪及黄芪种子。Y把黄芪品种和黄芪种植技术普及应用于黄芪产前、产中、产后全过程的活动，是农业技术推广。

三、推广者应当承担盲目推广农业技术造成损失的`赔偿责任。

Y向W推广不具备丰产性、稳产性、适应性、抗逆性和品质等农艺性状的黄芪品种，推广未在新疆石河子经过试验证明具有先进性、适用性和安全性的黄芪种植技术，造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）Y不能证明“一年生黄芪”是具有栽培使用性能的“栽培品种”，应当承担盲目推广不具有栽培使用性能的技术成果造成损失的赔偿责任。

Y不能提供“一年生黄芪”的DUS测验报告，不能证明其向W提供的“一年生黄芪”是经过人工选育或者发现并经过改良、形态特征和生物学特性一致、遗传性状相对稳定的符合品种标准的具有栽培使用性能的品种，应对“一年生黄芪”不具备栽培性能造成的损失承担赔偿责任。

（二）Y不能证明“一年生黄芪”是具有推广使用性能的“推广品种”，应当承担盲目推广不具有推广使用性能的技术成果造成损失的赔偿责任。

新疆石河子不产野生黄芪，也没有适宜在新疆石河子生长的黄芪栽培品种。Y未提供“一年生黄芪”的品种登记证书，不能证明其向W推广的“一年生黄芪”具备在新疆石河子地区种植遗传性状稳定、丰产、抗病的推广使用性能，应对“一年生黄芪”不具备在新疆石河子推广的使用性能造成的损失承担赔偿责任。

（三）Y不能证明其提供的《黄芪种植技术要求》和《黄芪种植管理》及其技术指导具有先进性、适用性和安全性，应当承担盲目推广实用技术造成损失的赔偿责任。

Y既未提供《黄芪种植技术要求》和《黄芪种植管理》的备案公告，不能证明其向W提供的《黄芪种植技术要求》和《黄芪种植管理》是经备案的行业标准或企业标准；又未提供《科学技术进步奖证书》，不能证明其向W提供的《黄芪种植技术要求》和《黄芪种植管理》的技术水平得到了科学技术评价。Y应对向W提供的实用技术在新疆石河子地区不具有先进性、适用性和安全性等使用性能造成的损失承担赔偿责任。

（四）Y不能证明其向W提供的“一年生黄芪”种子是符合国家规定种用标准的原种，不能证明其向W提供的“一年生黄芪”种子具有繁殖大田用种的使用性能，应当承担种子质量的赔偿责任。

原种是指用育种家种子繁殖的第一代至第三代，经确认达到规定质量要求的种子。大田用种是指用原种繁殖的第一代至第三代或杂交种，经确认达到规定质量要求的种子。因为Y要回收W生产的黄芪种子，所以Y向W提供的种子至少必须是黄芪原种。Y不能提供其生产“一年生黄芪”原种执行的《膜荚黄芪原种生产技术规程》和“一年生黄芪”原种生产档案以及“一年生黄芪”原种种子质量《检验报告》，不能证明其向W提供的“一年生黄芪”种子是符合品种纯度不低于99.9%、净度不低于99.0%、()发芽率不低于85%、水分不高于12.0%的豆类原种质量标准的种子。Y应当对种子质量负责，赔偿种子使用者W因种子质量问题遭受的损失，赔偿额包括购种价款、有关费用和可得利益损失。Y反诉W要求赔偿6.8吨黄芪种子的购种价款240万元和先期支付的有关费用200万元，不应得到支持。

（五）Y不证明其选择石河子作为黄芪种子繁殖基地和中药材黄芪生产基地符合《种子法》和《中药材生产质量管理规范（试行）》的要求，应对不能生产出符合国家规定种用标准的黄芪种子和国家规定中药材标准的中药材黄芪负责。

Y不证明其按照原种生产技术操作规程的规定，生产的一年生黄芪原种是保持原品种典型性，不带检疫性病害、虫害和杂草的符合原种质量标准的种子。Y不证明其按照国家食品药品监督管理局《中药材生产质量管理规范认证管理办法（试行）》的规定，选择的石河子中药材生产基地符合《中药材生产质量管理规范（试行）》的要求。Y应对不能生产出符合国家规定标准的黄芪种子和中药材黄芪负责。

四、农业劳动者和农业生产经营组织，不应对推广农业技术造成损失承担责任。

W作为农业劳动者和种子使用者，使用农业技术和农作物种子的，没有法定义务。W只要按照合同约定提供了土地等生产资料和劳动，按照Y的技术指导进行了田间管理和采收，就全面履行了法律义务和合同义务，不应对推广农业技术造成损失承担责任。

篇14： 造成损失下降安全担忧并未缓解

据美国CSI/FBI（计算机安全协会/联邦调查局）年度计算机犯罪和安全调查报告显示，网络攻击和 攻击造成的损失连续第四年下降了，

造成损失下降安全担忧并未缓解

。但是，分析师称，这种稳步下降还不是庆祝的理由。这种下降的部分原因是由于改善了安全措施和提高了应付攻击的警惕性，同时，机构由于担心影响生意越来越不愿意报告网络被攻破的事件或者安全事故。

正如市场研究公司Gartner副总裁RichMogull警告的那样，人们应该以“非常怀疑的”态度看待这些安全调查的结果。

CSI/FBI的调查发现，三分之二的攻击是来自外部的攻击，主要是金融诈骗（垃圾信息和钓鱼攻击）和未经允许的访问信息（ 突破安全措施和注入向公司外部发送数据的恶意软件），

特别令人担心的是 正在使用自动的入侵测试工具寻找以前没有发现的安全漏洞。核心安全技术公司（CoreSecurityTechnologies）的“Impact”和开源软件的“MetaloitProject”等一些工具使用一种“侦探”方法对应用程序实施蛮力攻击以便迅速找到安全漏洞。例如，“MetaloitProject”在今年7月份能够每天公布一个IE安全漏洞。

外部威胁正在使安全经理们在晚上睡不着觉，但是，这种状况可能会改变。安全厂商Utimaco软件公司对00位IT安全专家进行的调查显示，6%的人表示防范内部安全威胁的问题越来越令人担心。77%的人表示，保证移动终端设备和中心IT安全管理是保护企业数据安全的主要挑战。

虽然防范内部安全突破可能为安全厂商带来商机，但是，这并不能打开安全经理的预算。Utimaco公司的调查发现，只有5%的受访者表示要增加开支防范内部的安全突破。

篇15：如何认定违约金过分高于造成的损失

如何认定违约金过分高于造成的损失

根据我国合同法第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，上述规定表明，我国合同法确定了违约金由当事人约定的原则，但同时又采纳了对违约金条款予以干涉的原则。干涉原则是得到世界各国立法与司法实践普遍确认的一项原则。《德国民法典》第313条即率先规定：“约定的违约金过巨者，法院得依债务人的申请以判决减至相当数额。”

法律理论界和实践界普遍认为，违约金毕竟以补偿为主，只是兼具一定的惩罚性，对其作一定程度的.干涉相当必要，一方面，合同法公平、诚实信用的基本原则要求违约金约定不能成为当事人获取不当利益的手段，另一方面，违约金条款的合法适当也是保持交易顺利进行、竞争秩序合理正当的前提。至于在何种情形下称之为“过分高于”?合同法并没有提供一个较为明确的标准。在最高人民法院的有关司法解释中曾规定，为防止当事人滥用自行约定的权利，违约金的数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限，对超过部分不予保护。当前的司法实践中，一般认为人民法院在认定违约金是否过高时，应以违约造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错、社会经济状况等因素，根据公平原则、诚实信用原则进行衡平。在具体操作时，许多法院认定的比例界限为30%，即当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，可以认定为合同法第一百一十四条规定的“过分高于造成的损失”，

合同中约定了违约金，一方违约未给对方造成损失的，违约金条款仍然适用，但当事人可以依据合同法第一百一十四条的规定，请求人民法院予以调整。但对于故意违约，违约方请求减少违约金的，人民法院不予支持。

人民法院未经当事人请求不得主动依职权调整违约金的数额。违约方请求人民法院调整违约金数额的，在提供违约金过高的初步证据后，举证责任转移至守约方，或者根据社会生活常理从守约方所举证据中足够怀疑违约金过高的，守约方应对其实际损失进一步举证证明。(作者单位：江苏省海安县人民法院)

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篇16：单位车辆损失的检讨书

单位车辆损失的检讨书

尊敬的领导： 非常抱歉地给您递交这篇书信检讨，以深刻反省我在驾驶单位接送大巴的时候不小心将单位用车刮蹭的错误。 回顾错误，在这一次例行的接送任务过程当中，由于下雨路面湿滑，我又高速行驶，加上对于过弯路段不熟悉导致了车辆右侧与道路护栏发生刮蹭。我的错误虽然没有造成严重交通事故后果，可是也让车上乘客受到惊吓，也让单位车辆蒙受了不同程度的损失。 经过彻夜反思，我思考出造成我此次错误的原因： 第一，自信主义、经验主义，想当然的思想作怪。我总以为开了这些年的单位接送车辆，早已经对于车辆操控了然于胸，可是我多少忽略的天气状况的多变加上各地路况的复杂变化，对于车辆临时应变显得疏忽。 第二，犯了开车粗心疏忽的.大忌。当时由于没有预想到路况临时有变可以产生了更多难以琢磨境遇，我依然以正常方式行事。而且没有考虑到路面有结冰等恶劣情况，在拐弯的时候没有降低车速，导致车辆略微打滑，造成了这次事故。 总之我的错误是严重的，后果是惨痛的，我要深刻反剩现在向您郑重保证：我今后再也不会如此犯错了。 此致!

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