【导语】“豚猫”通过精心收集，向本站投稿了5篇求职不顺，要不要降低要求？，下面是小编为大家整理后的求职不顺，要不要降低要求？，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：求职不顺，要不要降低要求？
求职故事：
刘军大学毕业后，面临着就业问题，他东奔西跑地折腾了半年，依然没有找到工资与学历相吻合的工作。为此，刘军经常愁眉苦脸、闷闷不乐，脸上也失去了以往的笑容。
父亲语重心长地问他：“你面试过这么多家公司，难道就没有一个岗位适合你吗?”
刘军说：“有，只是工资太低了，每月只有800。”
“那也好啊!先干着嘛，你干得好了老板自然不会亏待你。”父亲笑着说。
刘军说：“800元，我才不干呢，我一个大学生怎么能一个月才挣那么一点钱呢。”
父亲无语，只是摇摇头。
一会儿，父亲又对刘军说：“明天跟我卖一天菜吧!”
第二天，到了菜市场，刘军与父亲把新鲜的菠菜摆在货架上，很快就有一个中年妇女来问：“你这菠菜多少钱1斤?”
父亲说：“8角1斤。”
中年妇女说：“整个市场就你家的贵，别人都卖7角1斤，能不能便宜点?”
父亲说：“我这里的菠菜是整个市场最好的，不能降价。”中年妇女撇撇嘴走开了。
后来发生的情况和刚才的相差不多，接连几个人问过价后，都纷纷走开了。刘军有点儿着急了，他对父亲说：“咱们也把价钱放低点儿吧!”
但父亲却说：“我们的菠菜这么好，还怕没人要啊?不急!”这时又来个问价的。父亲依然坚持自己的价钱，那人非常想要他们的菠菜，就是嫌贵，那人软磨硬泡地说：“7角5分钱1斤，这些菠菜我全要了。”
父亲依然坚持少于8角不卖，那人只好叹了口气，然后走开了。
买菜的人越来越少了，全场的菜价开始往下跌，其他摊位的菜几乎都卖完了，唯独他家绝大部分菠菜都没有卖出去。刘军说：“市场都快没有人了，咱们也降价吧，这些菜放到明天就不新鲜了。”
但父亲依然固执地说：“不行，咱们的菜这么好，不能降价。”
就这样，父亲坚持不降价出售菠菜，结果所有的菜只能扔进了市场的垃圾箱。
回家的路上，刘军埋怨父亲说：“早上人家给7角5分时为什么还要坚持啊，卖掉不就可以了吗?也不至于都浪费了啊!”父亲笑笑说：“是呀，早知道就将菜价的起价放低一点儿了，只可惜现在那些菜，只能躺在垃圾桶里，毫无用处了。当时还不如降价卖了它，还能为别人的餐桌增添一道风景。”刘军还要说些什么，却被父亲打断了，他继续说：“看看你自己，再看看那些菜，你们的处境不是一样吗?”
故事启发：
无数事实也证明，成长青睐于那些正视低处的人，成功钟情于那些愿意卑微的人。应聘中，求职者切莫因个人学历较高、出身名校、在校期间成绩优秀，便抬高身价，主考官是很厌恶这样的求职者的。这里提醒那些自命不凡的求职者，应该放下身架，这样才能找到适合自己发展的路。
篇2：求职不顺应该降低要求
刘军大学毕业后，面临着就业问题，他东奔西跑地折腾了半年，依然没有找到工资与学历相吻合的工作。为此，刘军经常愁眉苦脸、闷闷不乐，脸上也失去了以往的笑容。
父亲语重心长地问他：“你面试过这么多家公司，难道就没有一个岗位适合你吗?”
刘军说：“有，只是工资太低了，每月只有800。”
“那也好啊!先干着嘛，你干得好了老板自然不会亏待你。”父亲笑着说。
刘军说：“800元，我才不干呢，我一个大学生怎么能一个月才挣那么一点钱呢。”
父亲无语，只是摇摇头。
一会儿，父亲又对刘军说：“明天跟我卖一天菜吧!”
第二天，到了菜市场，刘军与父亲把新鲜的菠菜摆在货架上，很快就有一个中年妇女来问：“你这菠菜多少钱1斤?”
父亲说：“8角1斤。”
中年妇女说：“整个市场就你家的贵，别人都卖7角1斤，能不能便宜点?”
父亲说：“我这里的菠菜是整个市场最好的，不能降价。”中年妇女撇撇嘴走开了。
后来发生的情况和刚才的相差不多，接连几个人问过价后，都纷纷走开了。刘军有点儿着急了，他对父亲说：“咱们也把价钱放低点儿吧!”
但父亲却说：“我们的菠菜这么好，还怕没人要啊?不急!”这时又来个问价的。父亲依然坚持自己的价钱，那人非常想要他们的菠菜，就是嫌贵，那人软磨硬泡地说：“7角5分钱1斤，这些菠菜我全要了。”
父亲依然坚持少于8角不卖，那人只好叹了口气，然后走开了。
买菜的人越来越少了，全场的菜价开始往下跌，其他摊位的菜几乎都卖完了，唯独他家绝大部分菠菜都没有卖出去。刘军说：“市场都快没有人了，咱们也降价吧，这些菜放到明天就不新鲜了。”
但父亲依然固执地说：“不行，咱们的菜这么好，不能降价。”
就这样，父亲坚持不降价出售菠菜，结果所有的菜只能扔进了市场的垃圾箱。
回家的路上，刘军埋怨父亲说：“早上人家给7角5分时为什么还要坚持啊，卖掉不就可以了吗?也不至于都浪费了啊!”父亲笑笑说：“是呀，早知道就将菜价的起价放低一点儿了，只可惜现在那些菜，只能躺在垃圾桶里，毫无用处了。当时还不如降价卖了它，
还能为别人的餐桌增添一道风景。”刘军还要说些什么，却被父亲打断了，他继续说：“看看你自己，再看看那些菜，你们的处境不是一样吗?”
篇3：毕业生求职不顺的原因
求职，是毕业生进入社会遇到的第一道门槛。在这一环节上，不少在求职路上“奔波”的大学生发现，在招聘启事的背后，性别、院校、地域等都能成为拦路虎。面对用人单位的要求条件，求职之路往往并没有那么顺利。许多大学生坦言：“几场面试下来，工作还是没有着落，备受压力跟打击”。
这时候，应该好好反思一下自己，正确认识自己自己的问题，为什么求职失败?以下是优简历总结的求职总是不顺的原因，希望对求职中的你有所启发。
1、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”而据了解，对企业一无所知的求职者，招聘单位也遇到很多。
2、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
4、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
5、独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
总之，在求职的时候，不能眼高手低，要结合自己的实际情况，找到适合自己的工作。只要你及时反思自己的缺点，就能让求职不再是难题。
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篇4：毕业生求职不顺的五大原因
一、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”而据了解，对企业一无所知的求职者，招聘单位也遇到很多。
二、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
三、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
四、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
五、独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。
篇5：简历要不要放求职照
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；
（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
求职不顺，要不要降低要求？（共5篇）
