人力资源管理学生简历

【导语】“涂一夫”通过精心收集，向本站投稿了11篇人力资源管理学生简历，下面小编给大家整理后的人力资源管理学生简历，欢迎阅读与借鉴!

篇1：人力资源管理学生简历

目前所在： 珠海 年 龄： 24

户口所在： 潮州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请  体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政专员/助理：行政助理，招聘经理/主管：，人事专员：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 三个月

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,花都区,潮州

工作经历

广东大唐国际潮州发电有限责任公司 起止年月：2005-03 ～ 2005-09

公司性质： 中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 接待员

工作描述： 接听业务电话，接待来往的`客人，布置会议室.

离职原因： 觉得自己学历不够，想再增强自己的知识面！

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东培正学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： 2009-07

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 工商企业管理

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2006-09 2009-06 广东培正学院 人力资源管理 - -

语言能力

外语： 日语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

具有人力资源管理、工商企业管理、会计等知识；

熟悉常用办公软件office(Excel、PowerPoint、Word) 操作、上网收发邮件、上网进行电子商务；

能灵活适应不同环境，有良好的团队协作精神；责任心强，做事细心，勤奋好学！

篇2：人力资源管理学生简历

目前所在： 珠海 年 龄： 24

户口所在： 潮州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政专员/助理：行政助理，招聘经理/主管：，人事专员：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 三个月

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,花都区,潮州

工作经历

广东大唐国际潮州发电有限责任公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-09

公司性质： 中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 接待员

工作描述： 接听业务电话，接待来往的.客人，布置会议室.

离职原因： 觉得自己学历不够，想再增强自己的知识面！

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东培正学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 工商企业管理

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-06 广东培正学院 人力资源管理 - -

语言能力

外语： 日语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

具有人力资源管理、工商企业管理、会计等知识；

熟悉常用办公软件office(Excel、PowerPoint、Word) 操作、上网收发邮件、上网进行电子商务；

能灵活适应不同环境，有良好的团队协作精神；责任心强，做事细心，勤奋好学！

篇3：人力资源管理学生简历

目前所在： 广州 年 龄： 20

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 163 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 培训专员/助理/培训师：，校对/录入：，文秘/文员：

工作年限： 0 职 称： 中级

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州,番禺区,天河区

工作经历

华谊伽信整合营销顾问有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性质： 民营企业 所属行业：广告

担任职位： 实习生

工作描述： 文字录入，接听电话

离职原因：

兼职地带 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业

担任职位： 校园代理

工作描述： 在学校空余时间为公司宣传和做业务。

离职原因：

广州友谊商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

公司性质： 国有企业 所属行业：服务业

担任职位： 销售员

工作描述： 学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 天河职业高级中学 电子商务 计算机一级证书 15254401707858

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

我时常关注社会的最新动态，拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼，喜欢认识新事物增长见识，有强烈的团队精神，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。

我有一定的实践工作经验，曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训，学到了有关设计方面的知识。

详细个人自传

我会尽自己最大的力量做好自己，坚持积极的生活态度，保持良好的心态，树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来，尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近，坚持自我，相信自我。

我积极参加各种社团活动和社会实践，增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识，能成为她的助理。学到有关文秘的知识。

篇4：人力资源管理学生简历

yjbys

性别： 女

年龄： 24 岁 身高： 155CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州毕节

最高学历： 本科 工作经验： 1年以下

联系地址： 贵阳市南明区

求职意向

最近工作过的职位： 行政助理

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 实习

期望月薪： 2000~3000元/月

期望从事的岗位： 人事专员/助理,招聘专员/助理,薪资福利主管/专员,培训主管/专员,其他文职类职位

期望从事的行业： 互联网/电子商务,科技IT,影视/媒体/艺术/出版,学术/科研,设计/咨询/安全评价/环境评价/职业卫生

技能特长

技能特长： 1.专业知识扎实(助理人力资源管理师)

2.团队意识强(班委、社团干事)

3.组织能力强(暑期社会实践活动组织人员、校园招聘会)

4.学习能力强(掌握粤语、英语)

教育经历

东莞理工学院 (本科)

起止年月： 9月至6月

学校名称： 东莞理工学院

专业名称： 人力资源管理

获得学历： 本科

篇5：人力资源管理学生简历

yjbys

性别： 女

年龄： 27 岁 身高： 156CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省六盘水市六枝特区

最高学历： 本科 工作经验： 1年以下

联系地址： 贵州省贵阳市

求职意向

最近工作过的职位： 人事专员

期望工作地： 贵州省/贵阳市花溪区

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 2000~3000元/月

期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,人事专员/助理,招聘专员/助理

期望从事的行业： 专业服务/财会/法律,其他行业

技能特长

技能特长： 曾担任班里两年班干，具有一定的沟通，组织能力，做事认真负责。

教育经历

贵州民族大学 (本科)

起止年月： 209月至7月

学校名称： 贵州民族大学

专业名称： 人力资源管理

获得学历： 本科

工作经历

贵州中卫医药有限公司 - 人事专员

起止日期： 207月至2014年12月

企业名称： 贵州中卫医药有限公司

从事职位： 人事专员

业绩表现： 由于公司今年新成立，正处于创业期，刚来时候没有任何相应的`人事管理制度、流程，因此公司的各项人事管理工作均由我个人负责，现公司各项人事工作已大致规范，这对于今年刚毕业的我来说确实不易： 1、负责公司人事档案管理，员工入职办理 2、人员招聘 3、各项人事管理流程、制度的建立，起草 4、根据公司现有薪酬模式，设计有《新员工入职定薪表》，得到公司认可并在启用当中 5、公司人员社保管理

篇6：人力资源管理简历

个人信息

xxx

性别：男

年龄：37岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州三门县

身高：CM户口：贵州毕节赫章县

自我评价

一、系统管理理论知识与综合能力很强，擅长全面综合管理;

二、对下属能全面指导培训，目标分解、方案执行与业绩跟踪面谈的双向沟通;

三、集中国儒释道的中国文化传统教育，擅于团队凝聚打造从而提高工作业绩;

四、集公平、公平与正义于一身的管理风格与信条，提高工作执行，让复杂变为简单。

求职意向

希望岗位：经营/管理类-首席运营官COO 经营/管理类-厂长/副厂长经营/管理类-总经理助理

寻求职位：企业副总

希望工作地点：浙江台州椒江区

期望工资：10000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：最好能有公司的产能提成的薪酬绩效方式

工作目标/发展方向

总经理助理：本人最旨在策划能力与沟通能力;

总经理：本人具有综合知识较强，对生产、品质、人力资源等工作有多年来实践经验，且有战略制订经验;

生产副总：本人对生产方面的管理对战略成本上有独到的指挥作战能力，对瓶颈管理突破能引导团队关键路径的思考程序，拨开迷雾，直指问题核心的能力。

工作经历

▌-01---02：台州亿莱德空调设备有限公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)

担任岗位：经营/管理类/总经理助理

职位名称：总经理助理

职位描述：

一、完成总经理交办事项，并负责品质部门的建立与日常品质事务的处理;

二、每周代表总经理召开管理会，并主持生产协调会与品质管理会议;

三、建立采购库存决策，保证采购适时到货，仓库定置定位的管理与整顿;

四、制订公司员工计件/计时工资的薪酬管理制度与激励制度，确保公司产能与效益收支的提升，完成客户交期的及时性;

五、利用ISO系统管理结合QC7/IE7解决技术人才的经验性无可替代的人力资源潜在问题，从而解决生产现场的效益与进度问题。

▌20xx-07---12：上海联捷电气有限公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)

担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管

职位名称：生产副总经理

职位描述：

1.负责生产部的人员流失问题的分析与解决，对人员的.特征进行分类并制订管理制度以实施;

2.负责公司产品周期的建立、标准规范、周期缩短等策略的制订与推动;

3.识别公司瓶颈管理，找出系统内最弱的环节，找出问题负面效应的背后的的工作重心与目标;

4.识别出产品的工序瓶颈，集合公司所有部门从技术提升、设备管理、生产计划等方式缩短产品周期并降低成本;

5.负责公司产品组合的优化策略，以打造市场供应的高效、敏捷市场供应系统与战略规划;

6.参与制定公司薪酬体系与福利制度，根据不同的岗位级别制订绩效考核，并日常绩效考核来确定员工的升迁与降级管理依据，对于绩效不佳的员工制订与开发培训计划，针对性的培训员工，对于操作层、技术层、管理层的日常绩效定性制订与开发职业生涯规划的培训与发展，为公司技术层与管理层内部选拔提供人才储备库。

▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百汇塑胶五金有限公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)

担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管

职位名称：生产经理

职位描述：

1.前期负责公司品质部工程师，并在半年内提升至品质部高级工程师，带领8个项目QE处理供应商开发、制程改善与客户投诉等事宜;

2.根据公司需要，负责公司生产部主管，负责C机房主管，负责公司关键客户的新产品开发试制、批量生产与工艺技术的提升等问题;

3.后期负责公司生产部经理，全面负责公司生产部的有效产出、及时交货、成本降低等业绩指标的全面提升，负责团队机器与产品调试等改善事务，建立核心竞争力的技术团队与技术人才的梯队建设;

教育经历

20xx-09--20xx-07贵州大学管理类/人力资源管理大专

技能专长

技术职称：EMBA

语言能力：英语：熟练;

计算机能力：中级

计算机详细技能：办公软件操作，熟练运用函数

其它相关技能：

能根据公司发展阶段，制订财务管制型与战略管制型的生产运营策略目标进行推进，能根据市场需求制订分销系统，根据分销系统制订合适的生产规划，确保公司产品在本行业的产业链内具有不可复制的核心竞争力的管理系统设计;

1.擅长人力资源六大模块的运作，根据公司管理成熟度识别并制订阶段性的以业务流程的价值链，并以此为核心心去制订岗位职责，并根据绩效反馈的运行结果适时给予更新;

2.对生产管理的小批量多品种生产的环境条件的库存策略或即常见的A型、V型、T型与I型生产模式下的生产规划与库存管理有着很多的积累经验，以此识别公司的商业模式、营销模式与生产模式管理思维的更迭、修复与及早识别，因应市场需求;

3.善于项目管理，以关键路径为突破点解决项目的时间压缩、经费超支、项目技术工艺流程的分析等等，确保项目开速度与市场需求相结合，工艺流程与瓶颈管理方面的技术改善;

4..熟悉五金塑胶行业及的模具开发与产品制作有现场IE改善经验，并对机械行业的车、铣、磨、刨、钻、冲、剪、压等较深的现场工序工位改善经验，并根据公差配与测量技术不断分析与处理各类生产问题，不断优化产品工艺流程;

5.公司宏观运作管理与实践管理经验，精通公司整体系统运作,熟练推导ERP、6S、PDCA、JIT&S 、TOC、BPR(企业流程再造)等管理实践;

6.对ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000与TS16949：20xx有较深的实战工作经验，善于根据实际情况修改公司程序文件与流程再造。

【最新人力资源管理简历范文】

篇7：人力资源管理简历

yjbys

女 41岁 江西人 (求人事 采购5年...)

学历： 高中

工作年限： 10年以上

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 天河 - 珠吉

求职意向：仓库管理员 | 人事主管/经理

工作经验(工作了5年11个月，做了1份工作)

东莞市达勤体育用品有限公司

工作时间：2月 至 1月[5年11个月]

职位名称：高级跟单员

工作内容：11

篇8：人力资源管理简历

在个人简历中出现错误并不是很可怕，毕竟个人简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道，像是一些专业用词的使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。

之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的，提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后，尤其要注意进行检查，不仅是要自己检查，最好能找他人检查。

以下是yjbys小编和大家分享的2016人力资源管理简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。

个人信息

姓名：yjbys

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg

婚姻状况：已婚年龄：30 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类:行政/人力资源总监 行政/人事类 人事行政经理 经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理

工作年限：7职称：无职称

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 佛山 广东省

个人工作经历： 大学期间，自起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。7月提前修完大学额定学分(6月获得大学毕业证书、学位证书)，此后曾全职服务于：

1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)

A)2001.11——2002.05 任人事行政部助理

B)2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼总务科主管

C)2003.06——2005.05 任人事行政部经理、总经理助理

2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)

2005.06——2007.02 任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)

3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)

2007.02——现在 任集团培训经理(准人力资源行政总监)

离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划

教育背景

毕业院校：湖南农业大学

最高学历：本科毕业-2002-06-01

所学专业一：人力资源管理 所学专业二：

受教育培训经历：09月-06月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位

10月-01年11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书

94年09月-98年07月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业证书06月-05年06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001：2000 内审员证书05年06月-10月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程

语言能力

外语：英语 良好

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

大学本科文化，湖南农业大学xx级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、ISO9001：2000内部审核员、中国南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力资源、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。

主要技能与专长：

外语能力：英语CET-4 计算机能力：熟练 粤语能力：一般 擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。

主要工作描述：

1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。

2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编《常德市 20统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即《常德市、2000年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》)。

3、曾负责人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。

4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。

5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。

6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。

7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。

8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：2000、EN12150认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。

9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的`解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金;等等。

10、曾任集团公司培训经理(准人力资源行政总监)一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高 、中、基层授课;熟悉先进的4R管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。

详细个人自传

1、主要个性：忠诚友善，表里如一;认真负责，吃苦耐劳;谦虚好学，敢说敢做。

2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。

3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。

4、职业规划：做独挡一面的人力资源、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。

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篇9：人力资源管理简历

2．有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障；

3．制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系；

4．技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式，提高人员选拔、培育的精准性，有效节约人工成本和管理费用；

5．员工管理制度的建立和劳动关系的管理；

6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。  离职原因：个人发展    公司名称：东风汽车有限公司人力资源总部起止年月：2004-07 ～ 2007-08 公司性质：中外合资所属行业：各种车辆制造与营销 担任职务：员工流动与人才管理业务主管  工作描述：1、公司员工内部流动规范管理，内部招聘及人力资源主动配置管理，积极探索人力资源主动配置方式，最大限度实现人岗匹配和资源合理整合；

2、组织制定公司2005、2006、人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据；

3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，；

4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障；

5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设；

6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；

参与过的工作：

校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。  离职原因：组织调动   

篇10：人力资源管理简历参考

目前所在： 广州 年 龄： 25

户口所在： 湛江 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 151 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 44 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政/后勤：实习生，酒店/旅游：实习生，高级管理：实习生

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东金融学院

最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： 2009-06

篇11：人力资源管理简历

人力资源管理毕业生选择一个合适的用人单位，编写一份实际的个人简历，才能在日后的工作中得心应手，从容面对工作中的各种问题。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 37岁 民 族： 汉族

工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县

身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县

自 我 评 价

多年的行政、办公室、人力资源工作培育了我坚韧、沉稳的性格。在管理上有自已独道的见解，熟悉“5S”管理、擅长社会交际及与人沟通，善于处理各种复杂、棘手的行政问题，有较好的社会人脉关系。我非常自信自己会是一位合格的行政管理人员的。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 行政副总、行政总监

希望工作地点： 浙江台州仙居县

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

行政副总、行政总监

工 作 经 历

▌2006-11--2010-03：浙江杨梅饮品有限公司

所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/部门经理

职位名称： 办公室主任

职位描述：全面负责公司行政、人力资源、综合办公室和各项事务

▌2004-07--2006-11：台州东方大酒店

所属行业： 旅游业、酒店(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 人力资源部经理兼行政办副经理

职位描述：在东方大酒店工作期间，先任大堂经理，负责各项重大活动的接待工作，例如接待主席一行、接待中央科技部部长一行、省委周国富书记以及省市其它各级领导;赢得了酒店领导的高度赞扬;后调至人力资源部任经理，并兼任行政办副主任，在此期间，协助分管副总开展了卓有成效的内部各项机制的改革，取得了很大的.成绩。

▌2001-06--2004-06：杭州萧山国际酒店

所属行业： 旅游业、酒店(国有企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政助理

职位名称： 行政办助理

职位描述：参与制定酒店各项规章制度的建立和督导工作，参加工作第一年就获得了年度“酒店优秀员工”的光荣称号。

离职原因： 回仙居发展

▌2010-03--至今：仙居一大型医化企业

所属行业： 生物工程、制药、环保(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/总经理助理

职位名称： 行政总监

职位描述：全面负责公司行政、人力资源、综合办公室、对外事务等相关工作

教 育 经 历

1998-09--2001-06 杭州商学院 管理类/工商企业管理 本科

培 训 经 历

2007-08-- 2007-08 浙江大学 人力资源管理 结业证书

人力资源管理方法、行政管理手段、如何规避法律风险、办公室工作要点、驾驭下属的技巧、沟通的技巧等等。

技 能 专 长

技术职称： 企业管理

语言能力： 英语：良好; 日语：一般; 中文普通话：熟练

所在地方言：精通;

计算机能力： 中级

计算机详细技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等

其它相关技能：

熟悉企业管理流程，有着丰富的办公室、人力资源及行政部门的管理经验。获浙江大学人力资源培训结业证书、获浙江省旅游局人力资源培训结业证书等。

拓展阅读：面试准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

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